BusinessMagazin

Tag: Cursuri

  • A pierdut un milion de dolari pe an pentru că a minţit în CV

    Steve Masiello declarase în CV că a absolvit Universitatea din Kentucky, fapt infirmat însă de reprezentanţii instituţiei de învăţământ. Contractul pe care Masiello urma să îl semneze prevedea că acesta va câştiga mai mult de un milion de dolari pe sezon, relatează Business Insider. Deşi Masiello a urmat cursurile universităţii, unde a jucat baschet din 1997 până în 2000, el nu a reuşit să îşi încheie studiile.

    Steve Masiello a început cariera ca asistent al antrenorului la o echipă din Louisville şi se afla la al treilea mandat ca antrenor principal al echipei Manhattan College.

  • ANOFM va organiza în aprilie cursuri de formare profesională pentru aproape 4.000 de şomeri

    Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) va organiza în aprilie, prin agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă şi cea a Municipiului Bucureşti, 185 de programe de formare profesională pentru 3.909 persoane care beneficiază, conform legii, de servicii de formare profesională gratuite.

    Judeţele în care se vor desfăşura cele mai multe cursuri, cu număr mare de participanţi, sunt Iaşi (250 persoane), Dolj şi Prahova (câte 196), Suceava (179) şi Botoşani (168).

    Meseriile cele mai solicitate pentru care se vor organiza programe de formare profesională sunt: lucrător în comerţ (288), inspector/referent resurse umane (271), bucătar (218), ospătar, vânzător în unitaţi de administraţie (218), frizer, coafor, manichiurist (199), contabil (164) şi instalator instalaţii de încălzire centrală (159).

  • Profesoara de antreprenoriat: Goana după profit în detrimentul numerarului ucide afacerea

      

    Antreprenoare cum este Lavinia Raşca sunt eroinele Catalogului “200 cele mai puternice femei din business”, care va fi lansat în curând, şi ale galei “Woman în Power” .

    CARE SUNT PRINCIPALELE TEMERI PE CARE LE INDICĂ POTENŢIALII ANTREPRENORI ÎN FAŢA LANSĂRII UNUI BUSINESS?

    Am auzit de multe ori: “Aş vrea să-mi pornesc propriul business, dar mediul nu e favorabil şi nu există surse de finanţare”. Nicăieri în lume investitorii nu finanţează start-up-uri ale unor antreprenori necunoscuţi, de aceea începuturile sunt foarte dificile. Cu toate acestea, există multe afaceri uriaşe şi foarte renumite care au fost lansate cu un capital mic de pornire. Teama e o barieră importantă pentru lansarea unei afaceri: teama de a părăsi un serviciu sigur pentru o afacere incertă; de a pierde statutul de persoană care lucrează într-o companie mare, respectată.

    ESTE MAI DIFICIL PENTRU PERSOANELE CU POZIŢII BUNE ÎN COMPANII SĂ DEVINĂ ANTREPRENORI?

    Pentru persoanele cu funcţii importante este mult mai dificil. Mai mulţi manageri de top care au devenit antreprenori mi-au mărturisit ce greu le-a fost să îşi schimbe stilul de lucru. Coordonaseră echipe mari şi avuseseră consultanţi care se ocupaseră de detalii. Avuseseră bugete şi furnizori, iar ei aveau, în multe situaţii, statut de clienţi importanţi. Şi, dintr-o dată, au devenit ei furnizori, în căutare de clienţi, şi au fost nevoiţi, un timp, să facă de toate: de la analize de piaţă la aprovizionarea biroului, de la vânzări până la mersul la spălătorie cu maşina. Nu mai aveau mulţi subalterni, ci unul, doi sau poate niciunul. Unii dintre ei au depăşit această etapă repede, cu bine, dar alţii n-au rezistat şi s-au întors în corporaţii.

    ESTE ANTREPRENORIATUL UN DOMENIU MASCULINIZAT ÎN ROMÂNIA?

    Nu cred că în România situaţia antreprenoarelor e mai grea decât în alte ţări. Dimpotrivă. Am întâlnit însă persoane care preferă să fie parteneri sau clienţi ai firmelor conduse de bărbaţi. Mi s-a întâmplat să aud, lucrând cu unele cupluri de antreprenori: “Ca să pot decide, trebuie să-mi întreb soţul„, fără să se întâmple şi reciproca. De ce? Fie din lipsă de încredere în sine, fie de teamă să nu-şi supere partenerii, cărora le plăcea să aibă ultimul cuvânt. Aş fi însă nedreaptă dacă nu aş spune că am întâlnit întreprinzătoare de succes, respectate de femei şi de bărbaţi deopotrivă, cu încredere în propriile forţe şi conştiente că norocul apare atunci când oportunitatea întâlneşte pregătirea. Ele nu consideră că businessul intră în conflict cu viaţa personală, iar mediul nu li se pare dezastruos, ci provocator, chiar aducător de oportunităţi. Au ceva în comun: pasiunea pentru tot ceea ce fac, fie în business, fie acasă.

    SUNT PIEDICILE ÎN CALEA ANTREPRENORIATULUI DIFERITE PENTRU FEMEI, RESPECTIV BĂRBAŢI?

    Diferenţele între dificultăţile pe care le resimt femeile şi bărbaţii în lansarea unei afaceri nu sunt fundamentale. Atât unii, cât şi alţii vorbesc în principal despre lipsa de surse de finanţare, birocraţie şi legislaţia schimbătoare. Dintre discuţiile pe care le-am avut cu persoane care doreau să pornească pe cont propriu şi în urma cercetărilor la care am luat parte, a reieşit că femeile tind să aibă mai puţină încredere în ele însele, sunt mai precaute decât bărbaţii şi sunt mai influenţabile atunci când familia şi cunoscuţii le sfătuiesc să nu-şi înfiinţeze propria afacere.

    CARE SUNT CAUZELE EŞECULUI ÎN ANTREPRENORIAT?

    Eşecul este cauzat în principal de greşelile antreprenorilor. Mulţi îşi aleg domeniul de activitate pentru că le place lor. Este foarte important să fii pasionat de ceea ce vei face, dar la fel de important este să te asiguri că vei avea clienţi. Înainte să porneşti la drum, este obligatoriu să cunoşti în cel mai mic detaliu răspunsul la întrebarea: “Ce voi face şi ce nu voi face eu ca să vină clienţii la mine şi nu la concurenţii mei?”. Goana după profit în detrimentul numerarului ucide afacerea în cele mai multe situaţii. Acelaşi efect apare şi atunci când antreprenorii nu îşi dezvoltă rapid o echipă managerială loială şi profesionistă, ca urmare nu au pe cine să se bazeze atunci când cererile clienţilor şi volumul de muncă le depăşesc puterile proprii. Lipsa de atenţie la detalii în execuţie, care conduce la dezamăgirea clienţilor, este o altă cauză a eşecului. Mă mai opresc asupra unei singure greşeli, care trebuie evitată. Mi s-a întâmplat să asist la situaţii când, în momente cheie, antreprenorii au pus interesele personale înaintea celor ale afacerilor lor. Fie că, deşi nu aveau o echipă managerială matură, au plecat o perioadă mai lungă din firmă, fie că, vrând maşină, casă sau alte bunuri pentru familie, au luat bani din companiile încă mici şi fragile, în momente când finanţarea era esenţială. Perfect legal, dar cu consecinţe tragice.

  • Prima şcoală de cosmetologie din România începe cursurile pe 15 februarie

    ”Dorim să arătăm generaţiilor mai tinere că România a avut o şcoală de cosmetică serioasă, cu bază fundamentată de oameni de ştiinţă de valoare inestimabilă – cum au fost dr. Aurel Voinea, considerat părintele cosmeticii, sau Olga Tudori şi Nataliţa Gorgea, fondatoarele primului Institut de înfrumuseţare din România. De aceea am ales pentru şcoala noastră un termen mai puţin folosit în zilele noastre – cosmetologie – pentru a sublinia profesionalismul şi seriozitatea cu care tratăm domeniul şi responsabilitatea cu care lansăm acest proiect”, arată Neli Pfeiffer, co-fondatoarea şcolii de cosmetologie şi una dintre cele mai cunoscute cosmeticiene din România.

    Cursurile, certificate şi atestate de Ministerul Muncii, se adresează tuturor persoanelor care fie îşi doresc să urmeze o carieră sau să lanseze o afacere în domeniul frumuseţii, fie sunt pasionate de această ştiinţă.

    Curricula a fost structurată în aşa fel încât să corespundă celor mai înalte cerinţe în domeniul educaţional, atât prin suportul teoretic şi practic, cât şi prin tehnicile dezvoltate şi perfecţionate de cele trei fondatoare. Astfel, elevii vor urma cursuri de cosmetologie generală (tehnică clasică şi modernă, anatomie, dermatologie, patologie, chimie, nutriţie, psihologie, marketing) şi cosmetică decorativă (pensat, epilat, vopsit, machiaj profesionial).

    La finalul celor şase luni de studiu, cursanţii vor susţine examenul final în prezenţa unei comisii formate din reprezentanţi ai Ministerului Muncii. Promovabilitatea va fi atestată printr-un Certificat de Calificare în domeniul cosmetologiei.

    Persoanele interesate de înscriere pot accesa pagina de internet a şcolii de Cosmetologie Apiestetic sau pagina de Facebook cu acelaşi nume. în funcţie de condiţiile financiare, motivaţia şi determinarea pe care o arată, candidaţii au şansa de a primi o bursă finanţată 100%.

    Neli Pfeiffer, specialist apiterapie, povesteşte: ”Uitându-mă în urmă, îmi dau seama că nu eu mi-am ales meseria de cosmetician, ci ea m-a ales pe mine. La 20 de ani, nu ştiam prea multe despre asta, dar îmi plăcea frumosul, echilibrul si armonia. Mai târziu, m-am orientat către cosmetica apicolă, pe care am învăţat-o, practicat-o şi, într-un final, am reuşit s-o dezvolt prin contribuţii personale. Mi-am creat propria profesie de cosmetician. Iar acum a venit momentul să împărtăşesc tot ceea ce am acumulat”. 

    Adriana Popovici, specialist apiterapie spune că şi-a găsit vocaţia din întâmplare, ”iar după ani de practică pot să spun că satisfacţiile sociale, sufleteşti şi, nu în ultimul rând, cele materiale au fost peste aşteptările mele. Am ajutat oameni să se simtă bine în pielea lor, le-am redat încrederea în sine, iar pentru mine acest lucru înseamnă satisfactia supremă”.

    Ioana Angelescu, specialist make-up, adaugă: ”Urmând diferite specializări în ţară şi în străinătate, mi-am început o carieră în industria filmului. în 12 ani, am făcut peste 30 de filme cu mari regizori şi actori ai lumii, am avut nopţi întregi de lucru, fără să îmi dau seama cum trece timpul. Cosmetica şi industria de înfrumuseţare, în general, au fost pentru mine deschizătoare de drumuri, iar dorinţa mea de dezvoltare continuă m-a adus pe drumul de acum”.

     

  • Managerii se duc la cursuri de instruire ca să înveţe să îi asculte pe cei cu care lucrează

    Motivul? Firmele şi-au dat seama că doar munca în echipă, în condiţii de bună colaborare a angajaţilor, poate aduce rezultate financiare mai bune companiei, iar dezvoltarea abilităţilor de ascultare a celorlalţi va ajuta la formarea optimă a viitorilor lideri din organizaţii.

    “Pe măsură ce lucrăm atât cu managerii participanţi, cât şi cu decidenţii unor astfel de programe, se conturează din ce în ce mai mult atât nevoia, cât şi dorinţa de a îmbunătăţi abilităţile de ascultare, abilitate strategică spunem noi, pentru orice angajat dintr-o companie, de la CEO, la specialist, dar şi pentru orice individ din societatea noastră. Această competenţă dezvoltă responsabilitatea şi disciplina individuală în execuţie, proactivitatea în a căuta şi oferi soluţii, orientarea pe obiective şi creşte calitatea proceselor de colaborare şi cooperare dintre oameni”, a spus Viorel Panaite, managing partner al firmei de training şi consultanţă în dezvoltare organizaţională Human Invest, companie care încheie anul acesta cu afaceri de peste 650.000 de euro (în creştere cu 25% faţă de anul anterior).

    Cele mai multe programe de training livrate anul acesta de către consultanţii de la Human Invest au fost cele de dezvoltare de leadership (specifice companiei), care au fost însă furnizate prin servicii diversificate: de la instruire pentru formarea abilităţilor, urmate de coaching individual şi coaching de echipă pentru a asista îmbunătăţirea performanţei prin punerea în practică a abilităţilor, până la coaching pentru persoanele din poziţii de conducere.

    “În ceea ce priveşte temele specifice ale programelor de instruire în zona de <leadership development>, cele mai frecvente au fost sesiunile de antrenare a abilităţilor de stabilire de obiective, abilităţi de ascultare şi feedback, abilităţi de coaching pentru manageri, abiliăţi de auto-motivare, abilităţi pentru creşterea proactivităţii. Acestea au făcut parte din programele clienţilor noştri, parte a sistemelor interne de <performance management>, <talent and high potential management> sau <succession planning>”, a mai spus Panaite.

    Viorel Panaite a fost anul acesta unul dintre experţii în resurse umane  care au participat la dezbaterile HR Insider. Ajuns la şapte ediţii în 2013, HR Insider este un eveniment prin care periodic se organizează întânliri cu experţi în domeniul HR pentru a discuta pe marginea celor mai importante teme din acest sector, realizat sub umbrela ZF Corporate, platforma de ştiri online cu plată a ZF. Vedeţi aici intervenţia lui Viorel Panaite în cadrul dezbaterii HR Insider , precum şi pe cea din cadrul emisiunii de business online ZF Live.

     

     

  • Hărţile de hazard la inundaţii pentru bazinele hidrografice din România au fost finalizate

     Hărţile de hazard la inundaţii indică zonele potenţial inundabile din ţară, pe baza lor putându-se calcula şi viteza şi adâncimea cu care poate veni o viitură pe o anumită zonă, a explicat pentru MEDIAFAX purtătorul de cuvânt al ANAR, Ana-Maria Agiu.

    Peste acestea, trebuie suprapuse hărţile de risc, care urmează să fie elaborate de ANAR, acestea cuprinzând obiectivele socio-economice din zonele inundabile, pentru determinarea potenţialelor pagube, a mai spus Agiu.

    Elaborarea hărţilor de hazard a început în 2006, însă finanţarea, de la bugetul de stat, a fost sistată, fiind reluată în urmă cu doi ani, după ce au fost accesate fonduri europene de 40 de milioane de euro pentru acest proiect.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Cele 13 unităţi de învăţământ din Târgovişte care nu aveau căldură au primit calorifere electrice

     Inspectorul şcolar general al judeţului Dâmboviţa, Luminiţa Preda, a declarat, luni dimineaţă, într-o conferinţă de presă, că, după ce cele 13 şcoli generale şi licee din Târgovişte, fără căldură, au fost dotate cu peste 300 de calorifere electrice cumpărate din sponsorizări şi fonduri alocate de Consiliul Local, s-a decis ca elevii din unităţile respective să nu mai fie mutaţi în alte şcoli.

    Cursurile se vor desfăşura după orarul stabilit în fiecare unitate şcolară, ora având 45 minute, iar pauza 5 minute.

    Luminiţa preda a precizat că “în funcţie de condiţiile meteorologice şi de eficienţa soluţiei alternative identificate, unităţile şcolare pot hotărî, în Consiliul Profesoral şi cu acordul Inspectoratul Şcolar Judeţean, încetarea cursurilor, în săptămânile 09-13.12.2013 şi 16-20.12.2013, caz în care vor întocmi un grafic de recuperare a orelor de curs”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Anunţul făcut de HP: inaugurează un centru de training în Bucureşti

    Centrul de Training HP include o sală de curs cu dotări de ultimă generaţie ce poate găzdui până la 24 de persoane, o zonă de lounge şi o zonă de înregistrare, permiţând, astfel, organizarea unor sesiuni de training mai complexe şi cu durată mai lungă.  Centrul este echipat cu PC-uri HP All-in-One, în timp ce, pentru sesiunile practice, cursanţii pot accesa de la distanţă toate echipamentele necesare cu ajutorul platformei HP Virtual Labs. Noul centru beneficiază de o echipă puternică de traineri specializaţi, cu experienţă în materie de produse HP, tehnologii ale partenerilor din industrie şi subiecte legate de IT management.

    „Trăim într-o epocă a schimbării, în care dorinţele tot mai puternice ale utilizatorilor şi tendinţele de business reorientează industria către un nou stil de IT, concentrat în jurul tehnologiei de cloud computing, mobilităţii şi big data. Această nouă abordare schimbă modul în care tehnologia este oferită şi folosită, accentuând nevoia de educaţie în domeniu,” a declarat Radu Enache, Managing Director şi EG Lead HP România. „Centrul de Training HP pe care îl inaugurăm astăzi este încă o dovadă a angajamentului pe care ni l-am luat de a contribui la dezvoltarea zonei de educaţie şi de a susţine pregătirea profesioniştilor IT de mâine.  Cu peste 2 milioane de clienţi şi parteneri care au participat deja, la nivel mondial, la cursuri de specializare prin HP Education Services, suntem siguri că avem experienţa necesară pentru a construi o bază solidă de cunoştinţe tehnologice şi pentru companiile din România.”

    Portofoliul unic de cursuri oferite de Centrul de Training HP se axează pe hardware, sisteme de operare, aplicaţii şi procese. Centrul va găzdui cursuri interactive practice,  atât în limba română, cât şi în engleză, iar instructorii vor face demonstraţii live şi vor angrena cursanţii la discuţii pe larg pe marginea subiectelor abordate.

    HP este unul dintre cei mai mari jucători de pe piaţa IT din România, cu afaceri anuale de peste 300 milioane lei şi mai mult de 3.600 de angajaţi.Anul trecut, cifra de afaceri a Hewlett Packard România SRL a crescut cu 16%, de la 294,5 milioane lei la 343,6 milioane lei, iar profitul a scăzut cu 30%, de la 37,7 milioane lei la 26,4 milioane lei.

  • Cum se prepară cafeaua perfectă şi cât costă cursurile de barista

    Sherif Abdala, membru fondator SCAE Romania, lansează Maestro Coffee Institute, şcoala în cadrul căreia va organiza cursuri de specialitate pentru barista profesionişti, pentru manageri şi proprietari de locaţii Horeca, dar şi pentru amatorii pasionaţi de cafea. Cursurile sunt acreditate de SCAE – Specialty Coffees Association of Europe, cea mai reputată organizaţie profesională din lume, care promovează excelenţa în cafea.

    Sherif Abdala lucrează de peste 20 de ani în industria cafelei, fiind antreprenorul din spatele Gourmet Cofee (cafele gourmet pentru locaţii Horeca) şi Dolce Nera (cafele premium pentru consumatori individuali). Sherif Abdala importă cafele de specialitate de la plantaţii de cafea din întreaga lume. Este importată cafeaua verde, pe care apoi o prepară după reţete create special pentru clienţii Horeca  (peste 200 de cafenele, hoteluri, restaurante sau mari lanţuri de magazine din România) şi pentru clienţii individuali (opt reţete speciale, reunite în gama Dolce Nera).

    Maestro Coffee Institute va organiza trei tipuri de cursuri, acreditate şi desfăşurate după programa SCAE :

    – cursuri profesionale pentru barista (profesionişti specializaţi în prepararea cafelei)

    – workshop-uri pentru proprietari şi manageri de cafenele, restaurante şi hoteluri

    – workshop-uri speciale de degustare de cafele, pentru amatorii pasionaţi de cafea

    Pe lângă modulul ”Introduction in Coffee”, cursul de iniţiere SCAE adresat atât profesioniştilor, cât şi amatorilor pasionaţi, în programul de formare SCAE există 5 module, fiecare cu 3 nivele de calificare: Foundation, Intermediar si Profesional.

    Pentru fiecare modul de curs absolvit, participantii acumuleaza un numar de puncte. Pentru obtinerea Diplomei SCAE, sunt necesare 100 de puncte, iar participantii isi pot alege modulele de curs pe care doresc sa le urmeze.

     

    Introduction to Coffee: Modul recomandat celor pasionati de cafea sau persoanelor interesate sa inceapa o cariera in domeniu.

    Foundation: Acest nivel aduce o cunoastere generala a fiecarei disciplinei despre cafea (Green Coffee, Sensory Skills, Barista Skills, etc).  Nu necesita experienta prealabila. Durata: 4 ore.

    Intermediar: Recomandat persoanelor care lucreaza in domeniu si doresc sa-si aprofundeze cunostintele.  Se recomanda experienta efectiva de lucru in domeniu, inainte de inceperea acestui nivel. Durata : 1-2 zile.

    Profesional: Nivelul Profesional este recomandat celor care isi doresc o specializare inalta in domeniul ales. Absolvirea cursului indica unui potential angajator competenta la cel mai bun nivel profesional a cursantului. Nivelul este recomandat doar persoanelor cu experienta extinsa in domeniu si care au deja  certificarea la nivelul Intermediar. Durata : 2-3 zile.

  • Anchetă la mai multe bănci privind posibila manipulare a unor valute

     “Autoritatea de Supraveghere a Pieţei Financiare îşi coordonează acţiunile cu autorităţi din alte ţări, întrucât ar putea fi implicate mai multe bănci la nivel global. Instituţia nu va furniza detalii suplimentare referitor la anchetă sau numele băncilor implicate”, se arată într-un comunicat al autorităţii de reglementare, potrivit Bloomberg.

    Anunţul privind ancheta vine după ce Bloomberg a scris în luna iunie că dealerii unor bănci şi-au transmis între ei informaţii şi au utilizat ordine ale clienţilor pentru a influenţa indici valutari de referinţă, cu scopul de a obţine profituri.

    Un purtător de cuvânt al autorităţii pentru piaţa financiară a refuzat să prezinte detaliile investigaţiei, iar reprezentanţi ai UBS şi Credit Suisse nu au putut fi contactaţi.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro