BusinessMagazin

Tag: deschidere

  • Bursele europene deschid pe roşu după weekendul care a schimbat definitiv faţa sistemului bancar european. Acţiunile băncilor scad puternic

    UPDATE 10:25: Bursele scad accelerat. Pierderile se adâncesc de la un minut la altul. 

    Bursele europene deschid pe roşu după weekendul care a schimbat definitiv faţa sistemului bancar european. Indicelel FTSE 100 a scăzut cu 0,78%, în timp ce DAX a pierdut 0,53%, iar indicele european SToxx 600 0,56%.

    Băncile mari europene au înregistrat pierderi majore pe burse încă de la deschiderea sesiunii de tranzacţionare. Credit Suisse a scăzut cu peste 72%, iar UBS cu 8,6%. Deutsche Bank a înregistrat scăderi de peste 7%, Unicredit a scăzut cu 6,47%, iar HSBC cu aproape 5%.

  • Cum arată singurul parc de aventură subteran unic în Europa, deschis in România

    Club Aventura Praid este unicul parc subteran de aventură din Europa, deschis în 2012 în salina Praid, cu o investiţie iniţială de circa 100.000 de euro, la care s-au adăugat ulterior încă 150.000 de euro.

    Doi ani mai târziu, Marian Petrescu, proprietarul parcului, a investit încă 30.000 în deschiderea unui nou parc de aventură la Băile Tuşnad. În 2014, alături de un asociat, Petrescu a decis să îşi extindă businessul şi în zona Moldovei deschizând parcul de aventură Hamak din judeţul Iaşi, cu o investiţie de 50.000 de euro, care a ajuns, în urma unor modificări ulterioare, la 120.000 de euro.

    Anul trecut, cifra de afaceri a celor trei businessuri s-a ridicat la aproape 250.000 de euro. Cea mai mare parte a veniturilor (150.000 de euro) a fost generată de Club Aventura Praid, urmată de Hamak (circa 80.000 de euro). Parcul de la Băile Tuşnad a avut venituri de 16.000 de euro.

    Investiţiile anuale se ridică la 10-15.000 de euro şi sunt direcţionate în general pe partea de mentenanţă. Pentru anul acesta, Petrescu plănuieşte să investească circa 30.000 de euro în parcul de aventură Praid, pentru modificarea traseelor existente, înlocuirea elementelor şi realizarea a trei trasee noi, unul pentru adulţi şi două pentru copii; pentru parcurile de aventură Băile Tuşnad şi Hamak nu sunt planificate investiţii de extindere.

    Iarna, parcurile Băile Tuşnad şi Hamak sunt închise şi generează doar cheltuieli, spune proprietarul. Salina Praid este însă deschisă tot timpul anului. În cadrul celor trei parcuri de aventură lucrează, în sezon, 25 de angajaţi.

     

  • UNSAR anunţă ce se întâmplă cu poliţele de asigurare încheiate de clienţi la Euroins România

    poliţele de asigurare încheiate de clienţi la Euroins România rămân valabile, conform prevederilor legale, încă 90 de zile după data pronunţării hotărârii de deschidere a procedurii de faliment, ceea ce înseamnă că şoferii care aveau poliţe RCA la această societate vor putea circula în continuare pe drumurile publice, rămânând asiguraţi până la data respectivă, potrivit informaţiilor transmise de reprezentanţii Uniunii Naţionale a Societăţilor de Asigurare Reasgiurare din România (UNSAR).

    „De asemenea, aceştia au posibilitatea de a denunţa în orice moment poliţa, pentru a încheia una nouă, la un alt asigurator autorizat. În ceea ce îi priveşte pe păgubiţii unui accident cauzat prin intermediul unui vehicul acoperit printr-o poliţă RCA emisă de societatea Euroins România, ei vor fi despăgubiţi în baza acesteia, în limitele şi termenele stabilite de legislaţia în vigoare privind Fondul de Garantare a Asiguraţilor, respectiv de până la 500.000 lei pentru fiecare creanţă de asigurare datorată în temeiul unui contract de asigurare”, au transmis reprezentanţii UNSAR.

    Este însă important de punctat că problemele din zona RCA nu se regăsesc şi în cazul altor tipuri de asigurări. Astfel, industria de asigurări înglobează mult mai multe segmente, precum asigurările de viaţă, sănătate, de bunuri şi proprietăţi, locuinţe şi nu numai, reprezentând un pilon important al economiei româneşti. Per ansamblu, în ciuda acestor situaţii cu care s-a confruntat, industria de asigurări a rămas alături de clienţi de-a lungul timpului, plătind în fiecare zi calendaristică despăgubiri de circa 3,7 milioane EUR şi gestionând aproape 16 milioane de poliţe. Având în vedere falimentele care au marcat în ultimii ani anumite societăţi axate pe zona asigurărilor obligatorii RCA, ne exprimăm încrederea că autorităţile statului vor găsi nu numai cauzele care au condus la aceste evoluţii, ci şi căile de a preîntâmpina astfel de situaţii pe viitor, inclusiv o analiză detaliată şi imparţială a întregului context legislativ specific RCA, au mai spus reprezentanţii UNSAR.

  • Europa declară război „vizelor de aur” şi vrea să renunţe la ele. Această ţară se împotriveşte trendului şi e gata să-i primească cu braţele deschise pe toţi cei suficient de generoşi

    Evadarea în insulele Greciei este o fantezie pentru cei mai mulţi, în cel mai bun caz trăită pe parcursul unei vacanţe de două săptămâni. Pentru alţii, este un stil de viaţă. Grecia a înregistrat o creştere bruscă a numărului de persoane care au aplicat pentru programul „vizelor de aur”, chiar dacă astfel de proiecte se pregătesc să fie abandonate la nivel european, scrie CNBC.

    Numărul „vizelor de aur” eliberate – care oferă permis de şedere pe cinci ani pentru cei ce investesc în real-estate-ul elen peste 250.000 de dolari – aproape s-a dublat în 2022, ajungând la 2,767, conform celor mai recente date publicate de Ministerul Grec al Azilului şi Migraţiei. În 2021, numărul vizelor eliberate era de 1,525.

    În timp ce cetăţenii chinezi sunt principalii solicitanţi ai programului, reprezentând 63% din toate cererile de la înfiinţarea sa în 2014, o nouă cohortă de investitori este în curs de apariţie: americanii bogaţi.

    Solicitările venite de la cetăţenii americani bogaţi au crescut cu 740% numai în 2021, potrivit firmei de imigraţie de investiţii Astons, poziţionând Grecia ca a treia destinaţie preferată a americanilor pentru “rezidenţă prin investiţii”, după Portugalia şi Marea Britanie.

    Portugalia este de mai mulţi ani destinaţia preferată de americanii bogaţi care preferă ţara, datorită climei temperate, calităţii bune a vieţii şi accesului la zona de călătorie fără frontiere a Uniunii Europene.

    În 2022, Portugalia a decis renunţarea la programul vizeleor, la doar câteva zile după o decizie similară a Irlandei, ceea ce ar putea transforma Grecia în destinaţia numărul unu preferată de bogaţi.

    “Nu numai că a fost a doua cea mai populară schemă europeană de vize de aur în rândul investitorilor americani în ultimii ani, dar a existat şi o creştere uriaşă a acestui interes de la an la an”, a declarat Alina Lesina, specialist în imigraţie.

    Olympia Anastasopoulou, secretar general pentru politica şi dezvoltarea turismului în cadrul Ministerului grec al Turismului, a declarat că această tendinţă nu este surprinzătoare, având în vedere atractivitatea pe care o are deja ţara în rândul turiştilor.

    “În comparaţie cu aceste alte ţări, avem un avantaj competitiv. Avem un cost al vieţii mai mic, o climă excelentă pe tot parcursul anului şi modificăm programul în funcţie de necesităţi”, a mai spus ea.

    Grecia a anunţat deja că îşi va dubla pragul minim de investiţie la 500.000 de dolari începând cu luna mai, apropiindu-se astfel de programele similare din alte ţări, precum Spania.

    Anastasopoulou a spus că acest lucru a fost “pentru a proteja piaţa real estate-ul local şi pentru a proteja tinerii”. Dar ea a adăugat că schimbările vor putea fi reevaluate şi potenţial adaptate.

    Grecia se numără printre ţările cu cele mai bune programe de “rezidenţă prin investiţii” din lume, potrivit celui mai recent indice realizat de firma de consultanţă în materie de cetăţenie şi rezidenţă Henley & Partners.

  • Brandul de modă Hugo Boss deschide al patrulea magazin din România

    Brandul de modă Hugo Boss va inaugura în mallul Palas Iaşi primul său magazin în afara Bucureştiului şi al patrulea de pe piaţa locală. Spaţiul de vânzare va avea o suprafaţă de peste 200 de metri pătraţi.

    Hugo Boss este unul dintre liderii segmentului premium şi de lux de pe piaţa globală de îmbrăcăminte şi se concentrează pe dezvoltarea şi comercializarea de modă premium şi accesorii pentru bărbaţi şi femei. Are sediul în Metzingen, în Germania, iar la nivel global este prezent în peste 100 de ţări.

    Tot în acest an, în Palas Iaşi se vor inaugura alte patru spaţii despre care reprezentanţii Iulius spun că vor fi în premieră pentru regiune.

    Inaugurat în mai 2012, Palas Iaşi reprezintă a implicat o investiţie de peste 310 milioane de euro. Palas este primul proiect de tip mixed-use din România şi include peste 270 de magazine, opt clădiri de birouri clasa A, cu o suprafaţă cumulată ce depăşeşte 130.000 de metri pătraţi, un centru de evenimente cu patru săli, un hotel de patru stele, restaurante şi cafenele tematice, un parc de cinci hectare, carusel şi alte facilităţi de timp liber, precum şi o parcare subterană cu peste 2.500 de locuri. Palas înregistrează anual peste 20 de milioane de vizite, inclusiv din Republica Moldova.

    Grupul Iulius a dezvoltat până acum proiectele mixte Palas din Iaşi şi Iulius Town din Timişoara, dar şi mallurile sub brandul Iulius din Iaşi, Timişoara, Cluj-Napoca şi Suceava şi câteva clădiri de birouri. Din 2017, Iulian Dascălu împarte reţeaua Iulius Mall şi proiectul Iulius Town cu fondul Atterbury Europe.

     

  • Sfatul unui specialist în HR care a ajutat sute de oameni să se angajeze pe salarii la care alţii doar visează. Care sunt cele trei fraze care pot convinge o companie să-şi deschidă uşile pentru tine

    Pentru ca un viitor angajat să obţină un job în cadrul interviului de angajare nu e suficient ca acesta să-şi enumere competenţele şi să vorbească de experienţa sa doar din CV. Şansele de angajare cresc considerabil atunci când acesta exemplifică şi oferă detalii despre abilităţile sale prin intermediul unor exemple concrete, scrie CNBC.

    Pentru a realiza acest lucru cu succes, candidatul trebuie să ştie să comunice eficient. Potrivit lui Natalie Fisher, coach de carieră şi fost specialist în HR, există câteva fraze şi formulări care îl pot face pe angajator să accepte candidatul.

    Cele trei fraze care pot convinge o companie să-şi deschidă uşile pentru tine:

    1. “În trecut, m-am făcut remarcat pentru că am reuşit să conving echipele să facă … datorită abilităţii mele de a…”

    Arătaţi că abiltăţile dvs. sunt atât de bine dezvoltate, încât şi oamenii cu care lucraţi beneficiază de pe urma lor.

    Nu spuneţi: “Sunt un excelent comunicator”.

    Ce să spuneţi în schimb: “În trecut, m-am remarcat pentru că i-am făcut pe membrii echipei să comunice mai eficient. Am înfiinţat un sistem de mesagerie între echipele noastre de servicii pentru clienţi şi inginerii de software pentru a rezolva mai repede problemele legate de site-urile web.”

    2. “În cadrul unei evaluări a performanţelor, managerul meu a subliniat faptul că sunt deosebit de bun la…”

    După fiecare evaluare a performanţelor, păstraţi o copie (sau luaţi notiţe) a comentariilor făcute de supervizorul dvs. pentru a vă putea referi la detalii specifice la viitoarele interviuri de angajare.

    Nu spuneţi: “Am aptitudini dezvoltate de organizare”.

    Ce să spuneţi în schimb: “În ultima mea evaluare a performanţelor, managerul meu a subliniat cât de impresionată a fost de capacitatea mea de a gestiona cu mai multe proiecte şi termene limită ale echipei. Iar mulţi dintre liderii seniori au pledat pentru promovarea mea datorită capacităţii mele de a controla fluxul de lucru pentru gestionarea produselor pe care l-am implementat.”

    3. “Colegii mei comentau mereu despre capacitatea mea de a face …, datorită ….”

    Acest lucru demonstrează că sunteţi atât de priceput la ceva, încât s-a transformat într-un sentiment general despre dumneavoastră. Povestirea unei întâmplări în care un coleg a putut să se bazeze pe dvs. poate ajuta la obţinerea jobului.

    Nu spuneţi: “Sunt bun în situaţii de criză”.

    Ce să spuneţi în schimb: “Colegii mei comentau întotdeauna despre capacitatea mea de a pune la punct un plan eficient de răspuns la o criză, pentru că ştiu cum să rămân calm şi concentrat. Odată, clienţii colegei mele s-au plâns de o problemă cu un site web. Au ameninţat că îşi vor anula conturile dacă nu se rezolvă cât mai repede. Am fost prima persoană pe care a sunat-o şi am elaborat un plan care a liniştit îngrijorarea clienţilor ei.”

     

  • Toţi şoferii care au asta în maşină iau amendă 2.900 lei. Se confiscă pe loc!

    Atenţie şoferi! Un dispozitiv „la modă” printre şoferii „teribilişti” montat pe maşină atrage o amendă uriaşă. Cele mai multe astfel de cazuri au loc pe autostrăzi sau pe drumurile europene.

    Şoferii care au ambiţii de „poliţişti sub acoperire” şi îşi montează accesorii luminoase care redau culorile folosite în mod regulat de poliţie risă amenzi uriaşe şi dosare penale sau chiar închisoare dacă sunt prinşi de adevăraţii agenţi.

    Accesibile la preţ, astfel de dispozitive care luminează intermitent în roşu şi albastru se găsesc pe internet la preţuri derizorii. Practic, oricine se poate da un „poliţist în acţiune” pe drumurile din România. Însă va fi greu de explicat adevăraţilor poliţişti prezenta unui astfel de accesoriu în maşină.

    Cititi mai multe pe www.gandul.ro

  • IKEA va deschide al treilea magazin al reţelei în vara acestui an. Câţi oameni angajează re­tai­lerului suedez de mo­bi­lă

    IKEA recrutează peste 250 de oameni pentru magazinul din Timişoara, care urmează să fie deschis în vară. Majoritatea posturilor disponibile vizează departamentele operaţionale

    Re­tai­lerului suedez de mo­bi­lă şi accesorii pen­tru casă Ikea a început procesul de recrutare pentru cei peste 250 de angajaţi din viitorul magazin din Timişoara, pe care compania urmează să îl deschidă în vara acestui an.

    Majoritatea poziţiilor disponibile vizează departamentele operaţionale, precum vânzări, logistică, relaţii cu clienţii sau restaurant.

    Oficialii companiei spun că viitorii angajaţi beneficiază de un pachet complet de beneficii, care include abonament medical la o clinică privată, asigurare de viaţă, tichete de masă, decontare lunară parţială a cheltuielilor de transport, vouchere de vacanţă, concediu de odihnă suplimentar, indemnizaţie suplimentară pentru turele de weekend şi de noapte, bonusuri de performanţă şi planuri de pensie, în funcţie de vechimea în cadrul companiei.

    “Suntem foarte entuziasmaţi de perspectiva întâmpinării noilor colegi, care  vor avea nenumărate oportunităţi în cadrul unei companii globale”, spune Nicoletta Muscinelli, Market Manager IKEA Timişoara.

    Magazinul IKEA Timişoara reprezintă următoarea etapă, după Bucureşti, în planul de expansiune al IKEA România şi IKEA Europa de Sud-Est.

    Alegerea oraşului Timişoara pentru cel de-al treilea magazin al grupului Ikea este justificată de managerul acestuia prin po­ziţia foarte avantajoasă, dar şi printr-o infra­structură rutieră bună.

    Construcţia magazinului Ikea din Dumbrăviţa, lângă Timişoara, a început pe 25 noiembrie 2021. Investiţia este de 60 de milioane de euro, magazinul va avea o suprafaţă de 26.000 de metri pătraţi şi se va afla pe un teren de 85.000 de metri pătraţi. Depozitele se vor întinde pe 4.000 de metri pătraţi.

    În Capitală, grupul suedez operează un magazin situat în zona Băneasa, de 26.000 de metri pătraţi – care a împlinit 15 ani în 2022, şi unul aflat în zona Theodor Pallady, de 38.000 de metri pătraţi, deschis în 2019, după o investiţie de 90 de milioane de euro, fiind cel mai mare sub acest nume din sud-estul Europei.

    IKEA România a înregistrat în anul fiscal 2022 (anul fiscal 2022 pentru IKEA România s-a desfăşurat în intervalul 1 Septembrie 2021 – 31 August 2022) o creştere de 2,5% a vânzărilor totale, respectiv de peste 13% pentru comerţul online, comparativ cu anul precedent. Mai mult, IKEA a vândut peste 22 de milioane de produse, dintre care 66,55% au fost piese de mobilier şi 34,2% accesorii, cifra de afaceri ajungând la peste 1 miliard de lei.

     

     

  • Opinie Dragoş Damian, CEO Terapia: Domnule Nicolae Ciucă, domnule Marcel Ciolacu, fiecare fabrică deschisă cu ajutor de stat închide una existentă. Deficitul de forţă de muncă în aglomerările industriale este dramatic

    Investitia anuntata cu mare fast in judetul Bihor, care beneficiaza de ajutor de stat, a bagat spaima in marii angajatorii industriali din judet dar si din Arad si Timis, care se tem ca li se vor fura angajatii. Angajatorii de acolo sunt deja ingrijorati de constructia celor doua fabrici mamut de la Debrecen – reprezentantii uneia dintre acestea au si declarat ca vor angaja ingineri romani. Tot flancul de vest al Romaniei este deja afectat de o grava penurie de personal, astfel incat cele 540 de locuri noi de munca din Bihor nu vor fi noi in sensul propriu pentru ca mai mult ca sigur vor fi ocupate prin furtul angajatilor de la operatorii industriali existenti.

    O alta investitie industriala care beneficiaza de ajutor de stat, din judetul Cluj de data asta, recruteaza in corpore personal calificat din Targu Mures si Cluj-Napoca, lasand un domeniu strategic fara angajati critici si riscand sa creeze grave discontinuitati in aprovizionare. Si aici, estimatul de 375 de angajati nu sunt joburi noi, este personal calificat furat de la alte fabrici, care vor avea de suferit.

    Cazuri similare sunt de asteptat si in alte centre puternic industrializate, Sibiu, Brasov, Iasi, Constanta si desigur, Bucuresti, unde se anunta alte investitii in industria de prelucrare. Deficitul fortei de munca industriale este atat de grav incat angajatorii aduc salariatii si de la 150 de km departare pentru a ocupa posturile vacante, instruindu-i in permanenta, pe bani multi, pentru ca nu sunt pregatiti de sistemul de educatie nici profesional, nici vocational.

    In industria de prelucrare nu va functiona solutia cu muncitori asiatici necalificati, pentru ca procesele si sistemele sunt complicate, procedurile sunt deseori in limba engleza, echipamentele numerice sunt sofisticate iar regulile de EHS – mediu, sanatate si siguranta in munca – foarte stricte.

    Nu intelegeti gresit. Cele doua investitii date ca exemplu si toate celelalte care vor veni sunt extrem de importante pentru Romania, deficitul record de balanta comerciala din 2022, de peste 30 miliarde Euro, este un strigat al economiei  pentru fabrici noi – iar pentru asta schemele de ajutor de stat 807/2014 si 959/2022 sunt extrem de utile.

    Insa ne mintim. Asta pentru ca orice fabrica nou construita va inchide una deja existenta, in conditiile a) deficitului de forta de munca si a unei fluctuatii in 2022, un alt record, de 30% in fabricile existente, b) lipsei unui plan real de conectare a sistemului de invatamant la necesarul profesiilor din fabricile care se vor construi si c) aversiunii tinerei generatii fata de munca fizica, rezultatul cliseelor “Dorel” din cultura pop.

    Pe buna dreptate angajatii vor dori sa plece la un salariu mai mare, uitand rapid de prima companie care i-a angajat, i-a instruit, le-a dat o profesie in mana. Asa ca in urmatorii doi ani va urma o spirala nebuna a escaladarii salariilor in absenta oricarui indicator de productivitate, fapt care va duce, intr-un final previzibil, tocmai la pierderea avantajului concurential care face Romania atractiva. Si, atentie! Facilitatile fiscale salariale date unor sectoare industriale si ajutorul de stat reglementat prin HG 332 / 2014 sunt surse de inechitate si distorsiune intre noile investitii si fabricile deja existente si intre diverse sectoare industriale.

    Exista solutii, evident. Intensitate foarte mare a acordarii ajutoarelor de stat in zonele cu deficit industrial si somaj mare, curaj, sa mergem pana la 60-70%. Intensitate zero in marile aglomerari industriale, acestea trebuie inchise altor investitii pana ce sistemul de educatie produce specialistii necesari. Completari foarte pragmatice la reglementarile privind invatamantul dual profesional si consortiile pentru invatamantul dual, care sa stimuleze angajatorii industriali sa investeasca in aceste proiecte. Propunerea Ministerului Economiei de sprijinire a angajatorilor industriali pentru a cumpara sau chiar construi locuinte care sa atraga relocarea fortei de munca din zone cu somaj. Solutii exista.

    Elsa Ferreira, Comisarul European pentru Coeziune si Reforme arata ca UE se confrunta cu pericolul contractiei fortei de munca, proiectiile arata o reducere a acesteia cu peste 35 milioane de oameni pana in 2050. Romania, Bulgaria si Tarile Baltice au cea mai mare pierdere de populatie apta de munca datorita emigratiei, la care vor contribui in perspectiva lui 2050 ratele mici ale natalitatii, fluxul redus de migranti din tari non-EU si imbatrinirea si iesirea la pensie a unui numar mare de angajati.

    Domnule Nicolae Ciuca, domnule Marcel Ciolacu, ajutorul de stat pentru reindustrializarea sectoarelor de prelucrare este absolut esential pentru viitor. Insa, daca deschidem o fabrica noua inchizand una existenta din cauza deficitului fortei de munca, care este castigul Romaniei pe termen lung?

     


     

     

  • McDonald’s, cea mai mare reţea de restaurante din lume, deschide un nou tip de restaurant unic la nivel global. Vezi unde se află acesta

    Oraşul Fort Worth (Texas, Statele Unite) are primul McDonald’s robotizat din lume. Angajaţii care lucrau la casa de marcat au fost înlocuiţi cu ecrane tactile la intrarea în restaurant, iar personalul de la ghişeul McAuto a fost eliminaţi.

    Obiectivul McDonald’s este de a îmbunătăţi viteza şi eficienţa comenzilor.
    Oraşul Fort Worth (Texas, Statele Unite) are primul McDonald’s robotizat din lume. Angajaţii care lucrau la casa de marcat au fost înlocuiţi cu ecrane tactile la intrarea în restaurant, iar personalul de la ghişeul McAuto a fost eliminaţi.

    Acum, clienţii pot trece cu maşina prin culoarul McAuto pentru a aştepta ca un transportor de alimente şi băuturi să le servească comanda. Un purtător de cuvânt al restaurantului a declarat pentru The Guardian că McDonald’s „nu este complet automatizat”, deoarece este angajat acelaşi număr de personal ca într-o locaţie tradiţională.

    Restaurantul limitează interacţiunile dintre angajaţi şi clienţi, deoarece „foloseşte o tehnologie îmbunătăţită care permite echipamentelor să înceapă să pregătească comenzile clienţilor atunci când aceştia se află în apropierea restaurantului”. Obiectivul McDonald’s este de a îmbunătăţi viteza şi eficienţa comenzilor, astfel încât clienţii să poată ridica mâncarea de pe o „bandă de precomandă” sau să comande de la un chioşc cu ecran tactil din interiorul magazinului.

    Cititi mai multe pe www.alephnews.ro