BusinessMagazin

Tag: angajati

  • Sondaj: Câţi dintre angajaţii români nu vor să fie prieteni pe Facebook cu şeful

    Potrivit sondajului realizat de site-ul de recrutare BestJobs.ro, mai mult de jumătate – 57 la sută – dintre angajaţii români nu vor să-şi adauge şeful în lista de prieteni de pe Facebook, alţi 9 la sută neobişnuind să îşi adauge nici colegii.

    La polul opus se află 11 la sută dintre angajaţii români, care au declarat că au o relaţie de amiciţie cu şeful chiar şi în viaţă reală, astfel că adăugarea acestuia în lista de prieteni de pe Facebook nu li se pare un lucru ieşit din comun.

    Alţi 19 la sută dintre angajaţii români nu au nicio problemă cu adăugarea şefului pe reţeaua de socializare, chiar dacă nu sunt amici cu acesta în viaţă reală.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Poştaşii pichetează joi sediul Poştei Române. Angajaţii ameninţă cu miting pe 12 februarie

    Sindicatul Lucrătorilor Poştali din România, afiliat la Federaţia Sindicatelor din Poştă şi Comunicaţii, a anunţat miercuri că organizează acţiuni de protest faţă de intenţiile CN Poşta Română de reducere a veniturilor lucrătorilor poştali, dar şi faţă de procesul de reorganizare şi restructurare.

    Sindicaliştii au precizat că acţiunile de protest vor începe joi, cu un pichet în faţa sediului Companiei Naţionale Poşta Română şi vor continua cu un miting în 12 februarie, în Piaţa Constituţiei.

    Protestatarii vor începe pichetul din faţa sediului Companiei Naţionale Poşta Română la ora 10.00, organizatorii anunţând că vor participa aproximativ o sută de persoane.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Negocierile salariale de la ArcelorMittal Galaţi s-au încheiat fără un acord. Care sunt cerinţele angajaţilor

    Joi seară, în cadrul ultimei şedinţe de negocieri, administraţia combinatului siderurgic şi sindicaliştii nu au ajuns la un punct de vedere comun privind salarizarea.

    “Administraţia şi-a păstrat oferta de acordare a trei bonusuri, unul de 2 la sută din salariul anual în ianuarie, altul de 2 la sută în iulie – ambele necondiţionate. Pe lângă acestea, ei au mai oferit un alt bonus de 1,5 la sută pentru luna decembrie, condiţionat însă de profit. Nu suntem de acord cu aceste propuneri şi am cerut indexarea salariilor cu 7 la sută, majorarea primelor anuale la 200 de lei şi a primei de vacanţă la 500 de lei, menţinerea salariului minim pe unitate cu 50 de lei peste salariul minim pe economie şi dorim ca personalul care lucrează în schimburi să fie plătit conform graficului de tură continuă, toate aplicate retroactiv de la 1 ianuarie. În aceste condiţii, începem demersurile legale pentru declanşarea conflictului de muncă şi vom consulta în permanenţă angajaţii”, a declarat purtătorul de cuvânt al reprezentanţilor salariaţilor, Vasile Crişan.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Goodyear închide cea mai mare fabrică din Franţa şi concediază 39% din angajaţi

    Fabrica de la Amiens, în nordul Franţei, va fi închisă, iar 1.173 de angajaţi vor fi trimişi în şomaj, potrivit unui comunicat al companiei.

    Goodyear are aproximativ 3.000 de angajaţi în Franţa, a declarat pentru Bloomberg un reprezentant al companiei, astfel că numărul disponibilizaţilor reprezintă 39% din total.

    Data la care va fi închisă fabrica nu a fost stabilită, a precizat oficialul Goodyear.

    “Suntem profund dezamăgiţi că negocierile din ultimii 5 ani nu au condus la un compromis cu reprezentanţii angajaţilor. Anunţul de astăzi este singura opţiune care ne-a mai rămas”, a declarat directorul diviziei franceze a Goodyear, Henry Dumortier, într-un comunicat transmis joi de companie.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Bătălia site-urilor de recrutare pe locurile de muncă tot mai puţine

    CREATE CA O ALTERNATIVĂ PRIVATĂ ŞI MODERNĂ A AGENŢIILOR PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ, site-urile de recrutare au devenit o sursă profitabilă de venit pentru antreprenorii români din online.Deşi anii de criză au redus masiv din cheltuielile cu forţa de muncă, companiile au preferat să renunţe la serviciile agenţiilor de recrutare sau ale headhunterilor, dar nu şi la serviciile site-urilor de recrutare. Motivul? Sunt mai ieftine, oferă acces la o bază de date de milioane de CV-uri, au interfaţa “prietenoasă” şi sunt uşor de achiziţionat.

    “Lupta” cea mai mare se dă între doi jucători de pe piaţa de recrutare online, eJobs şi BestJobs, care au împreună afaceri de aproape 5 milioane de euro. Nu se ştie însă cu exactitate ce cotă de piaţă are fiecare jucător din recrutarea online, având în vedere că raportările jucătorilor mai mici se fac pe entităţi juridice care desfăşoară şi alte activităţi.NUL DINTRE CEI MAI MARI ŞI CEI MAI VECHI JUCĂTORI DE PE PIAŢA DE RECRUTARE ONLINE ESTE EJOBS, site-ul administrat de compania cu acelaşi nume, care are în prezent 2,5 milioane de CV-uri active, din care aproape jumătate au fost înregistrate de la începutul crizei.

    “Peste 90.000 de companii au folosit serviciile de recrutare eJobs în perioada 2008 – 2012 cu scopul de a găsi cei mai potriviţi candidaţi. Numărul posturilor pentru care s-a recrutat pe eJobs în această perioadă (2008 – 2012) depăşeşte pragul de 1,2 milioane”, spune Laura Chilom, PR executive în cadrul eJobs, site-ul administrat de Ejobs Group, companie cu afaceri de 2,4 milioane de euro în 2011, potrivit datelor de la Ministerul de Finanţe. Reprezentanţii site-ului estimează că eJobs are cotă de piaţă de 60% în recrutarea online.

    Principalul competitor al eJobs este BestJobs, site-ul administrat de compania BestJobs Recrutare, deţinută de antreprenorul Călin Fusu, care estimează că site-ul are o cotă de piaţă de 50%. Cu peste 2 milioane de CV-uri în baza de date, BestJobs are servicii de publicare a anunţurilor de muncă, căutarea de CV-uri în baza de date şi servicii de promovare a angajatorilor.

    ESTIMĂM O CREŞTERE A ECONOMIEI ŞI ÎN CONSECINŢĂ O CREŞTERE A NUMĂRULUI DE ANGAJATORI ŞI DE LOCURI DE MUNCĂ OFERITE. Preocupările BestJobs în acest an sunt, în primul rând, varianta mobilă atât pentru candidaţi, cât şi pentru angajatori şi simplificarea produsului pentru a fi şi mai util firmelor mici şi mijlocii din România”, a spus Călin Fusu, care spune că vânzările BestJobs din 2012 au fost de aproximativ 3,3 milioane de euro. În 2011, BestJobs Recrutare a avut o cifră de afaceri de 2,9 milioane de euro, potrivit lui Fusu. Recrutarea online este folosită de majoritatea departamentelor de HR din companii şi este o modalitate avantajoasă, pentru că are un cost mai redus decât celelalte tipuri de recrutare, oferă acces la o bază de date mult mai mare şi posibilitatea de a aborda persoane care nu au candidat pentru poziţia oferită.

    “Criza economică s-a resimţit la nivelul pieţei de recrutare online, iar acest lucru s-a datorat faptului că numărul cererilor de recrutare a scăzut şi, în consecinţă, a scăzut şi numărul anunţurilor postate pe aceste site-uri. Pe primele locuri în ceea ce priveşte domeniile în care există cele mai multe oferte de locuri de muncă în online sunt retail, software, industrie/producţie, telecomunicaţii şi construcţii”, a spus Cristian Bişa, proprietarul companiei Business Management Technologies. Compania sa administrează platforma de consultanţă www.manageranticriză.ro, care a realizat un studiu despre evoluţia pieţei de recrutare de la începutul crizei până în prezent.

  • Vosganian: Salariile angajaţilor Ministerului Economiei sunt “inacceptabil” de mici

    “După patru ani am găsit o situaţie dramatică în privinţa personalului ministerului. Salariul mediu net este de 1.600 lei, este inacceptabil. Tinerii nu au acces la posturi, trebuie o formulă în privinţa blocării posturilor, tinerii trebuie să aibă posibilitatea să acceadă în funcţii”, a afirmat Vosganian, prezent la audierile comisiilor parlamentare reunite pentru aprobarea bugetelor ministerelor pentru 2013.

    La audieri au venit Vosganian şi ministrul delegat pentru IMM-uri, Maria Grapini. Ministrul delegat pentru Energie, Constantin Niţă, nu este prezen

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • A doua bancă din Germania va concedia 10% din angajaţi

    Concedierile vor afecta toate departamentele operate de bancă la nivel mondial, potrivit unui anunţ transmis joi angajaţilor, transmite Bloomberg.

    Banca va începe discuţiile cu reprezentanţii angajaţilor pe tema concedierilor, potrivit documentului.

    “Dacă dorim să atingem ţintele de profit şi creştere într-un mediu în continuare dificil, trebuie să ajustăm structura personalului”, a declarat în scrisoare Ulrich Sieber, membrul Consiliului de Administraţie responsabil de resurse umane.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Toţi directorii din Hidroelectrica au fost revocaţi din funcţie. Peste 150 de angajaţi au fost concediaţi

    Fostul director general al companiei, Ştefan Gheorghe, a preluat funcţia de director adjunct.

    Hidroelectrica este deţinută de Ministerul Economiei şi se află în insolvenţă din iunie anul trecut.

    Administratorul judiciar al Hidroelectrica a semnat miercuri preavize de concediere pentru 154 de salariaţi ai companiei de stat şi a redus alte 161 de posturi care erau vacante.

    “În 16 ianuarie am semnat preavize de concediere pentru 154 de salariaţi ai Hidroelectrica, iar alte 161 de posturi care erau vacante, deci neocupate, au fost închise”, a declarat joi, într-o conferinţă de presă, reprezentantul administratorului judiciar al Hidroelectrica, Remus Borza.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • GREVĂ LA CFR: Aproximativ 200 de angajaţi ai Depoului CFR Braşov au oprit lucrul

    Accesul jurnaliştilor în depou a fost oprit.

    Potrivit liderilor sindicali, angajaţii Depoului Braşov refuză să intre la lucru, motivând că nu au garanţia că îşi vor primi salariile, aşa cum li s-a promis.

    Conform, acestora, aproximativ 80 de locomotive se află în depou, la ora transmiterii acestei ştiri, şi nu vor pleca până când protestul angajaţilor nu va înceta.

    O parte a angajaţilor de la CFR Călători şi CFR Infrastructură au oprit spontan lucrul, miercuri dimineaţă, în jurul orei 7.00, nemulţumiţi că nu şi-au primit integral salariile pe luna decembrie.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Şefii, mai preocupaţi de propria instruire şi mai puţin de cea a angajaţilor

    TERMINĂM ANUL CU O CIFRĂ DE AFACERI ÎN SCĂDERE CU 15%, cauzată în mare parte de restrângerile de buget alocate de companii programelor de dezvoltare, dar şi de condiţiile economice care au pus pe pauză câteva proiecte importante”, spune Diana Rosetka, general manager în cadrul firmei Achieve Global, unul dintre cei mai mari jucători de pe piaţa de training, cu afaceri de 1,1 milioane de euro în 2012.

    Într-o notă uşor optimistă a încheiat anul firma Interact, care nu a sesizat diferenţe notabile ale veniturilor, estimând pentru 2012 o cifră de afaceri asemănătoare celei din anul precedent, adică 800.000 de euro. Cu toate acestea, Georgeta Dendrino, managing director al companiei, spune că piaţa de training s-a confruntat cu o regândire a modului de a investi bani în dezvoltarea angajaţilor, cele mai multe companii fiind interesate de programe care să aducă un “return of investment” cât mai rapid.

    “Companiile sunt mult mai atente la furnizorii pe care şi-i aleg, cer mai mult de la aceştia, mai ales când vine vorba despre procesul de identificare a nevoilor şi până la asistenţa în implementare şi follow-up. Este o tendinţă bună, de altfel, pentru că aceasta duce pe termen lung la creşterea calităţii serviciilor pe care noi, furnizorii de training, le livrăm”, mai precizează Dendrino.
    De aceeaşi părere este şi Sorin Faur, HR coordinator în cadrul firmei de consultanţă fiscală şi audit BDO Balkans, care precizează că în prezent, la fel ca şi în ultimii ani, presiunea pe bugete încă există, chiar şi în companiile care au avut un parcurs mai lin pe timp de criză.

    “Chiar şi celor câtorva companii cărora le-a mers mai bine în 2012 comparativ cu anul 2011 le va fi imposibil să îşi schimbe abordarea pur şi simplu, pentru că pericolul nu a trecut încă, iar o relaxare acum ar fi prea timpurie”, explică el. Anul 2012 nu a rezervat surprize neaşteptate nici pentru Octavian Pantiş, managing director al firmei TMI, a cărei cifră de afaceri va fi cu cel mult 10% mai mică decât anul precedent. Însă, spune el, posibila scădere nu este o cauză a cererii reduse pentru traininguri din partea clienţilor, ci a “împrospătării” de personal pe care compania, care are afaceri de aproape un milion de euro în acest an, a făcut-o.

    Prin urmare, diminuarea cifrei de afaceri a fost unul dintre posibilele riscuri şi “finaluri” asumate de TMI anul acesta. În schimb, grupul Trend Consult a avut afaceri sub estimări, în scădere cu peste 11% faţă de 2011, până la 850.000 de euro pentru anul în curs. “Motivul pentru care am înregistrat o scădere a cifrei de afaceri constă în faptul că am avut cea mai proastă jumătate de an şi cea mai bună deopotrivă în acelaşi an”, spune Marius Decuseară Brandenburg, country manager în cadrul Trend Consult România.