Tag: restructurari

  • Coşmarul angajaţilor din bănci: muncesc mai mult, pe bani mai puţini şi au spus adio bonusurilor în cash

    DACĂ ÎN PERIOADA 2005 – 2008 BĂNCILE FĂCEAU SUTE SAU CHIAR MII DE ANGAJĂRI PE AN în încercarea de a câştiga o cotă de piaţă cât mai mare, fără să ţină cont de pregătirea noilor angajaţi, în patru ani de criză strategiile de resurse umane ale băncilor au început să se rescrie. De la zero.

    “Angajaţii din sistemul bancar trebuie să se gândească care sunt fluxurile din cadrul băncii care să le permită să personalizeze anumite produse sau servicii în aşa fel încât să îşi păstreze clienţii. Oferta era atât de mare până acum, existau atât de mulţi clienţi şi era o piaţă atât de liberă încât, ca angajat în bancă, nu îţi băteai capul să personalizezi, ziceai că e o piaţă liberă, iar dacă unui client nu-i plăcea ceva, îi ziceai să plece, pentru că altor clienţi le place respectivul produs”, explică Horaţiu Cocheci, senior manager în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală PwC România, liderul echipei de consultanţă în resurse umane.

    Cocheci vorbeşte de faptul că băncile încearcă să folosească în prezent un mecanism care să le ajute să pună laolaltă angajaţii din departamente diferite – de la risc, juridic sau product management şi până la front office – care să lucreze sinergic, în aşa fel încât să îi ofere clientului un nou produs, care să îl facă atât de “fericit” încât să nu îşi schimbe banca.

    CRIZA A CREAT NOI TIPURI DE JOBURI ÎN SECTORUL BANCAR, cum este cea de recuperator de creanţe, sau a generat o creştere semnificativă a importanţei unor departamente, cum ar fi cel de risc.

    Directorii de HR din bănci vorbesc deja de o schimbare a profesiei de bancher. “Cu siguranţă oamenilor le este mai greu să vândă decât în urmă cu cinci ani şi contează mai mult calitatea serviciilor şi încrederea pe care o au clienţii în angajaţii din bancă. Meseria de bancher devine mai degrabă una de consultant”, este de părere Andreea Voinea, directorul executiv de resurse umane al BCR, cea mai mare bancă locală, cu peste 7.700 de angajaţi. În materie de beneficii, în cadrul BCR s-au “rescris” politicile de remunerare pentru oamenii de vânzări, astfel încât în evaluarea performanţei lor au fost încorporaţi şi indicatori de risc.

    “Strategia unei bănci a ajuns să fie rescrisă ţinând cont de două elemente: cel legat de cerinţele autorităţilor de reglementare şi cel al apropierii de client din punct de vedere al proceselor”, mai explică Cocheci.
    SCHIMBARE TOTALĂ A MODULUI ÎN CARE VOR FI REMUNERAŢI ANGAJAŢII DIN BĂNCI VA AVEA LOC ODATĂ CU INTRODUCEREA BASEL III, un set de reguli europene care au ca scop o corelare mai strictă a riscurilor asumate cu capitalurile proprii ale băncilor.

  • Dragnea: În două săptămâni decidem asupra restructurărilor de personal bugetar la nivel central

     Dragnea a declarat că la nivelul administraţiei locale va fi scoasă regula angajării bugetarilor după sistemul la şapte persoane plecate din sistem o persoană angajată, însă vor fi eliminate şi posturile vacante care sunt bugetate la nivelul administraţiei locale.

    “În ceea ce priveşte administraţia centrală, cred că într-o săptămână, două, o să finalizăm analiza şi o să avem pe masă reduceri ale cheltuielilor de personal şi ale celor cu bunuri şi servicii. Tot sistemul va fi restructurat în aşa fel încât după această restructurare pe administraţia locală să nu fie angajări în plus – pentru că există această posibilitate -, iar pe administraţia centrală cheltuielile de personal să fie mai mici, şi aici toate posturile vacante în principiu vor fi anulate”, a declarat Dragnea, menţionând că media reducerilor vor fi de 10-15%.

    Vicepremierul a susţinut că în maximum două săptămâni va fi luată o decizie şi în ceea ce priveşte restructurările la nivelul tuturor ministerelor prin care să fie operată o reducere a cheltuielilor de personal.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Noi restructurări la Nokia: Compania va desfiinţa până la 10.000 de locuri de muncă

    Programul de restructurare prevede închiderea unor unităţi din Finlanda, Germania şi Canada, precum şi plecarea mai multor directori. Numărul posturilor care vor fi desfiinţate reprezintă aproape o cincime din total, excluzând o companie mixtă deţinută în parteneriat cu Siemens, potrivit Bloomberg.

    Noile reduceri de posturi, prin care Nokia vrea diminuarea costurilor cu 1,6 miliarde de euro până în 2013, se adaugă desfiinţării a aproape 14.000 de locuri de muncă anul trecut, scrie Wall Street Journal.

    Directorul general al Nokia, Stephen Elop, care a preluat postul în 2010, reorganizează grupul după ce a pierdut cotă de piaţă în ultimii ani în faţa Apple şi Samsung.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Noua istorie a unei companii vechi de 100 de ani

    În 2007, pe când era CFO al Rompetrol Downstream, companie deţinută la acea vreme de omul de afaceri Dinu Patriciu, Volintiru declara pentru catalogul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, realizat de BUSINESS Magazin, că, deşi îi place zona financiară, şi-ar dori ca pe viitor “să iasă din zona CFO (chief financial officer) pentru cea de COO (chief operating officer) sau de CEO (chief executive officer)”. Au trecut cinci ani de atunci, iar în sediul din sudul Bucureştiului al companiei Vulcan, Volintiru este acum director general, dar nu are timp să vadă că aşteptările i s-au împlinit. Lucrează de nouă luni în Vulcan, iar cele peste zece ore pe care şi le petrece în fiecare zi la serviciu îi ocupă cea mai mare parte din timp. “M-am dus pentru cinci minute şi am stat două ore. Am intrat în fibrilaţii pentru că trebuie să mergem să negociem contractul şi să-l semnăm, luni am găsit avion şi joi ne întoarcem.”

    Râsul zgomotos al lui Volintiru avea drept motiv semnarea unui contract în valoare de 54 milioane de dolari, în urma unei licitaţii organizate de Kuweit Oil Company pentru fabricarea a 210 unităţi de pompare şi a pieselor de schimb aferente. Un contract care se va derula pe parcursul a cinci ani, producţia primelor unităţi de pompare urmând a începe în circa o lună, după încheierea lucrărilor de proiectare. La nivel mondial, Vulcan are competitori pe segmentul de unităţi de pompare de capacitate mare – 10-15 tone – doar în Statele Unite ale Americii şi China. Iar vântul le bate din spate, mai ales că Vulcan are, conjunctural, nişte avantaje: petrolul nu se mai găseşte la suprafaţă, deci e nevoie de unităţi de pompare de capacitate mai mare, cu putere crescută de extracţie pentru a ajunge la zăcământ; apoi, creşterea preţului barilului de petrol motivează firmele de prospecţiuni să caute mult mai asiduu orice fel de pungă de petrol – motiv pentru care de la mijlocul anului managerii plănuiesc să mărească capacitatea de producţie, pornind de la nivelul de 300 de unităţi pe an în prezent. Pe acest plan, Vulcan ia în calcul asamblarea “părţii inteligente” a unităţii de pompare la Bucureşti şi a celorlalte componente în ţara de destinaţie, pentru a evita cheltuielile legate de transport.

    Acum, la Vulcan se lucrează pe trei linii de business. Dincolo de unităţile de pompare, unde 10% din producţie merge la export către Brazilia, a doua linie e cea a părţilor sub presiune – cazane pentru centrale electrice, echipamente industriale (55% din totalul vânzărilor), unde producţia ajunge în proporţie de 95% la export, către Europa de Vest şi SUA. “Dacă Germania nu mai dă verde centralelor nucleare, lumea trebuie să producă energie. Pe gaz metan nu se poate din cauza monopolului rusesc, deci singura resursă e cărbunele, iar la cărbune suntem <doctori>”, spune Florin Tomescu, directorul general adjunct. Despre a treia linie, cea a structurilor metalice – “pentru care am primit comenzi şi urmează să intre în folosinţă” -, Volintiru aminteşte de podurile din staţiile reziduale din contractul cu francezii de la Veolia şi de cel de la Chitila, însă comenzi pot fi onorate oricând, dat fiind că personalul poate fi angajat pe parcurs, în mare parte fiind vorba de lăcătuşi mecanici.

    Vulcan ţinteşte creşterea exporturilor în 2012 până la 60% pe partea de unităţi de pompare pe seama contractelor cu Albania şi, recent, Kuweit. Un punct de reper al cererii tot mai mari din piaţă e cazul OMV Petrom, unde, dacă anul trecut în martie compania comanda cinci unităţi de pompare, în 2012 sunt deja aproape 50 de unităţi solicitate.

  • Instituţiile internaţionale şi creditorii privaţi ai Greciei încep luni discuţiile pentru noul acord

    Grecia a evitat la limită intrarea în insolvenţă în luna decembrie, după ce statele din zona euro şi FMI au aprobat o nouă tranşă, de 8 miliarde euro, din programul de finanţare de 110 miliarde euro convenit în mai 2010. Statul va încheia însă anul cu un deficit bugetar mai ridicat faţă de ţinta convenită cu FMI, din cauza scăderii economice mai severe decât se estima, care a afectat veniturile statului.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Derapajele fiscale ale Greciei provoacă discuţii despre ieşirea ţării din zona euro

    Ministrul german de Finanţe, Wolfgang Schaeuble, a declarat joi în Parlament că “depinde de Grecia dacă poate îndeplini condiţiile necesare pentru a face parte din uniunea monetară”, relatează Reuters. Liderii din zona euro au respins până acum ideea ieşirii unei ţări din zona euro, argumentând că ar fi un dezastru pentru statul respectiv şi ar provoca grave probleme sistemice pentru ceilalţi parteneri din uniunea monetară. Unii dintre aceşti lideri încep însă să vorbească despre această opţiune, posibil pentru a determina Atena să ia măsuri drastice.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • 2.000 de posturi din Posta Romana vor fi restructurate

    “In ceea ce priveste Posta Romana procesul a demarat in aceasta
    saptamana. Avizele sunt luate si vom asista in urmatoarele doua
    luni la un proces accelerat de restructurare”, a afirmat Vreme
    intr-o conferinta de presa. In luna iunie Vreme a declarat ca
    procesul de restructurare a Postei va implica desfiintarea a 7
    sucursale, 146 de posturi de conducere si 454 subunitati, proces
    care va genera economii anuale de pana la 50 milioane de lei.
    Anterior, Posta a anuntat ca fiecare salariat al companiei va fi
    trimis in concediu fara plata cate doua zile in fiecare luna, pana
    la finele anului. La compania Radiocomunicatii vor fi restructurate
    450 de posturi restructurate, din 1.950 in prezent.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Institutiile de stat fac in continuare angajari, desi Guvernul clameaza restructurarea

    O parte din institutiile bugetare au scos la concurs posturi de
    directori, consilieri sau inspectori, desi guvernantii au anuntat
    inca de la inceputul anului ca angajarile la stat vor fi inghetate
    in acest an.

    Un act normativ adoptat anul trecut (OUG 34/2009), menit sa
    aduca unele modificari la legea salarizarii, printre care se numara
    si inghetarea angajarilor la stat in acest an, permite cateva
    exceptii: in cazul in care 7% din numarul total de angajati ai
    institutiei se pensioneaza s-ar putea angaja o persoana sau daca
    institutia solicita ministerului de care apartine – “cu justificari
    temeinice”- ocuparea unui procent de 15% din posturile care se
    vacanteaza.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Numarul maxim de posturi din Ministerul Finantelor va fi redus cu 22,3%, la 1.437 functii

    Totodata, in urma procesului de restructurare a institutiei,
    numarul de directii generale sau directii va fi redus prin
    transformarea acestora in directii sau servicii, concomitent cu
    comasarea anumitor structuri organizatorice. Prin reorganizarea
    unor structuri si restrangerea numarului de posturi vor fi reduse
    si functiile de conducere.

    In proiectul de act normativ este prevazuta si scaderea la
    jumatate a consumului lunar maxim de carburant, la 200 de litri,
    pentru cele 12 autoturisme si a unui microbuz din dotarea
    ministerului.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Bancherii anticipeaza al doilea val de restructurari de credite din cauza masurilor de austeritate

    “Incepand cu trimestrul al patrulea din 2008, unele credite au
    inceput sa aiba probleme la rambursare din doua motive. Primul este
    criza , iar o parte din populatie chiar nu a mai putut sa
    plateasca. Acum ma refer si la ce se va intampla maine, daca
    populatia considerata angajata bugetar, care va avea veniturile
    reduse si care are credite la noi, va mai putea sa plateasca? Nu.
    Trebuie sa restructuram 30% din portofoliul de credite? Cam atat
    reprezinta imprumuturile acordate bugetarilor. Asta inseamna
    costuri, iar veniturile raman la fel”, a declarat, joi, directorul
    general al Piraeus Bank Romania, Catalin Parvu, in cadrul unui
    eveniment organizat de Finmedia.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro