BusinessMagazin

Tag: consum

  • Simona Cocoş, Grupul Zentiva România: Nu cred în exercitarea puterii pentru a atinge obiectivele. Cred în colaborare, respect şi încredere

    Cifră de afaceri (2020): 557 mil. lei*

    *Potrivit datelor disponibile pe site-ul Ministerului Finanţelor Publice

    CARTE DE VIZITĂ

    • Simona Cocoş are peste 25 de ani de experienţă în industria farmaceutică;

    • A absolvit Facultatea de Chimie, specialitatea inginerie chimică, şi deţine un MBA în management şi strategie. Activează în domeniul farma din 1995, perioadă pe parcursul căreia a deţinut diverse funcţii în vânzări şi marketing, precum şi poziţii regionale în cadrul Zentiva;

    • Din 2009 este director general al Zentiva România şi Moldova, iar din mai 2020 coordonează activitatea grupului de companii Zentiva în România şi Republica Moldova;

    • Anul trecut a fost numită şi preşedinte al Consiliului de Administraţie al companiei.

    Nu cred în exercitarea puterii pentru a atinge obiectivele. Cred în colaborare, respect şi încredere. Am norocul să am o echipă excepţională, în care spiritul este colaborarea. Cred în feminitate şi dovada este chiar echipa noastră de management, în care ponderea femeilor este mare.

  • Andreea Moldovan, Avon: În general mă motivează ideea de a crea valoare în tot ceea ce fac şi de a construi «o moştenire»

    Cifră de afaceri (2020): 373 mil. lei

    Profit (2020): 14,1 mil. lei

    Număr de angajaţi: 257

    CARTE DE VIZITĂ

    • A preluat funcţia actuală în 2020;

    • A absolvit Facultatea de Ştiinţe Economice Cluj, secţia Informatică Economică, din cadrul Universităţii Babeş-Bolyai şi a urmat, de asemenea, în cadrul London Business School, un Advance Leadership Program şi un Senior Executives Program;

    • S-a alăturat echipei Avon Cosmetics în 1998, schimbând, de-a lungul anilor, diverse roluri (Zone Manager, Division Sales Manager, Nationals Sales Manager, Global Sales Executiv Director, General Manager, coordonând operaţiunile companiei din Maroc şi din mai multe pieţe europene.

    În general mă motivează ideea de a crea valoare în tot ceea ce fac şi de a construi «o moştenire». Îmi doresc ca oamenii cu care am şansa să interacţionez să poată spune că au primit sau că au învăţat ceva (oricât de puţin ar fi) de la mine.

  • Andreea Moldovan, Avon: În general mă motivează ideea de a crea valoare în tot ceea ce fac şi de a construi «o moştenire»

    Cifră de afaceri (2020): 373 mil. lei

    Profit (2020): 14,1 mil. lei

    Număr de angajaţi: 257

    CARTE DE VIZITĂ

    • A preluat funcţia actuală în 2020;

    • A absolvit Facultatea de Ştiinţe Economice Cluj, secţia Informatică Economică, din cadrul Universităţii Babeş-Bolyai şi a urmat, de asemenea, în cadrul London Business School, un Advance Leadership Program şi un Senior Executives Program;

    • S-a alăturat echipei Avon Cosmetics în 1998, schimbând, de-a lungul anilor, diverse roluri (Zone Manager, Division Sales Manager, Nationals Sales Manager, Global Sales Executiv Director, General Manager, coordonând operaţiunile companiei din Maroc şi din mai multe pieţe europene.

    În general mă motivează ideea de a crea valoare în tot ceea ce fac şi de a construi «o moştenire». Îmi doresc ca oamenii cu care am şansa să interacţionez să poată spune că au primit sau că au învăţat ceva (oricât de puţin ar fi) de la mine.

  • Ivana Martinakova, dm drogerie markt: În toţi anii de experienţă, în compania alături de care am crescut profesional, am descoperit că cel mai mult mă motivează efortul comun al echipei de a obţine cele mai bune rezultate

    Cifră de afaceri (netă, 2021): 555 mil. lei

    Profit (2021): 12 mil. lei

    Număr de angajaţi: 1.000

    CARTE DE VIZITĂ

    • Ivana Martinakova are o experienţă de peste 26 ani în cadrul companiei;

    •  Din 1996 a explorat mai multe departamente. Primii trei ani i-a petrecut în departamentul de achiziţii, a urmat o perioadă în cel de marketing, iar din anul 2000 a fost responsabilă pentru logistică şi vânzări pentru Slovacia, până în 2016;

    • Ulterior, în 2016, a preluat rolul actual.

    În toţi anii de experienţă, în compania alături de care am crescut profesional, am descoperit că cel mai mult mă motivează efortul comun al echipei de a obţine cele mai bune rezultate. Atunci când un proiect, o campanie sau chiar compania în sine au succes, sunt recunoscătoare că am depus tot efortul şi că, împreună cu echipa dm, am avut ideile, inspiraţia, creativitatea şi spiritul de colaborare minunat cu ajutorul cărora ne dezvoltăm continuu.

  • Adela Militaru, Mars România: Din perspectiva mea, în completarea viziunii, moştenirea cea mai valoroasă pe care o poate crea un lider este o echipă puternică, motivată, capabilă să ducă mai departe şi să implementeze strategia organizaţiei

    Cifră de afaceri (2020): 568 mil. lei*

    Număr de angajaţi (mediu, 2020): 223*

    *Potrivit datelor disponibile pe site-ul Ministerului Finanţelor Publice

    CARTE DE VIZITĂ

    • Adela Militaru este de 12 ani în echipa Mars;

    • Şi-a construit o carieră în marketing şi vânzări, incluzând roluri de Brand Management la nivel regional şi conducerea echipei locale de marketing, manager pentru echipa de Key Accounts în retailul modern şi rolul actual;

    • Consideră că puterea şi feminitatea se completează foarte bine şi că echipele de leadership în care există un echilibru de gen (între 40 şi 60% de-o parte sau de alta) iau decizii mai bune şi au o performanţă mai ridicată.

    Dezvoltarea şi motivarea colegilor reprezintă sursa mea principală de energie şi satisfacţie. Din perspectiva mea, în completarea viziunii, moştenirea cea mai valoroasă pe care o poate crea un lider este o echipă puternică, motivată, capabilă să ducă mai departe şi să implementeze strategia organizaţiei.

  • INS: Veniturile medii lunare se ridicau în T3/2022 la 2.662 lei pe persoană, respectiv 6.668 lei pe gospodărie; din totalul cheltuielilor, 61% se duc pe consum, iar 32% pe taxe şi impozite

    Veniturile medii lunare se ridicau în T3 2022 la 2662 lei pe persoană, respectiv 6668 lei pe gospodărie, în timp ce cheltuielile reprezintă 87% din aceste sume (2322 lei pe persoană şi 5816 lei lunar pe gospodărie), arată datele INS.

    Cea mai mare pondere în structura veniturilor gospodăriile aparţine salariului (68%), urmat venituri din prestaţii sociale (19,6%) şi  venituri în natură (6,4%), în principal, contravaloarea consumului de produse agroalimentare din resurse proprii (4,9%).

    Veniturile băneşti au fost, în medie, de 6240 lei lunar pe gospodărie (2491 lei pe persoană), iar veniturile în natură au fost estimate la 428 lei lunar pe gospodărie (171 lei pe persoană).  Alte surse sunt veniturile din agricultură (2,1%), veniturile din activităţi neagricole independente (2,0%), precum şi cele din proprietate şi vânzarea de active din patrimoniul gospodăriei (0,6%).

    În ceea ce priveşte cheltuielile, principalele destinaţii  sunt consumul de alimente şi bunuri nealimentare (61%), servicii, taxe, impozite, cotizaţii (32%), precum şi acoperirea unor nevoi legate de producţia gospodăriei, cum sunt hrana animalelor şi păsărilor, plata muncii pentru producţia gospodăriei, produse pentru însămânţat, servicii veterinare (1,5%).

    Din totalul cheltuielilor lunare ale gospodăriilor, produsele alimentare şi băuturile nealcoolice au deţinut, în trimestrul III 2022, în medie, o treime din consumul gospodăriilor.

    Cheltuielile pentru investiţii, destinate pentru cumpărarea sau construcţia de locuinţe, cumpărarea de terenuri şi echipament necesar producţiei gospodăriei, cumpărarea de acţiuni etc. deţin o pondere mică în cheltuielile totale ale gospodăriilor populaţiei, de doar 1,2%.

     

  • Anda Jurcă, Teilor: Cel mai motivant lucru pentru mine, de-a lungul carierei, a fost expunerea la nou, fie că vorbim despre proiecte noi, provocări aduse de mediul extern, schimbări de organizaţie

    Cifra de afaceri (potrivit datelor publice ale Teilor Holding, pentru anul 2020): 137,5 mil. lei

    Profit net (potrivit datelor publice ale Teilor Holding, pentru anul 2020): 15 mil. lei

    CARTE DE VIZITĂ

    • Anda Jurcă este director naţional de vânzări pentru reţeaua de magazine de bijuterii Teilor din 2017, după ce a acumulat anterior experienţă lucrând pentru branduri internaţionale precum Damiani, Pomellato, Garrard sau Cartier;

    • Spune că de curând a acceptat o responsabilitate suplimentară, dezvoltarea zonei de Customer Experience, un nou departament înfiinţat în TEILOR;

    • Consideră că pentru a reuşi în mediul de afaceri din România este nevoie de răbdare, inovaţie, optimism şi constanţă;

    • Pasiunea pentru domeniul bijuteriilor şi dorinţa constantă de evoluţie sunt reperele pe care le consideră importante pentru cei care îşi încep cariera: „Atunci când faci ceea ce îţi place vei excela în orice domeniu alegi”.

    Cel mai motivant lucru pentru mine, de-a lungul carierei, a fost expunerea la nou, fie că vorbim despre  proiecte noi, provocări aduse de mediul extern, schimbări de organizaţie; după toate acestea, am înţeles că fiecare experienţă nouă ne modelează în a deveni cea mai bună versiune a noastră, ne ajută să evoluăm profesional şi mai ales mental.

  • Elena Pap, Up România,Up Group: Fac parte dintr-o echipă dinamică, puternică, performantă. Este o realitate că obiectivele pe care ni le stabilim reuşim să le îndeplinim lucrând în echipă. Echipa îmi alimentează încrederea, mă inspiră, mă motivează

    Cifră de afaceri netă (2021): + 81,6 mil. lei

    Profit (2021): 27,9 mil. lei

    Număr de angajaţi: 167

    (Sursa: mfinante.ro)

    CARTE DE VIZITĂ

    • De 17 ani este responsabilă de strategia de dezvoltare şi de consolidare a companiei pe piaţa locală, precum şi a produselor şi soluţiilor sale. Din 2019 a acceptat poziţia de director regional al Grupului Up (România, Moldova, Bulgaria, Serbia şi Grecia), având ca responsabilitate principală elaborarea de soluţii inovatoare care să accelereze digitalizarea şi dezvoltarea Grupului Up. 

    • Înainte de activitatea din Up România, a deţinut funcţii de conducere în cadrul departamentelor financiare ale mai multor companii, printre care Romcontrol sau American Enterprise;

    • Face parte din Grupul Up, Up România, de aproximativ 20 de ani, unde şi-a început cariera din poziţia de director economic;

    • După trei ani de coordonare a echipei financiare, din 2005 a devenit director general al Up România (la vremea aceea Chèque Déjeuner România);

    • Este absolventă a Academiei de Studii Economice, specializarea finanţe, credit şi contabilitate.

    Fac parte dintr-o echipă dinamică, puternică, performantă. Este o realitate că obiectivele pe care ni le stabilim reuşim să le îndeplinim lucrând în echipă. Echipa îmi alimentează încrederea, mă inspiră, mă motivează.

     

  • Rucsandra Hurezeanu, Ivatherm: Leadeshipul feminin astăzi înseamnă să asculţi mai mult decât să vorbeşti, să fii empatic când e nevoie şi să oferi puterea celorlalţi. În felul acesta se multiplică şi puterea pe care tu o ai

    Cifră de afaceri (2020): 2,29 mil. lei

    Număr de angajaţi: 50

    CARTE DE VIZITĂ

    • Rucsandra Hurezeanu este cea care a pornit în piaţa locală, în 2005, prima companie de dermatocosmetice, Ivatherm, în urma concesionării unui izvor termosalin de la Herculane;

    • Anterior, a lucrat timp de un deceniu în marketing şi vânzări, în unele dintre cele mai mari companii farmaceutice din România şi Franţa;

    • Este absolventă a Facultăţii de Medicină din Bucureşti şi a unor cursuri de economie la Paris, urmate de un doctorat în ştiinţe medicale, potrivit informaţiilor disponibile pe site-ul companiei.

    Puterea se poate exprima printr-o feminitate asumată, conştientă. Leadeshipul feminin astăzi înseamnă să asculţi mai mult decÂt să vorbeşti, să fii empatic când e nevoie şi să oferi puterea celorlalţi. În felul acesta se multiplică şi puterea pe care tu o ai.

    PROFILUL RUCSANDREI HUREZEANU A APĂRUT ÎN ANUARUL 100 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, EDIŢIA 2022. 

  • Adelina Badea, Mobexpert: Cred că în ziua de astăzi, omenirea s-a emancipat până la nivelul la care femeile pot practica orice meserie şi pot ocupa orice poziţie fără a fi obligate să renunţe la feminitate

    Cifră de afaceri (2020): >200 mil. euro

    Număr de angajaţi: +2.300

    CARTE DE VIZITĂ

    • Adelina Badea s-a alăturat companiei Mobexpert în 2006, primul rol fiind cel de director de magazin în cadrul filialei Mobexpert Iaşi, potrivit informaţiilor disponibile pe profilul său de LinkedIn;

    • A preluat mandatul de CEO în primăvara anului 2020, într-un an plin de provocări, ca urmare a crizei sanitare instaurate pe fondul pandemiei de COVID-19;

    • Ca parte a formării academice, ea a urmat un Executive MBA în cadrul IEDC – Bled School of Management.

    Cred că în ziua de astăzi, omenirea s-a emancipat până la nivelul la care femeile pot practica orice meserie şi pot ocupa orice poziţie fără a fi obligate să renunţe la feminitate. Mai ales în România, unde trebuie să spun că stăm foarte bine la acest capitol – lipsa discriminării de gen.