Proiectul, pentru care ministerul condus de Ioan Botis asteapta
opiniile oamenilor inclusiv prin e-mail, liberalizeaza piata
muncii in spiritul cerut de investitori, in special de cei
reprezentati in Consiliul Investitorilor Straini, care considera ca
printr-o flexibilizare a regulilor de angajare si concediere, a
programului de lucru si a contractelor de munca va fi stimulata
angajarea cu forme legale in randul companiilor, vor fi atrase noi
investitii si vor fi create noi locuri de munca.
Actuala forma a Codului
Muncii, pe care ministerul a introdus ulteior succesive
modificari si completari, dateaza din 2003, insa a suferit pana
acum succesive modificari.
Diferentele de baza introduse de minister in Codul Muncii sunt
urmatoarele:
ANGAJAREA
– toti angajatorii au obligatia de a incheia contractul
individual de munca, in forma scrisa, inainte de inceperea
raporturilor de munca
– se interzice incheierea unui contract de munca pentru
prestarea unei activitati ilicite (in loc de “ilicite si imorale”,
ca in vechea forma)
– perioada de proba la angajare este de cel mult 45 de zile
calendaristice pentru functiile de executie (in loc de 30) si de
cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere
(in loc de 90); este valabil si pentru absolventii nou-intrati in
campul muncii; nu se mai interzice angajarea succesiva a mai mult
de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post.
DERULAREA CONTRACTULUI DE MUNCA
– la drepturile angajatorului se adauga si “sa stabileasca
obiectivele de performanta individuala, precum şi criteriile de
evaluare a realizarii acestora” pentru angajat
– intre atributiile reprezentantilor salariatilor, in companiile
unde nu exista angajat, intra si negocierea contractelor colective
de munca
– delegarea angajatilor poate fi dispusa pentru o perioada de cel
mult 60 de zile si se poate prelungi, numai cu acordul
salariatului, din 2 in 2 luni (in loc de “cu cel mult 60 de
zile”)
– de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a
contractului individual de munca va interveni o cauza de incetare
de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de
drept va prevala
– contractul individual de munca nu poate fi suspendat de angajator
ca sanctiune disciplinara pentru angajat
– in cazul reducerii temporare a activitatii, “pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care
depaşesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu
reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea
situatiei care a cauzat reducerea programului”
– daca din motive obiective este necesara reducerea sau
intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an,
cu obligativitatea reluarii ei, angajatorul poate acorda in aceasta
perioada concediu fara plata, dupa informarea prealabila a
sindicatului.
INCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA
– daca angajatorul persoana juridica este dizolvat, contractul
individual de munca inceteaza de la data la care angajatorul şi-a
incetat existenta conform legii
– contractul individual de munca inceteaza la data indeplinirii
cumulative a conditiilor de varsta standard şi a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare (in loc de “data comunicarii deciziei de
pensionare”)
– nulitatea contractului individual de munca si stabilirea
efectelor ei se constata prin hotarare judecatoreasca definitiva
(in loc de “sau prin acordul partilor”)
– dispare interdictia pentru angajator de a face noi incadrari pe
locurile de munca ale celor concediati timp de 9 luni de la data
concedierii; angajatorul nu mai are nici obligatia de a-i reangaja
pe cei concediati pe aceleasi locuri, daca intre timp a disparut
situatia care a dus la concediere
– preavizul la demisie nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare
pentru salariatii cu functii de executie (in loc de 15), respectiv
45 de zile lucratoare (in loc de 30) pentru salariatii cu functii
de conducere
– contractul individual de munca pe durata determinata poate fi
prelungit sau reinnoit succesiv ori de cate ori este nevoie; un
astfel de contract nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de
36 de luni (in loc de 24); dupa terminarea unui astfel de contract,
angajatorul nu mai este obligat ca pe postul respectiv sa faca o
angajare cu contract pe durata nedeterminata.
MUNCA TEMPORARA
– misiunea de munca temporara nu poate fi mai mare de 24 de luni
(in loc de 12) si poate fi prelungita de mai multe ori, pana la un
interval total de 36 de luni (in loc de 18)
– dispare precizarea ca intre doua misiuni de munca temporara,
salariatul temporar beneficiaza din partea agentului de munca
temporara de un salariu platit de agent; contractul de munca
temporara poate inceta si inainte de incheierea unei misiuni, daca
utilizatorul renunta la un moment dat la serviciile salariatului;
daca utilizatorul beneficiaza de munca salariatului si dupa
terminarea contractului, nu se mai considera automat aceasta drept
contract de munca pe durata nedeterminata
– perioadele de proba pentru misiunile de munca temporara cresc de
la 2-5 zile pana la 2-30 de zile, ultimul caz fiind valabil pentru
salariatii incadrati in functii de conducere pentru contracte de
munca temporara mai lungi de 6 luni.
