BusinessMagazin

Tag: servicii financiare

  • Povestea româncei care este parteneră într-o companie care are în responsabilitate peste 6 miliarde de euro şi care a dezvoltat singură un program unic pentru copiii din toate şcolile din România

    Valoare active administrate EuroINSOL (2021): > 6 mld. euro

    Număr de elevi care au studiat până acum în cadrul programelor Kids in business: > 1.500

    CARTE DE VIZITĂ

    • Nicoleta Munteanu este Managing Partner la Euro INSOL, companie ce activează pe piaţa de insolvenţă din România;

    • Este doctor în ordine publică şi siguranţa naţională, iar experienţa sa practică include conducerea liderilor de proiect, asigurarea managementului operaţional în procedură, coordonarea echipelor taskforce şi implementarea managementului de criză şi al situaţiilor de risc;

    • Este avocat, membru al Baroului Bucureşti din anul 2002 şi practician în insolvenţă din 2005. Este membru UNPIR şi INSOL EUROPE, precum şi vicepreşedinte CONAF (Confederaţia  Naţională pentru Antreprenoriat Feminin);

    • Este fondator „Kids in business”, singurul program de educaţie antreprenorială pentru copii predat în şcoala primară după semnarea „Pactului pentru Educaţie Antreprenorială” în anul 2019 între Ministerul Educaţiei şi Cercetării, Confederaţia  Naţională pentru Antreprenoriat Feminin şi Federaţia Patronală Petrol şi Gaze.

     

     Nicoleta Munteanu a apărut în anuarul 100 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, ediţia 2022.

  • Madalina Teodorescu, First Bank: Cred cu tărie în împuternicirea echipelor cu care lucrez să gândească măreţ în loc să accepte statu-quoul

    Profit net (în primul semestru din 2021): 54 mil. lei

    Venituri nete operaţionale (S1, 2021): 177 mil. lei

    CARTE DE VIZITĂ

    • Are o carieră de peste 25 de ani în domeniul bancar, în care a coordonat proiecte de amploare şi echipe numeroase, iar din 2018 este vicepreşedinte al First Bank;

    • Consideră că bankingul este vocaţia sa, iar de-a lungul carierei, rolurile sale au fost întotdeauna centrate pe client şi pe oameni, în general. Susţine că ADN-ul său se bazează pe empatia faţă de clienţi, ceea ce îi permite să ofere soluţii personalizate pentru nevoile acestora;

    • Are numeroase arii de expertiză, printre care: retail şi dezvoltarea afacerilor IMM-urilor, Business Analytics & Performance, Branch Network Performance, Sales Management & Sales and Service Distribution, Bankassurance, Digital Banking, Retail Controlling şi Business Process Modeling, Analysis & Optimizare.

    Cred cu tărie în împuternicirea echipelor cu care lucrez să gândească măreţ în loc să accepte statu-quoul. Mă implic mereu în a creşte nivelul de performanţă al celorlalţi, în a conduce strategii complexe şi eficiente, implicându-mă totodată în ceea ce contează pentru a duce lucrurile la bun sfârşit.


     

  • Roxana Mircea, REI Finance Advisors: Faptul că ajutăm zilnic companiile să se dezvolte este un motivator foarte puternic

    Număr de angajaţi: peste 50 de consultanţi seniori specializaţi în scrierea, intermedierea şi depunerea proiectelor de finanţare, cu precădere pe investiţii mari Şi energie;

    Număr de proiecte implementate: > 600

    Printre cele mai mari proiecte: 36 mil. euro (ETI), 27 mil. euro (în jud. Satu Mare), 20 mil. euro (Casa Noastră – Qfort);

    CARTE DE VIZITĂ

    • Absolventă a unui liceu cu profil pedagogic şi a Universităţii din Bucureşti, specializarea Geografia turismului, Roxana Mircea şi-a început cariera alături de copii, fiind educatoare timp de doi ani la două grădiniţe din Bucureşti;

    • În anul 2007, odată cu aderarea României la UE, atrasă de zona de finanţare, a simţit oportunitatea pentru dezvoltarea carierei în această direcţie şi s-a alăturat echipei TEIA, în calitate de consultant, unde a luat contact pentru prima dată cu zona de finanţări nerambursabile şi unde a ajuns să coordoneze o echipă de 12 specialişti;

    • După o experienţă de peste 4 ani în cadrul echipei TEIA, a decis în 2011, să pună bazele REI, construind propria echipă de consultanţi specializaţi în domeniul financiar, având deja know-how-ul necesar în zona de finanţări europene şi ajutoare de stat;

    • În anul 2020, înainte de debutul pandemiei, echipa REI număra
    15 colegi în biroul din Bucureşti, pentru ca astăzi REI să fie formată din peste 50 de specialişti seniori în 9 birouri regionale, cu peste 800 de clienţi şi peste 600 de proiecte cărora REI le-a intermediat finanţarea;

    • Potrivit datelor din 2020, REI se situa pe locul al doilea, la nivel naţional, în topul companiilor de consultanţă specializate în atragerea de finanţări prin fonduri europene şi ajutoare de stat.

    Faptul că ajutăm zilnic companiile să se dezvolte este un motivator foarte puternic – atât prin crearea de noi locuri de muncă, dar şi prin contribuţia adusă la dezvoltarea unei ţări mai prospere, precum şi la propria dezvoltare, întrucât am ocazia, la rândul meu, să învăţ foarte multe de la managerii/antreprenorii cu care interacţionez.

  • Miruna Senciuc, BNP Parisbas Personal Finance: Evoluţia şi succesul reprezintă motive de satisfacţie şi, în acelaşi timp, de determinare pentru a face mai mult şi a te autodepăşI

    Număr de angajaţi (la 31.12.2021): 614

    CARTE DE VIZITĂ

    • Din luna iulie 2019 a fost numită la conducerea băncii BNP Paribas Personal Finance Bucureşti, devenind prima femeie ce deţine calitatea de CEO pentru sucursala din România;

    • Are o experienţă de peste 24 de ani în domeniul financiar-bancar, din care mare parte i-a petrecut în cadrul grupului BNP Paribas, în Bucureşti, Paris şi Viena;

    • Promovarea principiului egalităţii de drepturi dintre femei şi bărbaţi  este o preocupare constantă pe agenda sa – este implicată în activitatea de mentorat şi susţine tineri (femei şi bărbaţi)  la început de drum, pe care îi ghidează şi îi ajută cu sfaturi din experienţa personală şi profesională. În cadrul companiei promovează o cultură centrată pe perfomanţă, armonie, egalitate de şanse şi diversitate la toate nivelurile;

    • A absolvit Facultatea de Ştiinţe Economice şi Gestiunea Afacerilor din Strasbourg (1993 – 1997) şi şi-a consolidat pregătirea teoretică prin ASEBUSS Business School, unde a studiat într-un program de Executive Master in Business Administration (2003 – 2005).

    Evoluţia şi succesul reprezintă motive de satisfacţie şi, în acelaşi timp, de determinare pentru a face mai mult şi a te autodepăşi. Pe de altă parte, am convingerea că o sursă puternică de motivare o reprezintă oamenii cu care te înconjori, care pot, la rândul lor, să devină inspiraţie pentru ceilalţi.

  • Virginia Otel, Global Professional Women’s Network: Dezvoltarea în carieră a stat mereu în centrul preocupărilor mele

    CARTE DE VIZITĂ

    • Virginia Oţel are o carieră de peste 25 de ani în domeniul financiar-bancar, lucrând pentru fonduri de investiţii, piaţa de capital, banking şi leasing, acumulând expertiză în bussiness development, marketing şi comunicare, managementul resurselor umane şi management general, domenii în care a deţinut diverse funcţii în comitete de direcţie sau consilii de administraţie;

    • De peste 15 ani activează în cadrul   Grupului Garanti BBVA Romania şi în prezent este director general adjunct al Garanti BBVA Leasing şi Communication Leader al grupului;

    • Este absolventă de ASE, Facultatea de Planificare şi Cibernetică Economică şi are studii postuniversitare în management şi administraţie publică la SNSPA, în prima promoţie – 1992. Are un master în management şi administraţie publică la Universitatea Liverpool, obţinut în 1993, fiind Chevening Scholar;

    • Deţine un Executive MBA la ASEBUSS, în colaborare cu University of Washington în Seattle, SUA, absolvit în 1999. A fost lector invitat la Hamline University din St. Paul, Minnesota, SUA, obţinând o bursă USAID în 1994;

    • Este membră şi voluntară in cadrul asociaţiei Professional Women’s Network (PWN) România din noiembrie 2011, activând în programele de mentorat, women on boards şi antreprenoriat ale asociaţiei. Din iunie 2021, a fost aleasă de către toate organizaţiile locale la nivel internaţional ale PWN în funcţia de copreşedinte a PWN Global, organizaţie nonprofit, neguvernamentală, a cărei misiune este accelerarea conducerii echilibrate de gen în companii, în diferite industrii şi sectoare de activitate, cât şi în societate, în general.

    Dezvoltarea în carieră a stat mereu în centrul preocupărilor mele. Eram însetată de cunoaştere la începutul anilor ’90 şi am continuat să învăţ, pentru a-mi dezvolta competenţele profesionale şi de afaceri. Chiar şi acum, după mulţi ani de carieră, fac acest lucru.

  • Anita Nitulescu, Eurolife FFH Asigurări România: În activitatea mea, mă motivează viziunea. Cred în utilitatea asigurărilor, dar şi în adaptarea acestor produse la realităţile şi tranformările actuale ale societăţii

    Număr de angajaţi: 60

    CARTE DE VIZITĂ

    • Pentru Anita Niţulescu, care are o carieră de peste 20 de ani în industria asigurărilor, realizările profesionale se leagă de dezvoltarea pe care Eurolife a avut-o în ultimii ani în zona diversificării de canale de vânzare şi lansării de produse noi, inovative pentru piaţa locală;

    • Este de părere că în călătoria profesională a fiecăruia, indiferent de gen, competenţele sunt cele care ies în faţă: „Nu îmi amintesc să fi fost momente în care să fi simţit că lucrurile ar fi putut fi altfel dacă la masă ar fi stat un bărbat în locul meu. Dimpotrivă, cred că o femeie aduce de multe ori diplomaţia şi energia de a gestiona orice situaţie. Şi aş mai adăuga că din perspectiva rolului dublu pe care o femeie îl poate avea – profesionistă, dar şi mamă – noi, femeile, suntem cumva mai puternice; ne asumăm mai multe atât în relaţia de business, cât şi în cea personală, principalul obiectiv fiind mereu găsirea echilibrului între cele două lumi, fără de care nu am putea face performanţă pe niciun plan”.

    În activitatea mea, mă motivează viziunea. Cred în utilitatea asigurărilor, dar şi în adaptarea acestor produse la realităţile şi tranformările actuale ale societăţii. Implicit, mă motivează dorinţa de a vedea această viziune de business  realizată. Cu toate urcuşurile şi coborâşurile care ţin de o evoluţie, Şi care, fiecare separat constituie o lecţie de învăţat.

  • Antoaneta Curteanu, UniCredit Bank: Cred că succesul poate fi dobândit prin muncă susţinută, curaj şi pasiune

    Profit consolidat (2021): 170 mil. Euro

    Volum credite (2021): 6,7 mld. Euro

    CARTE DE VIZITĂ

    • Are o experienţă de peste 25 de ani în sistemul bancar din România şi Bulgaria;

    • Şi-a început activitatea în cadrul grupului UniCredit  în anul 2001, ocupând de-a lungul timpului funcţii semnificative în ariile de vânzări şi business suport. Astfel, în perioada 2005-2010 a fost vicepreşedinte executiv şi pe cel de membru al Directoratului UniCredit România, director al diviziei Corporate şi Global Transaction Banking în noua structură a UniCredit Ţiriac Bank;

    • În 2010 a devenit CEO al liderului pieţei de leasing ‒ UniCredit Leasing România, activitate desfăşurată până în mai 2016, când a preluat rolul de coordonator al diviziei Corporate Investment şi Private Banking şi membru al Directoratului UniCredit Bulbank în Bulgaria;

    • Din noiembrie 2019 a preluat poziţia de membru al Directoratului şi vicepreşedinte executiv al diviziei Retail din UniCredit Bank România;

    • Este absolventă a Academiei de Studii Economice Bucureşti, deţine un titlu de master în domeniul bancar obţinut în cadrul Louisiana State University din SUA şi este membru al EPWN ‒ European Professional Women Network.

    Cred că succesul poate fi dobândit prin muncă susţinută, curaj şi pasiune, întotdeauna în echipă şi având în minte impactul pe care îl avem în vieţile celor din jur, fie că vorbim despre o afacere matură sau la început de drum sau despre o familie care îşi cumpără o casă

  • Marius Dobrescu, Moneygram: „Cel puţin în cazul domeniului meu de activitate, ambiţia de a-ţi urmări obiectivele este infinit mai importantă decât talentul. Degeaba ai talent, dacă îţi lipseşte dorinţa de a te autodepăşi”

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: Head of Sales South Eastern Europe

    Companie: MoneyGram International

    Experienţă: A acumulat o experienţă de peste 18 ani în vânzări, în Telecom, HR şi servicii financiare. În prezent coordonează echipe din 13 ţări, care au ca obiectiv dezvoltarea reţelei de parteneri, deschiderea de pieţe noi şi dezvoltarea de produse digitale – Fintech.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Cel puţin în cazul domeniului meu de activitate, ambiţia de a-ţi urmări obiectivele este infinit mai importantă decât talentul. Degeaba ai talent, dacă îţi lipseşte dorinţa de a te autodepăşi. Şi cele mai mari talente sportive se plafonează în lipsa competitivităţii cu sinele, stimulate de ambiţie.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Cele mai mari realizări ale mele sunt legate de viaţa mea personală, adică de familia mea. Soţia şi copiii mei sunt cei mai mari fani ai mei şi este important să ai oameni care te susţin, indiferent de cât de nebunească pare ambiţia ta. Jumătate din medalia de Ironman Triathlon le aparţine.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Aleg 9,5 ca să par modest, dar adevărul este că mă simt împlinit şi sunt foarte mulţumit de tot ceea ce s-a întâmplat în viaţa mea până acum. Simplul fapt că dezastrul războiului ne-a ocolit este un motiv suficient pentru a fi recunoscător, iar adevărul este că a fi fericit ţine de alegere.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Mentorul meu este primul meu profesor de baschet, Dan Săndulache, care încă mai predă lecţii la aproape 80 de ani. Mi-a văzut potenţialul şi m-a încurajat încontinuu. Datorită lui, am reuşit nişte performanţe sportive extraordinare, care mi-au dat mai târziu încrederea că orice e posibil.

    ♦ Ce te motivează?

    Am făcut sport de mic şi mi-a intrat în sânge spiritul de competiţie. Nu este o tragedie când pierzi, dar este atât de plăcut când câştigi! De aceea îmi place să-mi stabilesc obiective şi să le urmăresc. Altfel, intervine blazarea sau gândirea pesimistă, care nu fac bine, indiferent de situaţie.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Să-ţi menţii echilibrul. Fac parte dintr-o generaţie care-şi doreşte şi carieră, şi să fie aproape de familie, şi timp liber de calitate, deşi, cel puţin în Bucureşti, timpul pare că se comprimă din ce in ce mai mult. Sănătatea fizică şi psihică trebuie însă prioritizate.

    Profilul lui Marius Dobrescu a apărut în ediţia din acest an a anuarului 100 Tineri Manageri de Top, realizat de Business MAGAZIN.

  • Irina Cristescu, XTB România: Pasiunea pentru ceea ce face un om este ingredientul principal din care izvorăsc perseverenţa, energia, spiritul de iniţiativă, dorinţa de dezvoltare şi nu numai. Aceasta este nu doar motivaţia mea personală, ci şi calitatea principală pe care o caut la colegii mei, întotdeauna

    Venituri operaţionale (2021): 4,1 mil. euro

    CARTE DE VIZITĂ

     

    • A acumulat peste 18 de ani de experienţă în domeniul investiţiilor financiare, ocupând diverse funcţii de coordonare sau de conducere în cadrul unor companii din domeniu;

    • Face parte din echipa XTB încă de la înfiinţarea sucursalei din România, în 2008, şi a ocupat de-a lungul timpului diverse funcţii de conducere în cadrul companiei;

    • Spune că a căutat mereu să îmbine leadershipul inspiraţional cu abilităţile practice de management, pentru a obţine cele mai bune rezultate posibile într-un context dat.

  • Andreea Cramer, Telekom România Mobile: Oamenii care au încredere în ei şi acţionează, evoluează, atrag rezultate şi inspiră, nu e niciun mister aici

    Număr de utilizatori de telefonie mobilă (în decembrie 2021): 3,69 mil. utilizatori (din care 1,735 milioane de abonaţi, în creştere cu 5,3% faţă de anul trecut)

    CARTE DE VIZITĂ

    • Are peste 20 de ani de experienţă în telecomunicaţii, cu peste 10 ani în funcţii de conducere, atât în zona de servicii pentru clienţii de tip consumer, cât şi pentru clienţii business-to-business;

    • Printre competenţele cheie ale Andreei Cramer se numără implementarea strategiilor de marketing pentru toate segmentele rezidenţiale şi business, brand management şi managementul produselor, de la serviciile telecom core, până la cloud şi ICT;

    • Are o licenţă în filologie la Universitatea Bucureşti, precum şi studii postuniversitare de comunicare şi relaţii publice la Facultatea David Ogilvy;

    • Misiunea ei în Telekom Romania Mobile este de a transforma activitatea şi rezultatele echipelor comerciale în spiritul unui mindset „customer-first”, resetând o experienţă cu serviciile mobile pentru toate segmentele din piaţă, pornind de la dorinţe şi aşteptările clienţilor.

    În business şi în echipa ta ai nevoie atât de putere, cât şi de feminitate. Şi mai ales de naturaleţe pentru a construi şi a conecta elementele şi personalităţile dintr-o organizaţie astfel încât lucrurile să se întâmple. Oamenii care au încredere în ei şi acţionează, evoluează, atrag rezultate şi inspiră, nu e niciun mister aici.

    Ce vă motivează să evoluaţi​?

    Pe măsură ce rolurile mele s-au schimbat, am devenit din ce în ce mai motivată de acţiune. O zi plictisitoare? Nu există!

    Acţiune cu scop, dinamicitate, entuziasm, să învăţ lucruri noi. Chiar şi despre mine, din toate interacţiunile şi situaţiile inedite prin care navighez. Echipa mea, colegii care sunt pasionaţi de ceea ce fac, care vin cu insights, care au un punct de vedere argumentat.

    Fata mea, pentru ceea ce mă învaţă ea şi mă provoacă zilnic şi pentru ceea ce eu pot să îi inspir.

    Faptul că îmi descopăr mereu pasiuni noi, citesc, citesc, citesc şi urmăresc ce se întâmplă în domeniile mele de suflet: business stories, brand stories, personal branding, creative writing.