BusinessMagazin

Tag: concediere

  • Cum au ajuns să lucreze acum unii dintre cei mai RĂSFĂŢAŢI angajaţi din lume. Ei lucrează pentru una dintre cele mai mari companii din lume şi până acum li se făceau toate poftele

    După ce Google şi-a răsfăţat angajaţii timp de decenii, cimentându-se ca o companie de vis unde să lucrezi, acum angajaţii rămân şocaţi: După mii de concedieri pe neaşteptate, oameni daţi afară din sediu la 20 de minute după ce au fost anunţaţi de decizie, acum Google le cere angajaţilor să îşi impartă mesele de birou, pentru a face economie la spaţiu

    Google, unul dintre cei mai mari jucători din tehnologie la nivel global le-a cerut angajaţilor ramurii Cloud a companiei să-şi împartă birourile şi să alterneze zilele de mers la birou cu colegii începând din trimestrul următor. Compania a motivat decizia invocând „eficienţa imobiliară”, scrie CNBC.

    Împărţirea birourilor se va aplica în cele mai mari şase locaţii din SUA ale gigantului tech – Kirkland, Washington, New York, San Francisco, Seattle, şi California – şi este necesară pentru ca Google „să poată continua să investească în creşterea Cloud”.

    „Majoritatea angajaţilor vor împărţi un birou cu colegii lor. Prin intermediul unui proces de identificare a unui coleg potrivit, ei vor conveni asupra unei configuraţii de bază a biroului şi vor stabili regulile alături de partenerul de birou pentru a-şi asigura o experienţă plăcută în noul mediu”, se arată într-o notă internă a companiei.

    Pe plan intern, conducerea a dat deja un nume acestei scheme de împărţire a spaţiului de lucru – Cloud Office Evolution sau CLOE – pe care o descrie ca fiind „o combinaţie reuşită dintre aspectele muncii din perioada pre-pandemică şi flexibilitatea muncii hibride în scopul unei utilizări eficiente a spaţiului”.

    Un purtător de cuvânt al Google a explicat: “De când ne-am întors la birou, am derulat proiecte pilot şi am efectuat sondaje cu angajaţii Cloud pentru a explora diferite modele de lucru hibride şi pentru a ajuta la conturarea celei mai bune experienţe. Datele noastre arată că cei de la Google Cloud apreciază munca în format fizic, precum şi opţiunea de a lucra de acasă câteva zile pe săptămână. Cu acest feedback, am dezvoltat noul nostru model de rotaţie, care combină cele mai bune aspecte ale colaborării pre-pandemice cu flexibilitatea şi concentrarea pe care am ajuns cu toţii să le apreciem în cazul muncii la distanţă, permiţându-ne totodată să ne folosim spaţiile mai eficient.”

    Mişcarea vine în contextul în care Google îşi reduce amprenta imobiliară pe fondul unei reduceri mai ample a costurilor. Cu toate acestea, compania  nu a specificat încă regiunile sau clădirile pe care intenţionează să le abandoneze.

    În cadrul bilanţului privind câştigurile din al patrulea trimestru din 2022, directorii Google au declarat că se aşteaptă să suporte costuri de aproximativ 500 de milioane de dolari legate de reducerea spaţiului de birouri la nivel global în trimestrul curent şi au avertizat că sunt posibile şi alte cheltuieli imobiliare în viitor.

     La începutul acestei luni, SFGate a relatat că firma va încheia contractele de închiriere pentru “un număr de spaţii neocupate” în zona Golfului San Francisco, regiunea în care se află sediul său central. 

    În al patrulea trimestru, Google Cloud a produs 7,32 miliarde de dolari, în creştere cu 32% faţă de anul precedent. Cu toate acestea, veniturile au fost mai mici decât se aştepta pe Wall Street, iar unitatea Cloud continuă să piardă sute de milioane de dolari în fiecare trimestru – 480 de milioane de dolari în trimestrul al patrulea.

    În general, însă, Google a obţinut un venit net de 13,62 miliarde de dolari în acest trimestru şi de 59,97 miliarde de dolari pentru tot anul 2022. Cifrele indică scăderi semnificative faţă de 2021.

     

  • După ce Google şi-a răsfăţat angajaţii timp de decenii, cimentându-se ca o companie de vis unde să lucrezi, acum angajaţii rămân şocaţi: După mii de concedieri pe neaşteptate, oameni daţi afară din sediu la 20 de minute după ce au fost anunţaţi de decizie, acum Google le cere angajaţilor să îşi impartă mesele de birou, pentru a face economie la spaţiu

    Google, unul dintre cei mai mari jucători din tehnologie la nivel global le-a cerut angajaţilor ramurii Cloud a companiei să-şi împartă birourile şi să alterneze zilele de mers la birou cu colegii începând din trimestrul următor. Compania a motivat decizia invocând „eficienţa imobiliară”, scrie CNBC.

    Împărţirea birourilor se va aplica în cele mai mari şase locaţii din SUA ale gigantului tech – Kirkland, Washington, New York, San Francisco, Seattle, şi California – şi este necesară pentru ca Google „să poată continua să investească în creşterea Cloud”.

    „Majoritatea angajaţilor vor împărţi un birou cu colegii lor. Prin intermediul unui proces de identificare a unui coleg potrivit, ei vor conveni asupra unei configuraţii de bază a biroului şi vor stabili regulile alături de partenerul de birou pentru a-şi asigura o experienţă plăcută în noul mediu”, se arată într-o notă internă a companiei.

    Pe plan intern, conducerea a dat deja un nume acestei scheme de împărţire a spaţiului de lucru – Cloud Office Evolution sau CLOE – pe care o descrie ca fiind „o combinaţie reuşită dintre aspectele muncii din perioada pre-pandemică şi flexibilitatea muncii hibride în scopul unei utilizări eficiente a spaţiului”.

    Un purtător de cuvânt al Google a explicat: “De când ne-am întors la birou, am derulat proiecte pilot şi am efectuat sondaje cu angajaţii Cloud pentru a explora diferite modele de lucru hibride şi pentru a ajuta la conturarea celei mai bune experienţe. Datele noastre arată că cei de la Google Cloud apreciază munca în format fizic, precum şi opţiunea de a lucra de acasă câteva zile pe săptămână. Cu acest feedback, am dezvoltat noul nostru model de rotaţie, care combină cele mai bune aspecte ale colaborării pre-pandemice cu flexibilitatea şi concentrarea pe care am ajuns cu toţii să le apreciem în cazul muncii la distanţă, permiţându-ne totodată să ne folosim spaţiile mai eficient.”

    Mişcarea vine în contextul în care Google îşi reduce amprenta imobiliară pe fondul unei reduceri mai ample a costurilor. Cu toate acestea, compania  nu a specificat încă regiunile sau clădirile pe care intenţionează să le abandoneze.

    În cadrul bilanţului privind câştigurile din al patrulea trimestru din 2022, directorii Google au declarat că se aşteaptă să suporte costuri de aproximativ 500 de milioane de dolari legate de reducerea spaţiului de birouri la nivel global în trimestrul curent şi au avertizat că sunt posibile şi alte cheltuieli imobiliare în viitor.

     La începutul acestei luni, SFGate a relatat că firma va încheia contractele de închiriere pentru “un număr de spaţii neocupate” în zona Golfului San Francisco, regiunea în care se află sediul său central. 

    În al patrulea trimestru, Google Cloud a produs 7,32 miliarde de dolari, în creştere cu 32% faţă de anul precedent. Cu toate acestea, veniturile au fost mai mici decât se aştepta pe Wall Street, iar unitatea Cloud continuă să piardă sute de milioane de dolari în fiecare trimestru – 480 de milioane de dolari în trimestrul al patrulea.

    În general, însă, Google a obţinut un venit net de 13,62 miliarde de dolari în acest trimestru şi de 59,97 miliarde de dolari pentru tot anul 2022. Cifrele indică scăderi semnificative faţă de 2021.

     

  • Prima mutare pe care turcii de la Sunman o fac după preluarea Noriel: concediază 30 de angajaţi de la fabrica de jucării din Prahova

    Compania Toys and Games Industry, cu sediul în Filipeştii de Pădure, judeţul Prahova, parte a grupului Noriel, a anunţat concedieri colective în luna noiembrie a anului trecut, conform datelor transmise de Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova. Măsura afectează, potrivit aceleiaşi surse, 30 de salariaţi şi vine la câteva luni distanţă de achiziţia grupului Noriel de către grupul turc Sunman, care are activităţi în retailul, distribuţia şi producţia de jucării.

    „SC Toys and Games Industry SRL este unul dintre angajatorii din judeţ care în luna noiembrie 2022 a înaintat Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova o notificare în baza prevederilor art. 69 şi urm. din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, privind concedieri colective, măsură ce afectează 30 de salariaţi“, au transmis pentru Ziarul Financiar oficialii ITM Prahova.

    ZF a încercat să contacteze reprezentanţii companiei Toys and Games Industry, însă până la momentul publicării articolului aceştia nu au răspuns.

    Grupul Sunman din Turcia, care are activităţi în retailul, distribuţia şi producţia de jucării, a cumpărat Noriel, o companie românească din acelaşi domeniu, de la fondul de investiţii Enterprise Investors. Finalizarea tranzacţiei a avut loc în data de 26 iulie 2022.

     

  • Încă un gigant mondial începe să concedieze angajaţi şi lasă 11.000 de oameni fără locuri de muncă, pentru a recupera pierdeirile uriaşe ale companiei

    CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, le-a confirmat directorilor că firma va începe să concedieze angajaţi din cauza pierderilor masive înregistrate în ultima perioadă, a raportat The Guardian.

    Zuckerberg s-a adresat marţi dimineaţă directorilor companiei, anunţând reducerile de personal care vor avea loc în scurt timp. El a menţionat echipele de recrutare şi de afaceri ca fiind grupurile care vor suferi concedieri, adăugând că un anunţ intern care va stabili etapele planului în cauză va fi publicat miercuri dimineaţă, în jurul orei 6.

    Zuckerberg a spus că el este responsabil pentru declinul companiei, excesul de optimism cu privire la o potenţială creştere ducând la un număr prea mare de angajaţi.

    Şefa departamentului de resurse umane de la Meta, Lori Goler, a declarat că angajaţii care îşi vor pierde locul de muncă vor primi cel puţin patru luni de salariu ca indemnizaţie de concediere, a relatat WSJ, citând mai multe persoane familiare cu acest subiect.

    Meta, compania mamă a Facebook, Instagram şi WhatsApp, a raportat peste 87.000 de angajaţi la sfârşitul lunii septembrie.

    Industria tehnologică a suferit o încetinire severă în ultimele luni, după un apogeu atins în timpul pandemiei. O recesiune globală, creşterea ratelor dobânzilor şi luptele de reglementare au determinat marile companii tech, inclusiv Alphabet şi Amazon, să încetinească sau să oprească angajările. La sfârşitul lunii august, Snap a concediat 1.300 de angajaţi şi a redus investiţiile. Microsoft a concediat aproximativ 1.000 de angajaţi din mai multe divizii în octombrie, potrivit unui raport Axios. Săptămâna trecută, Twitter a concediat jumătate din forţa sa de muncă în urma preluării companiei de către Elon Musk, în valoare de 44 de miliarde de dolari.

    În ultimele luni, Meta a fost marcată de confuzie cu privire la viitorul companiei, în condiţiile în care platforma sa emblematică, Facebook, pierde utilizatori tineri şi se confruntă cu provocări uriaşe în materie de venituri din cauza modificărilor aduse politicilor de confidenţialitate ale Apple. Între timp, investitorii par încă neconvinşi de orientarea companiei către metavers.

    Luna trecută, investitorii au redus 80 de miliarde de dolari (69 de miliarde de lire sterline) din valoarea de piaţă a companiei, după ce aceasta a raportat că profiturile s-au înjumătăţit în al treilea trimestru. A fost una dintre cele mai dramatice devalorizări pe care Wall Street le-a văzut de la începutul anului.

    În februarie, Meta a pierdut 230 de miliarde de dolari din valoarea de piaţă, marcând cea mai mare pierdere din istorie înregistrată într-o singură zi de o companie americană.

    Meta a lăsat să se înţeleagă că urmează să demareze reducerile de personal, după ce în septembrie a anunţat pentru prima dată o îngheţare a angajărilor de personal şi o potenţială restructurare.

  • Au început să cadă capete la Twitter: Elon Musk a început concedierea a peste 7.000 de angajaţi ai gigantului tech într-o schemă de restructurare masivă

    Elon Musk s-a ţinut de cuvânt şi a început disponibilizarea a 7,500 de angajaţi ai Twitter, potrivit unui e-mail trimis la nivelul întregii companii. Concedierile fac parte dintr-o schemă de restructurare lansată pentru reducerea costurilor după ce CEO-ul Tesla a cumpărat compania cu 44 de miliarde de dolari, scrie Financial Times.

    Angajaţii Twitter vor fi notificaţi cu privire la statutul lor în companie până vineri dimineaţă la ora 9:00.

    „În efortul de a duce Twitter pe o traiectorie sănătoasă vom începe vineri dificilul proces de reducere a forţei de muncă. Recunoaştem că acest proces va afecta un număr mare de persoane care au ajutat prin muca lor compania, însă această acţiune este necesară pentru a asigura succesul în continuare”, se arată într-un mail al companiei citat de FT.

    E-mailul nu a clarificat amploarea disponibilizărilor, însă Musk a elaborat planuri pentru concediarea a aproximativ 3.700 de oameni, adică jumătate din forţa de muncă a companiei. Cei familiarizaţi cu problema sunt de părere că cifra finală a disponibilizărilor s-ar putea schimba dramatic.

    Disponibilizările se vor traduce într-o primă săptămână haotică la Twitter de când CEO-ul Tesla a preluat compania.

    În interiorul gigantului-tech a existat agitaţie şi temeri timp de luni de zile după ce Elon Musk a lansat prima ofertă de cumpărare, înainte de a încerca să se retragă. După un război dus în instanţă între Musk şi Twitter, miliardarul a fost nevoit să respecte înţelegerea iniţială conform căreia urma să preia compania pentru 54,20 de dolari pe acţiune.

    Miliardarul n-a ţinut niciodată secretă dorinţa sa de a trece compania printr-o restructurare masivă pentru a o aduce „pe un parcurs stabil şi sănătos”.

    În e-mailul trimis joi către toată compania se preciza că birourile Twitter se vor închide temeporar şi se vor suspenda toate legitimaţiile şi cardurile de acces ale angajaţilor „pentru a contribui la asigurarea siguranţei fiecărui angajat precum şi a sistemelor Twitter dar şi a datelor clienţilor”.

    Un angajat a declarat recent că mulţi colegi şi-au pierdut accesul la contul de Slack ( aplicaţie de mesagerie – n.r ) şi la aplicaţia de e-mail al companiei.

    Înainte ca e-mailul care anunţa disponibilizările să fie trimis, mai mulţi angajaţi ai companiei au început să se plângă pe diverse forumuri din cauza stilului de conducere a lui Musk.

    „Este un coşmar care nu se mai termină, vă rog să ma concediaţi. Ce se întâmplă aici este deja tortură psihologică”, se arată într-o postare de pe forumul Blind.

  • Credit Suisse, a doua cea mai mare bancă din Elveţia se prăbuşeşte: După raportarea unor pierderi de 1,7 miliarde de euro, CEO-ul a fost dat afară

    Credit Suisse, al doilea cel mai mare creditor elveţian, l-a dat afară pe CEO-ul Thomas Gottstein, sub mandatul căruia banca a înregistrat pierderi de 1,7 miliarde de euro, peste toate prognozele lansate anterior. Gottstein va fi înlocuit de Ulirch Korner, şeful departamentului de management al activelor din cadrul Credit Suisse, scrie Bloomberg.

    Preşedintele Credit Suisse, Axel Lehmann, vrea să aducă banca înapoi la profitabilitate şi stabilitate, după ce scandaluri precum Archegos Capital Management şi Greensill Capital, au distrus încrederea investitorilor în creditorul elveţian şi au lovit puternic în cele mai important businessuri, provocând un exod al celor mai pregătiţi oameni.

    Credit Suisse şi-a schimbat total întreaga echipă executivă  şi jumătate din consiliul de administraţie în ultimele 18 luni, în încercarea de a trece peste criză.

    Banca şi-a petrecut ultimii trei ani zbătându-se în mijlocul unor scandaluri controversate. Haosul a început în urmă cu trei ani, când Tdijan Thaim, fostul CEO al creditorului, a demisionat fiind acuzat de spionaj şi de furtul a 45 de milioane de dolari, pentru aranjarea unor credite de 2 milar de de dolari.

    În prezent, în timp ce războiul din Ucraina şi inflaţia ameninţă lumea, Credit Suisse a înregistrat pierderi în valoare de 4 miliarde de francţi elveţieni, în ultimele trei trimestere.

    Credit Suisse a declarant miercuri că ia „în considerare mai multe opţiuni de remodelare completă” a diviziei de investiţii, incluzând aici atragerea de capital terţ în vederea dezvoltării businessului de tranzacţionare de produse securizate. Compania susţine că doreşte o bancă de investiţii care utilizează mai puţin capital şi care este este mai apropiată de divizia sa de wealth management, sugerând aşadar un număr mai mare de concedieri faţă de estimările lansate în noiembrie 2021.

    Banca a declarat că problemele ramurii de investiţii sunt departe de a se fi terminat, tranzacţiile din al doilea trimestru fiind din ce în ce mai slabe. Creditorul se aşteaptă să piardă şi mai mulţi clienţi în zona de investiţii.

     

  • De ce a fost dat afară, de fapt, Rică Răducanu de la CSM Bucureşti

    Necula (Rică) Răducanu, una dintre marile legende ale Rapidului şi ale fotbalului românesc, a fost dat afară de la Clubul Sportiv Municipal (CSM) Bucureşti, unde era detaşat din 15 iunie 2011, de la Primăria Capitalei. Fostul mare internaţional a fost angajat ca referent la Direcţia Afaceri Externe şi Protocol din cadrul Primăriei Municipiului Bucureşti, iar detaşarea sa la CSM fusese prelungită succesiv.

    În exclusivitate, GÂNDUL prezintă dedesubturile acestei concedieri şi motivele pentru ”tăcerea” inexplicabilă a lui Nicuşor Dan, primarul general al Capitalei.

    Rică Răducanu ne-a declarat, la rândul său, că ”s-a terminat” totul şi că nu mai doreşte să comenteze pe marginea acestui subiect, cu atât mai mult cu cât nu i-a plăcut niciodată ideea de a se certa cu cineva.

    Cititi mai multe pe www.gandul.ro

  • Chelneriţă concediată după ce a primit un bacşiş de 4.400 de dolari

    O chelneriţă din Arkansas spune că a fost concediată după ce mai mulţi oaspeţi i-au lăsat ei şi unei colege un bacşiş de 4.400 de dolari.

    Ryan Brandt a declarat pentru KNWA că ea şi o altă chelneriţă erau responsabile de servirea unui grup de peste 40 de persoane la restaurantul Oven & Tap din Bentonville, unde femeia lucra de trei ani şi jumătate.

    Fiecare persoană din grup a lăsat un bacşiş de 100 de dolari la final, ceea ce a însemnat un bacşiş de 4.400 de dolari pentru cele două chelneriţe, a declarat Brandt.

    Potrivit Business Insider, chelneriţa a afirmat că restaurantul i-a cerut să împartă bacşişul cu ceilalţi colegi, o practică nemaiîntâlnită de femeie cât timp a lucrat la restaurantul respectiv.

    „Aş fi rămas cu 20%”, a declarat Brandt pentru KNWA.

    Grant Wise, unul dintre oaspeţii care au lăsat bacşişul, a declarat pentru KNWA că a vrut să le dea bani exclusiv celor două chelneriţe, nu şi celorlalţi. Wise a cerut banii înapoi şi i i-a dat chelneriţei în afara restaurantului.

    Brandt a spus că a fost concediată după ce a acceptat banii, declarându-se „devastată”.

    Femeia susţine că cei de la restaurant au i-a spus că a fost concediată pentru că a dezvăluit informaţii despre împărţirea bacşişului, încălcând politica restaurantului.

    Oven & Tap nu a răspuns imediat la solicitările Insider.

    „După ce au luat masa, acest grup mare de oaspeţi a cerut ca bacşişul lor să fie dat la două chelneriţe”, a declarat apoi Oven & Tap pentru KNWA: „Le-am onorat pe deplin cererea. Din respect pentru membrii foarte apreciaţi ai echipei noastre, nu discutăm detaliile legate de concedierea unui angajat”.

  • Prima ţară din UE care a revenit la restricţii în această toamnă va permite companiilor să concedieze angajaţii care refuză să se vaccineze

    Letonia a permis joi companiilor să concedieze lucrătorii care refuză fie să se vaccineze împotriva COVID-19
    Aproximativ 61% dintre adulţii letoni sunt complet vaccinaţi, mai puţin decât media Uniunii Europene de 75%.
    Letonia a fost prima din UE care a revenit la izolare în această toamnă, când cazurile de COVID-19 au crescut vertiginos
    Parlamentul leton a permis joi companiilor să concedieze lucrătorii care refuză fie să se vaccineze împotriva COVID-19, fie să lucreze la distanţă, în timp ce ţara se luptă cu unul dintre cele mai grave valuri de COVID-19 din Uniunea Europeană, scrie Reuters.

    Aproximativ 61% dintre adulţii letoni sunt complet vaccinaţi, mai puţin decât media Uniunii Europene de 75%.

    Ţara a fost prima din UE care a revenit la izolare în această toamnă, când cazurile de COVID-19 au crescut vertiginos, şi a cerut ajutor medical altor state membre ale UE, în timp ce facilităţi improvizate pentru COVID-19 sunt instalate pe holurile şi în garajele spitalelor.

    Noua lege permite întreprinderilor să îi suspende fără plată pe cei nevaccinaţi dacă aceştia refuză fie să se vaccineze, fie, dacă este posibil, să fie transferaţi la muncă la distanţă. Firmele pot apoi să îi concedieze pe angajaţi dacă nu se vaccinează în trei luni de la suspendare.

    Cititi mai multe pe www.alephnews.ro

  • Erdogan taie capete pe bandă rulantă in Turcia

    Preşedintele turc Recep Tayyip Erdogan a numit un nou viceguvernator al Băncii Centrale, dând afară un veteran al instituţiei cu sediul în Ankara, transmite Bloomberg.

    În timp ce ultimele decizii ale preşedintelui cu privire la liderii Băncii Centrale au provocat pierderi masive în pieţele din Turcia, de data aceasta lira turcească s-a tranzacţionat cu 0,1% mai puternic faţă de dolarul american, după ce a înregistrat scăderi nesemnificative în primele ore ale dimineţii.

    Semih Tumen, profesor în economie la Universitatea TED din Ankara, va prelua funcţia lăsată liberă de Oguzhan Ozbas. Mişcarea vine la două luni după ce Erdogan l-a concediat pe Naci Agbal, al treilea guvernator al băncii din ultimii doi ani, provocând pierderi puternice de-a lungul pieţelor turceşti.

    De asemenea, Erdogan, care susţine teorii neortodoxe despre politica monetară şi impactul pe care îl exercită asupra inflaţiei, l-a înlocuit în martie şi pe viceguvernatorul Murat Cetinkaya.

    Tumen a deţinut diferite poziţii în cadrul Băncii Centrale până în 2018, părăsind după 16 ani instituţia, în contextul în care a ocupat la un moment dat funcţia de director general al departamentului pentru cercetare dedicată structurilor economice. În ultimii trei ani, economistul a fost consilier în cadrul biroului de resurse umane al preşedintelui Erdogan.

    Patru din şapte membri ai comitetului turc de setare a ratelor deţin o experienţă de maxim un an, incluzând-ul aici pe noul guvernator Sahap Kavcioglu.

    Decizia de a-l concedia pe Agbal, care a urmărit să redea credibilitate Băncii Centrale, a tăiat masiv din entuziasmul investitorilor. Noul guvernator a promis continuarea politicilor şi a menţinut  ratele dobânzilor neschimbate pentru a doua lună consecutivă.

    Între timp, inflaţia anuală se apropie de maximul ultimelor 24 de luni, iar lira a pierdut aproape 14% faţă de dolarul american de la plecarea lui Agbal până în prezent. Totodată, suportul public pentru partidul AK aflat la conducere a ajuns la un minim luna trecută.