BusinessMagazin

Tag: locuri de munca

  • DEZASTRU total! Una dintre cele mai mari companii din lume este în pragul FALIMENTULUI. Peste 15.000 de oameni vor rămâne fără locuri de muncă, 300 de fabrici şi reprezentanţe for fi ÎNCHISE

    Cu toate acestea, compania a ales să pună decizia în aşteptare până luni pentru a continua negocierile cu sindicatul şi cu guvernul sud-coreean.

     
    Falimentul braţului sud-coreean nu va avea un impact major asupra operaţiunilor din Statele Unite. Compania-mamă a depus cererea de intrare în faliment în Statele Unite în 2009, când a început un proces de reorganizare finanţat de un guvern federal la acea vreme.
     
    În Coreea de Sud, compania are 16.000 de angajaţi şi 300 de reprezentanţe. Dar compania este pe locul 3 în piaţa din Coreea de Sud, mult în spatele unor rivali precum Hyundai şi Kia, ambele deţinute de Hyundai Motors.
     
    Cifrele furnizate de companie arată că a vândut 132.000 de maşini produse local în Coreea de Sud anul trecut, adică o cotă de piaţă de 7,4%. Prin comparaţie, Hyundai şi Kia acoperă aproximativ două treimi din piaţă.
     

  • Avertisment OCDE: Roboţii vor „fura“ locurile de muncă ale 66 milioane de oameni

    Un nou raport al think tank-ului arată că cei mai vulnerabili, unu din şapte muncitori în medie din cele 32 de ţări, au mai puţine şanse de a primi ajutor decât cei ale căror locuri de muncă sunt mai sigure, scrie ZF.

    Potrivit OCDE, 14% din locurile de muncă din ţările dezvoltate sunt automatizabile, în timp ce încă 32% dintre acestea vor suferi modificări semnificative legate de modul de desfăşurare a activităţii.

     

  • 60% din locurile de muncă din România ar putea fi afectate de digitalizarea 4.0 a economiei

    Liderii companiilor mondiale sunt optimişti în privinţa celei de-a patra revoluţii industriale, însă sunt sceptici cu privire la capacitatea companiilor de a o influenţa, se arată în raportul Deloitte.
    Studiul s-a concentrat pe patru teme: impact social, strategie, talente/forţă de muncă şi tehnologie.

    „Rezultatele indică faptul că deşi – la nivel conceptual – înţeleg schimbările pe care Industry 4.0 le aduce, executivii sunt mai puţin siguri în legătură cu modul în care trebuie să reacţioneze la aceste schimbări astfel încât să beneficieze cât mai mult de pe urma lor”, au precizat autorii sudiului.

    În privinţa impactului social, 87% din respondenţi consideră că a patra revoluţie industrială va îmbunătăţi echitatea socială şi calitatea vieţii, precum şi stabilitatea, iar doi din trei executivi spun că influenţa businessului în formarea viitorului va fi mai mare decât cea a guvernelor.

    Din punct de vedere strategic, doar o treime dintre respondenţi sunt foarte încrezători că îşi vor putea conduce organizaţiile în condiţiile politice şi economice actuale. Doar 14% sunt extrem de încrezători că firmele lor sunt gata să adopte schimbările asociate Industry 4.0.

    La capitolul forţă de muncă, doar un sfert dintre executivi cred că au forţa de lucru potrivită şi abilităţile necesare în organizaţie.

    De asemenea, 86% din respondenţi afirmă că fac tot posibilul pentru a clădi forţa de lucru necesară pentru Industry 4.0, însă, cu toate acestea, răspunsurile indică faptul că subiectele de resurse umane (HR) au o prioritate scăzută dacă nu au legătură cu creşterea eficienţei.

    Executivii înţeleg nevoia investiţiilor în tehnologie pentru generarea unor noi modele de business. Cu toate acestea, puţini respondenţi ai sondajului afirmă că sunt capabili să construiască un caz solid de business care să susţină investiţiile în tehnologii ce definesc a patra revoluţie industrială.

    „Sondajul a evidenţiat faptul că executivii din întreaga lume sunt într-un stadiu incipient în ce priveşte pregătirea organizaţiilor pentru a folosi potenţialul Industry 4.0. Ei vor avea nevoie să folosească oportunităţi care să întărească legături de care să beneficieze clienţii, angajaţii, organizaţiile, comunităţile şi societatea, într-un sens mai larg”, au mai precizat autorii studiului.

  • România a avut cea mai mică creştere a locurilor de muncă din UE în trimestrul IV din 2017

    Comparativ cu acelaşi trimestru al anului precedent, ocuparea forţei de muncă a crescut cu 1,6% în zona euro şi cu1,5% în Uniunea Europeană în al patrulea trimestru din 2017, acestea fiind cele mei înalte niveluri înregistrate.

    În topul clasamentului se află Malta, cu 1,8%, Estonia 1,6% şi Finlanda cu 1,2% – ţări care au înregistrat cele mai mari creşteri în trimestrul al patrulea comparativ cu trimestrul al treilea din 2017, iar ultimele trei ţări care au înregistrat creşteri sunt Franţa (0,2%) şi România (0,1%).

    Citeşte continuarea pe www.zf.ro

  • Ţara în care oamenii primesc de la stat bani suficienţi pentru a trăi fără griji, dar refuză să renunţe la locurile de muncă

    Faptul că oamenii au mai mulţi bani de cheltuit a părut să stimuleze economia şi să compenseze faptul că unii ar fi putut fi înclinaţi să renunţe la slujbe din cauza acestor plăţi. Economiştii au analizat în ultimii ani ideea acor­dă­rii de către guverne a unor sume sufi­ciente cu care cetăţenii să-şi poată acoperi costurile zilnice de trai.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Vrei să pleci din ţară să munceşti? Unde sunt cei mai bine plătiţi expaţi şi cele mai multe locuri de muncă

    Străinii care se mută în cel mai populat oraş din zonă câştigă 217.000 de dolari anual. Această sumă este mai mult decât dublul salariului mediu pe care îl primesc expaţii la nivel global – 99.900 de dolari, potrivit studiului.

    „Mumbai are cei mai mulţi expaţi care au fost trimişi aici de către angajatori, iar aceştia primesc pachete speciale de relocare, ceea ce explică salariile mari de care se bucură în oraş”, a spus Dean Blackburn, care conduce divizia HSBC Expat.

    Printre top 10 locuri unde expaţii sunt cel mai bine plătiţi se numără: San Francisco, Zurich, Shanghai, Geneva, New York, Los Angeles, Jakarta, Hong Kong şi Paris.

    În timp ce expaţii din Asia sunt, în general, foarte bine remuneraţi, toate oraşele din Asia din top 10 – inclusive Mumbai, care este un oraş de 18 milioane de oameni – s-au clasat foarte jos în ceea ce priveşte oportunităţile de locuri de muncă, fiind identificate mai puţine decât în Marea Britanie sau în SUA, în oraşe precum Londra, San Francisco, New York sau Birmingham, potrivit HSBC.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Cum au ajuns IDOLII unei generaţii SĂRACI şi cu slujbe obişnuite

    AMANDA BYNES

    Amanda Bynes a fost, cândva, în copilărie, o senzaţie a marilor ecrane. Din păcate, odată ce a crescut, a ieşit din lumina reflectoarelor. După ce s-a luptat cu legea şi cu abuzul de substanţe interzise, Bynes pretinde că lucrează în domeniul modei.

    TOM SELLEK

    Deşi mai activează rareori în meseria care l-a consacrat, Selleck s-a retras într-o fermă de 60 hectare, unde vrea să-şi construiască o fermă de avocado de 20 de acri. Actorul a declarat că munca  la fermă i-a permis să găsească în sfârşit un echilibru după o carieră destul de stresantă.

    LIAM GALLAGHER

    După ce fratele său, Noel, a părăsit Oasis pentru a urma o carieră solo, Liam a pus bazele trupei Beady Eye, care şi-a aflat sfârşitul după doar două albume. Astăzi, Liam conduce un brand de haine destul de profitabil în Londra, numit Pretty Green.

    TONY DANZA

    Vedeta din Taxi şi Who’s the Boss este acum profesor de limba engleză la Philadelphia North-East High School. Cui nu i-ar plăcea să fie elevul său?

    CHRIS OWEN

    În ciuda succesului filmului American Pie, Chris Owen nu şi-a consolidat o carieră în domeniu. Astăzi, el este chelner la un restaurant de sushi şi are mai puţin de 100 de urmăritori pe Twitter.

    JESSICA SIERRA

    Jessica Sierra, consacrată prin intermediul American Idol, a trebuit să-şi ia un job în plus, la un cunoscut lanţ de fast-food american,  pentru a-şi putea plăti facturile.

    VANILLA ICE

    Când cariera sa a început să o ia pe o pantă descendentă, Vanilla Ice a decis să pună bazele unui site imobiliar. Acum activează ca investitor imobiliar şi îi învaţă pe alţii cum să facă profit din vânzarea de locuinţe.

    M.C. HAMMER

    După ce a acumulat datorii de 13 milioane de dolari şi s-a declarat falit, Hammer şi-a luat viaţa de la capăt. În prezent oficiază nunţi, dezvoltă aplicaţii iPad şi predă despre noile tendinţe din media la universităţile din Ivy League.

    TARAN NOAH SMITH

    Cunoscut drept „copilul urât” din sitcomului Home Improvement, la 17 ani Smith s-a certat cu părinţii pentru că şi-au cumpărat o casă destul de scumpă din economiile lui strânse cu greu. I-a dat în judecată, s-a căsătorit cu o femeie ce i-ar putea fi mamă şi a investiti banii obţinuţi în proces într-o fermă şi un serviciu de catering.

    FREDDIE PRINZE

    Freddie şi-a schimbat traseul carierei de câteva ori, el fiind cunoscut mai întâi datorită filmelor She’s All That şi I Know What You Did Last Summer, unde a întâlnit-o şi pe soţia sa,  Sarah Michelle Gellar. După ce a lucrat ca regizor şi producător pentru WWE, Freddie şi-a lansat prima carte de bucate, în 2016, numită Back To The Kitchen.

    DANNY LLOYD

    Avea doar 5 ani când a jucat în The Shining. După ce a fost lansat filmul, Danny a renunţat la actorie şi astăzi este profesor de biologie în Kentucky.

  • Povestea refugiatului care a creat o afacere de 280 de milioane de lire sterline şi 3.500 de locuri de muncă

    Toate acestea s-au schimbat odată cu venirea la puterea a lui Idi Amin, în urma unei lovituri de stat din 1971. Regimul său avea să fie unul dintre cele mai sângeroase din istoria continentului african. “Acest om nebun a apărut într-o zi şi a spus că ugandezii veniţi din sudul Asiei sunt agenţi britanici şi trebuie ca ţara să scape de ei”, a povestit Ahluwalia celor de la CNN.

    Alături de familie, tânărul a reuşit să scape şi să ajungă în Marea Britanie. Deşi la început se înghesuiau în câţiva metri pătraţi, acesta era tărâmul făgăduinţei.

    Ahluwalia avea 19 ani atunci când a cumpărat un service auto din Londra. Trei decenii mai târziu, în 2011, el a vândut afacerea Euro Car Parts pentru 280 de milioane de lire sterline, creând între timp mii de locuri de muncă.

    Acum, când britanicii încearcă să limiteze tot mai mult numărul străinilor care intră în Regat, fostul refugiat vrea să le aducă aminte oamenilor de beneficiile economice ale imigrării.

    “Cred că acceptarea imigranţilor reprezintă coloana vertebrală a acestui stat, şi nu ar trebui să uităm asta niciodată”, concluzionează Ahluwalia.

  • Cum a ajuns o tânără de 32 de ani să hrănească angajaţii Google şi Twitter

    “Am fost înconjurată de atât de mulţi antreprenori, lucrând cu start-up-uri unde poţi să construieşti, să ai un impact şi să creezi valoare pentru tine şi pentru clienţi”, povesteşte ea celor de la Entrepreneur.com. “Am simţit tot timpul nevoie să construiesc un business al meu, dar nu în zona de tehnologie.”

    Încă din timpul petrecut în zona Bay Area, Liu-Williams şi soţul ei începuseră să ţină un regim alimentar de curăţare a organismului. Era însă greu să găseşti ceva care să fie şi gustos şi sănătos, îşi aminteşte ea; inspiraţia a venit de la o vedetă TV pe nume Alton Brown, care i-a dat tinerei ideea de a-şi prepara singură un mix din fulgi de ovăz.

    “Am realizat că am un produs grozav pe care îl fac acasă”, a povestit Liu-Williams. “Întâmplarea a făcut să fie un produs alimentar.”

    Ea a pornit businessul Gr8nola în 2013, iar marea şansă a venit când echipa responsabilă cu mâncarea de la Google a invitat-o să participe la un concurs de profil. Angajaţilor le-a plăcut produsul tinerei, iar Gr8nola a ajuns în toate sediile Google; ulterior, şi alte companii de renume precum Twitter, Dropbox sau Slack au semnat contracte cu Liu-Williams.

    Până la sfârşitul anului 2017, Erica Liu-Williams vânduse aproape 70 de tone de mix din fulgi de ovăz.

  • Sute de oameni rămân fără locuri de muncă. Prima fabrică din domeniul componentelor auto care se închide în România

    Potrivit unui comunicat transmis de reprezentanţii companiei de automotive Delphi Packard, fabrica din oraşul Moldova Nouă va fi închisă din cauza “constrângerilor cauzate de forţa de muncă limitată disponibilă în regiune”.

    “În urma întâlnirii avute în data de 19 ianuarie cu reprezentanţii sindicatului, echipa de management Aptiv Electrical Distribution Systems Romania a comunicat faptul că fabrica din Moldova Nouă nu mai poate să susţină un proiect complet din cauza constrângerilor cauzate de forţa de muncă limitată disponibilă în regiune.

    Pentru a desfăşura un proiect complet specific tipului nostru de industrie, bazat în principal pe forţa de muncă, e nevoie de un număr mai mare de angajaţi decât am reuşit să atragem din regiune. Am fost astfel nevoiţi să luăm decizia de a ne ajusta operaţiunile din România”, a anunţat Delphi Packard.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro