BusinessMagazin

Tag: salariati

  • Noi drepturi pentru salariaţi începând din decembrie 2016

    In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 931 a fost publicata Legea nr. 218/2016 pentru modificarea art. 3, alin. (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, respectiv, Legea nr. 220 din 17 noiembrie 2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea Nr. 53/2003 – Codul muncii.

    In ceea ce priveste art. 3, alin (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, modificarea consta in schimbarea valorii nominale a unui tichet de masa, care, odata cu intrarea in vigoare in data de 1 decembrie a.c. a Legii nr. 218/2016 de modificare a Legii nr. 142/1998, nu va putea depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor legii, aminteste CNIPMMR.

    De asemenea, e reamintit faptul ca respectiva completare adusa art. 139, alin. (1) din Codul Muncii prin Legea nr. 220/2016 vizeaza introducerea zilei de 1 iunie intre zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind, in prezent:

    – 1 si 2 ianuarie;
    – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
    – prima si a doua zi de Pasti;
    – 1 mai;
    – prima si a doua zi de Rusalii;
    – Adormirea Maicii Domnului;

    – 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
    – 1 decembrie;
    – prima si a doua zi de Craciun;
    – doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

    Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

  • Sorin Ovidiu Vîntu, 10 ani închisoare în dosarul privind delapidarea patrimoniului Asociaţiei Salariaţilor Petrom

    Tribunalul Bucureşti i-a condamnat, marţi,pe omul de afaceri Sorin Ovidiu Vîntu şi pe Liviu Luca la 10 ani şi 6 luni de închisoare cu executare şi respectiv 10 ani de închisoare cu executare în dosarul în care au fost acuzaţi de spălare de bani şi delapidarea patrimoniului Asociaţiei Salariaţilor din SNP Petrom SA, prejudiciul fiind stabilit la peste 12 milioane de euro.

    Decizia Tribunalului Bucureşti nu este definitivă.

    Procurorii Direcţiei de Investigare a Infracţiunilor de Criminalitate Organizată şi Terorism (DIICOT) arătau, la data trimiterii rechizitoriului în instanţă, că în perioada 2005 – 2006, Liviu Luca, Sorin Ovidiu Vîntu şi Octavian Ţurcan au constituit un grup infracţional organizat ce a avut drept scop iniţial obţinerea de fonduri materiale din patrimoniul Asociaţiei Salariaţilor din SNP Petrom SA, prin delapidarea acesteia.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Drama din sistemul bancar: Zeci de sucursale, închise! Ce se întâmplă

    Restructurarea sistemului bancar a continuat în primele nouă luni din 2016, zeci de sucursale şi agenţii bancare fiind închise, potrivit datelor transmise de Banca Naţională.

    La sfârşitul lunii septem­brie erau 55.796 de salariaţi la ni­velul întregului sistem ban­car, iar numărul sucursalelor şi agenţiilor bancare a coborât spre 4.800.

    Reducerea costurilor de funcţionare ale băncilor în urma ajustării reţelelor teritoriale şi a numărului de angajaţi, precum şi diminuarea costurilor legate de riscul de credit au ajutat sistemul bancar, însă cu un cost puternic. 

    Drama din sistemul bancar: Zeci de sucursale, închise! Ce se întâmplă 

  • Sărăcia în muncă: Aproape 4% din salariaţi trăiesc sub pragul de subzistenţă, chiar dacă au un venit constant

    Din totalul efectivului de salariaţi, „aproximativ 3,8% sunt săraci”, iar în cazul gospodăriilor cu cel puţin un salariat „aproximativ 7% din membrii acestor gospodării au venitul disponibil sub pragul de sărăcie”, arată un studiu al Ministerului Muncii în care este analizată „sărăcia în muncă”.

    Referitor la rata sărăciei în muncă, „pentru anul 2015 se constată faptul că aproximativ 20,2% din persoanele ocupate sunt sărace, iar ponderea acestora creşte la 23,2% pentru cazul familiilor în care există persoane ocupate.

    Potrivit studiului, „sub 20% din săracii în muncă sunt persoane salariate”, restul fiind persoane aflate în alte forme de ocupare. „Prin urmare, nu ne aşteptăm ca o creştere a salariului minim să conducă la o scădere semnificativă a sărăciei în muncă”, arată autorii studiului.

    În ceea ce priveşte ponderea persoanelor sărace din salariaţii remuneraţi la salariul minim, „semnalăm faptul că doar 9,2% se încadrează în această categorie”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Sărăcia în muncă: Aproape 4% din salariaţi trăiesc sub pragul de subzistenţă, chiar dacă au un venit constant

    Din totalul efectivului de salariaţi, „aproximativ 3,8% sunt săraci”, iar în cazul gospodăriilor cu cel puţin un salariat „aproximativ 7% din membrii acestor gospodării au venitul disponibil sub pragul de sărăcie”, arată un studiu al Ministerului Muncii în care este analizată „sărăcia în muncă”.

    Referitor la rata sărăciei în muncă, „pentru anul 2015 se constată faptul că aproximativ 20,2% din persoanele ocupate sunt sărace, iar ponderea acestora creşte la 23,2% pentru cazul familiilor în care există persoane ocupate.

    Potrivit studiului, „sub 20% din săracii în muncă sunt persoane salariate”, restul fiind persoane aflate în alte forme de ocupare. „Prin urmare, nu ne aşteptăm ca o creştere a salariului minim să conducă la o scădere semnificativă a sărăciei în muncă”, arată autorii studiului.

    În ceea ce priveşte ponderea persoanelor sărace din salariaţii remuneraţi la salariul minim, „semnalăm faptul că doar 9,2% se încadrează în această categorie”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • De astăzi, valoarea tichetelor de masă poate urca la 15 lei, dacă vor angajatorii

    Angajatorii care le acordă salariaţilor şi tichete de masă pot mări valoarea acestor bonuri până la maximum 15 lei (faţă de 9,5 lei) pentru ziua lucrătoare, potrivit Legii nr. 218/2016, care intră în vigoare de la 1 decembrie.

    Angajatorii nu vor fi obligaţi să acorde tichete cu noua valoare maximă (15 lei), ci doar să se încadreze în ea, deci pot rămâne şi la valoarea de 9,5 lei. „Firmele cu marje mari de profit vor putea acorda, şi cu siguranţă că vor da astfel de măriri salriale, ca măsură de fidelizare a angajaţilor. Dar cele cu profituri mici vor da tichete ca şi până acum, pentru că nu tuturor le merg afacerile ca în statisticile oficiale. În altă ordine de idei, acest sistem cu acordarea de tichete de masă arată de fapt cât de mici sunt salariile românilor, care par, astfel, că ar avea nevoie de ajutor pentru hrană. Salariul ar trebui să fie îndestulător pentru toate cheltuielile angajatului şi să nu mai fie nevoie de suplimentarea lui cu tichete de masă”, a declarat pentru MEDIAFAX Cristian Pârvan, secretarul general al Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România.

    Potrivit legii, tichetele de masă sunt emise pe suport de hârtie sau în format electronic şi sunt destinate exclusiv alocaţiei individuale de hrană, consturile acestora fiind suportate integral de angajator.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • De astăzi, valoarea tichetelor de masă poate urca la 15 lei, dacă vor angajatorii

    Angajatorii care le acordă salariaţilor şi tichete de masă pot mări valoarea acestor bonuri până la maximum 15 lei (faţă de 9,5 lei) pentru ziua lucrătoare, potrivit Legii nr. 218/2016, care intră în vigoare de la 1 decembrie.

    Angajatorii nu vor fi obligaţi să acorde tichete cu noua valoare maximă (15 lei), ci doar să se încadreze în ea, deci pot rămâne şi la valoarea de 9,5 lei. „Firmele cu marje mari de profit vor putea acorda, şi cu siguranţă că vor da astfel de măriri salriale, ca măsură de fidelizare a angajaţilor. Dar cele cu profituri mici vor da tichete ca şi până acum, pentru că nu tuturor le merg afacerile ca în statisticile oficiale. În altă ordine de idei, acest sistem cu acordarea de tichete de masă arată de fapt cât de mici sunt salariile românilor, care par, astfel, că ar avea nevoie de ajutor pentru hrană. Salariul ar trebui să fie îndestulător pentru toate cheltuielile angajatului şi să nu mai fie nevoie de suplimentarea lui cu tichete de masă”, a declarat pentru MEDIAFAX Cristian Pârvan, secretarul general al Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România.

    Potrivit legii, tichetele de masă sunt emise pe suport de hârtie sau în format electronic şi sunt destinate exclusiv alocaţiei individuale de hrană, consturile acestora fiind suportate integral de angajator.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Dezastru în sistemul bancar: încă 90 de sucursale închise. Ce se întâmplă cu clienţii

    Restructurarea sistemului bancar a continuat în primele nouă luni din 2016, 90 de sucursale şi agenţii bancare fiind închise şi 132 de salariaţi plecând din sistem, potrivit datelor transmise de Banca Naţională.

    Însă, ritmul de restructurare a încetinit în acest an după ce pe parcursul anului 2015 circa 1.800 de angajaţi au părăsit sistemul bancar şi reţeaua teritorială s-a ajustat cu aproape 400 de unităţi.

    La sfârşitul lunii septem­brie erau 55.796 de salariaţi la ni­velul întregului sistem ban­car, iar numărul sucursalelor şi agenţiilor bancare a coborât spre 4.800.

    Comparativ cu anul 2008, se observă că mai mult de un sfert din numărul de unităţi ban­care au dispărut după iz­buc­nirea crizei economice şi peste o cincime din numărul de angajaţi au ieşit din sistem.

    În trimestrul al treilea băncile au continuat să închi­dă unităţi teritoriale, numărul de sucursale şi agenţii dimi­nu­ân­du-se cu 38, însă bancherii au dat din nou drumul la an­gajări, numărul de salariaţi crescând în trei luni cu 71 de persoane.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Dezastru în sistemul bancar: încă 90 de sucursale închise. Ce se întâmplă cu clienţii

    Restructurarea sistemului bancar a continuat în primele nouă luni din 2016, 90 de sucursale şi agenţii bancare fiind închise şi 132 de salariaţi plecând din sistem, potrivit datelor transmise de Banca Naţională.

    Însă, ritmul de restructurare a încetinit în acest an după ce pe parcursul anului 2015 circa 1.800 de angajaţi au părăsit sistemul bancar şi reţeaua teritorială s-a ajustat cu aproape 400 de unităţi.

    La sfârşitul lunii septem­brie erau 55.796 de salariaţi la ni­velul întregului sistem ban­car, iar numărul sucursalelor şi agenţiilor bancare a coborât spre 4.800.

    Comparativ cu anul 2008, se observă că mai mult de un sfert din numărul de unităţi ban­care au dispărut după iz­buc­nirea crizei economice şi peste o cincime din numărul de angajaţi au ieşit din sistem.

    În trimestrul al treilea băncile au continuat să închi­dă unităţi teritoriale, numărul de sucursale şi agenţii dimi­nu­ân­du-se cu 38, însă bancherii au dat din nou drumul la an­gajări, numărul de salariaţi crescând în trei luni cu 71 de persoane.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Noi drepturi pentru salariaţi începând de la 1 decembrie 2016

    In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 931 a fost publicata Legea nr. 218/2016 pentru modificarea art. 3, alin. (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, respectiv, Legea nr. 220 din 17 noiembrie 2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea Nr. 53/2003 – Codul muncii.

    In ceea ce priveste art. 3, alin (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, modificarea consta in schimbarea valorii nominale a unui tichet de masa, care, odata cu intrarea in vigoare in data de 1 decembrie a.c. a Legii nr. 218/2016 de modificare a Legii nr. 142/1998, nu va putea depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor legii, aminteste CNIPMMR.

    De asemenea, e reamintit faptul ca respectiva completare adusa art. 139, alin. (1) din Codul Muncii prin Legea nr. 220/2016 vizeaza introducerea zilei de 1 iunie intre zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind, in prezent:

    – 1 si 2 ianuarie;
    – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
    – prima si a doua zi de Pasti;
    – 1 mai;
    – prima si a doua zi de Rusalii;
    – Adormirea Maicii Domnului;

    – 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
    – 1 decembrie;
    – prima si a doua zi de Craciun;
    – doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

    Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.