BusinessMagazin

Tag: angajari

  • Topul companiilor care angajează în decembrie. Pentru ce job au aplicat peste 18.000 de români

    În luna decembrie, angajatorii cu cele mai multe locuri de muncă disponibile sunt din mediul BPO (Business Process Outsourcing), cu firmele CGS, CCC şi Comdata Service însumând peste 850 de joburi, şi din sectorul de retail alimentar, cu Mega Image, Profi şi Lidl situate în top 10, împreună oferind peste 650 de joburi.

    Iată întreaga listă a angajatorilor care oferă cele mai multe locuri de muncă în luna decembrie, pe eJobs România.

                     Companie         Nr. joburi

    01.            Computer Generated Solutions Romania SRL               525

    02.            Mega Image                 329

    03.            PROFI ROM FOOD SRL      217

    04.            CCC                173

    05.            SC COMDATA SERVICE SRL         152

    06.            TELUS International Europe                 139

    07.            Conectys          120

    08.            Xerox               110

    09.            Lidl Discount S.R.L.                 106

    10.            STABILUS ROMANIA S.R.L            102

    11.            Arvato Services            101

    12.            Teleperformance Romania        100

    13.            GARANTAT AUTO DRIVE SRL      100

    14.            G4S plc. (Cash Solutions S.R.L. & Secure Solutions S.R.L.)                94

    15.            SC Sensiblu SRL          84

    16.            Accenture         76

    17.            SYKES ENTERPRISES EASTERN EUROPE S.R.L.            76

    18.            SC UBISOFT SRL                  72

    19.            Aquila Part Prod Com Srl         71

    20.            KAUFLAND ROMANIA      70

    21.            US Food Network S A (KFC)             70

    22.            Mellon Romania           66

    23.            WIPRO Technologies S.R.L.                66

    24.            Monte Calm Play srl                 64

    25.            CEL.ro             63

    26.            SC Autoliv Romania SRL         62

    27.            Robert Bosch SRL      59

    28.            Ipsos Interactive Services         56

    29.            DRM Dräxlmaier Romania Sisteme Electrice S.R.L.                  56

    30.            Grup Renault Romania              54

    31.            Columbus Operational SRL (anterior BILLA ROMANIA SRL)           53

    32.            EMERSON                 53

    33.            AD Auto Total srl         53

    34.            S.C. HATTRICK BET S.R.L.              53

    35.            SC PROINVEST GROUP SRL          52

    36.            Premier Restaurants Romania (McDonald’s)                 51

    37.            Romanian Security Systems                  51

    38.            Vodafone Shared Services Romania                 51

    39.            Bitech Company           50

    40.            ALTEX ROMANIA SRL        46

    41.            SC Germanos Telecom Romania S.A.              43

    42.            GfK Romania – Institut de cercetare de piata S.R.L.                 42

    43.            SERVICII ENERGETICE PENTRU ACASA-SEA COMPLET S.A.             40

    44.            Yardi Romania             40

    45.            BRICO DEPOT ROMANIA               40

    46.            GARANTI BANK      37

    47.            MEDIPLUS EXIM SRL          37

    48.            Stefanini Romania SRL.            36

    49.            Blue River Bucuresti 78 SRL                35

    50.            ARABESQUE             34

    eJobs România a înregistrat anul acesta aproximativ 8 milioane de aplicărila joburi din toate domeniile. Anul acesta, oamenii au aplicat cel mai mult în mediile FMGC, Retail şi Telecomunicaţii, recordul fiind de peste 18.700 de aplicări pentru anunţurile de consultant de vânzări, la Flanco, urmat de poziţia de şef de Magazin, de la PROFI ROM FOOD SRL, ce a strâns peste 10.600 de aplicări.

     

  • Bucureştiul, în topul european al marilor oraşe IT&Tech

    Capitala se află pe locul 8 în clasamentul celor mai atractive centre IT din Europa şi pe locul 4 în topul oraşelor cu cea mai mare creştere a numărului de angajaţi din domeniu, potrivit celui mai recent raport CBRE privind dezvoltarea sectoarelor IT şi tehnologie din Europa.

    Astfel, Bucurestiul este clasat înaintea unor orase precum Amsterdam, Milano, Moscova sau Istanbul. De asemenea, capitala ocupa locul 4 in topul oraselor europene cu cea mai mare crestere a numarului de angajati in IT. In perioada 2010-2015, Bucurestiul a avut o rata de crestere de 28,21% a angajatilor din aceste sectoare, conform datelor CBRE.

    Raportul CBRE subliniaza ca ritmul de crestere a angajarilor in sectorul IT in ultimii cinci ani in Europa a depasit rata angajarilor in intreaga economie europeana si este de asteptat ca tendinta pozitiva sa continue. Berlin, Dublin, Munchen sau Viena dar si cateva orase europene din pietele emergente, cum ar fi Budapesta, Bucurestiul sau Istanbul, inregistreaza dezvoltari accelerate in industria IT, mai arata datele CBRE.

    „Cererile de spatii de birouri ale companiilor din outsourcing si IT sunt un adevarat motor pentru dezvoltarea pietei imobiliare; practic jumatate din toate tranzactiile efectuate in Romania au fost pentru aceste companii. Ne bucuram sa vedem ca Bucurestiul  – si Romania in general – isi consolideaza o reputatie stabila si performanta in Europa in sectorul tehnologic si in IT si ne asteptam in continuare la o dinamica efervescenta a altor sectoare ale economiei”, subliniaza Mihai Paduroiu, MRICS, Head of Advisory & Transaction Services | Investor Leasing | Office, CBRE.

     

     

  • Ca să angajeze şoferi din afara UE, transportatorii din România cer examene în engleză şi franceză

    Uniunea Naţională a Transportatorilor Rutieri din România – UNTRR – a solicitat Guvernului să asigure cadrul necesar examinării conducătorilor auto profesionişti în limba engleză şi franceză, pentru a putea face angajări din afara UE, în contextul actualei crize de şoferi profesionişti.

    „Deşi legislaţia europeană prevede posibilitatea angajării de conducători auto străini din afara UE în statele membre UE, în România nu există posibilitatea susţinerii examinării conducătorilor auto profesionişti în limbile engleză sau franceză pentru obţinerea atestării profesionale obligatorii conform legislaţiei naţionale şi europene, chiar dacă proba teoretică pentru obţinerea permisului de conducere în România poate fi susţinută într-o limbă străină. Considerăm că această măsură vine în sprijinul operatorilor români de transporturi rutiere de marfă şi de persoane, în contextul crizei de şoferi profesionişti de pe piaţa românească şi europeană. Reamintim că, la începutul acestui an, UNTRR a semnalat criza acută de şoferi profesionişti, care afectează competitivitatea transportatorilor români, solicitând să fie tratată ca o prioritate naţională, prin măsuri care să asigure formarea vocaţională a tinerilor de la vârsta de 18 ani ca şoferi profesionişti – măsuri care, de asemenea, solicităm să fie adoptate cât mai urgent”, se arată într-un comunicat al UNTRR.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ca să angajeze şoferi din afara UE, transportatorii din România cer examene în engleză şi franceză

    Uniunea Naţională a Transportatorilor Rutieri din România – UNTRR – a solicitat Guvernului să asigure cadrul necesar examinării conducătorilor auto profesionişti în limba engleză şi franceză, pentru a putea face angajări din afara UE, în contextul actualei crize de şoferi profesionişti.

    „Deşi legislaţia europeană prevede posibilitatea angajării de conducători auto străini din afara UE în statele membre UE, în România nu există posibilitatea susţinerii examinării conducătorilor auto profesionişti în limbile engleză sau franceză pentru obţinerea atestării profesionale obligatorii conform legislaţiei naţionale şi europene, chiar dacă proba teoretică pentru obţinerea permisului de conducere în România poate fi susţinută într-o limbă străină. Considerăm că această măsură vine în sprijinul operatorilor români de transporturi rutiere de marfă şi de persoane, în contextul crizei de şoferi profesionişti de pe piaţa românească şi europeană. Reamintim că, la începutul acestui an, UNTRR a semnalat criza acută de şoferi profesionişti, care afectează competitivitatea transportatorilor români, solicitând să fie tratată ca o prioritate naţională, prin măsuri care să asigure formarea vocaţională a tinerilor de la vârsta de 18 ani ca şoferi profesionişti – măsuri care, de asemenea, solicităm să fie adoptate cât mai urgent”, se arată într-un comunicat al UNTRR.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Se fac angajări. Locuri de muncă în Europa, prin reţeaua EURES

    Cele mai multe locuri de muncă sunt în Spania, respectiv 806, fiind căutaţi, în special, muncitori necalificaţi în agricultură. Nu se solicită cunoaşterea limbii spaniole şi se oferă un salariu de 40,15 euro brut/zi plătibil la două săptămâni. Angajatul trebuie să achite lunar 2% impozit pe venit şi 113 euro asigurare socială.

    În Danemarca sunt disponibile 250 de posturi şi se caută tot lucrători în agricultură. Cerinţa este cunoaşterea limbii engleze nivel minim. Salariul minim pe lună pentru 172 de ore de lucru este de 690 de euro brut. Plata se face în funcţie de cantitatea de mazăre culeasă. Impozitul şi contributiile sociale se vor deduce din salariu, conform legislaţiei daneze.

    Şi în Germania sunt libere aproximativ 200 de locuri de muncă. Companiile vor să angajeze lucrători în metalurgie (9 euro brut pe oră), bucătari (2.000 de euro brut lunar), asistenţi medicali (salariu negociabil în funcţie de experinţa profesională), electricieni (9-11 euro brut pe oră), dezvoltator web (de la 2.500 de euro brut pe lună) etc. Condiţia impusă de angajatori este cunoaşterea limbii germane.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • În ce ţară din Europa vrea Facebook să angajeze 500 de oameni

    Facebook îşi va extinde echipa din Marea Britanie cu 50% în 2017, când îşi va deschide noul centru din Londra, compania urmând să angajeze 500 de oameni, inclusiv ingineri, manageri de proiect şi asistenţi de vânzăre, a anunţat gigantul din domeniul tehnologiei, citat de BBC.

    „Marea Britanie rămâne unul dintre cele mai bune locuri pentru o companie de tehnologie”, a spus Nicola Mendelsohn, directorul filialei din Londra şi vicepreşedinte al companiei Facebook pentru Europa, Orientul Mijlociu şi Africa.

    Noul sediu principal va fi în Fitzrovia, într-un centru care, momentan, se reamenajează. Majoritatea angajaţilor vor fi localizaţi aici.

    Mendelsohn va anunţa extinderea la conferinţa Confederaţiei Industriei Britanice.

    În ultimele luni au existat speculaţii în legătură cu faptul că rezultatul referendumului din Marea Britanie (Brexit-ul) ar putea determina companiile să îşi regândească investiţiile.

    Anunţul Facebook vine la doar o săptămână după ce Google a anunţat o investiţie de un miliard de lire în noul sediu principal din Londra şi crearea a 3.000 de locuri de muncă până în 2020.

    „Decizia Facebook de a se extinde în Londra reprezintă încă o dovadă că puterea Londrei ca centru tehnologic continuă să crească”, a declarat primarul Londrei, Sadiq Khan.

  • În ce ţară din Europa vrea Facebook să angajeze 500 de oameni

    Facebook îşi va extinde echipa din Marea Britanie cu 50% în 2017, când îşi va deschide noul centru din Londra, compania urmând să angajeze 500 de oameni, inclusiv ingineri, manageri de proiect şi asistenţi de vânzăre, a anunţat gigantul din domeniul tehnologiei, citat de BBC.

    „Marea Britanie rămâne unul dintre cele mai bune locuri pentru o companie de tehnologie”, a spus Nicola Mendelsohn, directorul filialei din Londra şi vicepreşedinte al companiei Facebook pentru Europa, Orientul Mijlociu şi Africa.

    Noul sediu principal va fi în Fitzrovia, într-un centru care, momentan, se reamenajează. Majoritatea angajaţilor vor fi localizaţi aici.

    Mendelsohn va anunţa extinderea la conferinţa Confederaţiei Industriei Britanice.

    În ultimele luni au existat speculaţii în legătură cu faptul că rezultatul referendumului din Marea Britanie (Brexit-ul) ar putea determina companiile să îşi regândească investiţiile.

    Anunţul Facebook vine la doar o săptămână după ce Google a anunţat o investiţie de un miliard de lire în noul sediu principal din Londra şi crearea a 3.000 de locuri de muncă până în 2020.

    „Decizia Facebook de a se extinde în Londra reprezintă încă o dovadă că puterea Londrei ca centru tehnologic continuă să crească”, a declarat primarul Londrei, Sadiq Khan.

  • Un tânăr primeşte zilnic oferte de angajare de la Apple şi le refuză fără să le citească

    John Meyer, un tânăr de 19 ani din Statele Unite, a renunţat recent la studii pentru a se concentra pe startup-ul său, Fresco News. Aplicaţia Fresco News este un agregator de ştiri, iar Meyer speră să îi aibă printre clienţi pe cei de la New York Times sau Wall Street Journal.

    Meyer urma cursurile New York University, acolo unde mama sa era profesoară.

    Părinţii au fost reticenţi la început, dar au înţeles că Meyer este deja un antreprenor de succes: el scrie aplicaţii încă din anul 2008, învăţând de unul singur limbajul de programare C+.

    Meyer câştigat sume considerabile din aplicaţiile pentru iPhone, având astfel posibilitatea să locuiască singur. El a dezvoltat până acum peste 40 de aplicaţii, printre care şi prima lanternă pentru iPhone.

    Succesul său a atras atenţia celor de la Apple: compania condusă de Tim Cook i-a propus în repetate rânduri tânărului John Meyer un internship plătit cu aproape 6.000 de dolari pe lună. Deşi pentru cei mai mulţi tineri de vârsta lui acesta ar fi un job de vis, Meyer a refuzat. “Primesc emailuri de la agenţii de recrutare tot timpul”, povesteşte tânărrul. “Cu toate acestea, eu mă consider un antreprenor. Nu aş vrea să lucrez pentru altcineva.”

    El nu exclude ideea de a se întoarce cândva la universitate. Pentru moment, însă, este mulţumit de veniturile pe care le obţine.

    Apple ocupă locul al 34-lea în topul angajatorilor la nivel global, realizat din perspectiva angajaţilor, clasament condus de compania Facebook.

  • Un patron din România a vrut să angajeze o chinezoaică. Nu şi-a închipuit însă marea problemă pe care o va avea. „Nu este nicio ruşine”

    Tot mai mulţi angajatori români anunţă că vor să aducă în firmele lor muncitori din Ucraina sau Rep. Moldova pentru că nu găsesc forţă de muncă în ţară, sau dacă o găsesc este scumpă, şi asta în condiţiile în care şomajul, în luna iunie, a fost de 6,7%.

    La finele anului 2015, regiunile statistice cu cele mai ridicate rate ale şomajului înregistrat au fost Sud-Vest (8,22%), Sud (7,19%) şi Sud- Est ( 6,66%), regiuni în care activităţile rurale sunt preponderente. Se constată existenţa unor disparităţi şi în interiorul regiunilor, unde judeţe predominant agricole coexistă cu cele mai dezvoltate.

    Află aici ce i s-a întâmplat cu un patron din România a vrut să angajeze o chinezoaică. Nu şi-a închipuit însă marea problemă pe care o va avea. „Nu este nicio ruşine”

  • Vrei să te angajezi la un gigant din tehnologie? Tot ce trebuie să faci este să treci acest test – VIDEO

    Candidaţii pentru un post în cadrul companiei de tehnologie Dyson trebuie să rezolve o problemă complicată dintr-un material video al companiei pentru a avea o şansă, potrivit unui articol publicat de Daily Mail.

    Potrivit articolului, şefii companiei britanice nu se uită la CV-uri, scrisori de recomandare sau interviuri – ei vor în schimb să vadă dacă cineva este suficient de inteligent pentru a înţelege puzzle-ul dintr-un material video care se întinde pe o durată 50 de secunde. O voce le spune candidaţilor cheia desluşirii mesajelor criptice din videoclip.

    ”Bună, suntem Dyson, compania globală de tehnologie. Filosofia noastră este să facem lucrurile să funcţioneze mai bine, aşa că atunci când vine vorba de angajarea de noi talente, vrem să găsim modalităţi mai bune prin care să găsim oameni care gândesc la fel ca şi noi. De aceea am construit Rethinkers, provocarea noastră în materie de recrutare.”

    Aplicanţii trebuie să treacă prin patru etape pentru a primi accesul la ”campusul top secret” de tehnologie al Dyson şi la la o întâlnire cu directorul executiv al companiei. Cheia întregii probleme este în videoclip.

    Clipul continuă: ”Fiecare etapă testează câte o calitate pe care o căutăm la angajaţii companiei. ”Dacă treci cu bine de toate cele patru etape, vei fi recompensat cu acces la campusul top secret de tehnologie al companiei şi la o întâlnire cu CEO-ul nostru. Aşadar, ai ceea ce trebuie?”

    Videoclipul face parte din planul producătorului de aspiratoare de a angaja 3.000 de noi ingineri în următorii patru ani.

    Dyson este o companie fondată de inventatorul britanic James Dyson care produce, printre altele, uscătoare de mâini şi aspiratoare.