BusinessMagazin

Tag: Bogdan Badea

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România – 036. Bogdan Badea, Preşedinte al consiliului de administraţie, Hidroelectrica

    #energie #carieraincompaniidetop

    A preluat funcţia actuală în vara anului 2017, după ce, timp de un an, gestionase zona de project management în cadrul companiei. A acumulat o importantă experienţă în sectorul energetic, lucrând pentru jucători-cheie din industrie: OMV Petrom (membru al consiliului de supraveghere), Rompetrol Rafinare (membru al consiliului director), BNB Renewable Consulting (managing director), Electrica Bucureşti (director de strategie şi dezvoltare), Electrica Bio-Heat (preşedinte al consiliului), Enel Energie Muntenia şi Enel Energie SA (membru al consiliului director). A fost, de asemenea, secretar de stat pentru Energie în cadrul Minsterului Energiei, Întreprinderilor Mici şi Mijlocii şi secretar de stat în Ministerul de Finanţe. Este licenţiat în inginerie şi are o diplomă de master în Diplomaţia Apărării obţinută în cadrul Universităţii „Lucian Blaga“ din Sibiu.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Bogdan Badea, CEO, eJobs România – 054

    Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii: Procter & Gamble, Smartree România, Accace România, EY şi eJobs. În toate a avut poziţii de management, iar în două dintre ele a ajuns pe cea mai înaltă treaptă ierarhică.

    El a preluat conducerea eJobs România în martie 2018, după ce a ocupat funcţia de director de vânzări al companiei.

    Executivul a absolvit Facultatea de Cibernetică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi are un master în finanţe corporative şi burse de valori.

     

    Top 3 priorităţi pentru viitor:

    1. Dacă vorbim de 2022, priorităţile eJobs le putem rezuma în 3 cuvinte: relevanţă, eficienţă şi transparenţă.

    2.Œ Ne propunem, în primul rând, să facilităm şi mai mult întâlnirea candidaţilor relevanţi cu joburile potrivite pentru profilul lor, eficientizând la maximum procesele de recrutare. Relevanţa şi eficienţa le vom bifa prin mai multe mecanisme pe care le avem în arsenalul eJobs, de la pre-testarea şi precalificarea candidaţilor la un matching cât mai exact între profilul candidatului ideal şi oferta din piaţă, luând în calcul aici inclusiv candidaţii latenţi, dar care sunt susceptibili de o schimbare profesională. Avem toate toolurile necesare în acest moment să facem acest lucru. În plus, în completarea serviciilor de core business, am lansat anul acesta o nouă linie de business, prin care oferim servicii de recrutare rapidă şi inteligentă.

    3. Apoi, ca lideri de piaţă, în 2022 ne vom continua misiunea pe care ne-am asumat-o anul acesta, odată cu lansarea Salario, de a încuraja trecerea spre o piaţă a muncii transparentă şi echitabilă pentru toţii jucătorii. În mai puţin de trei luni de când am lansat comparatorul de salarii, peste 150.000 de oameni au vrut să afle dacă sunt plătiţi în linie cu media. Presiunea pusă anul acesta pe salarii, inevitabilă într-un an al revenirii, cum a fost 2021, ne demonstrează încă o dată că e nevoie să începem să purtăm discuţii cât mai deschise şi pe acest subiect, fie că e confortabil sau nu.

    4.Ž La nivel de cifre, ne propunem să închidem 2021 cu 11 milioane de euro cifră de afaceri, iar pentru 2022 ţinta este de 12 milioane.

  • Bogdan Badea, CEO eJobs România: Fără a fi o victimă a micromanagemen-tului, mă număr printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne

    Fără a fi o victimă a micromanagemen-tului, pe care îl consider profund nociv pentru sănătatea unei companii şi a unei echipe, mă număr printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne. Şi îi încurajez şi pe colegii mei să facă la fel şi să aibă o abordare şi o viziune cât mai antreprenoriale.

     

    Carte de vizită:

    ►Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii: Procter & Gamble, Smartree România, Accace România, EY şi eJobs. În toate a avut poziţii de management, iar în două dintre ele a ajuns pe cea mai înaltă treaptă ierarhică.

    ►El a preluat conducerea eJobs România în martie 2018, după ce a ocupat funcţia de director de vânzări al companiei.

    ►Executivul a absolvit Facultatea de Cibernetică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi are un master în finanţe corporative şi burse de valori.

    ►În 2019 au fost aproape 10 milioane de aplicări pentru joburi pe platforma online eJobs, dintre care 2 milioane pentru posturi în străinătate şi 8 milioane pentru poziţii în România.


     

  • Cum a modificat pandemia mentalitatea candidaţilor începători. Bogdan Badea, CEO eJobs: Tinerii au început să caute joburi stabile

    Tinerii candidaţi pe piaţa muncii au devenit mult mai activi în ultimul an, dar mai puţini curajoşi în a experimenta job-uri care nu conferă stabilitate, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs.

    ”Acum, tinerii caută joburi stabile, sigure, nu mai riscă să-şi asume experienţe care pot părea interesante, dar care se pot termina foarte repede. De aceea, de exemplu, odată angajaţi, nu mai au tendinţa de a pleca în altă parte la prima nemulţumire. Nu mai caută atât de mult să facă freelancing, ci vor să se angajeze în companii mari. Au, totodată, şi o teamă reală de a pleca în străinătate, acolo unde îi aşteaptă inevitabil o serie de necunoscute cărora  nu sunt pregătiţi să le facă faţă”, spune Bogdan Badea.

    Peste 52.000 de candidaţi din categoria entry level (0-2 ani de experienţă) au aplicat în luna ianuarie pentru unul dintre joburile disponibile pe eJobs.ro. Aproape 600.000 de aplicări au adunat angajatorii care au avut poziţii deschise, cele mai multe CV-uri mergând către locurile de muncă din retail, IT / telecom, call-center / BPO, prestări servicii, banking sau publicitate / marketing / PR.

    Mai puţin căutate au fost domenii precum producţie, auto, medicină ori farma.

    ”Tinerii au devenit foarte atenţi la piaţă. Sunt destul de temători din cauza contextului actual, aşa că se informează şi caută să aplice fie în domeniile cu joburi multe şi, prin urmare, şanse mai mari de angajare, precum retailul sau call-center-ele, fie în domeniile despre care ştiu că oferă salarii mari încă de la început şi oportunităţi de creştere, cum ar fi IT-ul. În luna ianuarie, cele mai multe aplicări au venit din partea candidaţilor entry level”, adaugă Bogdan Badea.

    Datele aferente lunii ianuarie mai arată şi faptul că acest segment de candidaţi a fost cel mai interesat de locurile de muncă remote, cu peste 55.000 de aplicări, comparativ cu specialiştii, managerii sau muncitorii calificaţi care nu au căutat la fel de intens astfel de joburi.

    De altfel, posibilitatea de a putea lucra remote sau şi remote măcar un anumit număr de zile pe săptămână a fost, în ultimii ani, una dintre principalele dorinţe pe care tinerii le aveau de la un viitor angajator. Pe de altă parte, sunt categoria cel mai puţin atrasă dintre toate de ideea de a lucra în străinătate, cu puţin peste 6.000 de aplicări.

    Cele mai multe aplicări din partea tinerilor au venit în luna ianuarie pentru joburile din Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi, Braşov, Ploieşti şi Sibiu. Aceste oraşe, care sunt, în acelaşi timp, şi mari centre universitare oferă, anual, cele mai mari pepiniere de candidaţi aflaţi la început de carieră.

  • Raport eJobs: Candidaţii au depus 12 milioane de aplicări pentru joburi în 2020. Schimbarea locului de muncă rămâne şi în 2021 principalul obiectiv pe plan profesional

    „Estimez că 2021 va fi un an în care vom vedea candidaţi extrem de competitivi, agili şi care vor escalada mult mai uşor provocările de pe piaţa muncii. Ultimul an i-a călit şi cred că vom vedea şi efecte pozitive ale acelei perioade grele.“

    Candidaţii au depus 12 milioane de aplicări pentru joburi în 2020 pe platforma de recrutare eJobs România, iar schimbarea locului de muncă rămâne şi în 2021 principalul obiectiv pe plan profesional, conform unui raport al platformei de recrutare.

    „Estimez că 2021 va fi un an în care vom vedea candidaţi extrem de competitivi, agili şi care vor escalada mult mai uşor provocările de pe piaţa muncii. Ultimul an i-a călit şi cred că vom vedea şi efecte pozitive ale acelei perioade grele“, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

    Candidaţii au depus deja peste 500.000 de aplicări în primele două săptămâni ale anului 2021, iar aproape 70.000 de oameni şi-au trimis CV-ul pentru angajare.

    „Foarte important de menţionat este faptul că aceste rezultate trebuie raportate la numărul de zile lucrătoare care au fost până acum în ianuarie. Media pe zi este, deci, mai mare decât în mod normal şi lucrurile nu par să fie temporare. În ritmul acesta, până la finalul lunii, vom depăşi 1,5 milioane de aplicări şi vom atinge, din nou, un record istoric“, explică Bogdan Badea.

    Totodată, şi numărul de joburi a fost mai mare decât în decembrie. Mai mult de 7.000 de locuri de muncă au fost postate de la începutul anului şi până acum, retailul, bankingul, IT-ul şi industria de telecomunicaţii fiind cele mai active din acest punct de vedere.

    La începutul anului 2020, 44% dintre candidaţi puneau pe primul loc schimbarea jobului, 30% sperau la o mărire salarială, 24% visau la un job mai aproape de casă, 22% treceau pe lista scurtă a dorinţelor pentru 2020 dezvoltarea profesională.
    În luna septembrie 2020, tinerii cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani au aplicat de 500.000 de ori pentru joburile disponibile pe eJobs. Comparativ, segmentul 25-35 de ani, în mod tradiţional cel mai activ pe piaţa muncii, a cumulat aproximativ 550.000 de aplicări în aceeaşi lună.

    În perioada iulie-august 2020, 10% dintre candidaţii de pe platforma eJobs aveau aşteptări salariale sub 1.500 lei, 35% dintre ei voiau un salariu între 1.500 de lei şi 2.000 de lei, 26% se aşteptau la salarii cuprinse între 2.100 şi 2.500 de lei, 20% dintre candidaţi cereau un salariu între 2.600 de lei şi 3.500 de lei, iar 9% dintre ei voiau salarii mai mari de 3.500 de lei.

    În 2020, aplicările pentru joburile din străinătate au scăzut la 241.424 de aplicări. În 2019 candidaţii au aplicat de 275.872 ori pentru joburi în străinătate, în timp ce în 2018 au fost depuse 356.348 de aplicări pe eJobs.

    Anul trecut, în topul preferinţelor candidaţilor care au căutat totuşi joburi în afară au fost Germania, Franţa, Olanda, Marea Britanie şi Grecia. Şi aici se observă o schimbare importantă, dacă e să ne uităm la anii anterior, când românii preferau să ia calea Spaniei sau a Italiei.

    În 2020, cele mai atractive judeţe din punctul de vedere al salariului mediu net în 2020 au fost Bucureşti – 4.243 lei, Cluj – 3.968 lei, Timiş – 3.458 lei, Sibiu – 3.419 lei şi Ilfov – 3.304 lei.  Judeţele cu cel mai scăzut salariu mediu net pe ţară au fost Covasna – 2.484 lei, Vrancea – 2.502 lei, Suceava – 2.599 lei, Buzău – 2.620 lei şi Teleorman – 2.642 lei.

    Un trend care se va menţine şi în 2021 va fi munca remote. Conform World Economic Forum, 98% dintre candidaţi vor să lucreze remote cel puţin o parte din restul carierei lor.

    „Ca new-entry pe 2020, ce merită luat negreşit în calcul şi pentru începutul lui 2021 este cuvântul „acasă“, prezent în căutările de pe eJobs.ro şi-n versiunile „remote“ sau „work from home“, spune Bogdan Badea despre tendinţele anului 2020 care vor avea continuitate şi în 2021.