Compania Schneider Electric, care activeaza in domeniul
managementului electricitatii si al automatizarilor, deruleaza in
momentul de fata o campanie sustinuta de angajari, in conditiile in
care la anul va deschide la Bucuresti centrul de customer care
service pentru divizia de IT. 40 de oameni vor fi angajati in
perioada urmatoare, iar departamentul de resurse umane a stabilit
deja parametrii pachetelor salariale pe care le vor oferi noilor
angajati.
“In ceea ce priveste salariile, ne-am pozitionat in functie de
studiile salariale Mercer si de marjele pietei, in timp ce pachetul
extra cuprinde beneficii precum: tichete de masa, asigurare de
viata, pensie privata, asigurare stomatologica, traininguri si o
suma fixa pentru achizitionarea de haine”, spune Miriana Matei,
directorul de resurse umane de la Schneider Electric.
Totodata, contractul colectiv de munca pe care il vor semna noii
angajati cuprinde si alte beneficii, precum ajutor financiar cu
ocazia unor evenimente importante: casatorie, nasterea unui copil
si deces.
Potrivit studiului salarial si de beneficii Paywell, realizat de
PricewaterhouseCoopers, tichetele de masa reprezinta beneficiul cel
mai frecvent acordat de companii angajatilor, urmat de
sponsorizarea activitatilor sociale, racoritoare si cafea,
abonamente la clinici medicale private si cadouri pentru ocazii
speciale.
Cititi mai multe despre evolutia salariilor din
Romania pe timp de criza
