“În medie, o femeie câştigă la nivelul regiunii 80 de cenţi pentru fiecare dolar cu care bărbatul este remunerat. În România, diferenţa este de 90 de cenţi la dolar”, a spus într-o videoconferinţă cu jurnaliştii Carolina Sanchez Paramo, senior economist la Banca Mondială. Ea a arătat că în România, dar şi în regiune, femeile sunt angajate cu precădere în sectorul serviciilor, ceea ce se traduce în remuneraţii mai mici decât cele ale bărbaţilor. “Este o problemă, în sensul că există femei cu studii foarte bune, însă cifrele arată că ele lucrează în domenii în care educaţia primită nu este suficient remunerată”, a afirmat reprezentantul instituţiei.
Tag: munca
-
Ministrul muncii: “Economia Spaniei isi revine, ceea ce inseamna ca la un moment dat restrictiile de pe piata muncii vor fi ridicate”
“Ar trebui sa fim optimisti indiferent ce s-ar intampla, pentru
ca economia Spaniei isi revine, ceea ce inseamna ca la un moment
dat restrictiile vor fi analizate si probabil ridicate, cu mult
inainte de 2014”, a declarat Lazaroiu, intr-un interviu pentru
agentia MEDIAFAX.Proaspat intors din Spania, unde s-a dus ca sa clarifice anumite
“aspecte tehnice” ale restrictiilor impuse lucratorilor romani,
Lazaroiu a precizat ca pana la 5 august Comisia Europeana trebuie
sa ia o decizie in privinta validarii deciziei Madridului de a
restrictiona accesul romanilor pe piata spaniola a muncii. “Eu nu
am fost de asta la Madrid, pentru ca nu poti sa anulezi un act al
guvernului spaniol. S-a aplicat deja, de pe 22 iulie e in vigoare,
poate fi invalidat de CE si atunci am zis sa luam realitatea asa
cum e”, a comentat ministrul.Potrivit lui Lazaroiu, la ora actuala sunt in Spania in jur de
300.000 de romani care au un contract de munca, “dar evident ca a
fost in scadere acest volum, din 2009 pana acum, pentru ca si
romanii au fost afectati de criza din Spania”.Mai mult pe
www.mediafax.ro. -
Romanii au cea mai lunga saptamana de lucru din UE
Romania este urmata de Luxemburg (40,8 ore), Marea Britanie,
Polonia, Germania si Bulgaria (toate patru cu 40,5 de ore),
respectiv Estonia si Cehia (ambele 40,4 ore).In Romania, saptamana
de lucru normala negociata colectiv a fost de 40 de ore anul
trecut, maxim in UE, la egalitate cu Bulgaria, Estonia, Grecia,
Ungaria, Letonia, Lituania, Luxemburg, Malta, Polonia si
Slovenia.Cea mai redusa asaptamana de lucru negociata colectiv a fost cea
din Franta, de 35,6 ore, potrivit unui raport al Fundatiei Europene
pentru Imbunatatirea Conditiilor de Munca si Viata (Eurofound).Limita maxima legala pentru o saptamana de lucru in Romania a
fost anul trecut 48 de ore, maxim in UE, alaturi de alte 15 state.
Minimul este inregistrat in Belgia, de 38 de ore.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
10 modalitati prin care munca de la birou iti distruge corpul
Spre exemplu, statul pentru o perioada indelungata in fata
calculatorului poate provoca probleme ale vederii sau migrene, iar
expunerea pentru o perioada indelungata la imprimante si copiatoare
poate provoca iritatii ale cailor respiratorii si dureri de piept,
daca filtrul aparatelor respective nu este schimbat la timp.
In plus, tastaturile murdare acumuleaza o cantitate
impresionanta de bacterii daca nu sunt curatate periodic.
Microbiologii au descoperit ca pe tastaturile de la birou se gasesc
de cinci ori mai multe bacterii decat la toaleta, scrie site-ul
Businessinsider.com.Si munca in exces dauneaza organismului. O echipa de cercetatori
europeni au facut un studiu potrivit caruia oamenii care lucreaza
11 ore pe zi sunt mai expusi cu 60% la probleme
cardiovasculare. -
Unde vor sa lucreze romanii care pleaca la munca in strainatate
“Asteptarile salariale ale candidatilor pornesc de la minimum
800 de euro pentru locuri de munca in domenii ca agricultura sau
constructii, pe cand specialistii si muncitorii calificati sunt in
cautarea unor locuri de munca platite cu sume cuprinse intre 1.000
si 1.500 de euro lunar”, spune Cristian Tudorache, directorul
general al agentiei Thera Group, care recruteaza de forta de munca
pentru strainatate. Agentia a organizat un studiu in randul
candidatilor interesati de un loc de munca in strainatate, iar
rezultatele arata ca majoritatea candidatilor isi doresc sa lucreze
in domeniul agriculturii (25%), in constructii (26%) sau in
industria hoteliera (16%).Ca nivel salarial, 47% dintre candidati isi doresc un salariu
cuprins intre 1.000 si 1.500 de euro in agricultura, constructii,
zootehnie, ca soferi profesionisti, in industria petroliera sau cea
auto. Candidatii necalificati se multumesc cu un salariu cuprins
intre 800 si 1.000 de euro (78%).Acelasi studiu a mai aratat ca barbatii sunt interesati de
domeniul constructiilor (36%), urmat de agricultura (21%), iar
femeile ar prefera un loc de munca in agricultura (34%), industria
hoteliera (29%) sau ingrijirea copiilor si a varstnicilor (18%). In
ceea ce priveste asteptarile salariale, candidatii cu varsta
cuprinsa intre 18 si 25 de ani se multumesc cu un salariu lunar de
800 – 1.000 de euro, pe cand cei de peste 25 de ani isi doresc un
salariu cuprins intre 1.000 si 1.500 de euro pe luna.De asemenea, cei mai multi candidati pentru un loc de munca in
strainatate au varsta cuprinsa intre 25 si 40 de ani (46%), urmati
de cei de peste 40 de ani (34%). Majoritatea sunt muncitori
calificati sau specialisti (62%), iar 38% dintre ei sunt muncitori
necalificati. In ceea ce priveste nivelul studiilor, 22% dintre
candidati au studii primare, 35% au absolvit liceul sau o scoala
profesionala si doar 8% au studii superioare.Studiul a avut la baza un esantion de 1.080 de persoane, din
toate zonele tarii si categoriile profesionale. -
Cat costa un expat?
Ilgaz Huseyn Kaya, directorul de marketing al Garanti Bank, a
venit in Romania in anul 2006. Permisul de sedere l-a luat abia in
2008, dupa sase luni de proceduri birocratice care pareau sa nu mai
ia sfarsit. Daca s-ar fi mutat impreuna cu familia, procedura ar fi
fost chiar mai complicata de atat, demersuri similare fiind
necesare atat pentru sotia, cat si pentru copiii sai. “Este foarte
complicat nu neaparat din cauza taxelor pe care trebuie sa le
platesti, ci din cauza faptului ca dureaza foarte mult pana cand
sunt intocmite toate actele necesare pentru a obtine permisul
respectiv”, spune Kaya. In banca pentru care lucreaza, din 8.500 de
angajati, 15 sunt expati. Pentru toti, compania a trebuit sa
deruleze aceeasi procedura greoaie, care, in multe cazuri, nu face
decat sa descurajeze importul de talente si de forta de munca, in
general.“Pentru a angaja un strain nu este suficient sa gasesti un
candidat eligibil. Trebuie sa te asiguri ca ai apelat la toate
metodele de a gasi un om de pe piata locala si ca nu a a existat
niciunul”, spune Ruxandra Popescu, manager senior al
departamentului de servicii de consultanta privind detasarile
internationale din cadrul PwC Romania. Asta inseamna ca angajatorul
trebuie sa trimita solicitari scrise Agentiilor Judetene pentru
Ocuparea Fortei de Munca pentru a verifica daca in randul somerilor
exista persoane potrivite pentru posturile respective. Abia cand
primesc un raspuns negativ, ceea ce se intampla in toate cazurile,
pot incepe demersul de aducere in tara a managerului pe care doresc
sa-l angajeze. Aceasta este doar o formalitate, insa
obligativitatea ei nu face decat sa intarzie si mai mult aducerea
expatului in Romania. Urmeaza apoi analiza tuturor actelor, proces
care cere rabdare pentru ca nu dureaza niciodata mai putin de
cateva luni.
“Sunt si situatii in care apar probleme suplimentare pentru ca
multi manageri au fost relocati frecvent in ultimii ani si au cate
doi, trei copii nascuti in tari diferite. Trebuie in aceste cazuri
sa le cautam certificatele de nastere in orasele in care s-au
nascut, sa le aducem in Romania si sa incepem un nou proces complex
de oficializare a sederii lor”, mai spune Popescu. In genere, toti
acesti pasi dureaza circa patru-cinci luni, dar au fost si cazuri
in care permisele de sedere s-au obtinut chiar si in 10 luni de
zile. Costurile aducerii unui expat in tara pot ajunge si la cateva
mii de euro, daca luam in calcul si primele de relocare, care
includ plata chiriei pentru o anumita perioada de timp, a
gradinitei sau a scolii pentru copii sau biletele de avion pentru
deplasare. Strict referitor la costurile pe care le implica taxele
si actele necesare mutarii, acestea se ridica la cateva sute de
euro.Companiile se plang insa de legislatia greoaie privind
acceptarea imigrantilor si de faptul ca Romania nu ia masuri
concrete pentru a incuraja transferul de talente. Aceasta ar
trebuie sa fie o preocupare importanta pentru autoritati, in
conditiile in care avem deja 2,8 milioane de romani care muncesc in
strainatate si, mai grav, cateva zeci de mii sunt specialisti si
manageri care au plecat din Romania nemultumiti de salariile si
conditiile de munca de aici sau, pur si simplu, atrasi de ofertele
pe care le-au gasit in afara tarii. Plecarea in masa a medicilor
sau a programatorilor, spre exemplu, a lasat un gol care ar putea
fi umplut cu usurinta de straini. “Strainii vin cu un know-how de
care companiile locale au mare nevoie. Aduc o alta etica a muncii,
sunt familiarizati cu practici mai avansate, au un alt stil de
leadership si este nevoie de ei cu atat mai mult cu cat creste
numarul celor care vor sa plece din Romania catre strainatate”,
crede Mihaela Mitroi, partener in cadrul departamentului de
servicii de consultanta privind detasarile internationale de la PwC
Romania.Cu toate acestea, Romania limiteaza anual numarul imigrantilor
care pot veni sa munceasca si sa traiasca aici. Pragul maxim
stabilit se refera doar la cetatenii din spatiul extracomunitar.
Anul trecut, spre exemplu, a fost stabilit un contingent de 8.000
de imigranti, in timp ce pentru 2011 limita a scazut la 5.500. In
momentul de fata, exista cateva mii de manageri straini care
lucreaza de ani buni in Romania. Majoritatea sunt europeni, insa
sunt companii care au adus in echipa de management specialisti din
America, Asia si chiar si Africa. In ceea ce-i priveste pe
managerii romani care lucreaza in strainatate, acestia se indreapta
in special catre tarile din regiune. Cu toate acestea, sunt si
exemple de manageri care lucreaza in tari mai exotice, precum Kenya
sau Emiratele Arabe Unite sau pe piete extrem de dezvoltate si
competitive, precum Statele Unite ale Americii, Germania, Franta
sau Marea Britanie. -
China reprima in forta protestele muncitorilor si blocheaza cautarile “periculoase” pe internet (VIDEO)
Jandarmii au organizat patrule pe principalele artere ale
orasului si au instalat posturi de paza si de verificare a actelor
de identitate aproape la fiecare intersectie din oras.Protestele au inceput in cartierul Xintang din oras, vineri,
dupa ce fortele de ordine au trantit la pamant o vanzatoare
ambulanta gravida originara din provincia Sichuan, incercand sa-i
mute taraba. In apararea ei au sarit alti localnici, lucratori
veniti din alte zone ale tarii, la fel ca si ea, organizand un
protest care s-a intins la fabricile de confectii din oras. In
Zengcheng, provincia Guangdong, circa jumatate dintre cei 800.000
de locuitori sunt muncitori migranti, scrie Wall Street
Journal.Unii dintre lucratori au declarat presei straine ca demonstratiile
pot reporni oricand, intrucat oamenii sunt furiosi ca guvernului
nu-i pasa de conditiile in care muncesc. Cei originari din
provincia Sichuan (vestul tarii) castiga la fabricile de jeans din
oras circa 2.000 de yuani (309 dolari) pe luna, asadar mai mult
decat dublu fata de cat ar fi castigat la ei acasa, insa muncesc de
obicei cel putin 10 ore pe zi, 7 zile pe saptamana din 7, dormind
si mancand tot la fabrica. Unora nu li s-au platit salariile la
timp, iar preturile au crescut puternic in ultimul an, ceea ce le-a
redus puterea de cumparare.
Un raport al Centrului de Cercetare si Dezvoltare al Consiliului de
Stat arata ca muncitorii migranti, veniti din zone sarace ale
Chinei, sunt tratati in orase drept venetici, mana de lucru ieftina
si nu au niciun fel de drept, cu atat mai putin de integrare in
societatea urbana. “Daca aceasta problema nu va fi rezolvata, multe
conflicte se vor acumula in tensiuni cu potential de
destabilizare”, sustine raportul.In urma protestelor au fost arestati 25 de demonstranti, iar
managerii a 1.200 de companii din oras au fost convocati de
autoritatile locale din Zengcheng, spre a li se cere sa-si
supravegheze lucratorii si “sa fie atenti la ce se petrece la
poarta fabricii”, ca sa evite aparitia de noi proteste.In acelasi timp, autoritatile chineze au blocat cautarile pe
Google si site-urile de microblogging locale dupa numele orasului
(Zengcheng), au informat agentiile de presa. Cautarile in chineza
pe Google ori pe Sina si Tencent, cele mai populare retele online
locale, au avut marti ca rezultat resetarea conexiunilor la
server.Actiunea de acum le repeta pe cele din lunile precedente, cand au
fost blocate cautarile dupa “revolutia iasomiei”, dupa ce pe
internetul chinezesc a aparut o asemenea chemare la revolta contra
regimului, respectiv referintele la Mongolia Interioara, unde au
izbucnit o serie de proteste cu motivatie etnica. -
Angajatorii si-au revenit. Un studiu Manpower indica cele mai puternice intentii de angajare din ultimii trei ani
“Asteptarile privind activitatea de angajare sunt cele mai
puternice din ultimii trei ani, fiind determinate de un grad
ridicat de optimism ce caracterizeaza angajatorii din sectoarele
Industria Prelucratoare si Constructii. Previziunea Neta de
Angajare din Romania este una din cele mai solide din regiunea
EMEA, spune Valentin Petrof, country manager al Manpower
Romania.De asemenea, se observa semne de imbunatatire a activitatii de
angajare la nivel regional si la nivel de sectoare, indicand faptul
ca angajatorii sunt din ce in ce mai increzatori in revenirea
pietei fortei de munca. “Dat fiind acest context, ne asteptam sa
vedem din ce in ce mai multe miscari pe piata, intrucat foarte
multi inidivizi au asteptat semne de revenire inainte de a reincepe
cautarea unui loc de munca ori a unor noi oportunitati”, adauga
Petrof.La nivel regional, angajatorii din toate cele opt regiuni
analizate prognozeaza o crestere a nivelului angajarilor pe
parcursul celui de-al treilea trimestru. Cele mai optimiste planuri
de angajare sunt raportate de angajatorii din sud-est, unde
perspectiva neta de angajare se ridica la plus 35%. Cresteri solide
ale volumului de personal sunt anticipate atat in nord-vest, cat si
in sud, unde sunt raportate previziuni de plus 23%, iar angajatorii
din vest prognozeaza ca piata muncii va fi caracterizata de un
climat activ in ceea ce priveste angajarile, cu o perspectiva de
plus 22%. Un climat stabil privind angajarile este previzionat atat
in sud-vest, cat si in centru, unde previziunea se situeaza la un
procent de plus 18%.
Angajatorii din sectorul industriei extractive raporteaza
planuri robuste de angajare, cu o previziune neta de angajare de
plus 34%. Perspective puternice de angajare sunt anticipate si in
sectorul constructiilor si in sectorul industriei prelucratoare, cu
previziuni de plus 27%.Prognoza pentru sectorul hoteluri si restaurante se situeaza la
un nivel sanatos de plus 25%, iar angajatorii din sectorul
comertului cu ridicata si cu amanuntul raporteaza o previziune de
plus 22%. Previziunile pentru sectoarele constructii, industria
prelucratoare, industria extractiva si hoteluri si restaurante au
atins cel mai ridicat nivel din 2008 pana in prezent.La studiu au participat 765 de angajatori romani din cele 10
sectoare de activitate. Doar 8% dintre ei se asteapta la diminuari
in ceea ce priveste numarul de angajati, iar un procent
semnificativ de 63% nu anticipeaza nicio schimbare. Previziunea
neta de angajare de 20% este cea mai optimista din trimestrul patru
al anului 2008 pana in prezent si una din cele mai puternice
perspective din regiunea EMEA. -
Topul celor mai deprimante 10 locuri de munca (GALERIE FOTO)
Evident, nu inseamna ca oricine lucreaza ca infirmiera, ospatar,
profesor, vanzator sau contabil – unele dintre locurile de munca
indicate in galeria foto si unde incidenta episoadelor de depresie
de-a lungul unui an, studiata in SUA, este cea mai mare – ar trebui
neaparat sa-si schimbe locul de munca.
“Sunt anumite aspecte la orice loc de munca de natura sa favorizeze
in principiu depresia. Dar si cei mai stresati angajati au sanse
mai mari sa-si invinga stresul, daca reusesc sa aiba grija de ei si
sa aiba parte de un sprijin adecvat”, afirma medicul Deborah Legge,
consilier pentru sanatate mintala din Buffalo, citata de
Health.com.