BusinessMagazin

Tag: servicii financiare

  • Laura Grec: Cu determinare poţi muta şi munţii din loc

    Vârstă: 36 de ani

    Funcţie: Chief Information Officer

    Companie: NN Asigurări de Viaţă

    Număr de angajaţi: 450

    Număr de consultanţi financiari: 1.500

    Prime brute subscrise (NN Asigurări de viaţă): peste 940 mil. lei*

    *Surse: raportul financiar anual NN Asigurări de Viaţă, date ASF la 31 decembrie 2021

    Experienţă: S-a alăturat echipei NN România în urmă cu peste 11 ani şi a preluat rolul de Chief Information Officer în noiembrie 2021.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?    

    Echilibrul între ambiţie şi talent, dublate de curiozitate şi de curajul de a-ţi depăşi limitele sunt ceea ce contează cel mai mult. Perseverenţa şi determinarea te ajută să muţi munţii din loc, iar talentul completează calea spre succes.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Ţine de noi să ne dezvoltăm continuu abilităţile şi calităţile care ne definesc personal şi profesional. Ritmul este astăzi foarte dinamic şi cred că e important să fim mereu cu un pas înainte. Uneori mi-ar plăcea să pot opri timpul pentru a mă bucura mai mult de anumite momente şi realizări.

    ♦ În ce loc te simţi cea mai fericită? Oamenii din jur şi experienţele de care am parte sunt cel mai important motiv de bucurie, oriunde m-aş afla. Dacă ar fi să numesc un loc, aş spune că acela este acasă, alături de familie.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Oamenii din viaţa mea: am o familie minunată, prieteni deosebiţi şi o echipă fantastică. De asemenea, mă bucur să am parte de foarte multe satisfacţii în drumul profesional ales, presărat de provocări, oportunităţi de dezvoltare şi oameni frumoşi, care mă inspiră şi mă îmbogăţesc.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Categoric 10. Şi nu pentru că nu există loc de mai bine, ci pentru că sunt foarte recunoscătoare pentru familia mea minunată, pentru experienţele de care am parte, pentru toate oportunităţile primite sau pentru care am luptat şi pentru progresul atât pe plan profesional, cât şi pe plan personal.

    ♦ Cine este mentorul tău?   Mama mea este o sursă de inspiraţie şi cel mai important model care mă ghidează în tot ceea ce fac, iar cea mai importantă lecţie pe care am învăţat-o de la ea este că lucrurile „frumoase” din viaţă se obţin prin muncă şi perseverenţă.

  • Alin Latu: Singura resursă limitată – timpul

    Vârstă: 28 de ani

    Funcţie: Country Manager România

    Companie: iBanFirst

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 15

    Cifră de afaceri: peste 250.000 de euro

    Număr de angajaţi: 8

    Experienţă: A preluat funcţia de Country Manager România în cadrul iBan First în 2021, iar din acest rol coordonează o echipă formată din 15 oameni. Între 2018 şi 2021 a avansat de la poziţia de junior business developer la cea de senior dealer în cadrul companiei Ebury.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?     

    Talentul poate fi învăţat. Cele mai importante aspecte în a avea o carieră de succes sunt ambiţia şi perseverenţa. Deşi majoritatea oamenilor se contrazic pe acest aspect, ceea ce unora le vine natural să facă poate fi învăţat de majoritatea oamenilor atât timp cât există interes şi ambiţie.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Mai mult timp. Simt că sunt extrem de multe subiecte/activităţi care îmi trezesc interesul, dar, din păcate, timpul este principala resursă limitată ce mă împiedică să le explorez.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?  

    O combinaţie între insulele greceşţi, casa bunicilor şi birou. Insulele greceşti pentru că oferă o experienţă extrem de relaxantă unde mă pot retrage mereu când am nevoie de o pauză, casa buncilor pentru că pot petrece timp împreună cu familia, iar biroul este locul de unde îmi iau şi ofer energie.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Faptul că am acces la un mediu de muncă interesant, de înaltă calitate, ce îmi oferă posibilitatea de a avea un impact pozitiv asupra unei întregi organizaţii, reprezintă pentru mine o realizare extrem de importantă. Cea mai mare realizare va fi întodeauna legată de cea mai mare provocare.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?    

    7 – consider că vârful vieţii profesionale şi al vieţii private ar trebui să primească un rating de 10. De asemenea, cred că mai am foarte multe de învăţat şi foarte multe de oferit iar vârsta pe care o am îmi interzice să cred că am ajuns în vârful carierei şi al vieţii private.

    ♦  Cine este mentorul tău?       

    Johan Gabriels: l-am cunoscut în urmă cu 4 ani şi jumătate, în momentul în care am decis că voi urma o carieră în industria financiară. Cred că de la început a existat o chimie extrem de bună între noi. Experienţa şi stilul lui de management m-au atras şi m-au motivat foarte mult.

  • Daniel Rizea: Succesul personal, mână-n mână cu al echipei

    Vârstă: 33 de ani

    Funcţie: Senior Engineering Manager

    Companie: Google

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 95

    Experienţă: Are peste nouă ani de experienţă în crearea de produse software şi echipe performante, atât în mediul corporate, cât şi în cel startup.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Consider că ambiţia este esenţială în lupta pentru succes, în orice domeniu. Talentul este şi el un factor relevant, care de multe ori poate înclina balanţa, însă fără dorinţa de a progresa este greu să ai cu adevărat succes în ceea ce îţi propui.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?                             

    Puterea de a vedea ce se întâmplă mâine. Trăim într-o continuă evoluţie şi posibilitatea de a prezice unde vom ajunge este un criteriu relevant pentru succesul nostru ca omenire.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?

    Cel mai fericit sunt când am alături familia şi prietenii. Locul nu contează în mod special.

    ♦ Care este cea mai mare realizare din viaţa ta de până acum?

    Una dintre principalele reuşite a fost lansarea companiei Vector Watch, cu o tehnologie unică în zona de wearables. După achiziţia sa, am construit cel mai mare birou de Engineering Fitbit din Europa, iar acum ne concentrăm pe creşterea accelerată a centrului de dezvoltare Google din România.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Probabil 8, pentru că aspir să devin cea mai bună versiune a mea. Şi, totodată, îmi place să îi ţin motivaţi pe cei din jurul meu pentru a putea creşte împreună.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Apreciez diverse personalităţi pentru lucruri diferite. Îmi place viziunea lui Elon Musk şi ambiţia din ring a lui Muhammad Ali. În acelaşi timp, admir foarte mult geniul creativ al lui Steven Spielberg.

    ♦ Ce te motivează?

    Sunt motivat de impactul pozitiv pe care munca noastră îl aduce. În Fitbit, şi acum în Google, avem misiunea nobilă de a ajuta oamenii să trăiască o viaţa mai sănătoasă cu ajutorul dispozitivelor wearables inteligente şi a serviciilor software pe care le producem.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Avem multe provocări simultane: pandemia, războiul din Ucraina şi schimbările climatice din ce în ce mai evidente. Din păcate, toate acestea au limitat capacitatea noastră de a putea veni rapid cu soluţii concrete. Am însă încredere că în final vom ieşi mai învăţaţi din toate aceste experienţe.

  • Laura Vizir: „Motivaţa vine din libertatea de a inova”

    Vârstă: 35 de ani

    Funcţie: Chief Product Officer & Global Head of Checkout

    Companie: TBI Bank

    Venituri: 124 mil. euro

    Profit: 27,5 mil. euro

    *rezultate financiare consolidate la nivel de grup în 2021

    Experienţă: Laura Vizir are experienţă construită integral în sistemul bancar, o pasiune descoperită devreme şi dezvoltată mai târziu în direcţia tehnică şi a fluxurilor online, axată pe crearea unor călătorii digitale şi pe integrarea tehnologiei Agile.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Mai mult timp pentru dezvoltarea oamenilor din jurul meu. Cred că succesul fiecăruia dintre noi depinde de succesul, viteza de execuţie şi rapiditatea cu care echipa evoluează profesional şi personal. O echipă coordonată şi cu oameni de business puternic dezvoltaţi este un atu extrem de important.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Implementarea primului flux bancar complet digital din România într-un moment în care piaţa era încă în stadiu foarte incipient şi lansarea BNPL pe plan local în România, la checkout-ul comercianţilor, ambele contribuind la consolidarea poziţiei TBI Bank printre liderii din Europa de Sud-Est.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Până acum, am avut un parcurs profesional frumos şi m-am dezvoltat continuu şi ca profesionist şi în plan personal. Dacă ar fi să acord un rating, aş spune 9, păstrând punctul până la 10 pentru lucrurile pe care le-aş fi putut face şi mai bine.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Mentorul meu a fost, de la începutul carierei, Konstantinos Tovil, al cărui spirit de business, echipă şi coaching l-am apreciat întotdeauna. Succesul este şi rezultatul implicării managerilor în evoluţia unui profesionist şi mă bucur să am în jur oameni cu adevărat inspiraţionali.

    ♦ Ce te motivează?

    Motivaţia mea vine din libertatea de a inova, de a testa şi implementa lucruri inedite, mai ales în domeniul bancar, în mod tradiţional considerat mai rigid, din găsirea de soluţii la provocări şi din experienţa pe care o creăm pentru clienţi.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Dacă mă gândesc strict la domeniul bancar, aş spune că provocarea cea mai mare vine din nevoia accelerată a mediului de business de a adopta fluxuri digitale, într-un mediu cu puţine surse centralizate de acces la datele clienţilor şi încă în stadiu modest din perspectiva tehnologiilor blockchain.

  • Florina Mihai: Când timpul se împarte între cifre şi torturi

    Vârstă: 35 de ani

    Funcţie: manager al departamentului Management Produse Comerciale

    Companie: OTP Bank România

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 5

    Număr total de angajaţi: 11.739

    Cifră de afaceri (2021): 850,2 mil. lei

    Profit operaţional (2021): 58 mil. lei

    Experienţă: Lucrează în sistemul bancar din 2007. Încă de când studia la ASE, s-a angajat ca ofiţer clienţi într-o sucursală. De atunci, a avut parte de aproape 15 ani de evoluţie profesională

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Talentul se moşteneşte şi se dezvoltă. Orice formă de talent „nativ“ nu este decât potenţial, dacă noi nu dedicăm energie pentru a transforma potenţialul în performanţă. Ambiţia, sub formă de perseverenţă, determină în mare parte succesul şi transformă talentul din potenţial în rezultat.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Mai mult timp. Îmi impart timpul între OTP Bank şi OLI’s Kitchen – pasiunea mea pentru gătit, în special dulciuri. O zi bună începe la birou, cu proiecte motivante, schimburi de idei şi analize şi se încheie în bucătărie, unde cel mai important KPI este bucuria de pe faţa degustătorilor.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericită?

    Mă simt fericită în prezenţa oamenilor, indiferent de loc. Locurile, persoanele, mesajele pozitive îmi marchează viaţa, au un efect puternic asupra mea, mă fac să simt că trăiesc. Fără acestea nici nu aş putea rosti cuvântul „fericire”.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Cea mai mare realizare este viaţa însăşi şi sentimentul de pace şi aliniere cu mine însămi. Îmi place jobul meu, sunt înconjurată de cei pe care îi iubesc, sunt sinceră cu mine şi cu cei din jur, am planuri de viitor şi mă trezesc dimineaţa cu motivaţia de a transforma proiectele în realitate.

    ♦ Ce te motivează?

    Mă motivează feedbackurile pozitive şi reuşitele. Torturile mă relaxează, în timp ce jobul mă activează. OTP Bank îmi stimulează gândirea logică şi structurată, OLI’s Kitchen creativitatea. La birou muncesc în echipă, în bucătărie sunt singură. Combinaţia dintre cele două este perfectă.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Să faci ceea ce îţi place. Să îţi pot da seama care este menirea ta/talentul tău şi să investeşti toate resursele în acest lucru. Să te trezeşti fericit, să fii mulţumit de tine şi să ai o viaţă frumoasă aşa cum ţi-o doreşti tu, nu cum şi-o doresc alţii pentru tine.

  • Aida Enache: Drumul spre succes, mână-n mână cu talentul asumat şi dezvoltat

    Vârstă: 37 de ani

    Funcţie: Director Soluţii şi Guvernanţă Pieţe Financiare (a.k.a. Financial Markets COO)

    Companie: BRD Groupe Société Générale

    Profit (2021): 1,3 mil. lei

    Număr de angajaţi: 6.000

    Experienţă: A lucrat în BRD – GSG, iar înainte de rolul actual a fost: Deputy COO Financial Markets (2013-2014), Project Manager (2012-2013), Treasury Sales Dealer (FX/IR/Derivatives) (2008 – 2012); anterior, a activat în Tornado Systems, ca Treasury Assistant (2007-2008).

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Într-o lume ideală, în care fiecare îşi dezvoltă talentele cu care a fost înzestrat, ambiţia este acolo pentru a potenţa talentul, nu invers. Astfel, când eşti în acord cu tine, cu aptitudinile înnăscute, cred că ai mai mari şanse la succes. Pe scurt: talentul asumat şi dezvoltat.

    ♦ Ce ţi-ai dori să ai şi nu deţii în prezent ?

    Un video din viitor (peste vreo 20 de ani), cu copiii mei.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericită?

    Acasă, cu ai mei, seara, când împărtăşim experienţele de pe parcursul zilei, ne jucăm, ne bucurăm şi ne încurajăm unul pe altul. Un al doilea loc, de care mă bucur atât cât mai am privilegiul, este acasă la bunicii mei.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Plan personal – oricât de standard ar părea răspunsul, acesta este: familia.

    Plan profesional – mai mult decât indicatorii de performanţă îndepliniţi, proiectele şi aplicaţiile implementate, consider că echipa cu care lucrez este realizarea pe care s-au clădit celelalte.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    În fiecare etapă a vieţii, am avut cel puţin un mentor. Povestea porneşte de la părinţii mei, continuă cu primul meu manager
    (ne-am intersectat un timp scurt, dar cu impact mare) şi, apoi, cu fiecare om fain care m-a încurajat, m-a învăţat şi mi-a preţuit autenticitatea.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Într-o lume a grabei, a abundenţei de informaţii şi a listelor de „to do”, consider că adevărata provocare este să ne luăm timp pentru a manifesta grijă:

    – grijă pentru oamenii din jurul nostru (familie/echipă);

    – grijă pentru cei care vor veni după noi (sustenabilitate)

    – grijă pentru noi înşine.

  • Bogdan Munteanu: În cautarea timpului pierdut

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: director regional

    Companie: Alpha Bank România

    Active (2021, rezultate preliminare şi neauditate): 18,8 mld. lei

    Număr de angajaţi (la 31.12.2021): 2.022

    Număr de oameni aflaţi în subordine: 77

    Experienţă: De peste 17 ani, spune că livrează creştere în retail bankingul din Bucureşti. În proiectele conduse de el, cheia succesului a fost întotdeauna comunicarea cu echipa: training, direcţie şi încredere.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?                         

    Tinereţe fără bătrâneţe şi viaţă fără de moarte. Zilele lungi de vară din copilărie, mirosul mohorului proaspăt tăiat, sunetul pierdut de coasă, nechezatul cailor, cântecul greierilor, vocea bunicului care mă îndemna să strâng grămezile şi peste care nu credeam vreodată că se va aşterne liniştea.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?

    De când s-a născut fiica mea, mergem în fiecare vară la Sinaia. Acolo îi oferim vacanţa la ţară pe care noi am avut-o copii fiind. Este locul unde fiica mea a făcut primii paşi, a învăţat să schieze şi unde joacă şah cu prietenii. Sinaia mă încarcă cu energie pozitivă şi amintiri frumoase.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum? Puştoaica cu părul ca mierea, care încă acceptă să o ţin de mână, îmi spune că sunt haios şi m-a determinat să lucrez cu mine şi să vindec răni din trecut. Care negociază până la limita superioară şi nu se supără dacă nu accepţi şi care coace cei mai buni biscuiţi din univers.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Nu cred în acordarea unui rating pentru viaţă. Cred că viaţa este o călătorie pe care o facem împreună cu alţi oameni, cu opriri în halte, cu relaţii de iubire şi cu tuneluri în care intrăm ştiind că urmează lumina.
    De-asta este important să ne acceptăm aşa cum suntem şi să comunicăm.

    ♦ Cine este mentorul tău? De 15 ani am bucuria să mă sfătuiesc cu fostul meu şef şi acum colegul meu, George Chiriţă. De la el am învăţat că trebuie să le dai oamenilor un model şi apoi să le ceri să livreze. A intervenit în cariera mea în momente cheie, m-a supus la adevărate examene, dar întotdeauna a avut încredere în mine.

    ♦ Ce te motivează?           

    Mă inspiră oamenii care au curaj să urce pe scenă şi să danseze chiar dacă nu au cele mai bune mişcări, dar sunt hotărâţi să se exprime şi nu le e teamă de reacţia publicului. La fel ca şi echipele care vor să înoate în ape reci, departe de confortul apelor calde şi cunoscute.

  • Denisa Mateescu, Western Union: Cred că motorul care mă motivează în evoluţia profesională şi nu numai este un fel de curiozitate

    Cifră de afaceri (la nivel global, 2021): 8,87 mld. dolari

    Venituri (2021): 5,1 mld. dolari

    Număr de angajaţi: 11.000

    CARTE DE VIZITĂ

    • În ianuarie 2017 a preluat funcţia de director Western Union pentru Europa de Est, pe care o deţine şi în prezent. Iniţial, şi-a asumat coordonarea activităţilor companiei pe cinci pieţe: România, Bulgaria, Moldova, Cehia şi Slovacia. Acestora li s-au adăugat treptat alte cinci ţări – Israel, Ungaria, Estonia, Lituania şi Letonia, ea coordonând acum activitatea companiei pe zece pieţe din regiune;

    • Înainte de a se alătura Western Union, în perioada cuprinsă între sfârşitul anului 2014 şi 2016, a fost partener asociat la Roel Systems, una dintre cele mai importante companii din domeniul produselor electronice de siguranţă şi pentru securitate din România;

    • Între anii 2001- 2014, a fost membră a echipei de conducere a MasterCard Europe. Ea a ocupat funcţia de vicepreşedinte al companiei, fiind responsabilă cu dezvoltarea pieţei CEE Markets Division, anterior ocupând poziţia de director general al MasterCard pentru România, Bulgaria, Serbia, Bosnia, Macedonia, Albania şi Moldova;

    • Este absolventă a Facultăţii de Automatică şi Calculatoare din cadrul Institutului Politehnic din Bucureşti. A urmat şi un MBA în Leadership and Sustainability la Universitatea din Cumbria, Marea Britanie şi la Robert Kennedy College, Elveţia, în 2014.

    Cred că motorul care mă motivează în evoluţia profesională şi nu numai este un fel de curiozitate. Nevoia, dar şi şansa de a avea un impact. Pornirea către a învăţa ceva nou, pentru o îmbunătăţire continuă.

  • Codruta Furtuna, Allianz-Ţiriac: Mă gândesc mereu la ceea ce vreau să las în urmă, la modelul şi valorile pe care le inspir celorlalţi

    Prime brute subscrise (2021): > 2 mld. lei

    Profit operaţional (2021): 162 mil. lei

    Număr de angajaţi: aprox. 1.000

    Reţea proprie de vânzări: aprox. 2.500 de agenţi şi consultanţi financiari

    CARTE DE VIZITĂ

    • S-a alăturat echipei Allianz-Ţiriac la 1 iulie 2021 ca director de vânzări şi distribuţie, rol din care coordonează cea mai extinsă reţea de vânzări din piaţa locală de asigurări, cu peste 2.500 de agenţi şi consultanţi în asigurări, precum şi un număr semnificativ de parteneriate cu brokeri de asigurare, companii de leasing şi bănci;

    • Anterior, în perioada 2019 -2021, a condus, din poziţia de Country Manager, operaţiunile din România şi Republica Moldova ale Allianz Partners, divizia grupului Allianz specializată în furnizarea de servicii de asistenţă în asigurări şi linii speciale de asigurare;

    • Are peste 17 ani de experienţă în industria financiară, iar cea mai mare parte a carierei profesionale şi-a construit-o în domeniul bancar, unde a ocupat poziţii de management în vânzări.

    Mă motivează dorinţa de a deveni cea mai bună variantă a mea şi de a contribui la atingerea potenţialului celorlalţi colegi din echipă. Mă gândesc mereu la ceea ce vreau să las în urmă, la modelul şi valorile pe care le inspir celorlalţi.


     

  • Ioana Gorgăneanu, Mastercard România: Ioana Gorgăneanu, Head of Marketing and Communication România, Croaţia, Israel şi ţările din regiunea Balcanilor, Mastercard România

    Număr de angajaţi: 32

    • Ioana Gorgăneanu s-a alăturat echipei Mastercard în 2005, ca Marketing Manager pentru România şi Bulgaria, iar responsabilităţile sale s-au extins ulterior la nivelul Europei;

    • Cu o experienţă amplă ca specialist în marketing în domeniul financiar şi al tehnologiei, precum şi în comunicarea B2B, B2C şi B2B2C, ea coordonează iniţiativele Mastercard la nivel local şi regional, construite în linie cu viziunea companiei;

    • Din rolul actual, coordonează activităţile de marketing ale Mastercard în România, Croaţia, Israel şi ţările din regiunea Balcanilor.

    O motivaţie importantă vine din faptul că valorile mele personale şi cele ale companiei în care lucrez sunt similare. Cultura noastră şi modul în care gândim construcţia fiecărei iniţiative pe care o dezvoltăm mă împinge constant să ies în afara bulei de zi cu zi, să înţeleg oamenii şi consumatorii din toate domeniile şi astfel, să înţeleg cum le putem oferi soluţiile de care au nevoie.