BusinessMagazin

Tag: angajari

  • Cum companii de top precum Google, Amazon şi Facebook reuşesc să angajeze cei mai buni oameni. 10 tactici extrem de eficiente

    Pe lângă algoritmi şi întrebări dificile trebuie să existe şi alte tehnici mai complexe pentru a putea alege cei mai buni oameni, scrie Quartz.

    Sarah Cooper, autor al cărţii “100 tricks to Appear Smart in Meetings” enumeră câteva tactici pe care le-ai putea folosi pentru a atrage cele mai bune talente din industria IT.

    1. Sună cu 15 minute inainte/după de ora convenită pentru câteva întrebări

    De ce? Să afli care persoane sunt pregătite pentru job şi care nu. Toată lumea poate răspunde la întrebări atunci când este pregătită pentru asta, dar nu şi atunci când îi suni pe neaşteptate.

    2. Creează un interviu impredictibil

    De ce? Pentru a vedea care sunt oamenii care nu au nevoie de instrucţiuni. Dacă interviul e haotic, intervievatul nu va ştii la ce să se aştepte. Astfel vei putea vedea cine se descurcă cel mai bine atunci într-o situaţie impredictibilă.

    3. Asigură-te că ceva nu va merge bine în timpul prezentării pe care trebuie să o susţină candidatul

    De ce? Pentru a vedea cum un candidat se adaptează unei situaţii mai puţin ideale. Pune candidatul într-o cameră unde echipamentul de prezentare nu funcţionează să vezi cum reacţionează cel care urmează să facă o prezentare. Puncte bonus pentru cei care au un Plan B, C sau D.

    4. În timpul interviul trebuie să faci presupuneri incorecte

    De ce? Pentru a elimina candidaţii care se supără foarte uşor. “Deci ai făcut Politehnica?” sau “Cât timp ai lucrat pentru Yahoo”, chiar daca niciuna din afirmaţii nu este corecte vei vedea dacă intervievatul va rămâne calm sau se va enerva.

    5. Cere unui candidat să rezolve o problemă foarte specifică

    De ce? Pentru că ai nevoie de ajutor să rezolvi acea problemă. Companiile caută oameni pentru a putea să le rezolve problemele cu care se confruntă la momentul respectiv. Ajutor pe gratis? Cine nu vrea asta?

    Continuarea pe pagina 2

  • O companie din industria automotive din China, interesată să investească 12 mil. de euro în Arad

    Reprezentanţii companiei chineze, care desfăşoară afaceri în industria de componente auto, s-au întâlninit cu viceprimarul municipiului Arad, Călin Bibarţ pentru a tatona investiţia în Arad.

    „Compania mai analizează posibilităţi în Bulgaria sau Ungaria, însă preferă România, unde se ia în calcul Arad”, a declarat, vineri, corespondentului MEDIAFAX, Florina Bota-Ştefan, care consiliează compania chineză.

    Compania mai are câte o fabrică în China şi Mexic, iar acum vrea să investească în vestul României sau în altă ţară din Europa de Est, având în vedere că are mulţi clienţi importanţi în ţări din vestul Europei.

    La Arad, investitorii s-au întâlnit cu autorităţile, care i-au asigurat pe reprezentanţii companiei chineze de tot suportul.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • CEO-ul care vrea să angajeze 70 de milioane de oameni

    Potrivit lui Bronson, în Statele Unite există peste 70 de milioane de oameni cu un cazier care nu se pot angaja din cauza ceea ce au făcut în trecut. Bronson vrea să schimbe asta prin compania 70MillionJobs, platformă ce conectează foşti deţinuţi cu angajatori.

    De menţionat este faptul că şi Bronson a fost condamnat şi a petrecut timp în închisoare. Vinovat – fraudă. Bronson a lucrat alături de Jordan Belfort la firma de brokeraj Stratton Oakmont – ce a făcut subiectul filmului Wolf on Wall Street cu Leonardo DiCaprio în rolul principal.

    “Asta se întâmpla în zielele când lăcomia era bună. Aveam prieteni la Stratton Oakmont care făceau grămezi de bani aşa că m-am dus şi eu. Ceeea ce aţi văzut şi auzit este adevărat însă nu la fel de romantic pe cât Scorsese l-a făcut să pară”, mărturiseşte el.

    Bronson a plecat de la firma pentru a-şi înfiinţa propria companie reuşind să genereze venituri de 100 de milioane de dolari, dar nu în mod corect. FBI-ul i-a bătut la uşă şi a stat doar 22 de luni la închisoare deoarece a reuşit să plătească înapoi pe cei pe care i-a păgubit.

    Acesta a povestit că a învăţat din greşeli şi că şi alţi deţinuţi merită o a doua şansă.

    “Există 80% şanse ca o persoană eliberată din închisoare să fie arestată din nou în cinci ani. Aproape 90% dintre aceste persoane vor fi şomeri la momentul arestării. Angajarea reprezintă un glonţ de argint”, spune Bronson, care prin platforma sa vrea să ajute câti mai mulţi oameni să ducă o viaţă normală. 

  • Se fac ANGAJĂRI: Un gigant american caută SUTE de oameni în cercetare

     Americanii, care domină vânzările de brăţări şi ceasuri inteligente la nivel global, vor lucra şi în Bucureşti la dezvoltarea noilor produse. Sediul companiei se va muta într-o clădire nouă de birouri din Piaţa Victoriei. 

     

    Compania americană Fitbit, liderul global al pieţei de gadgeturi purta­bile, cu afaceri de 2 mld. de do­lari anul trecut, a luat decizia să extindă de peste 5 ori în doi ani, până la 200, numărul de anga­jaţi ai centrului său de cercetare & dezvoltare din Bucu­reşti, au declarat pentru ZF surse din piaţă. Fitbit va re­cruta ingineri software cu diferite spe­cializări, în condiţiile în care Bucureştiul nu va juca rolul de centru de suport, ci va fi implicat direct în activităţile de cercetare şi dezvoltare a gamei de pro­duse, formată până în prezent din brăţări, ceasuri şi cântare inteligente.

    Fitbit este o companie înfiinţată în 2007 la San Francisco şi are în prezent circa 1.600 de angajaţi la nivel global, gadgeturile sale devenind accesorii foarte populare în ultimii ani.

    Decizia de expansiune a cen­trului din România este una fermă, compania semnând deja un con­tract pentru închirierea etajului doi al clădirii de birouri Aviato­rilor 8 din Piaţa Victoriei din Bucureşti, care este situată chiar lângă Guvernul României, con­form datelor ZF.

    Fitbit a intrat pe piaţa locală la începutul acestui an, după ce a achiziţio­nat compania românească Vector Watch, pentru care a plătit 15 mi­lioane de dolari. Producătorul de ceasuri inteligente Vector Watch este  un proiect lansat în 2013 după o idee a lui Andrei Pitiş, antreprenor şi fost country manager al filialei locale a companiei IT ame­ri­cane Ixia. Pitiş este în prezent şeful centrului de dezvoltare Fitbit din Bucureşti, el preluând şi poziţia de vicepreşedinte pentru inginerie al Fitbit odată cu tranzacţia.

    Echipa Vector Watch a fost integrată în Fitbit, iar în prezent biroul de la Bucureşti al ame­ri­ca­nilor are circa 30 – 40 de salariaţi. Ame­ricanii vor să recruteze încă 160 – 170 de angajaţi în următorii doi ani, specialişti care să lucreze atât în zona de product management, cât şi în cea de design, dezvoltare software şi cercetare. De altfel, pe por­talul de cariere de pe site-ul www.fitbit.com sunt publicate deja anunţuri de recrutare pentru 11 poziţii deschise la biroul din Bucureşti, majo­ritatea fiind de ingineri software specializaţi în tehnologii precum Android, iOS sau Cloud.

    Potrivit unor informaţii publicate la începutul anului în Monitorul Oficial, Fitbit a adus o jumătate de milion de dolari la capitalul firmei înfiinţate în România – Fitbit Development SRL. 

  • Câştigul mediu net a fost de 2.236 de lei, în februarie, în scădere faţă de ianuarie cu 64 de lei

    “În luna februarie 2017, în majoritatea activităţilor din sectorul economic, nivelul câştigului salarial mediu net a fost mai mic faţă de luna ianuarie 2017, ca urmare a acordării în lunile precedente a primelor ocazionale (inclusiv prime trimestriale, anuale, pentru performanţe sau sărbători, al 13-lea salariu), drepturilor în natură şi ajutoarelor băneşti, plăţii sumelor din profitul net şi din alte fonduri (inclusiv tichete de masă şi tichete cadou). De asemenea, câştigurile salariale medii nete din luna februarie au fost mai mici comparativ cu luna precedentă ca urmare a nerealizărilor de producţii ori încasărilor mai mici (funcţie de contracte) sau a angajărilor de personal cu câştiguri salariale mici”, se arată în comunicatul emis de INS.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Se caută 24 de bărbaţi tineri pentru a participa la un experiment. Vor fi plătiţi cu câte 17.000 de dolari

    Institutul doreşte să angajeze 24 de persoane care vor să petreacă 60 de zile în pat, conform IFL Science. Pentru serviciu, persoanele vor fi plătite cu 17.000 de dolari.

    În cele 60 de zile, participanţii trebuie să aibă măcar un umăr lipit de pat pe tot parcursul studiului. Jumătate dintre subiecţi vor fi hrăniţi cu anumite medicamente specifice în fiecare zi, care i-ar putea ajuta să contracareze efectele de imponderabilitate ale corpului, inclusiv antiinflamatoare şi antioxidanţi.

    Cercetătorii doresc să afle care sunt efectele unei perioade îndelungate petrecute în imponderabilitate asupra oamenilor, petrecerea unei perioade îndelungate în pat ar putea induce unele dintre efectele călătoriei în spaţiu. În plus aceştia vor testa cât de fezabil este mâncatul, mersul la toaletă, curăţatul şi exerciţiile în timp ce subiecţii se află în pat. 

    Cititi mai multe pe www.descopera.ro

  • Se caută 24 de bărbaţi tineri pentru a participa la un experiment. Vor fi plătiţi cu câte 17.000 de dolari

    Institutul doreşte să angajeze 24 de persoane care vor să petreacă 60 de zile în pat, conform IFL Science. Pentru serviciu, persoanele vor fi plătite cu 17.000 de dolari.

    În cele 60 de zile, participanţii trebuie să aibă măcar un umăr lipit de pat pe tot parcursul studiului. Jumătate dintre subiecţi vor fi hrăniţi cu anumite medicamente specifice în fiecare zi, care i-ar putea ajuta să contracareze efectele de imponderabilitate ale corpului, inclusiv antiinflamatoare şi antioxidanţi.

    Cercetătorii doresc să afle care sunt efectele unei perioade îndelungate petrecute în imponderabilitate asupra oamenilor, petrecerea unei perioade îndelungate în pat ar putea induce unele dintre efectele călătoriei în spaţiu. În plus aceştia vor testa cât de fezabil este mâncatul, mersul la toaletă, curăţatul şi exerciţiile în timp ce subiecţii se află în pat. 

    Cititi mai multe pe www.descopera.ro

  • Start la completat CV-uri! Un brand de lux face angajări în România

    Astfel se creează 200 de locuri de muncă, transmite corespondentul MEDIAFAX. „Star Transmission, filială a grupului Daimler, îşi continuă strategia de dezvoltare sustenabilă în România, prin deschiderea celei mai noi unităţi de producţie.

    IATĂ AICI LOCUL DIN ROMÂNIA UNDE SE VA DESCHIDE NOUA FILIALĂ MERCEDES DAIMLER

  • Cea mai puternică marcă de maşini nemţeşti face angajări în România

    Singura marcă germană care se bate cu cele mai puternice maşini de pe Pământ face angajări în România. Pentru a fi eligibili, posibilii candidaţi trebuie să fi absolvit o facultate de inginerie auto sau software şi să aibă experienţă în domeniu. În plus, aceştia ar trebui să vorbească fluent engleză şi, de preferat, germană.
     

    IATĂ AICI CE MARE MARCĂ GERMANĂ FACE ANGAJĂRI ÎN ROMÂNIA

     

  • Serviciul de Informaţii Externe face angajări. Vezi ce trebuie să faci pentru a câştiga un post

    Dosarele se vor putea depune electronic, în intervalul 2 aprilie – 30 aprilie a.c., pe site-ul SIE.

    Candidaţii eligibili vor participa, în Bucureşti, la interviuri şi diferite etape de evaluare (psihologică, profesională/ aptitudinală, medicală), de testare a cunoştinţelor de cultură generală şi a limbii străine cunoscute.

    Având în vedere specificul instituţiei, pentru candidaţii declaraţi admişi, încadrarea este condiţionată de obţinerea avizului pentru acces la informaţii clasificate.

    Pentru domeniul operativ, candidaţii trebuie să fie absolvenţi de studii superioare de lungă durată sau de ciclul II Bologna, cu mediile anilor de studii şi a examenelor de licenţă/ disertaţie de minim 7,00;
    să cunoască o limbă străină de circulaţie internaţională la nivel minim B1 superior;să aibă vârsta de maxim 35 ani.

    Pentru posturile de specialişti în limbi străine, candidaţii trebuie să fie absolvenţi de studii superioare de profil minim ciclul I Bologna (cei care au absolvit doar studii de licenţă au obligaţia de a parcurge ulterior un program de master), cu mediile anilor de studii şi a examenelor de licenţă/ disertaţie de minim 7,00; să cunoască o limbă străină de circulaţie internaţională la nivel minim C1 şi una la nivel minim B2 superior- constituie un avantaj cunoaşterea limbilor rare, să aibă vârsta de maxim 35 de ani.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro