BusinessMagazin

Tag: specialisti

  • Paradoxul crizei: numarul angajatilor cu salarii de peste 1.000 de euro a crescut cu 11.000

    Astfel, numarul angajatilor cu salarii brute de peste 1.000 de
    euro a crescut cu aproape 11.000, respectiv un avans de 5% in
    perioada analizata. In schimb, angajatii cu castiguri brute de pana
    in 1.000 de lei s-au imputinat cu peste 286.000, adica o scadere de
    30%.

    In toamna anului trecut, 6% din totalul angajatilor au castigat un
    salariu brut de peste 1.000 de euro / luna, in timp ce 5% dintre
    salariati au avut un venit la nivelul salariului minim pe economie,
    de 751 de lei in 2009.

    Detalii pe www.gandul.info.

  • Soferi cu lefuri mai mari decat medicii. Ce salarii se ofera in Capitala

    Astfel in prezent un electrician sau un sofer profesionist din
    Capitala poate castiga mai mult decat un economist, un inginer sau
    un medic.

    Evident acestea sunt salarii oferite de angajatorii care au
    postat anunturi pe site-urile de recrutare dar lefurile pot diferi
    in functie de pregatire si experienta. “Pentru departajarea
    numarului mare de persoane care cauta un job in acest moment de
    criza, deseori, salariul este criteriul ultim in decizia
    angajatorilor. De aceea este indicat sa stii care este nivelul
    salarial din piata pentru postul la care aplici, sa poti negocia
    cat mai realist la interviu ca sa nu risti sa fii respins pentru
    pretentii exagerate”, spun specialistii Myjob.ro.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Cum s-au inghesuit peste 10.000 de romani pe 300 de joburi. Cine face angajari in Romania

    Dorinta romanilor de a-si gasi un loc de munca bun este la cote
    maxime. Peste 10.000 de persoane si-au depus CV-ul in speranta ca
    vor fi angajate la fabrica de sampoane si produse de ingrijire a
    Procter & Gamble (P&G) de la Urlati, din judetul Prahova,
    dupa cum au declarat pentru Gandul oficialii companiei. Asta
    inseamna ca, in medie, cate 33 de oameni au concurat pe fiecare din
    posturile puse la bataie, de electricieni, mecanici, chimisti si cu
    experienta in domeniul automatizarii. “Inaugurarea oficiala va avea
    loc pe 29 septembrie, insa cea mai mare parte a echipei este deja
    formata, pentru ca 250 de persoane deja lucreaza aici, primii inca
    din primavara anului trecut”, ne-au declarat reprezentantii
    P&G. “Pana acum, am primit peste 10.000 de CV-uri. Toate
    persoanele selectate in faza initiala de recrutare au dat un test
    de competente generale, dupa care a urmat o serie de trei
    interviuri”, au precizat ei.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Top 10 greseli facute de sefi. De la neglijarea clientilor la atitudinea fata de subalterni

    “Confruntate cu o scadere masiva a cererii pentru produsele si
    serviciile pe care le ofereau (scadere coroborata cu cresterea
    responsabilitatii si a as-teptarilor clientilor in procesul de
    cum-parare), multe companii au fost puse in situatia de a gestiona
    o problema majora: discrepanta intre pozitionarile de marketing,
    care pun clientul in centrul Universului, si modelul de business
    construit pana la detaliu pe baza motto-ului «we make you take» (te
    facem sa iei, sa cumperi, n. r.)”, a declarat pentru Gandul Sorin
    Paun, partener in cadrul companiei de consultanta in resurse umane
    Ascendis.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Unul din cinci patroni vrea sa faca angajari. In ce sectoare se cauta mana de lucru

    Asa arata jumatatea plina a paharului, pentru ca la fel de multi
    angajatori se asteapta ca pana la sfarsitul anului sa faca
    disponibilizari, constructiile conducand detasat acest clasament
    negativ.

    Mai bine de jumatate dintre firme nu vor face insa schimbari in
    echipe. Concret, din octombrie, ro-manii aflati in cautarea unui
    job pot sa-si incerce norocul in firmele din industria
    prelucratoare, unde 29% dintre patronii intervievati estimeaza ca
    vor da unda verde angajarilor, potrivit datelor din analiza
    Manpower comunicate la solicitarea Gandul.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • A inceput sezonul angajarilor, dar numai la firmele straine. IT-ul si industria auto anunta mii de noi locuri de munca

    De la giganti ca Microsoft, Amazon, Oracle, Ford sau Dacia, pana
    la call-centere, cele mai multe dintre multinationalele prezente in
    Romania au ca prioritate in acest moment noi angajari.

    “Firmele straine sunt mai optimiste pentru ca la ele lucrurile
    deja merg mai bine. Ele se pregatesc deja pentru anul viitor, cand
    se asteapta ca lucrurile sa mearga si mai bine. Trebuie subliniat
    faptul ca in cazul de fata vorbim despre firme straine care
    lucreaza tot pentru straini, deci pentru clienti din state unde
    economia da sau a dat deja semne serioase de revenire.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Jumatate dintre multinationale fac angajari. In ce domenii sunt disponibile mii de noi joburi

    Cateva sute de noi posturi pana la finele acestui an sunt
    disponibile in companii de renume international, cum ar fi Oracle
    sau HP. Alte cateva sute de posturi sunt disponibile si in
    call-centere.

    Sanse mari de angajare nu au insa numai cei specializati in IT,
    ci si cei calificati, sau chiar necalificati dar dispusi sa lucreze
    in sectorul de productie, in total fiind vorba despre cel putin
    3.000 de locuri de munca. “Companiile din productie cauta personal
    si, daca revenirea economica la nivel continental continua cu
    acelasi ritm ca pana in prezent, este posibil ca necesarul de
    personal sa creasca pana la finele anului”, sustine Bogdan Florea,
    directorul general al Trenkwalder Sobis, companie specializata pe
    leasingul de personal.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info.

  • Cum sa-ti gasesti job. Cand nu mai stii unde, suna-ti cunostintele sau intra pe Facebook

    “Cele mai eficiente cai sunt site-urile de recrutare, presa si
    targurile de joburi, deoarece permit accesul unui numar mare de
    candidati, cu o varietate mare a pregatirii profesionale si a
    experientei de lucru”, a declarat Cristina Sararoiu, director de
    resurse umane la Kepler-Rominfo – furnizor de servicii si solutii
    informatice personalizate – si membru HR Club.

    Nu toate metodele folosite sunt la fel de eficiente insa,
    explica specialistii in resurse umane, afirmand ca trebuie epuizate
    toate variantele, de la relatiile personale pana la retelele de
    socializare gen Facebook si LinkedIn.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info.

  • Unde se fac cele mai multe angajări. „Textiliştii“, pe primul loc

    În total, în jur de 3.000 de joburi sunt disponibile săptămâna
    aceasta la producătorii de textile, îmbrăcăminte şi încălţăminte
    din toată ţara, cele mai multe pentru posturi de
    confecţioneri-asamblori articole din textile (1.448). De altfel, în
    ultimul an, cele mai numeroase oferte au venit din acest
    domeniu.

    Nevoia de personal nu se traduce însă printr-o redresare a
    acestui domeniu în plină recesiune, pe seama unei cereri în
    creştere, ci arată doar deficitul de personal pregătit, spun
    patronii, care se plâng că şcolile de meserii nu ţin cont de
    realitatea din piaţă.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Cum se taie cheltuielile firmelor fără concedieri: se reduce distanţa de mers dintre birouri

    Eficienţa unei firme poate fi crescută nu numai prin scăderi de
    salarii sau prin creşterea volumului de muncă al angajaţilor.
    Experţii în resurse umane susţin că se pot obţine rezultate foarte
    bune în ceea ce priveşte eficientizarea unei afaceri pornind şi de
    la aspecte considerate de unii patroni ca fiind mărunte, dar care
    reprezintă de fapt surse bune de eficienţă. Printre aceste aspecte
    se numără şi distanţa, fizică, pe care un angajat trebuie să o
    parcurgă zilnic în interiorul firmei pentru a-şi face treaba sau
    numărul de documente interne pe care trebuie să îl completeze.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info