Tag: munca

  • Croitoru: Coruptia si mediul privat “infirm” au facut ca romanii sa piarda respectul pentru munca

    “Anumite valori culturale si religioase nu s-au deteriorat. S-a
    deteriorat respectul pentru munca si rolul pe care-l joaca munca in
    viata individului. Oamenii trebuie sa vada o corelatie intre
    efortul depus si rasplata din partea societatii, legatura intrea
    munca si modul de a trai (…) Deocamdata acest lucru este
    imposibil pentru ca sectorul privat s-a nascut infirm, este prea
    legat de stat, sau unde nu este legat de stat este prea putin pe
    baze concurentiale”, a spus Croitoru la dezbaterea “Perspectivele
    dezvoltarii economiei romanesti pana in 2015”, oraginazata de
    clubul de macroeconomie Econosofia si Institutul de Studii
    Populare.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • CE cere Olandei sa elimine restrictiile impuse angajatilor romani

    Potrivit comunicatului, CE indeamna Olanda sa respecte
    libertatea prestarii serviciilor in spatiul Uniunii Europene.
    Potrivit legislatiei olandeze, companiile din orice alt stat
    european trebuie sa obtina permise de munca pentru anumiti angajati
    care ar urma sa fie detasati temporar pe teritoriul olandez.
    Reglementarea olandeza se aplica angajatilor care sunt cetateni
    romani si bulgari, precum si imigrantilor extracomunitari care
    lucreaza deja in companii din alte tari europene.

    Mai multe amanunte pe
    www.mediafax.ro

  • Medicii sustin ca stresul de la munca nu ne poate omori

    Potrivit reprezentantilor ITM, institutia s-a autosesizat in
    acest caz, din cauza decesului femeii, asa cum prevede legislatia.
    Daca angajata a murit din cauza suprasolicitarii de la serviciu se
    va stabili ulterior, desi acest lucru este destul de dificil.

    Medicii care s-au ocupat de cazul femeii nu au facut o legatura
    intre stres si cauzele mortii, sustinand ca aceasta a murit din
    cauza miocarditei de care suferea.


    Cititi mai multe
    pe www.incont.ro

  • Femeia careia i s-a facut rau la serviciu a murit

    Potrivit lui Bogdan Popescu, in pofida tuturor eforturilor
    facute de catre medici, la ora 19.45 Ramona Cîciu a incetat din
    viata.

    Medicul a explicat ca femeia era ventilată mecanic, iar
    functiile cordului erau, de asemenea, sustinute cu ajutorul
    aparatelor. “Desi s-au incercat multiple manevre de resuscitare si
    terapia specifica, Ramona Ciciu nu a mai putut fi salvata”, a spus
    Popescu.

    Mai multe amanunte pe
    www.mediafax.ro

  • BIO: Mihai Seitan, fost consilier al premierului Boc, propus pentru Ministerul Muncii

    Mihai Seitan s-a nascut in 16 iulie 1946.

    A absolvit Institutul Politehnic Bucuresti – Facultatea de
    Automatica si Calculatoare, Centrul de Instruire pentru Personalul
    din Administratie si Universitatea Bucuresti – Facultatea de
    Matematica.
    In perioada ianuarie 1996 – mai 2000 a lucrat ca expert principal
    in reforma pensiilor la Fundatia Pro Democratia, iar din ianuarie
    pana in decembrie 1999 a fost expert local pentru protectie sociala
    la EPOS Health Consultants, Germania.

    Mihai Seitan a mai fost seful Oficiului pentru Coordonarea
    Reformei Sistemelor de Pensii din Romania (Banca Mondiala),
    consultant in Parlamentul Romaniei, iar din 5 octombrie 2009 ocupa
    functia de secretar de stat in Ministerul Muncii, Familiei si
    Protectiei Sociale, dupa ce in perioada februarie – octombrie 2009
    a fost consilierul de stat pentru munca si protectie sociala al
    premierului Emil Boc.

    Seitan a mai condus si Casa Nationala de Pensii si alte
    Asigurari Sociale (CNPAS) in perioada februarie 2005 – mai 2007, el
    fiind si coordonatorul echipei tehnice care a elaborat proiectul de
    Lege privind sistemul unitar de pensii publice. Dupa ce a parasit
    CNPAS, el a condus, din postura de director general, compania
    FINCOP Broker de Pensii Private.

    Seitan este membru al Partidului Democrat-Liberal.

    Cititi CV-ul lui Mihai Seitan pe www.mediafax.ro

  • De ce nu se mai produce in SUA?

    Daca administratia Obama are o strategie pentru revitalizarea
    productiei interne, Douglas Bartlett ar vrea sa o stie si el.
    Sufocat de competitia din exterior, Bartlett a inchis recent
    fabrica de placi electronice pe care tatal sau o infiintase cu 57
    de ani in urma si i-a dat afara pe cei 87 de angajati ramasi. A
    scos la licitatie utilajele si in curand va darama si cladirea
    propriu-zisa din Cary, Illinois. “Nu-mi mai permit sa platesc
    impozitele pe proprietate”, spune trist Bartlett, “asa ca voi
    darama cladirea si o sa pastrez pamantul, pe care sper sa il pot
    vinde dupa incheierea recesiunii, cand sper ca pretul terenurilor
    sa creasca din nou”.

    Chiar si unii dintre cei ce conduc companii care au schimbat deja
    macazul, mutand productia in strainatate, incep sa traga semnale de
    alarma. “Trebuie sa acordam o atentie serioasa productiei si
    exporturilor. Este un imperativ national”, spunea Jeffrey R.
    Immelt, presedinte si director executiv al General Electric,
    intr-un discurs din luna iunie, in timp ce recunostea ca GE a fost
    avantajat de operatiunile sale din afara SUA. Presedintele Obama,
    acceptand aceasta viziune, a spus ca “lupta pentru productia din
    America este lupta pentru viitorul Americii”.



    Dar SUA sunt depasite de toate statele industrializate – cu
    exceptia Frantei – in ce priveste ponderea productiei in totalul
    activitatii economice – 13,9%, potrivit unui raport al Bancii
    Mondiale, in scadere cu 4% in ultimul deceniu. Recesiunea inceputa
    in urma cu 19 luni a contribuit decisiv la acest declin. Productia
    industriala a scazut cu 17,3%, cea mai drastica scadere din timpul
    unei recesiuni dupa criza din anii ’30. Pana acum, totusi,
    administratia Obama nu a venit cu un plan formal care sa combata
    declinul. In loc de aceasta a venit cu initiative ad-hoc – salvarea
    General Motors si a Chrysler, spre exemplu – si cu planul de
    stimulare a energiei verzi, prin sprijinirea producerii de
    componente ca turbinele eoliene si panourile solare.

    “Vrem sa fim siguri ca dezvoltam o baza de productie pentru energia
    regenerabila”, spune Matthew Rogers, consilier principal la
    Departamentul Energiei, explicand ca aceasta se realizeaza partial
    prin impulsionarea acordarii de garantii de credite, “care erau
    zero in mandatele presedintelui Bush”. Dr. Xunming Deng, fizician
    si presedinte al Xunlight Corporation, se considera un beneficiar a
    ceea ce el descrie drept garantiile de credit mai flexibile
    acordate de administratia Obama. Fabrica lui din Toledo, Ohio, cu
    100 de angajati, face primii pasi pentru producerea de panouri
    solare, iar Deng planuieste deja sa extinda de patru ori
    dimensiunile uzinei. A solicitat la Departamentul Energiei o
    garantie de imprumut in valoare de 120 de milioane de dolari. Daca
    o va primi, nu va mai trebui sa achite comisioanele impovaratoare
    la care era obligat inainte de instalarea administratiei Obama.
    “Daca scap de acele comisioane, garantia de imprumut devine foarte
    atractiva si imi va fi de mare ajutor”, spune Deng.

    “Nu putem creste prea repede fara ea.” Dincolo de energie,
    abordarea administratiei de la Casa Alba are in vedere elementele
    unei politici de productie – ceea ce Lawrence H. Summers,
    directorul Consiliului Economic National, a descris drept “o serie
    de masuri de sprijinire a productiei”. Salvarea sectorului auto, cu
    toate improvizatiile care au insotit-o, a dat semnalul ca
    administratia probabil va face la fel cu orice alt mare producator
    pe care il considera prea mare (sau prea important) ca sa il lase
    sa cada si ca va sustine si tranzitia furnizorilor acestor giganti
    cazuti catre alte industrii.

  • Rata locurilor de munca vacante a scazut si in T2

    Cea mai redusa valoare a ratei locurilor de munca vacante s-a regasit in industria extractiva (0,09%), urmata de tranzactii imobiliare (0,17%), respectiv de productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (0,23%). La polul opus, cea mai mare cerere de forta de munca s-a inregistrat in activitatile de sanatate si asistenta sociala (4,05%), administratie publica (1,89%) si in activitatile profesionale, stiintifice si tehnice (1,2%), se arata intr-un comunicat al Institutului National de Statistica.

    Ocupatiile cele mai cautate de angajatori au fost cele de specialisti cu ocupatii intelectuale si stiintifice (1,32%), respectiv agricultori si lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit (1,27%). Cea mai redusa disponibilitate a locurilor de munca s-a regasit in randul membrilor corpului legislativ ai executivului, inaltilor conducatori ai administratiei publice, conducatorilor si functionarilor superiori din unitatile economico-sociale si politice – (0,55%), precum si in ocupatiile de mestesugari si lucratori calificati in meserii de tip artizanal, de reglare si intretinere a masinilor si instalatiilor (0,63%).

     

  • ANOFM: Se scot la concurs peste 10.000 de locuri de munca

    Potrivit datelor centralizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), in total vor fi disponibile 10.055 de locuri de munca.

    Cele mai multe posturi disponibile sunt in Bucuresti (829) si in judetele Cluj (815), Hunedoara (609), Dolj (501), Timis (463), Arges (390), Arad (345), Maramures (332), Satu Mare (315) si Prahova (311).

    La polul opus, judetele cu cele mai putine locuri de munca vacante sunt: Ilfov (35), Mehedinti (52), Dambovita (54), Vrancea (73), Ialomita (75), Mures (77), si Alba (107).

    Pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 400 locuri de munca, cele mai multe destinate inginerilor si subinginerilor (123), asistentilor medical generalisti (43), contabililor (22), consilier economist in management (10), medic medicina generala (8), director vanzari (6), jurisconsult (5), manager de proiect (4) sau consilier financiar-bancar (3).

     

  • Criza a ruinat toate visele romanilor plecati la munca in strainatate!

    In aceasta situatie disperata se afla romanii plecati la munca, in Italia si Spania, tari grav afectate de criza financiara si de somaj.
    Numai in judetul Galati sunt sute de case neterminate, aproape abandonate.
    Grav este ca sunt situatii in care cei care n-au avut incotro si-au daramat casa batraneasca, dar nu au mai apucat sa o faca pe cea noua, iar acum au ajuns pe drum cu mii de euro bagati intr-o constructie.
    Aflati mai multe pe www.protv.ro
     

  • Amorul de birou

    Cu toate ca in Vest relatiile la birou nu sunt privite tocmai cu ochi buni, angajatii companiilor de outsourcing din India considera locul de munca numai bun pentru a testa potentialul unei relatii pe termen lung. Multi tineri prefera sa caute un partener in randul colegilor de serviciu, in loc sa-si lase parintii sa se ocupe de problema, tendinta pe care nici angajatorii nu o descurajeaza, conform unui studiu al Indian School of Business, o prestigioasa institutie care ofera cursuri pentru MBA. ISB se foloseste in studiul sau de rezultatele unui sondaj de opinie intreprins de catre Monsterindia.com, filiala indiana a site-ului de recrutare Monster Worldwide, conform caruia cincizeci si opt la suta dintre cei 12.191 de respondenti au recunoscut ca fie au avut o relatie la birou, fie sunt deschisi la aceasta posibilitate.
     
    Multe companii, se arata in studiul ISB, coordonat de catre doi studenti ai institutiei, Anshumita Sen si Naina Bhattacharya, incurajeaza aplecarea angajatilor spre relatii sentimentale cu colegii, respectiv colegele de serviciu, considerand-o benefica si pentru afacerile lor, deoarece astfel angajatii sunt mai productivi si mai fericiti. Unele companii incurajeaza si includerea sotului sau sotiei pe lista de recomandari pentru recrutare facute departamentului de resurse umane de catre angajati. Una dintre cele mai mari companii de outsourcing din domeniul software din India, Wipro, are chiar un site matrimonial, pe care doritorii isi pot cauta perechea.
     
    Multe dintre ele insa accepta soti si sotii sau relatii sentimentale intre colegi numai daca acestia se afla la acelasi nivel ierarhic. Aceasta corespunde si mentalitatii, impartasite de multi tineri indieni, ca traditia trebuie respectata si apartenenta de casta ar trebui sa ramana un criteriu pentru alegerea perechii.