BusinessMagazin

Tag: munca

  • Aproximativ 200 de angajaţi din filialele Hidroserv protestează la Ministerul Economiei

     Protestatarii, afiliaţi la Federaţia Naţională a Sindicatelor din Electricitate “Univers”, au spus că deşi Hidroelectica SA a intrat în insolvenţă din cauza contractelor cu aşa-zişii “băieţi deştepţi”, a contractelor foarte scumpe de retehnologizare şi a costului ridicat al apei uzinate, administratorul judiciar a luat măsuri împotriva salariaţilor.

    Sindicaliştii au precizat că Remus Borza, deşi a declarat că managementul defectuos a contribuit la situaţia Hidroelectrica, a dat afară 151 de salariaţi, însă niciun director vinovat nu a fost pe listă.

    Totodată, sindicaliştii spun că deşi pentru retehnologizări s-a acceptat mărirea costurilor motivată de creşterea preţurilor pentru Hidroserv, lucrările de mentenanţă au fost trecute la o treime din valoare, în acest fel siguranţa exploatării instalaţiilor devenind nesigură.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Angajaţii Dacia au reluat lucrul

    Protestul spontan ilegal declanşat miercuri, 20 martie, la Uzina Vehicule Dacia, a continuat, joi dimineaţă. Câteva sute de angajaţi au refuzat să intre la lucru, fără a indica, însă, cu exactitate care sunt revendicările lor. în jurul orei 16.00, angajaţii au încheiat protestul şi au reluat lucrul.  Atât conducerea Dacia, cât şi sindicatul reprezentativ la nivelul companiei şi-au manifestat intenţia de a reveni la masa negocierilor.

    Salariaţii care au părăsit posturile de lucru în datele de 20 şi 21 martie nu vor fi plătiţi pentru timpul cât au absentat nemotivat din postul de lucru. De asemenea, conducerea Dacia va demara procedurile legale în vederea sancţionării angajaţilor care au încălcat prevederile CCM şi ale Regulamentului intern, prin absentarea de la locul de muncă. O altă măsură avută în vedere de conducerea Dacia este tragerea la răspundere materială a celor care sunt răspunzători de prejudiciile cauzate de întreruperea ilegală a activităţii.

    Sindicatul a fost notificat, miercuri, că protestul este ilegal. în răspunsul scris remis, miercuri, conducerii Dacia, SAD s-a desolidarizat de participanţii la greva spontana şi a confirmat că protestul este ilegal.

    Uzinele de la Mioveni constituie unul dintre motoarele economiei româneşti, fiind principalul exportator al ţării. Această poziţie, câştigată prin rezultatele din ultimii ani şi ca urmare a unui program susţinut de investiţii şi dezvoltare, ne obligă să fim responsabili şi realişti.

    Ansamblul angajaţilor de pe platforma de la Mioveni trebuie să dea dovadă de responsabilitate faţă de clienţii companiei, faţă de furnizori şi faţă de comunitatea în care ei înşişi trăiesc. Stabilitatea economică a companiei, a propriilor familii, chiar a industriei auto locale poate fi afectată de acest protest iniţiat într-un context economic dificil.

    Beneficii ale salariaţilor
    în condiţiile în care declaraţiile angajaţilor protestatari au făcut trimitere la anumite drepturi şi beneficii stipulate în actualul Contract Colectiv de Muncă, prezentăm succint unele dintre prevederile aflate în prezent în vigoare şi care s-au aplicat şi în 2012:
    – salariul minim garantat pentru un muncitor calificat este de 1.918 lei;
    – în 2012, angajaţii au beneficiat, în afara drepturilor salariale, de următoarele beneficii
    o primă de Paşti şi de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut);
    o tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor;
    o tichete cadou de Crăciun (60 lei);
    o primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut);
    o prima de vacanţă (1.276 lei brut);
    o bonuri de masă;
    o masă caldă gratuită (pentru operatori, în total, peste 11.500 de beneficiari);
    o transport subvenţionat;
    o ajutoare diverse (căsătorie, deces etc.);
    o zile libere plătite cu salariul de bază, în afara celor prevăzute de lege pentru sărbătorile legale sau religioase, în următoarele situaţii: evenimente în familie (naşterea unui copil, căsătorie sau deces), schimbarea domiciliului, pentru donarea de sânge. Numărul zilelor libere variază, în aceste situaţii, între 1 zi (pentru decesul nepoţilor, fraţilor sau surorilor părinţilor) şi 5 zile pentru naşterea sau adopţia unui copil sau decesul soţului, soţiei, copiilor, părinţilor, socrilor.
    – bilete de odihnă şi tratament. în 2011, 4.100 de salariaţi au beneficiat de bilete de odihnă şi tratament subvenţionate (1.461.716 EUR cheltuiala companiei), în timp ce în 2012 numărul beneficiarilor a fost de 3.400 şi suma totală suportată de companie de 1.330.542 EUR.

    Evoluţia salariilor la Dacia
    Anul Salariu mediu brut realizat Evolutie procentuala raportata la anul anterior
    2008 2.256
    2009 2.668 18,26%
    2010 3.262 22,26%
    2011 3.632 11,34%
    2012 3.965 9,17%
    Salariile angajaţilor au fost majorate în fiecare an, beneficiile au fost păstrate, deşi în ultima perioadă, din cauza crizei, numărul de vehicule produse a continuat să scadă, iar vânzările de vehicule Dacia fabricate la Mioveni au scăzut şi ele.

    Investiţii
    în acelaşi timp, Renault a continuat să investească în România, atât în fabricaţie, cât şi în diversificarea operaţiunilor sale.
    An Investiţii (mil. EUR)
    2004 187
    2005 180
    2006 193
    2007 260
    2008 194
    2009 154
    2010 142
    2011 148
    2012 250

     

  • Şomajul din Spania a atins un nou record; 6 milioane de persoane caută un loc de muncă

    În trimestrul al treilea, rata şomajului era estimată la 25%. Datele anunţate joi de Institutul Naţional de Statistică de la Madrid indică cel mai ridicat şomaj din 1976, când Spania a trecut la democraţie, scrie Bloomberg.

    Estimările oficiale sugerează prelungirea perioadei de stagnare alternată cu declin a economiei pentru cel de-al şaselea an consecutiv.

    “Guvernul a prognozat o contracţie de 0,5% din PIB pentru acest an, estimare care pare deja mult prea optimistă. Anticipăm o scădere de 2,5%, deoarece factorii negativi din ultima perioadă persistă, în special situaţia groaznică de pe piaţa muncii”, comentează pentru sursa citată Jonathan Loynes, economist şef la compania de consultanţă Capital Economics, din Londra.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • De ţinut minte. Cifrele săptămânii

    1,8%
    cu atât a crescut costul orar al forţei de muncă în UE în T2 faţă de aceeaşi perioadă din 2011, cea mai mare creştere fiind consemnată de România (7,1%)

    3,5%
    scăderea în perioada ianuarie-iulie a resurselor de energie primară faţă de aceeaşi perioadă din 2011, în timp ce resursele de energie electrică au crescut cu 0,2%

    67 mld. euro
    deficitul comercial al UE în prima jumătate a anului în relaţia cu China, al doilea partener comercial al UE după SUA, faţă de 75 mld. euro în aceeaşi perioadă a anului trecut

    8,7%
    scăderea în iulie a cantităţii de lapte de vacă colectate de la exploataţii agricole şi centre de colectare faţă de luna precedentă, în timp ce faţă de iulie 2011 a scăzut cu 4,2%

    286 mil. euro
    investiţiile străine directe din România în luna iulie, cel mai înalt nivel din ultimul an, după 156 mil. euro în luna iunie

  • Află cum te poate ucide muncitul mai mult de opt ore pe zi

    Publicată în Jurnalul american de epidemiologie, o cercetarea ştiinţifică recentă demonstrează că stresul, tensiunea arterială ridicată şi dietele nesănătoase alăturate orelor de muncă prelungite, pot fi cauza unor probleme serioase de sănătate.

    Studiul a combinat rezultatele dintre mai multe studii făcute în decursul a cincizeci de ani şi a condus la ideea că statul prea mult timp la birou va avea ca rezultat o creştere a riscului bolilor de inimă cu 40-80% mai mult decât în cazul unei zile normale de muncă, de opt ore.

    Conducătoarea cercetării, Dr. Marianna Virtanen şi echipa ei au strâns informaţii provenite de la 12 pacienţi diferiţi încă din anul 1958, când cercetătorii au observat că orele lungi de muncă se leagă de bolile pe care oamenii le suferă. În total, studiile au implicat mai mult decât 22, 000 de participanţi din Marea Britanie, SUA, Japonia, Suedia, Finlanda, Danemarca şi Olanda.

    “Există numeroase mecanisme potenţiale care pot asocia lungile ore de muncă şi bolile de inimă” declară autorul studiului. “Unul dintre ele este expunerea prelungită la stres psihologic.”
    Cercetătorii au adăugat că alţi factori de stres pot fi hormonul stresului, cortizolul, obiceiurile alimentarea proaste şi lipsa de activitate fizică din cauza lipsei de timp liber.

  • De ţinut minte. Cifrele săptămânii

    7%
    rata şomajului BIM ajustată sezonier în luna iulie, în scădere cu 0,3%e faţă de luna anterioară şi cu 0,5% faţă de aceeaşi lună din 2011

    78,7%
    ponderea angajaţilor cu contract de muncă pe durată determinată care declară că au acceptat contractul pentru că nu au găsit un loc de muncă permanent, conform Ministerului Muncii

    0,4%
    majorarea în iulie a preţurilor producţiei industriale din UE, prima majorare din ultimele trei luni, după ce în mai şi iunie, preţurile au coborât cu 0,7%, respectiv 0,8%.

    4,4%
    creşterea în serie ajustată a cifrei de afaceri din comerţul cu amănuntul în luna iulie 2012 faţă de iulie 2011, în timp ce faţă de iunie 2012, creşterea a fost de 0,6%

  • Ţările unde se lucrează cel mai puţin – GALERIE FOTO

    Pe baza raportului OECD, 24/7 Wall Street a identificat cele 10 ţări unde se lucrează cel mai puţin:

  • Angajaţii BCE sunt nemulţumiţi de volumul mare de muncă şi de neplata orelor suplimentare

    Potrivit sondajului, 80% din angajaţi au afirmat că se confruntă în prezent cu un “volum ridicat de muncă”, iar 74,4% consideră situaţia ca fiind permanentă. Peste 76% au declarat că au lucrat peste program, însă în cele mai multe cazuri, 77,7% din persoanele în cauză, orele suplimentare nu au fost plătite.

    Mai multe pe zf.ro

  • Angajaţi francezi, concediaţi după ce au refuzat transferul în România

    Nathalie Dussert, în vârstă de 48 de ani, angajată de 13 ani a acestei companii, a aflat, împreună cu alţi 11 colegi ai săi la 12 aprilie că postul său va fi transferat în România. “Am fost concediată pe baza unui motiv personal, dar este vorba despre o concediere economică”, afirmă ea. “Am avut la dispoziţie 15 zile pentru a accepta sau a refuza. A trebuit să punem întrebările corect, pentru că ne-au spus că ne vom păstra salariul din Franţa dar, ajungând la faţa locului, ni s-a făcut un nou contract românesc cu 632 de euro pe lună, fără asigurare de sănătate”, a declarat ea. Dussert intenţionează să sesizeze justiţia în legătură cu acest caz.

    Mai multe pe mediafax.ro

  • Infograficul săptămânii: Cine munceşte şi cine este corupt în Europa