BusinessMagazin

Tag: angajari

  • Românul care a ratat şansa să fie multimilionar

    Apoi a refuzat o ofertă de la compania de plăţi Square. Însă, probabil, cea mai mare şansă a avut-o la Instagram. Matei a fost cel de-al doilea inginer pe care compania a dorit să îl angajeze. Românul a mers o vreme pentru a lucra la reţeaua de socializare centrată în jurul imaginilor, dar a plecat deoarece a ales să lucreze la Quora, un site în care utilizatorii pun întrebări şi primesc răspunsuri de la alte persoane.
     
    Facebook a cumpărat Instagram în 2012 cu 1 miliard de dolari. În aprilie 2017, platforma a depăşit pragul de 700 de milioane de utilizatori activi în fiecare lună. 
     

  • Românul care a ratat şansa să fie multimilionar

    Apoi a refuzat o ofertă de la compania de plăţi Square. Însă, probabil, cea mai mare şansă a avut-o la Instagram. Matei a fost cel de-al doilea inginer pe care compania a dorit să îl angajeze. Românul a mers o vreme pentru a lucra la reţeaua de socializare centrată în jurul imaginilor, dar a plecat deoarece a ales să lucreze la Quora, un site în care utilizatorii pun întrebări şi primesc răspunsuri de la alte persoane.
     
    Facebook a cumpărat Instagram în 2012 cu 1 miliard de dolari. În aprilie 2017, platforma a depăşit pragul de 700 de milioane de utilizatori activi în fiecare lună. 
     

  • Zitec se extinde în Braşov şi caută să angajeze 20 de oameni

    Compania va inaugura oficial biroul din Braşov în această vară, şi se află deja în plin proces de recrutare. Pentru a aplica pe poziţiile de începători, candidaţii trebuie să aibă cunoştinţe de bază în programare şi să cunoască limba engleză.
     
    Cei care vizează job-uri la nivel middle şi senior au nevoie de minimum doi-trei ani de experienţă în dezvoltare web. Printre job-urile Zitec disponibile în Braşov se numără PHP Software Engineer, Magento Developer, Front End Engineer, Software Tester, Quality Assurance Engineer, Project Manager.
     
    „Pentru Zitec, calitatea echipei este esenţială, indiferent de oraşul în care ne extindem. Prin urmare, căutăm colegi pasionaţi, implicaţi, dispuşi să înveţe şi să se perfecţioneze. Livrăm cele mai bune soluţii clienţilor noştri, iar pentru asta avem nevoie de echipe de top. Braşov este primul oraş din ţară unde ne vom extinde echipa curentă de 130 de colegi din Bucureşti”, a declarat Alexandru Lăpuşan, CEO şi Fondator Zitec.
     
    La începutul acestui an, Zitec a atras o investiţie de peste 1,7 milioane de euro din partea eMAG. Odată cu această investiţie, Zitec are în plan o extindere accelerată pe piaţă, prin creşterea echipei, deschiderea de birouri în provincie, formarea unui departament specializat în fonduri europene şi granturi, precum şi activităţi susţinute de creştere a portofoliului de clienţi în Europa de Vest şi SUA.

  • Cel mai mare parc industrial din vestul României, deschis. O companie vrea să angajeze 250 de oameni

    Potrivit unui comunicat de presă transmis de reprezentanţii parcului industrial, Banat Business Park a fost inaugurat joi, fiind deschis pentru companiile interesate să îşi dezvolte activitatea de producţie sau administrativă în Europa de Est. Parcul industrial se află în comuna Sînandrei, judeţul Timiş, la intersecţia cu viitorul drum express care va face legătura directă între Autostrada A1 Budapesta – Bucureşti, E69 şi Timişoara.

    Banat Business Park are o suprafaţă totală aproape 860.000 de metri pătraţi, este construit la standarde europene şi beneficiază de o infrastructură dezvoltată să răspundă solicitărilor clienţilor: putere electrică disponibilă de 250 MW, sistem de stingere a incendiului şi hidranţi certificaţi FM Global, gaz, apă, canalizare şi fibră optică. Parcelele, în număr total de 41, se vând cu toate utilităţile incluse în preţul terenului şi pot fi comasate şi divizate.

    Citiţi mai multe pe â

  • Care este singura carte pe care Bill Gates o recomandă tuturor absolvenţilor de facultate şi în ce domeniu s-ar angaja dacă ar fi din nou tânăr

    Într-o serie de 14 mesaje pe Twitter, miliardarul american vorbeşte despre “impact”, “progres” şi “fericire”.

    Gates a spus că dacă ar putea da un cadou tuturor absolvenţilor de facultate le-ar oferi cartea “The Better Angels of our Nature” de Steven Pinker. Declaraţiile lui Gates au avut un efect pozitiv, cartea ajungând pe locul 1 în topul celor mai bine vândute cărţi de pe Amazon, urcând de pe locul 12,231, conform Quartz

    De asemenea, Gates a spus şi care sunt domeniile de viitor în opinia sa şi în ce domenii ar lucra dacă ar fi din nou tânăr. “Inteligenţa artificială, energia şi biotehnologia sunt cele mai promiţătoare câmpuri unde puteţi avea un impact uriaş”, a scris Gates.

     

  • Softelligence Engineering vrea să angajeze peste 100 de programatori până la finalul anului 2018

    La inceputul acestui an, Softelligence, companie specializată în servicii software de business, a deschis un nou birou în oraşul Craiova, Softelligence Engineering. Divizia, specializată în software engineering, este condusă de Sorin Găvănescu  şi Şerban Ionescu în calitate de Managing Partners

    ”Ne orientăm spre deschiderea mai multor divizii Softelligence, care să deservească în mod aplicat nevoile în creştere ale companiei. În perioada următoare, Softelligence Engineering va gestiona dezvoltarea şi implementarea unor proiectelor software de anvergură, în special pentru clienţii internaţionali, de la design şi arhitectura software până la lansare în producţie şi servicii post-implementare”, menţionează Teodor Blidăruş, Managing Partner Softelligence.

    ”În ultimul an, am încheiat contracte cu jucători globali şi recrutăm programatori pentru mai multe echipe de dezvoltare, persoane pasionate şi motivate să construiască software care să conteze. Noile poziţii din cadrul Softelligence Engineering vizează specialişti Microsoft .Net, dezvoltatori web cu expertiză în Javascript, Angular şi React, programatori Java şi Python, precum şi specialişti în testare manuală şi automată”, spune Sorin Găvănescu, Managing Partner Softelligence Engineering.

    Conform estimărilor companiei, piaţa craioveană a forţei de muncă în domeniul IT este una matură, depăşind în prezent 1.300 de specialişti.

  • Cum companii de top precum Google, Amazon şi Facebook reuşesc să angajeze cei mai buni oameni. 10 tactici extrem de eficiente

    Pe lângă algoritmi şi întrebări dificile trebuie să existe şi alte tehnici mai complexe pentru a putea alege cei mai buni oameni, scrie Quartz.

    Sarah Cooper, autor al cărţii “100 tricks to Appear Smart in Meetings” enumeră câteva tactici pe care le-ai putea folosi pentru a atrage cele mai bune talente din industria IT.

    1. Sună cu 15 minute inainte/după de ora convenită pentru câteva întrebări

    De ce? Să afli care persoane sunt pregătite pentru job şi care nu. Toată lumea poate răspunde la întrebări atunci când este pregătită pentru asta, dar nu şi atunci când îi suni pe neaşteptate.

    2. Creează un interviu impredictibil

    De ce? Pentru a vedea care sunt oamenii care nu au nevoie de instrucţiuni. Dacă interviul e haotic, intervievatul nu va ştii la ce să se aştepte. Astfel vei putea vedea cine se descurcă cel mai bine atunci într-o situaţie impredictibilă.

    3. Asigură-te că ceva nu va merge bine în timpul prezentării pe care trebuie să o susţină candidatul

    De ce? Pentru a vedea cum un candidat se adaptează unei situaţii mai puţin ideale. Pune candidatul într-o cameră unde echipamentul de prezentare nu funcţionează să vezi cum reacţionează cel care urmează să facă o prezentare. Puncte bonus pentru cei care au un Plan B, C sau D.

    4. În timpul interviul trebuie să faci presupuneri incorecte

    De ce? Pentru a elimina candidaţii care se supără foarte uşor. “Deci ai făcut Politehnica?” sau “Cât timp ai lucrat pentru Yahoo”, chiar daca niciuna din afirmaţii nu este corecte vei vedea dacă intervievatul va rămâne calm sau se va enerva.

    5. Cere unui candidat să rezolve o problemă foarte specifică

    De ce? Pentru că ai nevoie de ajutor să rezolvi acea problemă. Companiile caută oameni pentru a putea să le rezolve problemele cu care se confruntă la momentul respectiv. Ajutor pe gratis? Cine nu vrea asta?

    Continuarea pe pagina 2

  • O companie din industria automotive din China, interesată să investească 12 mil. de euro în Arad

    Reprezentanţii companiei chineze, care desfăşoară afaceri în industria de componente auto, s-au întâlninit cu viceprimarul municipiului Arad, Călin Bibarţ pentru a tatona investiţia în Arad.

    „Compania mai analizează posibilităţi în Bulgaria sau Ungaria, însă preferă România, unde se ia în calcul Arad”, a declarat, vineri, corespondentului MEDIAFAX, Florina Bota-Ştefan, care consiliează compania chineză.

    Compania mai are câte o fabrică în China şi Mexic, iar acum vrea să investească în vestul României sau în altă ţară din Europa de Est, având în vedere că are mulţi clienţi importanţi în ţări din vestul Europei.

    La Arad, investitorii s-au întâlnit cu autorităţile, care i-au asigurat pe reprezentanţii companiei chineze de tot suportul.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • CEO-ul care vrea să angajeze 70 de milioane de oameni

    Potrivit lui Bronson, în Statele Unite există peste 70 de milioane de oameni cu un cazier care nu se pot angaja din cauza ceea ce au făcut în trecut. Bronson vrea să schimbe asta prin compania 70MillionJobs, platformă ce conectează foşti deţinuţi cu angajatori.

    De menţionat este faptul că şi Bronson a fost condamnat şi a petrecut timp în închisoare. Vinovat – fraudă. Bronson a lucrat alături de Jordan Belfort la firma de brokeraj Stratton Oakmont – ce a făcut subiectul filmului Wolf on Wall Street cu Leonardo DiCaprio în rolul principal.

    “Asta se întâmpla în zielele când lăcomia era bună. Aveam prieteni la Stratton Oakmont care făceau grămezi de bani aşa că m-am dus şi eu. Ceeea ce aţi văzut şi auzit este adevărat însă nu la fel de romantic pe cât Scorsese l-a făcut să pară”, mărturiseşte el.

    Bronson a plecat de la firma pentru a-şi înfiinţa propria companie reuşind să genereze venituri de 100 de milioane de dolari, dar nu în mod corect. FBI-ul i-a bătut la uşă şi a stat doar 22 de luni la închisoare deoarece a reuşit să plătească înapoi pe cei pe care i-a păgubit.

    Acesta a povestit că a învăţat din greşeli şi că şi alţi deţinuţi merită o a doua şansă.

    “Există 80% şanse ca o persoană eliberată din închisoare să fie arestată din nou în cinci ani. Aproape 90% dintre aceste persoane vor fi şomeri la momentul arestării. Angajarea reprezintă un glonţ de argint”, spune Bronson, care prin platforma sa vrea să ajute câti mai mulţi oameni să ducă o viaţă normală. 

  • Se fac ANGAJĂRI: Un gigant american caută SUTE de oameni în cercetare

     Americanii, care domină vânzările de brăţări şi ceasuri inteligente la nivel global, vor lucra şi în Bucureşti la dezvoltarea noilor produse. Sediul companiei se va muta într-o clădire nouă de birouri din Piaţa Victoriei. 

     

    Compania americană Fitbit, liderul global al pieţei de gadgeturi purta­bile, cu afaceri de 2 mld. de do­lari anul trecut, a luat decizia să extindă de peste 5 ori în doi ani, până la 200, numărul de anga­jaţi ai centrului său de cercetare & dezvoltare din Bucu­reşti, au declarat pentru ZF surse din piaţă. Fitbit va re­cruta ingineri software cu diferite spe­cializări, în condiţiile în care Bucureştiul nu va juca rolul de centru de suport, ci va fi implicat direct în activităţile de cercetare şi dezvoltare a gamei de pro­duse, formată până în prezent din brăţări, ceasuri şi cântare inteligente.

    Fitbit este o companie înfiinţată în 2007 la San Francisco şi are în prezent circa 1.600 de angajaţi la nivel global, gadgeturile sale devenind accesorii foarte populare în ultimii ani.

    Decizia de expansiune a cen­trului din România este una fermă, compania semnând deja un con­tract pentru închirierea etajului doi al clădirii de birouri Aviato­rilor 8 din Piaţa Victoriei din Bucureşti, care este situată chiar lângă Guvernul României, con­form datelor ZF.

    Fitbit a intrat pe piaţa locală la începutul acestui an, după ce a achiziţio­nat compania românească Vector Watch, pentru care a plătit 15 mi­lioane de dolari. Producătorul de ceasuri inteligente Vector Watch este  un proiect lansat în 2013 după o idee a lui Andrei Pitiş, antreprenor şi fost country manager al filialei locale a companiei IT ame­ri­cane Ixia. Pitiş este în prezent şeful centrului de dezvoltare Fitbit din Bucureşti, el preluând şi poziţia de vicepreşedinte pentru inginerie al Fitbit odată cu tranzacţia.

    Echipa Vector Watch a fost integrată în Fitbit, iar în prezent biroul de la Bucureşti al ame­ri­ca­nilor are circa 30 – 40 de salariaţi. Ame­ricanii vor să recruteze încă 160 – 170 de angajaţi în următorii doi ani, specialişti care să lucreze atât în zona de product management, cât şi în cea de design, dezvoltare software şi cercetare. De altfel, pe por­talul de cariere de pe site-ul www.fitbit.com sunt publicate deja anunţuri de recrutare pentru 11 poziţii deschise la biroul din Bucureşti, majo­ritatea fiind de ingineri software specializaţi în tehnologii precum Android, iOS sau Cloud.

    Potrivit unor informaţii publicate la începutul anului în Monitorul Oficial, Fitbit a adus o jumătate de milion de dolari la capitalul firmei înfiinţate în România – Fitbit Development SRL.