BusinessMagazin

Tag: munca

  • Peripeţiile tânărului de 27 de ani care a vizitat toate ţările din lume: “Am mâncat un liliac întreg şi nu vreau să mai beau niciun fel de lapte”

    Lavallo s-a născut în Indiana, SUA. El a povestit pentru Telegraph Travel că nu a plănuit să viziteze fiecare ţară din lume. A studiat la United World College, o instituţie cu studenţi din peste 100 de ţări, prin urmare a petrecut foarte mult timp călătorind în jurul lumii pentru a-şi vizita colegii.

    În 2016, a renunţat la locul de muncă pe care îl avea – analist de investiţii în Abu Dhabi – şi s-a hotărât să călătorească în toate ţările lumii, scriind despre experienţa sa pe website-ul propriu şi pe Instagram.

    Prima sa călătorie internaţională a fost în Japonia şi China, în 2004. Între 2009 şi 2015 vizita între 15 şi 20 de ţări în fiecare an deşi studia sau lucra în regim full time. Când a renunţat la locul de muncă, în 2016, vizitase deja 115 ţări, iar în ultimii doi a bifat celelalte destinaţii.

    În lunile august şi septembrie ale anului trecut a vizitat Libia, Siria şi Afghanistan.

    ”Am fost norocos că în fiecare dintre aceste ţări am fost găzduit de familia unor prieteni pe care îi cunoşteam de mai mulţi ani. Acestea sunt locuri pe care le-am perceput extrem de negativ şi pe care le cunoşteam aproape exclusiv pentru conflictele de aici. Totuşi, în fiecare dintre aceste ţări viaţa continuă aşa cum, bineînţeles, trebuie! Oamenii zâmbesc în continuare, iubesc şi sunt umani. De la fumatul hookah şi urmărirea meciurilor de fotabl în Libia, la participarea la nunţi în Siria şi vâslitul în bărci-lebădă în Afghanistan, am experimentat lucruri minunate în fiecare dintre aceste ţări.”

    El povesteşte şi care a fost felul de mâncare cel mai excentric pe care l-a mâncat în călătoriile sale: un liliac întreg, în Palau. El a recunoscut că nu ar mai vrea să mai bea niciun fel de lapte. “Am băut lapte de cămilă, cal, elan şi nu mi-a plăcut nici unul”

  • O nouă lovitură pentru românii care muncesc în străinătate

    La prima reuniune a Executivului, cancelarul Sebastian Kurz şi vicecancelarul Heinz-Christian Strache au anunţat că încep să pună în practică promisiunile făcute în campanie, scrie EurActiv Germania, citat de Euractiv.ro.

    Cei mai afectaţi de această decizie vor fi muncitorii din statele est-europene, precum Polonia, Slovacia, Ungaria, Serbia şi România.

    În sectorul construcţiilor şi în cel al turismului, muncitorii europeni din aceste ţări joacă un rol foarte important. Cel mai adesea, ei îşi lasă copiii acasă, dar vin să muncească în Austria, astfel că primesc de la statul austriac alocaţii pentru copii.

    În Austria, un copil poate primi alocaţie până la vârsta de 24 de ani, dar de la 18 ani acordarea banilor e condiţionată de urmarea unei facultăţi sau a unei şcoli vocaţionale. În funcţie de vârstă, o familie primeşte pentru un copil între 112 şi 162 de euro lunar.

  • Meseria din România care va domina piaţa muncii. Program flexibil şi salariu de 1.000 euro din primele luni. Numai la Cluj sunt peste 14 mii de specialişti

    În topul meseriilor de perspectivă, alături de cei din IT, rămân şi medicii, finanţiştii, zidarii, zugravii sau electricienii, informează stirileprotv.ro.

    Domeniul IT va domina piaţa muncii mult timp. Numai la Cluj sunt peste 14 mii de specialişti. Concurenţa este mare, la fel şi avantajele. Titus Mic, director departament companie IT: ″Începând la abonamente, la centrul de fitness, programe de training profesional, certificări pe care le oferim angajaţilor noştri.”

    Voicu Oprean, director companie IT Cluj: “Un absolvent poate să aibă un salariu de 500-600 de euro net pe lună şi poate ajunge în 3-6 luni în funcţie de ceea ce poate să depăşească 1000 de euro.”

    Din păcate, multe alte meserii devin încetm încet istorie. Sunt tot mai puţini cizmari şi croitori buni, deşi avem mare nevoie.

  • Metodele bizare prin care companiile din Japonia încearcă să-şi convingă angajaţii să nu mai muncească peste program

    Una dintre aceste metode se numeşte “pelerina ruşinoasă”, astfel angajaţii unei companii de servicii IT din Tokyo sunt obligaţi să poarte pelerine purpurii pentru că au muncit mult în a treia zi de după Anul Nou.

    Se pare că această tactică a funcţionat deoarece numărul de ore suplimentare s-a înjumătăţit. “Se pare că utilizând pelerina pentru a arăta că a munci în exces nu este ceva cool a funcţionat”, a declarat Yoshie Komuro, fondatoarea companiei, pentru NBC News.

    Angajaţii Saint-Works din Tokyo poartă pelerine purpurii pentru a-i informa pe ceilalţi ora la care intenţionează să plece de la birou.

    O altă companie din Japonia foloseşte o dronă pentru a forţa angajaţii să plece de la birou difuzând muzică atunci când lucrează peste program. Drona va difuza melodia Auld Lang Syne, tradiţional interpretată la cimpoi, pentru a anunţa angajaţii că este timpul să plece acasă.

    “Nu poţi să munceşti când te gândeşti că va ajunge în dreptul tău curând şi nu poţi să te concentrezi când auzi melodia”, a declarat Norhiro Kato, director al firmei Taisei.

    Munca în exces este una dintre principalele cauze care stau la baza ratei crescute a sinuciderilor în societatea niponă. Anual, peste 20.000 de persoane se sinucid.

  • Roboţii vor lăsa 800 de milioane de oameni fără loc de muncă până în 2030. Care sunt primele meserii care vor fi afectate

    Naţiunile Unite estimează că populaţia lumii va ajunge la 8,5 miliarde de oameni până în 2030, ceea ce înseamnă că roboţii vor lăsa aproximativ 10% din populaţia lumii fără loc de muncă.

    Studiul McKinsey a acoperit 46 de state şi 800 de profesii, şi a descoperit că dimensiunea impactului va fi foarte mult influenţată de ţara în care locuieşti.

    Naţiunile prolifice precum Japonia, Coreea de Sud, Statele Unite şi Marea Britanie, au bugete mai mari pentru a investi în automatizări, ceea ce va rezulta într-un număr mai mare de muncitori afectaţi. Naţiunile mai sărace precum India, nu vor avea bani de investit în automatizări, ceea ce va rezulta în mai multe locuri de muncă pentru oameni.

    Citeste continuarea pe www.zf.ro

  • De ce birourile de tip spaţiu deschis nu sunt bune pentru angajaţi

    Birourile de tip spaţiu deschis nu sunt doar gălăgioase, ci chiar dăunează creierului, iar acum unele companii trec din nou la ziduri şi uşi.

    În jur de 70% dintre companiile din SUA au birouri de acest tip, dar un studiu relevă faptul că angajaţii sunt cu 15% mai puţin productivi decât în birourile normale, au probleme de concentrare  şi şansa ca oamenii să se îmbolnăvească creşte.

    Mai mult, se pare că birourile moderne ar avea şi un efect negativ asupra memoriei. Birourile de tip spaţiu deschis “hotdesking”, o versiune unde angajaţii pot sta unde este un loc liber, mutându-şi lucrurile de la o masă la alta are un efect negativ asupra memoriei. Sally Augustin, psiholog, spune că oamenii reţin mai multe informaţii atunci când stau într-un singur loc. Ea spune că anumite memorii sunt legate de obiectele din mediul înconjurător. Ceea ce nu mai este valabil atunci când îţi schimbi biroul în fiecare dimineaţă.

    Cum era de aşteptat, intimitatea într-un astfel de spaţiu este aproape de zero, şi 50% dintre australieni se plâng de zgomot sau lipsa intimităţii în astfel de spaţii.

    Atunci de ce birouri open space?

    Sunt mai ieftine de construit şi creşte colaborarea dintre angajaţi. Prima parte este indubitabilă, dar legat de colaborare, au fost realizate mai multe studii care arată că angajaţii vorbesc mai mult între ei, dar nu despre muncă sau despre proiecte, ci despre lucruri persoanele. Pentru o sesiune de brainstormig, cele mai multe echipe se retrag într-o sală de şedinţe.

    O soluţie pe care companiile o iau în calcul este realizarea mai mult spaţii închise, liniştite unde angajaţii s-ar putea duce atunci când au nevoie să se concentreze mai bine.

    Şi tehnologia poate ajuta în acest caz, există senzori care pot analiza zgomotul, temperatura şi câte persoane se află într-un singur loc. Astfel, un angajat s-ar putea loga în aplicaţie pentru a vedea care este cel mai liniştit loc din clădire pentru o conversaţie.

  • Româncă, vânzătoare în Germania, ajută săracii din ţară: „Nu sunt bogată, dar am mâncare caldă, curent electric în casă şi haine“

    „Nu sunt bogată, dar am o mâncare caldă pe masă, curent electric în casă şi haine“, spune femeia al cărei demers de ajutorare a celor oropsiţi de soartă a început după ce a dat peste un apel făcut pe Facebook pentru o familie sărmană. „Cum numărul celor care au oferit sprijin pentru cazul respectiv a fost destul de mare, m-am gândit să caut alte familii cu probleme. Simţeam că trebuie să fac ceva pentru cei la nevoie, aşa că am luat legătură cu o mai veche prietenă din Sighetu Silvaniei, care lucrează ca asistent social la primăria din comuna în care am copilărit, şi am rugat-o să îmi spună despre câteva familii cu probleme. Am preferat să mă orientez în special către cele cu copii“, spune Petruţa, citată ziarulromanesc.de


    Campanii pentru cei sărmani

    Aşa a aflat despre cazul unei familii cu patru copii care locuiesc într-o încăpere fără energie electrică, pusă la dispoziţie de autorităţile locale. „Cei şase membri ai familiei Lingurar împart o cameră în care copiii îşi făceau temele la lumina lumânării… În luna martie am vorbit cu primarul, m-am informat despre ce ar fi nevoie. Autorităţile au suportat din bugetul local o parte din cheltuielile cu introducerea curentului electric, însă tot mai era nevoie de circa 800 de euro, sumă pe care trebuia să o strâng eu“, spune femeia.


    De Paşte le-a făcut o vizită, ducându-le şi câteva alimente şi dulciuri. „Ca să ajung la locuinţa lor, am mers pe un drum de piatră, plin de gropi; copiii ne aşteptau afară, curioşi şi ruşinoşi. Nu au ei prea multe, dar m-au invitat imediat în casă. Nu voi uita niciodată bucuria de pe feţele lor“, îşi aminteşte Petruţa.

    Situaţia lor grea a impresionat-o atât de mult încât a ştiut că trebuie să îi ajute. Şi-a mobilizat prietenii şi cunoştinţele din Germania şi, cu sprijinul fundaţiilor Herzenstiere-Europa e.V. Gerolsbach şi Heimatstern e.V. München, a făcut rost de întreaga sumă în doar cinci luni. Banii strânşi de la oamenii cu suflet au fost suficienţi şi pentru racordarea la reţeaua de energie electrică a celor două familii vecine cu familia Lingurar, şi ele cazuri sociale.


    „Nemţii au un har de a ajuta“

    Satisfacţia binelui făcut a determinat-o să pornească o amplă campanie de ajutorare a celor nevoiaşi. Avându-i, în continuare, alături pe nemţii cu suflet şi pe reprezentanţii celor două asociaţii umanitare, Petruţa a continuat să întindă mâini de ajutor şi altora, de la copii de la grădiniţa şi şcoala din comună, la familii cu situaţii materiale precare. Spune că din România nu a primit niciun ban din partea nimănui: „Nemţii sunt cei care au ajutat mai mult, dar şi persoane de cetăţenie română care locuiesc în Germania, dar pe care le pot număra pe degete. Contrar a ceea ce s-ar putea crede, vorbim despre oameni simpli, mai în vârstă, care ştiu cum a fost şi aici când erau ei copii. Nemţii au un har de a ajuta“.

    Graţie implicării ei, 15 copii din sat au primit rechizitele şi cele necesare pentru începerea anului şcolar, zeci de copii de la grădiniţă şi de la şcoală au primit alimente, dulciuri, jucării, obiecte de igienă. La dispensarul medical din centrul de comună a trimis un scaun cu rotile, iar în zilele care urmează, vor ajunge şi trei seturi de cârje, pentru vârstnicii care se deplasează cu greutate.

  • Un exemplu pentru tineri.Cel mai în vârstă angajat cu carte de muncă din România are 100 de ani

    Ştefan Gros s-a angajat cu forme legale în urmă cu 10 ani, după ce a împlinit 90 de ani. Un proprietar de turme din Lupeni nu a ezitat deloc când bătrânul i-a înaintat cererea de angajare, informează stirileprotv.ro
     
    “Acum câţiva ani, moş Ştefan a venit la mine ca să-i angajez un nepot la stână. După o lună a revenit şi mi-a spus că şi el vrea să rămână cu oile. I-am făcut carte de muncă în anul în care a împlinit 90 de ani. A lucrat cinci ani şi apoi în iarnă l-am trimis în şomaj pentru că m-am gândit că iarna e prea grea pentru el ţinând cont de vârsta înaintată. M-am înşelat pentru că m-a căutat şi mi-a spus să-l reangajez. Dacă un om vrea să lucreze la vârsta asta cum să-l refuz? E un exemplu pentru tineri. Cred că toţi din firmă au de învăţat de la el”, spunea în urmă cu câţiva ani angajatorul său.
     
     
    Prorietarul de turme nu a regretat niciodată decizia luată, pentru că Moş Ştefan este un angajat model. Recent, la împlinirea centenarului, ciobanul cu carte de muncă a fost recompensat cu câteva săptămâni de concediu.
     
    ”Este încă în putere şi se ţine bine. A primit concediu şi se va întoarce la muncă în luna ianuarie”, a declarat şeful lui.
     
    Anul trecut, Ştefan Gros a fost premiat de Consiliul Judeţean Hunedoara cu o diplomă de excelenţă, fiind considerat ”un model de putere de muncă, de caracter şi un exemplu pentru comunitate”.
     
    În tinereţe Ştefan Gros a luptat pe front şi după ce s-a întors acasă a devenit păstor.

  • Care este cel mai bun moment pentru a-ţi căuta un job

    Jurnaliştii BBC s-au uitat la date statistice şi au vorbit cu specialiştii în resurse umane şi au stabilit că dacă vrei să-ţi schimbi jobul cele mai mari şanse pentru reuşită sunt în zilele de marţi în luna decembrie.

    Cele mai multe căutări de slujbe au loc în luna ianuarie, potrivit site-ului de anunţuri de joburi monster.com. Iar asta se dovedeşte a fi valabil şi în alte ţări precum Germania, Franţa sau Canada. Asta înseamnă competiţie mare pe un număr limitat de locuri.

    Totuşi perioada cea mai bună ar fi la mijlocul lunii decembrie când multe companii oferă bonusuri de sfârşit de an, iar unii dintre angajaţi îşi dau demisia şi astfel rămân joburi vacante, spune Paul McDonald, senior executive director la firma de recrutare Robert Half.

    “Pentru foarte multe companii decembrie este finalul trimestrului 4 şi multe companii au stabilite faptul că dacă nu consumă bugetul în acel an atunci se pierde. Aşadar, dacă există un job vacant, reprezentanţii companiei vor să găsească oameni cât mai repede pentru a nu pierde locul în următorul an”, spune McDonald.

    În timpul verii, iulie-august, nu este o perioadă foarte bună pentru a te angaja deoarece foarte mulţi oameni sunt în vacanţe şi de aceea multe angajări se fac fie în primăvară, fie la începutul toamnei.

    În ceea ce priveşte ziua, se pare că dacă aplici lunea sau marţea ai cele mai mari şanse ca cineva să-ţi răspundă. Totuşi, nu este bine să aplici imediat ce jobul a fost publicat, dar nici prea târziu. Dacă aplici printre primii, atunci o să fii evaluat apoi angajatorul aşteaptă alţi aplicaţi şi tu vei fi judecat în funcţie de cei care aplică după tine. “Cel mai bine este să aplici după 12-24 de ore după ce anunţul a fost publicat”, Jodi Chavez, expert resurse umane.
     

  • Veste proastă pentru români. Ce se întâmplă cu zilele de muncă dintre Crăciun şi Revelion

    „27,28,29 decembrie NU vor fi zile libere! Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale nu a elaborat vreo hotărâre de guvern in acest sens şi nici nu intenţionează sa o facă”, a scris, marţi, pe pagina sa de Facebook, ministrul Muncii şi Justiţiei Sociale.

    Lia Olguţa Vasilescu a precizat că aceste zile sunt foarte importante pentru ordonatorii de credite, care trebuie sa închidă anul bugetar, şi este necesar ca Trezoreria să lucreze.