BusinessMagazin

Tag: piata muncii

  • Premiul Nobel pentru economie, acordat pentru cercetari privind somajul si piata muncii

    “De ce sunt atat de multi someri in conditiile in care exista un
    mare numar de posturi deschise? Cum poate politica economica sa
    afecteze ocuparea fortei de munca? Laureatii acestui an au
    dezvoltat o teorie care poate raspunde la aceste intrebari, iar
    teoria se aplica si altor piete in afara de piata muncii”, a
    motivat Academia Regala Suedeza de Stiinte.

    Spre deosebire de viziunea clasica, unde cererea si oferta se
    intalnesc imediat, fara costuri, iar preturile sunt determinate in
    asa fel incat cererea egaleaza oferta, in lumea reala apar
    frictiuni in procesul de cautare, ofertele de pret ale uneia din
    parti sunt considerate prea mari, fie ca e vorba de piata
    imobiliara sau de piata muncii, astfel incat apar dezechilibre care
    variaza in timp, exces de oferta sau exces de cerere. Peter A.
    Diamond a adus contributii la cercetarea fundamentala in domeniul
    “frictiunilor din pietele bazate pe cautare”, incepand din anii
    ’70, iar Dale T. Mortensen şi Christopher A. Pissarides le-au
    dezvoltat si le-au facut aplicabile la analiza pietei muncii.

    O piata bazata pe cautare unde nu exista reglementari nu produce
    rezultate eficiente, conchid cei trei laureati: utilizarea
    resurselor poate fi prea scazuta sau prea intensa, din cauza
    costurilor asociate cu cautarea si intalnirea intre cerere si
    oferta, astfel incat guvernele incearca sa gaseasca moduri de a
    influenta acest proces spre a obtine cel mai eficient rezultat. La
    ora actuala, afirma juriul Academiei, modelul
    Diamond-Mortensen-Pissarides (DMP) este cel mai folosit pentru
    analiza tendintelor somajului, a formarii salariilor si a
    costurilor asociate (care ar fi nivelul ideal pentru asigurarile de
    somaj, cum influenteaza costurile de angajare si concediere
    dificultatea gasirii unui loc de munca sau faptul ca o generozitate
    mai mare a beneficiilor de somaj determina un somaj mai mare si un
    timp mai indelungat de cautare a unui nou loc de munca).

    Peter A. Diamond este nascut in 1940 la New York si este profesor
    de economie la Massachusetts Institute of Technology. I-a fost
    profesor lui Ben Bernanke, actualul presedinte al Rezervei Federale
    a SUA. Lucrare relevanta: “A Search-Equilibrium Approach to the
    Micro Foundations of Macroeconomics” (1984, MIT Press).

    Dale T. Mortensen este nascut in 1939 la Enterprise, Oregon, si
    preda economie la Northwestern University din Evanston, Illinois.
    Lucrare relevanta: “Wage Dispersion: Why Are Similar Workers Paid
    Differently?” (2005, MIT Press).

    Christopher A. Pissarides, cu cetatenie britanica si cipriota, s-a
    nascut in 1948 la Nicosia si este profesor de economie la London
    School of Economics. Lucrare relevanta: “Equilibrium Unemployment
    Theory” (editia a doua, 2000, MIT Press).

  • FMI: Pietele muncii sunt intr-o stare infricosatoare

    “Costurile umane si sociale ale somajului sunt mai mari decat
    pierderea temporara a venitului”, mentioneaza FMI intr-un studiu
    care va fi prezentat la o conferinta organizata luni de Organizatia
    Internationala a Muncii (OIM). La aceasta conferinta, institutia
    financiara internationala va indemna guvernele sa extinda
    stimulentele fiscale si sa favorizeze crearea de locuri de
    munca.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Multumirile lui Traian Basescu catre romanii care lucreaza in Vest agita spiritele in Anglia

    Comentariile lui Traian Basescu despre faptul ca romanii aleg sa
    plece la munca in Occident in loc sa fie o povara pentru bugetul
    statului roman “vor avea cu siguranta darul sa-i incurajeze si pe
    altii sa emigreze catre tari ca Marea Britanie, din moment ce
    insusi presedintele sustine dorinta poporului sau de a-si gasi de
    lucru peste granita”, comenteaza
    Daily Express    .

    Ziarul rezuma ideile din interviul acordat miercuri de
    presedinte la TVR astfel: beneficiile sociale in tarile occidentale
    sunt atat de mari, incat vesticii prefera sa stea in somaj decat sa
    lucreze, asa incat romanii preiau ei slujbele nedorite de
    localnici. Ca atare, Basescu le-a multumit concetatenilor lui care
    prefera sa emigreze decat sa apeleze la ajutorul statului
    roman.

    Daily Express mentioneaza ca Marea Britanie a devenit a doua
    destinatie preferata a migrantilor romani, dupa Germania, conform
    unui sondaj recent al site-ului de recrutare Tjobs.ro, specializat
    pe ofertele de munca in strainatate. Estimari oficiale sustin ca in
    jur de 100.000 de romani muncesc in Anglia, fata de 7.600
    inregistrati la recensamantul din 2001.

    Un purtator de cuvant al Ambasadei Romaniei din Londra a
    subliniat ca seful statului nu a mentionat Marea Britanie in
    interviul de miercuri de la TVR, precizeaza ziarul, notand insa ca
    reducerea cu 25% a salariilor pentru bugetarii romani a determinat
    deja un aflux suplimentar de medici si asistente care cauta de
    lucru in Anglia.

    BASESCU NE-A PUS IN FATA O OGLINDA

    Comentariile lui Basescu au aratat de ce tari ca Marea Britanie
    sunt un magnet pentru oameni din toata lumea, dar si de ce trebuie
    facuta urgent o reforma a sistemului britanic de asistenta sociala,
    care actualmente incurajeaza nemunca britanicilor pe banii
    statului, in timp ce strainii le iau slujbele, sustine Daily
    Express. Iar pe de alta parte, sistemul britanic e la fel de
    generos si cu strainii: dupa 12 luni de sedere in insula,
    imigrantii au dreptul sa ceara ajutoare de somaj, sau pot cere
    alocatii pentru copii, chiar atunci cand copiii respectivi locuiesc
    in tarile de bastina ale imigrantilor.

    “Presedintele Basescu ne-a pus in fata o oglinda care ne arata
    ce inseamna statul nostru social, de ce nu exista suficiente
    stimulente pentru britanici ca sa munceasca in loc sa apeleze la
    protectia sociala si de ce atatia straini vin aici”, a declarat
    Fiona McEvoy, reprezentanta a Aliantei Contribuabililor, un grup de
    presiune care militeaza pentru scaderea fiscalitatii.

    Nigel Farage, europarlamentar al UKIP (Partidul Independentei
    Regatului Unit), partid cu o platforma prin excelenta eurosceptica
    si populista, a admis ca “nu-i putem invinovati pe romani pentru ca
    iau ceea ce pot lua de la noi, dar putem sa acuzam guvernul nostru
    ca a permis ca salariile britanicilor sa fie impinse in jos si ca
    slujbele sa fie oferite altora, dispusi sa munceasca pe bani
    putini”.

    Tabloidul
    Daily Star    , si mai aspru, titreaza “Seful statului roman le-a
    multumit compatriotilor ca revendica ajutor de somaj de la Anglia
    in loc sa-l ceara acasa la ei”, scriind ca zeci de mii de romani
    primesc bani de la contribuabilii britanici, avand dreptul la
    alocatii pentru copii, deduceri fiscale si suport pentru a-si gasi
    un acoperis de indata ce sosesc pe insula. Mai mult, atunci cand
    romanii insisi raman fara lucru acolo, primesc “plati generoase”,
    ajutor de somaj, conditia fiind doar sa fi stat timp de un an in
    Marea Britanie.

    Daily Star isi declara uimirea fata de un presedinte care nu
    doar ca le multumeste romanilor fiindca pleaca din tara si scutesc
    statul roman de-o plata, dar ii mai si acuza implicit pe
    occidentali ca ar fi lenesi si rasfatati si de aceea romanii se pot
    angaja in locul lor la muncile mai grele. “In tarile din Vest e mai
    comod pentru localnici sa stea in somaj decat sa faca munci
    manuale”, il citeaza Daily Star din memorie pe Traian Basescu.

    Tabloidul se refera si la concedierile a zeci de mii de bugetari
    prevazute pentru acest an in Romania, cu sugestia ca ele vor duce
    la un nou val de emigrare, suplimentar celor 2 milioane de romani
    care deja lucreaza in strainatate.

  • Sindicalişti: Oficialii FMI au spus că problema evaziunii fiscale pe piaţa muncii va fi o prioritate

    Preşedintele Blocului Naţional Sindical (BNS), Dumitru Costin, a
    declarat, luni, după discuţiile cu reprezentanţii FMI, că aceştia
    au împărtăşit opinia sindicatelor privind rezultatele slabe care
    vor fi obţinute în urma măsurilor luate de Guvern privind
    modificarea Codului Fiscal.

    “În privinţa evaziunii fiscale, FMI a împărtăşit aceeaşi idee cu
    noi că, în ciuda măsurilor, consecinţele vor fi «destul de
    subţiri»”, a declarat Costin.


    Cititi mai multe     pe www.mediafax.ro

  • Seitan: „Scoala romaneasca s-a rupt de piata muncii“

    “Exista un mare «gap» (gol – nr.r) intre ceea ce pregateste
    scoala romaneasca, dar si cea europeana si ceea ce se cere pe piata
    muncii (…) Scoala romaneasca s-a rupt de piata muncii”, a spus
    joi Seitan, cu ocazia unei dezbateri pe tema pietei fortei de
    munca. El a reamintit de cursurile de recalificare pentru cofetari
    si frizeri, organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei
    de Munca (ANOFM) in urma cu cativa ani si care s-au dovedit un
    total esec: nici 10% dintre absolventi nu si-au gasit un loc de
    munca.

    Seitan il contrazice astfel pe Traian Basescu, care in vara
    anului trecut i-a cerut ministrului Educatiei de atunci sa adapteze
    programa scolara si la acele meserii criticate acum de ministrul
    Muncii. “Toate semnalele sunt: nu mai avem mecanici auto,
    tinichigii auto pregatiti in scoli. Nu mai avem licee agricole,
    s-au diminuat. Nu mai sunt licee de alimentatie, sa facem ospatari,
    sa facem ce ne trebuie”, a spus in iunie seful statului.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Cum arata piata muncii dupa un an de criza

    Firmele de recrutare, confruntate brusc in acest an cu lipsa a
    cererii de candidati din partea companiilor care au inghetat
    angajarile, au fost nevoite sa se reorienteze.

    “Foarte bine au mers anul acesta serviciile de leasing de
    personal, de outsourcing – pentru partea de salarizare si
    administrare, de outplacement – pentru angajatii disponibilizati si
    de consultanta, mai ales in zona de evaluare”, spune Iuliana Badea,
    sales manager in cadrul firmei de recrutare Lugera&Makler, care
    estimeaza ca anul acesta compania va incheia “cu bine” afacerile,
    insa cifre mai exacte se vor putea vedea in martie.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • ANOFM: Am ajuns la 700.000 de someri

    In cadrul unei dezbateri privind accesul pe piata muncii,
    directorul de la ANOFM a sustinut ca din cele peste 700.000 de
    persoane care au fost inregistrate ca someri, 500.000 proveneau din
    disponibilizari. In ce priveste numarul iesirilor din evientele
    somajului, doar aproximativ 200.000 din cele 500.000 de persoane
    inregistrate au iesit din sistem prin incadrare in munca.

    Potrivit Mediafax, Eugen Preda a precizat ca cele mai multe
    disponibilizari au fost facute in sectoarele care produc bunuri de
    folosinta indelungata, dar si in constructii.El a mai adaugat ca
    somajul masculin a crescut mai mult decat cel inregistrat in randul
    femeilor si a atras atentia ca cei mai multi dintre someri fac
    parte din grupa de varsta 30-49 de ani. “Cei mai loviti sunt
    absolventii de studii liceale si postliceale. Dar pentru ca in luna
    august a crescut numarul de absolvemti, rata somajului in randul
    absolventilor de studii superioare a crescut cu 83,7 la suta fata
    de luna ianuarie”, a mai spus Preda.

  • Atentie, somaj in crestere

    Marian Sarbu, ministrul muncii, estima la inceputul acestui an ca piata fortei de munca poate absorbi in 2009 minim 400.000 de persoane. Declaratia a atras atentia din doua puncte de vedere: cine vor fi cei care se vor incumeta sa mai faca angajari si sa ofere locuri de munca pentru un numar atat de mare de oameni si, in al doilea rand, cine vor fi marii ghinionisti ai anului, cei ce vor fi nevoiti sa-si caute de lucru in urmatoarele luni?

    Teoretic, nimeni nu e in siguranta; in orice companie pot aparea surprize in ciuda anunturilor linistitoare de ieri sau de azi, iar reducerile de costuri prin restructurari de personal sunt o solutie preferata de multi manageri. Potrivit Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), deja la sfarsitul lunii decembrie erau in toata tara 403.441 de persoane somere, cu 26.470 mai multe decat in luna precedenta. Important de mentionat este faptul ca acestia sunt doar cei inregistrati de ANOFM si care primesc indemnizatie lunara de somaj.

    In realitate, numarul romanilor care nu au loc de munca este mult mai mare, daca ii adaugam si pe cei care au iesit de sub observatia agentiei. Rata somajului, ajunsa la 4,4% in decembrie, este in crestere, in conditiile in care anul a inceput cu numeroase noi anunturi de concedieri.

    European Food & Drinks, producatorul japonez de componente auto Takata Petri, AAV Group, Electrica, Secuiana, RTC, producatorul finlandez de componente pentru industria telecomunicatiilor Elcoteq sau producatorul de cablaje auto Leoni fac parte dintre cei care au inceput anul cu astfel de decizii.

    Scaderea cererii pentru produsele lor, restrangerea activitatii, imposibilitatea de a mai plati la fel de multi oameni au fost motivele pentru care angajatii acestor companii au fost sau vor fi trimisi acasa. Aceeasi Agentie pentru Ocuparea Fortei de Munca a inaintat o estimare potrivit careia angajatorii vor face peste 47.500 de concedieri pana in luna martie.

    Cei mai multi someri vor veni din domeniul constructiilor, urmati de cei din industria auto, petrol si gaze, companiile din industria chimica si cele din productia de imbracaminte. “In mod evident, angajarea celor disponibilizati ar putea fi problematica, dat fiind faptul ca aceste persoane vor cauta un nou loc de munca in aceleasi domenii de activitate unde au lucrat si pana acum”, spune Iuliana Badea, sales manager la Lugera & Makler, a doua companie de recrutare de pe piata.

    Or, e greu de crezut ca daca o companie dintr-o anumita industrie a facut concedieri pentru ca vanzarile au fost afectate de deteriorarea generala a situatiei din industrie, alte companii din acelasi segment vor ramane neafectate si vor putea sa absoarba cu usurinta noi candidati. In consecinta, revine in actualitate ideea de reconversie profesionala catre domenii asupra carora criza a avut efecte mai slabe.

    Dar si acest lucru ar putea genera o supralicitare a unui numar limitat de posturi, ceea ce inseamna ca problema reintegrarii somerilor pe piata muncii va fi doar partial rezolvata. Trebuie amintit si ca nu doar cei trecuti pe listele de disponibilizari isi vor cauta un loc de munca.

    Lor li se adauga tinerii care in vara vor absolvi studiile liceale sau universitare, dar si romanii care muncesc in strainatate si care ar putea fi nevoiti sa se intoarca in tara anul acesta. Astfel, daca luam in considerare aproape 110.000 de studenti ce ar putea absolvi la vara o forma de invatamant de stat si cateva mii de romani intorsi acasa, este greu de crezut ca nu vor avea probleme in a-si gasi un loc de munca.

    Pentru recrutori, cel putin, lucrurile sunt deja lamurite: “Daca inainte erau scoase pe piata 500 de posturi libere pe zi, acum, abia daca mai sunt 50”, spune Florin Rusu, directorul general al Global Consulting. Pentru cine vrea sa vada partea plina a paharului, este totusi un semnal ca mai sunt si companii care, in ciuda tendintei generale, se incumeta sa mai angajeze oameni

    Ursus Breweries, cel mai mare producator de bere dupa cifra de afaceri raportata in 2007, se afla in momentul de fata in proces de recrutare pentru compania proprie de distributie, ANDIP Distribution. Judetele in care se vor face angajari sunt Constanta, Galati, Cluj, Vrancea, Brasov, Harghita si Covasna.

    Distribuitorul are in plan ca in prima parte a acestui an sa ocupe pozitiile de credit manager, regional credit controller, credit controller sau finance supervisor in Brasov, Cluj, Constanta, Vrancea sau Galati. Un alt exemplu este cel al producatorului american Procter & Gamble, care, dupa ce anul trecut a anuntat deschiderea unei noi fabrici la Urlati, se pregateste acum si de inceperea angajarilor.

    Constructia fabricii de sampoane si alte produse de ingrijire a parului va incepe in februarie, urmand ca recrutarile sa inceapa din luna martie. Pana in 2010, compania are planificate 300-350 de angajari. Potrivit informatiilor publicate recent de Ziarul Financiar, alte 300 de locuri de munca sunt scoase in piata si de catre Auto Cobalcescu, firma cu activitati in taximetrie, service auto si concesionar pentru marcile Dacia, Renault si Nissan.

    Linea Directa Communication, companie care activeaza pe piata de marketing direct, este inca un angajator activ in aceasta perioada. Dejan Grbic, directorul general al companiei, spune ca anul acesta trebuie sa angajeze 250 de oameni, iar scaderea plafoanelor salariale transforma acest moment in unul propice pentru angajari.

    Cu toate acestea, posturile puse la bataie raman in ansamblu putine. Drept urmare, se anunta concurenta pentru obtinerea lor. “Revenim la situatia din primii ani dupa Revolutie, cand se gasea foarte greu un loc de munca, se faceau selectii dure inainte de angajare, iar candidatii nu puneau prea multe pretentii.

    Se vor bucura pur si simplu ca vor avea un loc de munca”, apreciaza Florin Rusu, punctand si faptul ca nivelul salariului pentru o pozitie de intrare a scazut cu aproximativ 300 de euro in ultimele luni. Aceasta ar fi vestea proasta pentru cei care abia acum vor sa se angajeze. Pentru cei ce lucreaza deja, vestea proasta este ca, in cele mai multe companii, salariile au fost inghetate.

    Este cu atat mai rau cu cat, de la inceputul anului, deprecierea leului a atins noi recorduri in fiecare saptamana, iar majoritatea salariatilor din Romania isi primesc veniturile in lei. “Desi exista multe companii in care salariile si bonusurile se negociaza in alte monede, de obicei la un curs stabilit de companie si care este valabil pe sase luni, plata se face in lei, la fel cum se intampla si cu statele si toate declaratiile depuse la autoritatile responsabile”, comenteaza Iuliana Badea.

    Iar daca aproximativ jumatate dintre angajatii romani isi negociaza salariul in alta valuta, este de asteptat ca acest procent sa scada. “In toate companiile multinationale exista doua bugete de salarii: unul in euro sau dolari si altul in lei. In ultima perioada, din cauza variatiilor mari ale cursului valutar, tot mai multe companii isi fac bugetul in lei, la un curs de schimb acceptat de grupul din care fac parte, pentru a face posibila comparabilitatea datelor”, mai spune Badea.