BusinessMagazin

Tag: angajari

  • Endava vrea să angajeze 100 de oameni pentru noul sediu deschis în Piteşti

    Compania a ales să deschidă un nou sediu în Piteşti datorită potenţialului de dezvoltare al acestui oraş, se arată într-un cominicat al companiei, mai ales dacă sunt luate în considerare progresul recent şi planurile de investiţii în infrastructură, precum şi potenţialul universităţii din Piteşti, care are o ofertă bogată în ceea ce priveşte studiile tehnice. Apropierea faţă de Bucureşti, fapt ce asigură o comunicare rapidă şi uşoară între cele două centre, a reprezentat un alt factor important în alegerea oraşului Piteşti pentru o nouă locaţie Endava.

    „Deschiderea unui nou sediu în Piteşti face parte din strategia noastră de creştere organică, consolidând poziţia pe piaţa din România. Noul sediu va beneficia de o strânsă colaborare cu cel din Bucureşti şi ne aşteptăm ca acest lucru să contribuie la o dezvoltare rapidă”, a declarat John Cotterell, CEO Endava.

    Investiţiile realizate de Endava în primele 12 luni de la inaugurarea sediului din Piteşti vor depăşi 125.000 euro, iar pentru al doilea an de activitate, compania estimează investiţii similare.

    Sediul Endava din Piteşti este situat în centrul oraşului, într-o clădire de birouri modernă, aflată în apropierea unui centru comercial, ocupând două etaje cu un spaţiu total de 600 mp.

     „Planificăm să recrutăm aproximativ 50 de persoane până la finalul anului 2015 şi ne dorim să construim în Piteşti o echipă de cel puţin 100 de persoane în următorii trei ani”, a spus Radu Grosu, delivery director în cadrul centrului Endava din Bucureşti, responsabil cu deschiderea noului sediu.

    Printre poziţiile pentru care se fac recrutări în prezent se numără Senior .Net Developer, Automation Tester, Software Tester, Security Test Engineer şi Java Developer.

    Ca parte din strategia de recrutare a Endava utilizată în toate locaţiile companiei, în 2015, compania va organiza evenimente de tipul Open Day şi programe pentru absolvenţi în Piteşti. De fapt, reprezentanţii Endava estimează că aproximativ 40% dintre angajările din noul centru, în următorii trei ani, vor fi realizate prin intermediul programelor pentru absolvenţi IT.

    În ceea ce priveşte proiectele în care vor fi implicaţi noii angajaţii Endava din Piteşti, acestea vor fi similare celor din Bucureşti, respectiv proiecte de dezvoltare software pentru companii din domeniul financiar, iar principalele tehnologii utilizate vor fi Java şi .Net.

    „Pentru mine, cele cinci luni de când sunt membru al echipei Endava reprezintă cel mai mare pas de dezvoltare profesională pe care l-am făcut. Este un avantaj enorm să dezvolţi pentru cei mai importanţi operatori de plăţi electronice din lume, deoarece, pentru a atinge nivelele de calitate şi performanţă cerute în proiect, este nevoie să ai o pregătire foarte bună”, spune Vlad Oprişa, Development Consultant în echipa Endava din Piteşti, care numără deja 10 persoane.

    În ultimii doi ani, Endava a înregistrat o creştere cu peste 80% a numărului de angajaţi în România şi continuă să fie foarte activă în recrutarea de specialişti IT pentru celelalte trei centre de dezvoltare şi suport pe plan local, în Bucureşti, Cluj-Napoca şi Iaşi, unde compania numără peste 1.200 de angajaţi.

    Endava cu aproape 1.700 de angajaţi full time, cu sediul central la Londra, Endava are birouri în Marea Britanie, SUA, Germania, România, Macedonia şi Moldova şi un venit anual de 64 milioane de lire sterline (peste 81 milioane de euro).

    Endava oferă servicii, intre care dezvoltare software şi managementul aplicaţiilor software, testare software, digital media, managementul infrastructurii şi servicii cloud.

  • Peste 370.000 de şomeri s-au angajat în 2014, cei mai mulţi ca muncitori necalificaţi şi vânzători

    Potrivit Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), 371.363 de persoane şi-au găsit loc de muncă în 2014, prin implementarea Programului naţional derulat de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Iniţial, ANOFM estimase că pe parcursul anului 2014 ar putea să se angajeze 346.000 de persoane.

    Potrivit datelor înregistrate la ANOFM, din cele 371.363 de persoane, 77.053 sunt tineri sub 25 ani, 88.381 au între 25 şi 35 de ani, 92.873 se încadrează în grupa de vârstă 35-45 de ani, 52.660 sunt persoane de peste 45 ani şi 60.396 au peste 50 ani.

    “Aceştia au beneficiat de servicii de mediere, informare şi consiliere profesională prin serviciul public de ocupare. După mediul de rezidenţă, 215.296 ( 59,97 la sută) persoane provin din mediul urban, iar 156.067 (42,03 la sută) din mediul rural. Într-un top al judeţelor, un loc fruntaş îl ocupă judeţul Timiş, cu 24.806 persoane ocupate în 2014, urmat de Prahova, cu 20.882 persoane, Suceava cu 20.860 persoane, Bucureşti cu 19.400 persoane şi, pe locul 5, Hunedoara cu 18.652 persoane”, arată Ministerul Muncii într-un comunicat de presă transmis agenţiei MEDIAFAX.

    Principalele locuri de muncă ocupate anul trecut au fost: muncitor necalificat în industria confecţiilor (16.995 persoane), vânzător (13.057), muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor şi muncitor necalificat la demolarea clădirilor (12.801), zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet (12.590), şofer autocamion/maşină de mare tonaj (11.951), manipulant mărfuri (10.197), lucrător comercial (9.607), muncitor necalificat la ambalarea produselor solide şi semisolide (8.805), agent de securitate (7.642), şofer autoturisme şi camionete (6.664).

    “Practic, numărul celor care au reuşit să se angajeze în 2014 a crescut cu aproape 44.000 faţă de anul 2013, când şi-au găsit un loc de muncă, prin intermediul aceluiaşi program, 327.823 persoane, din care: 66.615 tineri sub 25 ani, 80.417 între 25-35 ani, 86.931 între 35-45 ani, 40.970 cu vârsta peste 45 ani şi 52.890 de peste 50 ani“, se mai arată în comunicat.

    Programul Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, derulat anual de ANOFM, are ca principale obiective creşterea gradului de ocupare şi promovarea incluziunii sociale, creşterea gradului de ocupare a tinerilor şi a persoanelor de etnie romă, facilitarea tranziţiei de la şomaj către ocupare, îmbunătăţirea şi consolidarea competenţelor profesionale ale persoanelor fără o slujbă.

    Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau care doresc reconversia profesională se pot adreseze agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau reşedinţă, pentru a se înregistra în evidenţele AJOFM şi pentru a beneficia de pachete personalizate de măsuri, a precizat sursa citată.

  • Un tânăr primeşte zilnic oferte de angajare de la Apple şi le refuză fără să le citească

    John Meyer, un tânăr de 19 ani din Statele Unite, a renunţat recent la studii pentru a se concentra pe startup-ul său, Fresco News. Aplicaţia Fresco News este un agregator de ştiri, iar Meyer speră să îi aibă printre clienţi pe cei de la New York Times sau Wall Street Journal.

    Meyer urma cursurile New York University, acolo unde mama sa era profesoară.

    Părinţii au fost reticenţi la început, dar au înţeles că Meyer este deja un antreprenor de succes: el scrie aplicaţii încă din anul 2008, învăţând de unul singur limbajul de programare C+.

    Meyer câştigat sume considerabile din aplicaţiile pentru iPhone, având astfel posibilitatea să locuiască singur. El a dezvoltat până acum peste 40 de aplicaţii, printre care şi prima lanternă pentru iPhone.

    Succesul său a atras atenţia celor de la Apple: compania condusă de Tim Cook i-a propus în repetate rânduri tânărului John Meyer un internship plătit cu aproape 6.000 de dolari pe lună. Deşi pentru cei mai mulţi tineri de vârsta lui acesta ar fi un job de vis, Meyer a refuzat. “Primesc emailuri de la agenţii de recrutare tot timpul”, povesteşte tânărrul. “Cu toate acestea, eu mă consider un antreprenor. Nu aş vrea să lucrez pentru altcineva.”

    El nu exclude ideea de a se întoarce cândva la universitate. Pentru moment, însă, este mulţumit de veniturile pe care le obţine.

    Apple ocupă locul al 34-lea în topul angajatorilor la nivel global, realizat din perspectiva angajaţilor, clasament condus de compania Facebook.

  • Cluj: DeLonghi vrea sa angajeze 170 de persoane pentru fabrica din Jucu

    Luminiţa Todor, specialist în recrutare personal în cadrul DeLonghi, a declarat, corespondentului MEDIAFAX, că viitorii angajaţi vor avea asigurat transportul gratuit până la fabrică.

    “DeLonghi organizează, miercuri, o acţiune de recrutare de personal pentru fabrica din comuna Jucu. Căutăm montatori electromecanici, adică operatori de linie care asamblează produsele companiei. Intenţionăm să angajăm 170 de persoane din zonele limitrofe comunei Jucu cărora le asigurăm transport gratuit până la fabrică. Miercuri este proba de interviu, în urma căreia se vor selecta persoanele care vor fi angajate. În prezent, la DeLonghi Jucu lucrează 900 de persoane”, a spus Todor.

    DeLonghi a cumpărat în 2012 fabrica Nokia din Parcul Industrial Tetarom III din comuna Jucu, judeţul Cluj, anunţând că va angaja între 600 şi 1.000 de persoane. La începutul anului 2013, compania a început producţia, fiind asamblate espresoare de cafea de uz casnic. În acelaşi an, compania a anunţat extinderea facilităţilor de producţie şi construirea celei de-a doua hale, în care se fabrică diverse componente pentru espresoarele de cafea produse în prima fabrică.

    Investiţia companiei DeLonghi din Parcul Industrial Tetarom III de la Jucu se ridică la circa 30 de milioane de euro.

  • Meseria pentru care facultăţile „livrează“ anual 7.000 de absolvenţi, însă necesarul de pe piaţă este dublu

    IT-iştii sunt urmaţi, în topul slujbelor, de consultanţii suport clienţi şi de muncitorii din industria auto.

    Jucătorii din componente auto şi din centrele de servicii de externalizare au fost angajatorii care au făcut cele mai multe recrutări anul acesta, astfel că solicitările de piese auto venite din străinătate dar şi optimizările făcute de marile companii străine au stat la baza creşterii numărului de noi angajări. Astfel, la finalul lunii  septembrie, efectivul de personal din economie a ajuns la 4,4 milioane de persoane, în creştere cu peste 115.000 de angajaţi de la începutul anului. De altfel, angajările făcute anul acesta au adus numărul de salariaţi din economie la cel mai ridicat nivel din 2009 încoace, iar planurile de noi angajări vor continua şi la începutul anului viitor.

    Totuşi, cele mai bune oportunităţi de pe piaţa muncii le-au avut anul acesta programatorii, cărora companiile sunt dispuse să le dea salarii aproape duble faţă de media pe economie, chiar şi celor fără experienţă în câmpul muncii. Facultăţile „livrează“ anual 7.000 de absolvenţi de IT, însă necesarul de pe piaţă este dublu. Astfel, dacă salariile absolvenţilor de IT pornesc de la 500 – 700 de euro net pe lună, pentru „seniori“ companiile sunt dispuse să plătească salarii lunare de peste 2.000 de euro net pe lună. Deşi volumele de noi recrutări în rândul programatorilor nu sunt foarte mari – din cauza lipsei de candidaţi –, cererile sunt multe, mai ales că marile companii din IT au luat ajutoare de stat de zeci de milioane de euro pentru extinderea activităţilor pe plan local, cu condiţia de a crea noi locuri de muncă.

    Vorbitorii de limbi străine, mai ales cei care ştiu încă o limbă străină pe lângă engleză, au fost privilegiaţi anul acesta din punctul de vedere al oportunităţilor de pe piaţa muncii, astfel că posturile de „consultant suport clienţi“ în diverse limbi străine au fost din ce în ce mai populare, inclusiv în provincie. Pentru că România este o destinaţie cu forţă de muncă ieftină, tot mai multe companii mută centrele de servicii de tip shared service sau business process outsourcing din vestul Europei în România, unde costurile sunt de 4-5 ori mai scăzute, iar zonele de interes pentru angajatorii din acest sector sunt, pe lângă Bucureşti, oraşe precum Cluj, Iaşi, Timişoara, Braşov şi Sibiu.

    De asemenea, companiile care activează în industria producătoare de componente auto din provincie au recrutat mulţi muncitori în regim temporar, pentru perioadele de vârf de producţie. Pe de altă parte însă, companiile au probleme în a găsi muncitori calificaţi în profesii de tipul sculer-matriţer, sudor sau electrician, ca urmare a numărului de zece ori mai scăzut al absolvenţilor de şcoli profesionale faţă de acum un deceniu.

  • Germania, Malta, Marea Britanie şi Norvegia angajează personal medical, dulgheri şi bucătari

    Un angajator din Germania caută 40 de lucrători în domeniul prelucrării hârtiei (împachetare de reclame publicitare). În anunţul de angajare se precizează că activitatea se va desfăşura la bandă şi presupune împachetarea de reclame publicitare în diverse feluri, iar oferta de muncă este potrivită cuplurilor/familiilor (sau grupurilor de persoane) care pot pleca împreună din România şi pot locui împreună în Germania.

    Persoanele interesate trebuie să aibă condiţie fizică şi stare de sănătate bună şi să vorbească limba germană la nivel A2. Salariul oferit este de 8,50 euro brut/oră, asigurându-se sprijin pentru găsirea unei locuinţe. Contractele sunt pentru o perioadă determinată de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii ulterioare pe perioadă nedeterminată, iar programul de lucru este de minimum 75 ore/lună, lucrându-se în două, trei schimburi.

    CV-urile cu date actualizate şi complete pot fi trimise pe adresele de e-mail hochdorfer@HKS-Gruppe.de şi buc_eures@buc.anofm.ro, cu specificarea “Lucrător în domeniul prelucrării hârtiei”.

    Tot în Germania sunt vacante 30 de posturi de asistent medical generalist, pentru care se cer calificare profesională încheiată ca asistent medical generalist şi cunoştinţe de limba germană, de preferinţă A2. Salariile oferite variază între 2.200 şi 2.700 de euro brut/lună, iar contractele de muncă sunt pe o perioadă de cel puţin 12 luni.

    Persoanele preselectate în urma interviului vor avea o săptămână de practică în Germania, iar cheltuielile privind transportul şi cazarea vor fi suportate de VIJ Stuttgart. De asemenea, se acordă cursuri de limba germană în România până la nivelul B1. “Candidaţii admişi vor fi consiliaţi în primele zile după ce ajung în Germania pentru a li se facilita demersul birocratic şi administrativ în întocmirea documentaţiei”, se arată în anunţul de angajare.

    Persoanele interesate trebuie să trimită CV -ul în limba germană sau română, însoţit de o copie a diplomei de licenţă sau a certificatului profesional cu specializarea asistent medical generalist şi de o copie a certificatului de competenţe lingvistice (în cazul persoanelor care au cunoştinţe de limbă germană) la adresa de e-mail bucur@vij-stuttgart.de.

    În Malta este disponibil un post de operator maşini. Candidaţii trebuie să aibă experienţă în sisteme computerizate, CNC sau PLC, minimum doi ani de experienţă pe maşini şi echipamente utilizate în industria mobilei şi să vorbească limba engleză.

    Angajatorul precizează că salariul va fi stabilit în funcţie de experienţă. Contractul este pentru 12 luni, iar persoanele interesate pot trimite CV model Europass în limba engleză la vacancy@saw.com.

    La aceeaşi adresă de e-mail pot fi trimise şi candidaturi pentru un post de dulgher în Malta. Solicitanţii trebuie să aibă experienţă în fabricarea, construcţia şi instalarea de mobilier, să fie capabili să citească, să interpreteze şi să lucreze după desene tehnice şi să fi lucrat cel puţin doi ani pe maşini şi echipamente utilizate în industria mobilei.

    De asemenea, cei interesaţi de acest loc de muncă trebuie să vorbească limba engleza. Salariul va fi stabilit în funcţie de experienţă, iar perioada contractuală este de 12 luni.

    Tot în Malta se caută un dulgher şef. Solicitanţii trebuie să aibă experienţă în fabricarea de mobilier, să fie capabili să citească, să interpreteze şi să lucreze pe baza desenelor tehnice. Persoana selectată va trebui să conducă o echipă de dulgheri pentru a asigura calitatea şi a îndeplini obiectivele stabilite şi trebuie să aibă cel puţin doi ani experienţă pe maşini şi echipamente utilizate în industria mobilei.

    În Marea Britanie este vacant un post de îngrijitor persoane la domiciliu. Candidaţii interesaţi trebuie să ajute persoanele să se ridice din pat şi să fie puse în pat, să gătească, să le dea de mâncare, să le ajute când se îmbracă, să se ocupe de curăţenie, să facă şi cumpărături etc. De asemenea, ei trebuie să aibă carnet de conducere categoria B, cazier judiciar curat şi să vorbească limba engleză la nivel mediu.

    Salariul oferit variază între 16.000 şi 20.000 de lire/an şi se asigură cazare şi maşină de serviciu. Contractul va fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată.

    În Norvegia, este vacant un post de bucătar şef într-un restaurant aflat în centrul fiordului Oslo, care se să concentreze asupra aromelor pure şi produselor locale (cod, homari, crabi, creveţi etc). Angajatorul precizează că se prepară şi pâine proaspătă, produse alimentare locale la grătar şi produse alimentare ecologice.

    Se solicită calificare, experienţă (referinţe bune), pasiune, cunoştinţe de bucătărie a la carte, brutărie, produse alimentare ecologice şi experienţă de muncă în străinătate. Experienţa în management financiar şi de conducere constituie avantaj.

    Cei interesaţi trebuie să aibă şi un nivel foarte ridicat de limbă engleză. Salariul oferit este de aproximativ 3.570 euro brut/lună. Contractul va începe la 1 mai 2015 şi se va lucra în timpul zilei şi seara. CV-urile se pot trimite în limba engleză la adresa de e-mail: post@sonbryggerhus.no.

    Tot în Norvegia, în oraşul Bergen, sunt vacante două posturi de bucătar wok. “Se va lucra într-un nou restaurant care serveşte sushi, situat în centrul oraşului Bergen, extrem de populat printre localnici şi turişti pe tot parcursul anului. Responsabilităţi: pregătirea legumelor şi cărnii în tigăi wok la standarde de top şi bun gust”, se arată în anunţul de angajare.

    Celor interesaţi li se solicită calificare, experienţă şi înţelegere a modului de lucru cu tigăile wok, capacitatea de a lucra într-un ritm rapid şi sub presiune mare, dar şi cunoaşterea limbii engleză. Salariul oferit variază între 17,7 şi 19,5 de euro brut/oră, iar angajatorul ajută la aducerea familiei în Norvegia, la cazare şi asigură salariu de vacanţă şi cursuri.

    Contractul de muncă este permanent, pentru program full-time, iar angajările se fac cât mai curând posibil. Cei interesaţi trebuie să trimită scrisoare de intenţie şi CV în limba engleză la adresa de e-mail: applicationsushirestaurant@yahoo.co.uk.

  • De ţinut minte. Cifrele săptămânii

    8,5%
    creşterea pe primele 9 luni a producţiei industriale, serie ajustată sezonier, după o creştere cu 4,9% în septembrie faţă de aceeaşi lună din 2013

    5,25%
    scumpirea în octombrie a legumelor faţă de septembrie, cea mai mare pe ansamblul mărfurilor şi serviciilor, în timp ce preţurile mărfurilor nealimentare au scăzut cu 0,1%

    23,5%
    cu atât a scăzut numărul firmelor care au intrat în insolvenţă în primele 10 luni, la cca 18.000, în timp ce numărul firmelor nou-înfiinţate a scăzut cu 19,6%, la 88.103

    120.000
    numărul actual de specialişti în domeniul IT, în timp ce necesarul total ar urma să crească la 300.000 la nivelul anului 2020, conform estimărilor asociaţiei patronale de profil (ANIS)

    1.2 mil. l
    consumul de băuturi alcoolice în Grecia în 2013, în scădere drastică faţă de perioada dinainte de criză (2,26 mil. l în 2008)

    1,3%
    cu atât a scăzut volumul comerţului cu amănuntul în zona euro în septembrie faţă de august, iar în UE a scăzut cu 1,2%, conform datelor Eurostat

  • Google publică în premieră formula unică după care face angajări

    Modul în care Google face angajajări a revoluţionat modul în care procesul de recrutare funcţionează. Cea mai importantă regulă pe care o folosesc recrutorii din companie este însă foarte simplă: să nu faci niciodată compromisuri asupra standardului de angajare.

    Dacă un astfel de compromis există, fiecare persoană pe care o companie o va angaja va ajunge să aibă abilităţi mai scăzuze decât cea mai recent angajată. Jonathan Rosenberg, fostul şef de produs al Google, a vorbit despre cum se întâmplă acest lucru într-un interviu realizat la Harvard Business Review.

    “Ce se întâmplă dacă oamenii îşi pierd concentarea în ce priveşte valoarea absolută a talentului şi sunt distraşi de aspecte care ţin de urgenţa rolului? În momentul în care le permiţi echipelor tale să facă acest lucru, începi să angajezi oameni care se află sub nivelul standard de angajare al companiei. Se creează astfel o dinamică negativă a unui anumit “efect de turmă”. În momentul în care laşi un A să angajeze un B, B-ul va angaja un C, pentru că B se simte ameninţat de A. Prin urmare, trebuie să o iei de la început şi să te asigură că ai în companie doar A-uri care vor angaja A-uri”.

    Laszlo Bock, şeful departamentului de recrutare al Google, a împărtăşit aceeaşi idee într-un discurs recent ţinut la LinkedIn`s Talent:

    “Primul lucru pe care l-am făcut a fost să avem un standard ridicat de recrutare a talentelor şi să nu facem  niciodată un compromis. Larry şi Sergei şi-au dat seama din timp că se va ajunge la o revenire la mediocru în caz contrar. Să presupunem că angajezi o persoană foarte bună, ea va angaja pe cineva aproape la fel de bun, care, la rândul ei, va angaja pe cineva aproape la fel de bun. În timp, vei angaja doar persoane cu abilităţi medii.”

    Acesta este motivul pentru care în cadrul Google, deciziile legate de angajare nu revin managerilor. Toate aceste decizii sunt luate prin intermediul unui comitet ai cărui membrii sunt concentraţi asupra standardului de angajare.

  • Un bărbat şi o femeie au trimis CV-uri identice la aceeaşi companie. Cine a reuşit să se angajeze

    Un studiu publicat recent de Hays dezvăluie că directorii de resurse umane sunt predispuşi să angajeze mai mult bărbaţi decât femei. Pentru a demonstra acest lucru, cei de la Hays au trimis două CV-uri având acelaşi conţinut dar semnate cu nume diferite unui număr de peste 1.000 de directori de resurse umane. Primul CV aparţinea unui bărbat pe nume “Simon”, iar cel de-al doilea unei femei pe nume “Susan”.

    Dintre angajatorii care oferă mai mult de 20 de joburi pe an, 65% au declarat că ar chema bărbatul la interviu, în vreme ce doar 51% au declarat că ar chema femeia. În cazul angajatorilor care ofereau mai puţin de 20 de locuri de muncă pe an, diferenţa a scăzut la doar 3%.

    Responsabilii de resurse umane din companiile cu peste 500 de angajaţi au declarat, în proporţie de 62%, că ar chema bărbatul la interviu; doar 56% au declarat că ar chema femeia. Cât despre companiile cu mai puţini angajaţi, diferenţa dispare.

    Un aspect interesant al studiului este că femeile care au citit CV-ul lui “Susan” au notat că aceasta îndeplineşte 14 din cele 20 de condiţii impuse, în vreme ce “Simon” bifează doar 6 din cele 20 de condiţii. În cazul angajatorilor bărbaţi, răspunsul a fost diferit: “Simon” îndeplinea 14 condiţii, iar “Susan” doar 6. Cu toate acestea, atât femeile cât şi bărbaţii au spus că mai degrabă i-ar oferi lui “Simon” şansa unui interviu.

    Concluzia este că egalitatea între sexe, atunci când vine vorba de şansa unui loc de muncă, nu este încă una perfectă.

  • Ericsson România vrea să angajeze 200 de oameni până în decembrie 2014

    Furnizorul de tehnologie şi de servicii de telecomunicaţii Ericsson România, unde lucrează în prezent 2.800 de angajaţi, a anunţat că îşi va mări echipa cu încă 200 de persoane până la sfârşitul anului 2014 şi cu încă 300 anul viitor.  

    După 20 de ani de existenţă pe piaţa autohtonă, Ericsson România şi-a crescut echipa de la opt oameni la aproximativ 3.000 de angajaţi până la finalul anului 2014. Anul viitor, în cadrul centrului de servicii globale al Ericsson, unde lucrează în prezent 1.900 de angajaţi, vor fi angajate încă 300 de persoane.

     „Încă de la început, România a fost deosebit de importantă în structura globală Ericsson, iar reuşitele sale din aceşti 20 de ani i-au consolidat poziţia. Datorită forţei de muncă bine pregătite în domeniul IT, din 2007, unul dintre cele patru Centre de Servicii Globale şi singurul din Europa îşi desfăşoară activitatea la Bucureşti. De aici, noi susţinem şi operăm reţele nu doar pentru clienţi români, dar şi pentru aproximativ 34 de clienţi internaţionali din Europa, Africa, Orientul Mijlociu şi America de Nord”, a declarat Liam Coffey, Head of Global Services Center Romania.

    Ericsson a încheiat anul acesta un contract pe şapte ani cu Telekom România prin care compania va asigura servicii de suport integrat în zona de operare şi întreţinere reţea şi a preluat aproximativ 730 de angajaţi ai celor doi operatori telecom.

    Anul trecut, Ericsson România a înregistrat o cifră de afaceri de 566,77 milioane de lei, iar profitul net a ajuns la 24,1 milioane de lei. La nivel global, compania suedeză a înregistrat în 2013 venituri de 34,9 miliarde de dolari.