BusinessMagazin

Tag: salarii

  • Circa 2.400 de angajati din banci, concediati

    La nivelul intregului sector bancar din Romania, s-au inchis, in primul semestru, cel putin 106 sucursale, dintre care 70 de unitati numai in luna iunie, reteaua teritoriala micsorandu-se la circa 6.450 unitati, iar personalul bancilor s-a redus cu 2.403 angajati, la aproximativ 69.000 salariati.

    De exemplu, de la inceputul crizei in Romania, Bancpost a redus personalul cu 10%, renuntand la peste 400 de angajati si a inchis din iulie sapte unitati teritoriale, pentru a diminua costurile.

    Cititi mai mult pe www.gandul.info.

     

  • Vrei salariu de 1.000 de euro?

    Nu toata lumea a ramas insa la fel de "norocoasa". Cei care se angajeaza acum pe pozitii de accountant, senior accountant, senior recruiter, reprezentant medical sau specialist marketing nu mai sunt remunerati in acelasi fel ca anul trecut. In aceeasi masura, pretentiile candidatilor au scazut considerabil, acestia acceptand oferte pe care in urma cu un an sau doi le-ar fi refuzat.

    Ponderea angajatilor cu venituri peste 1.000 de euro a scazut cu 31,4% in primul semestru al acestui an, fata de primele sase luni ale lui 2008, arata o analiza asupra unui numar de 100 de companii din mediul privat, care insumeaza aproximativ 11.000 de angajati, realizata de Paylogic, companie specializata in servicii de outsourcing salarizare si administrare de personal.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro.

     

  • Se anunta un an 2010 foarte greu

    La finele anului trecut, in Romania erau putin peste 400.000 de someri. Dupa jumatate de an, numarul acestora a crescut pana la aproape 550. 000, rata somajului urcand vertiginos de la 4,4% in decembrie, pana la 6,3% in iulie, potrivit Gandul.

    Economistii spun insa ca acest nivel relativ mic al somajului (printre cele mai mici din Europa) ar putea urca pana la 8% la sfarsitul acestui an si pana la 9,5% la finele lui 2010, conform prognozelor Raiffeisen Bank. In cifre, in numai doi ani, numarul somerilor ar putea creste de la 400.000 la cel putin 800.000, dintre care cel putin 100.000 in 2010, in special din cauza disponibilizarilor masive care sunt anuntate in sectorul bugetar la inceputul anului viitor.

    Cititi mai mult pe www.gandul.info.
     

  • Legea salarizarii unice – discrepante uluitoare

    Legea salarizarii unice in sectorul bugetar, pe care Guvernul se pregateste sa o avizeze astazi, urmand a si-o asuma in Parlament cat de curand, perpetueaza si chiar introduce discrepante uluitoare. Gandul a intrat in posesia ultimei forme a proiectului legii, avizat de Ministerul Finantelor Publice.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info.
     

  • Cresteri de salarii in banci

    Indexarea va fi in medie de 4,5%, adica exact nivelul inflatiei prognozate pentru 2009, a declarat presedintele bancii maghiare, Laszlo Diosi. Tot el a spus ca institutia nu mai are in vedere alte disponibilizari de personal, dupa ce la inceputul anului banca a disponibilizat 37 din cei 1096 de angajati.

    Majorarile vor fi facute pe criterii de performanta, deci nu toti angajatii vor primii acelasi procent, si vin pe fondul raportului financiar dupa primul semestru, cand banca a inregistrat un profit de doua milioane de euro. Veniturile au crescut in primele sase luni ale anului cu 36%, pana la 34,6 milioane de euro. In acelasi interval, depozitele s-au majorat cu 22,1%, la 307 milioane euro, iar portofoliul de credite s-a restrâns cu 4,2% fata de decembrie 2008, la aproximativ un miliard euro.

    La nivel international, tendinta e alta: institutii financiare ca Citigroup, Morgan Stanley sau UBS, au majorat rand pe rand salariile de baza ale angajatilor in incercarea de a ajusta balanta dintre compensatiile fixe si cele variabile. Astfel, plata de baza a crescut la toate cele trei institutii cu 50%, in timp ce bonusurile si alte compensatii au fost peste tot reduse.

     

  • Si ei au fost la Rompetrol

    Saptamana trecuta, la doar cateva zile dupa anuntul oficial despre schimbarile de management din Rompetrol, Dan Ionescu si Eric Kish erau deja in concediu. Nu voiau sa se gandeasca la faptul ca au parasit compania in care au lucrat in ultimii zece ani, ci au preferat sa se relaxeze pentru ceea ce va urma in perioada urmatoare in viata lor profesionala. Cei doi fac parte din echipa lui Dinu Patriciu inca de la inceputuri, din 1999 – cand omul de afaceri a angajat o serie de manageri alaturi de care a construit grupul Rompetrol.

    Cei doi mai au in comun si planurile post- Rompetrol: amandoi se vor indrepta spre antreprenoriat. Dan Ionescu spunea, spre sfarsitul saptamanii trecute, ca nu mai ia in calcul angajarea in cadrul altei companii si ca din septembrie, cand se va intoarce in Bucuresti, va incepe propria afacere. Eric Kish, aflat de asemenea in concediu saptamana trecuta, spune si el ca se va concentra pe administrarea si strategia propriului business. Kish a devenit antreprenor inca din 2004, cand a infiintat Smartree, grup care reuneste acum trei companii distincte cu afaceri de 10 milioane de euro anul trecut si o rata a profitului operational de 32%. Cele trei firme din grup sunt Smartree Management Services (a carui activitate se axeaza pe leasing de personal), Smartree (care se ocupa cu servicii de outsourcing pentru resurse umane, cum ar fi salarizarea si administrarea de personal) si Smartree Technologies, care a lansat anul trecut MyStaff, un soft de resurse umane.

    Anul acesta, in aprilie, MyStaff a fost lansat si in Statele Unite, deoarece Eric Kish considera ca acest produs va prinde mult mai bine in afara tarii. “In urmatorii trei ani, MyStaff va atrage venituri de 15 milioane de euro numai in afara tarii, iar, din acestia, 10 milioane de euro va fi cifra de afaceri din Statele Unite”, estimeaza Kish, care se ocupa personal de pozitionarea MyStaff, celelalte doua firme din grup fiind administrate de sotia sa, Alina Kish. Eric Kish a mai fost si este in continuare implicat si in alte afaceri, printre care site-ul resurseumane.ro, vandut in 2004 catre BestJobs, sau Brandient, cea mai importanta agentie specializata in consultanta de brand de pe piata locala, unde detine un pachet de actiuni. Antreprenoriatul a fost calea aleasa de cei mai multi manageri din Rompetrol care au parasit compania si in anii trecuti. Este vorba de Dorin Gherman (fost director general al Rompetrol SA, actualmente proprietar al ADN Group si coproprietar al distribuitorului de consumabile Side), Paul Pop (fost director al Rompetrol Downstream, care detine propria firma de consultanta pentru piata petroliera) sau Emilia Ciucan (fost coordonator al departamentului juridic din Rompetrol, acum coproprietar al casei de avocatura Ciucan & Asociatii).

    Dupa cum spun acestia, antreprenoriatul este cea mai buna ocupatie a unui manager la plecarea din Rompetrol, deoarece in compania dezvoltata de Dinu Patriciu managerii au avut o putere mare de decizie si de schimbare, ceea ce le-a dezvoltat capacitatile antreprenoriale. Este poate si motivul pentru care aproape toata echipa de manageri adunata in Rompetrol de-a lungul anilor de Dinu Patriciu a decis sa se retraga acum din companie, deoarece stilul de lucru al noilor proprietari, KazMunaiGaz, ar putea fi destul de diferit. Din fosta echipa a lui Dinu Patriciu a mai ramas in companie un singur manager care este in Rompetrol de la inceputuri, Cosmin Cocean – care coordoneaza toata activitatea de rafinare si petrochimie. Inca doi manageri din echipa lui Patriciu au mai ramas in board: un roman, Titov Buzescu, care este una dintre achizitiile mai recente ale grupului (fiind adus in 2007 de la Coca-Cola Romania), si un francezamerican, Andre Naniche – care a intrat in Rompetrol in 2005 pe pozitia de CEO, in perioada in care Dinu Patriciu se retrasese, cel putin oficial, din activitatea de zi cu zi a grupului.

    Dupa vanzarea in 2007 a 75% din Rompetrol, Dinu Patriciu a revenit in companie ca si CEO, iar Naniche a fost trimis pe o pozitie de coordonare in Elvetia. Dincolo de cei doi manageri care au decis sa se concentreze pe propriile afaceri, de la 1 august a parasit compania si Adrian Petrus, directorul financiar al grupului, iar de la 1 septembrie urmeaza sa plece si Ion Sturza, director general adjunct al grupului. Adrian Petrus mai era saptamana trecuta in companie, in special datorita raportarilor financiare pentru al doilea trimestru, care au avut loc joi, si a spus ca prefera sa nu comenteze pentru moment nici plecarea din Rompetrol, nici ce va face in viitor. Nici Ion Sturza nu a comentat pentru acest articol, dar managerul a confirmat ca, desi deocamdata se simte departe de viata politica din Republica Moldova, se va intoarce probabil in tara, desi nu este deocamdata preocupat de “functie”.

    Ion Sturza a fost prim-ministru in Republica Moldova in 1999, iar guvernarea sa a fost apreciata de expertii externi ca fiind una dintre cele mai prooccidentale care au existat in Moldova. Deocamdata, Sturza mai este singurul dintre cei patru care inca mai lucreaza pentru Rompetrol, iar anuntul plecarii sale din grup a starnit cele mai multe semne de intrebare: pana la urma, este unul dintre putinii manageri din Rompetrol care vorbeste rusa si se poate intelege cu noii manageri kazahi.

  • INS: Scad salariile

    Veniturile banesti au fost in medie 1.863 lei pe luna la nivelul gospodariilor si 641 lei pe persoana, iar veniturile in natura au insumat 405 lei pe gospodarie si 139 lei pe persoana.

    Salariile si celelalte venituri au reprezentat principala sursa de venituri si au detinut 51,3% din veniturile totale ale gospodariilor.

    La formarea veniturilor gospodariilor au contribuit si veniturile din prestatii sociale (23,5%), veniturile din agricultura (1,4%), veniturile din activitati neagricole independente (2,5%) si cele din proprietate (0,1%) si din vanzari de active din patrimoniul gospodariei (1,9%).

    In functie de mediul de rezidenta, veniturile medii pe gospodariile din mediul urban au fost cu 36,4% mai mari decat ale gospodariilor din mediul rural.

    In mediul urban, veniturile gospodariilor au provenit in proportie de 62,8% din salarii, 21,9% din prestatii sociale si 10% din venituri in natura.

    In mediul rural, principala sursa de venit a gospodariilor a fost reprezentata de productia agricola, care a contribuit cu 33,7% la formarea veniturilor. Veniturile salariale au contribuit cu 30,9% la formarea veniturilor, iar presatiile sociale cu 26,5%.

    Cheltuielile totale in primul trimestru al anului au insumat 1.996 lei lunar pe gospodarie si 687 lei pe persoana si au reprezentat 88% din veniturile totale.

    Principalele cheltuieli ale gospodariilor au fost efectuate in vederea consumului (72,2%), pentru impozite, contributii, cotizatii si taxe (16,7%), in timp ce doar 0,9% s-au indreptat spre investitii.

    In functie de mediul de rezidenta, cheltuielile medii lunare de consum pe gospodarie sunt mai mare in urban fata de rural cu 523 lei.
     

  • Rata somajului isi continua cresterea

    Rata somajului a crescut atat fata de trimestrul anterior (5,8%), dar si fata de perioada similara a anului trecut, cand era de 6,3%.

    Pe sexe, somajul in randul barbatilor a fost de 7,9%, in timp ce femeile au inregistrat o rata mai mica, de 5,5%. Rata somajului in mediul urban a fost de 7,5% si a depasit somajul rural, care a inregistrat o valoare de 6%.

    In primele 3 luni ale anului 2009, Romania inregistra o populatie activa de 9,7 milioane, dintre care 0,66 milioane erau someri.

    Rata de ocupare a populatiei in primul trimestru a fost de 57,4%, mai scazuta cu 0,3 puncte procentuale fata de perioada similara a anului trecut si cu 0,9 puncte procentuale fata de trimestrul anterior.

    Gradul de ocupare al barbatilor se mentine in continuare mai ridicat pentru barbati (64,1%) fata de femei (50,7%), dar este aproape egal pentru persoanele din mediul rural (57,6%) fata de cele din mediul urban (57,2%).
     

    Cititi mai multe despre cine mai face angajari

  • Top BM: Care sunt cele mai mari salarii – GALERIE FOTO

    “In ciuda problemelor cu care s-a confruntat piata financiara in ultimul timp, bancile raman angajatorii care ofera cele mai mari salarii si e greu de crezut ca vor fi detronati prea curand”, spune Dragos Gheban, business development manager al companiei de recrutare Catalyst Recruitment Solutions. Media salariala din banci ajunge la 1.500 de euro pe luna, insa salariile la nivel de top management pleaca de la 6-7.000 de euro si urca pana la 20.000 de euro, fara bonusuri, care pana anul trecut puteau duce la dublarea salariului de baza.

    Aproape la fel de fericiti sunt angajatii din industria IT si din sectorul bunurilor de consum (FMCG), doua domenii ale caror particularitati le fac sa isi permita in continuare salarii peste media pietei. In ceea ce priveste informatica si telecomunicatiile (IT), aici s-a simtit mai putin criza, iar companiile nu au fost nevoite sa faca restructurari radicale ale bugetelor. Piata are inca un deficit de specialisti, asa incat nu multi angajatori din IT isi pot permite sa se zgarceasca atunci cand vor sa puna mana pe un om cu adevarat bun. La fel stau lucrurile si pentru industria bunurilor de larg consum: cererea de consum inca se mentine la cote rezonabile, vanzarile nu au scazut dramatic si, drept urmare, nici salariile celor ce lucreaza in companiile de profil.

    Un loc bun in top si-au pastrat transporturile aeriene, energia si petrolul, trei dintre domeniile cu state vechi in privinta generozitatii cu care isi recompenseaza angajatii. Aici, salariul mediu variaza intre 600 si 900 de euro, iar marjele cresc semnificativ de la nivelul de middle management in sus.
    Daca anul trecut in top isi gaseau locuri fruntase si industria auto si consultanta imobiliara, prabusirea ambelor piete a facut ca anul acesta sa nu se mai afle nici macar intre primele 10 domenii cu cele mai mari salarii. “Acolo, componenta variabila avea o pondere foarte mare. Din acest motiv, veniturile celor ce lucreaza in aceste domenii s-au redus cu aproape 70%”, spune George Butunoiu, managing partner al firmei de executive search George Butunoiu Ltd. Tot pe baza de comisioane se lucreaza si in avocatura, un alt domeniu unde s-a castigat si continua sa se castige foarte bine. Veniturile medii ale avocatilor si ale juristilor ajung lejer la 2.500 de euro pe luna, insa din aceste sume salariul fix reprezinta un procent destul de mic.

    La polul opus se afla cei ce lucreaza in hoteluri si restaurante si ale caror salarii sunt mai mici decat salariul mediu pe economie. Potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica, angajatii din acest domeniu sunt platiti in medie cu echivalentul a aproximativ 200 de euro pe luna.
    In ceea ce priveste functiile cel mai bine platite, pe primele locuri, dupa directorul executiv, directorul general sau directorul de tara se afla directorii financiari, de vanzari sau de marketing, ale caror salarii medii ajung la cateva mii de euro pe luna.

    Nu trebuie uitati angajatii de la stat, care nu se pot plange de castiguri prea mici. Salariile lor au crescut in februarie si martie cu marje cuprinse intre 16 si 36% fata de aceeasi perioada a anului trecut, fiind printre putinele care nu au fost amenintate nici de inghetare, nici de scadere. Majorarea salariilor primite de bugetari vine dupa ce Guvernul anunta la inceputul anului ca va reduce semnificativ cheltuielile cu personalul platit din bugetul de stat. Scaderea pe care o anunta atunci Executivul era de 20% fata de nivelul din 2008. In primele trei luni ale anului, cheltuielile cu personalul in sectorul public au ajuns la 4 miliarde de euro, cu 50% mai mult fata de primul trimestru al anului trecut.

    Salariul mediu nominal net a crescut in luna aprilie cu 9,8% fata de aceeasi perioada a anului trecut, la 1.408 lei (in euro inseamna 335 de euro, respectiv o crestere reala de 3,1%). Din sectorul public, angajatii cel mai bine platiti sunt cei din administratie, aparare si asigurari sociale, unde nivelul mediu al salariului a fost de 2.065 de lei (circa 490 de euro). Conform Institutului National de Statistica, in aprilie, fata de martie, au scazut salariile in invatamant (cu 13,9%) si in administratia publica (cu 10,1%).

  • Cui s-a mărit leafa pe timp de criză

    În top 5 al majorărilor de salarii se află o singură categorie de angajaţi care nu lucrează la stat, restul fiind bugetari sau angajaţi ai unor companii controlate de structurile guvernamentale. Majorările includ şi veniturile suplimentare obţinute de bugetari (profesori şi angajaţii din sistemul sanitar) prin plata eşalonată a celui de-al 13-lea salariu. În învăţământ s-a înregistrat cea mai mare creştere a salariului net, de 27,8%, însă suma finală, de 1.771 lei, nu este cu mult departe de media pe economie, de 1.358 de lei. Următorii clasaţi în acest clasament, cu un avans de 22,4% al câştigurilor salariale în perioada menţionată, sunt angajaţii din domeniul extracţiei cărbunelui, minerii, şi ei plătiţi tot de stat în medie cu 2.088 de lei pe lună.
    Cititi mai multe pe www.gandul.info