Ericsson isi va asuma in plus responsabilitatea pentru servicii
de intretinere corectiva si preventiva de teren pentru activitatile
de comutatie si electroalimentare. Contractul sustine strategia
Romtelecom de a creste eficienta si a oferi clientilor sai un
portofoliu de servicii avansate si inovatoare, de calitate inalta,
de telefonie fixa, date, Internet broadband si TV”, potrivit
reprezentantilor Romtelecom.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Acum cativa ani, pentru a putea stabili modelele unei colectii
noi, companiei producatoare de echipamente sportive Reebok ii
trebuia sase luni. Odata cu introducerea videoconferintelor in
sistem, timpul de realizare a unei colectii s-a redus la doua luni,
conform spuselor lui Vemun Waksvik, head of channels in cadrul
producatorului norvegian de sisteme de videoconferinta
Tandberg.
“Videoconferintele au capacitatea de a stimula discutiile si
creativitatea, precum si de a accelera luarea deciziilor”, sustine
un studiu realizat de cabinetul de consultanta Pearn Kandola, in
colaborare cu compania Cisco. Studiul subliniaza ca posibilitatea
participantilor aflati in locuri diferite de a se vedea atunci cand
are loc schimbul de idei (in loc de a comunica, de pilda, prin
telefon sau e-mail) contribuie semnificativ la ameliorarea directa
a relatiilor de munca, diminuand tensiunile si efectele stresului.
“O astfel de aplicatie permite cresterea nivelului de interactiune,
castig de timp si economie de costuri, cresterea productivitatii si
reducerea impactului asupra mediului”, rezuma John T. Chambers, CEO
al Cisco Systems.
Un alt avantaj al videoconferintelor este acela ca pot fi
inregistrate si vazute mai tarziu de persoanele care nu au putut
participa, ceea ce permite nu numai transmiterea mai exacta a unui
mesaj, dar ajuta si la mentinerea unitatii organizatiei. In timpul
unei sedinte, daca este utilizata doar comunicarea prin e-mail sau
teleconferinta, utilizatorii recepteaza doar 45% din mesajul
transmis, restul de 55% fiind pierdut, potrivit lui Doris Chiriac,
marketing specialist in cadrul Avitech Systems, companie ce
distribuie echipamente audio si video in Romania.
Daca la hotelul Phoenicia Grand Plaza erau 220 de persoane anul
trecut, acum lucreaza doar 120 de oameni. Gradul mediu de ocupare
al hotelului in primele noua luni anul acesta a fost de 40%. In
luna octombrie acest indicator a crescut la 60%”, a spus Murad.
Mohammad Murad, 46 de ani, controleaza aproape 1.000 de camere
in mai multe hoteluri de pe litoral si 348 de camere la hotelul
Phoenicia Grand Plaza.
Omul de afaceri nu a precizat la cat s-au ridicat incasarile
hotelului din Capitala anul acesta sau anul trecut.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Medicii isi doresc sa plece atât din cauza salariilor mici pe
care le castiga in tara, dar si din cauza instabilitatii sistemului
de la noi si lipsa oportunitatilor de crestere a salariilor in mod
consistent pentru viitorul apropiat sau mediu”, spune Simona Oprea,
PR manager Houston NPA, compania partenera pentru Romania a
evenimentului.
De pilda, un medic rezident castiga acum 900 lei, iar pentru
2010 s-a propus un salariu pe noua grila de 1900 lei, in conditiile
in care, daca ar pleca in afara, ar castiga lunar de la 3.000 de
euro in sus.
Conform organizatorilor târgului de recrutare, medicii din
România au cel mai mic salariu din Uniunea Europeana. Cele mai mici
salarii cu care agentiile de recrutare s-au prezentat la targ au
fost cuprinse intre 2.000-3.000 de euro pe luna pentru posturi in
Germania si se adreseaza medicilor rezidenti. Medicii seniori, ce
mai cautati, pot câstiga salarii care ajung si la 10.000-12.000 de
euro pe luna, in Marea Britanie si Scandinavia
In cadrul Târgului International de Cariere Medicale din
Bucuresti au fost scoase mii de locuri de munca in 10 tari
europene, printre care Marea Britanie, Franta, Germania, Suedia,
Norvegia, Irlanda, dar si in locuri mai indepartate, ca Australia,
Noua Zeelanda sau in Orient.
Pe lânga pachetul salarial mult mai atractiv decat in Romania,
agentiile de recrutare internationale ofera gratuit si alte
avantaje: cursuri de limbi straine gratuite pentru medicul
respectiv, analize de sânge necesare angajarii, consultanta pe
parcursul intregului proces de inscriere, relocare, aranjamente de
calatorie.
Cele mai dorite beneficii la locul de munca sunt asigurarea
privata de sanatate si abonamentele la clinicile medicale private.
Pentru aceste beneficii au optat atat angajatii din Bucuresti, cat
si cei din provincie.
Pe ultimele locuri in preferintele angajatilor sunt bonurile de
masa, accesul la traininguri si bonurile de cadouri.
Interesant este ca doar 8,3% dintre bucuresteni si 6,4% dintre
locuitorii din provincie aleg primele ca beneficiu
extrasalarial.
Angajatorii au explicat coborarea in top a pensiilor facultative
prin faptul ca nu sunt privite ca beneficii imediate, ci pe termen
lung. Din acelasi motiv, nici pentru angajatori aceste suplimente
salariale nu sunt prioritare.
Media contributiei lunare pe care respondentii care au declarat
ca intentioneaza sa contracteze o pensie privata facultativa ar fi
dispusi sa o plateasca este de 135 de lei in Bucuresti si 105 lei,
in provincie.
Totusi, la intrebarea daca exista intentia de aderare la un fond
de pensii facultative, doar 15,4% dintre respondentii din Capitala
au raspuns afirmativ, in timp ce in provincie ponderea a crescut
pana la 15,8%.
Studiula a fost realizat in luna aprilie, pe respondenti cu
varste cuprinse intre 22 si 65 de ani, din Bucuresti si orase cu
peste 100.000 de locuitori.
Centrul va include toate tarile din zona ING Asigurari Europa
Centrala (Cehia, Slovacia, Polonia, Ungaria si Romania). Motivul
infiintarii acestui centru este rationalizarea operatiunilor din
aceasta zona, diminuarea costului unei polite de asigurare de viata
pentru clienti si dorinta de a beneficia de avantajele unei
expertize regionale.
Primele tari din zona Europei Centrale unde ING opereaza care
vor muta o parte din departamentele operatiuni, financiar si IT in
centrul de la Cluj sunt Cehia si Slovacia. Procesul de tranzitie va
incepe din ultimul trimestru al lui 2010.
Clientii ING de asigurari de viata din Romania nu vor fi
afectati in niciun fel de acesta schimbare.
Visul “chinez” inlocuieste “visul american” pentru din ce in ce
mai multi tineri din SUA, carora le este imposibil sa gaseasca un
loc de munca in tara lor, dar il obtin in China comunista. In 2008,
peste 217.000 de straini (americani, dar si cetateni din state UE,
din Japonia sau Coreea de Sud) aveau drept de munca in China,
relateaza Associated Press (AP).
Ceea ce ii atrage pe acesti tineri in China este numarul ridicat
de joburi disponibile pentru vorbitorii de engleza, intr-o economie
care va creste cu 7,9% in 2009. Spre deosebire de zonele rurale, in
marile aglomerari urbane care atrag straini (Beijing, Shanghai,
Hong Kong) somajul este de numai 4,3%. Apoi – cu exceptia arterelor
comerciale de lux – blogurile cu sfaturi pentru “expatriati”
remarca costuri de viata reduse de 50-75% in China fata de
SUA.
Mai multe pe www.gandul.info
“Managerii romani simt nevoia de a urmari activitatea
angajatilor pentru a maximiza eficienta acestora, putand astfel
controla costurile si eficienta globala a organizatiei.Toate
acestea sunt elemente cu atat mai importante in contextul situatiei
econtmice actuale, care impune costuri de productie cat mai mici”,
a declarat, joi, intr-un comunicat, Alexandru Molodoi, chief
technical officer in cadrul Gecad Net.
Cititi mai multe pe
www.mediafax.ro
Operatorul aerian intentioneaza, de asemnea, sa micsoreze cu 5% capacitatea de transport de pasageri si cu 15% pe cea de transport de marfuri, scrie Mediafax.ro.
"Calendarul si modalitatile de punere in aplicare a acestui plan vor fi discutate saptamana viitoare", a anuntat conducerea companiei.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro.
Cele mai multe locuri de munca ce vor fi disponibilizate sunt anuntate in Bucuresti (1.113) si judetele Timis (1.391), Gorj (1.071), Prahova (680), Galati (644), Alba (635), Cluj (552), Dolj (534), Vrancea (455) si Ilfov (378).
Domeniile din care urmeaza sa fie disponibilizati cei mai multi angajati sunt: tabacirea si finisarea pieilor (1.673), fabricarea altor mijloace de transport (721), depozitarea si activitati auxiliare pentru transporturi (713), fabricarea articolelor de imbracaminte (710), constructii cladiri (678), fabricarea altor produse din minerale nemetalice (630), lucrari de geniu civil (613) si industria metalurgica (577).