BusinessMagazin

Tag: CEO

  • Oficial: Yorgos Ioannidis pleaca pe 1 iulie din Romtelecom

    Reprezentantii Romtelecom au confirmat doar data plecarii, fara
    a oferi detalii in legatura cu succesorul lui Ioannidis, insa
    potrivit datelor existente pe piata grupul OTE a hotarat deja ca
    acesta va fi Stefanos Theocharopoulos, 43 de ani, directorul
    executiv al Cosmote Romania, divizia locala de telefonie mobila a
    grupului.

    Theocharopoulos a inceput deja sa aiba intalniri cu echipa de
    top management a Romtelecom, pentru a cunoaste oamenii selectati de
    Ioannidis si pentru a intra in detaliile businessului desfasurat de
    operator pe telefonie fixa, internet si TV. Nu este clar in acest
    moment cum va arata structura de top management a Romtelecom dupa
    ce Theocharopoulos isi va prelua functia si ce schimbari va face si
    cand.

    Pana la confirmarea venita astazi din partea Romtelecom, nici
    grupul OTE si nici companiile sale nu au comentat datele.Decizia a
    fost confirmata insa indirect de Michael Tsamaz, presedinte si CEO
    al OTE la o intalnire cu analisti financiari: “Trimestrul trecut va
    relatam despre schimbarile pe care le-am facut in numirea
    managerilor, care au inceput sa raspunda la nivel de grup si nu la
    nivel de companii de diferite linii de business. Acest efort spre
    convergenta si sinergii va continua, odata cu nominalizarea
    managerilor de la urmatoarele niveluri din grup”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ce inseamna plecarea lui Radu Lucianu din fruntea CBRE Eurisko

    La primul interviu in calitate de managing director al CB
    Richard Ellis Eurisko, Razvan Iorgu pare sa fi adoptat deja
    discursul corporate transmis de la Londra de gigantul CB Richard
    Ellis, o companie cu incasari de 5,1 miliarde de euro.Nu este
    darnic cu cifrele, dar nici nu se hazardeaza in opinii pe teme cum
    ar fi evolutia pretului la apartamente, domeniu in care si-a
    inceput activitatea de consultant in cadrul Eurisko in urma cu zece
    ani, dar pe care firma pe care o conduce il mai acopera doar
    ocazional.Numirea sa pe aceasta pozitie a fost o surpriza pentru
    multa lume din piata imobiliara, in conditiile in care in ultimii
    ani nu a fost foarte vizibil. Iorgu vine dintr-o pozitie de
    director operational, in care a trebuit “sa faca lucrurile sa
    mearga”.

    Dar pentru subsidiara locala a CB Richard Ellis, la fel ca
    pentru toata piata imobiliara, lucrurile au mers foarte greu in
    ultimii ani.Americanii au cumparat in aprilie 2008 firma locala
    Eurisko, pe care au platit 24 de milioane de euro, o tranzactie
    record pentru aceasta piata, dar care nu a dat randamentele
    asteptate.Ei au cumparat o afacere ajunsa la apogeu, cu o cifra de
    afaceri de 14,4 mil. euro si un profit net de 2,4 mil. euro, aflata
    pe a doua pozitie in piata, dar a urmat o prabusire cu circa 70% a
    veniturilor si, mai important, intrarea pe pierdere.Ce incearca sa
    faca Iorgu, 34 de ani, absolvent de ASE, pentru imbunatatirea
    situatiei?

    “Un manager general trebuie sa transforme oportunitatile din
    piata in business pentru colegii din departamente. In aceste
    conditii, voi fi si eu prezent in piata. Scopul meu este sa ducem
    CB Richard Ellis acolo unde ii este locul, respectiv pe prima
    pozitie intre firmele de consultanta imobiliara”, spune increzator
    consultantul.Piata de consultanta imobiliara s-a aliniat in ultimii
    trei ani, astfel ca mai multe firme, precum Colliers, DTZ Echinox,
    Cushman & Wakefield, CB Richard Ellis sau Coldwell Banker, au
    venituri anuale cuprinse intre doua si patru milioane de euro.

    De aici in sus poate izbucni oricine, dar important este sa ai
    oamenii potriviti care sa fie prezenti in tranzactiile deocamdata
    destul de putine de pe piata.”Firmele din real estate sunt la o
    diferenta foarte mica in prezent. Unii sunt mai buni pe evaluare,
    altii pe birouri. Noi avem o buna cota de piata pe zona
    inchirierilor de birouri, in special in ceea ce priveste
    reprezentarea chiriasilor, iar pe industrial am asistat de la
    inceputul anului patru tranzactii importante, si anume vanzarea
    unui teren, dar si o inchiriere, o renegociere de contract si un
    sale and lease back. In 2011 vedem o piata mai rafinata, in care
    clientii stiu mai bine ce vor, iar Romania redevine mai interesanta
    pentru investitori.”

    Pe segmentul de birouri, printre companiile pe care CB Richard
    Ellis le-a asistat in procesul de schimbare a sediului, se numara
    avocatii de la White & Case, producatorul de medicamente Pfizer
    sau traderul de cereale Cargill. Ce au in comun toate aceste trei
    firme? Provin din Statele Unite, la fel ca CB Richard Ellis, iar o
    companie-mama care poate genera clienti de asemenea anvergura
    reprezinta un atu important.”Segmentul de birouri este cel mai
    interesant din punctul nostru de vedere. De altfel, departamentul
    de birouri a avut cele mai bune rezultate in ultimii ani, astfel ca
    vom continua sa ii acordam atentie. In CBD (central business
    district, Piata Victoriei-Piata Aviatorilor – n. red.) si in zona
    de nord a orasului gradul de neocupare este de 10-12%, iar datele
    noastre spun ca rata aceasta va scadea, in conditiile in care s-au
    livrat putine cladiri in aceste zone in ultimii ani. Gradul de
    ocupare va scadea in detrimentul zonelor mai putin atractive,
    precum Pipera”, spune Iorgu, vorbind despre zona imobiliara care
    considera ca va iesi prima din criza.

    Echipa de consultanti s-a redus puternic in ultimii ani. Daca in
    2007 firma numara peste 100 de angajati, in prezent mai sunt 35 de
    oameni, dintre care 30 de consultanti. Cu toate acestea, la
    capitolul plecari importante din firma in ultimii ani, in afara de
    Radu Lucianu, mai poate fi mentionata doar Alexandra Dimofte.De
    partea cealalta, consultanti precum Marian Orzu (logistic), Ionut
    Bordei (terenuri) sau Luiza Moraru (retail) sunt in continuare in
    cadrul firmei.
    “Pe retail avem 150.000 de metri patrati spre inchiriere in
    centrele comerciale dezvoltate de Cora in Constanta si Brasov,
    precum si in proiectul Adora Mall din Craiova. Pe de alta parte,
    consider ca si piata de investment (tranzactii cu proprietati
    comerciale – n. red.) este atractiva, departament de care ma voi
    ocupa personal”, explica Iorgu, care se afla in cautare de personal
    dupa ce primele patru luni ale anului au fost “cu rezultate bune,
    peste cele din anii precedenti”.
    “Toate departamentele au o activitate foarte dinamica, astfel ca
    suntem in cautare de profesionisti din real estate sau domenii
    conexe pentru recrutare.”

    Va mai ajunge CBRE la venituri de aproape 15 mil. euro si peste
    100 de angajati? “Sunt doua piete diferite care nu pot fi
    comparate”, spune consultantul, care a semnat un mandat pe o
    perioada nedeterminata cu CB Richard Ellis.
    In ce sens s-a schimbat piata? “Investitorii si dezvoltatorii sunt
    mult mai pregatiti in prezent. Piata a invatat din recesiune. Vom
    fi mai eficienti si mai pregatiti pentru provocarile pietei.” Care
    sunt aceste provocari? Finantarea? “Finantarea este mai dificila,
    dar proiectele care fac sens si au clienti interesati o vor putea
    obtine.”

  • Directorii multimilionari. Topul celor mai bine platiti executivi (GALERIE FOTO)

    Criza nu s-a terminat, somajul in SUA a fost de 8,8% in martie
    si economistii nu prevad o crestere importanta a angajarilor in
    viitorul apropiat. Cu toate acestea, mare parte din companiile
    conduse de directorii multimilionari si-au imbunatatit cifrele de
    afaceri si profiturile si si-au rasplatit sefii pe masura. In
    paralel, optimismul investitorilor la burse a urcat cursul
    actiunilor, marind astfel compensatia directorilor care au inclus
    in pachetul salarial si actiuni sau optiuni de cumparare a
    actiunilor.

    Cel mai bine platit CEO a fost Philippe Dauman de la grupul media
    Viacom, caruia actionarii i-au aprobat o compensatie de 84,5
    milioane de dolari, incluzand un pachet de actiuni. In top s-a
    aflat si Ray Irani, CEO al Occidental Petroleum, cu un pachet
    salarial de 76,1 milioane de dolari, cu 142% mai mare decat in
    2009. Lawrence Ellison, directorul Oracle, a incasat 70,1 milioane
    de dolari, beneficiind de peste 26,3 milioane de dolari
    reprezentand participatia sa la capitalul companiei.

    In unele cazuri, salariile si bonusurile uriase au rasplatit si CEO
    ale caror companii au fost sustinute cu banii contribuabililor sau
    ale caror profituri au scazut. Lloyd Blankfein, CEO al Goldman
    Sachs, a primit 14,1 milioane de dolari, desi profitul grupului
    financiar a scazut in 2010 cu 37%. Hugh Grant, CEO al grupului
    Monsanto, cel mai mare furnizor pentru agricultura pe baza de
    organisme modificate genetic, a incasat 12,4 milioane de dolari,
    desi profitul s-a redus cu 47%.

    Cifrele rezulta dintr-un studiu al companiei de consultanta in
    domeniul resurselor umane Equilar, realizat pentru The New York
    Times. Studiul a fost realizat luand in calcul companiile listate
    la bursa cu cifra de afaceri de peste 7 miliarde de dolari si care
    si-au raportat rezultatele financiare pana la 1 aprilie.

  • De ce sunt increzatori managerii in revenirea economica

    “Pe masura ce temerile privind recesiunea se estompeaza,
    optimismul revine in randul mediului romanesc de afaceri” – aceasta
    este nota optimista in care incepe prezentarea editiei de anul
    acesta al raportului Global CEO Survey pentru Romania, realizat de
    PricewaterhouseCoopers. De mult timp managerii nu au mai fost atat
    de increzatori in viitorul imediat – 43% dintre directorii de
    companii chestionati se asteapta sa inregistreze o crestere a
    veniturilor in urmatoarele 12 luni. Aceste rezultate sunt peste
    media raspunsurilor la nivelul intregii Uniunii Europene, unde
    asteptari similare au doar 40% dintre executivi. Este probabil o
    tendinta la nivel de regiune, avand in vedere ca si directorii din
    Europa Centrala si de Est par sa renunte la sentimentul de panica –
    53% cred ca de acum intr-un an afacerile pe care le conduc vor
    raporta venituri mai mari.


    Pe termen mai lung, sefii companiilor din Romania sunt chiar mai
    optimisti – 70% au declarat ca sunt foarte increzatori in
    potentialul companiilor lor de majorare a veniturilor in urmatorii
    trei ani. Procentul este semnificativ mai mare decat cel aratat de
    directorii de companii din pietele mai mature din Uniunea
    Europeana, respectiv 47%. In mod remarcabil, dupa cum subliniaza
    autorii studiului, directorii de companii din Romania par sa
    impartaseasca optimismul managerilor din pietele emergente foarte
    dinamice, asa cum este China, acolo unde 72% dintre directorii
    generali si-au exprimat un nivel ridicat de incredere in
    perspectivele de crestere a veniturilor companiilor lor in
    urmatorii trei ani.

    “Directorii de companii au reinceput sa-si faca planuri pentru o
    perioada de crestere economica, mai degraba decat sa se concentreze
    pe supravietuirea in recesiune. Preocuparile legate de reducerea
    datoriilor si a costurilor au fost trecute in plan secund, in vreme
    ce accentul cade acum pe intarirea pozitiei pe piata, pe
    dezvoltarea de noi produse care sa raspunda schimbarilor din
    comportamentul consumatorilor, pe managementul talentelor cheie”,
    apreciaza Vasile Iuga, country managing partner la
    PricewaterhouseCoopers Romania.

    In ceea ce priveste identificarea surselor potentiale de
    crestere, 50% dintre directorii de companii din Romania au declarat
    faptul ca dezvoltarea de noi produse si servicii reprezinta
    principala oportunitate de crestere in urmatoarele 12 luni. Si
    aici, viziunea directorilor romani se apropie mai degraba de cea a
    omologilor din China (46%), in timp ce media inregistrata la
    nivelul Uniunii Europene este de 29%. “In ciuda recesiunii, Romania
    este departe de a fi devenit o piata supraaglomerata. Exista in
    continuare foarte multe segmente de piata inca insuficient
    dezvoltate, iar, in general, tara sufera mai degraba de un deficit
    de oferta decat de un exces de cerere, fapt evidentiat in
    persistenta unui nivel ridicat al inflatiei”, a explicat Vasile
    Iuga.

    In ceea ce priveste expansiunea geografica, raspunsurile arata
    ca directorii de companii sunt dispusi sa-si dezvolte operatiunile
    in alte tari, dar sunt in general precauti in aceasta privinta,
    considerand ca cele mai bune perspective de crestere sunt pe
    pietele mai apropiate, indeosebi pe piata comuna europeana.

  • Cine este CEO-ul in varsta de 10 ani care conduce o afacere de o jumatate de milion de dolari

    Cu cativa ani in urma, Rick si Lauren Altman au deschis un
    magazin online care comercializeaza o gama intreaga de obiecte
    destinate copiilor, de la brelocuri, rucsaci si creioane decorate
    pana la haine, toate lucrate manual. Pentru ca se adreseaza unei
    categorii de clienti extrem de pretentioase, cei doi au intrat usor
    in umbra, iar deciziile strategice au fost preluate de fiica lor
    Hannah, in varsta de doar 10 ani.


    In timp ce alti copii de varsta ei nici macar nu au inceput sa
    se gandeasca la meseria pe care ar dori sa o aiba mai tarziu,
    Hannah Altman este deja CEO-ul propriei companii. “Hannah’s Cool
    World” se numeste magazinul detinut de familia Altman si condus de
    Hannah si are deja 12.000 de clienti inregistrati, din toata lumea.
    “Hannah’s Cool World” exporta produse lucrate manual in tari precum
    Italia, Israel, Norvegia, Spania, Australia si Noua Zeelanda. In
    2009, anul lansarii managzinului online, familia Altman a vandut nu
    mai putin de 250.000 de ornamente pentru pixuri si creioane.

    De fapt, “Hannah’s Cool World” face parte din grupul IBeOn,
    lansat de sotii Altman in 2007. Din acelasi grup face parte si
    magazinul online CoolZips.com, al carui nume a fost gasit chiar de
    micuta Hannah, pe atunci in varsta de doar sapte ani. Acela a fost,
    de altfel, si momentul in care si-a facut intrarea in
    “afaceri”.

    Produsele pe care le vindeau la inceput erau facute chiar de
    Lauren Altman, care a renuntat la o cariera de director executiv
    pentru a de ocupa de afacerea familiei. Lui Hannah nu i-a fost,
    astfel, deloc greu sa se familiarizeze cu termeni precum “vanzari”,
    “cifra de afaceri” sau “profit”.

    Ideea de a face si a comercializa ornamente pentru instrumentele
    de scris i-a venit tot micutei, dupa ce, la finalul unei seri
    petrecute cu familia in oras, aceasta a ramas cucerita de un
    automat care vindea astfel de ornamente. I-a cerut tatalui sau bani
    pentru a-si cumpara unul, iar cand a ajuns acasa le-a propus
    parintilor sa deschida un magazin online in care sa vanda ornamente
    penru pixuri si creioane. Pentru ca nu au vrut sa suprime spiritul
    antreprenorial al fiicei lor, cei doi au fost de acord si bine au
    facut pentru ca la scurt timp produsele de pe “Hannah’s Cool World”
    au atras o multime de comenzi.

    “Faptul ca avem o afacere ca asta ne-a dat un grad foarte mare
    de libertate. Lucram in fiecare zi aproape toata ziua, insa nu o
    resmitim ca pe o corvoada, pentru ca ne place foarte mult ceea ce
    facem”, spune Rick Altman. Acesta adauga si faptul ca Hannah nu a
    fost pentru niciun moment privata de placerile copilariei. Nu
    lucreaza mai mult de cinci ore pe saptamana, iar munca sa consta in
    identificarea tenditelor in materie de obiecte decorative pentru
    copii.

    Chiar si asa, sa fii CEO la 10 ani nu e deloc usor. “Nu prea
    vorbesc despre asta la scoala, dar nici nu ascund ceea ce fac. Vin
    copii pe la mine sa ne jucam si atunci vad toate jucariile la care
    lucram. Nu tin secrete fata de ei”, conchide Hannah.

  • Cine este Inaki Berroeta, spaniolul care a venit la conducerea Vodafone Romania

    Astfel Inaki a fost unul dintre primii angajati ai companiei care urma sa devina Vodafone, el alaturandu-se echipei in anul 1995, cand Vodafone Spania functiona inca sub brandul Airtel Movil, S. A.

    In anul 1997, Inaki s-a mutat in California (SUA), alaturandu-se AirTouch International din pozitia de director pentru tehnologia informatiei, iar in 1999 a lucrat pentru Global Star USA, ca director pentru divizia de facturare si de relatii cu clientii.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Vodafone numeste un nou CEO in Romania, pe Inaki Berroeta. Liliana Solomon devine director de operatiuni pentru Europa

    Totodata, Vodafone anunta numirea Lilianei Solomon in functia de Director of Operations, Europe Region, incepand cu data de 1 decembrie 2010, pozitie cu sediul la Londra din care va raporta catre Michel Combe, CEO Europe Region, Vodafone.

    “Dupa 5 ani extraordinari petrecuti alaturi de echipa Vodafone Romania, am acceptat o noua provocare in Grupul Vodafone. Am convingerea ca ceea ce am construit aici impreuna cu colegii mei reprezinta o baza solida pentru dezvoltarea viitoare a companiei”, a declarat Liliana Solomon.

     

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Seful YouTube se retrage de la conducerea companiei

    Vorbind in cadrul unei conferinte sustinute la Dublin joi,
    Hurley a declarat ca “i-ar fi placut sa ramana independent” inainte
    ca Google sa preia compania in 2006 pentru 1,65 miliarde dolari,
    desi gigantul internet a oferit intr-o masura destul de mare
    autonomie companiei.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Mariana Gheorghe: Petrom infrunta cu bine criza. De ce nu si Romania?

    Miercurea trecuta, numele Marianei Gheorghe a aparut pentru
    prima oara in presa in directa legatura cu o potentiala numire
    politica. Saptamana trecuta, surse din PNL au dat presei cele trei
    potentiale propuneri pentru premier in cazul in care motiunea de
    cenzura ar fi adoptata. Asadar, numele Marianei Gheorghe a aparut
    ca una dintre variante alaturi de Klaus Johannis – primarul
    Sibiului – si Stere Farmache – presedintele Bursei de Valori
    Bucuresti.


    De la venirea sa la conducerea Petrom, Mariana Gheorghe s-a
    tinut departe de orice asociere cu factorii politici, singurele
    sale iesiri publice fiind in legatura cu Petrom. Din aceasta vara,
    a fost numita presedinte al Consiliului Investitorilor Straini
    (CIS), pozitie din care a prezentat in urma cu o luna si planul
    investitorilor straini de redresare economica a Romaniei (programul
    consta in 12 masuri a caror aplicare ar putea duce la cresterea PIB
    cu 11% pana in 2015).


    Mariana Gheorghe spunea lunea trecuta, in cadrul unui interviu
    cu BUSINESS Magazin, ca masurile propuse de CIS nu au trecut
    neobservate: “Da, avem feedback de la autoritati, atat de la
    partide, dar si de la guvernanti – mai ales ca intre timp s-a si
    schimbat o ‘garnitura’ de ministri, lucram acum pe cateva masuri
    prioritare si speram ca la mijlocul lui noiembrie sa avem masuri
    concrete de raportat”.


    In legatura cu faptul ca CIS incearca sa aiba o voce mai
    puternica, Mariana Gheorghe spune ca programul elaborat a venit ca
    un raspuns la solicitarile pietei, care a cerut in ultimul an
    parerea executivilor din businessul romanesc privind situatia
    politica si economica a tarii si in general masuri care sa ajute la
    redresarea economica: “Ca sa aiba o finalitate, am considerat in
    directoratul CIS ca ar fi bine sa fie un pachet de masuri comun si
    am constatat cu placere ca atunci cand am facut un chestionar,
    toata lumea a venit cam cu aceleasi masuri.

    Astfel, nu le spunem autoritatilor doar ce sa faca, ci si cum sa
    faca, astfel putand sa dam si noi din ceea ce stim pentru a ajuta
    autoritatea sa implementeze acea solutie, sa avem o contributie
    directa la realizarea masurilor pe care le propunem”.

    Masurile concrete pentru economie despre care vorbeste Mariana
    Gheorghe vin intr-un moment in care lucrurile nu merg foarte bine
    in niciun domeniu, nici macar in petrol si gaze, domeniu
    traditional mai stabil decat alte sectoare din economie. Dupa un an
    de scadere cu peste 10% a volumelor de carburanti vandute in toata
    piata, 2010 a continuat pentru Petrom pe un trend descrescator, in
    primul trimestru fiind vorba despre o scadere de 16%. Vanzarile nu
    au mers mai bine nici pe parcursul verii, sezon in care in mod
    normal vanzarile cresc.

  • Schimbarile la varf in companiile de asigurari continua. Se pregateste un nou CEO pentru Uniqa Asigurari

    In momentul de fata, la conducerea directoratului Uniqa
    Asigurari se afla Ileana Horvath, iar cel care o va inlocui – dupa
    aprobarea CSA – este Oliviu Gabriel Stoica, in prezent director
    regional la Uniqa International.

    “Propunerea de numire a domnului Stoica se afla in prezent la
    Comisia de Supraveghere a Asigurarilor, pentru aprobare, motiv
    pentru care compania nu a publicat informatii in acest sens.
    Potrivit legislatiei in vigoare, pana la momentul aprobarii de
    catre CSA, board-ul Uniqa Asigurari functioneaza in formula
    actuala”, spun reprezentantii Uniqa.

    Ileana Horvath, in varsta de 48 de ani, a preluat conducerea
    Uniqa Asigurari in decembrie 2008, mandatul sau urmand sa expire la
    sfarsitul anului viitor. Oliviu Stoica are experienta in industria
    serviciilor financiare si a lucrat pentru companii precum KBC
    Group, Citibank sau MasterCard WorldWide.