Pe bună dreptate, spun şi specialiştii în resurse umane, care îi sfătuiesc pe candidaţi să ofere mai degrabă valori variabile decât să dea o sumă exactă. Un răspuns de tipul “m-ar motiva un pachet salarial cuprins între x şi y” ar fi o variantă de răspuns mai bună la întrebarea angajatorului decât refuzul unui răspuns. “Le-am spus la interviu că aş vrea un salariu care să pornească de la suma minimă de 1.500 de euro şi că, cu cât îmi dau mai mult, cu atât mă motivează mai tare”, spune Maria, care s-a angajat recent în departamentul de cercetare al unei multinaţionale de pe piaţa locală.
Tag: angajari
-
Arabii de la Qatar Airways angajează personal de zbor săptămâna aceasta la Bucureşti
Persoanele interesate se pot prezenta vineri, 9 decembrie, la hotelul Pullman din Bucureşti, între orele 9:00 şi 12:00.Principalele condiţii de înscriere sunt vârsta minimă 21 de ani, capacitatea de întinde braţul până la o înălţime de cel puţin 2,12 metri, cunoaşterea limbii engleze şi disponibilitatea de relocare la Doha, în Qatar.
-
Tinerii care încep cu stângul – semnele unei noi generaţii de şomeri în zona euro
Mulţi tineri au renunţat la orice speranţă de a mai găsi un loc de muncă, situaţie care are potenţialul de a conduce la tensiuni sociale şi probleme economice, avertizează raportul. Organizaţia cere guvernelor să acţioneze pentru a asigura locuri de muncă şi pregătire. “Asigurarea de locuri de muncă garantate sau programe de pregătire destinate tinerilor, precum cele existente în mai multe ţări, i-ar lua pe tinerii care caută un loc de muncă de pe stradă şi i-ar implica în activităţi utile, acţionând ca un sistem de protecţie împotriva unor noi tensiuni economice şi sociale. Estimările arată că astfel de programe pot avea costuri foarte limitate, mai puţin de jumătate de procent de PIB în ţările europene”, afirmă coordonatorul raportului OIM, Ekkehard Ernst.
Ţările unde şomajul în rândul tinerilor este scăzut – Austria, Danemarca şi Suedia – au implementat cu succes astfel de programe. Locurile de muncă garantate permit tinerilor să obţină o slujbă plătită prin programe de lucrări publice sau angajări subvenţionate în sectorul privat.
În Suedia, un program de locuri de muncă garantate, iniţiat în anii ’80 şi reformat în 2007, combină politici precum intensificarea eforturilor de plasare pe piaţa muncii şi calificare cu reduceri de taxe pentru angajatorii tinerilor. Costul programului a fost estimat la mai puţin de 0,1% din PIB în 2008.
Dacă economiile avansate, în rândul cărora sunt incluse şi statele Uniunii Europene, vor înregistra un declin uşor, de la 17,5% în acest an la 15,6% în 2017, regiuni precum Europa Centrală şi de Sud-Est, Africa, America Latină, Asia şi Orientul Mijlociu vor stagna sau chiar vor avea creşteri. Totuşi, în timp ce în Asia rata şomajului tinerilor, deşi în urcare, va fi mai redusă decât la nivel mondial, în Orientul Mijlociu sau Nordul Africii va atinge 27-28%, estimează organizaţia.
Economiile avansate sunt considerate responsabile de criza globală, criza creditelor declanşată în Statele Unite fiind urmată de criza datoriilor suverane din zona euro. “În mod ironic, doar în economiile avansate ratele şomajului în rândul tinerilor ar urma să scadă în anii următori, însă această evoluţie urmează celei mai mari creşteri a şomajului tinerilor dintre toate regiunile în timpul crizei”, afirmă Ernst.
-
Peste 9.200 de locuri de muncă, disponibile în perioada 23-29 august
Potrivit ANOFM, după centralizarea datelor, la nivel naţional sunt înregistrate 9.229 de locuri de muncă. Cele mai multe posturi vacante sunt în Capitală (567) şi în judeţele Cluj (1.748), Iaşi (623), Timiş (576), Sibiu (301), Călăraşi (289), Tulcea (287), Hunedoara (286), Vaslui (274) şi Braşov (264). Judeţele cu cele mai puţine oferte de locuri de muncă sunt Caraş-Severin (17), Galaţi (37), Ialomiţa şi Suceava (câte 41), Bacău (49), Botoşani (64), Olt (76), Teleorman (79), Vrancea (80), Mehedinţi (82) şi Buzău (84).
-
Tot mai mulţi români rămân fără loc de muncă
Numărul şomerilor (în vârstă de 15-74 ani), estimat pentru luna mai din anul curent este de 744 mii persoane, în creştere atât faţă de luna precedentă (720 mii) cât şi faţă de aceeaşi lună din anul precedent (733 mii). Pe sexe, rata şomajului pentru bărbaţi o depăşeşte cu 1,7 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 8,4% în cazul persoanelor de sex masculin şi 6,7% în cazul celor de sex feminin).
-
Angajaţi francezi, concediaţi după ce au refuzat transferul în România
Nathalie Dussert, în vârstă de 48 de ani, angajată de 13 ani a acestei companii, a aflat, împreună cu alţi 11 colegi ai săi la 12 aprilie că postul său va fi transferat în România. “Am fost concediată pe baza unui motiv personal, dar este vorba despre o concediere economică”, afirmă ea. “Am avut la dispoziţie 15 zile pentru a accepta sau a refuza. A trebuit să punem întrebările corect, pentru că ne-au spus că ne vom păstra salariul din Franţa dar, ajungând la faţa locului, ni s-a făcut un nou contract românesc cu 632 de euro pe lună, fără asigurare de sănătate”, a declarat ea. Dussert intenţionează să sesizeze justiţia în legătură cu acest caz.
-
Guvernul îngheaţă şi pentru următorii ani angajările în sectorul public, dar cu reguli flexibile
Angajamentul de a continua politica de îngheţare a anagjărilor în sistemul public, cu mici excepţii, a fost introdus în Programul de convergenţă pentru perioada 2012-2015, la capitolul “Obiectivele pe termen mediu”.
” Deşi nu se mai întrevăd măsuri de austeritate de genul celor aplicate în 2010, pe partea de cheltuieli se va menţine o abordare prudentă tocmai pentru a consolida trendul sustenabil al finanţelor publice. Reducerea numărului de angajaţi în sectorul public va continua prin politica de înlocuire a unui singur anagajat din 7 care părăsesc sistemul; această politică va fi însă aplicată cu mai multă flexibilitate, pentru a se elimina blocajele determinate de lipsa de personal “, se arată în documentul aprobat, miercuri, de Guvern şi obţinut de MEDIAFAX
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Tot mai mulţi şefi de companii din SUA sunt dispuşi să facă angajări
Indicele privind perspectivele economice a înregistrat în primul trimestru cea mai mare creştere după cea din trimestrul al treilea al anului 2009, datorită îmbunătăţirii cererii din Statele Unite, care a compensat temerile privind intrarea în recesiune a Europei.
În domeniul pieţei muncii, 42% dintre directorii generali ai companiilor au afirmat că intenţionează să facă noi angajări în SUA, în următoarele şase luni, cu 16 puncte procentuale mai mulţi faţă de sondajul din decembrie şi de peste două ori mai mulţi faţă de cei 16% care vor să facă reduceri de personal.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Tot mai mulţi şefi de companii din SUA sunt dispuşi să facă angajări
Indicele privind perspectivele economice a înregistrat în primul trimestru cea mai mare creştere după cea din trimestrul al treilea al anului 2009, datorită îmbunătăţirii cererii din Statele Unite, care a compensat temerile privind intrarea în recesiune a Europei. În domeniul pieţei muncii, 42% dintre directorii generali ai companiilor au afirmat că intenţionează să facă noi angajări în SUA, în următoarele şase luni, cu 16 puncte procentuale mai mulţi faţă de sondajul din decembrie şi de peste două ori mai mulţi faţă de cei 16% care vor să facă reduceri de personal.
-
Conducerea Ford România angajează 500 de muncitori la Craiova
“Ford România are plăcerea de a anunţa că în această săptămână va demara un proces de angajare a 500 de muncitori pentru fabrica noastră din Craiova. Ford va recruta, în principal, operatori de bază pentru liniile de producţie, dar în acelaşi timp suntem interesaţi şi de extinderea forţei de muncă prin aducerea unor specialişti de întreţinere”, a declarat Angella Alexander, director Resurse Umane Ford România. Ea a mai afirmat că muncitorii vor lucra pentru producţia B-Max şi EcoBoost. Oficialii Ford au precizat că procesul de recrutare va începe în cursul acestei săptămâni şi se va termina în luna mai.