BusinessMagazin

Tag: locuri de munca

  • Marea reducere de personal: Peste 60.000 de locuri de muncă din sectorul bancar sunt în pericol în toată lumea

    Angajaţii din bănci se pregătesc la nivel global pentru cele mai adânci reduceri de personal din ultimii cinci ani, cu peste 60.000 de locuri de muncă în pericol de a fi desfiinţate, potrivit Bloomberg.

    Planurile de restructurare au fost puse pe pauză la începutul pandemiei, dar creditori din toată lumea, de la Citigroup şi până la HSBC Holdings, au reluat concedierile.

    Numărul total al acestora ajunge până astăzi la peste 63.700 de locuri de muncă. Astfel, anul 2020 ar putea aduce mai multe concedieri faţă de 2019, când nivelul s-a apropiat de 80.000 de locuri de muncă.

    Din Europa până în America de Nord, Asia sau Africa, peste 30 de bănci au rămas în urmă cu concedierile faţă de planurile anunţate. Nivelul total al băncilor care concediază ar putea fi chiar mai mare, întrucât mulţi creditori au realizat reduceri de personal fără să anunţe planurile în mod public.

    În principal, băncile motivează aceste restructurări prin nevoia de a-şi reduce cheltuielile pentru a putea menţine atât un nivel ridicat al creditării în această perioadă de incertitudine, cât şi pentru a putea menţine investiţiile dedicate conformării la cadrul de reglementare din ce în ce mai strict. Mai mult, băncile au demarat planuri masive de investiţii în tehnologie, ceea ce adânceşte nevoia de capital.

    De la începutul anului 2014 şi până astăzi, băncile au renunţat la jumătate de milion de locuri de muncă la nivel global. Prin comparaţie, JPMorgan Chase, cea mai mare bancă americană, angajează în total 256.710 persoane la nivel global.

    Citigroup a anunţat săptămâna aceasta că va relua reducerile de personal, alăturându-se competitorilor de la Deutsche Bank şi HSBC, care au reluat concedierile în mai, respectiv iunie.

    La o perspectivă globală, băncile cu sediul în Europa au anunţat cele mai multe concedieri în 2020. Astfel, peste 49.600 de locuri de muncă vor dispărea din sectorul bancar european, cu peste 9.300 în Asia-Pacific, peste 4.560 în America de Nord şi circa 200 în Africa.

  • Piaţa muncii dă primele semne de dezmorţire: Companiile au postat în septembrie pe eJobs peste 14.000 de joburi noi, cel mai mare nivel din acest an. ”Ne aşteptam la o creştere, însă nu atât de mare”

    Piaţa muncii dă primele semne de dezmorţire după o jumătate de an dificilă şi companiile au postat peste 14.000 de joburi noi doar în prima parte a lunii septembrie, numărul fiind în creştere nu doar faţă de lunile din pandemie, ci şi în comparaţie cu ianuarie, februarie şi martie, înainte de declanşarea crizei medicale, arată cifrele eJobs.

    De asemenea, nivelul este aproape egal cu cel din septembrie 2019, atunci când companiile se luptau pentru atragerea candidaţilor.

    ”Luna septembrie şi, în general, lunile de toamnă sunt, în mod tradiţional, cele mai efervescente, în termeni de recrutare. Ne aşteptam, deci, să observăm o creştere în numărul de joburi, însă nu atât de mare. Nu credeam că vom ajunge să depăşim chiar şi ianuarie şi februarie, când nimeni nu anticipa venirea pandemiei, iar companiile îşi menţineau ritmul de angajări masive”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

    Cele mai multe joburi postate în luna septembrie au fost în Vânzări (peste 4.000 de noi locuri de muncă), următoarele domenii active fiind Transport / Distribuţie şi Administrativ / Logistică.

    Peste 1.600 de poziţii noi s-au deschis în sectorul Medicină şi aproximativ 1.500 în Call center-e.

    În ceea ce priveşte oraşele în care s-au făcut cele mai multe recrutări, Capitala se află, ca de obicei pe primul loc, la o distanţă apreciabilă de alte oraşe mari precum Cluj-Napoca, Braşov, Timişoara, Constanţa, Iaşi sau Sibiu.

    ” Deşi începe să se restrângă decalajul dintre numărul de joburi disponibile şi numărul de aplicări, încă avem o disproporţie destul de mare între cele două. Cu toate acestea, începutul de lună a marcat o deblocare pe care o aştepta toată piaţa şi în special candidaţii”.

    Astfel, în primele două săptămâni din septembrie au fost înregistrate 610.000 de aplicări venite din partea celor care vor să se angajeze.

    ”Candidaţii sunt foarte atenţi la tot ce apare nou în piaţă, urmăresc job-urile, cer feedback în urma interviurilor, aplică foarte ţintit şi pe poziţii compatibile cu profilul lor astfel încât să-şi maximizeze şansele de angajare. Cu toate acestea, avem acum de-a face cu o piaţă a angajatorilor, motiv pentru care durează poate şi de două ori mai mult decât înainte să îţi găseşti un job”, explică Bogdan Badea.

    În acest moment, peste 25.000 de locuri de muncă pentru Romania şi străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

     

  • Tot mai mulţi interesaţi de munca de acasă: Aproape 100.000 de căutări pentru joburi care pot fi desfăşurate de acasă în luna august

    Joburile care pot fi desfăşurate de acasă continuă să fie în topul preferinţelor pentru angajaţii care caută un loc de muncă. Doar în august, candidaţii au efectuat aproape 100.000 de căutări pentru joburi în care activitatea de zi cu zi poate fi desfăşurată de oriunde, potrivit BestJobs.

    Numărul total de aplicări pentru joburi noi a crescut cu 34% în august, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut. Cele mai căutate locuri de muncă au fost în domenii pre­cum transport – peste 18.000 de căutări, inginerie – peste 17.000 de căutări, contabilitate – peste 12.000 de căutări şi re­sur­se umane – peste 10.000 de căutări. Jobul vedetă al lunii august, care a strâns cele mai multe aplicări (2.341), a fost cel de lucrător comercial la retailerul de îmbrăcăminte Takko Fashion.

    Retailul a atras cei mai mulţi candidaţi în august. Elefant.ro, Takko Fashion şi Adidas România au atras peste 7.500 de aplicări. Printre companiile care au atras cei mai mulţi candidaţi luna trecută se numără: Elefant.ro (2.775 candidaţi), UniCredit Bank (2.632 candidaţi), Takko Fashion (2.468 candidaţi), Enel (2.389 candidaţi), Adidas România (2.348 candidaţi), Autonet Import (2.206 candidaţi) şi Allianz Ţiriac Asigurări (2.107 candidaţi).

     

    Recrutarea se mută tot mai mult în mediul virtual

    În contextul epidemiologic actual, mai bine de jumătate (52,2%) dintre angajaţi consideră că recrutarea în perioada următoare se va face în cea mai mare parte sau chiar integral online, arată datele celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs, în perioada 1-20 august 2020, pe un eşantion de 866 de utilizatori.

    În acelaşi timp, 42% dintre angajaţi cred că în procesul de recrutare vor fi necesare, pe lângă CV-ul clasic, şi alte metode de diferenţiere, cum este video-ul de prezentare, iar 37% subliniază că recrutarea se va face în principal pe bază de recomandări de la angajaţii existenţi. În plus, 19,3% dintre respondenţi se aşteaptă să fie introduse şi teste mai amănunţite de aptitudini.

    Când vine vorba de impactul pandemiei asupra pieţei muncii din România, angajaţii (58,4%) au observat în primul rând că sunt mai puţine joburi disponibile şi că durează mai mult până găsesc un job nou (56,6%), dar şi că a devenit mai grea diferenţierea între candidaţii care aplică pentru un job nou (42%) sau că angajatorii oferă salarii şi beneficii mai mici decât înainte de pandemie (40%).

     

  • Tot mai mulţi interesaţi de munca de acasă: Aproape 100.000 de căutări pentru joburi care pot fi desfăşurate de acasă în luna august

    Joburile care pot fi desfăşurate de acasă continuă să fie în topul preferinţelor pentru angajaţii care caută un loc de muncă. Doar în august, candidaţii au efectuat aproape 100.000 de căutări pentru joburi în care activitatea de zi cu zi poate fi desfăşurată de oriunde, potrivit BestJobs.

    Numărul total de aplicări pentru joburi noi a crescut cu 34% în august, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut. Cele mai căutate locuri de muncă au fost în domenii pre­cum transport – peste 18.000 de căutări, inginerie – peste 17.000 de căutări, contabilitate – peste 12.000 de căutări şi re­sur­se umane – peste 10.000 de căutări. Jobul vedetă al lunii august, care a strâns cele mai multe aplicări (2.341), a fost cel de lucrător comercial la retailerul de îmbrăcăminte Takko Fashion.

    Retailul a atras cei mai mulţi candidaţi în august. Elefant.ro, Takko Fashion şi Adidas România au atras peste 7.500 de aplicări. Printre companiile care au atras cei mai mulţi candidaţi luna trecută se numără: Elefant.ro (2.775 candidaţi), UniCredit Bank (2.632 candidaţi), Takko Fashion (2.468 candidaţi), Enel (2.389 candidaţi), Adidas România (2.348 candidaţi), Autonet Import (2.206 candidaţi) şi Allianz Ţiriac Asigurări (2.107 candidaţi).

     

    Recrutarea se mută tot mai mult în mediul virtual

    În contextul epidemiologic actual, mai bine de jumătate (52,2%) dintre angajaţi consideră că recrutarea în perioada următoare se va face în cea mai mare parte sau chiar integral online, arată datele celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs, în perioada 1-20 august 2020, pe un eşantion de 866 de utilizatori.

    În acelaşi timp, 42% dintre angajaţi cred că în procesul de recrutare vor fi necesare, pe lângă CV-ul clasic, şi alte metode de diferenţiere, cum este video-ul de prezentare, iar 37% subliniază că recrutarea se va face în principal pe bază de recomandări de la angajaţii existenţi. În plus, 19,3% dintre respondenţi se aşteaptă să fie introduse şi teste mai amănunţite de aptitudini.

    Când vine vorba de impactul pandemiei asupra pieţei muncii din România, angajaţii (58,4%) au observat în primul rând că sunt mai puţine joburi disponibile şi că durează mai mult până găsesc un job nou (56,6%), dar şi că a devenit mai grea diferenţierea între candidaţii care aplică pentru un job nou (42%) sau că angajatorii oferă salarii şi beneficii mai mici decât înainte de pandemie (40%).

     

  • Amazon anunţă că va crea 10.000 de locuri de muncă în Europa până la sfârşitul anului. Compania are în prezent aproape 900.000 de angajaţi la nivel mondial

    Gigantul Amazon plănuieşte să creeze 10.000 de locuri de muncă în Marea Britanie până la sfârşitul anului, ducând efectivul companiei în ţară la peste 40.000 de angajaţi, scrie CNBC.

    Amazon are peste 876.000 de angajaţi la nivel mondial, 600.000 fiind adăugaţi în ultimii 10 ani. Firma a anunţat că a creat de la începutul anului până acum circa 3.000 de locuri de muncă în Regatul Unit, urmând să angajeze încă 7.000 de oameni până la sfârşitul lui 2020.

    La începutul pandemiei, în condiţiile în care vânzările online au crescut într-un ritm cât se poate de alert ca urmare a măsurilor implementate pentru a controla numărul de infecţii cu COVID-19, Amazon anunţa angajarea a 75.000 de persoane pentru a suplimenta personalul din depozit şi pentru livrări.

    Săptămâna trecută, Jeff Bezos a devenit primul om cu o avere de peste 200 de miliarde de dolari, iar valoarea de piaţă a Amazon a depăşit 1.700 de miliarde de dolari.

     

  • Gigantul german Continental, cel mai mare producător de componente auto din România, a anunţat o restructurare care pune în pericol 30.000 de locuri de muncă la nivel global

    Nemţii de la Continental plănuiesc să desfiinţeze sau să transfere circa 30.000 de locuri de muncă pentru a-şi reduce costurile cu 1 miliard de euro pe an, în contextul în care criza coronavirusului pune presiune din ce în ce mai multă pe industria auto, potrivit Bloomberg.

    Circa 90% dintre măsurile de restructurare vor fi implementate treptat până în 2025, a anunţat Continental, marţi.

    Operaţiunile din Germania ale producătorului de componente auto vor fi afectate cel mai puternic, cu circa 13.000 de locuri de muncă în pericol de a fi desfinţate sau mutate în alte ţări.

    Conform datelor disponibile în luna martie, Continental avea peste 20.000 de angajaţi în România, fiind cel mai mare producător de componente auto de pe piaţa locală.

    Industria auto se confruntă cu cea mai puternică criză din ultimii 70 de ani, iar furnizorii de componente auto sunt „loviţi cu atât mai puternic”, a declarat Elmar Degenhart, CEO-ul Continental.

    Industria auto este afectată de pandemia de Covid-19 în acelaşi timp în care simte presiunea de a investi în noi tehnologii, pe măsură ce era motoarelor cu combustie apune încet, iar serviciile de car-sharing în creştere afectează cererea din piaţă.

  • Retailerii britanici au tăiat cele mai multe locuri de muncă la apogeul ultimei crize financiare

    Retailerii britanici au tăiat cele mai multe locuri de muncă de la apogeul ultimei crize financiare încoace şi se aşteaptă ca ritmul să crească în viitorul apropiat, a declarat Confederaţia Industriei Britanice (CBI), alimentând tot mai mult fricile cu privire la creşterea ratei şomajului.

    Ultimele date ale Confederaţiei scot la iveală un declin drastic al vânzărilor în luna august, în contrast cu recuperarea nivelului de cerere de după prima etapă a relaxării măsurilor de distanţare socială, potrivit Reuters.

    Datele trimestriale ale CBI arată că ocuparea forţei de muncă a ajuns la -45 în august de la -20 în luna mai, atingând cel mai slab nivel din februarie 2009. De asemenea, declinul vânzărilor lunare a venit neanunţat, ajunând la -6 în august de la +4 în iulie, cu mult sub estimările economiştilor Reuters.

    Totuşi, Tesco – cel mai mare lanţ de supermarketuri din Regatul Unit – a anunţat la începutul săptămânii că va crea 16.000 de locuri de muncă în condiţiile în care perioada de carantină a dus la o „creştere excepţională” a vânzărilor din mediul online.

    Înainte de criză, doar 9% din vânzările Tesco erau efectuate în spaţiul digital. Acum, vânzările online reprezintă 16% din total, urmând să atingă 5,5 miliarde de lire până la sfârşitul anului, a declarat compania.

     

  • Pandemia loveşte în piaţa muncii: numărul joburilor vacante a ajuns în al doilea trimestru al acestui an la minimul din 2013

    Restriciţiile, contextul imprevizibil şi dificultăţile financiare au avut un impact puternic asupra pieţei muncii în acest an, numărul locurilor de muncă vacante ajungând în al doilea trimestru la nivelul minim din 2013, respectiv 34.200 de joburi disponibile, fiind al treilea trimestru consecutiv de scădere, arată datele INS.

    ”Aceste evoluţii au fost determinate de incidenţa pandemiei şi consecinţele acestui şoc fără precedent în perioada postbelică. În scenariul central BT prognozăm o rată medie anuală a şomajului de 5.4% în perioada 2020-2022”, a comentat Andrei Rădulescu, director Analiză Macroeconomică la Banca Transilvania.

    Astfel, în T2 numărul locurilor de muncă disponibile s-a redus cu un ritm trimestrial de 18.2% şi cu 37.9% an/an la 34.200, minimul din T4 2013.

    Rata locurilor de muncă vacante s-a diminuat cu 0.13 puncte procentuale trimestru/trimestru şi cu 0.4 puncte procentuale an/an la 0.71%, cel mai redus nivel din T2 2013.

    În acelaşi timp, conform Institutului Naţional de Statistică, numărul şomerilor a ajuns la 467.000 în iunie, în creştere cu 4.000 de persoane comparativ cu luna precedentă şi cu 124.000 mai mulţi decât în luna iunie a anului trecut.

    Rata şomajului a ajuns la 5,2% în luna iunie a acestui an, cu 1,2% mai mare decât cea din luna iunie a anului 2019.

    Numărul salariaţilor activi din economie era de 4.897.000 în iunie 2020, ultima lună pentru care există date, cu 83.000 mai puţini decât în aceeaşi lună a anului trecut şi cu 79.300 mai puţini decât în luna martie a acestui an, luna în care pandemia de COVID-19 a debutat pe teritoriul României.

     

  • Industria auto locală a intrat „în pandemie“ încă din 2019: cei mai mari 30 de angajatori au renunţat la 10.000 de locuri de muncă

    20 din cei mai mari 30 de angajatori din auto şi-au redus efectivele în 2019.

    Primii 30 de mari angajatori din industria auto din România, producţia de maşini şi de componente auto, şi-au redus efectivele cu 10.000 de angajaţi în 2019 com­pa­rativ cu anul precedent, fiind prima dată în ultimii cinci ani când industria auto începe restructurarea, în loc să creeze locuri de muncă, potrivit calculelor ZF realizate pe baza datelor publicate de companii pe platforma Confidas.

    Yazaki, Leoni Piteşti şi Fujikura sunt trei dintre marii angajatori din auto care au raportat în bilanţul din 2019 cu cel puţin 1.000 de oameni mai puţin faţă de 2018. Mai mult, datele analizate de ZF arată că 20 dintre cei mai mari 30 de anga­jatori din auto şi-au redus numărul de oameni din fabrici în 2019 faţă de anul precedent.

    „Digitalizarea proceselor şi faptul că volumul a scăzut cu circa 15% anul tre­cut la nivel mondial sunt doi dintre fac­to­rii care au adus această fluctuaţie ne­gati­vă”, a spus Bogdan Gabor, country manager al companiei de re­crutare şi consultanţă în re­surse umane Lugera, The People Repu­blic, şi preşedinte al Asociaţiei Ro­mâ­ne a Agenţilor de Muncă Tem­po­rară (ARAMT).

    Automobile Dacia şi-a păstrat sta­tutul de cel mai mare angajator din auto, pe o singură entitate fiscală, raportând un număr total de 14.761 de angajaţi la finalul anului trecut, dar Ford România a înregistrat cel mai mare număr de persoane nou angajate pe parcursul anului trecut, de circa 840 de oameni, ajungând astfel la un număr de total de peste 5.289 de angajaţi.

    Analiza ZF ia în calcul doar en­ti­tă­ţile fiscale, aşa cum apar ele la Registrul Co­merţului, şi nu include grupuri de firme. Clasamentul include doar com­pa­niile care aveau bilanţ financiar depus până la 15 august 2020. „O parte dintre angajaţi revin în zona de automotive, în zona de logistică, seg­ment care a crescut din punctul de vedere al numărului de angajaţi, în zona de componente electronice”, mai spune Bogdan Gabor.

    Salariul brut al unui angajat într-o com­panie din industria auto cu fabrică în Timişoara se încadrează între 2.600 şi 2.900 de lei, în timp ce o persoană care lu­crează în Braşov poate câştiga un salariu brut între 2.200 – 2.500, iar un angajat în Ploieşti poate ajunge la un salariu brut lunar de peste 3.000 de lei, conform datelor transmise de Bogdan Gabor.

    „Salariile nu cred că vor mai creşte, vor stagna o perioadă pe toate segmentele, pentru că forţa de muncă este mai disponibilă acum. Având forţă de muncă disponibilă, companiile nu mai sunt nevoite să crească salariile pentru a fi competitive.”

    Primii 30 de angajatori din industria auto au avut în 2019 un număr total de aproape 128.000 de angajaţi.

     

  • Prăbuşire record pe piaţa muncii din Europa: 5 milioane de locuri de muncă au fost pierdute în al doilea trimestru

    Piaţa muncii din Europa s-a prăbuşit într-un ritm record în al doilea trimestru din 2020, în contetul în care s-au pierdut 5 milioane de locuri de muncă în Uniunea Europeană, potrivit datelor publicate astăzi de Eurostat, citate de FT.

    Astfel, rata de ocupare a forţei de muncă a scăzut cu 2,6%, ceea ce arată impactul puternic pe care l-a avut coronavirusul asupra pieţei muncii din regiune, întrucât multe companii mari au concediat sute sau mii de oameni, ori i-au plasat sub scheme guvernamentale de şomaj.

    Eurostat arată că declinul a fost mai puternic în zona euro, unde rata de ocupare a forţei de muncă a scăzut cu 2,8% în al doilea trimestru.

    În acelaşi timp, Eurostat notează că cifrele pentru Uniunea Europeană şi zona euro arată „cel mai brusc declin observat de când se înregistrează datele pe serii, adică din 1995”.

    La finalul primului trimestru din 2020, în Uniunea Europeană erau 190,9 milioane de oameni care aveau un loc de muncă.

    Pandemia de coronavirus a aruncat zona euro într-o recesiune istorică în al doilea trimestru, întrucât PIB-ul a scăzut cu 12,1% faţă de trimestru anterior, ceea ce înseamnă că economia a scăzut cu 15% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.

    Cu toate acestea, din luna mai au început să apară semne că economia îşi revine mai repede decât arătau estimările. Eurostat a transmis vineri că exporturile din zona euro au crescut cu o treime în perioada mai-iunie, deşi rămân cu 10% sub nivelul de anul trecut.