BusinessMagazin

Tag: articol

  • Angelina Jolie şi Gwyneth Paltrow, MĂRTURISIRI INCREDIBILE în cel mai mare scandal SEXUAL al ultimelor decenii, la Hollywood / Apar tot mai multe acuzaţii de viol

    Articolul celor de la New Yorker vine la două zile după ce Weinstein a fost concediat de propria companie în urma apariţiei în presă a informaţiilor despre numeroasele incidente de hărţuire sexuală în care acesta ar fi fost implicat în ultimele trei decenii.
     
    Marţi, The New York Times a publicat un articol în care le cita pe Gwyneth Paltrow, Angelina Jolie şi alte actriţe, vorbind despre Weinstein. Atât Paltrow cât şi Jolie au spus că Harvey Weinstein le-a făcut avansuri nedorite, în anii 90. Purtătoarea de cuvânt a lui Weinstein nu a comentat subiectul. 
     
    Paltrow spune că avea 22 de ani când Weinstein i-a oferit rolul din “Emma”.
     
     
    Actriţa povesteşte că înainte de a începe filmările Weinstein i-a cerut să vină la o întâlnire cu el, la hotelul din Beverly Hills. Times scrie că Paltrow a declarat că întâlnirea s-a încheiat “cu Weinstein punând mâinile pe ea, sugerându-i să se îndrepte spre dormitor pentru un masaj “.
     
    “Eram un copil, am fost pietrificată”, a declarat ea celor de la New York Times. Paltrow i-a respins avansurile, a plecat imediat şi i-a povestit iubitului ei de atunci, actorul Brad Pitt, care l-a confruntat pe producător. 
     
    Paltrow a mai spus că Weinstein i-a cerut să nu povestească nimănui despre incident. “Credeam că o să mă concedieze”, a povestit ea.  
     
    La rândul ei, Angelina Jolie a declarat: “Am avut o experienţă nefastă cu Harvey Weinstein în tinereţea mea şi am ales să nu mai lucrez niciodată cu el. De asemenea, am avertizat şi alte persoane să nu o facă”, a spus Jolie, într-o declaraţie pentru Times. “Acest comportament vizavi de femei în orice domeniu şi în orice ţară este inacceptabil.”
     
    Harvey Weinstein (65 de ani), cofondator, alături de fratele său, Bob (Robert) al casei de producţie The Weinstein Company, a fost concediat, duminică, de consiliul de administraţie al propriei companii, din pricina acestui scandal sexual de proporţii.
     

  • Angelina Jolie şi Gwyneth Paltrow, MĂRTURISIRI INCREDIBILE în cel mai mare scandal SEXUAL al ultimelor decenii, la Hollywood / Apar tot mai multe acuzaţii de viol

    Articolul celor de la New Yorker vine la două zile după ce Weinstein a fost concediat de propria companie în urma apariţiei în presă a informaţiilor despre numeroasele incidente de hărţuire sexuală în care acesta ar fi fost implicat în ultimele trei decenii.
     
    Marţi, The New York Times a publicat un articol în care le cita pe Gwyneth Paltrow, Angelina Jolie şi alte actriţe, vorbind despre Weinstein. Atât Paltrow cât şi Jolie au spus că Harvey Weinstein le-a făcut avansuri nedorite, în anii 90. Purtătoarea de cuvânt a lui Weinstein nu a comentat subiectul. 
     
    Paltrow spune că avea 22 de ani când Weinstein i-a oferit rolul din “Emma”.
     
     
    Actriţa povesteşte că înainte de a începe filmările Weinstein i-a cerut să vină la o întâlnire cu el, la hotelul din Beverly Hills. Times scrie că Paltrow a declarat că întâlnirea s-a încheiat “cu Weinstein punând mâinile pe ea, sugerându-i să se îndrepte spre dormitor pentru un masaj “.
     
    “Eram un copil, am fost pietrificată”, a declarat ea celor de la New York Times. Paltrow i-a respins avansurile, a plecat imediat şi i-a povestit iubitului ei de atunci, actorul Brad Pitt, care l-a confruntat pe producător. 
     
    Paltrow a mai spus că Weinstein i-a cerut să nu povestească nimănui despre incident. “Credeam că o să mă concedieze”, a povestit ea.  
     
    La rândul ei, Angelina Jolie a declarat: “Am avut o experienţă nefastă cu Harvey Weinstein în tinereţea mea şi am ales să nu mai lucrez niciodată cu el. De asemenea, am avertizat şi alte persoane să nu o facă”, a spus Jolie, într-o declaraţie pentru Times. “Acest comportament vizavi de femei în orice domeniu şi în orice ţară este inacceptabil.”
     
    Harvey Weinstein (65 de ani), cofondator, alături de fratele său, Bob (Robert) al casei de producţie The Weinstein Company, a fost concediat, duminică, de consiliul de administraţie al propriei companii, din pricina acestui scandal sexual de proporţii.
     

  • Angelina Jolie şi Gwyneth Paltrow, MĂRTURISIRI INCREDIBILE în cel mai mare scandal SEXUAL al ultimelor decenii, la Hollywood / Apar tot mai multe acuzaţii de viol

    Articolul celor de la New Yorker vine la două zile după ce Weinstein a fost concediat de propria companie în urma apariţiei în presă a informaţiilor despre numeroasele incidente de hărţuire sexuală în care acesta ar fi fost implicat în ultimele trei decenii.
     
    Marţi, The New York Times a publicat un articol în care le cita pe Gwyneth Paltrow, Angelina Jolie şi alte actriţe, vorbind despre Weinstein. Atât Paltrow cât şi Jolie au spus că Harvey Weinstein le-a făcut avansuri nedorite, în anii 90. Purtătoarea de cuvânt a lui Weinstein nu a comentat subiectul. 
     
    Paltrow spune că avea 22 de ani când Weinstein i-a oferit rolul din “Emma”.
     
     
    Actriţa povesteşte că înainte de a începe filmările Weinstein i-a cerut să vină la o întâlnire cu el, la hotelul din Beverly Hills. Times scrie că Paltrow a declarat că întâlnirea s-a încheiat “cu Weinstein punând mâinile pe ea, sugerându-i să se îndrepte spre dormitor pentru un masaj “.
     
    “Eram un copil, am fost pietrificată”, a declarat ea celor de la New York Times. Paltrow i-a respins avansurile, a plecat imediat şi i-a povestit iubitului ei de atunci, actorul Brad Pitt, care l-a confruntat pe producător. 
     
    Paltrow a mai spus că Weinstein i-a cerut să nu povestească nimănui despre incident. “Credeam că o să mă concedieze”, a povestit ea.  
     
    La rândul ei, Angelina Jolie a declarat: “Am avut o experienţă nefastă cu Harvey Weinstein în tinereţea mea şi am ales să nu mai lucrez niciodată cu el. De asemenea, am avertizat şi alte persoane să nu o facă”, a spus Jolie, într-o declaraţie pentru Times. “Acest comportament vizavi de femei în orice domeniu şi în orice ţară este inacceptabil.”
     
    Harvey Weinstein (65 de ani), cofondator, alături de fratele său, Bob (Robert) al casei de producţie The Weinstein Company, a fost concediat, duminică, de consiliul de administraţie al propriei companii, din pricina acestui scandal sexual de proporţii.
     

  • Blugii cu talie dublă: nici înaltă, nici joasă

    Blugii care arată ca şi cum cineva ar fi cusut o pereche peste alta s-au bucurat de mare succes, epuizându-se deja la unul din magazinele online la care se puteau găsi, Shopbop, în ciuda preţului de 695 de dolari, mai fiind disponibil doar un alt model cu preţul de 980 de dolari la magazinul online Kirna Zabête.

  • Angajaţii Ryanair dezvăluie modalităţile prin care operatorul îşi reduce costurile: „Mi-am plătit uniforma, pregătirea şi masa”

    Potrivit însoţitorilor de zbor citaţi de The Sun, ei ar fi supuşi la pedepse disciplinare dacă nu întâmpină anumite ţinte de vânzări şi sunt deseori încurajaţi să îi convingă pe pasageri să facă achiziţii în timpul zborului.

    Luna trecută, Sun Online a descris cum membrilor echipajului unei aeronave Ryanair li s-a impus să vândă cel puţin opt bilete răzuibile în fiecare zi, altfel vor fi sancţionaţi. Într-o notă informativă publicată de echipaj în luna martie, un supraveghetor avertiza: „Dacă aceiaşi membri ai echipajului nu îşi îndeplinesc ţintele zilnice de vânzări, se vor întâlni cu supervizorul lor şi vor fi întreprinse acţiuni în acea direcţie.”

    Un purtător de cuvânt al Ryanair a declarat: „Nu există presiunea de a face vânzare la bordul aeronavelor”. Membrii echipajului sunt recompensaţi să vândă produse auxiliare la bordul aeronavelor cu bonusuri de vânzare.”

    Membrii echipajului au mai declarat că sunt angajaţi prin intermediul unor agenţii externe de recrutare, lucru care se traduce prin faptul că au contracte cu zero ore lucrătoare, fără siguranţa legată de cât de mult sau cât de puţin muncesc. Un pilot a declarat pentru publicaţia The Mirror: „Salariul de început este foarte scăzut prin comparaţie cu cel practicat în cadrul altor companii aeriene şi creşte pe măsura numărului de ore de zbor. Există o problemă care ţine de ţiguranţă fiindcă dacă eşti căpitan sau prim-ofiţer pe un astfel de contract, te încurajează să mergi la muncă indiferent dacă eşti bolnav, de pildă, fiindcă vrei să fii plătit în continuare.”

    Un însoţitor de zbor a declarat pentru forumul dedicat carierei al Indeed: „Când eşti la sol nu eşti plătit, astfel că, în perioada unei greve, când te afli în aeronavă la sol, împreună cu pasagerii nemulţumiţi, nu eşti plătit pentru această muncă.”

    „Întoarcerile nu sunt plătite – totuşi trebuie să faci igienizarea, controalele de securitate, îmbarcarea şi coborârea din aeronavă şi nu eşti plătit pentru această muncă.”

    Un purtător de cuvânt al Ryanair a declarat, ca răspuns la aceste informaţii: „Însoţitorii de zbor câştigă până la 35.000 de euro şi au parte de mări salariale, promovări rapide şi o securitate a locului de muncă de neegalat, într-o perioadă în care alţi operatori aerieni renunţă la angajaţi şi taie salarii”.

    Personalul navigant şi piloţii s-au plâns jurnaliştilor britanici şi în legătură cu faptul că trebuie să îşi plătească propria pregătire – cu un cost de 2.000 de lire sterline pentru însoţitorii de zbor şi de 30.000 de lire sterline pentru piloţi. Un însoţitor de zbor a declarat pe forumul de carieră Indeed: „Mi-am plătit uniforma, pregătirea şi masa”

    „Nu este adevărat; personalul navigant primeşte o alocaţie anuală pentru uniforme de până la 450 de euro”, au răspuns reprezentanţii comapniei.

    Potrivit angajaţilor citaţi de The Sun, una dintre modalităţile prin care Ryanair reuşeşte să îşi crească profitul este prin reducerile costurilor de curăţenie. Un pilot a pretins că operatorul aerian nu îşi curăţă nici echipamentele din cockpitul aeronavelor. „Compania încearcă să economisească atât de mult că nu curăţă nici măcar interiorul cockpitului avionului. Acest lucru are implicaţii serioase – dacă unul dintre piloţi, de pildă, face o toxiinfecţie alimentară, ar putea exista probleme serioase cu zborul. Totodată, aeronavele sunt curăţate o dată pe zi – inclusiv toaletele.”

    Un purtător de cuvânt al Ryanair a declarat: „Acest lucru nu este adevărat. Toate aeronavele Ryanair sunt curăţate riguros de profesionişti la finalul fiecărei zile, în linie cu standardele industriei.”

  • Florin Caşotă, jurnalist Business Magazin, s-a calificat în finala competiţiei Siemens CEE Press Award 2017

    Acest articol a obţinut cel mai mare punctaj dintre cele înscrise, conform evaluărilor membrilor juriului local. Tema din acest an a concursului a fost Digitalizarea/Industria 4.0.

    Articolul  „Între carul cu boi şi agricultura 4.0” analizează cum modul în care agricultura inteligentă a devenit deja o realitate în ţări precum Olanda şi Germania, unde tractoarele care ară pe pilot automat sau fertilizatoarele care distribuie îngrăşământ după hărţi digitale nu sunt o raritate; în România, majoritatea fermierilor români practică agricultura de subzistenţă, folosind încă la arat plugul tras de boi.

    Materialul lui Florin Caşotă urmează să fie evaluat de un juriu regional, alături de celelalte 11 articole calificare în finală. Cei trei câştigători regionali vor fi anunţaţi în seara de 28 septembrie, în cadrul unei ceremonii de gală, ce va avea loc în Viena.

    Concursul regional se află la a doua ediţie; acesta este organizat  în 12 ţări din Europa Centrală şi de Est – Austria, Bulgaria, Croaţia, Israel, Muntenegru, Republica Moldova, România, Serbia, Slovacia, Slovenia, Ucraina şi Ungaria. În fiecare ţară a existat un juriu de experţi compus din jurnalişti cunoscuţi din România şi dintr-un reprezentant al Siemens.

    Puteţi citi articolul integral aici

  • România, cea mai frumoasă ţară din Europa. Iată ce susţine o publicaţie americană

    Autoarea articolului, Patti Morrow, blogger, fotograf şi jurnalist specializat în călătorii, s-a declarat impresionată, printre altele, de Transfăgărăşan, arhitectura cosmopolită din Bucureşti, bisericile fortificate din Transilvania şi de castelele Bran şi Peleş.

    În acest articol, intitulat “Is Romania Europe’s Prettiest Country? It Just Might Be” (“Este România cea mai frumoasă ţară a Europei? Chiar ar putea fi”), Patti Morrow a elogiat câteva obiective turistice ale României: “pieţe din oraşe încântătoare ce datează din timpuri medievale, dealuri cu pante blânde care se întind cât vezi cu ochii, castele învelite în misterul Contelui Dracula, perspective minunate asupra culmilor stâncoase ale munţilor şi o reţea ce pare infinită de fortăreţe şi biserici”.

    “Şi să nu uităm de Transfăgărăşan – fără îndoială cel mai spectaculos drum din lume. Frumuseţea naturală a României şi diversitatea ei culturală ar putea să vă surprindă. Mărginită de Marea Neagră din sud-estul Europei, printre atracţiile acestei ţări se află şi fluviul Dunăre şi Munţii Carpaţi”, a adăugat jurnalista americană în debutul articolului, screi realitatea.net

  • Invenţia care poate DISTRUGE producătorii de îmbrăcăminte pentru copii: hainele care cresc odată cu copilul

    Ryan Yasin este designer şi s-a folosit de cunoştiinţele sale de inginerie aeronautică pentru a dezvolta haine care cresc odată cu copilul. 

    Hainele sunt realizate dintr-o ţesătură ce se extinde astfel încât un bebeluş ar putea purta mai mulţi ani aceleaşi haine. Această realizare i-a adus lui Yasin premiul pentru design James Dyson, ce recunoaşte şi recompensează soluţiile imaginative de design la probleme globale.

    Tânărul a realizat materialul utilizând principiile ştiinţifice învăţate în urma studiilor de ingineri aeronautică, după ce a remarcat lipsa durabilităţii produselor de îmbrăcăminte din industrie şi fiind frustrat de cât de repede nepoţii lui schimbau hainele datorită ritmului rapid de creştere al copiilor, notează The Guardian.

    Hainele sunt impermeabile şi reciclabile şi potrivite pentru copii cu vârstele cuprinse între 3 luni şi 3 ani. Majoritatea copiilor cresc atât de repede în primii doi ani de viaţă încât schimbă 7 mărimi, potrivit unui studiu realizat de Aviva. De asemenea, părinţii britanici cheltuiesc, în medie, 2000 de lire sterline pe haine pentru copii până la vârsta de trei ani. Pe lângă costul ridicat şi durata limitată a vieţii, producţia în masă a articolelor de îmbrăcăminte pune presiuni asupra mediului prin deşeuri, consumul de apă şi emisiile de carbon.

    Până acum, Yasin a creat 500 de prototipuri de haine şi plănuieşte să folosească cei 2000 de dolari, primiţi drept premiu, să continue discuţiile cu investitorii şi să dezvolte afacerea. El speră ca hainele să ajungă pe rafturile magazinelor din Marea Britanie în următoarele luni.

    Nu a dezvăluit încă un preţ pentru produsele sale, dar a declarat că are de gând să păstreze un preţ competitiv.

  • Invenţia care poate DISTRUGE producătorii de îmbrăcăminte pentru copii: hainele care cresc odată cu copilul

    Ryan Yasin este designer şi s-a folosit de cunoştiinţele sale de inginerie aeronautică pentru a dezvolta haine care cresc odată cu copilul. 

    Hainele sunt realizate dintr-o ţesătură ce se extinde astfel încât un bebeluş ar putea purta mai mulţi ani aceleaşi haine. Această realizare i-a adus lui Yasin premiul pentru design James Dyson, ce recunoaşte şi recompensează soluţiile imaginative de design la probleme globale.

    Tânărul a realizat materialul utilizând principiile ştiinţifice învăţate în urma studiilor de ingineri aeronautică, după ce a remarcat lipsa durabilităţii produselor de îmbrăcăminte din industrie şi fiind frustrat de cât de repede nepoţii lui schimbau hainele datorită ritmului rapid de creştere al copiilor, notează The Guardian.

    Hainele sunt impermeabile şi reciclabile şi potrivite pentru copii cu vârstele cuprinse între 3 luni şi 3 ani. Majoritatea copiilor cresc atât de repede în primii doi ani de viaţă încât schimbă 7 mărimi, potrivit unui studiu realizat de Aviva. De asemenea, părinţii britanici cheltuiesc, în medie, 2000 de lire sterline pe haine pentru copii până la vârsta de trei ani. Pe lângă costul ridicat şi durata limitată a vieţii, producţia în masă a articolelor de îmbrăcăminte pune presiuni asupra mediului prin deşeuri, consumul de apă şi emisiile de carbon.

    Până acum, Yasin a creat 500 de prototipuri de haine şi plănuieşte să folosească cei 2000 de dolari, primiţi drept premiu, să continue discuţiile cu investitorii şi să dezvolte afacerea. El speră ca hainele să ajungă pe rafturile magazinelor din Marea Britanie în următoarele luni.

    Nu a dezvăluit încă un preţ pentru produsele sale, dar a declarat că are de gând să păstreze un preţ competitiv.

  • Povestea femeii care a crescut intr-o famile săracă cu 10 fraţi şi care acum deţine un lanţ de 300 de cofetării

    În copilărie Cleusa Maria era mult mai familiarizată cu greblele decât cu păpuşile. În fiecare zi ea trebuia să-şi ajute tatăl în mica fermă pe care o închiriase undeva în sud-estul Braziliei, într-un sat. Asta până când tatăl ei a murit într-un accident de maşină, când ea avea doar 12 ani, iar mama ei a trebuit să aibă grijă de cei 10 copii, Cleusa fiind cea mai mare dintre aceştia.

    Ulterior,  tânăra împreună cu mama sa au ajuns să muncească ca lucrătoare agricolă, să culeagă trestie de zahăr, iar turele lor de câte 10 ore începeau zilnic înaintea răsăritului soarelui. Călătoria spre noua viaţă a început-o, însă, în jurul vârstei de 17 ani. A plecat de la ţară şi s-a mutat în oraşul Sao Paulo, cel mai mare din Brazilia, unde a devenit servitoare la o familie foarte bogată. Aici trebuia să locuiască la domiciliul angajatorului său şi avea doar două zile libere în fiecare lună, iar toate salariile i le trimitea mamei sale, care lucra încă în ferme.

    Curând s-a hotărât însă să se înscrie la un curs de educaţie pentru adulţi, de care nu a avut parte cât a fost copil, şi să se angajeze ca recepţioneră, undeva lângă Sao Paolo, mai aproape de mama sa. În 1995 a primit o cerere neobişnuită de la soţia şefului ei, care i-ar schimba viaţa – i-a cerut ajutorul pentru a face un tort de 35 de kg. „Soţia şefului meu obişnuia să vândă prăjituri, iar în acea zi şi-a rupt piciorul. Eu nu aveam nicio idee despre cum se face acest lucru, dar mi-a dat toate instrucţiunile şi în cele din urmă am reuşit”, povesteşte aceasta. După acest episod şefa sa a considerat că tânăra are un talent ce nu poate fi ignorat, aşa că i-a cumpărat un mixer şi i-a găsit mai mulţi clienţi. La acea vreme Cleusa era divorţată, avea un copil mic, în timpul zilei lucra la fabrică, iar nopţile şi le petrecea făcând prăjituri.

    Doi ani mai târziu a demisionat, iar cu ajutorul unuia dintre fraţii săi a deschis un mic magazin pe care la numit Sodie Doces. Anii următori au fost plini de muncă grea, dar în decurs de zece ani, Cleusa deţinea deja patru magazine de prăjituri. La un moment dat, unul  dintre clienţi a insistat ca firma sa să se extindă prin vânzarea de francize. „Nu aveam nicio idee despre ce înseamnă o franciză, dar acest client a persistat, vorbind despre asta pentru un an întreg. Aşa că am luat un curs la Sao Paulo pentru a înţelege modelul de afaceri şi am decis să devin francizor. Clientul a devenit primul nostru francizat, iar în mai puţin de doi ani am ajuns la peste 50 de francize”, povesteşte aceasta. 

    După două decenii de la deschiderea primului său magazin, Cleusa are peste 300 de puncte de vânzare, iar preţurile prăjiturilor sale variază de la aproximativ 43 reali (circa 10 lire sterline) la 74 reali. Pentru a deschide un magazin Sodie Doces, francizaţii trebuie sa investeasca aproximativ 400.000 de reali, iar fiecare magazin angajează până la 15 angajaţi.