BusinessMagazin

Tag: ING Asigurari de Viata

  • ING Asigurari de Viata, crestere de 13% la noua luni

    “Cresterea inregistrata in primele noua luni ale anului pe piata
    de asigurari de viata si, in particular, de activitatea ING, este o
    confirmare a faptului ca, in pofida dificultatilor cu care se
    confrunta, consumatorii sunt tot mai atenti la nevoia de a-si
    planifica viitorul”, spune Cornelia Coman, directorul general al
    ING Asigurari de Viata. Volumul primelor brute subscrise de ING
    dupa primele noua luni ale anului aa juns la valoarea de 404,42 de
    milioane de lei, in crestere cu 4,3% fata de septembrie 2009.

    Un semnal pozitiv se remarca si in privinta resurselor
    financiare alocate de clientii care au incheiat o asigurare – prima
    bruta medie pentru contractele subscrise in primele noua luni a
    crescut cu 20% comparativ cu 2009, pana la valoarea de 1.500 de
    lei. Clientii au manifestat un interes crescut in special pentru
    asigurarile unit-linked, numarul de contracte de acest tip
    incheiate in perioada ianuarie-septembrie 2010 fiind cu 45% mai
    mare decat in aceeasi perioada a anului trecut. De asemenea,
    numarul de contracte rascumparate si reziliate in primele noua luni
    ale anului a scazut cu 30% fata de intervalul similar din 2009.

    “Pe de alta parte, perpetuarea incertitudinilor din economie si
    continuarea disponibilizarilor vor exercita si in perioada
    urmatoare presiuni asupra resurselor disponibile pentru economisire
    si investitii, iar in aceste conditii ma astept la o stagnare a
    pietei de asigurari de viata, atat in 2010, cat si in 2011”,
    conchide Coman.

  • Se inmultesc banii de pensii in 2010?

    Nu o data, administratorii fondurilor de pensii s-au plans ca
    n-au suficienta sustinere din partea autoritatilor, iar lovitura pe
    care au primit-o anul trecut prin inghetarea contributiei
    participantilor la 2% a reprezentat un motiv in plus de dezamagire.
    Noul guvern le-a adus insa o surpriza mai mult decat placuta, prin
    numirea la conducerea Ministerului Muncii a lui Mihai {eitan, cel
    care a stat in spatele reformei pensiilor si care inca de la
    introducerea celor doi piloni privati ai sistemului a militat
    pentru cresterea contributiilor si introducerea facilitatilor
    fiscale pentru participanti.

    Seitan a fost seful Oficiului pentru Coordonarea Reformei
    Sistemelor de Pensii din Romania, iar in perioada februarie
    2005-mai 2007 a condus Casa Nationala de Pensii si alte Asigurari
    Sociale (CNPAS) si a coordonat echipa care a elaborat proiectul de
    lege privind sistemul unitar de pensii publice. Dupa ce a parasit
    CNPAS, a condus compania FINCOP Broker de Pensii Private.

    Click aici pentru a vedea care sunt fondurile de pensii cu cei
    mai multi participanti.

    In aceste conditii, nu este greu de inteles de ce
    administratorii fondurilor de pensii au sperante mari de la 2010,
    nu doar intr-o oarecare recuperare pe care ar putea sa o aduca
    cresterea la 2,5% a contributiei participantilor la sistemul de
    pensii private obligatorii, ci si in ceea ce priveste majorarea
    contributiei de 3%, asa cum era prevazut in calendarul initial.
    Chiar daca anul trecut a fost luata decizia de inghetare a
    contributiei, administratorii au asteptari indraznete, inclusiv
    pentru urmatorii ani. “Revenirea la calendarul initial de
    contributii in 2010 este imperios necesara, insa ar fi de bun augur
    pentru sistem ca in urmatorii ani autoritatile sa ia in calcul
    chiar si cresterea contributiei la mai mult de 6% din venituri”,
    este de parere Cornelia Coman, directorul general al ING Asigurari
    de Viata si presedintele Consiliului de Administratie al ING Fond
    de Pensii.

  • ING Asigurari de Viata a platit un beneficiu de deces de aproape 90.000 de euro

    “Numai in 2009, 3.150 de familii au primit din partea ING
    suportul financiar necesar pentru a depasi decesul sau imbolnavirea
    unei persoane dragi, care avea incheiatao polita la noi”, spune
    Cornelia Aurelia Coman, directorul general al ING Asigurari de
    Viata si presedintele Consiliului de Administratie al ING Fond de
    Pensii.

    Pentru portofoliul de contracte incheiate, ING Asigurari de
    Viata a platit clientilor in 2009 beneficii pentru decese si clauze
    de sanatate de aproape 10,4 milioane de lei. Din aceasta suma,
    aproape 67% este reprezentata de despagubiri platite pentru
    decese.

    Pe de alta parte, peste 50% din totalul sumelor platite de ING
    in 2009 pentru clauze de sanatate sunt beneficii aferente
    planurilor cu investitii si celor de economisire .
    In portofoliul de asigurari incheiate la ING, nivelul mediu al
    sumei asigurate este de peste 26.600 lei, de 20 de ori mai mare
    decat salariul mediu pe economie, care este de 1.359 de lei.

    “Cercetarile noastre arata ca oamenii prefera sa ia in calcul
    lucruri placute cand incheie o polita de asigurare de viata si
    accepta cu greu sa se gandeasca la implicatiile propriului deces.
    De aceea, tind sa exprime protectia ca pe un beneficiu secundar al
    asigurarii” a declarat Carmen Soare, director de marketing al ING
    Asigurari de Viata.

    La ING Asigurari de Viata, prima minima anuala pentru un plan de
    protectie este de 400 de lei, adica putin peste 33 de lei pe luna.
    Totusi, clientii ING care au cumparat produse destinate exclusiv
    protectiei de la inceputul anului 2009 au optat pentru nivele de
    protectie mai ridicate decat limita minima, astfel incat prima
    medie anuala platita se situeaza la peste 900 de lei.

    In portofoliul de produse noia incheiate in 2009 la ING,
    planurile de protectie sunt unele dintre cele mai solicitate
    produse – alaturi de planurile financiare pentru copii si planurile
    cu componenta de economisire – reprezentand circa un sfert din
    vanzarile noi.

  • ING Asigurari de Viata a platit un beneficiu de deces de aproape 90.000 de euro

    “Numai in 2009, 3.150 de familii au primit din partea ING
    suportul financiar necesar pentru a depasi decesul sau imbolnavirea
    unei persoane dragi, care avea incheiatao polita la noi”, spune
    Cornelia Aurelia Coman, directorul general al ING Asigurari de
    Viata si presedintele Consiliului de Administratie al ING Fond de
    Pensii.

    Pentru portofoliul de contracte incheiate, ING Asigurari de
    Viata a platit clientilor in 2009 beneficii pentru decese si clauze
    de sanatate de aproape 10,4 milioane de lei. Din aceasta suma,
    aproape 67% este reprezentata de despagubiri platite pentru
    decese.

    Pe de alta parte, peste 50% din totalul sumelor platite de ING
    in 2009 pentru clauze de sanatate sunt beneficii aferente
    planurilor cu investitii si celor de economisire .
    In portofoliul de asigurari incheiate la ING, nivelul mediu al
    sumei asigurate este de peste 26.600 lei, de 20 de ori mai mare
    decat salariul mediu pe economie, care este de 1.359 de lei.

    “Cercetarile noastre arata ca oamenii prefera sa ia in calcul
    lucruri placute cand incheie o polita de asigurare de viata si
    accepta cu greu sa se gandeasca la implicatiile propriului deces.
    De aceea, tind sa exprime protectia ca pe un beneficiu secundar al
    asigurarii” a declarat Carmen Soare, director de marketing al ING
    Asigurari de Viata.

    La ING Asigurari de Viata, prima minima anuala pentru un plan de
    protectie este de 400 de lei, adica putin peste 33 de lei pe luna.
    Totusi, clientii ING care au cumparat produse destinate exclusiv
    protectiei de la inceputul anului 2009 au optat pentru nivele de
    protectie mai ridicate decat limita minima, astfel incat prima
    medie anuala platita se situeaza la peste 900 de lei.

    In portofoliul de produse noia incheiate in 2009 la ING,
    planurile de protectie sunt unele dintre cele mai solicitate
    produse – alaturi de planurile financiare pentru copii si planurile
    cu componenta de economisire – reprezentand circa un sfert din
    vanzarile noi.

  • 20% din clientii ING Asigurari de Viata cotizeaza pentru pensie suplimentara

    "Asistam la doua tendinte de sens opus: pe de o parte, se discuta despre cresterea si egalizarea varstei de pensionare intre barbati si femei la 65 de ani, astfel incat sistemul public sa raspunda schimbarilor demografice. Pe de alta parte, tot mai multi romani isi doresc sa se poata retrage din activitate inainte de implinirea varstei standard. Acest lucru este realizabil mai ales pentru cei care isi pregatesc din timp terenul si economisesc din timp si constant pentru a-si pastra, si dupa pensie, nivelul de trai cu care s-au obisnuit", a declarat Cornelia Coman, director general ING Asigurari de Viata.

    Potrivit unui exemplu de calcul prezentat de catre companie, pentru a beneficia timp de 15 ani de o renta lunara de 365 de lei, incepand cu varsta de 56 de ani, prima de asigurare anuala pe care ar trebui sa o plateasca un client la o polita cu componenta de pensie de tip "Merit de la ING" este de 2.000 RON, reprezentand in medie 166 de lei pe luna. In acest exemplu, perioada de plata a primelor este de 20 de ani, considerand un grad de risc moderat al investitiilor si un randament mediu de 8,5% pe an, suma asigurata la deces fiind de 10.000 de lei.

    Varsta standard de pensionare este in prezent de 58 de ani pentru femei si 63 de ani pentru barbati, insa numarul celor care aleg sa se pensioneze inainte de a implini aceasta varsta este in continua crestere. Astfel, numarul pensionarilor anticipati sau fara stagiu complet de cotizare s-a dublat in ultimii 19 ani, reprezentand actualmente 59% din total, confort datelor MMFPS, INSSE si CNPAS, citate de catre compania de asigurare.
     

  • ING Asigurari de Viata: Tot mai multi parinti economisesc pentru studiile copiilor

    Peste jumatate dintre cei care au raspuns unui sondajului online afirma ca intentioneaza sa inceapa sa economiseasca pentru a le asigura copiilor accesul la studii universitare de calitate. Un sfert dintre cei aproape 5.400 de respondenti ai sondajului, desfasurat in perioada 1-10 iunie, au acumulat deja o parte din suma necesara, in timp ce 11% considera ca au deja disponibila intreaga suma. Alti 11% apreciaza ca nu este de datoria lor sa economiseasca in acest scop.

    Cea mai mare parte a respondentilor la sondaj au copii cu vârsta sub 2 ani (37%), in timp ce 30% au copii cu vârste cuprinse intre 3 si 10 ani. Facultatile din Europa sunt destinatia preferata pentru studiile universitare si postuniversitare ale copiilor in cazul a 56% dintre respondentii sondajului. Circa un sfert (26%) ar prefera o institutie de invatamânt din România, iar 18% una din Statele Unite ale Americii.

  • The New HR

    The new HR strategies no longer have anything in common with what has been happening until now: no one is hiring, but instead making people redundant, salaries are no longer going up, but down, and skills for which training is held have changed. ”I think that now, more than ever, the general manager needs the human resources manager for strategy and involvement. It is crucial that they should work together,” says Calin Tatomir, general manager of Microsoft Romania, a company that recently came out fourth in the Best Employers ranking compiled by human resources consultancy firm Hewitt Associates and Monday Insight Romania.

    After a long time during which human resources managers had been complaining that they were not regarded as strategic partners in companies, but rather as mere performers of administrative tasks, the top management is now giving them their rightful place back. The main reason is that the recent restructuring cannot be done without the help of the human resources department. Similarly important is stimulating those that stay and have to work harder than before, but are paid the same or even lower salaries. At any rate, the role of the human resources manager at this time is more important and more novel than ever. ”The crisis has made us creative and stimulated us to move faster than the workforce market. A context was created for us to carry out activities we would have done at a different scale if circumstances had been different: interdepartmental trainings, internships for students, outsourcing of certain operations,” says Anca Iancu, human resources manager of ING Asigurari de Viata.

    This is not a first, though. Human resources departments have always seen hectic activity. Until last year, that meant hiring people en-masse, fierce negotiations, the rush for the best contracts with various suppliers of products or providers of services that could be included in the perks package of the employees, training programmes as sophisticated as possible. Now it is all about the exact opposite. Amid constant cost cutting steps, the priorities and goals of the human resources managers have radically changed.

  • ING Asigurari de Viata creste vanzarile de planuri financiare pentru copii

    Planurile financiare pentru copii reprezinta 21,5% din portofoliul total de produse al ING Asigurari de Viata. Doar in primele patru luni ale anului 2009, mai mult de un sfert dintre clientii noi ai ING au incheiat planuri financiare pentru copii. Din totalul celor care incheie aceste polite, 56% sunt femei, iar cei mai multi dintre clienti au vârste cuprinse intre 26 si 35 de ani. Aproape 86% dintre clientii care au cumparat un plan financiar pentru copii de la inceputul anului sunt casatoriti.

    Planurile financiare pentru copii, lansate de ING Asigurari de Viata pe piata româneasca in urma cu sapte ani, se plaseaza, in prezent, printre cele mai solicitate produse din portofoliul companiei. La sfârsitul lunii aprilie 2009, planurile financiare pentru copii, Debut 18 si Academica, reprezentau circa 21,5 % din intreg portofoliul de produse al ING Asigurari de Viata. "Ca parinti, avem obligatia morala de a ne proteja si de a ne sustine copiii sa obtina ce este mai bun in viata. Cu o contributie minima in fiecare luna, un plan financiar si va ajuta sa ia startul cu succes in viata de adult", spune Cornelia Aurelia Coman, director general ING Asigurari de Viata.

  • Afacerile ING Asigurari de Viata au crescut in T1

    "In principal, aceasta evolutie a fost determinata de cresterea ponderii produselor traditionale in portofoliu, aceasta ajungand la 40%, si de reducerea semnificativa a costurilor operationale in primul trimestru din 2009 fata de primele trei luni din 2008”, spune Cornelia Coman, directorul general ING Asigurari de Viata si presedintele Consiliului de Administratie al ING Fond de Pensii.

    Pe segmentul de asigurari de viata, volumul primelor brute subscrise in primele trei luni ale lui 2009 a ajuns la valoarea de 130,2 milioane de lei, in scadere cu 4,5% fata de aceeasi perioada a anului trecut, ca urmare a reducerii volumului de produse cu prima unica. "Pe segmentul produselor traditionale, am inregistrat o evolutie pozitiva. Primele brute aferente acestor produse au crescut cu 12% fata de valorile din acelasi trimestru al anului trecut si s-a inregistrat, in acelasi timp, si o crestere a nivelului primei medii, in cadrul acestui tip de produse", precizeaza Coman.

    Pe de alta parte, pe segmentul produselor unit linked, primele brute au scazut cu 7%, pe fondul scaderii vanzarilor produselor unit linked cu prima unica. Produsele din portofoliul ING Asigurari de Viata preferate in aceasta perioada sunt asigurarea mixta de viata si produsul traditional de economisire pentru educatia copiilor. Numarul asigurarilor mixte de viata incheiate in primul trimestru al acestui an este mai mare cu 10% decat cel incheiat in aceeasi perioada a anului trecut.

    Valoarea activelor totale in administrare a ajuns la nivelul de 1,497 miliarde de lei, la sfarsitul lunii martie, aceasta valoare reprezentand cel mai mare volum de active in administrare de pe piata asigurarilor de viata, cu o cota de piata estimata la 50%. "Estimarea noastra pentru acest an presupune o evolutie pozitiva a pietei de asigurari de viata, chiar daca procentul va fi foarte scazut, probabil de pâna in 5%”, adauga Cornelia Coman.

  • Investitiile au micsorat profitul

    "Numarul politelor vandute in 2007 a crescut cu 50% fata de 2006 pana la 80.058 polite, in mod special ca urmare a cresterii volumului de vanzari de produse de protectie financiara. Ne-am axat in principal pe cresterea numarului de clienti cu venituri medii, carora ne-am adresat cu produsul de protectie SMART", a declarat Cornelia Coman, director general adjunct ING Asigurari de Viata.

    Profitul brut al companiei s-a ridicat la 31,1 milioane lei, cu 26% mai mic decat in 2006, reducere datorata nivelul mare de investitii in dezvoltarea fondurilor de pensii private. Produsele de asigurare cu componenta de pensii raman cele mai importante in portofoliul asiguratorului cu o pondere de 28%, urmate de planurile financiare de protectie cu aproap 24%.

    ING estimeaza o majorare a primelor subscrise de 22% in 2008, pana la valoarea de 611,4 milioane lei, si vanzarea unui numar de 110.000 de polite, conform declaratiilor lui Bram Boon, directorul general al societatii de asigurare. De asemenea, se doreste atingerea unui profit brut de circa 50 milioane lei si vanzarea a 200.000 de noi contracte pe segmentul pensiilor facultative.