BusinessMagazin

Tag: sarbatoare

  • Calendarul sărbătorilor legale 2024: De câte zile libere se bucură angajaţii din România. Când sunt următoarele zile libere pentru români

    În anul 2024 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 10 pică în timpul săptămânii. Deoarece 7 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 10 zile libere.

    Zilele libere în anul 2024 sunt:

    • 1 mai (miercuri – Ziua Muncii);
    • 3 mai (vineri – Vinerea Mare);
    • 5 mai – (duminică – Paştele);
    • 6 mai (luni – a doua zi de Paşte);
    • 1 iunie ( sâmbătă – Ziua Copilului);
    • 23 iunie (duminică – Rusalii);
    • 24 iunie (luni – a doua zi de Rusalii);
    • 15 august (joi – Sfânta Maria);
    • 30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
    • 1 decembrie (duminică – Ziua Naţională a României);
    • 25 şi 26 decembrie (miercuri şi joi – prima şi a doua zi de Crăciun).

    În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus; zilele de 2 mai, 16 august şi 27 decembrie 2024 libere, cu scopul de a crea  punţi între zilele deja libere şi weekenduri.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

  • Lovitură dură pentru salariaţii din România: Ce se întâmplă cu zilele libere din acest an ale angajaţilor

    În anul 2024 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 10 pică în timpul săptămânii. Deoarece 7 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 10 zile libere.

    Zilele libere în anul 2024 sunt:

    • 1 şi 2 ianuarie (luni şi marţi – Anul Nou);
    • 6 (sâmbătă – Botezul lui Ioan);
    • 7 ianuarie (duminică – Botezul Domnului);
    • 24 ianuarie (miercuri – Ziua Unirii Principatelor)
    • 1 mai (miercuri – Ziua Muncii);
    • 3 mai (vineri – Vinerea Mare);
    • 5 mai – (duminică – Paştele);
    • 6 mai (luni – a doua zi de Paşte);
    • 1 iunie ( sâmbătă – Ziua Copilului);
    • 23 iunie (duminică – Rusalii);
    • 24 iunie (luni – a doua zi de Rusalii);
    • 15 august (joi – Sfânta Maria);
    • 30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
    • 1 decembrie (duminică – Ziua Naţională a României);
    • 25 şi 26 decembrie (miercuri şi joi – prima şi a doua zi de Crăciun).

    În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus; zilele de 2 mai, 16 august şi 27 decembrie 2024 libere, cu scopul de a crea  punţi între zilele deja libere şi weekenduri.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

  • Scrisoarea de Crăciun scrisă de ChatGPT pentru români. Urările par să fie mai umane decât cele scrise de oameni. La ce ne îndeamnă „inteligenţa artificială”

    Dragi prieteni,

    Cu bucurie şi căldură în inimă, mă adresez vouă în această perioadă specială a anului – sărbătoarea Crăciunului. În lumina sclipitoare a luminilor şi în atmosfera plină de magie a sărbătorilor de iarnă, vă trimit cele mai sincere urări şi gânduri bune.

    Anul acesta a fost unul plin de provocări şi schimbări pentru mulţi dintre noi. Am trecut prin momente de încercare, am învăţat să ne adaptăm la situaţii noi şi ne-am bucurat de fiecare moment de lumină şi speranţă care a străpuns întunericul.

    În ciuda distanţei sau a dificultăţilor pe care le-am întâmpinat, Crăciunul ne aduce împreună în spiritul său cald şi plin de generozitate. În această zi minunată, să ne amintim de importanţa familiei, a prietenilor şi a momentelor de bucurie pe care le împărtăşim.

    Sărbătoarea Crăciunului este despre daruire şi iubire necondiţionată. Fiecare gest de generozitate, fiecare zâmbet oferit şi fiecare clipă petrecută alături de cei dragi reprezintă comorile preţioase ale acestei perioade.

    Să avem grijă unii de alţii şi să fim mai aproape ca niciodată. Să ne împărtăşim bucuriile, să ne sprijinim în momentele dificile şi să cultivăm spiritul de comunitate şi înţelegere.

    Fie ca această sărbătoare să vă aducă linişte în inimi, să vă umple casele cu căldura familiei şi să vă ofere momente de fericire şi bucurie alături de cei dragi.

    Vă doresc un Crăciun binecuvântat, plin de armonie şi lumina sărbătorii, şi un An Nou care să aducă sănătate, prosperitate şi împliniri pe toate planurile.

    Cu dragoste şi cele mai bune urări, ChatGPT

    (Acest mesaj de Crăciun a fost scris de ChatGPT la solicitarea BUSINESS Magazin)

     

  • Lovitură dură pentru salariaţii din România: Ce se întâmplă cu zilele libere, din acest an, ale angajaţilor

    În anul 2023 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 12 pică în timpul săptămânii. Deoarece 3 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 12 zile libere.

    În acest an, cei care lucrează la stat au avut în plus, zilele de 23 ianuarie, 2 iunie şi 14 august libere, cu scopul de a crea  punţi între zilele deja libere şi weekenduri.

    Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 30 noiembrie, când se sărbătoreşte Sfântul Andrei şi care va pica în timpul săptămânii, într-o zi de joi. 

    Până la sfârşitul anului 2023, Românii mai au patru zile libere legale.

    Zilele libere rămase în anul 2023 sunt:

    • 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
    • 1 decembrie — Ziua Naţională a României;
    • 25 decembrie şi 26 decembrie — Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă şi o zi liberă în timpul săptămânii

    În prima jumătate a lunii iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de trei zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Rusaliilor. Astfel, ziua de 04 iunie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii, ziua de 05 iunie este a doua zi de Rusalii care va fi considerată, de asemenea, liberă. Ziua de 04 iunie pică duminică, în timp ce ziua de 05 iunie pică în timpul săptămânii, respectiv ziua de luni.

    Până la ziua de Rusalii, românii vor mai avea o zi liberă în timpul săptămânii, respectiv ziua Copilului în data de 1 iunie care pică într-o zi de joi.

    Zilele libere care urmează în 2023 sunt:

    1 iunie — Ziua Copilului

    4 iunie şi 5 iunie  — A doua zi de Rusalii

    15 august — Adormirea Maicii Domnului

    30 noiembrie — Sfântul Andrei

    1 decembrie — Ziua Naţională a României

    25 decembrie şi 26 decembrie — Crăciunu

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

     

     

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de patru zile

    În a doua jumătate a lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui. Astfel, ziua de 14 aprilie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 16 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 17 aprilie este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

    Zilele libere care urmează în 2023 sunt:

    1 mai — Ziua Muncii

    1 iunie — Ziua Copilului

    4 iunie şi 5 iunie  — A doua zi de Rusalii

    15 august — Adormirea Maicii Domnului

    30 noiembrie — Sfântul Andrei

    1 decembrie — Ziua Naţională a României

    25 decembrie şi 26 decembrie — Crăciunul

    În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus, zilele de 23 ianuarie, 2 iunie şi 14 august libere, cu scopul de a crea  punţi între zilele deja libere şi weekenduri.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

     

     

  • Lovitură dură pentru salariaţii din România: Ce se întâmplă cu zilele libere din acest an ale angajaţilor

    În anul 2023 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 12 pică în timpul săptămânii. Deoarece 3 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 12 zile libere.

    Zilele libere în anul 2023 sunt:

    1 ianuarie şi 2 ianuarie — Anul Nou

    24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române

    14 aprilie — Vinerea Mare,
    16 şi 17 aprilie — Paşte ortodox

    1 mai — Ziua Muncii

    1 iunie — Ziua Copilului

    4 iunie şi 5 iunie  — A doua zi de Rusalii

    15 august — Adormirea Maicii Domnului

    30 noiembrie — Sfântul Andrei

    1 decembrie — Ziua Naţională a României

    25 decembrie şi 26 decembrie — Crăciunul

    În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus, zilele de 23 ianuarie, 2 iunie şi 14 august libere, cu scopul de a crea  punţi între zilele deja libere şi weekenduri.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • (P) Magia sărbătorilor de iarnă la Ana Hotels

    Sărbătorile de iarnă înseamnă bucuria de a petrece momente de neuitat alături de cei dragi, momente magice care să ne rămână întipărite în minte şi în suflet. Cu toţii, indiferent de vârstă, aşteptăm cu nerăbdare această perioadă a anului în care putem să dăruim mai mult din timpul nostru celor dragi, să ne detaşăm de grijile zilnice şi să ne bucurăm pe deplin de ceea ce este cu adevărat important!

    Intră în atmosfera de sărbătoare cu un sejur la munte, într-un decor „de carte poştală”. Brazii înzăpeziţi, pârtiile pline de viaţă, aerul curat şi rece, mirosul de vin fiert condimentat sau gustul ciocolatei calde te vor ajuta să te bucuri şi mai mult de fiecare moment, transformându-l într-unul special.

    Petrece un Crăciun de neuitat în cadrul montan de poveste din Poiana Braşov! La Ana Hotels Poiana Braşov, emoţia şi atmosfera magică de sărbătoare vor fi completate de reîntâlnirea celor mici cu Moş Crăciun, de clasicele colinde şi de muzica live, de mesele festive cu specific tradiţional, de răsfăţul revitalizant de la SPA şi de activităţile tematice pentru orice vârstă, ingredientele perfecte pentru un Crăciun memorabil.
    Dacă eşti adeptul unui Crăciun sărbătorit acasă, însă preferi să întâmpini noaptea dintre ani cu o petrecere să îţi meargă bine tot anul, atunci un sejur spectaculos de Revelion la munte este exact ceea ce cauţi. Delia, Lora & Band, Loredana & Agurida Band, Generic şi DeLaFun vor da startul petrecerii în fiecare seară la Ana Hotels Poiana Braşov. Nu vor lipsi nici preparatele fine dining care vor întregi atmosfera de sărbătoare, momentele relaxante alături de prieteni şi familie la SPA sau adrenalina pe pârtiile înzăpezite.

    Dacă doreşti să rămâi în Bucureşti, poţi petrece sărbătorile de iarnă la Crowne Plaza Bucharest. Poţi petrece Crăciunul într-o atmosferă caldă de sărbătoare, cu muzică live alături de familie şi prieteni unde te poţi bucura de preparate tradiţionale româneşti. Cei mici vor avea ocazia să îl întânească pe Moş Craciun care le va oferi cadouri speciale pregătite pentru ei.

    Pentru petrecerea de Revelion te aşteptăm cu muzică live pentru a sărbători noaptea dintre ani alături de prieteni sau familie si preparate rafinate ce vor completa atmosfera de sărbătoare din seara resăectivă. Fie că eşti în căutarea unui loc intim sau a unui ballroom în care să petreci toată seara, vei găsi locul preferat.

  • Lovitură dură pentru salariaţii din România: Ce se întâmplă cu zilele libere, din acest an, ale angajaţilor

    În anul 2022 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 9 pică în timpul săptămânii. Deoarece 6 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 9 zile libere.

    Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 30 noiembrie, când se sărbătoreşte Sfântul Andrei şi care va prica în timpul săptămânii, într-o zi de miercuri. 

    Până la sfârşitul anului 2022, Românii mai au patru zile libere legale din care doar trei sunt într-o zi lucrătoare a săptămânii. Ziua de 25 decembrie pică într-o zi de duminică.

    Zilele libere rămase în anul 2022 sunt:

    • 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;

    • 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;

    • 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

  • Lovitură dură pentru salariaţii din România: Ce se întâmplă cu zilele libere din acest an ale angajaţilor

    În anul 2022 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 9 pică în timpul săptămânii. Deoarece 6 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 9 zile libere.

    Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 30 noiembrie, când se sărbătoreşte Sfântul Andrei şi care va prica în timpul săptămânii, într-o zi de miercuri. 

    Până la sfârşitul anului 2022, Românii mai au patru zile libere legale din care doar trei sunt într-o zi lucrătoare a săptămânii. Ziua de 25 decembrie pică într-o zi de duminică.

    Zilele libere rămase în anul 2022 sunt:

    • 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;

    • 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;

    • 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.