Dezvoltarea proiectului, denumit Transgreen, va necesita
implicarea mai multor companii, precum furnizori de electricitate,
operatori de retele electrice sau producatori de echipamente de
inalta tensiune.
Aceste companii vor fi coordonate de grupul francez EDF, au
declarat surse apropiate situatiei.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Vasia Veremi o fi avand doar 28 de ani, dar fiind coafeza in
Atena, e foarte constienta ca, potrivit unei legi inca in vigoare
si care catalogheaza meseria ei in clasa celor potential daunatoare
sanatatii, are dreptul sa se pensioneze la 50 de ani.
“Eu folosesc sute de substante chimice in fiecare zi, coloranti,
amoniac si altele”, spune ea. “Credeti ca nu e riscant? Oamenilor
ar trebui sa li se dea dreptul sa se pensioneze la o varsta
decenta. Nu suntem facuti sa traim 150 de ani.” Poate ca nu, dar e
dificil sa explici strainilor de ce guvernul grec a identificat cel
putin 580 de categorii de munci potential daunatoare, care le dau
dreptul celor ce le practica sa se pensioneze la 50 de ani in cazul
femeilor si la 55 de ani in cazul barbatilor.
Sistemul pestrit al pensionarilor anticipate din Grecia a
contribuit la scaparea de sub control a cheltuielilor de la buget,
ceea ce a dus la criza datoriei publice cu care se confrunta tara
in prezent. Numarul pensionarilor va creste accelerat in anii
urmatori, iar investitorii vad ca statul nu are suficiente rezerve
pentru a acoperi astfel de costuri, ceea ce face si mai greu pentru
Grecia sa se imprumute la dobanzi rezonabile. Ca o consecinta a
deceniilor de targuieli intre sindicatele puternice si guvernele
slabe, Grecia a promis pensionari anticipate pentru circa 700.000
de oameni, adica 14% din forta de munca a tarii, ceea ce duce la o
varsta medie de pensionare de 61 de ani, una dintre cele mai mici
din Europa.
Legea include si unele munci periculoase, ca mineritul si
dezamorsarea de incarcaturi explozive. Ii protejeaza si pe
prezentatorii de radio si televiziune, care se presupune ca risca
imbolnaviri cu bacterii din microfoanele folosite, si pe
instrumentistii suflatori, care pot avea reflux gastric cand canta
la instrumentele respective. Grecia s-ar putea sa ofere doar un
indiciu timpuriu pentru problemele care stau sa vina. Tari mai
mari, ca Germania, Franta, Spania si Italia, s-au bazat zeci de ani
pe un stat foarte larg la punga, finantat de un sistem rigid de
impozite menite sa mentina pacea politica. Acum, guvernele sunt
presate sa-si reevalueze angajamentele generoase cu privire la
pensii, confruntate fiind cu cresterea numarului de pensionari,
dupa ce criza economica a scos dintr-odata la suprafata cel putin o
parte din aceste costuri ascunse.
El a apreciat ca un sistem defensiv antiracheta care sa acopere
intreg teritoriul Europei ar reda increderea cetatenilor europeni
in Alianta Nord-Atlantica.
Intr-un discurs sustinut la Bruxelles, Mladenov a apreciat ca
negocierile privind noul concept strategic al NATO nu trebuie sa se
concentreze numai asupra articolului 5 din Tratatul Aliantei, ci si
a articolului 4, care se refera la consultarile politice intre
parti in vederea contracararii amenintarilor.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Contrar estimarilor oficialilor Renault, care se asteptau la o
reducere a cererii pentru modelele Dacia in Europa de Vest dupa
incheierea programului “Rabla” din Germania, constructorul autohton
se mentine si in februarie la un nivel comparabil cu cel atins in
vara anului trecut, atunci cand si Germania si Franta aveau in
derulare programe de casare.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Fabrica din sticla si otel Siemens din Berlin s-a deschis exact
in urma cu o suta de ani. La inceput a produs turbine electrice,
apoi munitie in timpul celui de-al Doilea Razboi Mondial, dupa care
a fost jefuita de sovietici, ceea ce a facut necesar sa fie
reconstruita in zorii razboiului rece.
Azi face din nou turbine – doar ca modelele de acum sunt printre
cele mai avansate din lume, fiecare capabila sa furnizeze
electricitate tuturor celor trei milioane de locuinte din Berlin.
“Nu e un muzeu, e un atelier de lucru”, spune Michael Schwarzlose,
manager de proiect la uzina.
Acelasi lucru ar putea fi spus despre Europa insasi in ciuda
suspiciunilor americane ca realitatea ar fi pe dos. Companiile
europene s-ar putea sa nu fie chiar atat de agere ca omoloagele lor
din Statele Unite, dar in demersul de a pastra locurile de munca in
timpul celei mai grave crize economice de la incheierea razboiului,
ele au gasit un drum diferit catre redresare. Ele modernizeaza si
eficientizeaza vechile fabrici in loc sa lase muncitorii sa plece
si sa lase companiile considerate necompetitive sa se
prabuseasca.
Companiile europene au platit un pret: profituri si
productivitate mai mici decat cele ale competitorilor americani.
Dar in vreme ce muncitorii americani se confrunta cu perspectiva
unei redresari economice fara crearea de locuri de munca, multi
europeni cred ca modelul european merita luat in considerare.
“Companiile americane au fost mai rapide in a-si ajusta forta de
munca si mai prompte in protejarea marjelor de profit”, spune
Gilles Moec, senior economist la Deutsche Bank. Dar asta nu
inseamna ca companiile de pe continentul european au ramas in urma
cu inovarea, spun expertii.
Americanii considera adesea ca firmele mai noi si mai mici sunt
motoarele inovarii si ale crearii de locuri de munca – de aici
decizia presedintelui Barack Obama de a crea un program in valoare
de 30 de miliarde de dolari ca sa incurajeze creditarea micilor
afaceri, ca punct-cheie al planului sau de creare de locuri de
munca.
Europa, spre totala deosebire, se bazeaza adesea pe companiile
sale mari ca sa sustina atat angajarile, cat si competitivitatea in
sectoare industriale importante. O parghie importanta, pe langa
alte masuri, ca trecerea pe contracte de munca fractionate, este
inovarea in domeniul ecologiei.
“Ca urmare a conditiilor meteo nefavorabile si in urma
consultarilor cu autoritatile locale, conducerea Inspectoratului
Scolar al Municipiului Bucuresti (ISMB) a hotarat suspendarea
cursurilor numai pentru prescolari si elevii din clasele I-VIII,
pentru 9 februarie 2010 “, a precizat Banu.
El a mai spus ca in cazul in care parintii vor aduce copiii la
gradinite, conducerile respectivelor unitati au obligatia sa ii
primeasca si sa le asigure supravegherea pe toata durata zilei,
conform programului obisnuit.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
“Cred ca situatia din tarile Europei Centrale si de Est ramane
foarte fragila, cu unele exceptii. Sistemul financiar, povara
datoriilor si in principal monedele supraevaluate continua sa fie o
problema”, a afirmat Roubini, unul dintre putinii economisti care
au anticipat cu precizie criza financiara mondiala din ultimii doi
ani.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
In ciuda dificultatilor economice din ultimul an, in 24 din cele
27 de state membre ale Uniunii Europene, mai bine de jumatate
dintre locuitori sunt multumiti de viata pe care o duc. De
asemenea, tinerii sunt mai multumiti cu propria viata decat
persoanele mai in varsta, atat in Romania, cat si la nivelul
intregii Uniuni Europene.
Astfel, in Romania, 53% dintre persoanele sub 40 de ani se
declara multumite de propria viata, in timp ce procentul scade la
42% – cu 11 puncte procentuale mai putin – pentru categoria celor
peste 40 de ani. La nivelul UE, aceasta diferenta se mentine – 81%
la 76% respectiv – chiar daca este mai atenuata (doar cinci puncte
procentuale).
Atat la nivelul intregii Uniuni, cat si in Romania, se observa
diferente intre nivelul satisfactiei in ce priveste viata in
general a persoanelor cu mai multa educatie fata de cei cu un nivel
mai redus de instruire scolara. In Romania, 40% dintre persoanele
care au terminat scoala inainte de 20 de ani sunt multumite de
propria viata, in timp ce nivelul satisfactiei referitoare la viata
proprie la persoanele care si-au incheiat studiile dupa 20 de ani
este de 57%.
La nivelul Uniunii Europene, diferenta dintre satisfactia in ce
priveste viata a celor doua grupe de educatie scolara este de 13%,
inregistrandu-se 73% pentru respondentii cu nivel mai redus de
educatie si 86% pentru cei cu un nivel mai ridicat de pregatire
scolara. Pentru categoria celor care se afla inca la scoala, atat
in Romania, cat si la nivelul intregii Uniuni, s-a constatat ca
tinerii aflati inca la scoala sunt mai multumiti cu viata proprie
decat restul populatiei, nivelul de satisfactie fiind de 64% in
Romania si de 90% la nivelul UE.
Paun a fost anterior director de resurse umane la Orange
Romania, Mobistar Belgia, vicepresedinte in departamentul de
resurse umane pentru mobilitate internationala la France Telecom si
director de recrutare executiva la Schindler.
Astfel, un CEO din Londra castiga in fiecare luna doar din
salariul fix cate 8.000 – 10.000 de euro net, in timp ce un CFO va
primi un salariu lunar net cuprins intre 5.800 si 7.500 de euro.
“Londra este mai scumpa decat toate celelalte orase in termeni de
pret al locuintei sau al chiriei”, explica Paun.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
De ce pleaca executivii romani sa lucreze in strainatate? Florin
Petrescu, 32 de ani, fostul director de resurse umane al Citibank
pentru Romania si Bulgaria, a fost promovat anul trecut in functia
de Regional HR Business Partner in cadrul biroului regional al
bancii din Londra, functie din care raspunde pentru tarile din
Europa de Est si Orientul Mijlociu pe segmentul de consumer si
commercial banking.
“Sa lucrezi intr-un birou regional este o experienta foarte
importanta pentru dezvoltarea profesionala, intrucat Londra ofera
oportunitati de neegalat intre tarile din regiune. De asemenea,
este un oras cosmopolit cu o foarte mare diversitate de
nationalitati. Un factor important in decizia de a lucra aici este
acela ca in mijlocul unei asemenea oaze de diversitate nu te simti
deloc strain”, spune Petrescu.
Cititi mai multe despre cele mai ofertante orase pentru
executivii de top pe
www.zf.ro