BusinessMagazin

Tag: salariu

  • Sondaj: Unul din doi angajaţi români crede că 2019 a fost un an mai obositor profesional

    Jumătate dintre angajaţii români cred că 2019 a fost mai obositor din punct de vedere profesional, mai plin de provocări, efort şi cu mai mult stres comparativ cu anul precedent, arată datele celui mai recent sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.

    La polul opus, doar 14% simt că a fost un an mai calm şi mai liniştit, care le-a adus echilibrul necesar între viaţa personală şi job.

    Alţi 13% dintre angajaţii români s-au bucurat de un an mai bun, care le-a adus mai multe satisfacţii, în timp ce pentru doi din zece angajaţi 2019 a fost la fel ca anul precedent, fără schimbări semnificative, transmite sursa citată.

    Întrebaţi ce şi-au propus să realizeze în acest an din punct de vedere profesional şi nu au reuşit, un sfert dintre respondenţi afirmă că şi-ar fi dorit să schimbe angajatorul, iar doi din zece îşi propuseseră să obţină o majorare salarială. De asemenea, 14,3% dintre angajaţi nu au reuşit să-şi schimbe domeniul de activitate, iar 13% nu au avansat pe o poziţie superioară, aşa cum ar fi vrut.

    Potrivit analizei, doi din zece respondenţi spun că au reuşit să avanseze pe o poziţie superioară, fie în cadrul aceleiaşi companii ca cea de anul trecut, fie la alta nouă. De asemenea, alţi 13,7% dintre respondenţi au schimbat complet atât angajatorul, cât şi domeniul de activitate. Jumătate dintre angajaţi au rămas pe aceeaşi funcţie ca cea de anul trecut şi la acelaşi angajator.

    Din punct de vedere salarial, 2019 nu a fost prea productiv pentru o bună parte dintre angajaţi. Astfel, o treime dintre respondenţi afirmă că salariul lor a stagnat, în timp ce pentru unul din zece chiar a scăzut cu procente de până la 25%. De cealaltă parte, 17,2% au declarat că au primit o majorare salarială de până la 5%, iar 11,4% au primit o majorare de cel mult 10%. Alţi 16,6% au beneficiat de un salariu mai mare cu până la 20%, iar aproximativ unul din zece respondenţi a reuşit să obţină o majorare salarială de peste 20%.

    Astfel, 47% dintre respondenţi spun că sunt mulţumiţi de evoluţia câştigului salarial din acest an şi doar 10,3% au declarat că sunt foarte mulţumiţi, fiindcă a reflectat corect performanţa lor la job. În schimb, 26% sunt nemulţumiţi şi spun că meritau mai mult, iar 16,7% sunt foarte nemulţumiţi, întrucât evoluţia câştigului salarial nu a reflectat deloc munca lor.

    În acest context, nici sărbătorile de Crăciun nu se anunţă mai bogate, după cum relevă datele sondajului, fiindcă doar 16,6% dintre respondenţi vor aloca mai mulţi bani în acest an pentru cadourile de sărbători. Aproape jumătate dintre angajaţi afirmă că bugetul de cadouri va fi la fel ca cel de anul trecut, iar 18,6% au declarat că va fi mai mic, suma alocată scăzând cu până la 50%. Circa o treime dintre respondenţi planifică să cheltuiască pentru toate cadourile cel mult 300 de lei, aproape un sfert – cel mult 500 de lei, unul din zece – între 500 şi 700 de lei şi tot aproape 10% – între 700 şi 1.000 de lei.

    Peste 1.000 de lei vor cheltui doar 6,5% dintre respondenţi.

    Cei mai mulţi vor cumpăra aceste cadouri din salariul curent, întrucât doar 28% dintre angajaţi vor primi prime de Crăciun, în timp ce 17% dintre respondenţi vor primi tichete cadou. Doi din zece angajaţi estimează că valoarea beneficiilor este de cel mult 200 de lei, aproape 10% cred că va fi de 200-400 de lei şi cei mai mulţi nu ştiu care este aceasta. Un sfert dintre respondenţi afirmă că angajatorul nu le va oferi niciun fel de beneficii.

    Dacă s-ar putea ca Moş Crăciun să le îndeplinească o dorinţă legată de profesie, unul din patru angajaţi i-ar cere mai multă sănătate şi putere de muncă şi aproape tot atâţia şi-ar dori un nou job, într-un alt domeniu. Alţi 14% i-ar cere Moşului mai mult timp liber şi echilibru între viaţa profesională şi cea personală, 11% – avansare în carieră, 10% – să devină antreprenori/freelanceri, 7,9% – mai puţin stres la locul de muncă, iar aproape 6% – un şef mai bun şi o echipă mai unită.

    Sondajul a fost efectuat în perioada 15 noiembrie – 5 decembrie 2019, pe un eşantion de 974 de utilizatori de internet.

  • Lider Sanitas, despre declaraţiile lui Orban: E doar o declaraţie politică şi resursele se vor găsi

    Preşedintele Federaţiei Sanitas Bucureşti, Viorel Huşanu, a declarat, joi, pentru MEDIAFAX, că nu înţelege cum a constatat Ludovic Orban că nu sunt fonduri pentru salariile din Sănătate la trei zile de la instalare. „E doar o declaraţie politică şi resursele se vor găsi”, spune Huşanu.

    Preşedintele Federaţiei Sanitas Bucureşti, Viorel Huşanu, a declarat că nu s-a plâns nimeni că nu ar mai fi bani la buget, până la declaraţia lui Ludovic Orban.

    „Din câte ştiu eu, legislaţia nu poate fi modificată anul acesta, astfel încât, să nu fie plătite salariile. Este clar că o parte din salarii vin din contractele cu Casa de Asigurări şi ele trebuie respectate iar măririle de salariu provenite în ultimii ani provin din act adiţional de la Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, deci şi acelea trebuie acordate. În rest nu s-a plâns niciun spital, cel puţin din Bucureşti că nu ar avea buget. Nu ştiu cum au constatat ei la două, trei zile de la instalarea Guvernului că nu sunt aceste fonduri, repet, din moment ce informaţia nu am avut-o până astăzi ( joi, n.r)”, a spus Huşanu.

    Acesta afirmă că în ultimii ani, în lunile noiembrie – decembrie, toate guvernele au spus că nu sunt bani, dar în cele din urmă s-au găsit resurse.

    „Acum aud prima dată, dar acum trei zile sau până acum trei zile nicio unitate sanitară nu s-a plâns că nu ar avea bani pentru salarii până la sfârşitul anului. Iar legislaţia, încă o dată spun, obligă practic angajatorii să acorde aceste drepturi salariale din două surs: din contractul de prestări serviciu cu Casa de Asigurări şi din bugetul de stat salariile provenite din 2016 până în prezent. Din istoricul ultimilor ani, mereu în luna noiembrie-decembrie toate guvernele ne-au spus că nu sunt bani şi cu toate astea s-au găsit bani de salarii. Eu cred că e doar o declaraţie politică şi resursele se vor găsi”, a mai spus Huşanu.

    Premierul Ludovic Orban a declarat, joi, într-o conferinţă de presă că se va face o evaluare a necesităţilor, la rectificare, întrucât banii nu sunt suficienţi pentru a încheia anul, în domeniul sanitar.

     

  • Primele probleme majore anunţate Orban: Nu sunt suficienţi bani pentru programele din Sănătate şi pentru salarii

    Premierul Ludovic Orban anunţă că, în prezent, nu sunt bani suficienţi pentru a încheia anul nici pentru salarii, nici pentru programele de sănătate.

    Premierul Ludovic Orban a declarat, joi, într-o conferinţă de presă că se va face o evaluare a necesităţilor, la rectificare, întrucât banii nu sunt suficienţi pentru a încheia anul, în domeniul sanitar.

    „Evident rezultatul la rectificare va fi o evaluare a necesităţilor care vor fi identificate de domnul ministru împreună cu echipa. Încă nu vă putem spune care este cifra (la rectificare – n.r.). Cert este că nu sunt bani suficienţi pentru a încheia anul nici pentru programe de sănătate, nici în ceea ce priveşte bugetul Casei”, a spus Ludovic Orban.

    Acesta a fost completat de ministrul Sănătăţii, Victor Costache, care a spus că nu sunt bani nici pentru salarii.

    „Nici de salarii. E vorba de aproximativ 4 miliarde de RON”, a spus Victor Costache.

    Acesta a spus că programele de urgenţă vor fi prioritizate.

    „Pot să vă garantez că tot ceea ce înseamnă programe de urgenţă, atât în domeniul accidentelor vascular-cerebrale, cât şi în domeniul infarctului miocardic, vor fi prioritizate şi dezvoltate. Concret, acum, în ţară dacă cineva face un AVC, problemele sunt enorme. Nu este normal, în România, ţară europeană, să avem cel mai mic număr de centre de boli cardio-vasculare”, a spus Costache.

     

  • Ce pretenţii salariale au tinerii care vin la târgurile de joburi: peste 1.000 de lei net pentru joburi part time şi până la 3.000 de lei net pentru un program de 8 ore în IT

    Mii de oameni, studenţi, absolvenţi sau persoane cu experienţă în câmpul muncii,  au vizitat la sfârşitul săptămâii trecute, târgul de cariere “Angajatori de top” în cadrul căruia au fost prezente standurile a 130 de companii. Încă de la primele ore ale târgului, sute de candidaţi erau deja prezenţi în cadrul evenimentului, la intrare existau deja cozi, iar înăuntru era multă agitaţie.

    “Este a 3-a ediţie a târgului la care vin, prima dată am venit din curiozitate. Am aplicat la joburi din mai multe domenii. Sunt implicată în două proiecte de antreprenoriat şi îmi caut un job part-time, dar salariul să fie peste 1.000 de lei şi să inclusă şi un pachet de beneficii, precum bonuri de masă, asigurare de sănătate privată şi abonamente la diferite servicii”, a spus Alexandra, 23 de ani, absolventă a facultăţii de marketing în cadrul Universităţii din Bucureşti. Ea a fost prezentă vineri la târgul de cariere “Angajatori de top” organizat de firma cu activităţi în domeniul resurselor umane Catalyst Solutions, la Sala Palatului.

    Dacă unii candidaţi au revenit chiar şi a 5-a oară la târg, alţii au venit pentru prima dată din curiozitatea de a vedea cum arată un astfel de eveniment. “E o oportunitate să cunosc foarte multe medii şi am ocazia să văd care job mi se potriveşte. Am participat la acest eveniment ca să studiez piaţa”, spune Elena, 19 ani, studentă la Facultatea de Ştiinţe Politice din cadrul Universităţii din Bucureşti. Ea era prezentă în cadrul evenimentului pentru a căuta un job temporar cu program part-time, dar şi pentru a “studia piaţa”, astfel încât după facultate să se poată orienta către domeniul care i se potriveşte.

    Simona, 23 ani, absolventă  a Facultăţii de Electronică şi Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica, a venit la târg, fiind interesată doar de joburile din domeniul IT. “Am participat la patru sau cinci ediţii ale târgului şi am revenit pentru că atunci când am participat la ediţiile trecute eram studentă. Pe perioada studenţiei am venit pentru practică sau internship-uri dar acum am terminat facultatea şi îmi caut un job cu normă întreagă. Nu aş fi dispusă să îmi caut un job în alt domeniu”, a spus ea, adăugând că stabilitatea, seriozitatea şi un salariu bun sunt lucrurile pe care le caută la un viitor job. Ea a mai spus că, fiind junior în domeniu, se aşteaptă la un salariu de cel puţin 3000 de lei, oferindu-i-se cursuri de limbă şi programare, dar şi training care să o ajute să avanseze.

    Andreea, 26 ani, absolventă a facultăţii de farmacie, prezentă la târg, a spus că farmaciştii câştigă prea puţin pentru valoarea pe care o au, aşa că ar fi dispusă să se reorienteze către un alt domeniu dacă angajatorul i-ar oferi un pachet salarial atractiv.

    Câţiva dintre candidaţii prezenţi la târg fără experienţă în câmpul muncii au declarat că atunci când vine vorba de un job în domeniul în care vor să activeze, salariul nu mai este un criteriu atât de important, pentru ei contând mai mult posibilitatea de a acumula experienţă şi de a se dezvolta din punct de vedere profesional.

    “Scopul meu este să prind cât mai multă experienţă pentru că nu am deloc experienţă. Vreau să învăţ cât mai multe, să mă dezvolt profesional. Momentan nu mă interesează salariul, ci doar să capăt experienţă. Aş fi deschisă şi pentru  job-uri din alte domenii. Pentru a schimba domeniul  m-ar motiva  posibilitatea de a mă dezvolta în cadrul companiei şi un salariu mare”, a spus  Cristina, absolventă a Facultăţii de Contabilitate din cadrul Academiei de Studii Economice, care a mai adăugat că este pentru prima datp la acest târg şi caută un job în contabilitate.

    În privinţa salariului, candidaţii îşi doresc să câştige la un job cu program part-time cel puţin 1000 de lei, pe când la unul full-time, salariul ar trebui să înceapă de la 2000 de lei, iar pentru juniorii din IT, ei îşi doresc să câştige la un job în domeniu cel puţin 3000 de lei.

    În cadrul târgului de joburi “ Angajatori de top” au participat peste 130 de companii, care au pus la dispoziţia candidaţilor  în jur de 6.000 de oportunităţi de carieră  pentru orice nivel de experienţă.

     

  • Ministrul Muncii îl atacă pe Ludovic Orban pe tema salariului minim: Cineva ar trebui să îi dea un reset

    Marius Budăi a lansat un atac la adresa premierului desemnat, Ludovic Orban, pe tema salariului minim, pe care l-ar vrea majorat cu 100 de lei.

    „Când ţi-ai făcut ultima actualizare la sistemul de operare prin 1990 toamna, este normal că singurele puncte de reper sunt de dinainte de 1989. Când stai angajat fictiv pe la firmele unor prieteni şi când ai obţinut primul loc de muncă pe filiera securistică a tăticului, este firesc să nu poţi înţelege valoarea muncii cinstite. Doar că românii nu au nicio vină pentru că prim-ministrul desemnat, căci despre el este vorba, are restanţe mari atât la capitolul economie cât şi la capitolul istorie. Şi nu este corect să vrei să blochezi orice măsură care îi ajută pe cei peste 1,3 milioane de oameni care muncesc pe salariul minim. (…) Ar trebui să ştie domnul Orban că, din toate ţările din lume, 195 la număr, doar în 9 nu există salariu minim. Iar din Uniunea Europeană, România încă are al treilea cel mai mic nivel al venitului minim, dar şi cel mai mare nivel al emigraţiei forţei de muncă. Domnule Orban, ia vedeţi, reuşiţi să uniţi punctuleţele într-o linie continuă?”, a scris, pe pagina sa de Facebook, ministrul Marius Budăi.

    Budăi afirmă că o creştere a salariului minim propusă de Guvern va avea ca efecte imediate reducerea sărăciei şi reducerea exodului românilor care pleacă la muncă în străinătate.

    „Dar domnul Orban nu ştie şi nici nu este interesat de aceste lucruri. Poate cineva ar trebui să-i dea un reset”, mai scrie ministrul pe Facebook.

    Viorica Dăncilă a declarat, marţi, în timpul unei acţiuni electorale la Botoşani, că Executivul va majora salariul minim cu 100 de lei. Anterior, ministrul Muncii, Marius Budăi, afirmase că miercuri va fi pus în transparenţă publică un proiect hotărâre de guvern în acest sens.

    Ministrul demis al Muncii, Marius Budăi, anunţase că miercuri dimineaţă va fi pus în transparenţă publică un proiect hotărâre de guvern privind majorarea salariul minim pe economie cu 100 de lei.

    La rândul său, premierul desemnat, Ludovic Orban, a spus că decizia privind stabilirea salariului minim trebuie să o ia un Guvern legitim, în vreme ce Guvernul Dăncilă a fost demis prin moţiune de cenzură.

    În prezent salariul minim brut este de 2080 lei. De asemenea, persoanele cu facultate care au cel puţin un an vechime în muncă în domeniul studiilor superioare au un salariu minim brut de 2.350 lei lunar.

    Potrivit programului de guvernare, „salariul minim net va creşte anual cu 100 lei, astfel încât în 2020 acesta să fie mai mare decât echivalentul a 300 euro”.

     

  • Cum să faci bani ca la carte: Care sunt paşii de urmat pentru a obţine din un salariu mai mare din partea angajatorului

    Potrivit lui Tori Dunlap, o expertă în negocierea salarială, care a reuşit să obţină un salariu mai consistent comparativ cu cel primit în cadrul joburilor anterioare, negocierea salariului este principalul obiectiv pe care cei ce vor să obţină un salariu mai mare trebuie să îl îndeplinească, scrie CNBC.

    Negocierea este unul dintre punctele cheie de îndeplinit pentru atingerea acestui obiectiv, dar acest pas trebuie făcut doar dacă angajatul vine „înarmat” cu date, analize şi cifre prin care să demonstreze angajatorului că este persoana potrivită pentru acel post şi pentru acei bani.

    Pe lângă date, cei ce aspiră la ceva mai mulţi bani care să vină din partea şefului, trebuie să realizeze un scurt research pentru a verifica cu cât este plătit în medie postul pe care doresc să îl ocupe. După obţinerea acestor informaţii, salariul cerut trebuie să depăşească media.

    Tori Dunlap prezintă următorul scenariu:

    Oferta angajatorului este de 50.000 de dolari pentru respectivul post, dar studiul angajatului îi relevă că salariul mediu pentru acel post este de 60.000. În acest caz, viitorul angajat trebuie să negocieze un salariu cuprins între 68.000 şi 72.000 de dolari. Majoritatea companiilor oferă remuneraţii mai puţin consistente tocmai pentru că se aşteaptă la o negociere, iar în acest context angajatul chiar ar trebui să insiste asupra unei remuneraţii mai generoase. Cu toate acestea, nici angajatorul nu va oferi pur şi simplu 72.000 de dolari, dar în cele mai multe cazuri se ajunge la un o sumă care depăşeşte media şi care este acceptată de ambele părţi.

    „Pe baza competenţelor mele, a experienţei şi a salariului mediu acordat pentru acest post, ar fi logic să obţin de la 65.000 la 74.000 de dolari”, aceasta este expresia folosită de Tori Dunlap, care i-a adus un salariu cu 10.000 de dolari mai mare.

    Potrivit tinerei, cu această formulare angajatul îi poate transmite angajatorului faptul că are datele de partea sa, ca îşi cunoaşte valoarea, dar şi că poate da dovadă de flexibilitate în negociere.

    Ultima etapă în acest proces este răbdarea. Niciun angajator nu va lua o astfel de decizie într-o singură zi, dar prin intermediul acestor paşi angajatul îşi asigură şanse foarte mari de a câştiga acea rundă de negociere a salariului.

     

  • Oraşul din România unde Primăria a intrat oficial în austeritate: PRIMARUL a TĂIAT 25% din salariile angajaţilor, dar al lui a rămas neatins

    Primăria Ploieştiului a intrat oficial în austeritate: după ce, în şedinţele de consiliu, a ameninţat în mod repetat cu reduceri substanţiale de salariu, edilul Adrian Dobre a tăiat toate sporurile angajaţilor instituţiei, sub motivul slabei performanţe în atragerea fondurilor europene. Tăierile, care reprezintă 25% din salariu, nu s-au aplicat, însă, primarului Dobre – în calitate de şef, Adrian Dobre şi-a păstrat veniturile salariale neatinse, tăindu-le doar pe cele ale colegilor lui.



     Înţelegem de aici că primarul îşi evaluează activitatea ca fiind foarte bună şi că nu-şi reproşează că la preluarea mandatului său a pus pe linie moartă sau a dat afară exact funcţionarii specializaţi pe accesarea fondurilor europene – cu rezultate care s-au văzut în pragul iernii trecute, când, fără subsidiile indirecte rezultate din fondurile UE, primăria s-a trezit în cod roşu de faliment.



     Ploieştenii au fost, atunci, pe punctul să rămână fără încălzire, transport public şi servicii de salubritate. În faţa acestui fapt, primarul a cerut consiliului local acceptul pentru demararea unui împrumut de 50 milioane euro şi alocarea, în regim de urgenţă, a unui milion de lei din fondul municipal de investiţii.



     Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

     

     

     

     

     

     

     

  • `Cel mai bun job’, care oferă un salariu anual de 108.000 de dolari şi are un număr mare de poziţii vacante

    Majoritatea oamenilor vor să găsească un loc de muncă prin care să câştige mai mulţi bani, dar îşi doresc şi să fie fericiţi.

    Cum poţi să le ai pe amândouă? Există un job care să îţi ofere un salariu anual de şase cifre, o satisfacţie mare la locul de muncă şi are destule posturi vacante pentru ca acest vis să se transforme într-o posibilitate reală?

    Potrivit marketwatch.com, nu a existat niciodată o perioadă mai bună de la Marea Recesiune încoace de a începe căutările unui astfel de job. Economia Statelor Unite încetineşte şi 130.000 de noi locuri de muncă au fost adăugate acesteia în august, potrivit raportărilor autorităţilor americane.

    Companiile sunt mereu dornice să îşi îmbunătăţească eficienţa şi să înveţe mai mult despre clienţii lor, prin urmare, postul de data scientists (specialist în interpretarea datelor) este la mare cerere. Acest post se află pe locul I în clasamentul platformei de resurse umane Glasdoor care se referă la cele mai bune 50 de locuri de muncă din America, pentru al patrulea an la rând. Salariul mediu este de 108.000 de dolari anual. Acest post este urmat în clasament de managerii din domeniul asistenţei medicale (83.000 de dolari) şi managerii de marketing (82.000 de dolari), terapeuţi ocupaţionali (74.000 de dolari) şi manageri de produs (115.000 de dolari).


    Clasamentul Glasdoor a fost realizat luând în calcul factori precum: potenţialul de câştig, ratingul general de satisfacţie la locul de muncă şi numărul de locuri de muncă vacante. Pentru ca un job să fie luat în calcul,  utilizatorii platformei trebuie să posteze un număr de cel puţin 100 de raportări salariale şi cel puţin 100 de recenzii referitoare la satisfacţia la locul de muncă. Job-urile de internship şi cele de nivelul C au fost excluse din acest studiu.

    Specialiştii în interpretarea datelor au însă parte de competiţie: un raport separat, realizat de US News & World Report îi listează pe dezvoltatorii software pe primul loc când vine vorba despre cele mai bune slujbe. Această poziţie oferă un orar flexibil, oportunitatea de a lucra în regim remote, în timp ce indivizii pot investi atât în dezvoltarea lor personală, dar şi profesională.

     

  • Burger King a dat startul campaniei de recrutare pentru primul restaurant din România: de la ce sumă porneşte salariul net

    Grupul polonez Amrest, prezent pe circa 20 de pieţe din lume, a confirmat că va deschide la finalul lunii septembrie primul restaurant Burger King din Bucureşti, compania urmând să angajeze aproximativ 100 de persoane în perioada următoare, cu salariu minim de 1.750 lei net (2.950 lei brut) pentru lucrătorii din restaurant şi de 2.500-3.800 lei net (4.250 – 6.500 lei brut) pentru manageri.

    Firma derulează deja campania de recrutare a echipei responsabile de deschiderea primului restaurant. “Suntem entuziasmaţi să deschidem primul nostru restaurant Burger King în România. Economia ţării, aflată în creştere, oferă un potenţial extraordinar şi o mulţime de oportunităţi. Burger King este cunoscut în întreaga lume pentru burgerii pregătiţi pe grătar. De aceea, ne bucurăm să putem oferi în curând românilor sandvişurile noastre, mai ales burgerii noştri pregătiţi la comandă pe grătar. Desigur, experienţa clienţilor va fi completată de o servire excepţională din partea colegilor noştri din restaurant. Planurile noastre de dezvoltare pe termen lung sunt ambiţioase şi ne dorim să devenim un angajator important în România şi un partener de încredere pentru clienţii şi furnizorii noştri”, a declarat Alan Laughlin, Preşedinte Burger King AmRest.

    Sursa: zf.ro.

     

  • Studiu: Unul din patru angajaţi ajunge să împrumute bani în fiecare lună până la următorul salariu

    Jumătate dintre respondenţi a declarat câştiguri de mai puţin de 2.500 de lei pe lună net, aproape un sfert au un salariu de până la 3.500 de lei pe lună net, iar restul depăşesc acest nivel.

    Aproape 37% dintre respondenţi spun că au aceeaşi situaţie financiară ca anul trecut, în timp ce 32% dintre respondenţi susţin că situaţia lor financiară s-a înrăutăţit în decursul ultimelor 12 luni, iar 10% afirmă chiar că a avut un declin major. Doar 20,7% au văzut o îmbunătăţire a situaţiei financiare în ultimul an.

    Trei din zece respondenţi spun că peste 45% din salariul lunar se duce, în mod obişnuit, pe datorii. Alţi 25% susţin că dau între 25% şi 45% din salariu pentru a acoperi toate datoriile acumulate, iar o treime dintre respondenţi plătesc cel mult un sfert din salariu în acest sens. Şi cu toate că doar 12% spun că nu au datorii de achitat, nu toţi reuşesc să mai pună bani deoparte de la o lună la alta, în timp ce aceia care reuşesc spun că sumele economisite lunar sunt foarte mici.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro