Tag: consum

  • Ivana Martinakova, dm drogerie markt: În toţi anii de experienţă, în compania alături de care am crescut profesional, am descoperit că cel mai mult mă motivează efortul comun al echipei de a obţine cele mai bune rezultate

    Cifră de afaceri (netă, 2021): 555 mil. lei

    Profit (2021): 12 mil. lei

    Număr de angajaţi: 1.000


    CARTE DE VIZITĂ

    • Ivana Martinakova are o experienţă de peste 26 ani în cadrul companiei;

    •  Din 1996 a explorat mai multe departamente. Primii trei ani i-a petrecut în departamentul de achiziţii, a urmat o perioadă în cel de marketing, iar din anul 2000 a fost responsabilă pentru logistică şi vânzări pentru Slovacia, până în 2016;

    • Ulterior, în 2016, a preluat rolul actual.


    În toţi anii de experienţă, în compania alături de care am crescut profesional, am descoperit că cel mai mult mă motivează efortul comun al echipei de a obţine cele mai bune rezultate. Atunci când un proiect, o campanie sau chiar compania în sine au succes, sunt recunoscătoare că am depus tot efortul şi că, împreună cu echipa dm, am avut ideile, inspiraţia, creativitatea şi spiritul de colaborare minunat cu ajutorul cărora ne dezvoltăm continuu.

  • Adela Militaru, Mars România: Din perspectiva mea, în completarea viziunii, moştenirea cea mai valoroasă pe care o poate crea un lider este o echipă puternică, motivată, capabilă să ducă mai departe şi să implementeze strategia organizaţiei

    Cifră de afaceri (2020): 568 mil. lei*

    Număr de angajaţi (mediu, 2020): 223*

    *Potrivit datelor disponibile pe site-ul Ministerului Finanţelor Publice


    CARTE DE VIZITĂ

    • Adela Militaru este de 12 ani în echipa Mars;

    • Şi-a construit o carieră în marketing şi vânzări, incluzând roluri de Brand Management la nivel regional şi conducerea echipei locale de marketing, manager pentru echipa de Key Accounts în retailul modern şi rolul actual;

    • Consideră că puterea şi feminitatea se completează foarte bine şi că echipele de leadership în care există un echilibru de gen (între 40 şi 60% de-o parte sau de alta) iau decizii mai bune şi au o performanţă mai ridicată.


    Dezvoltarea şi motivarea colegilor reprezintă sursa mea principală de energie şi satisfacţie. Din perspectiva mea, în completarea viziunii, moştenirea cea mai valoroasă pe care o poate crea un lider este o echipă puternică, motivată, capabilă să ducă mai departe şi să implementeze strategia organizaţiei.

  • INS: Veniturile medii lunare se ridicau în T3/2022 la 2.662 lei pe persoană, respectiv 6.668 lei pe gospodărie; din totalul cheltuielilor, 61% se duc pe consum, iar 32% pe taxe şi impozite

    Veniturile medii lunare se ridicau în T3 2022 la 2662 lei pe persoană, respectiv 6668 lei pe gospodărie, în timp ce cheltuielile reprezintă 87% din aceste sume (2322 lei pe persoană şi 5816 lei lunar pe gospodărie), arată datele INS.

    Cea mai mare pondere în structura veniturilor gospodăriile aparţine salariului (68%), urmat venituri din prestaţii sociale (19,6%) şi  venituri în natură (6,4%), în principal, contravaloarea consumului de produse agroalimentare din resurse proprii (4,9%).

    Veniturile băneşti au fost, în medie, de 6240 lei lunar pe gospodărie (2491 lei pe persoană), iar veniturile în natură au fost estimate la 428 lei lunar pe gospodărie (171 lei pe persoană).  Alte surse sunt veniturile din agricultură (2,1%), veniturile din activităţi neagricole independente (2,0%), precum şi cele din proprietate şi vânzarea de active din patrimoniul gospodăriei (0,6%).

    În ceea ce priveşte cheltuielile, principalele destinaţii  sunt consumul de alimente şi bunuri nealimentare (61%), servicii, taxe, impozite, cotizaţii (32%), precum şi acoperirea unor nevoi legate de producţia gospodăriei, cum sunt hrana animalelor şi păsărilor, plata muncii pentru producţia gospodăriei, produse pentru însămânţat, servicii veterinare (1,5%).

    Din totalul cheltuielilor lunare ale gospodăriilor, produsele alimentare şi băuturile nealcoolice au deţinut, în trimestrul III 2022, în medie, o treime din consumul gospodăriilor.

    Cheltuielile pentru investiţii, destinate pentru cumpărarea sau construcţia de locuinţe, cumpărarea de terenuri şi echipament necesar producţiei gospodăriei, cumpărarea de acţiuni etc. deţin o pondere mică în cheltuielile totale ale gospodăriilor populaţiei, de doar 1,2%.

     

  • Anda Jurcă, Teilor: Cel mai motivant lucru pentru mine, de-a lungul carierei, a fost expunerea la nou, fie că vorbim despre proiecte noi, provocări aduse de mediul extern, schimbări de organizaţie

    Cifra de afaceri (potrivit datelor publice ale Teilor Holding, pentru anul 2020): 137,5 mil. lei

    Profit net (potrivit datelor publice ale Teilor Holding, pentru anul 2020): 15 mil. lei


    CARTE DE VIZITĂ

    • Anda Jurcă este director naţional de vânzări pentru reţeaua de magazine de bijuterii Teilor din 2017, după ce a acumulat anterior experienţă lucrând pentru branduri internaţionale precum Damiani, Pomellato, Garrard sau Cartier;

    • Spune că de curând a acceptat o responsabilitate suplimentară, dezvoltarea zonei de Customer Experience, un nou departament înfiinţat în TEILOR;

    • Consideră că pentru a reuşi în mediul de afaceri din România este nevoie de răbdare, inovaţie, optimism şi constanţă;

    • Pasiunea pentru domeniul bijuteriilor şi dorinţa constantă de evoluţie sunt reperele pe care le consideră importante pentru cei care îşi încep cariera: „Atunci când faci ceea ce îţi place vei excela în orice domeniu alegi”.


    Cel mai motivant lucru pentru mine, de-a lungul carierei, a fost expunerea la nou, fie că vorbim despre  proiecte noi, provocări aduse de mediul extern, schimbări de organizaţie; după toate acestea, am înţeles că fiecare experienţă nouă ne modelează în a deveni cea mai bună versiune a noastră, ne ajută să evoluăm profesional şi mai ales mental.

  • Elena Pap, Up România,Up Group: Fac parte dintr-o echipă dinamică, puternică, performantă. Este o realitate că obiectivele pe care ni le stabilim reuşim să le îndeplinim lucrând în echipă. Echipa îmi alimentează încrederea, mă inspiră, mă motivează

    Cifră de afaceri netă (2021): + 81,6 mil. lei

    Profit (2021): 27,9 mil. lei

    Număr de angajaţi: 167

    (Sursa: mfinante.ro)


    CARTE DE VIZITĂ

    • De 17 ani este responsabilă de strategia de dezvoltare şi de consolidare a companiei pe piaţa locală, precum şi a produselor şi soluţiilor sale. Din 2019 a acceptat poziţia de director regional al Grupului Up (România, Moldova, Bulgaria, Serbia şi Grecia), având ca responsabilitate principală elaborarea de soluţii inovatoare care să accelereze digitalizarea şi dezvoltarea Grupului Up. 

    • Înainte de activitatea din Up România, a deţinut funcţii de conducere în cadrul departamentelor financiare ale mai multor companii, printre care Romcontrol sau American Enterprise;

    • Face parte din Grupul Up, Up România, de aproximativ 20 de ani, unde şi-a început cariera din poziţia de director economic;

    • După trei ani de coordonare a echipei financiare, din 2005 a devenit director general al Up România (la vremea aceea Chèque Déjeuner România);

    • Este absolventă a Academiei de Studii Economice, specializarea finanţe, credit şi contabilitate.


    Fac parte dintr-o echipă dinamică, puternică, performantă. Este o realitate că obiectivele pe care ni le stabilim reuşim să le îndeplinim lucrând în echipă. Echipa îmi alimentează încrederea, mă inspiră, mă motivează.

     

  • Rucsandra Hurezeanu, Ivatherm: Leadeshipul feminin astăzi înseamnă să asculţi mai mult decât să vorbeşti, să fii empatic când e nevoie şi să oferi puterea celorlalţi. În felul acesta se multiplică şi puterea pe care tu o ai

    Cifră de afaceri (2020): 2,29 mil. lei

    Număr de angajaţi: 50


    CARTE DE VIZITĂ

    • Rucsandra Hurezeanu este cea care a pornit în piaţa locală, în 2005, prima companie de dermatocosmetice, Ivatherm, în urma concesionării unui izvor termosalin de la Herculane;

    • Anterior, a lucrat timp de un deceniu în marketing şi vânzări, în unele dintre cele mai mari companii farmaceutice din România şi Franţa;

    • Este absolventă a Facultăţii de Medicină din Bucureşti şi a unor cursuri de economie la Paris, urmate de un doctorat în ştiinţe medicale, potrivit informaţiilor disponibile pe site-ul companiei.


    Puterea se poate exprima printr-o feminitate asumată, conştientă. Leadeshipul feminin astăzi înseamnă să asculţi mai mult decÂt să vorbeşti, să fii empatic când e nevoie şi să oferi puterea celorlalţi. În felul acesta se multiplică şi puterea pe care tu o ai.

    PROFILUL RUCSANDREI HUREZEANU A APĂRUT ÎN ANUARUL 100 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, EDIŢIA 2022. 

  • Adelina Badea, Mobexpert: Cred că în ziua de astăzi, omenirea s-a emancipat până la nivelul la care femeile pot practica orice meserie şi pot ocupa orice poziţie fără a fi obligate să renunţe la feminitate

    Cifră de afaceri (2020): >200 mil. euro

    Număr de angajaţi: +2.300


    CARTE DE VIZITĂ

    • Adelina Badea s-a alăturat companiei Mobexpert în 2006, primul rol fiind cel de director de magazin în cadrul filialei Mobexpert Iaşi, potrivit informaţiilor disponibile pe profilul său de LinkedIn;

    • A preluat mandatul de CEO în primăvara anului 2020, într-un an plin de provocări, ca urmare a crizei sanitare instaurate pe fondul pandemiei de COVID-19;

    • Ca parte a formării academice, ea a urmat un Executive MBA în cadrul IEDC – Bled School of Management.


    Cred că în ziua de astăzi, omenirea s-a emancipat până la nivelul la care femeile pot practica orice meserie şi pot ocupa orice poziţie fără a fi obligate să renunţe la feminitate. Mai ales în România, unde trebuie să spun că stăm foarte bine la acest capitol – lipsa discriminării de gen.

     

  • Ana Maria Doxan, Divizia Nespresso, Nestlé: Puterea şi feminitatea se completează armonios şi dau naştere unui stil de leadership transformaţional în care perseverenţa, prezenţa de spirit şi capacitatea de a lua decizii rapid sunt complementare empatiei, curiozităţii, intuiţiei şi preocupării sincere pentru starea de bine a tuturor membrilor echipei

    Cifra de afaceri (pentru grupul Nestle, in 2020): 933 mil. lei

    Profit net (la nivel de grup, 2020): 71,2 mil. lei

    Număr de angajaţi (la nivel de grup, 2020): 483


    CARTE DE VIZITĂ

    • Şi-a început drumul profesional la birourile Nestlé din Elveţia datorită unui internship în departamentul de Corporate Communications, în 2004. Pe atunci era studentă la masterul de Management, Management Internaţional şi Competitivitatea Companiilor, la Facultatea de Afaceri şi Economie a Universităţii din Lausanne (HEC Laussane);

    • Un an mai târziu s-a alăturat echipei locale a companiei, în divizia de trade marketing;

    • De-a lungul anilor a condus proiecte importante, cum ar fi lansarea primului sistem de espressoare şi cafea în capsule, Nescafe Dolce Gusto, sau dezvoltarea brandului Nescafe 3în1;

    • A coordonat Divizia de Cafea până în 2012, iar din 2013 a devenit director de comunicare pentru tot grupul Nestlé România;

    • Spune că anul 2019 a însemnat o concentrare mai mare pe dezvoltarea segmentului de e-business pentru întreg grupul Nestlé South-East Market, din care face parte şi România, iar de anul trecut a preluat poziţia de Business Executive Officer pentru Divizia Nespresso, unde asigură dezvoltarea strategică şi operaţională.


    Puterea şi feminitatea se completează armonios şi dau naştere unui stil de leadership transformaţional în care perseverenţa, prezenţa de spirit şi capacitatea de a lua decizii rapid, de a implementa schimbarea atunci când este necesar, sunt complementare empatiei, curiozităţii, bucuriei de a experimenta, intuiţiei şi preocupării sincere pentru starea de bine a tuturor membrilor echipei.

    Profilul Anei Maria Doxan a apărut în anuarul 100 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, EDIŢIA 2022.

     

  • Cea mai importantă întrebare a anului: Vor opri retailerii la ei creşterea preţurilor şi nu o vor mai transmite mai departe la consumatori sau vor aştepta prăbuşirea consumului ca să pună punct scumpirilor?

    Preţurile alimentelor au crescut în ultimul an (noiembrie 2022 versus noiembrie 2021) cu peste 20%, scumpiri constante şi alerte nemaivăzute de mai bine de două decenii.

    ZF a adresat această întrebare tuturor celor zece jucători din comerţul modern, cei care încasează circa 70% din banii pe care românii îi cheltuie pe alimente, băuturi, produse de îngrijire a locuinţei şi alte bunuri de larg consum. Dintre toţi, doar Profi a răspuns Rata inflaţiei a ajuns la final de noiembrie la circa 17% Pe alimente, creşterea preţurilor e de peste 20%, conform INS Salariile nu au putut ţine pasul şi au un plus de 13% an la an.

    Preţurile alimentelor au crescut în ultimul an (noiembrie 2022 versus noiembrie 2021) cu peste 20%, scumpiri constante şi alerte nemaivăzute de mai bine de două decenii. În contextul în care salariile nu au putut ţine pasul, oamenii au sărăcit, au ajuns să îşi permită mai puţin, motiv pentru care au cumpărat mai rar, produse mai ieftine sau în cantităţi mai mici.

    Impactul asupra consumului de alimente se vede deja în datele de la INS care anunţă pentru luna noiembrie o scădere de 1,2% în serie brută faţă de octombrie.

    Astfel, în condiţiile în care inflaţia e galopantă şi oamenii îşi schimbă deja comportamentul de consum, cea mai importantă întrebare a anului este următoarea: vor opri retailerii la ei creşterea preturilor şi nu o vor mai transmite la consumatori sau vor aştepta prăbuşirea consumului ca să pună punct scumpirilor?

    ZF a adresat această întrebare tuturor celor zece jucători din comerţul modern, cei care încasează circa 70% din banii pe care românii îi cheltuie pe alimente, băuturi, produse de îngrijire a locuinţei şi alte bunuri de larg consum. Dintre toţi, doar Profi a răspuns.

    „Această soluţie permite atenuarea efectului pentru un timp, dar nu poate permite protejarea permanentă a cumpărătorilor. Noi am absorbit o parte din creşterile de preţ sosite de la furnizori. Sunt al­te­le pe care le-am aplicat în tranşe“, spun re­pre­zen­tanţii com­paniei care are peste 1.600 de magazine la nivel naţional. Ei adaugă că inflaţia a ajuns în unele cazuri şocant de mare, cu valori nemaiîntâlnite până acum.

    „Producătorii au argumentat că au fost generate scumpirile de creşterea costului la energie, la forţă de muncă, la materii pri­me şi ambalaje. Nu avem însă date concrete cu privire la inputurile lor, noi am văzut doar impactul final. În ce ne priveşte, nu am aplicat creşteri mai mari decât am pri­mit. Dimpotrivă, am încercat să le atenuăm, astfel încât cumpărătorul să resimtă cât mai puţin şi cât mai târziu creşterile de preţ de la pro­ducător.“

     

    Este însă aceasta o soluţie? Şi dacă da, este îngheţare preţurilor la raft o soluţie pe termen lung?

    „Deşi sunt situaţii în care se impun, în general soluţiile administrative (de genul în­gheţării preţului de către retaileri – n.red.) tind să aibă o eficacitate mai redusă decât cele generate de mecanismele pieţei libere şi pot duce, uneori, la o penurie a bunurilor su­puse unor astfel de decizii“, spune Valentin Tătaru, economist-şef al ING Bank România.

    În vara şi toamna anului trecut, când in­flaţia începuse să îşi arate cu adevărat colţii, campaniile de îngheţare sau de plafonare a preţurilor au fost cea mai populară „armă“ a retailerilor în lupta pentru consumatori. Jumătate dintre retailerii din comerţul modern local au implementat campanii de acest fel, ce poartă nume precum „Top 100 produse HIT“ în cazul Carrefour, „Preţ mic care nu mai creşte niciun pic“ – Mega Image, „Record de preţuri îngheţate“ – Auchan sau „Vara asta îngheţăm preţurile“ – Kaufland. Acestea au fost însă temporare. Pot fi o soluţie pe termen lung însă?

    „Modelul de afaceri al retailerilor ali­men­tari implică o marjă de profitabilitate des­tul de modestă. Chiar şi în 2021, în ab­senţa creşterii masive a preţurilor la utilităţi, transport/ combustibil (cu lanţuri de aprovi­zio­nare lungi din import) sau salarii (salariu minim), profitabilitatea retailerilor alimen­tari a scăzut comparativ cu anul precedent. Anul 2022 a adus cel mai probabil o con­tinuare a erodării profitabilităţii“, spune Ciprian Dascălu, economistul-şef al BCR.

    În 2021, cele zece reţele de comerţ mo­dern au avut împreună o marjă medie de profit net de 2,6%. Două reţele au postat pierderi nete, în rest ce la celelalte marja a variat între 0,9% (Metro) şi 6,3% (Kaufland), conform calculelor ZF pe baza datelor publice.

    „În aceste condiţii, este greu de aşteptat ca acţionarii acestor lanţuri de magazine să accepte un grad de erodare a marjelor de profit şi mai pronunţat. Acestea ar putea ge­nera măsuri de restructurare a businessului ce într-un final implică pierderi de locuri de muncă“, explică Dascălu.

    Lanţuri internaţionale de retail alimen­tar sunt printre cei mai mari angajatori din economie, având mii de salariaţi fiecare. În total sunt circa 90.000 de oameni care lu­crează în domeniul comerţului modern, ce numără 4.000 de hipermarketuri, supermar­keturi, magazine de discount, proximitate modernă sau cash & carry.

    ZF a scris anterior că inflaţia galopantă pune presiune pe relaţia dintre producătorii de bunuri de larg consum şi marii retaileri alimentari, cele două părţi purtând discuţii aprinse privind creşterile de preţuri. Mai exact, producători invocă faptul că nu pot majora preţurile de vânzare către jucătorii din comerţul modern pe cât ar avea nevoie pentru a acoperi măcar şi în bună marte creşterile venite de la furnizori.

    Retailerii pe de altă parte au spus de mai multe ori că nu pot transfera toate scumpirile la consumatori pentru că ar îngheţa con­su­mul. Totuşi, preţurile la alimente au crescut în doar un an cu peste 20%.

    „În general, retailerii alimentari urmă­resc transferul costurilor adiţionale integral şi în termen cât mai rapid către clienţi, altfel marjele de profit se reduc semnificativ sau devin negative. Pot exista retaileri care vor lua în calcul adoptarea unor politici de mar­keting prin care doar la anumite produse să fie menţinute preturile, obiectivul urmărit fi­ind atragerea clienţilor în magazine, fapt care generează şi vânzarea produselor «ne­sub­venţionate»“, spune Ciprian Lăduncă, ma­naging partner la LCL Advisory. Astfel, mar­ja totală de profit rămâne la un nivel ac­ceptabil. Probabilitatea ca aceste costuri adi­ţionale să nu fie transferate către clienţi este foarte mică şi, cu siguranţă, nesustenabilă pe termen lung, continuă Lăduncă.

    În condiţiile în care preţurile continuă să crească, iar salariile nu ţin pasul cu scum­pirile, comportamentul de consum se schim­bă.

    Reprezentanţii Profi spun că observă deja o orientare tot mai mare a clienţilor către produse cu preţuri mai mici, cum ar fi mărcile proprii, un semn că oamenilor nu le mai ajung banii să îşi menţină standardul anterior de consum.

     

    În aceste condiţii, în care consumul scade, va frâna inflaţia?

    „Credem că o scădere a consumului de o magnitudine care să determine scăderea generalizată a preţurilor este foarte improbabilă. Mai degrabă, anticipăm o cvasi-stagnare a consumului în 2023, care va antrena o calmare a trendului inflaţionist. Prin urmare, preţurile ar urmă să crească în continuare, dar într-un ritm tot mai scăzut“, spune Valentin Tătaru de la ING. El aduagă că anticipează că inflaţia va coborî pe finalul lui 2023 undeva în jur de 7%, după ce a închis 2022 la peste 16%. Datele finale pentru decembrie vor fi publicate curând de INS.

    O scădere a consumului, lucru care s-a mai petrecut anterior, în criza din 2009-2010, a dus la o prăbuşire a economiei. Atunci, de la un plus de două cifre (peste 10%), consumul a trecut în cealaltă extremă – un minus de aproape două cifre. Ţinând cont că în România consumul privat este unul dintre motoarele principale ale economiei, e greu ca oprirea lui să nu se vadă în creşterea economică.

    „Fiindcă discutăm de bunuri de larg consum, inclusiv produse alimentare, reducerea consumului nu va fi direct proporţională cu creşterea preturilor. Bineînţeles, consumul poate să scadă pentru alte categorii de produse şi de servicii, dar mai puţin pentru alimente“, explică Lăduncă.

    Ciprian Dascălu de la BCR întăreşte această afirmaţie spunând că cererea de produse alimentare este puţin elastică la creşterea preţurilor, cel puţin în cazul produselor de bază.

    Plus că, adaugă el, anticipata scădere a inflaţiei nu înseamnă o scădere a preţurilor, ci o decelerare a creşterii lor.

    „Previziunile de încetinire a inflaţiei se bazează pe efectul statistic de bază, respectiv creşteri lunare mai mari în trecut decât cele anticipate în viitor, şi pe preţurile futures la produsele energetice (petrol şi gaze) ce indică o scădere a acestora, precum şi pe încetinirea economică, ce aduce după sine o detensionare a pieţei forţei de muncă şi implicit o temperare a presiunilor de majorări salariale, toate acestea făcând parte din costurile de producţie pentru bunurile alimentare.“

    În opinia economistului-şef al BCR, soluţia pentru temperarea creşterii preţurilor pe termen lung ar fi creşterea productivităţii prin îmbunătăţirea educaţiei, a pregătirii forţei de muncă, inclusiv a managementului, şi a automatizării în agricultură şi industria alimentară.

    „Dacă ne uităm la balanţa comercială pe produse alimentare, ea ne arată că exportăm net materii prime, cereale în principal, şi importăm net produse procesate. Un factor important, probabil principalul determinant, al acestui deficit comercial şi al structurii lui este diferenţialul de productivitate. Importul presupune un cost suplimentar de transport, cost ce a crescut recent fie dacă ne uităm doar din perspectiva preţului combustibililor şi a salariilor.“

  • Raluca Hartmann, KiK Textilien und Non Food: Întotdeauna mi-am dorit să devin cea mai bună versiune a mea, să învăţ constant, să evoluez, în orice companie în care am lucrat. Sunt motivată de rezultate. Dar oamenii sunt adevărata mea motivaţie

    Cifră de afaceri (2021): 43,8 mil. euro

    Număr de angajaţi: +500


    CARTE DE VIZITĂ

    • A acumulat o experienţă de peste 15 ani în retail;

    • Din 2015 s-a specializat în sectorul retailului de discount, iniţial în calitate de director de operaţiuni la compania TXM;

    • În 2018 a fost numită Managing Director la KIK România, lansând şi extinzând brandul german pe plan naţional.


    Întotdeauna mi-am dorit să devin cea mai bună versiune a mea, să învăţ constant, să evoluez, în orice companie în care am lucrat. Sunt motivată de rezultate. Dar oamenii sunt adevărata mea motivaţie. Atunci când ştiu că echipa mea se bazează pe mine, că eu pot contribui chiar şi un procent mic în evoluţia profesională a unui coleg, înseamnă foarte mult pentru mine şi mă determină să muncesc şi mai mult în această direcţie.

    PROFILUL RALUCĂI HARTMANN A APĂRUT ÎN ANUARUL 100 CELE MAI PUTERNICE FEMEI DIN BUSINESS, EDIŢIA 2022.