Tag: munca

  • Tânărul de 31 de ani care a reuşit să strângă 1 milion de dolari călătorind în jurul lumii

    Johnny Ward a început un blog de călătorie, OneStep4Ward, după ce a aflat că un blogger poate câştiga până la 2000 de lire, relatează Daily Mail.

    “Când am început nu aveam nicio experienţă anterioară în online, aşa că am avut multe de învăţat. Iar când vine vorba de blogging, scriu la fel cum vorbesc”, a mărturist nord-irlandezul pentru publicaţia britanică.

    Blogul a fost creat în 2010, iar din 2012 el s-a hotărât să transforme businessul de blogging într-o companie de media digitală. În prezent, compania media Step4Ward Media are în portofoliu peste 200 de site-uri. Pentru aceste site-uri, Ward impreună cu alţi 12 angajati se ocupă de blogging corporate, asigură servicii SEO site-urilor şi dezvoltă prezenţa companiilor pe reţelele sociale. Iar toată munca se face din spatele unui laptop, din orice ţară.

    “Nu există un sediu central, nici program fix. Fiecare îşi face programul lui, atata timp cât munca este făcută totul este în regulă”, a declarat Ward.

    În trei ani Ward a reuşit să viziteze 152 de ţări şi să câştige nu mai puţin de 1 milion de dolari. “Câştigurile au variat, de la 6.000 de lire pe lună până la 40.000. Cum totul este înregistrat off shore pot să păstrez o sumă consistentă pentru mine”, a spus el.

    “N-am crescut într-o familie bogată şi apreciez foarte mult oportunităţile de a călătorii în jurul lumii şi de a vedea lucruri uimitoare. Câteodată nu-mi vine să cred că asta e viaţa mea.” a spus Ward.

    Johnny Ward vrea ca pâna la sfârşitul verii următoare să fi vizitat toate ţările de pe glob.

  • “M-am lipit din greşeală de un crocodil”. Cele mai amuzante greşeli de la muncă pe Twitter

    Oamenii de ştiinţă dezvăluie cele mai amuzante greşeli de la muncă pe Twitter prin intermediul hashtag-ului #fieldworkfail, scrie Daily Mail.

    Nu toţi oamenii de ştiinţă stau într-un laborator, ci lucrează şi pe teren. Se pare că Lipicul este o problemă majoră pentru cercetători, în special când vine vorba de animale. Cercetătorul din Bristol, Agata Staniewicz a scris pe Twitter: “M-am lipit din greşeală de un crocodil în timp ce încercam să ataşez un transmiţător radio”. Ea a adăgat că crocodilul a pierdut transmiţătorul în 24 de ore, în ciuda faptului că trebuia să rămână lipit timp de o lună.

    Şi Sean McDonald, lector la Universitatea din Washington, s-a lipit din greşeală, dar de această dată de un “crab foarte supărat”.

    Ecologistul, Carrie Cizauskas, a publicat o imagine pe Twitter cu următoarea descriere: Când o zebră, sub efectul unui anestezic, găseşte singurul copac de pe câmpiile Namibiei şi rămâne blocată.
    Anothony Martin a scris că atunci când urmarea un aligator, câtiva colegi au remarcat că urmele sunt proaspete, atunci el s-a uitat în faţă şi a dat nas în nas cu aligatorul.

    Ambika Kamath s-a folosit şi ea de Twitter pentru a povesti greşeala amuzantă. “Am încercat să prind o şopârlă, vreme de o săptămână, iar acum mi-a sărit pe cap şi a coborât pe mine şi tot n-am reuşit să o prind”.  

  • “M-am lipit din greşeală de un crocodil”. Cele mai amuzante greşeli de la muncă pe Twitter

    Oamenii de ştiinţă dezvăluie cele mai amuzante greşeli de la muncă pe Twitter prin intermediul hashtag-ului #fieldworkfail, scrie Daily Mail.

    Nu toţi oamenii de ştiinţă stau într-un laborator, ci lucrează şi pe teren. Se pare că Lipicul este o problemă majoră pentru cercetători, în special când vine vorba de animale. Cercetătorul din Bristol, Agata Staniewicz a scris pe Twitter: “M-am lipit din greşeală de un crocodil în timp ce încercam să ataşez un transmiţător radio”. Ea a adăgat că crocodilul a pierdut transmiţătorul în 24 de ore, în ciuda faptului că trebuia să rămână lipit timp de o lună.

    Şi Sean McDonald, lector la Universitatea din Washington, s-a lipit din greşeală, dar de această dată de un “crab foarte supărat”.

    Ecologistul, Carrie Cizauskas, a publicat o imagine pe Twitter cu următoarea descriere: Când o zebră, sub efectul unui anestezic, găseşte singurul copac de pe câmpiile Namibiei şi rămâne blocată.
    Anothony Martin a scris că atunci când urmarea un aligator, câtiva colegi au remarcat că urmele sunt proaspete, atunci el s-a uitat în faţă şi a dat nas în nas cu aligatorul.

    Ambika Kamath s-a folosit şi ea de Twitter pentru a povesti greşeala amuzantă. “Am încercat să prind o şopârlă, vreme de o săptămână, iar acum mi-a sărit pe cap şi a coborât pe mine şi tot n-am reuşit să o prind”.  

  • Primul loc de muncă a fost la o revistă franceză unde vindea spatiu pentru publicitate, iar acum conduce o companie de logistică

    „Anul trecut, cifra de afaceri a companiei a crescut cu peste 40% faţă de 2013, ajungând la 6 milioane de euro, iar pentru 2015 am bugetat circa 8 milioane de euro şi cred că o să depăşim această ţintă“, spune Rareş Măcinică, care a preluat de mai bine de doi ani funcţia de managing director al companiei de logistică Lagermax AED Romania.

    A primit un telefon de la un head-hunter, care i-a propus să conducă filiala locală a companiei austriece, prezentă pe piaţă din 2003, şi are acum birouri la Arad, Timişoara, Bucureşti, Otopeni şi Iaşi. Pe lista de planuri pentru anul în curs se plasează deschiderea unui nou punct de lucru, la Cluj, birourile în ţară fiind un bun motor de creştere: „am deschis de un an şi jumătate un birou la Iaşi care are deja o cifră de afaceri de 1 milion de euro“.

    Primul loc de muncă, în timpul studenţiei, când urma cursurile SNSPA – Comunicare şi Relaţii Publice, a fost la o revista franceză, What’s up, unde vindea spaţiu pentru publicitate. În 2002 a intrat în domeniul logisticii, angajându-se la o publicaţie de specialitate, apoi a lucrat vreme de doi ani la o firmă românească mică, despre care spune că a fost „o veritabilă şcoală pentru mine“. Prima slujbă într-o multinaţională din domeniul transporturilor şi logisticii a fost în 2005 şi a dobândit experienţă în cadrul Gebruder Weiss, Cargo Partner şi KLG.

    Despre tentaţia antreprenoriatului Rareş Măcinică spune că vede potrivită această aventură mai degrabă după vârsta de 40 de ani, „simt că atunci va fi maturitatea, acum mai acumulez experienţă“. În plus, activitatea de acum este ca un veritabil MBA, având de gestionat situaţii din diferite zone ale afacerii, de pildă juridic, financiar, asigurări sau resurse umane. Pe de altă parte, chiar rolul de acum i se pare o situaţie antreprenorială, „mă gândesc la decizii de parcă ar fi investiţia mea. Este vorba de imaginea şi performanţa mea ca manager“. Iar pentru postura antreprenorială crede că sunt necesari cinci ani în poziţia de director general, pentru a se lovi de toate situaţiile posibile şi a trage învăţămintele necesare de pe urma lor. 

  • A fost trimisă acasă pentru că era îmbrăcată “indecent”. Câteva ore mai târziu, şeful regreta amarnic decizia luată

    O adolescentă din Statele Unite a fost trimisă acasă să se schimbe pentru că şeful ei a considerat că nu este o ţinută adecvată pentru locul de muncă. O decizie pe care avea să o regrete câteva ore mai târziu, după ce fata a postat pe Twitter o serie de fotografii.

    Tânăra de 17 ani a venit la muncă îmbrăcată cu haine pe care le-a cumpărat de la raionul de obiecte vestimentare pentru birou, astfel că nici măcar nu şi-a pus problema că ar putea deranja pe cineva prin ţinuta aleasă. Nu de aceeaşi părere a fost şeful ei care a trimis-o acasă să se schimbe. Un lucru deloc inspirat. 

    A fost trimisă acasă pentru că era îmbrăcată “indecent”. Câteva ore mai târziu, şeful regreta amarnic decizia luată

  • Surpriza din statisticile oficiale: iată cele mai mari salarii din ţară! Această doamnă, care are o meserie BANALĂ, ia o leafă uriaşă – 41.540 de euro pe lună!

    Sume la care majoritatea românilor nici nu visează, de ordinul zecilor de mii de euro, sunt câştigate, lunar, de câţiva angajaţi. Asta reiese dintr-un top al celor mai mari salarii din România, realizat pe baza datelor furnizate de Inspecţia Muncii.

    Surpriza din statisticile oficiale: iată cele mai mari salarii din ţară! Această doamnă, care are o meserie BANALĂ, ia o leafă uriaşă – 41.540 de euro pe lună!

  • Citatul zilei: Pablo Picasso

    Pablo Picasso: “Inspiraţia există, dar ea trebuie să te găsească muncind.”

    Vezi aici citatele săptănânii trecute.

  • A visat să devină diplomat, însă traseul carierei sale a luat un alt curs, acumulând până în prezent o experienţă de aproximativ 12 ani în domeniul resurselor umane.

    A urmat cursurile Facultăţii de Ştiinţe Politice a Universităţii din Bucureşti, pe care a absolvit-o în 2002.

    Primul loc de muncă în domeniu a fost de HR Consultant al companiei de consultanţă AIMS Human Capital (2002-2007), iar acesta a fost urmat de cel de HR Manager al furnizorului de servicii externalizate Genpact (2007-2010).

    Matei a devenit responsabilul de departamentul de resurse umane al subsidiarei locale a companiei franceze Schneider Electric în 2010, printre principalele sale realizări în această poziţie fiind înfiinţarea unui hub regional de suport de clienţi în cadrul companiei ce a ajuns în patru ani la 100 de angajaţi ce deservesc clienţi din 55 de ţări, cât şi atingerea unui grad de retenţie a angajaţilor de 92%.

  • 3000 de locuri de muncă în Israel, salariul minim brut 1540 de dolari – unde şi în ce condiţii

    Dulgherii, fierarii-betonişti, zidari – faianţari şi zidri tencuitori sunt meseriile căutate în Israel, în baza “Protocolului privind recrutarea muncitorilor români pentru lucrări temporare în domeniul construcţiilor în statul Israel”, încheiat la 24 iunie 2014 între Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice din România şi Ministerul Afacerilor Interne din Israel. Protocolul este pus în aplicare de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă din România şi Autoritatea pentru Populaţie, Emigrare şi Frontieră din Israel.

    În baza acestui protocol sunt oferite 3.000 locuri de muncă pentru persoanele care au calificare/experienţă în meseriile: dulgheri pentru cofraje de construcţie industrializată (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie); fierari – betonişti, îndoirea fierului (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie); zidari – faianţari, acoperirea podelelor şi pereţilor cu faianţă (cunoaşterea citirii planurilor de construcţii este obligatorie); zidari – tencuitori pentru lucrări de tencuit.

    Persoanele care doresc să ocupe un loc de muncă în Israel trebuie să îndeplinească următoarele condiţii: să nu fi lucrat anterior în Israel; să nu aibă rude de gradul I care lucrează deja în această ţară, cu excepţia fraţilor; să nu aibă cazier judiciar;  să fie apţi psihic şi fizic de muncă intensă în condiţiile climatice specifice statului de destinaţie, inclusiv muncă la înălţime şi manipulare de greutăţi; să nu sufere de anumite boli cronice.

    Persoanele interesate se pot înscrie la agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă sau a municipiului Bucureşti, din raza de domiciliu, cu următoarele documente: cerere tip; declaraţie – tip bilingvă;  copie Carte de Identitate; copie Paşaport, dacă există;  copii ale actelor de studii şi de calificare (toate paginile scrise), dacă există;  copii ale documentelor care atestă experienţa, vechimea în muncă, dacă există.
    Contractele de muncă se încheie pentru o perioadă de un an, cu posibilitatea de prelungire până la o durată maximă de 63 luni. Salariul lunar minim brut estimat este de 1.540 dolari americani.

    Informaţii legate de cazare, asigurare medicală, transport, viză, modalitatea de recrutare, cheltuieli ocazionate de procesul de recrutare, condiţii de muncă şi de viaţă etc. se găsesc pe pagina web a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă – www.anofm.ro. De asemenea, pentru orice alte informaţii, pot fi contactaţi consilierii EURES din cadrul agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, datele de contact ale acestora fiind disponibile la adresa: http://www.eures.anofm.ro/contact.php

  • Programatori la păscut caprele

    Lucrul ciudat de care vorbesc este următorul: un copil din România are drumul în viaţă stabilit nu numai de părinţi, preferinţe, talente sau abilităţi, ci şi de liceul pe care îl urmează. Concret, studiile efectuate de o organizaţie nonguvernamentală care lucrează în fiecare an cu mii de adolescenţi arată că elevii din liceele tehnice sunt, cumva, marcaţi şi au un cu totul alt sistem de valori şi alte aşteptări de la viaţă, în comparaţie cu colegii lor din liceele umaniste.

    „Studiile noastre comparative vorbesc de două universuri paralele, cei tehnici şi cei umanişti. Dacă la 16 ani eşti într-un liceu teoretic sau un liceu tehnologic, în mare parte traiectoria vieţii este definită, nu prea mai ai cum să schimbi lucrurile. Totul începând de la modul cum îşi fac prieteni cei din liceul tehnologic şi cei din liceul teoretic. La teoretic găseai criterii de genul admiraţie, disciplină, performanţe, o tipologie de valori. La zona tehnologică criteriile erau altele – cei care îmi oferă respect, un pic de afectivitate. Cumva discutăm de o realitate cu carenţe destul de mari, din familie, lucruri de bază, respect, iar în partea cealaltă erau elemente aspiraţionale, de tip disciplină, muncă, performanţă, pasiune. Legat de joburi aspiraţionale, cei din liceele tehnologice spun că nici nu-şi pun problema absolvirii bacalaureatului, îşi pun problema de elemente de subzistenţă, de tipul «poate reuşesc să mă angajez» sau «poate reuşesc  să am un loc de muncă». Din păcate mi-ar fi greu să recomand părinţilor să îşi îndrume copilul spre un liceu tehnologic”, mi-a spus interlocutorul meu într-o discuţie pentru materialul de copertă al acestui număr al revistei.

    La doar câteva zile după întâlnirea cu Ştefan Pălărie, au venit rezultatele de la bacalaureat, iar liceele tehnice par a conduce în nefericitul top al celor care au căzut la examen; unele cu 100% nepromovabilitate. Din cei 63 de copii care au terminat cu 10 examenul de bacalaureat, doar trei sunt din licee tehnice. Specializarea Matematică – Informatică este campioana absolvenţilor cu 10, un alt fapt cât se poate de relevant. Însuşi numărul celor de nota 10, adică 63 de elevi din sutele de mii care au dat examenul, mi se pare a fi măcar îngrijorător. 

    Mă întreb dacă ministerul de resort a făcut vreodată o evaluare a ceea ce se întâmplă cu acele licee tehnice şi dacă a remarcat cineva aceste discrepanţe; n-aş vrea să incriminez la grămadă, dar dacă studiile indică o atare situaţie, şi şansele unor tineri de a reuşi în viaţă sunt reduse sau eliminate doar pentru că au mers la o anume şcoală, poate că ar fi lucruri de îndreptat. Există consultanţi în carieră care, sunt sigur, ar accepta bucuroşi să facă ceva muncă voluntară pentru a le reda copiilor încrederea de care au nevoie şi mentalitatea de învingători – iar astea nu sunt vorbe goale, ci lucruri de care elevii chiar au nevoie. Pentru că bănuiesc că ei sunt acolo victimele unui sistem care aplică şanse în funcţie de valori străine şcolii, de exemplu cea a conturilor bancare, şi sunt maculaţi de mediul în care trăiesc.

    Este minunat că avem programatori buni şi că aceştia devin o emblemă naţională, dar pentru fiecare programator bun avem zeci de elevi care dintr-un motiv sau altul, motive care nu le sunt imputabile, sunt excluşi din sistem şi societate. Trebuie să facem planuri concrete pentru eliminarea multiplelor segregări sociale. Egalitatea şanselor ar trebui să devină mai mult decât o vorbă, pentru că altfel cine ştie dacă nu cumva un potenţial Bill Gates paşte chiar acum caprele pe cine ştie ce maidan.

    „Tinerii spartani” ai lui Degas ilustrează, cred, bine, povestea.