BusinessMagazin

Tag: cosmar

  • Prăpastie uriaşă pentru Digi. Anunţul de coşmar a venit ieri

     În ultima săptămână acţiunile Digi au scăzut cu 2%, printre cele mai mari declinuri ale unei companii din indicele de referinţă BET. Cel mai ridicat preţ al acţiunilor Digi rămâne cel din prima şedinţă de tranzacţionare, cea din 16 mai, când cotaţia era de 41,2 lei. Practic cei care au cumpărat atunci la acel preţ au în prezent minus 11% dacă intenţionează să-şi vândă deţinerile.
     

  • Prăpastie uriaşă pentru Digi. Anunţul de coşmar a venit ieri

     În ultima săptămână acţiunile Digi au scăzut cu 2%, printre cele mai mari declinuri ale unei companii din indicele de referinţă BET. Cel mai ridicat preţ al acţiunilor Digi rămâne cel din prima şedinţă de tranzacţionare, cea din 16 mai, când cotaţia era de 41,2 lei. Practic cei care au cumpărat atunci la acel preţ au în prezent minus 11% dacă intenţionează să-şi vândă deţinerile.
     

  • COŞMAR pentru angajaţi. De luna aceasta intră în vigoare cea mai URÂTĂ măsură. Este obligatorie şi va face viaţa angajaţilor extrem de dificilă

    Măsura creează deja probleme unor angajatori, care nu ştiu cum să „ponteze“ munca angajaţilor care lucrează pe teren sau de acasă.
     
     „Aceste prevederi nou introduse (deşi au ca scop combaterea muncii nedeclarate) nu ţin cont de realităţile mediului de afaceri şi de flexibilitatea raporturilor de muncă într-un context economic din ce în ce mai complex. (…) Din păcate, modificarea legislativă adusă Codului mun­cii îngreunează viaţa angajatorilor, crescând şi mai mult aspectele birocratice/formaliste în loc să încurajeze fle­xibilitatea raporturilor de muncă în contextul unei rea­li­tăţi ce cere acest lucru“, a spus Mădălina Racoviţan, Tax Part­ner în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală KPMG.
     

  • Primele zile după ce coşmarul angajaţilor a intrat în vigoare. Ce se întâmplă în firmele din ţară

    Problema este că, indiferent de ce metodă alege angajatorul pentru a evidenţia ora de venire şi de plecare de la serviciu a angajaţilor, realitatea din companii e complet diferită.

    „Am completat într-o zi, într-un caiet lăsat de cei de la HR, ora la care am venit şi ora la care am plecat de la birou pentru toată luna septembrie. Am scris că am venit în fiecare zi de la 9 şi am plecat la 18 şi am semnat. M-a durut mâna de la atâtea semnături, mai ales că am o semnătură mai complicată, sper să nu fie nevoie să facem asta şi pentru luna august”, spune Răzvan, 28 de ani, angajat în sediul central al unei bănci locale.

    Citeşte mai multe pe www.zf.ro

  • Primele zile după ce coşmarul angajaţilor a intrat în vigoare. Ce se întâmplă în firmele din ţară

    Problema este că, indiferent de ce metodă alege angajatorul pentru a evidenţia ora de venire şi de plecare de la serviciu a angajaţilor, realitatea din companii e complet diferită.

    „Am completat într-o zi, într-un caiet lăsat de cei de la HR, ora la care am venit şi ora la care am plecat de la birou pentru toată luna septembrie. Am scris că am venit în fiecare zi de la 9 şi am plecat la 18 şi am semnat. M-a durut mâna de la atâtea semnături, mai ales că am o semnătură mai complicată, sper să nu fie nevoie să facem asta şi pentru luna august”, spune Răzvan, 28 de ani, angajat în sediul central al unei bănci locale.

    Citeşte mai multe pe www.zf.ro

  • ANAF a făcut anunţul despre “coşmarul fiscal” care a spulberat mediul de afaceri

    Ministerul Finanţelor a finalizat procedura pentru sistemul TVA defalcat, aceasta fiind publicată azi, a anunţat Daniel Florin Anghel, vicepreşedinte al ANAF, responsabil de zona de colectare.

    Oficialul Fiscului susţine că instituţia s-a pregătit foarte bine pentru implementarea noului sistem şi că nu va întâmpina probleme. Totodată, pentru cererile adresate de firmele care vor să recupereze bani din contul de TVA, ANAF va emite deciziile în termenul de 3 zile, promite oficialul.

    Plata defalcată a TVA intră în vigoare de la 1 octombrie, opţională pentru firme şi obligatorie de la 1 ianuarie 2018. Măsura a atras critici vehemente din partea firmelor, care atenţionează că aceasta va bloca economia. Oficialii Fiscului dau asigurări că procesul “va fi lin”.

    Proiectul normativ publicat azi pe site-ul Finanţelor stabileşte că structura competentă din cadrul ANAF pentru soluţionarea cererilor de aprobare a transferului sumelor din contul de TVA este structura de inspecţie fiscală, scrie realitatea.net

    ANAF reaminteşte că în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 706 din data de 31.08.2017, a fost publicată Ordonanţa Guvernului nr. 23/2017 privind plata defalcată a TVA.

    Prin proiectul de ordin, publicat de ANAF pe site-ul www.anaf.ro, se aprobă următoarele:

    – procedura de aprobare a transferului sumelor din contul de TVA prevăzute la art. 9 alin (1) lit e), g), h) j) şi k) din ordonanţă potrivit căreia aprobarea transferul se efectuează în urma verificării efectuate de organul fiscal central competent;
    – cererea pentru aprobarea transferului sumelor din contul de TVA, Cod 310, se completează cu ajutorul programului de asistenţă pus la dispoziţie de organul fiscal şi va fi însoţită de documente justificative, în funcţie de natura sumelor solicitate a fi transferate din contul de TVA;
    – referatul privind soluţionarea cererii de aprobare a transferului sumelor din contul de TVA care cuprinde rezultatul analizei cererii şi documentele justificative anexate la aceasta;
    – decizia de soluţionare a cererii pentru aprobarea transferului sumelor din contul de TVA, care cuprinde suma solicitată, suma aprobată sau suma respinsă a fi transferată din contul/conturile de TVA;
    – invitaţia prin care contribuabilii sunt înştiinţaţi despre data, ora şi locul unde va avea loc audierea asupra constatărilor şi rezultatelor soluţionării cererii pentru aprobarea transferului sumelor din contul de TVA.

  • COŞMARUL angajaţilor a început. Cea mai URÂTĂ lege a intrat în vigoare. Atenţie MAXIMĂ la aceste capcane, dacă nu vreţi ca viaţa la serviciu să vi se complice extrem de tare

    Ora de începere a programului de lucru şi ora la care se termină activitatea angajatului nasc dileme în rândul angajatorilor, care nu ştiu exact cum trebuie să procedeze pentru a se asigura că, în cazul unui control, nu primesc amendă de la inspectorii de muncă. Potrivit legii, din data de 7 august 2017 angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat (program de 8 ore sau part time), cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru (de la 10 la 18, de la 9 la 17 etc.). Ce pro­bleme pot întâmpina companiile?

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • ANAF a făcut anunţul despre “coşmarul fiscal” care a spulberat mediul de afaceri

    Ministerul Finanţelor a finalizat procedura pentru sistemul TVA defalcat, aceasta fiind publicată azi, a anunţat Daniel Florin Anghel, vicepreşedinte al ANAF, responsabil de zona de colectare.

    Oficialul Fiscului susţine că instituţia s-a pregătit foarte bine pentru implementarea noului sistem şi că nu va întâmpina probleme. Totodată, pentru cererile adresate de firmele care vor să recupereze bani din contul de TVA, ANAF va emite deciziile în termenul de 3 zile, promite oficialul.

    Plata defalcată a TVA intră în vigoare de la 1 octombrie, opţională pentru firme şi obligatorie de la 1 ianuarie 2018. Măsura a atras critici vehemente din partea firmelor, care atenţionează că aceasta va bloca economia. Oficialii Fiscului dau asigurări că procesul “va fi lin”.

    Proiectul normativ publicat azi pe site-ul Finanţelor stabileşte că structura competentă din cadrul ANAF pentru soluţionarea cererilor de aprobare a transferului sumelor din contul de TVA este structura de inspecţie fiscală, scrie realitatea.net

    ANAF reaminteşte că în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 706 din data de 31.08.2017, a fost publicată Ordonanţa Guvernului nr. 23/2017 privind plata defalcată a TVA.

    Prin proiectul de ordin, publicat de ANAF pe site-ul www.anaf.ro, se aprobă următoarele:

    – procedura de aprobare a transferului sumelor din contul de TVA prevăzute la art. 9 alin (1) lit e), g), h) j) şi k) din ordonanţă potrivit căreia aprobarea transferul se efectuează în urma verificării efectuate de organul fiscal central competent;
    – cererea pentru aprobarea transferului sumelor din contul de TVA, Cod 310, se completează cu ajutorul programului de asistenţă pus la dispoziţie de organul fiscal şi va fi însoţită de documente justificative, în funcţie de natura sumelor solicitate a fi transferate din contul de TVA;
    – referatul privind soluţionarea cererii de aprobare a transferului sumelor din contul de TVA care cuprinde rezultatul analizei cererii şi documentele justificative anexate la aceasta;
    – decizia de soluţionare a cererii pentru aprobarea transferului sumelor din contul de TVA, care cuprinde suma solicitată, suma aprobată sau suma respinsă a fi transferată din contul/conturile de TVA;
    – invitaţia prin care contribuabilii sunt înştiinţaţi despre data, ora şi locul unde va avea loc audierea asupra constatărilor şi rezultatelor soluţionării cererii pentru aprobarea transferului sumelor din contul de TVA.

  • COŞMARUL angajaţilor a început. Cea mai URÂTĂ lege a intrat în vigoare. Atenţie MAXIMĂ la aceste capcane, dacă nu vreţi ca viaţa la serviciu să vi se complice extrem de tare

    Ora de începere a programului de lucru şi ora la care se termină activitatea angajatului nasc dileme în rândul angajatorilor, care nu ştiu exact cum trebuie să procedeze pentru a se asigura că, în cazul unui control, nu primesc amendă de la inspectorii de muncă. Potrivit legii, din data de 7 august 2017 angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat (program de 8 ore sau part time), cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit al programului de lucru (de la 10 la 18, de la 9 la 17 etc.). Ce pro­bleme pot întâmpina companiile?

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • COŞMAR pentru angajaţi. De luna aceasta intră în vigoare cea mai URÂTĂ măsură. Este obligatorie şi va face viaţa angajaţilor extrem de dificilă

    Măsura creează deja probleme unor angajatori, care nu ştiu cum să „ponteze“ munca angajaţilor care lucrează pe teren sau de acasă.
     
     „Aceste prevederi nou introduse (deşi au ca scop combaterea muncii nedeclarate) nu ţin cont de realităţile mediului de afaceri şi de flexibilitatea raporturilor de muncă într-un context economic din ce în ce mai complex. (…)
     
    Din păcate, modificarea legislativă adusă Codului mun­cii îngreunează viaţa angajatorilor, crescând şi mai mult aspectele birocratice/formaliste în loc să încurajeze fle­xibilitatea raporturilor de muncă în contextul unei rea­li­tăţi ce cere acest lucru“, a spus Mădălina Racoviţan, Tax Part­ner în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală KPMG.