BusinessMagazin

Tag: Amazon

  • Cum arăta un anunţ de angajare al gigantului Amazon în urmă cu 25 de ani, când nici Jeff Bezos nu ştia că se va numi Amazon

    Un anunţ de angajare publicat de compania Amazon pe platforma informativă Usenet în anul 1994, când compania fondată de Jeff Bezos era înregistrată Cadabra, apoi drept Relentless.com, şi ideea era încă cea a unei librării online, arată modul în care gigantul născut în Seattle încerca să aducă oameni în proiect.

    Astfel, în data de 21 august 1994, Amazon posta un anunţ de angajare care se adresa oamenilor „extrem de talentaţi” şi se încheia cu un citat celebru al lui Alan Kay: „E mai uşor să inventezi viitorul decât să îl anticipezi”.

    „Companie startup bine capitalizată caută programatori Unix C/C++/extrem de talentaţi, pentru a contribui la dezvoltarea comerţului pe internet. Este necesară experienţa în proiectarea şi realizarea sistemelor mari şi complexe (dar sustenabile) şi abilitatea de a vă îndplini responsabilităţile în aproximativ o treime din timpul pe care majoritatea oamenilor competeţi îl crede posibil. Trebuie să deţineţi o diplomă de licenţă, masterat, doctorat în ştiinţa calculatoarelor sau echivalent. Sunt necesare abilităţi excelente de comunicare. Familiaritatea cu serverele web şi cu HTML este utilă, dar nu necesară”, se arată în anunţul postat pe platforma informativă Usenet, citat de autorul Brad Stone, în cartea sa „Jeff Bezos şi epoca Amazon”.

    Autorul, cu editoriale în Bloomberg Businessweek, New York Times şi Newsweek, notează eforturile unei companii foarte mici la acea vreme, de a aduce talente, dar şi politica de remuneraţie aplicată la începuturi.

    „Aşteptăm colegi talentaţi, motivaţi, implicaţi şi interesanţi. Trebuie să fie dispuşi să se mute în Seattle (noi vom contribui la acoperirea costurilor de relocare). Remuneraţia va include o participaţie semnificativă la capitalul societăţii. Trimiteţi CV şi scrisoare de intenţie către Jeff Bezos. Adresă în SUA: Cadabra, Inc. 10704 N.E. 28th St., Bellevue, WA 98004. Suntem un angajator care asigură oportunităţi egale”, se arată în anunţ.

     

     

  • Care este cel mai bun semn care arată inteligenţa unui om din punctul de vedere al celui mai bogat om al lumii

    În timpul unei vizite la sediul central al Basecamp, producătorul unei aplicaţii de responsabilizare şi de comunicaţii,  Jeff Bezos, fondator şi CEO al companiei Amazon, a descris caracteristicile despre care el crede că sunt specifice celor mai inteligenţi oameni.

    Jeff Bezos vede consecvenţa în gândire ca pe un lucru negativ. El le-a spus mulţimii că oamenii care au dreptate de cele mai multe ori îşi schimbă adesea părerea în procesul obţinerii unui răspuns corect. Ei fac acest lucru pentru că primesc şi acceptă noi informaţii, îşi revizuiesc ideile şi cunoştinţele, găsesc defecte în propriile soluţii propuse şi rămân deschişi către noi idei şi contradicţii, precum şi în faţa celor care le contestă punctul de vedere.

    Ei au un punct de vedere bine formulat, dar îl consideră pe acesta temporar, nu permanent. Bezos consideră că este perfect sănătos şi chiar necesar în ritmul rapid de schimbare de azi să ai o idee nouă care contravine unei idei anterioare.

    Jeff Bezos a adăugat că cei care greşesc foarte mult sunt aceia care sunt obsedaţi asupra detaliilor. care susţin numai punctul lor de vedere şi care nu pot şi nu vor să piardă din vedere detaliile pentru avea o  imagine de ansamblu formată din mai multe unghiuri.

  • Amazon este cea mai valoroasă marcă globală în 2019

    Cu o creştere a valorii mărcii de 52% faţă de anul anterior şi ajungând la 315,5 miliarde de dolari, Amazon depăşeşte Apple (locul doi, 309,5 miliarde dolari) şi Google (locul 3, 309 miliarde dolari), ambele crescând şi ele, însă doar cu 3%, respectiv 2%. Amazon pune capăt astfel unei perioade de 12 ani în care giganţii din tehnologie au dominat topul.

    În topul primelor 10 mărci că valoare, Facebook rămâne pe locul 6, în timp ce Alibaba urcă două locuri până pe locul 7 graţie unei creşteri de 16% faţă de anul trecut, ajungând la 131,2 miliarde de dolari. Astfel, pentru prima data, Alibaba depăşeşte Tencent şi devine marca chinezească cu valoarea cea mai mare. Tencent coboară trei locuri până pe poziţia a 8-a, pierzând 27% faţă de anul trecut până la 130,9 miliarde de dolari, din cauza unui climat global mai instabil.

     

    Profitând de problemele pe care le au alte platforme de social media din punct de vedere al încrederii şi dezirabilităţii, Instagram (locul 44, valorând 28,2 miliarde dolari) are anul acesta cea mai rapidă evoluţie, urcând 47 de locuri şi crescând cu 95% în valoare faţă de anul trecut. Instagram se bazează acum pe mai mult de un milliard de utilizatori la nivel mondial.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Amazon este cea mai valoroasă marcă globală în 2019

    Cu o creştere a valorii mărcii de 52% faţă de anul anterior şi ajungând la 315,5 miliarde de dolari, Amazon depăşeşte Apple (locul doi, 309,5 miliarde dolari) şi Google (locul 3, 309 miliarde dolari), ambele crescând şi ele, însă doar cu 3%, respectiv 2%. Amazon pune capăt astfel unei perioade de 12 ani în care giganţii din tehnologie au dominat topul.

    În topul primelor 10 mărci că valoare, Facebook rămâne pe locul 6, în timp ce Alibaba urcă două locuri până pe locul 7 graţie unei creşteri de 16% faţă de anul trecut, ajungând la 131,2 miliarde de dolari. Astfel, pentru prima data, Alibaba depăşeşte Tencent şi devine marca chinezească cu valoarea cea mai mare. Tencent coboară trei locuri până pe poziţia a 8-a, pierzând 27% faţă de anul trecut până la 130,9 miliarde de dolari, din cauza unui climat global mai instabil.

     

    Profitând de problemele pe care le au alte platforme de social media din punct de vedere al încrederii şi dezirabilităţii, Instagram (locul 44, valorând 28,2 miliarde dolari) are anul acesta cea mai rapidă evoluţie, urcând 47 de locuri şi crescând cu 95% în valoare faţă de anul trecut. Instagram se bazează acum pe mai mult de un milliard de utilizatori la nivel mondial.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Autorităţile americane de control şi-au împărţit supravecherea giganţilor IT Amazon şi Google

    Amazon se află sub supravegherea Comisiei Federale de Comerţ (FTC) în timp ce de Google se ocupă Departamentul de Justiţie, a anunţat Washington Post.

    Acţiunea este rezultatul unei înţelegeri între FTC şi Departamentul de Justiţie, care au decis tacit să îşi împartă supravegherea ambilor giganţi ai tehnologiei, ziarul aprecizând că planurile FTC pentru Amazon şi interesul Departamentului de Justiţie în Google nu sunt foarte clare.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro.

  • Confesiunile unei angajate Amazon. “Am fost concediată pentru că eram însărcinată şi mergeam de prea multe ori la toaletă”

    Rosales, una dintre femeile care au fost concediate, a declarat că problema majoră din pricina căreia şi-a pierdut locul de muncă a fost nevoia sa de a face mai multe pauze – însărcinată fiind – pentru a merge la baie. „Când am mers la toaletă, managerul m-a aşteptat chiar la ieşire, pentru a vorbi cu mine despre asta.” Femeia a declarat că managerul său i-a spus că ar fi “împotriva regulamentului” ca ea să meargă la toaletă mai des, deoarece o face în afara timpului alocat pentru astfel de necesităţi. „După acea discuţie am aşteptat până la sfârşitul programului să merg din nou la toaletă, de teama de a nu fi concediată.” Cu toate acestea, ea a fost data afară de la locul de muncă, aducându-i-se ca argument faptul că lua pause prea des.

    „Este total neadevărat faptul că Amazon ar da afară o angajată pentru faptul că este însărcinată. Suntem un angajator care oferă oportunităţi egale”, a declarat purtatorul de cuvant al Amazon într-o declaraţie acordată CNET. „Lucrăm împreună cu angajaţii noştri pentru a le satisface nevoile medicale, inclusiv pe cele legate de sarcină. De asemenea, susţinem noii părinţi prin oferirea unor beneficii pentru concediul parental”, a adăugat reprezentantul companiei.

    Monitorizarea strictă a pauzelor de mers la toaletă luate de muncitori reprezintă o problemă recurentă pentru Amazon. Un jurnalist sub acoperire a susţinut că muncitorii din depozitul său „îşi fac nevoile în sticle”, temându-se că mersul la toaletă le-ar putea afecta îndeplinirea targetului de productivitate. Foşti şi actuali şoferi ai firmelor de curierat afiliate companiei Amazon au declarat pentru Business Insider că au găsit sticle de urină lăsate de ceilalţi şoferi.

    Pauzele de baie nu au reprezentat singura problemă prezentată în diferite procese intentate companiei. O angajată s-a îmbolnăvit de gripă în timpul  sarcinii, iar la spital un doctor a declarat că există dificultăţi în detectarea bătăilor inimii bebeluşului, aşa că i-a recomandat să îşi ia trei zile libere. În cadrul procesului s-a susţinut că, drept răspuns, un manager de la departamentul de resurse umane a spus că Amazon „nu acceptă notele medicului”, iar angajata în cauză a fost concediat patru zile mai târziu.
    Amazon nu a fost disponibil pentru comentarii când a fost contactat de Business Insider.

     

  • Amazon şochează industria şi anunţă un program de livrare gratuită într-o singură zi pentru abonaţii Prime

    Compania Amazon şi-a şocat investitorii şi întreaga industrie de retail săptămâna trecută, la scurt timp după publicarea rezultatelor financiare trimestriale, anunţând un program de livrări mai rapid ca niciodată, potrivit Bloomberg.

    „Lucrăm în prezent pentru a evolua programul nostru Prime de livrare gratuită în două zile către un program de livrare gratuită într-o singură zi”, a anunţat Brian Olsavsky, directorul financiar al companiei.

    Mutarea a eclipsat rapid ambele veşti pe care compania le transmisese investitorilor, atât cea bună – un profit trimestrial peste aşteptări – cât şi cea proastă – încetinirea creşterii vânzărilor.

    Acum Amazon va investi cel puţin 800 de milioane de dolari în următoarele luni pentru a accelera livrările pentru membrii Prime.

    Însă dincolo de investitori, anunţul Amazon pune pe jar întreaga industrie de retail. Atât jucătorii din comerţul online cât şi retailerii clasici trebuie să investească acum pentru a ţine pasul cu standardul pe care îl va stabili Amazon. Pentru unii dintre ei, anunţul companiei schimbă total planurile pentru anul acesta.

    În ultimii ani, standardul de livrare în două zile introdus de Amazon a fost implementat şi de rivali şi îmbrăţişat imediat de clienţi. Spre exemplu, Walmart a lansat în 2017 programul de livrare în două zile fără abonament anual sau taxă de membru însă doar pentru comenzile de peste 35 de dolari.

    Target Corp a introdus acest program doar pe perioada sărbătorilor.

    Astfel, taxa de membru Prime de 119 dolari care le permite membrilor accesul la conţinutul platformei Amazon Prime, reduceri pe Amazon şi reduceri în Whole Foods, s-ar putea justifica mult mai bine cu acest nou program de livrări.

     

     

     

     

  • Avea 44 de ani şi era şomer când i-a venit o idee de afacere. A vândut într-o singură zi produse în valoare de 15 milioane de dolari

    S-a gândit să-şi pună mintea de programator către realizarea unui produs nou şi inovator pentru bucătărie, un loc unde lucrurile nu s-au schimbat prea mult in ultimii zeci de ani.

    A strâns 350.000 de dolari, a recrutat doi ingineri şi a petrecut un an şi jumătate dezvoltând un aparat electrocasnic pentru bucătărie: unul care le permite bucătarilor să gătească la presiune, să spteze legume sau carnea.

    Lucrurile nu au mers foarte bine la început şi nici vânzările nu au fost extraordinare. A schimbat numele din iPot în Instant Pot şi a trimis 200 de mostre la bloggeri, la bucatarie pentru a scrie despre produs.

    Acum Instant Pot este unul dintre cele mai bine vândute produse de pe Amazon, are rpeste 25 de mii de recenzii pozitive. De Black Friday, Instant Pot a fost în top 5 cele mai bine vândute produse de pe Amazon şi Target şi în Top 3 la magazinul Kohls.

    Compania şi-a dublat vânzările an de an din 2011, iar piaţa de produse de gătit electrice a crescut cu 79% în ultimul an în SUA ajungând la o valoare de peste 300 de milioane de dolari, potrivit firmei de cercetare de piaţă NPD Group. Wang a mărturisit că, la un moment dat, 90% din vânzări veneau din Amazon, iar intr-o singură zi Amazon Prime, în 2016, compania a vândut produse în valoare de aproapr 15 milioane de dolari, relatează Inc.com

    Cu ceea ce s-a diferenţiat Instant Pot de competiţie este “un grup de senzori care fac ca Instant Pot să nu se supraîncălzească şi să nu explodeze sub presiune”, a declarat Wang pentru New York Times.

    Un alt lucru care a contribuit la succesul produsului este comunitatea care s-a format în jurul Instant Pot. Acum pagina de Facebook a produsul are peste 850.000 de fani şi

  • Unde a ajuns evoluţia pe piaţa muncii: Amazon are în depozite un sistem care concediază oameni în mod automat

    Cultura bazată pe productivitate din Amazon a ieşit la iveală după multe anchete jurnalisticii, însă un articol publicat în The Verge arată că gigantul fondat de Jeff Bezos nu doar urmăreşte productivitatea oamenilor din depozite, dar are şi un sistem care generează automat documentaţia pentru a concedia o persoană care nu îşi atinge ţintele de producţie.

    Amazon a concediat peste 300 de persoane din cauza lipsei de productivitate într-un depozit din Baltimore din august 2017 până în septembrie 2018, potrivit The Verge, care citează o scrisoare trimisă de avocatul Amazon într-un caz în care este implicat autoritatea de supraveghere din piaţa muncii (National Labor Relations Board).

    „Aproximativ 300 de angajaţi au fost lăsaţi pe liber în Baltimore pentru că nu şi-au atins ţinta de productivitate. În general, numărul de concedieri a săzut în ultimii doi ani la această facilitate precum şi în restul Americii de Nord”, a confirmat un purtător de cuvânt al Amazon pentru Business Insider.

    Sistemul Amazon urmăreşte cât de mult timp petrec angajaţii în pauze sau cât de multe pauze iau. Business Insider scrie că au ieşit la iveală cazuri în care angajaţii se simţeau prea stresaţi şi nu îşi mai luau deloc pauză de toaletă din cauza sistemului.

    Dacă sistemul determină că nu angajat nu îşi atinge ţintele de producţie, poate emite avertismente în mod automat şi poate chiar concedia oameni, fără prezenţa unui supervizor.

    Cu toate acestea, Amazon spune că un supervizor poate anula comanda.

    Mai mult, compania susţine că atunci când un angajat nu îşi atinge ţintele de producţie, îi oferă mai întâi un training suplimentar.

     

  • Dezvăluiri sensibile despre Alexa. Chiar angajaţii Amazon au dezvăluit un adevăr controversat

    Echipa transcrie şi analizează o parte din înregistrările vocale preluate de software-ul Alexa. Programul de accesare a datelor clienţilor, descoperit de Bloomberg la începutul acestei luni, este menit să ajute asistentul digital al companiei Amazon să devină mai bun în înţelegerea şi răspunsul la comenzi.

    Membrii echipei, care au acces la coordonatele geografice ale utilizatorilor Alexa, pot să le introducă cu uşurinţă în software-uri de cartografiere şi să găsească domiciliul clienţilor, potrivit angajaţilor, care au semnat acorduri de confidenţialitate care îi împiedică să vorbească public despre program.

    Deşi nu există niciun indiciu că angajaţii Amazon, care au acces la datele personale ale utilizatorilor, au încercat să urmărească clienţii, doi membri ai echipei Alexa şi-au exprimat îngrijorările în faţa Bloomberg, privind modul în care Amazon acordă acces nelimitat la datele clienţilor, ceea ce ar face facilă identificarea proprietarului unui dispozitiv.

    Citiţi mai mult pe mediafax.ro.