BusinessMagazin

Tag: conducere

  • Apple se pregăteşte pentru schimbarea conducerii

    Actualul CEO al companiei Apple, Tim Cook, precum şi echipa sa managerială se apropie de pensionare, iar Jeff Williams, actualul COO, este văzut ca înlocuitorul lui Cook.

    Williams lucrează de câţiva ani deja cu Tim Cook şi supervizează operaţiunile la nivel global ale Apple. El este şi şeful diviziei Apple Watch.

    Williams, un tip pragmaticc, a dat dovadă şi de viziune, până la urmă el fiind cel care a insistat ca Apple Watch să intre în zona aplicaţiilor pentru sănătate. Iar într-un interviu recent a demonstrat că nu este doar un om al cifrelor.

    „Avem o responsabilitate faţă de acţionari, suntem foarte conştienţi de asta, ne concentrăm pe realizarea unor produse care să bucure, lăsând banii de-o parte…Cred că am petrecut prea mult timp gândindu-ne la cifre, preferăm să ne gândim cum să facem produse mai bune”, a spus el.

  • CEC confirmă oficial că Mirela Călugăreanu, şefa Fiscului, a fost aprobată de acţionarii băncii să preia conducerea Consiliului de Administraţie

    Adunarea Generală a acţionarilor CEC Bank, instituţie de credit controlată integral de statul român, prin Ministerul de Finanţe, a aprobat numirea Mirelei Călugăreanu, membru ne-executiv al Consiliului de Administraţie al CEC Bank din 2017, în funcţia de preşedinte al boardului.

    Ea îl înlocuieşte pe Valentin Mavrodin, al cărui mandat de preşedinte a fost revocat, acesta rămânând membru ne-executiv în cadrul Consiliului de Administraţie.

    Conducerea CEC Bank este asigurată de Consiliul de Administraţie, care are în componenţă şapte membri executivi şi ne-executivi numiţi de Adunarea Generală a Acţionarilor. Din rândul membrilor Consiliului de Administraţie, cei executivi sunt şi membri ai Comitetului de Direcţie al băncii, prin care asigură conducerea operaţională a acesteia.

    Astfel, componenţa consiliului de Administraţie al băncii este formată din Mirela Călugăreanu – preşedinte al Consiliului de Administraţie, membru ne-executiv, Valentin Mavrodin – membru ne-executiv, Ciprian Badea – membru ne-executiv, Mirela Şitoiu – membru ne-executiv, Mihai Gogancea Vatasoiu – membru ne-executiv, Bogdan Constantin Neaşcu – membru executiv, director general şi preşedinte la Comitetului de Direcţie şi Mihaela Lucica Popa – membru executiv, membru al Comitetului de Direcţie

    Mirela Călugăreanu (53 de ani), noul preşedinte al Consiliului de Administraţie al CEC Bank, este membru al CA din 2017. În prezent, este  preşedinte al Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală (ANAF). Are peste 29 de ani de experienţă în Finanţe Publice, ocupând diferite poziţii în cadrul Direcţiei Generale a  Finanţelor Publice Bucureşti şi în cadrul ANAF.

    Mirela Călugăreanu a fost coordonator al proiectului de Modernizare a Administraţiei Fiscale, în parteneriat cu Banca Mondială, prin care s-a urmărit informatizarea instituţiei. Mirela Călugăreanu este absolventă ASE, expert contabil CECCAR şi deţine un doctorat în finanţe.

  • Contravaloarea paşaportului, a permisului de conducere, a certificatului de înmatriculare pot fi plătite online, prin ghiseul.ro

    Guvernul a extins numărul de acte care pot fi procesate prin ghişeul.ro, utilizatorii având posibilitatea de a plăti de astăzi online şi contravaloarea paşaportului, a permisului de conducere, a certificatului de înmatriculare şi a autorizaţiei de circulaţie provizorie.

    “Cu 2 săptămâni în urmă, ghişeul.ro dobândea capacitatea de a procesa toate plăţile pentru serviciile comunitare de utilitate publică. Peste 10 noi categorii de plăţi au fost adăugate în platformă. Astăzi, am adus mai aproape de cetăţeni o serie de servicii publice foarte importante şi foarte solicitate”, a declarat Sabin Sărmaş, preşedintele Autorităţii pentru Digitalizarea României.

    Plăţile prin ghiseul.ro nu au comisioane.

    Guvernul a aprobat joi o ordonanţă de urgenţă prin adăugarea acestor servicii, prin interconectarea sistemelor Ministerului Afacerilor Interne – Direcţia Generală de Paşapoarte şi Direcţia Regim Permise de Conducere şi Înmatriculare a Vehiculelor – cu sistemul informatic al Companiei Naţionale „Imprimeria Naţională“ S.A. şi al Regiei Autonome Administraţia Patrimoniului Protocolului de Stat.

    ”vor fi considerabil reduse procedurile necesare pentru eliberarea acestor documente, iar cetăţenii vor scăpa de hârtiile prin care fac dovada plăţilor şi de drumurile inutile între instituţii”, a mai spus Sabin Sărmaş.

     

  • Cum face de fapt McDonald’s miliarde de euro. Un fost angajat din conducere spune adevărul: „De fapt, businessul de bază nu este cel cu mâncare”

    Chiar dacă lanţul de restaurante fast food serveşte miliarde de clienţi din toată lumea, cea mai mare parte a profitului nu este genrată de vânzările de mâncare, scrie Reader’s Digest.

    Aceeaşi publicaţie scrie că lanţul ar vinde mai mult de 75 de burgeri la fiecare secundă.

    Acest lucru nu ar trebui să fie surprinzător, în contextul în care McDonald’s este cel mai mare lanţ de restaurante fast food al lumii.

    Totuşi, nu meniul acestuia este cel care generează cea mai mare parte a profitului, ci imobiliarele.

    Există mai mult de 36.000 de unităţi McDonald’s în toată lumea, dar doar 5% sunt deţinute de companie. În rest este vorba despre francize, adică de indivizi care au fost contractaţi de McDonald’s pentru a opera restaurantele respective. În acele situaţii, compania cheltuie bani doar pe locaţia respectivă. Francizatul este responsabil de toate costurile operării unui restaurant, în timp ce plăteşte chirie către McDonald’s. Plăteşte de asemenea o taxă de francizat de 45.000 de dolari şi o taxă de serviciu de 4% din vânzările brute, scrie Business Insider.

    „Nu suntem de fapt parte din businessul cu mâncare” a spus fostul CFO al companiei, Harry J. Sonneborn, investitorilor. „Suntem de fapt în businessul de real estate. Singurul motiv pentru care vindem hamburgeri cu 15 cenţi este că sunt cel mai mare generator de venituri prin care chiriaşii noştri ne pot plăti chiria.”

    Cititi aici materialul integral

  • SÎNZIANA PARDHAN, Managing Director P3 în România, P3 Logistic Parks: „Provocările sunt parte integrantă a activităţii profesionale independent de gen”

    Reuşitele recente ale Sînzianei Pardhan se leagă de contractele încheiate pentru parcul logistic pe care îl conduce din rolul curent: printre noii chiriaşi care s-au alăturat parcului P3 Bucharest A1 în ultima perioadă se numără Coca-Cola HBC România, Mobexpert, Max Bau, Uniprest, Norm şi Nunner Logistics România. Domeniul în care Sînziana Pardhan lucrează a fost dominat de bărbaţi ani de zile, după cum chiar ea observă, astfel că pentru a reuşi a trebuit să demonstreze excelenta cunoaştere a acestuia, seriozitate, profesionalism şi, în acelaşi timp, „să aduc tuşa de feminitate pe care noi, femeile, nu trebuie să o uităm atât în relaţiile interpersonale, cât şi în relaţiile de business”. „La nivel internaţional, domeniul în care activez este în general dominat de bărbaţi în poziţii de conducere. Cu toate acestea, în România lucrurile stau semnificativ diferit, cu multe femei active în poziţii de conducere în toate segmentele pieţei imobiliare, lucru care a şi normalizat, în mare măsură, egaliatea de gen în piaţa noastră. Provocările sunt parte integrantă a activităţii profesionale independent de gen. Poate că, fiind femeie, a trebuit câteodată să fac eforturi mai mari pentru a-mi demonstra competenţa, însă nu m-am gândit niciodată prea mult la acest aspect şi cu siguranţă nu l-am luat ca pe o scuză, ca pe un motiv să dau înapoi”, spune ea. Consideră că indiferent dacă eşti femeie sau bărbat, în business poţi avea succes dacă eşti o persoană cu o atitudine pozitivă, constructivă, perseverentă şi mânată permanent de dorinţa de a te îmbunătăţii, de a face lucrurile din ce în ce mai bine.

  • Schimbare în conducerea Cisco: Paul Maravei preia şefia sucursalei locale odată cu promovarea lui Dorin Pena la nivel regional

    Cisco România, subsidiara locală a gigantului american cu acelaşi nume, unul dintre cei mai mari furnizori globali de echipamente şi servicii de reţelistică, anunţă numirea lui Paul Maravei în funcţia de director general, începând cu 1 august, odată cu promovarea lui Dorin Pena, care a deţinut în ultimii şapte ani şefia companiei, la nivel regional. 

    Paul Maravei are peste 20 de ani de experienţă în vânzări şi management în cadrul Cisco, anterior acestei numiri fiind responsabil pentru vânzările Enterprise din România ale companiei.

    “Atât Dorin Pena, cât şi Paul Maravei sunt lideri experimentaţi, cu o bună înţelegere asupra afacerilor clienţilor care activează în diverse sectoare şi lucrează cu tehnologii variate”, spun oficialii Cisco.

    Paul Maravei a absolvit Facultatea de Calculatoare din cadrul Universităţii Politehnica Bucureşti şi s-a alăturat echipei Cisco România în 2000, ca Pre-sales Engineer. Din octombrie 2011 până în 2015, a ocupat poziţiile de Manager of Business Development for Global Enterprise şi Product Manager for Hybrid Cloud pentru Coasta de Est SUA, conducând strategia de vânzări şi servicii a Cisco pentru acea zonă.

    În 2016, a decis să se întoarcă în România şi a preluat rolul de Sales Manager pentru sectorul public.

  • Direcţia de Sănătate Publică a Bucureştiului, sub conducere militară

    Secretarul de stat colonel medic Ionel Paul Oprea va coordona Direcţia de Sănătate Publică (DSP) a Bucureştiului, în urma unei decizii a ministrului Sănătăţii, Nelu Tătaru.

    Conform Ministerului Sănătăţii (MS), vor continua activităţile de identificare a infecţiei cu SARS-CoV-2 în cadrul Programului Naţional de prevenire, supraveghere şi control al bolilor transmisibile prioritare.

    „Am introdus decontarea testelor RT-PCR în programul naţional în luna martie a acestui an. Am pornit de la 1 centru în care se prelucrau probele şi, după o muncă susţinută de aproape 5 luni, am ajuns la peste 130 de centre de testare evaluate şi încluse în program. Dorim o creştere a numărului de puncte de testare şi o intensificare a activităţilor. Există un buget de aproximativ 200 milioane de lei pentru decontarea testelor RT –PCR care va fi suplimentat dacă este necesar”, a declarat ministrul Sănătăţii Nelu Tătaru.

    În ceea ce priveşte situaţia din Bucureşti, Ministerul Sănătăţii a alocat Direcţiei de Sănătate Publică Bucureşti peste 50, 9 milioane de lei pentru decontarea testelor RT-PCR realizare în centrele acreditate din Capitală. Pentru realizarea plăţilor este necesar ca reprezentanţii DSPMB să solicite deschiderea liniei de finanţare.

    „Menţionăm că, o primă solicitare de acest fel a fost înregistrată de MS la începutul acestei săptămâni pentru suma de 1,7 milioane de lei. Pentru această sumă au fost depuse documente justificative. Ieri, 6 august 2020 a mai fost depusă o nouă solicitare pentru suma de peste 8, 1 milioane de lei pentru care se aşteaptă documentele justificative”, anunţă oficialii ministerului.

    Având în vedere aceste aspecte, ministrul Sănătăţii, Nelu Tătaru a cerut directorului general pentru asistenţă medicală şi sănătate publică din cadrul MS, în subordinea căruia se află direcţiile de sănătate publică să înceapă de urgenţă demersurile pentru finanţarea solicitărilor şi să ia măsurile necesare pentru urgentarea finanaţării activităţii de testare de la nivelul unităţilor medicale din Capitală.

    De asemenea, Nelu Tătaru l-a desemnat pe secretarul de stat col medic Ionel Paul Oprea să preia, în cadrul atribuţiilor ce le deţine la nivelul MS, coordonarea activităţii Direcţiei de Sănătate Publică Bucureşti până la remedierea deficienţelor constatate la nivelul acestei instituţii. Ministrul Sănătăţii a solicitat secretarului de stat şi continuarea evaluării activităţii acestei instituţii demarată de echipa condusă de directorul general Bogdan Nica.

  • Virginia Oţel, PWN România: „O conducere echilibrată de gen în companii contribuie la creşterea reputaţiei companiei respective.”

    „O conducere echilibrată de gen în companii contribuie la creşterea reputaţiei companiei respective.”

    Virginia Oţel, care conduce asociaţia nonguvernamentală destinată femeilor din business Professional Women’s Network România (PWN România), şi-a propus ca în continuare să dezvolte toate programele PWN România: de mentorat pentru femei la început de carieră sau în funcţii de mid-management, de antreprenoriat pentru femei ce vor să înceapă o afacere şi de participare a femeilor la consilii de administraţie sau de supraveghere, misiunea asociaţiei fiind să accelereze participarea femeilor în structurile de conducere ale companiilor pentru o conducere echilibrată de gen (gender balanced leadership).

    Când vine vorba despre calităţile pe care le poate aduce o femeie într-o afacere pe care nu le poate aduce un bărbat, Virginia Oţel menţionează studiile realizate la nivel internaţional şi cele făcute de asociaţia pe care o reprezintă împreună cu compania de consultanţă şi audit Deloitte România „Women on Boards in Romania”.

    Potrivit acestora, o femeie la conducere poate duce la creşterea profitabilităţii perspectivelor companiei şi a sustenabilităţii acesteia, în general; o mai bună guvernanţă corporativă, o mai bună administrare a riscurilor; oglindirea comportamentului de consum şi a deciziei de cumpărare, deţinută la nivel global în proporţie de mai bine de 70% de femei, în structurile de conducere ale companiilor;  folosirea optimă a talentelor din companii astfel încât femeile care ajung în funcţii de mid-management să poată în continuare să crească în funcţii de executiv şi să contribuie la creşterea companiilor respective; diminuarea fenomenului de „group thinking” (adică prin care toţi judecă la fel), lucru care poate afecta luarea deciziilor dacă nu este introdusă diversitatea în organismele de conducere.

  • Deloitte îşi întăreşte echipa de conducere şi promovează doi directori în cadrul companiei şi un partener în cadrul societăţii de avocaţi Reff & Asociaţii

    Compania de audit şi consultanţă Deloitte anunţă promovarea Ioanei Boca pe poziţia de director consultanţă financiară şi a lui Sorin Elisei pe poziţia de director în cadrul practicii specializate în industria de energie şi resurse naturale din cadrul companiei, în timp ce Mihnea Galgoţiu-Săraru a fost desemnat în rolul de Partener în cadrul Reff & Asociaţii, societatea de avocaţi care reprezintă reţeaua globală Deloitte Legal în România.

    ”Pe lângă recunoaşterea contribuţiilor colegilor noştri în dezvoltarea competenţelor echipelor noastre specializate şi a relaţiilor cu clienţii, extinderea echipei noastre de conducere este şi o confirmare a maturităţii unor servicii inovative,” spune Alexandru Reff, Country Managing Partner, Deloitte România şi Moldova.

    Ioana Boca, recent numită director în cadrul departamentului de Consultanţă Financiară în Deloitte România, are 12 ani de experienţă în consultanţă financiară, fuziuni şi achiziţii (servicii de due diligence) şi audit, şi a fost implicată în peste 100 de proiecte de due diligence, atât de partea vânzătorului, cât şi a cumpărătorului, analize independente ale afacerilor, proiecte de due diligence pentru scopuri de refinanţare şi proiecte de divizare a societăţilor.

    În perioada 2016 -2017, Ioana Boca a lucrat la Londra, în cadrul Deloitte UK, şi a fost implicată în tranzacţii internaţionale din sectoare precum infrastructură, tehnologie şi mass-media, producţie, imobiliare, turism şi industrie hotelieră. În noul ei rol, Ioana Boca se va concentra pe dezvoltarea departamentului de Value Creation Services în România. Ea are o diplomă de licenţă în Relaţii Economice Internaţionale din cadrul Academiei de Studii Economice.  

    Cu o experienţă de peste zece ani în sectorul energetic, Sorin Elisei are cunoştinţe solide în coordonarea de proiecte de anvergură naţională şi internaţională în domeniul energiei şi schimbărilor climatice, precum şi în elaborarea de studii, analize, proiecte şi strategii în domeniu. De asemenea, el a participat la dezvoltarea unor proiecte importante, realizate atât de instituţii publice, cât şi de companii private, în calitate de expert în reglementările pieţelor de energie şi gaze naturale. Sorin Elisei a absolvit cursuri de management executiv la London School of Business and Finance, precum şi cursuri de tranzacţionare a energiei şi de înţelegere a contractelor de tip EFET în cadrul Federaţiei Europene a Traderilor de Energie din Europa. De asemenea, el este expert certificat în sustenabilitate şi eficienţă energetică.

    Mihnea Galgoţiu-Săraru, avocat specializat în soluţionarea disputelor, s-a alăturat echipei Reff & Asociaţii | Deloitte Legal în 2019, ca Senior Managing Associate în calitate de coordonator al diviziei de litigii comerciale. Odată cu promovarea în rolul de Partener, el preia conducerea întregii practici de litigii si arbitraje. Mihnea Galgoţiu-Săraru are peste 11 ani de experienţă în dreptul afacerilor, după ce a absolvit summa cum laude Facultatea de Drept din cadrul Universităţii Bucureşti. Înainte de a se alătura echipei Reff & Asociaţii | Deloitte Legal, el a deţinut poziţia de Partener şi rol de coordonare a practicii de litigii dintr-o altă societate de avocatură importantă din România. De-a lungul carierei sale, Mihnea Galgoţiu-Săraru a asistat companii ce sunt lideri de piaţă din numeroase sectoare, coordonând proiecte ample de litigii, în special dispute complexe administrative (inclusiv fiscale şi anti-trust) şi comerciale. El are experienţă vastă şi în proceduri de arbitraj internaţional şi în litigii derulate în mai multe jurisdicţii.

    Deloitte România este una dintre cele mai mari companii de servicii profesionale din ţara noastră şi oferă, în cooperare cu Reff & Asociaţii Î Deloitte Legal România, servicii de audit, de consultanţă fiscală, servicii juridice, de consultanţă în management şi consultanţă financiară, servicii de managementul riscului, soluţii de servicii şi consultanţă în tehnologie, precum şi alte servicii adiacente, prin intermediul a peste 1.700 de profesionişti.

    La nivel global, Deloitte furnizează servicii de audit, consultanţă, servicii juridice, consultanţă financiară şi managementul riscului, servicii de consultanţă fiscală şi alte servicii adiacente către clienţi din sectorul public şi privat provenind din industrii variate.

     

     

     


     

  • Loredana Butnaru, director general, Miele România: „Într-o lume a bărbaţilor prezenţa feminină devine oarecum exotică şi apreciată”

    Sub conducerea Loredanei Butnaru, magazinele de electrocasnice Miele România şi-au crescut vânzările cu 20% până la 60% anual, consecutiv din 2013 şi până astăzi, concomitent cu extinderea magazinelor companiei. De altfel, creşterile de cel puţin 20%, precum şi menţinerea motivării echipei se numără printre priorităţile Loredanei Butnaru şi anul acesta. Industriile în care a lucrat au fost industrii în care activează predominant bărbaţi, fiind atrasă mereu de partea tehnică a produselor pe care le-a vândut sau de specificul companiilor în care a lucrat. „De la maşini, raliuri şi până la, astăzi, electrocasnice, eram mereu o raritate în meetinguri, întruniri etc. Nu m-am simţit deloc dezavantajată, chiar din contră, într-o lume a bărbaţilor prezenţa feminină devine oarecum exotică şi apreciată; astfel pot spune că a fost un lucru pozitiv”, îşi descrie ea evoluţia ca lider feminin în business. Totuşi, crede că nu a avut niciodată un avantaj sau dezavantaj real pentru că este femeie. În ceea ce priveşte oportunităţile, ea este de părere că echipele mixte funcţionează mai bine. Loredana afirmă că echilibrul este greu de realizat pe termen lung. Chiar dacă sunt momente în care îl putem obţine, nu putem avea în acelaşi timp şi maxim profesional, şi personal: „Ambele zone necesită timp şi nu îl putem avea. Trebuie să alternăm timpul investit în ambele zone, iar după un interval, când tragem linie, să fim mulţumiţi că am avut această alternare. În 24 de ore nu se poate să avem şi o carieră de top, şi un maxim de timp alocat vieţii personale. Cred că cel mai important este să fim satisfăcuţi la jumătatea sau la sfârşitul anului cu alocarea timpului nostru în ambele zone şi să fim mulţumiţi de alegerile pe care le facem, indiferent unde înclină balanţa. Suntem diferiţi şi pentru fiecare acest echilibru, acest lucru înseamnă altceva”.

    Profilul Loredanei Butnaru a apărut în anuarul 105 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, publicat în luna martie.