Tag: salariu

  • Aduc banii fericirea? Tu câtă fericire poţi cumpăra din salariul tău?

    Aduc banii fericirea? Un răspuns uşor de intuit poate veni de la oricine nu are bani. Dar, dacă sunt bani, câtă fericire poate fi cumpărată? Este o întrebare la care un preot, un psiholog, un sociolog, un economist, un miliardar şi un şomer pot da răspunsuri cât se poate de variate. Un neurochirurg susţine, cu argumente, că de fapt nu banii aduc fericirea. Totuşi, din când în când cineva încearcă să stabilească o relaţie matematică între bani şi fericire şi să cuantifice această relaţie.

    Un clişeu adesea citat în SUA în efortul de a stabili o astfel de legătură este că vârful de venit care aduce fericire este de 75.000 de dolari pe an. Mai mulţi bani de atât nu aduc şi mai multă fericire. Nu este chiar aşa, spune o analiză a The Wall Street Journal. Cifra de 75.000 de dolari – aproximativ 110.000 de dolari în banii de astăzi – provine dintr-un studiu din 2010 realizat de doi laureaţi ai premiului Nobel care a făcut trecerea de la mediul academic la meme de finanţe personale. Cercetări mai recente sugerează că s-ar putea să nu existe un venit per gospodărie la care fericirea să ajungă la un vârf şi că banii pot influenţa emoţiile cu mult peste acest prag. S-ar putea să existe ceva asemănător cu treptele de impozitare şi pentru fericire: la fel cum salariul adus familiei devine o cotă din ce în ce mai mică din câştiguri pe măsură ce salariatul urcă pe scara veniturilor, la fel se comportă şi fericirea cu care salariatul ajunge acasă. „Ar fi absolut greşit să reducem căutarea fericirii la căutarea banilor”, spune Matt Killingsworth, un membru al Wharton School de la Universitatea din Pennsylvania. „În acelaşi timp, ar fi, de asemenea, greşit să spunem că banii sunt un  factor absolut nesemnificativ.”

    Ştiinţa din spatele celor 75.000 de dolari este mai nuanţată decât versiunea care a rămas în capul oamenilor. Cifra s-a blocat aici pentru că este uşor de înţeles şi  exploatează anxietăţile legate de efortul de a face bani. Unii cercetători spun că cifra în sine este greşită. O mare parte din raţiunea din această dezbatere nu poate fi rezumată într-un singur număr, ci mai degrabă în câteva cuvinte: cu bani poate fi cumpărată fericirea. Dar cu randamente descrescătoare. Şi nu există o cifră magică. Da, fericirea poate fi cumpărată cu bani. Oamenii cu venituri mai mari tind să fie mai fericiţi în viaţa de zi cu zi şi în general. Aşa au descoperit numeroase studii asupra americanilor. Cifra de 75.000 de dolari, bazată pe răspunsurile a peste 450.000 de americani dintr-un sondaj Gallup, s-a aplicat exclusiv stării de spirit de zi cu zi. Evaluarea generală a vieţii oamenilor a fost mai bună la gospodării cu venituri de peste 120.000 de dolari decât la cele cu vanituri mai mici, a constatat studiul original. Studiile ulterioare au pus sub semnul îndoielii cifra de 75.000 de dolari. În 2021, Killingsworth a folosit date care măsoară mai multe tipuri de fericire decât lucrarea originală şi a constatat că starea de spirit de zi cu zi continuă să se îmbunătăţească dacă venitul trece de 75.000 de dolari în banii din 2010. Apoi cercetătorul a colaborat cu regretatul Daniel Kahneman, unul dintre coautorii lucrării din 2010. Amândoi au căzut de acord că descoperirea lui Killingsworth din 2021 este corectă.


    Cifra de 75.000 de dolari – aproximativ 110.000 de dolari în banii de astăzi – provine dintr-un studiu din 2010 realizat de doi laureaţi ai premiului Nobel care a făcut trecerea de la mediul academic la meme de finanţe personale. Cercetări mai recente sugerează că s-ar putea să nu existe un venit per gospodărie la care fericirea să ajungă la un vârf şi că banii pot influenţa emoţiile cu mult peste acest prag.


    Obţinerea mai multor bani îi face pe oameni să fie mai mulţumiţi de viaţa lor, arată alte studii. O lucrare din 2020 din Review of Economic Studies i-a analizat pe câştigătorii la loterie din Suedia şi a constatat că îmbunătăţirea încă mai putea fi evidentă un deceniu mai târziu. Relaţia dintre bani şi fericire este clară, dar nu simplă. O nuanţă este că banii contează pentru a fi fericit, dar nu enorm. Deoarece majoritatea oamenilor trăiesc într-o bandă destul de îngustă a spectrului fericirii, în general sunt necesare creşteri mari ale veniturilor pentru a produce cele mai substanţiale creşteri ale fericirii. În al doilea rând, cercetătorii nu au stabilit exact de ce mai mulţi bani sunt asociaţi cu mai multă fericire. Explicaţia principală a lui Killingsworth: nu este vorba de  ceea ce cumpără banii, ci de posibilităţile pe care le oferă. Fericirea în sine este legată şi de situaţia financiară a oamenilor. Cei care au raportat o fericire mai mare în adolescenţă au continuat să câştige mai mulţi bani în jurul vârstei de 30 de ani, potrivit unui studiu din 2012. Dar pe măsură ce venitul creşte, fiecare dolar face mai puţină diferenţă pentru fericirea personală. Efectul de creştere a fericirii cuiva are de-a face mai mult cu modificarea procentuală decât la suma de bani. Dacă salariul s-a dublat de la 50.000 dolari la 100.000 dolari, aducând mai multă fericire, de obicei ar trebui să vină o nouă dublare, la 200.000 dolari pentru a fi generată o creştere echivalentă a fericirii, conform lucrării lui Killingsworth.Amy Grable obişnuia să insiste că are suficient în contul ei bancar pentru a acoperi cheltuielile de zi cu zi. Dar grijile ei financiare s-au diminuat pe măsură ce veniturile ei au crescut în ultimii şase ani de la aproximativ 65.000 de dolari pe an la 100.000 de dolari. Ea şi-a plătit o parte din datoria studenţească şi şi-a cumpărat o casă.

    Managerul de produs în vârstă de 42 de ani din Oregon City a spus că nu visează  să treacă la următorul nivel de salarizare în parte pentru că trecerea pe care a experimentat-o deja, de la instabilitate la stabilitate, o simte ca fiind mai importantă. „Aici unde mă aflu acum mă simt perfect”, a explicat ea. Şi apoi sunt cei pentru care o mărire de salariu nu va face mare lucru. În lucrarea lui Killingsworth şi a lui Kahneman din 2023, fericirea a încetat să crească la venituri de peste 100.000 de dolari pentru unele grupuri, în timp ce pentru altele a început să crească mai rapid. „Pentru unii oameni, banii contează mai mult decât pentru alţii”, a spus Killingsworth. Nu există o cifră magică – cu siguranţă 75.000 de dolari nu este unul – asupra căreia cercetătorii să fie de acord că este un punct în care fericirea încetează să crească odată cu venitul. Unele studii, cum ar fi cele ale lui Killingsworth, constată că nu există un astfel de vârf, sau cel puţin nu l-au găsit în datele disponibile. Poate că există la un nivel de venit pentru care nu există suficiente date, cum ar fi 1 milion de dolari sau mai mult.  „Este foarte greu să lucrezi cu cei foarte bogaţi”, a spus Justin Wolfers, economist la Universitatea din Michigan. „Nu sunt mulţi ca ei şi nu le place să răspundă la sondaje.” Alţi cercetători spun că dincolo de un anumit nivel de salariu, fericirea efectiv stagnează. Chiar dacă ar continua să existe un impuls subtil pentru fericire, „ar fi atât de mic încât ar fi lipsit de sens”, a spus Jan-Emmanuel De Neve, profesor de economie la Saïd Business School de la Universitatea din Oxford, care studiază bunăstarea.


    Efectul de creştere a fericirii cuiva are de-a face mai mult cu modificarea procentuală decât la suma de bani. Dacă salariul s-a dublat de la 50.000 dolari la 100.000 dolari, aducând mai multă fericire, de obicei ar trebui să vină o nouă dublare, la 200.000 dolari pentru a fi generată o creştere echivalentă a fericirii, conform lucrării lui Killingsworth.


    Totuşi, ideea unui salariu pentru fericire maximă este atrăgătoare. Angus Deaton, celălalt autor al studiului din 2010 şi laureat al premiului Nobel, a spus că o parte din popularitatea cifrei de 75.000 de dolari s-a datorat faptului că suma părea la îndemâna multor oameni. „Poate că oamenilor le place să creadă că cei foarte bogaţi nu sunt chiar atât de fericiţi”, a spus el. Există fericire şi… fericire financiară. În SUA, şase din zece persoane cred că aceasta există, potrivit unei analize a companiei de servicii financiare Empower, citată de Euronews. Potrivit studiului american, fericirea financiară înseamnă libertate, securitate şi uşurare pentru cei chestionaţi. Milenialii din SUA (generaţia născută între 1981 şi 1996) au spus chiar şi un preţ: ar avea nevoie de un salariu anual de 525.000 de dolari  pentru a se simţi fericiţi din punct de vedere financiar. Între timp, americanii din generaţia Z cer 128.000 dolari, GenX 130.000 dolari, iar boomerii spun că s-ar mulţumi cu 124.000  dolari pe an. În ansamblu, americanul mediu ar accepta 284.167  dolari. Pe celălalt mal al Atlanticului, europenii se pot mulţumi cu mai puţin: un studiu din 2018 de la Universitatea Purdue a constatat că în Europa de Vest şi Scandinavia oamenii considerau 100.000 de dolari pe an ca un punct de cotitură pentru satisfacţia în viaţă. A avea mai mult de această sumă le-ar influenţa pozitiv percepţia despre viaţa lor. În Europa de Est, acest punct de cotitură a fost mult mai scăzut, la 45.000 de dolari. Totuşi, studiul mai susţine că bunăstarea emoţională creşte în paralel cu un venit de până la 50.000 euro în Europa de Vest şi de 35.000 euro în Europa de Est. A avea mai mulţi bani de atât nu are un impact suplimentar asupra gradului de fericire. Ajustate la inflaţie, astăzi sumele ar fi de aproximativ 58.200 euro pentru europenii din vest şi 40.690 euro pentru europenii din est. În sondaj,  67% dintre participanţi au asociat fericirea financiară cu plata facturilor la timp, 65% cu a trăi fără datorii, 54% cu a-şi procura lux zi de zi fără griji şi 45% cu deţinerea unei case. Dar fericirea nu ţine doar de venit.  Deşi este incontestabil că oamenii trebuie să-şi satisfacă nevoile de bază – hrană, adăpost, căldură etc. – există, după acest punct, o serie de factori care contribuie în mod semnificativ la bunăstare la fel de mult ca  venitul în bani. Directorul organizaţiei caritabile Action for Happiness, Mark Williamson, identifică o parte din factorii care influenţează calitatea vieţii. Aceştia includ cultivarea unor relaţii bune în comunitate (familie, prieteni, colegi de muncă), a fi parte din ceva „mai mare decât noi înşine”,  rezilienţă la încercările vieţii şi autonomie – controlul asupra alegerilor din viaţă – care nu trebuie să ţină neapărat de bani. Unii dintre aceşti factori sunt utilizaţi de Oficiul pentru Statistică Naţională britanic pentru a determina nivelul de bunăstare în Marea Britanie, o măsură mai umană decât încercarea de a o deriva din PIB. Profesorul De Neve este unul dintre autorii raportului Naţiunilor Unite asupra fericirii, care plasează constant ţările nordice în fruntea clasamentului. El citează printre motivele reţelele sociale puternice, statele providenţă care aduc „un fel de securitate psihologică” şi încrederea în planurile fiscale guvernamentale. O societate mai egală este un alt factor major, spune profesorul. „Nivelurile de inegalitate sunt mult mai scăzute decât în multe din economiile europene. Toate acestea înseamnă că, în raportul nostru, bunăstarea medie, sau satisfacţia în viaţă, a cuiva din Finlanda sau Danemarca este mult mai aproape de un scor de top. Este adevărat şi că prea mulţi bani aduc nefericirea?  Această întrebare introduce un alt factor; banii pot crea nefericire. Sau reduce fericirea în alte moduri. Studiile au arătat că dacă pasiunea este transformată în bani, dacă devine loc de muncă, plăcerea pe care o oferă scade în timp. Astfel, practicarea acelei pasiuni reduce fericirea potenţială. De asemenea, în lumea modernă, banii nu sunt statici. Dacă avem mai mulţi bani decât ne trebuie, nu adunăm o grămadă mare de monede de aur în mijlocul sufrageriei, precum dragonii din vechime. Banii sunt fluizi, adesea intangibili şi de obicei ajung să fie legaţi de lucruri precum investiţii, acţiuni, proprietăţi, conturi de economii şi multe altele. Toate aceste lucruri sunt supuse capriciilor factorilor politico-economici şi altora, ceea ce înseamnă că persoana care are acei bani are mai puţin control asupra lor şi mai puţină certitudine decât dacă ar fi optat pentru a-i păstra sub forma unei „mari grămezi de aur”. Pierderea controlului şi incertitudinea sunt două surse sigure de stres şi nefericire pentru creierul uman.

    În cele din urmă, decât să credem că „banii nu pot aduce fericirea”, ar putea fi mai bine să acceptăm că „banii pot cumpăra siguranţa şi securitatea”, iar aceste lucruri ne netezesc calea spre fericire.   

    Traducere şi adaptare: Bogdan Cojocaru

  • Antoaneta Curteanu, vicepreşedinte, UniCredit Bank: Este cea mai bună perioadă de cumpărat o locuinţă, rata la un credit pe 25 de ani ajunge la jumătate din salariul mediu net pe economie

    Această perioadă este printre cele mai bune pentru achiziţia unei locuinţe prin credit bancar, având în vedere că rata la un credit pe 25 de ani ajunge la jumătate din salariul mediu net pe economie, susţine Antoaneta Curteanu, vicepreşedinte al UniCredit Bank, care subliniază că este o perioadă pe care băncile trebuie să o exploateze.

    „Din calculele noastre, este perioada cea mai bună ca accesibilitate a metrului pătrat de cumpărat în comparativ cu salariul. Deci pentru un apartament de 50m utili în Bucureşti, pe 25 de ani, rata ajunge undeva la jumătate din salariul mediu net pe economie. Este un indicator foarte accesibil, în trecut nu stăteam aşa de bine. Este o perioadă în care este bine să cumperi pentru construcţie sau pentru investiţii, este o perioadă bună pe care noi, băncile, să o exploatăm”, a spus ea în cadrul evenimentului ZF Bankers Summit 2024.
    Ce a mai declarat Antoaneta Curteanu în cadrul evenimentului ZF:

    • Pe total, retailul merge foarte bine, dar pe sub-segmente sunt dinamici diferite. Anul trecut a fost un joc al refinanţărilor, a început destul de puternic, continuă şi anul acesta pentru că băncile au oferit această dobândă fixă pe trei sau pe trei ani, care a făcut clienţii să-şi schimbe solicitarea şi să dorească o predictibilitate a ratelor mai bună.

    • Într-adevăr, în zona Bucureştiului sunt doar 17.000 de apartamente în construcţie care vor fi date în folosinţă anul acesta şi aceasta este o cifră din piaţă. Oamenii au făcut vânzări, cumpărări de apartamente sau case existente şi refinanţările au avut cel mai mare volum din totalul creditelor noi raportate de noi, băncile.

    • Dacă ne uităm la anumite cifre, deşi anul trecut a fost flat, el a fost inflatat de aceste refinanţări. Creditul de consum merge strună pentru că salariile au crescut, oferta este foarte bună, dobânzile au început să scadă, anticipând un pic decizia Băncii Centrale de a scădea dobânda de politică monetară. Pe consumer finance, termenul fiind mai scurt, băncile anticipează un pic această tendinţă. Deci creditul negarantat creşte foarte foarte bine şi vedem solduri în creştere pe la toate băncile şi instituţiile financiare.

    • În al treilea subsegment cu altă dinamică, segmentul de micro, companiile mici cu cifra de afaceri până într-un milion de euro, constatăm dependenţa de fondurile IMM Invest şi de alte structuri de garantare care ne-au învăţat în ultimii patru – cinci ani într-un anume fel.

    • Băncile şi clienţii s-au bazat foarte mult pe această schemă de garantare. Practic, este sfârşitul acestor scheme, sperăm să continue cu alte programe, la un alt nivel, cu Ministerul de Finanţe.

    • Cumva, trebuie să reînvăţăm să finanţăm companiile mici cu capitaluri negative, este o zonă foarte delicată. Aici trebuie să învăţăm antreprenorii să fie disciplinaţi financiar, să îşi facă o contabilitate cât mai exactă.

    • Legat de piaţă, până la urmă acesta este un mecanism de reglare al pieţei. Să nu uităm că există foarte mult cash la populaţie, şi nu neapărat la saltea. Acest cash de fapt este folosit în a face o mare parte din tranzacţiile imobiliare. În partea de credit de la bancă este o bucăţică, dar o mare parte din tranzacţii se fac un avans foarte mare sau chiar cash.

    • Noi credem că va fi un proces de optimizare în continuare a reţelei de sucursale, probabil că se vor consolida, se vor muta. Nevoia de a fi prezent în teritoriu este în continuare acolo pentru clienţii noştri. Sigur, vom muta o parte din subsegmente, din produsele simple, în digital. Şi se întâmplă asta în fiecare zi, dar sunt anumite tipuri de produse, de interacţiuni, unde ai nevoie să vezi pe cineva în sucursală, să discuţi. Sunt anumite decizii unde ai nevoie de o discuţie mai amplă, cele despre viitorul familiei tale, despre viitorul banilor tăi, unde se investeşti.

    • Economisirea este necesară. Banii din economisire se pot diversifica în mai multe canale. nu trebuie neapărat să finanţăm. Suntem gata să finanţăm dacă sunt proiecte viabile, dacă sunt clienţi eligibili, dacă există cerere pe partea aceasta, dar altfel banii se pot duce în diverse canale unde se poate da un randament foarte bun.
     

  • Aduc banii fericirea? Tu câtă fericire poţi cumpăra din salariul tău?

    Aduc banii fericirea? Un răspuns uşor de intuit poate veni de la oricine nu are bani. Dar, dacă sunt bani, câtă fericire poate fi cumpărată? Este o întrebare la care un preot, un psiholog, un sociolog, un economist, un miliardar şi un şomer pot da răspunsuri cât se poate de variate. Un neurochirurg susţine, cu argumente, că de fapt nu banii aduc fericirea. Totuşi, din când în când cineva încearcă să stabilească o relaţie matematică între bani şi fericire şi să cuantifice această relaţie.

    Un clişeu adesea citat în SUA în efortul de a stabili o astfel de legătură este că vârful de venit care aduce fericire este de 75.000 de dolari pe an. Mai mulţi bani de atât nu aduc şi mai multă fericire. Nu este chiar aşa, spune o analiză a The Wall Street Journal. Cifra de 75.000 de dolari – aproximativ 110.000 de dolari în banii de astăzi – provine dintr-un studiu din 2010 realizat de doi laureaţi ai premiului Nobel care a făcut trecerea de la mediul academic la meme de finanţe personale. Cercetări mai recente sugerează că s-ar putea să nu existe un venit per gospodărie la care fericirea să ajungă la un vârf şi că banii pot influenţa emoţiile cu mult peste acest prag. S-ar putea să existe ceva asemănător cu treptele de impozitare şi pentru fericire: la fel cum salariul adus familiei devine o cotă din ce în ce mai mică din câştiguri pe măsură ce salariatul urcă pe scara veniturilor, la fel se comportă şi fericirea cu care salariatul ajunge acasă. „Ar fi absolut greşit să reducem căutarea fericirii la căutarea banilor”, spune Matt Killingsworth, un membru al Wharton School de la Universitatea din Pennsylvania. „În acelaşi timp, ar fi, de asemenea, greşit să spunem că banii sunt un  factor absolut nesemnificativ.”

    Ştiinţa din spatele celor 75.000 de dolari este mai nuanţată decât versiunea care a rămas în capul oamenilor. Cifra s-a blocat aici pentru că este uşor de înţeles şi  exploatează anxietăţile legate de efortul de a face bani. Unii cercetători spun că cifra în sine este greşită. O mare parte din raţiunea din această dezbatere nu poate fi rezumată într-un singur număr, ci mai degrabă în câteva cuvinte: cu bani poate fi cumpărată fericirea. Dar cu randamente descrescătoare. Şi nu există o cifră magică. Da, fericirea poate fi cumpărată cu bani. Oamenii cu venituri mai mari tind să fie mai fericiţi în viaţa de zi cu zi şi în general. Aşa au descoperit numeroase studii asupra americanilor. Cifra de 75.000 de dolari, bazată pe răspunsurile a peste 450.000 de americani dintr-un sondaj Gallup, s-a aplicat exclusiv stării de spirit de zi cu zi. Evaluarea generală a vieţii oamenilor a fost mai bună la gospodării cu venituri de peste 120.000 de dolari decât la cele cu vanituri mai mici, a constatat studiul original. Studiile ulterioare au pus sub semnul îndoielii cifra de 75.000 de dolari. În 2021, Killingsworth a folosit date care măsoară mai multe tipuri de fericire decât lucrarea originală şi a constatat că starea de spirit de zi cu zi continuă să se îmbunătăţească dacă venitul trece de 75.000 de dolari în banii din 2010. Apoi cercetătorul a colaborat cu regretatul Daniel Kahneman, unul dintre coautorii lucrării din 2010. Amândoi au căzut de acord că descoperirea lui Killingsworth din 2021 este corectă.


    Cifra de 75.000 de dolari – aproximativ 110.000 de dolari în banii de astăzi – provine dintr-un studiu din 2010 realizat de doi laureaţi ai premiului Nobel care a făcut trecerea de la mediul academic la meme de finanţe personale. Cercetări mai recente sugerează că s-ar putea să nu existe un venit per gospodărie la care fericirea să ajungă la un vârf şi că banii pot influenţa emoţiile cu mult peste acest prag.


    Obţinerea mai multor bani îi face pe oameni să fie mai mulţumiţi de viaţa lor, arată alte studii. O lucrare din 2020 din Review of Economic Studies i-a analizat pe câştigătorii la loterie din Suedia şi a constatat că îmbunătăţirea încă mai putea fi evidentă un deceniu mai târziu. Relaţia dintre bani şi fericire este clară, dar nu simplă. O nuanţă este că banii contează pentru a fi fericit, dar nu enorm. Deoarece majoritatea oamenilor trăiesc într-o bandă destul de îngustă a spectrului fericirii, în general sunt necesare creşteri mari ale veniturilor pentru a produce cele mai substanţiale creşteri ale fericirii. În al doilea rând, cercetătorii nu au stabilit exact de ce mai mulţi bani sunt asociaţi cu mai multă fericire. Explicaţia principală a lui Killingsworth: nu este vorba de  ceea ce cumpără banii, ci de posibilităţile pe care le oferă. Fericirea în sine este legată şi de situaţia financiară a oamenilor. Cei care au raportat o fericire mai mare în adolescenţă au continuat să câştige mai mulţi bani în jurul vârstei de 30 de ani, potrivit unui studiu din 2012. Dar pe măsură ce venitul creşte, fiecare dolar face mai puţină diferenţă pentru fericirea personală. Efectul de creştere a fericirii cuiva are de-a face mai mult cu modificarea procentuală decât la suma de bani. Dacă salariul s-a dublat de la 50.000 dolari la 100.000 dolari, aducând mai multă fericire, de obicei ar trebui să vină o nouă dublare, la 200.000 dolari pentru a fi generată o creştere echivalentă a fericirii, conform lucrării lui Killingsworth.Amy Grable obişnuia să insiste că are suficient în contul ei bancar pentru a acoperi cheltuielile de zi cu zi. Dar grijile ei financiare s-au diminuat pe măsură ce veniturile ei au crescut în ultimii şase ani de la aproximativ 65.000 de dolari pe an la 100.000 de dolari. Ea şi-a plătit o parte din datoria studenţească şi şi-a cumpărat o casă.

    Managerul de produs în vârstă de 42 de ani din Oregon City a spus că nu visează  să treacă la următorul nivel de salarizare în parte pentru că trecerea pe care a experimentat-o deja, de la instabilitate la stabilitate, o simte ca fiind mai importantă. „Aici unde mă aflu acum mă simt perfect”, a explicat ea. Şi apoi sunt cei pentru care o mărire de salariu nu va face mare lucru. În lucrarea lui Killingsworth şi a lui Kahneman din 2023, fericirea a încetat să crească la venituri de peste 100.000 de dolari pentru unele grupuri, în timp ce pentru altele a început să crească mai rapid. „Pentru unii oameni, banii contează mai mult decât pentru alţii”, a spus Killingsworth. Nu există o cifră magică – cu siguranţă 75.000 de dolari nu este unul – asupra căreia cercetătorii să fie de acord că este un punct în care fericirea încetează să crească odată cu venitul. Unele studii, cum ar fi cele ale lui Killingsworth, constată că nu există un astfel de vârf, sau cel puţin nu l-au găsit în datele disponibile. Poate că există la un nivel de venit pentru care nu există suficiente date, cum ar fi 1 milion de dolari sau mai mult.  „Este foarte greu să lucrezi cu cei foarte bogaţi”, a spus Justin Wolfers, economist la Universitatea din Michigan. „Nu sunt mulţi ca ei şi nu le place să răspundă la sondaje.” Alţi cercetători spun că dincolo de un anumit nivel de salariu, fericirea efectiv stagnează. Chiar dacă ar continua să existe un impuls subtil pentru fericire, „ar fi atât de mic încât ar fi lipsit de sens”, a spus Jan-Emmanuel De Neve, profesor de economie la Saïd Business School de la Universitatea din Oxford, care studiază bunăstarea.


    Efectul de creştere a fericirii cuiva are de-a face mai mult cu modificarea procentuală decât la suma de bani. Dacă salariul s-a dublat de la 50.000 dolari la 100.000 dolari, aducând mai multă fericire, de obicei ar trebui să vină o nouă dublare, la 200.000 dolari pentru a fi generată o creştere echivalentă a fericirii, conform lucrării lui Killingsworth.


    Totuşi, ideea unui salariu pentru fericire maximă este atrăgătoare. Angus Deaton, celălalt autor al studiului din 2010 şi laureat al premiului Nobel, a spus că o parte din popularitatea cifrei de 75.000 de dolari s-a datorat faptului că suma părea la îndemâna multor oameni. „Poate că oamenilor le place să creadă că cei foarte bogaţi nu sunt chiar atât de fericiţi”, a spus el. Există fericire şi… fericire financiară. În SUA, şase din zece persoane cred că aceasta există, potrivit unei analize a companiei de servicii financiare Empower, citată de Euronews. Potrivit studiului american, fericirea financiară înseamnă libertate, securitate şi uşurare pentru cei chestionaţi. Milenialii din SUA (generaţia născută între 1981 şi 1996) au spus chiar şi un preţ: ar avea nevoie de un salariu anual de 525.000 de dolari  pentru a se simţi fericiţi din punct de vedere financiar. Între timp, americanii din generaţia Z cer 128.000 dolari, GenX 130.000 dolari, iar boomerii spun că s-ar mulţumi cu 124.000  dolari pe an. În ansamblu, americanul mediu ar accepta 284.167  dolari. Pe celălalt mal al Atlanticului, europenii se pot mulţumi cu mai puţin: un studiu din 2018 de la Universitatea Purdue a constatat că în Europa de Vest şi Scandinavia oamenii considerau 100.000 de dolari pe an ca un punct de cotitură pentru satisfacţia în viaţă. A avea mai mult de această sumă le-ar influenţa pozitiv percepţia despre viaţa lor. În Europa de Est, acest punct de cotitură a fost mult mai scăzut, la 45.000 de dolari. Totuşi, studiul mai susţine că bunăstarea emoţională creşte în paralel cu un venit de până la 50.000 euro în Europa de Vest şi de 35.000 euro în Europa de Est. A avea mai mulţi bani de atât nu are un impact suplimentar asupra gradului de fericire. Ajustate la inflaţie, astăzi sumele ar fi de aproximativ 58.200 euro pentru europenii din vest şi 40.690 euro pentru europenii din est. În sondaj,  67% dintre participanţi au asociat fericirea financiară cu plata facturilor la timp, 65% cu a trăi fără datorii, 54% cu a-şi procura lux zi de zi fără griji şi 45% cu deţinerea unei case. Dar fericirea nu ţine doar de venit.  Deşi este incontestabil că oamenii trebuie să-şi satisfacă nevoile de bază – hrană, adăpost, căldură etc. – există, după acest punct, o serie de factori care contribuie în mod semnificativ la bunăstare la fel de mult ca  venitul în bani. Directorul organizaţiei caritabile Action for Happiness, Mark Williamson, identifică o parte din factorii care influenţează calitatea vieţii. Aceştia includ cultivarea unor relaţii bune în comunitate (familie, prieteni, colegi de muncă), a fi parte din ceva „mai mare decât noi înşine”,  rezilienţă la încercările vieţii şi autonomie – controlul asupra alegerilor din viaţă – care nu trebuie să ţină neapărat de bani. Unii dintre aceşti factori sunt utilizaţi de Oficiul pentru Statistică Naţională britanic pentru a determina nivelul de bunăstare în Marea Britanie, o măsură mai umană decât încercarea de a o deriva din PIB. Profesorul De Neve este unul dintre autorii raportului Naţiunilor Unite asupra fericirii, care plasează constant ţările nordice în fruntea clasamentului. El citează printre motivele reţelele sociale puternice, statele providenţă care aduc „un fel de securitate psihologică” şi încrederea în planurile fiscale guvernamentale. O societate mai egală este un alt factor major, spune profesorul. „Nivelurile de inegalitate sunt mult mai scăzute decât în multe din economiile europene. Toate acestea înseamnă că, în raportul nostru, bunăstarea medie, sau satisfacţia în viaţă, a cuiva din Finlanda sau Danemarca este mult mai aproape de un scor de top. Este adevărat şi că prea mulţi bani aduc nefericirea?  Această întrebare introduce un alt factor; banii pot crea nefericire. Sau reduce fericirea în alte moduri. Studiile au arătat că dacă pasiunea este transformată în bani, dacă devine loc de muncă, plăcerea pe care o oferă scade în timp. Astfel, practicarea acelei pasiuni reduce fericirea potenţială. De asemenea, în lumea modernă, banii nu sunt statici. Dacă avem mai mulţi bani decât ne trebuie, nu adunăm o grămadă mare de monede de aur în mijlocul sufrageriei, precum dragonii din vechime. Banii sunt fluizi, adesea intangibili şi de obicei ajung să fie legaţi de lucruri precum investiţii, acţiuni, proprietăţi, conturi de economii şi multe altele. Toate aceste lucruri sunt supuse capriciilor factorilor politico-economici şi altora, ceea ce înseamnă că persoana care are acei bani are mai puţin control asupra lor şi mai puţină certitudine decât dacă ar fi optat pentru a-i păstra sub forma unei „mari grămezi de aur”. Pierderea controlului şi incertitudinea sunt două surse sigure de stres şi nefericire pentru creierul uman.

    În cele din urmă, decât să credem că „banii nu pot aduce fericirea”, ar putea fi mai bine să acceptăm că „banii pot cumpăra siguranţa şi securitatea”, iar aceste lucruri ne netezesc calea spre fericire.   

    Traducere şi adaptare: Bogdan Cojocaru

  • Salariu de şef: Cât a câştigat şeful Nvidia, omul sub conducerea căruia acţiunile au explodat cu 200% şi care le-a adus investitorilor miliarde de dolari

    CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a primit un salariu uriaş pentru 2023, după ce acţiunile Nvidia au crescut pe burse cu 200%, pe fondul unei cereri puternice pentru cipurile AI produse de companie, scrie Business Insider.

    Huang, care este, de asemenea, co-fondator al Nvidia, a încasat un salariu de 34,2 milioane de dolari pentru rezultatele de anul trecut. Investitorii au fost recompensaţi cu dividende în valoare  987 mil.  dolari. Însă suma din conturile acestora se estimează că ar fi mult mai mare, datorită creşterii acţiunilor.

    Compensaţia lui Huang a constat în 26,7 milioane de dolari în acţiuni, 4 milioane de dolari în bonusuri cash şi 2,5 milioane de dolari pentru alte cheltuieli.

    Cererea pentru cipurile Nvidia este atât de mare încât Huang a fost nevoit să asigure analiştii că firma le alocă „în mod echitabil”.

    Cererea de cipuri  AI a făcut ca preţul acţiunilor Nvidia să se tripleze în ultimul an, ceea ce a transformat Nvidia în a treia cea mai valoroasă companie din lume, cu o capitalizare de piaţă de 2,300 de miliarde de dolari, după Apple şi Microsoft.

    Creşterea acţiunilor Nvidia s-a reflectat direct şi asupra CEO-ului, care a devenit al 18 lea cel mai bogat om din lume, cu o avere estimată la 80,5 miliarde de dolari. Jensen Huang deţine o participaţie de 3,8% în companie.

    Huang nu este singurul director care se bucură de un salariu generos.

    Compensaţia lui Colette Kress, directorul financiar al Nvidia, a crescut cu aproximativ 22%, ajungând la 13,3 milioane de dolari anul trecut.

    Personalul de bază şi-a văzut de asemenea salariile, mărite angajatul mediu ducând acasă 266,939 de dolari în 2024, cu 17% mai mult decât în anul precedent.

    Acţiunile au crescut cu 85% până acum în acest an şi au câştigat peste 200% în ultimele 12 luni.

     

  • Cine este omul de afaceri care a câştigat 6,5 miliarde de dolari peste noapte, mai mult decât salariul mediu pe o lună a 6 milioane de români

    Numele celebrului miliardar francez Bernarn Arnault a devenit sinonim cu lumea luxului. În vârstă de 75 de ani, directorul general al conglomeratului francez de lux LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, sau, pe scurt, LVMH, şi-a construit averea pe parcursul a aproape patru decenii, creând un imperiu care include unele dintre cele mai cunoscute branduri din domeniul modei, bijuteriilor şi alcoolului, inclusiv Louis Vuitton, TAG Heuer şi Dom Pérignon.

    În luna martie, el a recâştigat titlul de cea mai bogată persoană din lume, iar în prezent are o avere netă de peste 220 de miliarde de dolari, după ce acţiunile LVMH au crescut recent şi i-au adus miliardarului francez încă şase miliarde de dolari în conturi peste noapte, scrie Bloomberg.

    Cea mai mare parte a averii lui Arnault provine dintr-o participaţie de 48% în LVHM, cel mai mare producător de bunuri de lux din lume. El deţine aceste acţiuni prin intermediul unor entităţi asociate cu Financiere Agache, o firmă cu sediul la Paris care supraveghează investiţiile lui Arnault şi ale familiei sale, potrivit raportului anual 2023 al LVMH.

    În drumul său spre vârf, Bernard Arnault i-a adus cu el şi pe cei cinci copii ai săi, construind un imperiu de afaceri imens. Fiecare dintre aceştia a primit un loc în boardul LVMH.

    Bernard Arnault s-a născut în oraşul Roubaix din nordul Franţei, în 1949. După ce a absolvit cu o diplomă de inginer la Ecole Polytechnique din Paris, s-a alăturat companiei familiei sale şi l-a convins pe tatăl său să renunţe la businessul în construcţii şi să se concentreze pe sectorul imobiliar.

    Însă a început să scrie istorie pe piaţa bunurilor de lux abia în 1984, când a preluat grupul textil falimentar care deţinea Christian Dior.

     El a vândut toate celelalte afaceri ale companiei şi a folosit veniturile pentru a cumpăra o participaţie de control în LVMH. Printre alte achiziţii se numără Fendi, TAG Heuer şi Bulgari. A încercat şi nu a reuşit să cumpere casa de licitaţii Sotheby’s şi retailerul Gucci, pe care le-a pierdut în favoarea miliardarului rival Francois Pinault în 2010.

    Atunci când nu conduce un imperiu de sute de miliarde de dolari, şeful LVMH se concenetrează pe pasiunea sa pentru artă. Colecţia sa de artă, alcătuită din tablouri moderne şi contemporane, include lucrări de Jean-Michel Basquiat, Damien Hirst, Maurizio Cattelan, Andy Warhol şi Pablo Picasso.

    Arnault a declanşat o dezbatere privind impozitarea bogaţilor în Franţa în 2012, când guvernul belgian a dezvăluit că acesta încerca să devină cetăţean belgian. Arnault a declarat că intenţionează să plătească în continuare impozite în Franţa. Cererea sa a avut ca scop protejarea unei fundaţii pe care a înfiinţat-o în Belgia pentru a „proteja interesele financiare şi averea” moştenitorilor săi. În aprilie 2013, el şi-a retras cererea ca „un gest al ataşamentului meu faţă de Franţa şi al credinţei mele în viitorul ei”.

    Drumul lui Bernard Arnault de la nimic la un imperiu global de business:

    1949: Bernard Jean Etienne Arnault se naşte la Roubaix, Franţa.

    1971: Absolvă Şcoala Politehnică din Paris.

    1971: Se angajează la Ferret-Savinel, compania de construcţii a familiei sale.

    1984: Este numit director general al holdingului de bunuri de lux Financiere Agache.

    1989: Preia controlul LVMH şi devine preşedinte şi director general.

    1999: Compania face o ofertă de preluare nereuşită pentru Gucci.

    2012: Solicită cetăţenia belgiană, ceea ce a provocat o dezbatere privind taxele în Franţa.

    2013: Retrage cererea de acordare a cetăţeniei belgiene, ca „gest” faţă de Franţa.

    2013: LVMH achiziţionează Loro Piana, producător de haine din caşmir, pentru 2,6 miliarde de dolari.

     

  • Noutate pe piaţa muncii: muncă fără contract. Dacă ai cel puţin 16 ani şi vrei să faci bani în plus, poţi merge pe o platformă de tip marketplace de unde să-ţi alegi din 25 de activităţi casnice

    Ministerul Muncii a anunţat că orice persoană cu vârsta de cel puţin 16 ani va putea să câştige bani în plus va putea face acest lucru pe o platformă de tip marketplace, din care va putea alege din 25 de activităţi casnice precum curăţenia locuinţelor, întreţinerea spaţiilor verzi, călcatul rufelor sau plimbatul câinilor.

    „Platforma electronică destinată beneficiarilor şi prestatorilor de activităţi casnice, care introduce un concept nou pe piaţa muncii, este funcţională şi poate fi accesată pe adresa tichete.anofm.ro. Conceptul presupune achiziţionarea tichetelor cu care pot fi remunerate persoanele care desfăşoară activităţi ocazionale în gospodărie. Tichetele sunt purtătoare de beneficii de asigurări sociale şi de sănătate. Astfel, lucrătorii beneficiază de servicii medicale decontate, contribuţiile lor fiind valorificate şi la pensie”, a transmis Ministerul Muncii.

    Aşadar, platforma facilitează interacţiunea dintre beneficiar şi muncitor. Beneficiarii pot posta în secţiunea „Marketplace” serviciile pentru care caută personal, iar prestatorii pot pune serviciile pe care le pot oferi.

    Tichetele sunt purtătoare de beneficii de asigurări sociale şi de sănătate, astfel că lucrătorii beneficiază de servicii medicale decontate, contribuţiile lor fiind valorificate şi la pensie.

    „Muncitorii care iau contracte pe această platformă beneficiază de asigurări de pensie şi sănătate, dacă iau puţin 85 de tichete de activităţi casnice, respectiv 1.275 de lei/lună. Din valoarea de 15 lei a unui tichet, 3 lei reprezintă contribuţiile necesare prestatorului pentru a beneficia de asigurarea de pensie şi sănătate, fără să fie nevoie de un contract de muncă între părţi”, scrie Ministerul Muncii.

    De altfel, una dintre condiţiile folosirii acestei platforme este că volumul de muncă zilnic nu poate să depăşească 12 ore pentru un adult şi 6 ore pentru cei cu vârste cuprinse între 16-18 ani.

     

    Printre activităţile casnice care pot fi contractate în platformă sunt:

    – aranjarea şi servirea mesei;

    – curăţarea/întreţinerea piscinei;

    – curăţenia/igienizarea locuinţei;

    – călcatul rufelor;

    – debarasarea şi spălarea vaselor;

    – hrănirea/îngrijirea animalelor de companie,

    – plimbarea animalelor de companie;

    – prepararea hranei;

    – plantarea pomilor/arbuştilor;

    – plantarea răsadurilor;

    – realizarea cumpărăturilor pe bază de listă;

    – recoltarea fructelor şi legumelor;

    – spălarea covoarelor;

    – spălarea geamurilor şi a tâmplăriei;

    – spălarea rufelor;

    – spălarea şi curăţarea autovehiculelor;

    – strângerea resturilor vegetale din natură.

  • Dragoş Damian, Terapia Cluj: Ne întrecem în dezbateri despre inteligenţa artificială, digitalizare şi roboţi în România, o ţară cu 40% dintre angajaţi plătiţi în batjocură cu un salariu minim ridicol

    Discutii aprinse pe salariul minim din Romania si pe salariul minim european, ce-i drept se apropie 1 iulie.

    Nu se poate trai din netul unui brut de 3000 sau 4000 de lei si, sa mai subliniem odata, Romania nu are de loc cea mai mare fiscalitate a muncii din UE, asta este o poveste politicianista. Nu se poate trai si pentru ca, asa cum era de asteptat (analistii bineinteles ca nu s-au prins dinainte), Romania a avut in trimestrul 1 din 2024 cea mai mare inflatie din UE, despre care toti se reped sa spuna ca este in scadere – e drept, 7% este mai putin decat 13% – dar ramane enorma pentru cei 2 milioane de romani care traiesc din netul unui brut de 3000 sau 4000 de lei. 40% din salariatii romani si familiile lor sunt condamnati la saracie cu un astfel de salariu minim.

    Acum, discutia cu salariul minim – sa subliniem din nou si faptul ca marea majoritate a celor care il incaseaza sunt in privat – are foarte multe scoli de gandire care se intind de la scoala socialista – trebuie sa acopere cosul zilnic (ce naiba inseamna asta?) – pana la scoala capitalista – trebuie sa reflecte productivitatea muncii (ce naiba inseamna asta?). Daca mergem pe varianta socialista atunci sa observam ca netul salariului minim din Romania nu acopera nici pe departe cosul zilnic, ceea ce inseamna ca 2 milioane de romani si famillile lor se zbat in saracie. Daca mergem pe varianta capitalista atunci sa observam ca economia de la noi este extrem de neproductiva (in ciuda tuturor laudaroseniilor ca crestem si ne dezvoltam) si ca mai bine inchidem decat sa ne mai chinuim.

    Exista desigur si varianta de hibrid Made in Romania in care cele 2 milioane de salariati aflati pe salariul minim mai primesc sume de bani la gri / negru care le intregesc castigurile si ii ajuta sa supravietuiasca. Asta inseamna munca la negru si evaziune fiscala, iar daca raportam asta la 40% dintre salariatii romani, inseamna ca suntem o tara incapabila sa se opuna criminalitatii fiscale. Cand se mai mira cate un oficial strain cu privire la rezilienta noastra, sa ii explicam ca de aia, ca economia subterana este mult mai puternica decat cea de suprafata.

    Dezbaterea cu privire la salariul minim european aduce mai degraba a manipulare si confuzie. Cresterea salariului minim din iunie 2024 nu este adoptarea unei directive europene ci un angajament politic luat de Marcel Ciolacu. Mi-a placut dintotdeauna Marcel Ciolacu (acum sa vedeti raptus de hate…..), cred ca vrea sa guverneze responsabil, insa este captiv unor interese teribil de complicate care-I numesc consilierii si ii planteaza esaloanele 3-4-5 din ministere, indepartand economia de o directie clara de dezvoltare sustenabila. Aceste interese fac ca Romania sa nu aiba strategii de dezvoltare; cel mai bun exemplu, noi dam ajutoare de stat impuscand in toate directiile, in loc sa avem 4-5 domenii definite drept strategice in care sa investim toti banii si sa pregatim brate de munca. Si alt cel mai bun exemplu, in titlul opiniei lui Sorin Paslaru de ieri.

    Asadar, spuneti ca 2 milioane de buldo-excavatoristi, ospatari, spalatori de vase, cusatori, mulgatori, personal de curatenie, instalatori, operatori chimisti, soferi de toate felurile, personal ingrijire varstnici si alte sute de ocupatii din COR sunt platite cu salariul minim pe economie si nu primesc nimic altceva la negru? Pai atunci, la deficitul de forta de munca de peste tot, vor pleca toti din Romania si nu va mai avea cine sa execute marile planuri care ne stau in fata.

    Sau, spuneti ca 2 milioane de buldo-excavatoristi, ospatari, spalatori de vase, operatori imbracaminte, mulgatori, personal de curatenie, instalatori, operatori chimisti, soferi de toate felurile, personal ingrijire varstnici si alte sute de ocupatii din COR sunt platite cu salariul minim pe economie si primesc sume suplimentare la negru? Pai atunci avem o tara unde criminalitatea fiscala este legea si vom fi vazuti in continuare drept o tara corupta si periferica.

     

    Dragoş Damian este CEO Terapia Cluj.

  • Elon Musk se va bucura de un salariu uriaş: Acesta va primi până la 47,8 miliarde de dolari, chiar dacă o instanţă americană a invalidat un plan similar. „Venim în faţa voastră pentru a ne ajuta să rezolvăm această problemă”

    Tesla le cere acţionarilor să aprobe mutarea sediului juridic al companiei din Delaware în Texas şi aprobarea pachetului salarial al lui Elon Musk, în valoare de 56 de miliarde de dolari, după ce acesta a fost respins de o instanţă, scrie FT.

    Astfel, acesta ar putea primi acţiuni în valoare de 47,8 miliarde de dolari.

    Robyn Denholm, preşedintele consilului de administraţie al Tesla, a transmis deja o scrisoare acţionarilor. „Nu suntem de acord cu hotărârea Curţii din Delware şi nu credem că acesta este modul în care trebuie să funcţioneze legea. Venim în faţa voastră pentru a ne ajuta să rezolvăm această problemă”.

    Decizia acţionarilor ar putea ajuta, de asemenea, la anularea unor plăţi în valoare de 5 miliarde de dolari către avocaţii care au lucrat în acest caz. „Este posibil ca votul să anuleze cererea de acordare a onorariilor în valoare de 5 miliarde de dolari”.

    Rezultatul votului va arata şi de cât sprijin se mai bucură Elon Musk, având în vedere că Tesla se confruntă cu o scădere a vânzărilor din cauza competiţiei acerbe şi a diminuării cererii.

    Studierea situaţiei altor companii a arătat „că nu există suficiente dovezi pentru a considera că schimbarea incorporării din Delaware în Texas ar afecta valoarea de piaţă a companiei”.

  • 70% dintre angajaţii din HoReCa şi turism câştigă sub salariul mediu pe economie

    70% dintre angajaţii din HoReCa şi turism câştigă sub salariul mediu pe economie, media fiind de 3.700 de lei în turism şi 3.800 în HoReCa, arată eJobs.

    Turismul şi HoReCa se numără printre domeniile cu cele mai multe joburi noi scoase în piaţă în această perioadă, în condiţiile în care angajatorii, atât cei din România, cât şi cei din străinătate, au început să se pregătească pentru vârful de activitate din sezonul cald. Astfel, 4.000 de joburi noi au fost postate pe eJobs.ro pentru aceste domenii în ultima lună.

    Cu toate acestea, interesul candidaţilor se menţine temperat, la acest lucru contribuind şi salariile mici pe care cele două domenii le oferă. Astfel, conform datelor Salario, comparatorul de salarii marca eJobs, 70% dintre angajaţii din domeniu câştigă sub salariul mediu net pe economie, care, în luna ianuarie, a fost de 4.859 de lei. În funcţie de numărul de aplicări, turismul se află pe locul al şaptelea în topul celor mai atrăgătoare domenii pentru candidaţi, în ultima lună adunând peste 80.000 de aplicări.

    Cei mai mulţi angajaţi din turism şi HoReCa (36,9%) câştigă salarii cuprinse între 1.900 de lei şi 3.000 de lei, iar 33,3% între 3.000 şi 4.500 de lei, mai arată datele Salario. În acelaşi timp, 22,1% obţin venituri cuprinse între 4.500 şi 7.000 de lei, 5,6% între 7.000 şi 10.000 de lei pe lună şi doar 2%, ajung să depăşească suma de 10.000 de lei lunar. Cu o medie salarială de 3.700, respectiv 3.800 de lei net, turismul şi HoReCa se plasează în rândul celor mai slab plătite sectoare din economie, alături de call-center / BPO, confecţii, saloane de înfrumuseţare şi sport / wellness.

    „Argumentul câştigurilor, dar şi faptul că au la dispoziţie un număr mare de oportunităţi similare în afara ţării, pe salarii de trei, patru sau chiar cinci ori mai mari au adâncit deficitul de candidaţi cu care se confruntă angajatorii din turism şi HoReCa. În plus, sunt două sectoare afectate şi de un nivel ridicat de fluctuaţie a personalului. În acest context, au fost printre primii care au apelat la soluţia importului de candidaţi, în special din ţările asiatice”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro.

    Un agent de turism câştigă în medie 3.300 lei net pe lună, conform datelor introduse până în acest moment în Salario de către specialiştii care activează în domeniu. Totuşi, la veniturile acestuia se mai adaugă comisionul din vânzări sau diverse bonusuri de performanţă. În perioada estivală, când şi activitatea este mai intensă, aceştia pot chiar să-şi dubleze salariul. În plus, ei pot beneficia de reduceri semnificative la achiziţionarea unor pachete de vacanţă.

    „De altfel, aceeaşi regulă se aplică pentru multe dintre poziţiile specific acestor domenii, în condiţiile în care, la salariul de bază, se adaugă bacşişul sau comisioanele de vânzări”, mai spune Roxana Drăghici.

    Cele mai mici salarii medii nete introduse până în acest moment de către angajaţii din turism şi HoReCa, sunt pentru joburile:
    • Cameristă – 2.600 de lei
    • Barman – 2.800 de lei
    • Ospătar – 2.900 de lei
    • Ajutor de bucătar – 3.100 de lei
    • Brutar / patiser / cofetar – 3.100 de lei.

    Judeţele cu cele mai mici salarii medii nete din Turism şi HoReCa sunt:
    • Bistriţa – 2.500 de lei
    • Gorj – 2.700 de lei
    • Prahova – 2.900 de lei
    • Călăraşi – 3.000 de lei
    • Caraş-Severin – 3.000 lei.

    Pe de altă parte, chiar şi în judeţele în care vorbim de valori maxime ale salariului mediu, acestea se situează sub media pe economie:
    • Bucureşti – 4.400 de lei
    • Timiş – 4.100 de lei
    • Cluj – 3.700 lei
    • Braşov – 3.700 de lei
    • Constanţa – 3.600 lei.

    În ceea ce priveşte joburile postate de angajatorii din străinătate pentru aceste domenii, media netă salarială este de 8.000 de lei pe lună.

  • Cine vrea să fie astronaut? NASA recrutează pentru prima dată în patru ani noi exploratori ai spaţiului. Salariul ajunge la 160.000 de dolari pe an

    NASA caută noi candidaţi pentru astronauţi pentru prima dată în ultimii patru ani. Concurenţa este întotdeauna acerbă pentru aceste roluri – în 2020, NASA spune că au existat peste 12.000 de candidaţi pentru 10 posturi – şi este posibil ca şi anul acesta competiţia să fie strânsă.

    Un anunţ de angajare publicat marţi spune că solicitanţii trebuie să îndeplinească cerinţele de bază privind educaţia şi experienţa specifică, cum ar fi munca de pilot, medic sau inginer. Candidaţii vor petrece aproximativ doi ani în pregătire pentru a dobândi abilităţi de bază. Jobul este plătit cu până la 161.000 de dolari pe an, scrie Bloomberg.

    Revenirea SUA pe Lună oferă mai multe oportunităţi interesante pentru misiunile astronauţilor. Iar succesul unor emisiuni precum For All Mankind de pe Apple TVĂ reflectă interesul reînviat al americanilor pentru spaţiu.

    Salariul de pornire pentru un astronaut se situează între cele mai mari două niveluri de salarizare pentru joburile federale din Houston, potrivit FederalPay.org, un site folosit de angajaţii civili. În 2020, NASA a făcut publice salariile disponibile pentru aceste unice locuri de muncă. Ele pleacă de la 105.000 de dolari pe an şi ajung până la 161.000 de dolari

    Termenul limită pentru depunerea candidaturilor este 2 aprilie.