BusinessMagazin

Tag: angajati

  • Banca JPMorgan cere angajaţilor să contribuie la plata unei amenzi de 500 milioane lire

    Banca a cerut angajaţilor care au beneficiat de pe urma acestui trust să contribuie “cu cel puţin câteva sute de milioane de lire” dacă doresc aplanarea conflictului cu autorităţile fiscale din Marea Britanie, a afirmat pentru Bloomberg o sursă apropiată situaţiei.

    Banca şi angajaţii vizaţi de anchetă ar putea avea de plată aproximativ 500 milioane lire sterline (800 milioane dolari), potrivit Financial Times.

    Politicienii, opinia publică şi autorităţile din Marea Britanie au luat în vizor marile companii multinaţionale active în ţară, precum Google, Amazon.com sau Starbucks, care utilizează metode complicate de contabilitate pentru a reduce la minimum taxele pe care le datorează în ţară.

    Cancelarul George Osborne, ministrul de Finanţe al Marii Britanii, a declarat săptămâna trecută că guvernul va face investiţii la departamentul care se ocupă de multinaţionale în cadrul Fiscului.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • În 2011 au ieşit la pensie cu o treime mai puţini angajaţi şi cu o pensie medie mai mică

    Astfel, dacă în 2010 existau 307.282 de persoane nou-intrate în sistemul de pensii, în 2011 numărul acestora a scăzut până la 202.287 de persoane, potrivit unor date prezentate de Ileana Ciutan, preşedintele Casei Naţionale de Pensii Publice. Noua lege a pensiilor (Legea 263/2010) are ca scop o re­formare a sistemului public de pensii, al cărui deficit depăşeşte în prezent suma de trei miliarde de euro. Printre măsurile aplicate în noua lege se află condiţiile mai restrictive privind accesul la pensia anticipată parţială şi la pensia de invaliditate sau creşterea vârstei de pensionare. Totodată, statisticile Casei de Pensii arată că pensionarii care au intrat în sistem anul trecut au avut şi pensii mai mici, având în vedere că valoarea pensiei medii a scăzut de la 728 de lei în 2010 la 697 lei în 2011.

    Mai multe pe zf.ro

  • Angajaţii Oltchim au primit salariile restante pentru octombrie, urmează avansurile pentru noiembrie

    “Salariaţii de la Oltchim au primit în zilele de 5-6 decembrie salariile pe luna octombrie, urmând ca în perioada 20-21 decembrie 2012, să fie achitate avansurile aferente lunii noiembrie 2012”, se spune în comunicat.

    Premierul VictorPonta afirma, luni, că, în momentul în care a preluat şefia Guvernului, salariaţii combinatului chimic aveau o restanţă de trei luni la plata salariilor.

    Angajaţii Oltchim au protestat de mai multe ori în ultimele luni ca urmare a neîncasării salariilor şi a opririi mai multor secţii de producţie, din cauza lipsei fondurilor.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Deutsche Bank a ascuns în timpul crizei financiare pierderi de 12 miliarde dolari, susţin foşti angajaţi

    Cele trei sesizări susţin că Deutsche a supraevaluat o poziţie pe instrumente derivate şi a ascuns astfel o pierdere care ar fi depăşit 4 miliarde de dolari şi ar fi putut ajunge la 12 miliarde de dolari, au declarat pentru Financial Times surse apropiate situaţiei.

    Cei trei susţin că dacă Deutsche Bank ar fi înregistrat corect poziţiile, în valoare teoretică de 130 de miliarde de dolari, capitalul ar fi scăzut la un nivel periculos în timpul crizei financiare, iar banca s-ar fi putut găsi în situaţia de a avea nevoie de ajutor guvernamental pentru a supravieţui.

    În schimb, traderii băncii ar fi evitat să înregistreze instrumentele financiare la valoarea de piaţă în timpul crizei din 2007-2009. Directori seniori din conducerea băncii au avut cunoştinţă de această strategie, afirmă foştii angajaţi.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Espasa, Auchan: După preluarea Real vom menţine locurile de muncă şi vom dezvolta un sediu comun în Drumul Taberei

    Auchan a ajuns ieri la 11 magazine pe piaţa locală şi aproximativ 4.700 de angajaţi, după ce a finalizat o nouă unitate în cartierul bucureştean Crângaşi. În acest an afacerile companiei s-ar putea apropia de 500 de milioane de euro. De la Real francezii vor cumpăra 20 de magazine cu aproximativ 5.400 de angajaţi, tranzacţie în urma căreia va fi format un nou gigant cu afaceri de circa 1,1 miliarde de euro şi peste 10.000 de salariaţi.

    Mai multe pe mediafax.ro

  • Tot mai puţini angajaţi români primesc prime de Crăciun, dar măcar merg la petreceri sau angajatorii le oferă cadouri

    Una dintre puţinele companii care mai acordă prime de Crăciun este grupul Tenaris, printre cei mai mari producători de ţevi la nivel mondial, care are peste 1.500 de angajaţi, cei mai mulţi în fabricile din Zalău şi din Călăraşi. “TenarisSilcotub oferă un pachet de bonusuri fixe, patru pe an. Este vorba de bonusurile de Crăciun, de Paşti, de Ziua Metalurgistului (15 august) şi de prima de vacanţă. Ele însumează 1.150 de lei, din care bonusul de Crăciun este de 120 de lei”, a spus Gabriel Podskubka, şeful pe regiunea Europei de Est în cadrul grupului Tenaris, care are în România afaceri de 340 de milioane de euro. Cele patru bonusuri fixe oferite de companie suplimentează bonusurile variabile, oferite în funcţie de performanţa şi productivitatea individuală a angajaţilor.

    Mai multe pe zf.ro

  • Cioroianu, Intel: Avem aproximativ 350 de angajaţi în România

    “Prezenţa noastră a crescut semnificativ în România în ultimii doi ani şi am ajuns la aproximativ 350 de angajaţi. Printre investiţiile recente se află Centrul de cercetare şi dezvoltare software de la Bucureşti. Avem de asemenea o echipă numeroasă la Wind River Galaţi şi la centrul de dezvoltare Telmap din Bucureşti. Wind River şi Telmap sunt companii deţinute de Intel”, a spus Cioroianu. Anul trecut Wind River România a avut afaceri de 4,8 mil. euro şi un număr mediu de 101 angajaţi în timp ce compania Telmap Services a avut afaceri de 2,2 mil. euro şi un număr mediu de 84 de oameni.

    Mai multe pe zf.ro

  • Angajaţii mai vechi sunt neapărat mai buni?

    Angajaţii care au o vechime mai mare în companie sunt adesea percepuţi ca fiind mai loiali şi sunt mai bine răsplătiţi de angajator pentru că au cunoştinţe mai bune legate de mecanismele interne ale organizaţiei. De aceea, în cazul unui proces de restructurare, de exemplu, nu ei sunt primii care pleacă (se aplică principiul LIFO – Last in, first out = ultimul venit, primul plecat). Cu toate acestea, specialiştii spun că vechimea în companie nu garantează performanţa angajatului, iar în corporaţiile locale se găsesc deopotrivă exemple pozitive şi negative despre angajaţii care au petrecut mai mult timp într-o companie.

    Mai multe pe zf.ro

  • Training prin joacă: Jocuri LEGO, misiuni pentru supereroi sau vânători de comori – cele mai noi metode de instruire destinate angajaţilor din multinaţionale

    De ce apelează tot mai mulţi directori de HR la astfel de traininguri? Ce com­petenţe speră să le dezvolte angajaţilor şi ce câştigă companiile? “Întot­deauna ne-am gândit să facem lucrurile «altfel» şi trainingurile care folosesc jocurile ca bază de învăţare pentru angajaţi sunt foarte utile. Ei înţeleg mult mai bine esenţa lucrurilor pe care vrem să le explicăm în legătură cu businessul şi asimilează mai repede informaţii jucându-se, informaţii pe care le-ar conştientiza greu doar învăţând teorie. Iar pentru adulţi este cu atât mai eficient, în condiţiile în care jocul le oferă o pers­pectivă practică a unui business şi îi face să fie mai atenţi poate decât în cazul unor trai­nin­guri desfăşurate în tradiţionalele săli de curs”, spune Alina Rădulescu, directorul de resurse umane al producătorului de conserve Scandia Food, care are peste 500 de angajaţi pe plan local.

    Mai multe pe zf.ro

  • Ministerul Finanţelor şi Petrom, în topul angajatorilor daţi în judecată de salariaţii din Bucureşti în 2012

    “În anul 2012, s-au desfăşurat 15.059 de procese privind litigiile de muncă în instanţele din Bucureşti, în cadrul cărora părţile au fost 31.097 de angajaţi şi 4.200 de angajatori din Bucureşti şi din judeţul Ilfov. Dacă obiectul de judecată pentru angajaţii din sectorul public a fost în mare parte cel legat de drepturile băneşti (în special ca urmare a tăierii salariilor bugetare cu 25% în 2010), angajaţii din sectorul privat şi-au dat în judecată angajatorii pentru a contesta deciziile de concediere”, a spus avocatul Costel Gîlcă.

    Mai multe pe zf.ro