BusinessMagazin

Tag: salariati

  • Fabricile locale au produs haine şi pantofi Zara, H & M şi Burberry de 18,8 mld. lei, dar pierd 10.000 de salariaţi pe an

    Deşi businessul a crescut semnificativ în ultimii opt ani, industria în totalul său a pierdut aproape 90.000 de salariaţi. Astfel, la finalul anului trecut numărul total de oameni angajaţi în domeniu era de puţin peste 200.000.
     
    România este unul dintre cei mai mari producători mon­diali de textile, îmbrăcă­minte şi încălţăminte, cu o istorie îndelungată şi o tradiţie ce da­tează dinainte de ’89. Anul trecut, fabricile locale au avut în­casări de 18,8 mld. lei, po­trivit calculelor ZF pe baza da­telor de la Registrul Comerţului. Pentru această analiză au fost luate în calcul toate CAEN-urile corespunzătoare situate între 1310 – Pregătirea fibrelor şi filarea fibrelor textile şi 1520 – Fabricarea încălţămintei. Nu au fost luate însă în considerare CAEN-urile care nu au legătură cu domeniul, cum este cazul producţiei de textile pentru alte activităţi, de pildă industria auto.
     

  • Bani de la stat pentru rata la bancă pe care o să ii primească o parte dintre bugetari

    “Poliţiştii şi militarii care îşi desfăşoară activitatea în cadrul acestor instituţii, fie că este vorba despre poliţiştii şi militarii din cadrul Ministerului Afacerilor Interne sau militarii din cadrul Ministerului Apărării Naţionale, Serviciului Român de Informaţii, Serviciului de Informaţii Externe, Serviciului de Telecomunicaţii Speciale şi ai Serviciului de Pază şi Protecţie sunt cadre cu o pregătire profesională specifică şi acceptă desfăşurarea activităţii lor în condiţii speciale, atât sub aspectul riscurilor implicate, programului individualizat, confidenţialităţii, respectării mai multor obligaţii şi incompatibilităţi”, potrivit expunerii de motive.

    Iniţiatorul susţine că se impune recompensarea acestui personal, proporţional cu rolul şi locul pe care îl ocupă în societate.

    “Astfel, prin prezenta iniţiativă legislativă propunem ca suma compensatorie acordată cu titlu de chirie cadrelor vizate să poată fi utilizată de către acestea fie în vederea achitării chiriei, fie în vederea achitării ratei (fracţiunii din rată) pe care o plătesc pentru achiziţia unei locuinţe. În considerarea realităţilor contemporane vizând deficitul de cadre şi plecarea acestora din sistem (pensionări masive), opinăm că este necesar un set de măsuri pentru loializarea acestui acestui personal”, precizează deputatul PSD.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • O nouă metodă prin care pot fi concediaţi angajaţii din România

    Recent, s-a stabilit ca angajatorii pot transmite decizia de concediere a unui salariat prin intermediul e-mailului, conform unei decizii a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ).

    In acest sens, judecatorii au ajuns la concluzia ca aceasta modalitate de a elibera un lucrator din functie este legala, dar vor fi anumite conditii care trebuie sa fie indeplinite.

    Decizia ICCJ nr. 34/2016 a Completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a fost anuntata in data de 24 octombrie anul 2016, in data de 9 ianuarie 2017 a fost publicata in Monitorul Oficial, iar de acum incolo are efecte la nivel national.

    Cand este posibila decizia de concediere prin email?

    – in contextul in care salariatul in cauza a oferit angajatorului o adresa de acest gen, iar partile obisnuiesc sa comunice, in general, in acest mod
    – fisierul care contine decizia de demitere trebuie sa fie in format PDF si este necesar sa se respecte prevederile obligatorii ale Codului muncii

    Asadar, potrivit articolului 76 din Codul muncii, decizia de concediere trebuie sa contina motivele pentru care angajatul este demis si care va fi perioada de preaviz. De asemenea, salariatul mai trebuie sa primeasca o serie de informatii legate de locurile de munca disponibile pe care le are angajatorul si in ce conditii s-ar putea decide sa accepte unul dintre acestea.

  • Tudose anunţă o nouă ordonanţă care să corecteze revoluţia fiscală: Vom da o OUG astfel încât niciunui salariat din mediul IT să nu-i scadă veniturile

    ”Singura problemă care este reală, încă, în curs de rezolvare, săptămâna viitoare, este cea cu angajaţii din IT, care sunt scutiţi de impozit. Pentru această categorie vom da o Ordonanţă, care să echilibreze lucrurile, astfel încât niciun salariat din mediul IT să nu-i scadă veniturile”, a declarat premierul Mihai Tudose.

    El a precizat că sectorul IT este o prioritate şi va fi o prioritate strategică în continuare pentru România.

    ”Ne dorim să-i susţinem, să contribuim la dezvoltarea sa. La fel vom proceda şi cu veniturile personalelor cu dizabilităţi”, a adăugat premierul Tudose.

    Cititi mai multe pe www.medifax.ro

  • Ce se întâmplă cu tichetele de masă, beneficii extrasalariale preferate de angajatori şi angajaţi

    „Trei din patru angajaţi care primesc tichete de masă le consideră ca fiind esenţiale pentru ei. Companiile care îşi motivează salariaţii prin tichete valorice se declară în proporţie de 96% mulţumite şi foarte mulţumite de sistemul de tichete, pe care îl apreciază pentru că este uşor de implementat şi aduce beneficii importante. Patru din cinci angajatori care acordă tichete valorice consideră că tichetele de masă sunt esenţiale pentru bunul mers al afacerii”, potrivit studiului realizat de GfK România, la solicitarea Asociaţiei Profesionale a Emitenţilor de Tichete (APET).

    Conform sursei citate, la 20 de ani de la introducerea pe piaţa din România, tichetul de masă este considerat de către angajaţi drept un beneficiu valoros şi o componentă esenţială a pachetului salarial. Tichetul de masă înseamnă pentru salariaţi creşterea puterii de cumpărare (77% dintre respondenţi), sprijin pentru achiziţia de alimente (66% dintre respondenţi), motivare crescută la locul de muncă (63% dintre respondenţi) şi hrană de calitate mai bună (31%).

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Vezi aici cum va arăta salariul tău de la 1 ianuarie 2018: Calculator complet de salarii, după ce a fost adoptată Revoluţia Fiscală

    Astfel, contribuţiile sociale vor rămâne CAS, CASS şi contribuţia asiguratorie pentru muncă, celelalte urmând să fie abrogate. Concomitent, se va mari si nivelul venitului brut pentru care se acorda deducere personala de la 3000 lei la 3600 lei.

    Vedeţi AICI calculatorul de salarii

    Acest lucru ar însemna pentru angajator reducerea costurilor salariale totale, inclusiv taxe, cu aproximativ 1 % în cazul în care decide menţinerea nivelului salariului net al angajatului. Daca insa nu se va renegocia salariul brut astfel incat sa reflecte modificarile legislative, costurile angajatorului ar scadea cu aproximativ 17%, insa cam cu acelasi procent va scadea si salariul net al angajatului, potrivit unei analize a Romanian Software.

    În acest context, autorităţile ar urma să ia în continuare masuri doar in ceea ce priveste mentinerea nivelului net al salariului minim pe economie, prin marirea propusa a nivelului brut la 1900 RON, incepand cu anul viitor.

    Citeşte continuarea pe www.zf.ro

  • 10.000 de oameni, aşteptaţi la un miting organizat de Sindicatul Automobile Dacia

    Viceliderul Sindicatului Automobile Dacia (SAD), Ion Iordache, a declarat, mari dimineaţa, corespondentului MEDIAFAX, că SAD organizează între orele 13 şi 14, în faţa Casei de Cultură din Mioveni, un miting la care sunt aşteptaţi să participe aproximativ 10.000 de salariaţi de la mai muşte fabrici din Argeş.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Peste 450 000 de salariaţi primesc lunar tichete de masă electronice Ticket Restaurant

    Edenred este liderul pieţei tichetelor şi cardurilor preplătite pentru companii şi emite în România tichete de masă pentru mai mult de 1 milion de salariaţi, din 35.000 de companii. Dintre aceştia, 450.000 de salariaţi îşi primesc azi tichetele de masă în format electronic, prin cardurile Ticket Restaurant.

    Tichetele de masă sunt unul dintre cele mai utilizate beneficii extra-salariale, fiind folosite de companii pentru a susţine masa de prânz a angajaţilor în zilele de lucru. În total în România, peste 2,5 milioane de angajaţi primesc tichete de masă de la angajatori. Tichetele de masă electronice au fost lansate la sfarsitul lunii octombrie 2015, cand reglementările legislative au permis emiterea lor şi pe suport electronic, pe lângă formatul clasic, de tichete pe hârtie, care funcţionează în continuare în paralel cu cardurile.

    „Au fost doi ani în care companiile cu care colaborăm au văzut concret ce beneficii le aduc tichetele de masă pe card, de la economie de timp şi până la flexibilitatea şi rapiditatea plăţilor efectuate cu cardul Ticket Restaurant. Astăzi, 45% dintre angajaţii companiilor cu care lucrăm, adică 450.000 de salariaţi din România, au optat deja pentru cardurile de masă Ticket Restaurant, ceea ce confirmă apetitul românilor pentru soluţii moderne şi adaptate stilului lor de viaţă.», spune Dana Sîntejudean, director general adjunct al Edenred România.

    „Pentru companii, cardurile de masă au simplificat masiv procedurile de administrare şi distribuire a tichetelor catre salariaţi, salvând ore întregi de lucru pentru specialiştii în HR, contabilitate sau finanţe. Pentru angajaţi, plata în magazine şi restaurante a devenit mult mai rapidă şi mai simplă, mai ales că aceştia au la dispoziţie aplicaţia mobilă gratuita, prin care îşi pot verifica în timp real soldul disponibil şi ultimele alimentări ale cardului. Iar pentru comercianţii parteneri, cardurile înseamnă încasări mai rapide, procesare simplificată, dar şi o economie de timp fantastică”, adaugă Dana Sîntejudean.

    Cardurile de masă Ticket Restaurant® de la Edenred pot fi utilizate pentru achitarea prânzului şi cumpărături alimentare peste tot în ţară, într-o reţea de comercianţi parteneri (hypermarketuri, supermarketuri, magazine alimentare, restaurante, pizzerii, cofetarii etc.), certificată de SGS anul trecut privind numărul de comercianţi care fac parte din reţea.

    Tichetele de masă, un beneficiu extra-salarial existent în peste 40 de ţări, inclusiv în aproape toate ţările membre ale Uniunii Europene, există în România din 1999 şi au scopul de a creşte puterea de cumpărare în rândul angajaţilor activi, cu efect benefic în sănătatea si productivitatea angajaţilor. Pe lângă beneficiile certe şi demonstrate asupra companiilor, angajaţilor şi comercianţilor, tichetele de masă au un impact pozitiv inclusiv pentru Stat, contribuind la diminuarea economiei subterane.

    Edenred emite tichete de masă electronice prin intermediul cardurilor Ticket Restaurant, atât în România, cât şi în ţări precum Franţa, Germania, Cehia, Belgia, Spania, Slovacia, Austria, Grecia, Turcia.

    În România, Edenred deserveşte peste 35.000 de companii-client şi 1 milion de utilizatori pentru tichete şi carduri de masă Ticket Restaurant, tichete cadou,  carduri cadou, tichete de creşă, vouchere de vacanta, tichete sociale, precum şi carduri preplătite pentru cheltuieli de afaceri.

    Listata la bursa Euronext Paris sub indexul CACNext20, Edenred activeaza in 42 de tari, avand aproape 8.000 de angajati. In 2016, volumul  tranzactiilor asigurate de Edenred s-a ridicat la aproape 20 miliarde euro, din care 70% au fost derulate prin card, dispozitive mobile sau online. 

     

  • Cum vor arăta salariile IT-itştilor după măsurile fiscale anunţate de guvern?

    Patru scenarii posibile pentru salariaţi şi angajatori după trecerea contribuţiilor în sarcina angajatului. Cât plăteşte o companie în plus şi cât câştigă sau pierde un angajat după schimbările fiscale?

    Impactul însă va fi diferit pentru It-işti, care beneficiază în prezent de un regim diferit faţă de restul angajaţilor.

    Vedeţi mai jos un nou calcul, special pentru sectorul IT din România, trimis redacţiei ZF de inginerul IT Bogdan Minzu. 

    ”Am vazut ca in spatiul public nu au aparut toate elementele care sa arate cat de nefaste sunt aceste modificari. Ma refer aici la impactul asupra unui segment de populatie care in ultimul timp a avut un aport insemnat in bunul mers al Romaniei si cu care foarte multi se mandresc: sectorul IT. In egala masura ceea ce voi exemplifica ii va afecta si pe cei ce lucreaza in domeniul cercetarii, un alt domeniu care ar trebui sustinut si nu “lovit” de noile masuri fiscale.”  

    Citiţi mai multe pe www.zf.ro

  • E corect? Salariaţii din România vor suporta serviciile medicale pentru asistaţi sociali, preoţi, şomeri, pensionari, acuză sindicatele

    „Prin proiectul OUG de modificarea a Codului Fiscal, lansat ieri în consultare publică, Ministerul Finanţelor Publice propune modificarea categoriilor de contribuabili la sistemul de asigurări de sănătate.Ca urmare, ÎNCEPÂND DE LA 1 IANUARIE 2018: pensionarii, şomerii, persoanele asistate social, persoanele aflate în concediu medical, persoanele aflate în concediu de creştere copil, personalul monahal, persoanele aflate în detenţie sau străinii aflaţi în centrele de cazare în vederea returnării ori expulzării,

    VOR BENEFICIA CU TITLU GRATUIT DE SERVICII MEDICALE, TOŢI FIIND ASIGURAŢI AI SISTEMULUI PUBLIC DE SĂNĂTATE, FĂRĂ OBLIGAŢIA DE PLATĂ A CONTRIBUŢIEI DE SĂNĂTATE. PENTRU EI, SERVICIILE MEDICALE VOR FI DECONTATE DE SALARIAŢI!

    În prezent, conform art 153, alin (1), lit. h) – o), Codul Fiscal, o serie de instituţii publice sunt contribuabili ai sistemului public de asigurări de sănătate, pentru persoanele ce beneficiază de diverse prestaţii sau indemnizaţii asigurate de instituţiile în cauză, respectiv:

    pentru şomeri – plata contribuţiei pentru asigurări de sănătate este asigurată de către ANOFM, din fondul de şomaj;
    pentru pensionari, dar şi pentru cei aflaţi în concediu medical, ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională – plata contribuţiei pentru asigurări de sănătate este asigurată de către CNPP, din bugetul asigurărilor sociale;

    pentru persoanele asistate social – plata contribuţiei pentru asigurări de sănătate este asigurată de către ANPIS, din bugetul de stat;
    pentru personalul monahal – plata contribuţiei de asigurări de sănătate este asigurată de către Secretariatul de Stat pentru Culte, din bugetul de stat;
    pentru persoanele aflate în penitenciare – plata contribuţiilor de asigurări de sănătate este asigurată de către Ministerul Justiţiei, din bugetul de stat.

    În 2017, pentru 9 luni, suma contribuţiilor plătite de instituţiile publice mai sus menţionate, pentru aceste categorii de persoane, a fost de 574 milioane lei. Majorarea pensiilor ar fi ridicat considerabil această sumă.

    De la 1 ianuarie 2018 Ministerul Finanţelor Publice propune ca nici una din instituţiile mai sus menţionate să nu mai asigure contribuţiile de sănătate pentru persoanele pe care le asistă.

    Ca urmare, ÎNCEPÂND DE LA 1 IANUARIE 2018:

    – pensionarii,

    – şomerii,

    – persoanele asistate social,

    – persoanele aflate în concediu medical,

    – persoanele aflate în concediu de creştere copil,

    – personalul monahal,

    – persoanele private de libertate,

    – străinii aflaţi în centrele de cazare în vederea returnării ori expulzării,

    VOR BENEFICIA CU TITLU GRATUIT DE SERVICII MEDICALE, TOŢI FIIND ASIGURAŢI AI SISTEMULUI PUBLIC DE SĂNĂTATE, FĂRĂ OBLIGAŢIA DE PLATĂ A CONTRIBUŢIEI DE SĂNĂTATE. PENTRU EI, SERVICIILE MEDICALE VOR FI DECONTATE DE SALARIAŢI!

    Având în vedere că de la 1 ianuarie 2018 salariaţii vor fi singurii contributori ai sistemului de asigurări de sănătate, ei vor fi cei ce vor trebui să suporte povara serviciilor medicale pentru pensionari, şomeri, asistaţi sociali, personal monahal, deţinuţi, etc.

    Nu numai că Guvernul a eliberat angajatorul de toată responsabilitatea finanţării colective a sistemului de securitate socială, acum statul s-a eliberat pe el însuşi de obligaţiile sociale, a considerat că e prea mult. Şi atunci, le-a transferat cuiva care are prea puţină forţă pentru a reacţiona faţă de astfel de decizii.

    Probabil în perioada următoare vom primi de la Ministerul Sănătăţii Publice completarea acestui ”cadou”, LISTA PRESTAŢIILOR MEDICALE CE NU VOR MAI FI ACOPERITE DE ASIGURAREA MEDICALĂ.

    În rest, nu ne rămâne decât să le urăm tuturor salariaţilor din România un weekend plăcut”, se arată în comunicatul emis de Blocul Naţional Sindical.