BusinessMagazin

Tag: angajari

  • Or fi vremuri incerte, dar economia zonei euro trece prin cele mai bune luni din ultimii şase ani

    Până nu demult, Franţa, a doua economie ca mărime din zona euro, avea renumele de omul bolnav al Europei. Însă în primul trimestru a dovedit că poate creşte la fel de rapid ca Germania, cea mai mare economie euro­peană.

    Cele două ţări au reprezentat împreună un motor puternic de creştere pentru zona euro, dând economiei un impuls care s-a tranformat în perioada aprilie-iunie în cel mai rapid avans din 2011 încoace, potrivit datelor IHS Markit. O umbră asupra perspectivelor bune ale zonei euro o aduc incertitudinile create de preşedintele american Donald Trump.

    PIB-ul francez a crescut cu 0,5% în primul trimestru al acestui an, conform cifrelor oficiale revizuite de la 0,4%. Spre comparaţie, economia germană a avansat cu 0,6% în aceeaşi perioadă.

    Citeşte continuarea pe www.mediafax.ro

  • Avangate vrea să angajezeze 45 de specialişti IT. Ce poziţii sunt disponibile

    Cele mai multe poziţii vizează tineri profesionişti care doresc să se specializeze în activităţi precum analiza de risc şi gestionarea sistemelor anti-fraudă pentru comenzile online, suport tehnic, operaţiuni financiare şi chargeback, cât şi analiză financiară şi vânzări. Sunt deschise, totodată, şi poziţii pentru specialişţi IT cu experienta, care să susţină dezvoltarea tehnică şi integrarea soluţiilor Avangate şi 2Checkout la nivel global.

    ”Căutăm acei tineri profesionişti, ambiţioşi, care ştiu că expunerea la o piaţă internaţională, o industrie dinamică şi proiecte interesante le oferă posibilităţi de dezvoltare rapidă şi achiziţia unor competenţe mai rar întâlnite pe piaţa locală”, menţionează Mădălina Teodorescu, HR Director în cadrul Avangate (în curând 2Checkout).

    2Checkout, împreună cu Avangate, are în prezent 260 de angajati la nivel global, dintre care 70% lucrează în biroul din România, restul regăsindu-se în Statele Unite, Olanda, Marea Britanie şi Rusia. Echipa locală susţine operaţiunile de vânzări, marketing, financiare, de suport clienti, precum şi de dezvoltare tehnologică.

    Parte din portofoliul Francisco Partners, Avangate (în curand 2Checkout) este un furnizor de soluţii pentru e-commerce şi plăţi online care sprijină companiile să vândă produse şi servicii pe multiple canale, să atragă clienţi prin intermediul mai multor puncte de contact, să crească gradul de fidelizare a lor, să ofere totodată opţiuni multiple de plată, modele de subscripţie variate, dar şi să maximimeze ratele de conversie. Printre clienţii Avangate (în curând 2Checkout) se numără ABBYY, Absolute, Bitdefender, FICO, HP Software, Kaspersky Lab

    Avangate a achiziţionat 2Checkout în luna martie a acestui an.

  • Românul care a ratat şansa să fie multimilionar

    Apoi a refuzat o ofertă de la compania de plăţi Square. Însă, probabil, cea mai mare şansă a avut-o la Instagram. Matei a fost cel de-al doilea inginer pe care compania a dorit să îl angajeze. Românul a mers o vreme pentru a lucra la reţeaua de socializare centrată în jurul imaginilor, dar a plecat deoarece a ales să lucreze la Quora, un site în care utilizatorii pun întrebări şi primesc răspunsuri de la alte persoane.
     
    Facebook a cumpărat Instagram în 2012 cu 1 miliard de dolari. În aprilie 2017, platforma a depăşit pragul de 700 de milioane de utilizatori activi în fiecare lună. 
     

  • Românul care a ratat şansa să fie multimilionar

    Apoi a refuzat o ofertă de la compania de plăţi Square. Însă, probabil, cea mai mare şansă a avut-o la Instagram. Matei a fost cel de-al doilea inginer pe care compania a dorit să îl angajeze. Românul a mers o vreme pentru a lucra la reţeaua de socializare centrată în jurul imaginilor, dar a plecat deoarece a ales să lucreze la Quora, un site în care utilizatorii pun întrebări şi primesc răspunsuri de la alte persoane.
     
    Facebook a cumpărat Instagram în 2012 cu 1 miliard de dolari. În aprilie 2017, platforma a depăşit pragul de 700 de milioane de utilizatori activi în fiecare lună. 
     

  • Românul care a ratat şansa să fie multimilionar

    Apoi a refuzat o ofertă de la compania de plăţi Square. Însă, probabil, cea mai mare şansă a avut-o la Instagram. Matei a fost cel de-al doilea inginer pe care compania a dorit să îl angajeze. Românul a mers o vreme pentru a lucra la reţeaua de socializare centrată în jurul imaginilor, dar a plecat deoarece a ales să lucreze la Quora, un site în care utilizatorii pun întrebări şi primesc răspunsuri de la alte persoane.
     
    Facebook a cumpărat Instagram în 2012 cu 1 miliard de dolari. În aprilie 2017, platforma a depăşit pragul de 700 de milioane de utilizatori activi în fiecare lună. 
     

  • Zitec se extinde în Braşov şi caută să angajeze 20 de oameni

    Compania va inaugura oficial biroul din Braşov în această vară, şi se află deja în plin proces de recrutare. Pentru a aplica pe poziţiile de începători, candidaţii trebuie să aibă cunoştinţe de bază în programare şi să cunoască limba engleză.
     
    Cei care vizează job-uri la nivel middle şi senior au nevoie de minimum doi-trei ani de experienţă în dezvoltare web. Printre job-urile Zitec disponibile în Braşov se numără PHP Software Engineer, Magento Developer, Front End Engineer, Software Tester, Quality Assurance Engineer, Project Manager.
     
    „Pentru Zitec, calitatea echipei este esenţială, indiferent de oraşul în care ne extindem. Prin urmare, căutăm colegi pasionaţi, implicaţi, dispuşi să înveţe şi să se perfecţioneze. Livrăm cele mai bune soluţii clienţilor noştri, iar pentru asta avem nevoie de echipe de top. Braşov este primul oraş din ţară unde ne vom extinde echipa curentă de 130 de colegi din Bucureşti”, a declarat Alexandru Lăpuşan, CEO şi Fondator Zitec.
     
    La începutul acestui an, Zitec a atras o investiţie de peste 1,7 milioane de euro din partea eMAG. Odată cu această investiţie, Zitec are în plan o extindere accelerată pe piaţă, prin creşterea echipei, deschiderea de birouri în provincie, formarea unui departament specializat în fonduri europene şi granturi, precum şi activităţi susţinute de creştere a portofoliului de clienţi în Europa de Vest şi SUA.

  • Cel mai mare parc industrial din vestul României, deschis. O companie vrea să angajeze 250 de oameni

    Potrivit unui comunicat de presă transmis de reprezentanţii parcului industrial, Banat Business Park a fost inaugurat joi, fiind deschis pentru companiile interesate să îşi dezvolte activitatea de producţie sau administrativă în Europa de Est. Parcul industrial se află în comuna Sînandrei, judeţul Timiş, la intersecţia cu viitorul drum express care va face legătura directă între Autostrada A1 Budapesta – Bucureşti, E69 şi Timişoara.

    Banat Business Park are o suprafaţă totală aproape 860.000 de metri pătraţi, este construit la standarde europene şi beneficiază de o infrastructură dezvoltată să răspundă solicitărilor clienţilor: putere electrică disponibilă de 250 MW, sistem de stingere a incendiului şi hidranţi certificaţi FM Global, gaz, apă, canalizare şi fibră optică. Parcelele, în număr total de 41, se vând cu toate utilităţile incluse în preţul terenului şi pot fi comasate şi divizate.

    Citiţi mai multe pe â

  • Care este singura carte pe care Bill Gates o recomandă tuturor absolvenţilor de facultate şi în ce domeniu s-ar angaja dacă ar fi din nou tânăr

    Într-o serie de 14 mesaje pe Twitter, miliardarul american vorbeşte despre “impact”, “progres” şi “fericire”.

    Gates a spus că dacă ar putea da un cadou tuturor absolvenţilor de facultate le-ar oferi cartea “The Better Angels of our Nature” de Steven Pinker. Declaraţiile lui Gates au avut un efect pozitiv, cartea ajungând pe locul 1 în topul celor mai bine vândute cărţi de pe Amazon, urcând de pe locul 12,231, conform Quartz

    De asemenea, Gates a spus şi care sunt domeniile de viitor în opinia sa şi în ce domenii ar lucra dacă ar fi din nou tânăr. “Inteligenţa artificială, energia şi biotehnologia sunt cele mai promiţătoare câmpuri unde puteţi avea un impact uriaş”, a scris Gates.

     

  • Softelligence Engineering vrea să angajeze peste 100 de programatori până la finalul anului 2018

    La inceputul acestui an, Softelligence, companie specializată în servicii software de business, a deschis un nou birou în oraşul Craiova, Softelligence Engineering. Divizia, specializată în software engineering, este condusă de Sorin Găvănescu  şi Şerban Ionescu în calitate de Managing Partners

    ”Ne orientăm spre deschiderea mai multor divizii Softelligence, care să deservească în mod aplicat nevoile în creştere ale companiei. În perioada următoare, Softelligence Engineering va gestiona dezvoltarea şi implementarea unor proiectelor software de anvergură, în special pentru clienţii internaţionali, de la design şi arhitectura software până la lansare în producţie şi servicii post-implementare”, menţionează Teodor Blidăruş, Managing Partner Softelligence.

    ”În ultimul an, am încheiat contracte cu jucători globali şi recrutăm programatori pentru mai multe echipe de dezvoltare, persoane pasionate şi motivate să construiască software care să conteze. Noile poziţii din cadrul Softelligence Engineering vizează specialişti Microsoft .Net, dezvoltatori web cu expertiză în Javascript, Angular şi React, programatori Java şi Python, precum şi specialişti în testare manuală şi automată”, spune Sorin Găvănescu, Managing Partner Softelligence Engineering.

    Conform estimărilor companiei, piaţa craioveană a forţei de muncă în domeniul IT este una matură, depăşind în prezent 1.300 de specialişti.

  • Cum companii de top precum Google, Amazon şi Facebook reuşesc să angajeze cei mai buni oameni. 10 tactici extrem de eficiente

    Pe lângă algoritmi şi întrebări dificile trebuie să existe şi alte tehnici mai complexe pentru a putea alege cei mai buni oameni, scrie Quartz.

    Sarah Cooper, autor al cărţii “100 tricks to Appear Smart in Meetings” enumeră câteva tactici pe care le-ai putea folosi pentru a atrage cele mai bune talente din industria IT.

    1. Sună cu 15 minute inainte/după de ora convenită pentru câteva întrebări

    De ce? Să afli care persoane sunt pregătite pentru job şi care nu. Toată lumea poate răspunde la întrebări atunci când este pregătită pentru asta, dar nu şi atunci când îi suni pe neaşteptate.

    2. Creează un interviu impredictibil

    De ce? Pentru a vedea care sunt oamenii care nu au nevoie de instrucţiuni. Dacă interviul e haotic, intervievatul nu va ştii la ce să se aştepte. Astfel vei putea vedea cine se descurcă cel mai bine atunci într-o situaţie impredictibilă.

    3. Asigură-te că ceva nu va merge bine în timpul prezentării pe care trebuie să o susţină candidatul

    De ce? Pentru a vedea cum un candidat se adaptează unei situaţii mai puţin ideale. Pune candidatul într-o cameră unde echipamentul de prezentare nu funcţionează să vezi cum reacţionează cel care urmează să facă o prezentare. Puncte bonus pentru cei care au un Plan B, C sau D.

    4. În timpul interviul trebuie să faci presupuneri incorecte

    De ce? Pentru a elimina candidaţii care se supără foarte uşor. “Deci ai făcut Politehnica?” sau “Cât timp ai lucrat pentru Yahoo”, chiar daca niciuna din afirmaţii nu este corecte vei vedea dacă intervievatul va rămâne calm sau se va enerva.

    5. Cere unui candidat să rezolve o problemă foarte specifică

    De ce? Pentru că ai nevoie de ajutor să rezolvi acea problemă. Companiile caută oameni pentru a putea să le rezolve problemele cu care se confruntă la momentul respectiv. Ajutor pe gratis? Cine nu vrea asta?

    Continuarea pe pagina 2