Oamenii au blocat DN 64 la ieşirea din Râmnicu Vâlcea, spunând că nu vor renunţa la protest până când administratorul judiciar şi reprezentanţii Ministerului Economiei nu vor veni la Vâlcea să discute cu ei.
Potrivit preşedintelui Sindicatului Liber Oltchim, Mihai Diculoiu, oamenii sunt nemulţumiţi de rastanţele salariale şi de faptul că au fost anunţaţi că vor fi disponibilizaţi înainte ca planul de reorganizare al unităţii să fie elaborat şi aprobat.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Peste 300 de angajaţi de la Divizia Petrochimică Bradu de lângă Piteşti, aparţinând Oltchim, au blocat DN 65 B, care face legătura cu autostrada Bucureşti-Piteşti, supăraţi că nu şi-au mai primit salariile şi că ar urma să fie disponibilizaţi.
Protestul are loc în dreptul Vămii din Piteşti.
La faţa locului au venit reprezentanţii Jandarmeriei Argeş, care încearcă să îi determine pe oameni să părăsească şoseaua. La un moment dat, câţiva protestatari s-au îmbrâncit cu jandarmii, iar la ora transmiterii acestei ştiri reprezentanţii Inspectoratului de Jandarmi poartă negocieri cu salariaţii şi încearcă să-i determine să părăsească şoseaua.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Angajaţii Autorităţii Naţionale pentru Turism (ANT), coordonată de ministrul delegat pentru IMM şi turism Maria Grapini, nu mai pot folosi telefoanele mobile din data de 12 martie, pentru că abonamentele le-au fost suspendate deoarece nu există un contract între ANT şi operatorul de telefonie. Astfel, salariaţii ANT, care se ocupă printre altele de promovarea României în afara ţării, nu mai pot utiliza telefoanele mobile de serviciu. Ei nu mai pot nici suna şi nici primi apeluri. De pe telefoanele fixe din instituţie nu mai pot fi apelate numere de telefon internaţionale. Totodată, de pe telefoanele fixe din ANT nu mai pot fi apelate nici numere de telefon mobil din ţară. Autoritatea Naţională pentru Turism (ANT), înfiinţată printr-o hotărâre de guvern intrată în vigoare în ianuarie 2013, are în jur de 150 de angajaţi. ANT este în subordinea Ministerului Economiei şi este coordonată de Maria Grapini, ministrul delegat pentru IMM, turism şi mediul de afaceri. Până la înfiinţarea ANT abonamentele de telefonie mobilă erau plătite de Ministerul Economiei.
“Noi am înţeles că peste 1.000 de angajaţi vor rămâne fără locuri de muncă în perioada următoare. După discuţiile cu băncile, administratorul judiciar Gheorghe Piperea a cerut reducerea cheltuielilor de personal cu 37% la Oltchim, iar sindicatele spun că există două variante pentru a se reduce aceste cheltuieli: tăieri salariale sau concedieri colective.
Mulţi dintre noi sunt de acord să fie concediaţi dacă se respectă contractul de muncă şi ni se acordă salarii compensatorii. Vrem să se respecte contractul colectiv de muncă. În combinat s-au făcut zilele trecute liste cu numărul de posturi care pot fi desfiinţate în fiecare secţie”, a declarat un protestatar.
Oamenii spun, de asemenea, că există restanţe salariale pe trei luni.La ora transmiterii acestei ştiri, în faţa pavilionului administrativ protestează aproximativ 300 de salariaţi, dar din secţii continuă să mai vină angajaţi.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
“Am început vânzarea în iulie anul trecut, iar în septembrie-octombrie s-au semnat primele contracte, chiar în stadiul de groapă. E o situaţie pe care n-am mai văzut-o demult pe piaţă, respectiv să vinzi înainte de a finaliza construcţia. Cei care cumpără sunt tineri de până în 40 de ani, care plătesc prin Prima Casă sau au apartamente vechi pe care le vând şi îşi cumpără nou. Majoritatea sunt IT-işti”, a declarat agenţiei MEDIAFAX Mihai Lucian, sales manager al complexului Avangarde Forest, unul dintre expozanţii prezenţi la târgul imobiliar Project Expo.
Complexul este amplasat în zona Matei Millo din Pipera şi cuprinde 24 de case, fiecare cu 4 camere, cu o suprafaţă de 185 de metri pătraţi construiţi (129 mp utili) şi 180 de metri pătraţi de teren. Preţurile sunt de 95.000 euro, plus TVA, insclusiv 3 locuri de parcare.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Protestatarii, afiliaţi la Federaţia Naţională a Sindicatelor din Electricitate “Univers”, au spus că deşi Hidroelectica SA a intrat în insolvenţă din cauza contractelor cu aşa-zişii “băieţi deştepţi”, a contractelor foarte scumpe de retehnologizare şi a costului ridicat al apei uzinate, administratorul judiciar a luat măsuri împotriva salariaţilor.
Sindicaliştii au precizat că Remus Borza, deşi a declarat că managementul defectuos a contribuit la situaţia Hidroelectrica, a dat afară 151 de salariaţi, însă niciun director vinovat nu a fost pe listă.
Totodată, sindicaliştii spun că deşi pentru retehnologizări s-a acceptat mărirea costurilor motivată de creşterea preţurilor pentru Hidroserv, lucrările de mentenanţă au fost trecute la o treime din valoare, în acest fel siguranţa exploatării instalaţiilor devenind nesigură.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Hidroelectrica, unul dintre cei mai mari producători de energie, a trecut în cele zece luni de la intrarea în insolvenţă de la o pierdere de aproape 50 de milioane de euro în iunie 2012 la un profit brut de peste 10 milioane de euro în luna februarie, arată un set de informaţii financiare transmis de administratorul judiciar al companiei, firma Euro Insol, controlată de avocatul Remus Borza. Exerciţiul făcut acum de companie, care a publicat un document în care este analizată evoluţia principalilor indicatori financiari, poate fi considerat o premieră în contextul în care înainte de intrarea în insolvenţă singurele rapoarte complete despre activitatea sa au fost publicate de către Fondul Proprietatea (FP), acţionarul minoritar al Hidrolectrica. De exemplu, abia în vara anului 2011 FP a scos la iveală situaţiile financiare şi rapoartele administratorilor pentru cele mai mari 20 de companii pe care le are în portofoliu printre care s-a numărat şi Hidroelectrica. La acel moment contractele directe de vânzare ale companiei ţinute la secret sub scuza confidenţialităţii au fost făcute publice pentru prima dată. Problema este că tocmai aceste „secrete“ păstrate de fiecare guvern au îngenuncheat compania, care pe 20 iunie 2012 a intrat în insolvenţă. Rezultatele obţinute acum de Hidroelectrica vin după ce firma a înregistrat venituri suplimentare de aproape 200 mil. euro, cea mai mare parte din această sumă fiind adusă de renegocierea a 425 de contracte comerciale. Totodată, numărul de angajaţi s-a redus cu circa 300.
Citiţi articolul integral pe www.zfcorporate.ro
Protestul spontan ilegal declanşat miercuri, 20 martie, la Uzina Vehicule Dacia, a continuat, joi dimineaţă. Câteva sute de angajaţi au refuzat să intre la lucru, fără a indica, însă, cu exactitate care sunt revendicările lor. în jurul orei 16.00, angajaţii au încheiat protestul şi au reluat lucrul. Atât conducerea Dacia, cât şi sindicatul reprezentativ la nivelul companiei şi-au manifestat intenţia de a reveni la masa negocierilor.
Salariaţii care au părăsit posturile de lucru în datele de 20 şi 21 martie nu vor fi plătiţi pentru timpul cât au absentat nemotivat din postul de lucru. De asemenea, conducerea Dacia va demara procedurile legale în vederea sancţionării angajaţilor care au încălcat prevederile CCM şi ale Regulamentului intern, prin absentarea de la locul de muncă. O altă măsură avută în vedere de conducerea Dacia este tragerea la răspundere materială a celor care sunt răspunzători de prejudiciile cauzate de întreruperea ilegală a activităţii.
Sindicatul a fost notificat, miercuri, că protestul este ilegal. în răspunsul scris remis, miercuri, conducerii Dacia, SAD s-a desolidarizat de participanţii la greva spontana şi a confirmat că protestul este ilegal.
Uzinele de la Mioveni constituie unul dintre motoarele economiei româneşti, fiind principalul exportator al ţării. Această poziţie, câştigată prin rezultatele din ultimii ani şi ca urmare a unui program susţinut de investiţii şi dezvoltare, ne obligă să fim responsabili şi realişti.
Ansamblul angajaţilor de pe platforma de la Mioveni trebuie să dea dovadă de responsabilitate faţă de clienţii companiei, faţă de furnizori şi faţă de comunitatea în care ei înşişi trăiesc. Stabilitatea economică a companiei, a propriilor familii, chiar a industriei auto locale poate fi afectată de acest protest iniţiat într-un context economic dificil.
Beneficii ale salariaţilor
în condiţiile în care declaraţiile angajaţilor protestatari au făcut trimitere la anumite drepturi şi beneficii stipulate în actualul Contract Colectiv de Muncă, prezentăm succint unele dintre prevederile aflate în prezent în vigoare şi care s-au aplicat şi în 2012:
– salariul minim garantat pentru un muncitor calificat este de 1.918 lei;
– în 2012, angajaţii au beneficiat, în afara drepturilor salariale, de următoarele beneficii
o primă de Paşti şi de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut);
o tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor;
o tichete cadou de Crăciun (60 lei);
o primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut);
o prima de vacanţă (1.276 lei brut);
o bonuri de masă;
o masă caldă gratuită (pentru operatori, în total, peste 11.500 de beneficiari);
o transport subvenţionat;
o ajutoare diverse (căsătorie, deces etc.);
o zile libere plătite cu salariul de bază, în afara celor prevăzute de lege pentru sărbătorile legale sau religioase, în următoarele situaţii: evenimente în familie (naşterea unui copil, căsătorie sau deces), schimbarea domiciliului, pentru donarea de sânge. Numărul zilelor libere variază, în aceste situaţii, între 1 zi (pentru decesul nepoţilor, fraţilor sau surorilor părinţilor) şi 5 zile pentru naşterea sau adopţia unui copil sau decesul soţului, soţiei, copiilor, părinţilor, socrilor.
– bilete de odihnă şi tratament. în 2011, 4.100 de salariaţi au beneficiat de bilete de odihnă şi tratament subvenţionate (1.461.716 EUR cheltuiala companiei), în timp ce în 2012 numărul beneficiarilor a fost de 3.400 şi suma totală suportată de companie de 1.330.542 EUR.
Evoluţia salariilor la Dacia
Anul Salariu mediu brut realizat Evolutie procentuala raportata la anul anterior
2008 2.256
2009 2.668 18,26%
2010 3.262 22,26%
2011 3.632 11,34%
2012 3.965 9,17%
Salariile angajaţilor au fost majorate în fiecare an, beneficiile au fost păstrate, deşi în ultima perioadă, din cauza crizei, numărul de vehicule produse a continuat să scadă, iar vânzările de vehicule Dacia fabricate la Mioveni au scăzut şi ele.
Investiţii
în acelaşi timp, Renault a continuat să investească în România, atât în fabricaţie, cât şi în diversificarea operaţiunilor sale.
An Investiţii (mil. EUR)
2004 187
2005 180
2006 193
2007 260
2008 194
2009 154
2010 142
2011 148
2012 250
De la lansarea din 2006, Twitter a crescut, cu suişuri şi coborâşuri ce-i drept, până la 200 de milioane de utilizatori activi din toată lumea, câţi numără în prezent. În fiecare zi, peste 400 de milioane de mesaje de cel mult 140 de caractere sunt publicate pe Twitter.
Jack Dorsey a scris cu ocazia lansării “Just setting up my twttr” (“Doar îmi setez twttr”), dar se pare că nu a fost singurul, întrucât mulţi angajaţi ai companiei au publicat în ziua respectivă exact acelaşi mesaj pe Twitter. Acum, Twitter este una dintre cele mai importante platforme de comunicare pe internet.
A fost nevoie de trei ani, două luni şi o zi ca numărul tweet-urilor să ajungă la un miliard, număr atins acum în doar două zile şi jumătate.
Funcţia de hashtag a fost introdusă în august 2007, la sugestia unui utilizator, iar posibilitatea de a da re-tweet a fost lasată în august 2009. Mesajul cu cele mai multe re-tweet-uri (811.000, mai precis) este cel al preşedintelui american Barack Obama în care scria “Încă patru ani”, publicat pe 6 noiembrie 2012 după ce a câştigat alegerile.
Pe 25 martie 2012, James Cameron a publicat un mesaj pe Twitter aflându-se în cel mai adânc punct din ocean, la Mariana Trench.