Guvernul de la Paris ia în calcul concedierea lui Stéphane Richard, directorul general al grupului France Telecom, căruia i se reproşează faptul că a semnat un acord care i-a permis operatorului rival Free (lliad) să înregistreze o creştere explozivă a numărului de clienţi care a determinat şi un val de schimbări în lanţ pe piaţa de comunicaţii din Franţa, bulversând întreaga industrie, scrie publicaţia “La Lettre de l’Expansion”. Richard şi-a dat OK-ul pe un acord care a oferit acces la reţeaua France Telecom companiei de servicii prin internet fix Iliad, care a reuşit astfel să lanseze şi un serviciu de telefonie mobilă. Noul jucător de pe piaţa de telefonie mobilă din Franţa s-a lansat pe piaţă cu un abonament de 20 de euro pe lună, pentru care clienţii primeau apeluri nelimitate către numere din Franţa şi majoritatea Europei şi Statele Unite, mesaje text nelimitate şi acces la servicii de net mobil în limita unui volum de 3 GB de date pe lună.
Tag: concediere
-
Boala corporatiştilor: stresul
Stresul angajaţilor din corporaţiile locale va creşte mult sau foarte mult în următorii cinci ani, potrivit unui sondaj efectuat anul acesta pentru Agenţia Europeană pentru Sănătate şi Securitate în Muncă (EU-OSHA). Ce este de făcut?
“A avut loc o şedinţă cu cei cinci supervisori care coordonau echipa pentru clienţii din Marea Britanie, iar doi dintre ei au spus că sunt nevoiţi să părăsească compania până la finalul lunii. În afară de anunţul intern dat companiei la nivel global, nu ni s-a mai spus nimic, astfel că toată lumea şopteşte pe la colţuri şi mulţi ne depunem CV-urile la alte companii. N-am fost niciodată mai stresată ca acum la job”, spune o angajată de 25 de ani care lucrează la centrul de servicii al multinaţionalei din IT.
Concedierile, schimbările de management, situaţia financiară personală, volumul prea mare de muncă şi termenele scurte, precum şi salariile nemotivante sunt doar câţiva dintre principalii factori de stres ai angajaţilor din companiile locale. Situaţia s-a schimbat mult faţă de acum 10- 20 de ani, atunci când multinaţionalele erau la început de drum pe piaţa locală, iar stresul angajaţilor venea din faptul că toată lumea îşi dorea să lucreze în aceste companii, cu motivaţia de a acumula experienţă în astfel de organizaţii.
“Atunci am putea spune că stresul era, poate, cauzat de noutatea proiectelor în care angajaţii erau implicaţi sau implementarea de noi proceduri şi sisteme, însă în momentul de faţă stresul de cele mai mult ori este cauzat de instabilitatea economică, reduceri de salarii, disponibilizări sau program de lucru prelungit”, este de părere Beatrice Gălăţanu, consultant în cadrul firmei AIMS Executive Search & Consulting.
Instabilitatea economică a companiei, conflictele cu şefii sau cu colegii de muncă, volumul mare de muncă sau munca repetitivă sunt doar câteva din cauzele stresului resimţit de angajaţii români în ultimii ani. Psihoterapeutul Bogdana Bursuc spune că unul dintre principalii factori de stres ai angajaţilor din multinaţionale îl reprezintă presiunea autoimpusă – tendinţa oamenilor de a cere foarte mult de la ei, de a fi nemulţumiţi de rezultate, de a simţi că nu muncesc suficient şi de a trăi teama de eşec, precum şi senzaţia de a fi într-o permanentă competiţie.
“Presiunea autoimpusă este deseori încurajată sau chiar cultivată ca metodă de management, în speranţa că rezultatele angajaţilor vor creşte şi că aceştia vor avea performanţe mai bune. Din păcate însă, nu face decât să ofere confort emoţional celui care o aplică (are sentimentul că face ceva, că oamenii muncesc), însă, în realitate, pe termen lung duce la epuizare, la teama de eşec sau de evaluare negativă , care scad drastic rezultatele în muncă şi randamentul oamenilor”, explică Bogdana Bursuc, care lucrează în cadrul MindInstitute. Ea susţine că, ulterior, pentru ca angajaţii să evite o evaluare negativă în competiţia creată, încep să muncească foarte mult, iar cererile şi sarcinile devin mai multe, pe principiul “Vedeţi că se poate?”. Rezultatul însă nu va întârzia să apară: epuizare, angoasă, anxietate, lipsa somnului, atacurile de panică spontane care în final duc la scăderea performanţei.
“Un alt factor de stres des întâlnit este critica şi ameninţarea directă sau indirectă, practicată uneori ca mijloc de motivare a angajaţilor”, mai spune Bogdana Bursuc. De la stresul provocat de schimbarea şefului până la stresul cauzat de colegul care pare să nu aibă altă treabă decât să te verifice dacă “bifezi” cele 8 ore de muncă, cauzele stresului nu fac altceva decât să conducă la o proastă organizare a timpului de muncă, rezultând un ritm care nu respectă alternarea perioadelor de efort maxim cu perioade de relaxare.
-
Nokia vinde linia Vertu
Linia de telefoane de lux Vertu va fi preluată de fondul de investiţii EQT, iar compania finlandeză va păstra numai 10% din acţiuni. Nokia a cumpărat şi o companie de software suedeză, Scalado AB, în încercarea de a-şi consolida portofoliul de servicii Windows Phone.
Renunţarea la cele 10.000 de locuri de muncă înseamnă închiderea altor unităţi de producţie din Finlanda, Germania şi Canada, precum şi plecarea mai multor directori. Numărul posturilor care vor fi desfiinţate reprezintă aproape o cincime din total. Concedierile se adaugă desfiinţării a aproape 14.000 de locuri de muncă anul trecut.
Directorul genral al Nokia Stephen Elop, care a preluat postul în 2010, reorganizează grupul după ce a pierdut cotă de piaţă în ultimii ani în faţa Apple şi Samsung.Parte a programului de restructurare, compania a anunţat în septembrie anul trecut închiderea fabricii din România şi concedierea a 2.200 de angajaţi. Grupul finlandez începuse producţia la Jucu, Cluj, în februarie 2008, investiţia în fabrică ridicându-se la 60 milioane euro.
Telefoanele Vertu sunt produse în Marea Britanie, în fabricile din Church Crookham. Cel mai scump model produs este Signature Cobra, de peste 300.000 de dolari, cel mai scump model de serie este Signature Diamond, de circa 83.000 de dolari. Preţurile încep cu circa 5000 de dolari pentru modelul Constellation. Telefoanele sunt asamblate de mână, iar materialele folosite sunt de cea mai bună calitate – oţel, ceramică, firbă de carbon, piele de calitate, ecrane de safir, aur de 18 carate.
-
”Jeremy Clarkson ar trebui concediat”, spun cei revoltaţi de declaraţiile lui incendiare
Clarkson a spus ieri, pe ton de glumă, că “sindicaliştii ar trebui scoşi în stradă şi împuşcaţi sub ochii familiilor lor”.Ceea ce părea la început o glumă de dimensiunile unui tânţar s-a transformat ulterior în armăsar, după vorba proverbului. Un exemplu este şi faptul că primului ministru britanic, David Cameron, i-a fost adresată o întrebare referitoare la declaraţia lui Clarkson, la o emisiune din cursul acestei dimineţi. Primul ministru consideră că prezentatorul a făcut o glumă, dar spiritele sindicaliştilor sunt extrem de încinse.
Se pare chiar că fenomenul generat de declaraţiile lui Clarkson are o amploare şi mai mare, Business Insider relatând că ar fi deranjat nu mai puţin de o jumătate din populaţia Angliei. BBC ar fi primit în urma acestui incident în jur de 4.700 de plângeri din partea telespectatorilor care urmăreau emisiunea. Se estimează că de pe urma emisiunii Top Gear pe care o prezintă la BBC, Jeremy Clarkson, care are 50 de ani, câştigă anual în jur de 3 milioane de dolari.
Ca urmare a vâlvătăii pornite de pe urma comentariului său, vedeta TV şi-a cerut scuze în mod public în această dimineaţă.Prezentatorul a mai generat o serie de controverse. Una dintre cele mai recente se leagă de momentul în care presa a scos la iveală că în timpul unui turneu şi-a înşelat nevasta (cu care are trei copii), cu o “blondă drăguţă”, conform publicaţiei Mirror. Această acuzaţie a fost îndelung comentată şi în social media, relatează presa britanică.În prima parte a acestui an, Clarkson a iscat o altă controversă în momentul în care a făcut referiri defăimătoare la mexicani, pe care i-a catalogat drept “puturoşi”, “băşinoşi” şi “inutili”.
-
Patronul lui Mutu l-a dat afara pe unul din cei mai puternici executivi din Italia, presedintele grupului Generali
Diego Della Valle (foto), proprietarul companiei producatoare de
incaltaminte Tod’s, este fratele patronului clubului de fotbal
Fiorentina, la care joaca si Adrian Mutu. El a ocupat pana recent
si functia de presedinte onorific al clubului. Della Valle, membru
in consiliul de administratie al Generali, a spus ca stilul de
capitalism al lui Cesare Geronzi este depasit, conform surselor
mentionate.Geronzi, in varsta de 76 de ani, a fost numit in functie in urma
cu mai putin de un an.El a fost criticat de Diego Della Valle,
proprietarul companiei producatoare de incaltaminte Tod’s, membru
in consiliul de administratie al Generali, care a spus ca stilul
sau de capitalism este depasit.Cititi mai multe pe www.zf.ro
-
Codul Muncii, batut in cuie de Guvern. Vezi aici modificarile incluse in varianta finala si explicatiile premierului
1. Contractul individual de munca pe durata determinata
nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de
24 de luni cat prevede actualul Cod al Muncii. Contractul
individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in
conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea termenului
initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii
unui proiect, program sau lucrari. Intre aceleasi parti se pot
incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe
durata determinata. Contractele individuale de munca pe durata
determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui
contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte
succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni
fiecare.“Contractul de munca pe durata nedeterminata ramane regula, doar ca
flexibilizam piata muncii dand posibilitatea ca mai usor, pentru un
proiect, cum ar fi un proiect european, de exemplu, sa se poata
angaja pe un al doilea loc de munca sau pe o durata determinata”, a
spus Emil Boc.2. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi
48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie,
durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate
fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media
orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni
calendaristice (fata de 3 luni, potrivit formei actuale a Codului
Muncii), sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite
activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca
respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu
depaseasca 6 luni. Sub rezerva respectarii reglementarilor privind
protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din
motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii
contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata
perioadei de referinta, dar pentru perioade care nu pot depasi 12
luni.Seful Executivului a dezmintit afirmatia ca romanii vor fi obligati
sa lucreze 16 ore pe zi: “Constitutia Romaniei spune in art. 41
alin. 3 ca durata normala a zilei de lucru este in medie de cel
mult opt ore.”3. Stabilirea performantei drept criteriu de evaluare. Prin
contractul individual de munca ce se semneaza se stabilesc 2
lucruri: obiectivele de performanta individuala si care sunt
criteriile de evaluare a realizarii acestor criterii de
performanta.“In cazul unor concedieri colective, pentru diverse motive
prevazute de Codul Muncii, la concedierea colectiva criteriile
sociale se aplica dupa criteriile de performanta”, a explicat
premierul.4. Cresterea sporului pentru munca de noapte. Salariatii
de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata
de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care
efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa
duca la scaderea salariului de baza; fie de un spor pentru munca
prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul
astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul
normal de lucru.5. Inasprirea sanctiunilor pentru munca la negru. Instanta
de judecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele
pedepse complementare:
a) pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a
beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv
din fonduri UE, pentru o perioada de pana la cinci ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la
atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de
pana la 5 ani;
c) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor
sau a subventiilor publice, inclusiv a fondurilor UE, atribuite
angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea
infractiunii; d) inchiderea temporara sau definitiva a punctului
ori punctelor de lucru in care s-au comis infractiunea sau
retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a
activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat
de gravitatea incalcarii.“In functie de gravitate, am gradat si sanctiunile. Triplarea
amenzilor pe de o parte, iar daca folosesti mai mult de cinci
salariati ca munca la negru, sanctiunea este de natura penala,
amenda penala sau inchisoare de la 1 la 2 ani, cu posibilitatea
pentru instanta, in caz de infractiune, sa dispuna si masuri
complementare”, a precizat seful Guvernului.6. Mentinerea contractelor colective de munca.
Reprezentantii salariatilor au printre atributiile principale “sa
negocieze contractul colectiv de munca, in conditiile legii.”
Premierul Emil Boc a dezmintit faptul ca actualul Cod al Muncii
desfiinteaza contractele colective de la nivel national. “Anumite
aspecte se vor negocia in cadrul contractelor colective de munca de
la diverse niveluri, de la nivel de unitate, la nivel de ramura sau
de nivel national, tema care urmeaza sa fie stabilita ulterior, in
cadrul pachetului legislativ care vizeaza contractele colective de
munca”, a aratat premierul.CONTINUAREA IN PAGINA URMATOARE
->>>>>>>>>>> -
Ungaria va concedia 30.000 de angajati publici in 2011
Economia va creste cu 3,8%, inflatia nu va depasi 3,5%, in timp
ce un nou acord cu FMI nu va mai fi necesar, considera ministrul
economiei, Gyorgy Matolcsy. “Cred ca reducerea deficitului sub 3%
este o tinta ambitioasa, dar realista”, a spus ministrul, citat de
agentia Bloomberg, “si acest buget ne va ajuta sa ne punem pe
picioare”.Optimismul lui Matolcsy contrasteaza cu temerile expertilor FMI,
care considera ca Ungaria va rata tinta de deficit pentru 2010
(3,8% din PIB) si, inevitabil, va avea nevoie de un nou
imprumut.
Cititi mai multe pe www.gandul.info. -
Franks: Guvernul a concediat până acum peste 30.000 de bugetari; în septembrie urmează profesorii
“Guvernul se află pe drumul cel bun în atingerea ţintei (70.000
de concedieri până la începutul anului viitor – n.r.)”. Până în
prezent au fost concediaţi peste 30.000. De asemenea, au mai fost
efectuate câteva mii de reduceri de posturi în ultimele două luni.
În septembrie, ne aşteptăm la o restructurare a sistemului
educaţional, când numărul profesorilor va fi redus. Va exista o
continuă restructurare până la finele anului”, a spus Franks. El a
afirmat că Guvernul va decide cât de rapid va fi procesul de
restructurare, menţionând că pentru FMI este importantă menţinerea
cheltuielilor cu salariile anul viitor la nivelul agreat, de 39 de
miliarde de lei.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro -
Legea care face să dispară conducătorii auto şi asistent managerii. Află dacă vei fi afectat de noua lege a salarizării
Legea salarizării unitare în sectorul bugetar va fi modificată
substanţial, la niciun an de la intrarea în vigoare. Proiectul care
va fi lansat în dezbatere publică spre mijlocul lunii august va
arăta sensibil diferit faţă de legea în vigoare.• Se unifică titulaturile date posturilor în care se prestează
aceeaşi activitate. De pildă, nu vor mai exista şoferi şi
conducători auto, ci doar şoferi. Nu vor mai exista secretare şi
asistent manageri, ci doar secretare.Gândul vă prezintă principalele modificări preconizate.