Tag: salarii

  • Cei 17 care iau de la stat salarii de 2 mil. € – Ionut Popescu: Mie mi-e rusine de mama

    Acum, institutia este condusa de Ionut Popescu. De ieri, au fost
    primiti si fostul ministru, Gheorghe Pogea, dar si secretarul de
    stat, Gratiela Iordache. La un calcul simplu, rezulta ca pe luna,
    fiecare din cei 17 castiga in jur de 8.000 de euro. Ieri, dupa ce
    si-a votat bugetul de salarii, seful institutiei a iesit public
    declarand ca va propune ca din martie sa-i fie micsorata leafa la
    putin peste 1.000 de euro, pentru ca “mi-era rusine sa nu ma
    intrebe mama ca nu cresc pensiile din cauza salariului meu”. Cititi
    mai jos ce a raspuns Ionut Popescu atunci cand a fost intrebat de
    Gandul daca nu-i este “rusine” si de o alta indemnizatie pe care o
    tine la secret.


    Cititi mai multe
    pe www.gandul.info

  • Angajatii Dacia ameninta cu greva daca nu cresc salariile

    Cei aproximativ 14.000 de angajati ai Automobile Dacia au
    amenintat cu demararea unei greve de protest in cazul in care
    administratia companiei nu va accepta majorarea salariilor cu 520
    de lei.

    Mai multe amanunte pe www.zf.ro

  • Pana la 5.000 de lei, salariul de sef de sindicat

    Confederatia sindicala “Cartel Alfa” va reclama statul roman la
    Organizatia Internationala a Muncii, ca urmare a deciziei Agentiei
    Nationale de Integritate (ANI) de a-i obliga pe liderii
    sindicatelor sa-si depuna declaratiile de avere si de interese.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Revista presei economice din Romania

    “Paradoxul CFR: e prea saraca pentru a cumpara energie ieftina”
    este titlul din Gandul. Un milion de euro. Atat ar putea
    economisi lunar compania nationala CFR SA, responsabila cu
    gestionarea infrastructurii feroviare, daca ar putea sa cumpere
    energie electrica de pe piata libera, prin licitatie, scrie ziarul
    Gandul. In pagina economica a cotidianului, jurnalistii sustin ca
    romanii au castigat cu 8,1% mai bine in decembrie fata de luna
    anterioara, mai ales gratie primelor de vacanta si de sarbatori,
    bonusurilor si drepturilor salariale restante, primite cu ocazia
    restrangerii activitatii.

    “Berceanu: ori euro, ori autostrazi” titreaza Evenimentul
    Zilei
    in pagina economica. Din cauza lipsei banilor, seful de
    la Transporturi prefera amanarea adoptarii euro in schimbul
    dezvoltarii infrastructurii. Ministrul Radu Berceanu doreste
    marirea deficitului bugetar peste limitele acceptate de oficialii
    UE pentru a avea fondurile necesare in demararea lucrarilor de
    infrastructura. Astfel, romanii au de ales: moneda europeana,
    conform calendarului stabilit (2014-2015), sau mai multi kilometri
    de autostrada. EVZ scrie si ca salariul mediu net pe banca a urcat
    anul trecut cu 24,3%, de la 3.028 de lei in 2008 la 3.765 de lei,
    la un efectiv de angajati in scadere cu 5,1%, pana la 67.898 de
    salariati pe intregul sistem bancar.

    Romania Libera scrie ca anul 2009 a adus prima scadere
    reala a salariilor si a puterii de cumparare a romanilor, dupa ce
    ani la rand veniturile salariale au inregistrat majorari succesive,
    chiar si de doua cifre. Castigul salarial mediu net a crescut cu
    8,1% in ultima luna a anului trecut fata de luna anterioara, pana
    la 1.477 lei, insa comparativ cu luna similara a anului 2008
    castigul salarial mediu nominal a fost cu 0,8% mai mic. Sectorul
    farmaceutic a cumulat printre cele mai mari cresteri ale castigului
    salarial in decembrie 2009, cu un avans de 32,8% comparativ cu luna
    precedenta, potrivit INS.


    Cititi aici
    de ce au fost farmacistii printre cei mai fericiti angajati ai
    anului trecut
    .

    Adevarul atrage atentia asupra veniturilor aduse la
    bugetul de stat din taxa de viciu. Astfel, in 2009, acciza la tutun
    a adus la buget 5,09 miliarde de lei, cu 31% mai mult fata de
    nivelul obtinut in 2008, adica 3,87 miliarde de lei. Veniturile la
    buget obtinute din acciza la tutun vor urca si in acest an, in
    special ca urmare a majorarii cotelor de impunere de la 1 ianuarie,
    dar si a cresterii cursului de schimb.

    Euro a cazut la minimul ultimelor 8 luni fata de dolar, din
    cauza ingrijorarilor privind dezechilibrele fiscale ale Europei,
    scrie Ziarul Financiar. Euro s-a depreciat joi cu 0,7% fata
    de moneda americana, sub pragul de 1,38 dolari, pentru prima data
    din luna iunie, in conditiile in care ingrijorarile majore privind
    deficitele statelor din zona euro au afectat perceptia
    investitorilor, scrie Reuters. Presedintele Bancii Centrale
    Europene (BCE) a avertizat, joi, ca mai multe state din zona euro
    se vor confrunta cu dezechilibre fiscale majore.

  • FMI: Guvernul a ales o combinatie intre reducerea salariilor si disponibilizari

    “Ca sa reduci cheltuielile de personal sunt doua cai. Prima sa
    dai salariile in jos sau a doua sa dai afara angajati. Guvernul a
    ales o combinatie. Salariile au fost inghetate (…)Vor fi si unele
    reduceri de personal. Mixul exact este ceva ce am lasat la
    atitudinea Guvernului. Exista o anumita flexibilitate”, a explicat
    Franks.

    Mai multe stiri pe www.mediafax.ro

  • Topul salariilor executivilor romani care lucreaza in afara tarii

    Paun a fost anterior director de resurse umane la Orange
    Romania, Mobistar Belgia, vicepresedinte in departamentul de
    resurse umane pentru mobilitate internationala la France Telecom si
    director de recrutare executiva la Schindler.

    Astfel, un CEO din Londra castiga in fiecare luna doar din
    salariul fix cate 8.000 – 10.000 de euro net, in timp ce un CFO va
    primi un salariu lunar net cuprins intre 5.800 si 7.500 de euro.
    “Londra este mai scumpa decat toate celelalte orase in termeni de
    pret al locuintei sau al chiriei”, explica Paun.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Topul oraselor europene cu cele mai mari salarii pentru executivii de top

    De ce pleaca executivii romani sa lucreze in strainatate? Florin
    Petrescu, 32 de ani, fostul director de resurse umane al Citibank
    pentru Romania si Bulgaria, a fost promovat anul trecut in functia
    de Regional HR Business Partner in cadrul biroului regional al
    bancii din Londra, functie din care raspunde pentru tarile din
    Europa de Est si Orientul Mijlociu pe segmentul de consumer si
    commercial banking.

    “Sa lucrezi intr-un birou regional este o experienta foarte
    importanta pentru dezvoltarea profesionala, intrucat Londra ofera
    oportunitati de neegalat intre tarile din regiune. De asemenea,
    este un oras cosmopolit cu o foarte mare diversitate de
    nationalitati. Un factor important in decizia de a lucra aici este
    acela ca in mijlocul unei asemenea oaze de diversitate nu te simti
    deloc strain”, spune Petrescu.


    Cititi mai multe
    despre cele mai ofertante orase pentru
    executivii de top pe
    www.zf.ro

  • Cum va puteti majora salariul, fara ca firma sa miste un deget

    Peste 200.000 de romani vor avea dupa varsta de 60 de ani o
    pensie privata facultativa, numarul lor fiind de asteptat sa
    creasca in urmatorii ani. Cea mai mare parte dintre acestia
    lucreaza in institutii financiare, unele ramuri industriale si
    comert.

    Spre deosebire de pensia privata obligatorie (pilon II) unde
    participantul nu are obligatii financiare suplimentare, pensia
    facultativa (pilon III) presupune o contributie financiara
    suplimentara. Acesti bani pot fi virati in contul de pensie
    facultativa fie de angajat, fie de angajator, fie de ambii.
    Statisticile arata ca la sfarsitul anului trecut, pentru 57% dintre
    participanti contributiile au fost platite de catre angajatori, 31%
    dintre participanti au platit singuri, iar 12% au achitat impreuna
    cu patronii lor.

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Angajatii cu cele mai mari salarii in 2009

    Potrivit Institutului National de Statistica, cel mai bine
    platiti angajati au fost cei din industria extractiei petrolului
    brut si a gazelor naturale si a transportului aerian. La polul opus
    se afla angajatii din industria ospitaliera, cu cele mai mici
    salarii din economie.


  • Lectia de umilinta

    “Iesim in strada saptamana viitoare, de la 1 februarie 200.000
    de angajati vor fi someri”, “Aproximativ 400 de angajati ai CFR din
    Hunedoara ar urma sa fie disponibilizati de la 1 martie”, “Aproape
    300 de salariati ai Mefin Sinaia, in somaj tehnic, de la inceputul
    saptamanii”, “Peste 10.000 de salariati din sectorul feroviar vor
    fi disponobilizati, de la 13 companii”. Sunt principalele titluri
    din ultima saptamana, care anuntau noi reduceri de personal.

    Nu este usor pentru nimeni sa inteleaga si sa accepte ca dintr-o
    data nu mai este un super candidat, pe care orice companie ar fi
    mai mult decat bucuroasa sa-l aiba in echipa si care nici nu s-ar
    deranja sa se prezinte la un interviu daca nu i s-ar oferi macar
    500 de euro peste salariul pe care il avea deja. Partea proasta
    este ca nu are incotro. Intr-un fel, pentru un observator din
    exterior, este destul de trist sa vada ca vocile cele mai stridente
    de acum doi ani sunt ale unor oameni care astazi se chinuie sa-si
    pastreze locul de munca sau isi fac lobby doar-doar altcineva le-ar
    putea oferi un loc de munca, nu neaparat mai bine platit, ci
    sigur.

    Pe de alta parte, era si vremea sa intelegem o chestiune mai
    mult decat simpla: nimeni nu este de neinlocuit, iar cui nu-i place
    starea de fapt, e liber oricand sa plece. Cine este suficient de
    curajos incat sa riste si sa incerce acum sa vada cat de
    indispensabil este pentru companie, n-are decat. O face, cum spune
    francezul, pe barba lui. Doar ca s-ar putea sa ajunga, in scurt
    timp, unul dintre cei tot mai multi care isi cauta anunturi pe
    site-urile de specialitate. Si nu ar trebui sa se mire nici daca va
    fi sunat pentru un post de agent de vanzari, platit la comision,
    sau de operator intr-un callcentre. Nu ca acestea nu ar fi munci la
    fel de nobile ca oricare alta, doar ca discrepanta dintre imaginea
    si experienta trecute si noile “oportunitati” ar fi prea mare
    pentru a ne lasa indiferenti.

    Si daca tot am inceput intr-o nota pozitiva, sa continuam la
    fel. Anul acesta nu va fi deloc mai bun decat anul trecut. Nu as
    vrea sa par inamicul numarul 1 al angajatilor onesti si merituosi
    din Romania, dar cine isi imagineaza ca a scapat de cea fost mai
    rau si ca plecarea nefericitului coleg de etaj, departament sau
    birou inseamna ca raul a trecut, s-ar putea sa aiba surprize
    neplacute. La fel, cine crede ca daca anul trecut nu i-a crescut
    salariul, dar in 2010 cu siguranta sefii vor compensa, s-ar putea
    sa aiba surprize si mai neplacute.

    Nu militez pentru revenirea la principiul muncii pe plantatie si
    nici pentru ideea de obedienta si loialitate pana la moarte pentru
    angajator, dar cred ca este bine ca, din cand in cand, sa mai
    coboram cu picioarele pe pamant si sa nu mai luam totul de-a
    gata.