BusinessMagazin

Tag: angajari

  • Stefanini vrea să mai angajeze anul acesta încă 150 de oameni. Care sunt slujbele pe care le oferă

    Numărul angajaţilor Stefanini în România a crescut în primul semestru cu 26% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, ajungând în prezent la 1.150. Până la sfârşitul anului, compania urmează să angajeze încă 150 de persoane şi să ajungă astfel la 1.300 de angajaţi în ţara noastră.

    Din cei 348 de noi angajaţi pe care Stefanini i-a recrutat în primele şase luni ale anului, 299 lucrează în biroul din Bucureşti al companiei, iar 49 în biroul din Sibiu.

    Poziţiile deschise în cadrul Stefanini în prima jumătate a anului au fost de programatori (.Net, Java, Mobile, PHP, FrontEnd), testeri, business analysts, specialist infrastructură (Networking, Wintel, Unix, Storage, Security, Monitoring), recrutori, HR assistant, recepţionist, agenţi helpdesk pe diverse limbi străine (engleză, franceză, italiană, spaniolă, rusă, germană, maghiară, greacă), IT manager, project manager, business development manager.

    Pentru posturile enumerate mai sus au fost susţinute aproximativ 5.000 de interviuri în primul semestru, ceea ce înseamnă, în medie, mai mult de 40 de interviuri pe zi, rata de angajare fiind de circa 7%.

    „Am căutat la noii angajaţi, pe lângă abilităţile tehnice demonstrate la testele de la interviu, şi trăsături precum disciplina şi flexibilitatea în modul de lucru. În continuare vom face recrutări în România şi vom extinde echipa locală, în condiţiile în care tocmai am semnat un nou contract cu un client global din domeniul FMCG”, a declarat Daniela Vercellino, EMEA recruitment manager, Stefanini România.

    Pentru următoarea perioadă, Stefanini caută candidaţi atât pe zona de development – programatori seniori pentru .NET, JAVA şi pe tehnologii precum PhP, IOS, Android, cât şi pe zona de infrastructură – poziţii de seniori şi agenţi vorbitori de engleză, franceză, germană, italiană, spaniolă, dar şi cunoscători de bulgară şi croată.

    ”Toate poziţiile deschise sunt centralizate pe site-ul Stefanini. Astfel, candidaţii pot aplica direct online, printr-un procedeu foarte simplu: selectează ţara şi domeniul de specialitate (spre exemplu, dezvoltator software, specialist infrastructură etc.), iar site-ul generează imediat toate poziţiile deschise din acel domeniu la momentul respectiv, fiind nevoie doar de un simplu click pentru ca CV-ul să fie preluat”, subliniază  Daniela Vercellino.

    Stefanini este o companie braziliană înfiinţată în urmă cu 27 de ani. Prezentă în 34 de ţări, Stefanini oferă servicii IT offshore, onshore şi nearshore, inclusiv servicii de dezvoltare de aplicaţii, precum şi servicii BPO. Stefanini se numără printre cele mai mari 100 de companii de IT din lume (BBC News).

  • ANOFM: Aproape 600 de posturi VACANTE, în Spaţiul Economic European. Unde se fac cele mai multe ANGAJĂRI

    Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), în Spaţiul Economic European sunt anunţate, prin intermediul reţelei Eures România, 584 de locuri de muncă vacante.

    Cele mai multe posturi sunt în Cehia, unde firmele caută să angajeze 225 de persoane, pentru posturi de: lucrători în producţie pentru asamblarea aparatelor de aer condiţionat, operatori, operatori de producţie (câte 50 de posturi), operatori autoclave, asamblori (30), muncitori asamblare (20), şlefuitori, pilitori (15), lucrători în prelucrarea lemnului (10).

    În Germania sunt anunţate 187 de locuri de muncă, dintre care 50 pentru asistenţi medicali generalişti, câte 15 pentru factori poştali, bucătari, bucătari şefi, bucătari specialişti, ospătari, pentru personal în industria gastronomiei de sistem, câte 10 pentru agenţi de securitate, agenţi de pază, betonişti, fierari betonişti, tâmplari, dulgheri, câte cinci pentru sudori MAG, comisionari şi barmani.

    Angajatorii mai au două posturi pentru tehnicieni sisteme de securitate şi câte un post pentru operator stivuitor, mecanic auto, operator CNC (strungar, frezor), mecatronist, asamblor-montator (lucrător în producţie), tehnician electronică-service fibre laser de mare putere, tehnician electronică, tehnician electrotehnist, manager vânzări şi optician.

    Angajatori din Norvegia au vacante 92 de locuri de muncă, fiind căutaţi lideri de echipă în masaj, în îngrijirea unghiilor (manichiurist), lideri de echipă pentru antrenori personali, pentru personal yoga sau pentru stilişti, un coordonator de cercetare al UE în securitatea calculatoarelor şi un profesor asociat în metoda elementului finit (FEM) şi analiza structurilor.

    Cei interesaţi să plece în Suedia pot ocupa posturi de vopsitori auto (15), de mecanici (10) sau de tinichigii (10), iar în Marea Britanie se caută îngrijitori persoane (20), şoferi camion (10) şi infirmier (un post).

    Alte 10 posturi vacante sunt în Elveţia, două în Belgia şi câte unul în Polonia şi Spania.

    Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele accesând portalul EURES naţional, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediile agenţiilor judeţene.

     

  • Kellogg’s face angajări

    În perioada 6-12 iulie, compania este prezentă cu un stand în Promenada Mall, între orele 14:00-20:00, iar persoanele interesate pot afla mai multe detalii despre poziţiile disponibile.

    Compania are activităţi în peste 180 de ţări de pe şase continente, având peste 33.000 de angajaţi în întreaga lume.  Kellogg’s are disponibile în Bucureşti şi alte poziţii, ca rezultat al planului de extindere al centrului de servicii din Floreasca Business Center.

    „În următoarele luni, vom recruta pentru mai mult de 30 de poziţii în zona supply chain şi transport,” declară Alexandra Macinica, HR manager în cadrul Kellogg’s.

    Compania are în portofoliu de peste 1.600 de produse alimentare sub mărci ca Froot Loops, Corn Flakes, Pringles,  Frosted Flakes, Rice Krispies, Special K, Cocoa Krispies.

  • A refuzat să locuiască în New York ca să îşi facă propria afacere în ţară. Acum vinde România

    „Traseu uşor: Bucureşti – Constanţa – Bucureşti – Bran – Braşov – Sinaia – Bucureşti – Constanţa – Bucureşti. Cred că mă pot angaja la Infotrafic“. Aşa arată o postare de pe pagina Ralucăi Mureşan, o tânără de 24 de ani care călătoreşte chiar şi 3.000 de kilometri pe lună în toate colţurile ţării şi munceşte 16 ore pe zi.

    Antreprenoarea şi-a deschis anul trecut businessul Trip to Romania, un proiect care oferă tururi personalizate străinilor care ajung în România în vizite de afaceri.

    Proiectul a pornit la Valencia, unde tânăra a plecat să studieze cu bursă Erasmus şi i s-a cerut să creioneze un plan de afaceri în turism pentru un business care s-ar preta în ţara sa de domiciliu. S-a întors în  România în iulie 2013 şi a transformat ideea într-un business. A lansat trei luni mai târziu site-ul, în care a investit sub 1.000 de euro.

    Tânăra le oferă mai întâi sugestii şi recomandări celor care ajung în Capitală şi, ulterior, le prezintă şi oferta Trip to Romania de petrecere a timpului liber, compania funcţionând ca un serviciu de concierge. Dincolo de transferul la şi de la aeroport, antreprenoarea oferă şi circuite turistice, în funcţie de programul clientului.

    Află care sunt cele mai promiţătoare start-up-uri din România

  • O tânără a mers la un interviu de angajare. La final, i-a adresat directorului trei întrebări „esenţiale”. Când le-a auzit, acesta a angajat-o pe loc

    De cele mai multe ori, la finele unui interviu, managerul care se ocupă de angajări îl va întreba pe candidatul din faţa sa dacă are întrebări. Cei mai mulţi candidaţi nu folosesc această oportunitate în mod profitabil.

    O candidată i-a adresat managerul care se ocupă de angajări trei întrebări. La finalul lor, directorul a decis să o angajeze pe loc.

    Care sunt cele trei întrebări „esenţiale” pe care ar trebui să le pui la finele unui interviu

     

  • ANOFM: Peste 160.000 de persoane au fost angajate de la începutul anului

    Potrivit sursei citate, în perioada ianuarie – mai au fost angajate, prin programele ANOFM, 160.016 de persoane.

    Din totalul celor care şi-au găsit un loc de muncă în primele cinci luni, 28.402 sunt tineri cu vârste sub 25 ani, 38.261 se încadrează în grupa 25 – 35 ani, 41.791 au între 35 şi 45 ani, iar 51.562 sunt persoane de peste 45 ani.

    După mediul de rezidenţă, 88.158 persoane provin din mediul urban, iar 71.858 din rural.

    Judeţul Timiş continuă să ocupe primul loc în ceea ce priveşte ocuparea, cu 10.827 persoane angajate în perioada de referinţă, urmat de Suceava (9.832 persoane încadrate), Bucureşti (8.134), Neamţ (8.124) şi Hunedoara (7.726).

    “În primele cinci luni, ca rezultat al implementării măsurilor active din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, am reuşit realizarea unui procent de 45,72 la sută din ceea ce ne-am propus în domeniul ocupării, pentru anul 2015. În acest an, unul dintre obiectivele Serviciului Public de Ocupare din România îl reprezintă încadrarea unui număr de cel puţin 350.000 persoane, la nivel naţional”, precizează preşedintele ANOFM, Cristiana Barbu, în comunicatul transmis agenţiei MEDIAFAX.

    Programul de ocupare al ANOFM a avut la bază, pentru anul 2015, obiectivele Programului de Guvernare 2013 – 2016 şi obiectivele strategice ale Uniunii Europene în materie de ocupare în perspectiva Europa 2020, inclusiv acţiuni subscrise schemei de Garanţie pentru Tineret pentru perioada 2014 – 2015.

  • Angajări la Ubisoft România: Producătorul de jocuri recrutează 300 de specialişti. Care sunt posturile vacante

    Printre poziţiile pentru care Ubisoft caută angajaţi se află cele de programatori, game designeri, level designeri, PHP Developer, Solutions Arhitect, .net Arhitect, Linux System Administrator, BI Developer sau Quality Control.

    Compania are 1.200 de angajaţi şi a anunţat marţi inaugurarea unui nou sediu.

     

  • Dacă răspunsul la întrebarea de mai jos este pozitiv, eşti printre „cei căutaţi”: este un adevărat fenomen în Vestul României

    Un program unic în ţară îi aşteaptă la Cluj pe tinerii care ştiu germană şi vor să se angajeze la una dintre din cele 14 multinaţionale care şi-au deschis filiale în vestul ţării.

    Contează mai puţin cunoştinţele pe care le au tinerii în domeniile solicitate, dacă stăpânesc foarte bine limba germană. Restul se învaţă, spun angajatorii.

    Eleva Diana Şerban a declarat pentru stirileprotv.ro că se felicită că a ales să studieze germana la liceu, în timp ce colegii ei s-au orientat către engleză. ”Eu am mai multe şanse să îmi găsesc un post mai bine plătit”, susţine tânăra.

    AFLĂ CARE SUNT DOMENIILE ÎN CARE SE CAUTĂ PERSOANE CARE SĂ VORBEASCĂ FLUENT LIMBA GERMANĂ

  • ANOFM: 360 de locuri de muncă în reţeaua Eures, cele mai multe în Malta şi Cehia

    Potrivit ANOFM, cele mai multe locuri de muncă vacante sunt în Malta (105), 30 de montatori oţel, două de ingineri navali/ingineri mecanici diesel, 20 muncitori în construcţii, 30 sudori, trei macaragii şi câte 10 de barmani şi personal de curăţenie în hoteluri.

    Alte 76 de locuri de muncă sunt în Republica Cehă: 50 lucrători în producţie, 15 şlefuitori, pilitori, 10 lucrători în prelucrarea lemnului şi un analist suport software, iar în Germania sunt vacante 68 locuri de muncă: 50 asistenţi medicali generalişti, un ospătar, un bucătar, 15 factori poştali şi un mecanic echipamente pneumatice şi hidraulice.

    Angajatorii din Suedia au anunţat 45 locuri de muncă vacante, 20 de femei de serviciu, 10 mecanici auto, 15 vopsitori auto, cei din Olanda 29 de posturi: 20 culegători de căpşuni, câte două de operator chimist, strungari, sudor MIG/MAG şi câte unul de tehnician mecanic-operator NDT, operator CNC şi sudor TIG.

    În Marea Britanie sunt anunţate 23 de locuri de muncă – 20 pentru îngrijitori persoane şi câte unul pentru îngrijitor persoane la domiciliu, infirmier şi asistent medical generalist.

    Câte cinci posturi vacante sunt în Norvegia (două de bucătari preparate indiene, un profesor asociat / profesor asistent în electronică/automatizare/cibernetică, un specialist în departamentul reţele şi un doctorand în simulare de proces şi tehnologii de învăţare) şi în Polonia (testeri jocuri de localizare).

    Un angajator din Spania caută doi operatori în industria artei grafice la maşini de etichetare (cu adeziv), în Danemarca se caută un medic specialist în patologie chirurgicală, iar în Franţa un dezvoltator PLM.

    Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă pot viziona ofertele accesând portalul EURES naţional, www.eures.anofm.ro, sau se pot prezenta la sediul agenţiei judeţene pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau reşedinţă, unde consilierul EURES îi poate îndruma.

  • Peste 1.000 de oameni, angajaţi pe loc la Bursa Locurilor de Muncă

    Vineri, la Bursa Generală a Locurilor de Muncă, organizată de ANOFM în 86 de localităţi, au fost prezenţi 2.820 de agenţi economici şi au fost oferite 35.226 locuri de muncă.

    Cei 34 de angajatori de inserţie participanţi la eveniment au prezentat 103 locuri de muncă pentru persoanele marginalizate social.

    La nivel naţional, au fost prezente 39.492 persoane, dintre care 424 din categoria celor marginalizate social.

    Un număr de 16.696 de persoane au fost selectate în vederea încadrării, dintre care 71 marginalizate social, iar 1.043 de persoane au fost angajate pe loc. Dintre acestea 61 au studii superioare.

    În cazul persoanelor marginalizate social, una singură, din judeţul Suceava, a obţinut pe loc un post de lucrător în bucătărie.

    Principalele ramuri de activitate cărora le corespund meseriile în care au fost încadrate pe loc cele 1.043 de persoane sunt următoarele: construcţii de clădiri (173), hoteluri şi alte facilităţi de cazare (100), restaurante şi alte servicii de alimentaţie (80), fabricarea articolelor de îmbrăcăminte (69).

    Muncitor necalificat (189), şofer (48), mecanic (47), lucrător comercial (42), confecţioner îmbrăcăminte (37), lăcătuş (35) sunt principalele meserii în care au fost încadrate pe loc cele 982 de persoane fără studii superioare.

    Dintre cele 61 de persoane cu studii superioare încadrate pe loc, cele mai multe au fost angajate ca: inginer (23), agent vânzări (9), consultant (4), consilier asigurări (4).

    Judeţele cu cele mai multe locuri de muncă ocupate pe loc sunt: Constanţa (196), Hunedoara (159), Neamţ (84), Arad (72), Gorj (61), Iaşi (60).