BusinessMagazin

Tag: legalitate

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2019 – Simina Mut, Deloitte România: „Noi, românii, trebuie să credem în noi înşine”

    Simina Mut a absolvit Facultatea de Drept la Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj-Napoca, urmând ulterior cursuri de drept francez la Université Panthéon Assas (Paris II), drept comparat la Albert-Ludwigs University Freiburg din Germania şi drept transnaţional la University of Geneva. Ea coordonează activitatea Centrului de Excelenţă Deloitte Legal, având 12 persoane în directă subordonare, în plus, colaborează cu echipe legale.

    „Am avut multe momente-cheie de-a lungul întregii mele cariere în Deloitte”, spune Simina Mut. „Imediat după absolvirea studiilor universitare, am început ca avocat la Reff şi Asociaţii, societatea de avocaţi membră a reţelei Deloitte Legal, iar după zece ani de avocatură în domeniul bancar, am preluat roluri globale.” Ea spune că rolul pe care îl indeplineşte în prezent este unul internaţional: „Centrul de Excelenţă Deloitte Legal, pe care îl conduc, este o echipă globală, situată în Bucureşti, care susţine clienţii şi avocaţii Deloitte Legal din toată lumea. Practic, sprijinim reţeaua globală de practici Deloitte Legal în dezvoltarea businessului, în livrarea de servicii şi în zona de soluţii tehnologice.” După părerea ei, experienţa internaţională este foarte importantă – „oferă deschidere, lărgeşte orizonturile şi este cu atât mai relevantă cu cât trăim într-o lume globalizată”. Însă, adaugă ea, la fel de importantă este aducerea acestei experienţe şi a beneficiilor ei în ţară.

    Profilul Siminei Mut a apărut în ediţia de anul acesta a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP.

  • Chinezii rămân pe poziţie: Companiile americane au găsit moduri legale prin care să evite interdicţia lui Donald Trump şi să vândă în continuare produse către Huawei

    Mai multe companii americane de tehnologie au reînceput să îşi vândă produsele către chinezi de la Huawei Technologies după ce au găsit metode legale prin care să lucreze cu gigantul din China, în ciuda interdicţiei impuse de preşedintele american Donald Trump odată cu includerea companiei pe „lista neagră”.

    Potrivit Bloomberg, Micron Technology, cel mai mare producător american de chipuri de memorie, a anunţat că reia livrările către Huawei pentru anumite componente după ce avocaţii săi au studiat restricţiile de export.

    Mai mult, şi Intel Corp, cel ai mare producător de microprocesoare, a reînceput vânzările către Huawei, potrivit unei surse citate de publicaţia americană. În prezent nu este clar câte dintre companiile americane au găsit aceste metode legale.

    Departamentul american de Comerţ a inclus luna trecută Huawei pe ceea aşa-numita „listă neagră”, interzicând astfel companiilor americane să facă afaceri cu gigantul chinez – o mişcare gândită în special pentru a împiedica Huawei să cumpere componente şi software de la americani.

    Administraţia Trump a spus că Huawei ajută Beijingul în acţiuni de spionaj şi reprezintă un pericol la adresa securităţii naţionale – acuzaţii pe care compania le respinge.

    Oficialii Departamentului de Comerţ din Casa Albă sunt enervaţi de faptul că anumite companii au găsit aceste metode legale de a evita interdicţia, potrivit surei citate.

    Practic, producătorii de chipuri profită de anumite excepţii pe restricţiile de export. Chiar dacă o companie americană are sediul central în SUA, ea poate utiliza subsidiare şi operaţiuni peste hotare pentru a clasifica tehnologia produsă drept străină, nu americană, explică analistul Steven Fox de la firma Cross Research.

    Spre exemplu, dacă mai puţin de 25% din componentele unui chip nu au originea în SUA, acestea ar putea să evite actuala interdicţie.

     

     

  • BCR Banca pentru locuinţe despre procesul cu Curtea de Conturi pierdut la Înalte Curtea de Casaţie şi Justiţie: Vom da curs acţiunilor legale extraordinare şi internaţionale.

    BCR Banca pentru Locuinţe (BCR BpL), care a pierdut definitiv procesul cu Curtea de Conturi, spune că instituţia va da curs acţiunilor legale extraordinare şi internaţionale, precizând că a respectat prevederile legale atât înainte, cât şi după revizuirea legii care reglementează activitatea de economisire-creditare.

    Mai jos poziţia intergrală a BCR Banca pentru Locuinţe.

    BCR Banca pentru Locuinţe (BCR BpL) anunţă că a primit o decizie nefavorabilă la Înalta Curte de Justiţie în disputa cu Curtea de Conturi referitoare la sistemul de economisire-creditare (bauspar). BCR BpL a respectat prevederile legale atât înainte, cât şi după revizuirea legii care reglementează activitatea de economisire-creditare, lege care are la bază cele mai bune practici din Uniunea Europeană, şi va continua să reprezinte drepturile clienţilor cât şi propriile drepturi, după publicarea motivaţiei deciziei luate de Înalta Curte. Opţiunile legale luate în considerare de bancă sunt atât acţiuni legale în România, cât şi la curţile internaţionale. 

    Situaţia disputată este legată de un control al Curţii de Conturi din anul 2015, care a vizat modul în care clienţii sistemului de econimisire-creditare (bauspar) au beneficiat de prima de stat. Problemele ridicate se referă la justificarea primei de stat încasată de clienţi (aspect clar reglementat de lege şi în concordanţă cu legislaţia europeană în ceea ce priveşte sistemul de economisire-creditare) şi de faptul că minorii şi persoanele în vârstă nu erau eligibile pentru prima de la stat (lucru clar permis de lege, în linie cu legislaţia europeană în vigoare). Prin urmare, BCR Banca pentru Locuinţe a contestat raportul Curţii de Conturi, iar Curtea de Apel s-a pronunţat covârşitor în favoarea băncii în prima instanţă.    

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Nicuşor Dan: OUG pe Codul administrativ urmăreşte intrarea în legalitate a companiilor lui Firea

    „Ca formă pentru o lege aşa de importantă care reglementează tot ce înseamnă administraţie publică în România este nepotrivit ca această reglementare să fie dată prin ordonanţă de urgenţă. Trebuie să avem o dezbatere în Parlament. Nu înţelegem care e urgenţă. Probabil continua stare de ilegalitate la cele 22 de companii municipale din Bucureşti, care, în situaţia în care OUG trece şi deciziile cu privire la patrimoniu pot fi luate cu majoritate simplă, pot fi introduse de majoritatea PSD-ALDE din Consiliul General, pot fi introduse în legalitate. Cam asta ar fi singurul motiv de urgenţă”, a declarat Nicuşor Dan, marţi, la Parlament.

    Deputatul a adăugat că forma pusă în dezbatere a noului Cod administrativ are mai multe probleme, precum delegarea de atribuţii a primarilor.

    „Prima problemă mare este majoritatea simplă, nu de două treimi cu care se iau deciziile cu privire la patrimoniu, mai puţin transferul de drept de proprietate. Exemple tipice sunt cele 22 de companii municipale ale doamnei primar Firea, în care a reuşit să angajeze câteva mii de angajaţi. Acest lucru nu e bun pentru că duce la o instabilitate administrativă.

    Dacă înfiinţezi nişte companii cu majoritate simplă, în momentul în care se schimbă majoritatea, altă majoritate o să vrea să distrugă companiile, să vină cu companii pe care ea să le pună şi nu avem o stabilitate administrativă. A doua chestiune este delegarea de atribuţii, primarul numai semnează. Suntem în situaţia în care primarul are cea mai mare putere, vrea să dea un act cu potenţial de a fi ilegal, pune presiune pe director, directorul semnează şi primarul nu răspunde. A treia chestiune pensiile speciale.

    Un mic pas înapoi este în ceea ce priveşte statutul funcţionarilor publici prin raportare la Agenţia Naţională a funcţionarilor publici. Pentru a deveni funcţionari publici trebuie să treci de filtrul Agenţiei Naţionale”, a conchis Nicuşor Dan.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Vacanţă prelungită în 2019: Cum să ai 35 de zile libere cu nouă zile de concediu

    Conform specialiştilor momondo.ro, pregătirea unui calendar în care adaugi zile naţionale libere, weekenduri şi zile de concediu te poate ajuta să te gândeşti mai uşor la planurile tale de călătorie în 2019 şi, ulterior, să le pui în practică fiind mai orientat în ceea ce priveşte destinaţia, costurile, perioada de vacanţă.

     
    Finele lui ianuarie în Tenerife
     
    Zilele libere: 24 ianuarie (joi) – Ziua Unirii Principatelor Române
     
    Când să pleci în vacanţă: 24 – 27 ianuarie (joi-duminică)
     
    Câte zile de concediu trebuie să-ţi iei: 1
     
    Două mituri se învârt în jurul acestei insule: faptul că Tenerife e sinonim cu sezonul estival şi că te duce cu gândul la cocktailuri cu umbreluţă şi miros de cremă de plajă. Cu o medie de 17°C în miezul iernii, Tenerife e tot ce trebuie pentru plimbări sau excursii de-a lungul coastei, unde vei găsi destul de puţini turişti. Vizitează Parcul Naţional Teide şi află de ce intrarea acestuia cunoaşte anual trei milioane de suflete. Străbate apoi la pas „caminos reales”, drumuri croite de strămoşii guanche cu secole în urmă – şi înfruptă-te din bunătăţi marine, cartofi pregătiţi în fel şi chip, arepas şi vinuri bune de mama focului.
     
    Când deja miroase a primăvară dă fuga în Barcelona
     
    Zilele libere: 26 aprilie (vineri), 28 – 29 aprilie (duminică, luni), 1 mai (marţi) – Vinerea Mare, Paştele, Ziua Muncii
     
    Când să pleci în vacanţă: 26 aprilie – 5 mai (vineri – duminică)
     
    Câte zile libere trebuie să-ţi iei: 2
     
    Anul acesta este de aşa natură gândit încât, dacă pui cap la cap Vinerea Mare, Paştele, Ziua Muncii şi îţi mai rupi două zile de concediu plătit, ies la socoteală nu mai puţin de 10 zile de călătorii.
     
    Şi dacă alegi să mergi la Barcelona, acesta e momentul în care simţi că a venit vara – începi să umbli deja la hainele cu bretele, scoţi sandalele şi ai nevoie de o cremă de plajă. Cum ai putea să nu sorbi din priviri minunile arhitecturale gaudiene şi să nu apreciezi fiecare bob de orez dintr-o farfurie de paella când tocmai ai ieşit oficial din tot ce aducea a frig, ploi şi nori pe cer?
     
    Debutul verii şi ziua copilului, sărbătorite în Paris
     
    Zilele libere: 1 iunie (sâmbătă) –  Ziua Copilului
     
    Când să pleci în vacanţă: 1 – 3 iunie (sâmbătă-duminică)
     
    Câte zilele de concediu trebuie să-ţi iei: 1
     
    În general, cam după fiecare iarnă în care am îngheţat de frig, aşteptăm vacanţele de vară aşa cum o focă ar aştepta o bucată de peşte crud. Iar încântarea pe care o simţi poate fi atât de pură şi puternică, asemenea unui copil. O călătorie la Paris te poate transpune în „la vie en rose”, ca apoi să te întorci acasă sau la birou cu un „Bonjour”, aşa cum l-ai tot auzit pe străzile pariziene.
     
    Rusaliile în Amsterdam
     
    Zilele libere: 16, 17 iunie (duminică, luni) –  Rusaliile
     
    Când să pleci în vacanţă: 15 – 17 iunie (sâmbătă-luni)
     
    Câte zilele de concediu trebuie să-ţi iei: 0
     
    Jumătatea lui iunie şi Rusaliile sunt o bună perioadă de încălzire pentru vacanţa de vară pe care o plănuieşti. Ai trei zile să ajungi la aeroport, să iei avionul cu direcţia Amsterdam, să descoperi cât de multe încap în răstimpul acestui weekend prelungit şi să te întorci acasă, cu gândul la următoarea călătorie. Este uşor să te pierzi prin centrul oraşului Amsterdam, îngrămădit de canale, dar asta este parte din frumuseţea lui. Explorează universul ascuns în buticuri, restaurantele cu meniuri delicioase şi galeriile de top. Închiriază o bicicletă şi alătură-te mulţimii care traversează străzile capitalei olandeze sau închiriază o barcă şi navighează pe canale. Asigură-te că descoperi, bineînţeles, şi berea artizanală.
     
    Luna lui Cuptor în Berlin
     
    Ziua liberă: 15 august (joi) – Adormirea Maicii Domnului
     
    Când să pleci în vacanţă: 15 – 18 august (joi – duminică)
     
    Câte zile de concediu trebuie să-ţi iei: 1
     
    Vacanţa de vară e sfântă, aşa că o zi de concediu plătit nu-i nici pe departe vreo extravaganţă, dar ocupă-te de asta din timp. Adună-ţi gaşca porniţi spre către capitala Germaniei. Berea, cârnaţii, petrecerile, arta sunt la ele acasă.
     
    Finele lui noiembrie în Sankt Petersburg
     
    Zile libere: 30 noiembrie (sâmbătă) – Sfântul Andrei, 1 decembrie (duminică) – Ziua Naţională a României
     
    Când să pleci în vacanţă: 29 noiembrie – 1 decembrie (vineri – duminică)
     
    Câte zile de concediu trebuie să-ţi iei: 1
     
    Nu e loc mai potrivit de unde să-ţi iei rămas bun de la toamnă decât Sankt Petersburg. Adesea numit „fereastra către Europa”, această alternativă la Moscova îţi va lăsa o impresie puternică în suflet.
     
    Un Crăciun londonez
     
    Zile libere: 25 decembrie (miercuri) – Prima Zi de Crăciun, 26 decembrie (joi) – A Doua Zi de Crăciun Când să pleci în vacanţă: 21 -29 decembrie (sâmbătă – duminică)
     

  • Este OFICIAL! O sărbătoare legală şi patru ZILE LIBERE în România urmează!!!

    Guvernul ar putea lua decizia acordării bugetarilor a unei zile libere vineri, ceea ce ar da angajaţilor de la stat posibilitatea de a se bucura de o minivacanţă de patru zile. Dacă Guvernul va acorda o zi liberă, acestea se va recupera ca până acum, fie prin prelungirea programului de lucru, fie prin lucrul în zile de sâmbătă.

     
    Zilele libere care urmează în 2019 sunt:
     
    1 mai — Ziua Muncii
     
    1 iunie – Ziua Copilului – sâmbătă
     
    16 iunie (duminică) — Rusalii – duminică
     
    17 iunie (luni) — Rusalii
     
    15 august — Adormirea Maicii Domnului
     
    30 noiembrie — Sfântul Andrei – sâmbătă
     
    1 decembrie — Ziua Naţională a României – duminică
     
    25 decembrie – Crăciunul
     
    26 decembrie — Crăciunul
     

  • Bacalbaşa : Protestele pe legile justiţiei sunt ilegale, o agresiune împotriva legalităţii în această ţară

    ”Aceste proteste sunt nişte manifestări ilegale, cu încălcarea legii, încă o agresiune împotriva legalităţii în această ţară”, a declarat la RFI deputatul PSD Nicolae Bacalbaşa.
     
    El consideră ”justă” ordonanţa de urgenţă care modifică legile justiţiei.
     
    ”În ceea ce priveşte Ordonanţa, mie mi se pare, din punctul meu de vedere, o măsură justă, care se înscrie în efortul de a corecta o instituţie care a deviat de la scopurile ei, justiţia din România din ultimii ani, care din nefericire a devenit o justiţie selectivă, non-democratică şi fără îndoială că beneficiarii, unii interni, alţii mai ales externi a acestei deviaţii a justiţiei se opun cu ferocitate intereselor lor. Deci este o luptă politică în care se folosesc mijloace ilegale şi din nefericire, organele statului nu aplică legea, asta mi se pare regretabil”, a adăugat parlamentarul social-democrat.
     
    Bacalbaşa criticat Uniunea Europeană.
     

  • Decizie în instanţă: Companiile municipale ale Gabrielei Firea nu sunt legale

    Instanţa Curţii de Apel Bucureşti a decis, astfel, anularea hotărârilor de înfiinţare a celor 22 de societăţi comerciale create de Gabriela Firea în martie anul trecut.

    Consilierii municipali USR au contestat înfiinţarea acestor Companii pe motiv că hotărârile au fost adoptate ilegal. Mai precis, ele au fost adoptate cu votul a jumătate plus unu din numărul total de consilieri, şi nu cu votul a două treimi, aşa cum ar fi fost nevoie pentru astfel de proiecte care privesc patrimoniul Capitalei.
     
    Instanţa a decis astăzi că toate companiile au fost înfiinţate de Gabriela Firea cu încălcarea legii: “Admite recursurile formulate. Casează în parte sentinţa atacată şi, în rejudecare,: Admite acţiunea şi, în consecinţă, anulează actele administrative contestate în cauză. Menţine celelalte dispoziţii ale sentinţei. Definitivă. Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 22.11.2018”.
     
    Concret, sentinţa nu presupune desfiinţarea companiilor, ci arată că aceste companii au fost în mod nelegal înfiinţate. 
     
    Până la remedierea situaţiei, dacă va fi găsită o soluţie de remediere, aceste companii sunt complet blocate. Angajaţii lor nu-şi primesc salariile, nu se pot face plăţi, nu se pot încasa facturi, nu se pot face lucrări de niciun fel, scrie digi24.ro

  • Fără precedent: Ţara în care nu vei mai putea cumpăra ţigări dacă nu ai împlinit 100 de ani

    Statul american Hawaii vrea să stabilească vârsta legală pentru fumat la 100 de ani, interzicând efectiv accesul populaţiei la ţigări, potrivit BBC.

    În noua lege, propusă de democratul Richard Creagan, vârsta minimă de la care un cetăţean poate fuma ţigări ar creşte treptat dar rapid, din 2020 până în 2024.

    Momentan, proiectul de lege trebuie să treacă de parlament şi să facă faţă unei potenţiale revolte din partea giganţilor din industria de tutun.

    Ţigările electronice şi tutunul de mestecat nu sunt incluse în lege.

    Creagan, care a activat ca şi medic înainte de a fi ales în 2014, numeşte ţigările „cel mai mortal artefact din istoria umană”.

    În ianuarie 2017, Hawaii a devenit primul stat american care a crescut vârsta minimă legală la 21 ani, în timp ce alte state o menţin la 18 ani sau 19 ani.

    Potrivit noii legi, vârsta ar trebui să crească la 30 ani în 2020, 40 ani în 2021, 50 ani în 2022, 60 ani în 2023 – până când, în final, în 2024, oamenii nu pot cumpăra ţigări dacă nu au vârsta de 100 ani.

     

  • Calendarul sărbătorilor legale 2019: De câte zile libere se bucură angajaţii din România. Când sunt următoarele zile libere pentru români

    Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 10 pică în timpul săptămânii. Deoarece 5 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 10 zile libere.

    Zilele libere în 2019 sunt:

    1 ianuarie – Anul Nou

    2 ianuarie — Anul Nou

    24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române

    28 aprilie (duminică) – Paştele – duminică

    29 aprilie (luni) — Paştele

    1 mai — Ziua Muncii

    1 iunie – Ziua Copilului – sâmbătă

    16 iunie (duminică) — Rusalii – duminică

    17 iunie (luni) — Rusalii

    15 august — Adormirea Maicii Domnului

    30 noiembrie — Sfântul Andrei – sâmbătă

    1 decembrie — Ziua Naţională a României – duminică

    25 decembrie – Crăciunul

    26 decembrie — Crăciunul

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.