Studiul a fost realizat în cadrul proiectului european DOCIS – Dezvoltarea unui sistem operaţional al Calificărilor din învăţământul superior din România şi vizează integrarea absolvenţilor recenţi de învăţământ superior pe piaţa muncii. Potrivit studiului, dintre absolvenţii incluşi în eşantionul studiului, 67% sunt angajaţi şi 26% nu au un loc de muncă, această categorie incluzându-i atât pe şomeri, cât şi pe cei aflaţi în afara pieţei muncii din diferite motive. Venitul lunar mediu net al unui absolvent de studii superioare din ultimii cinci ani este de 1.087 lei, mai arată autorii studiului.
Tag: angajare
-
De ce nu e bine să minţi la interviul de angajare
83% dintre angajatori verifică online istoricul potenţialilor angajaţi, potrivit unui sondaj realizat recent de portalul de recrutare online BestJobs.ro. În ceea ce-i priveşte pe candidaţi, întrebaţi ce măsuri de precauţie îşi iau în comportamentul pe reţelele sociale pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare, 22% au spus că evita postarea de materiale indecente sau de conţinut neadecvat; 18% evită comentariile discriminatorii; 21% nu postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior; 11% fac referiri directe asupra calificărilor şi pregătirii lor, iar 28% formulează cât mai corect şi atent orice comunicare pentru a da dovadă de o capacitate bună de exprimare.
Pe de altă parte, 83% dintre recrutori declară că apelează la analiza conţinutului pe reţelele sociale în procesul de selecţie a candidaţilor. Principalele aspecte care sunt verificate de aceştia atunci când analizeazâ comportamentul online al angajaţilor potenţiali sunt dacă au minţit asupra calificărilor, dacă au dovedit deficienţe în comunicare, dacă postează comentarii defăimătoare asupra unui angajator anterior şi dacă postează materiale cu conţinut inadecvat sau comentarii discriminatorii.
-
Cum isi fac studentii bani de vacanta
Pentru cei care vor sa se angajeze, orice moment cand piata
muncii iese din chingi este o oportunitate pe care nu-si permit sub
nicio forma sa o rateze. Este cazul studentilor, care vara vor
sa-si ocupe timpul si sa castige bani si experienta, dar si al
somerilor care spera ca un loc de munca sezonier s-ar putea
transforma, cu putin noroc, intr-unul pe o perioada nedeterminata.
Sezonul joburilor de vara se deschide de obicei in luna mai si
dureaza pana in octombrie, astfel incat, in cele mai multe cazuri,
vorbim despre contracte care se intind si pe sase luni de zile. Nu
este vorba despre pozitii cheie
intr-o companie, ci mai degraba despre functii de suport din
diverse departamente. “Mai exact, sunt doua categorii de joburi
care se deschid vara. Sunt cele pentru agentii economici de pe
litoral, respectiv restaurante, baruri, hoteluri, dar si companii
din FMCG care au nevoie de reprezentanti de vanzari in zonele
turistice. Apoi mai sunt cele care apar in Bucuresti in
call-centere, in departamentele de introducere de date si zona de
back-office, in general”, spune Iuliana Badea, directorul executiv
al companiei de recrutare Lugera & Makler. Nu toate companiile
fac angajari sezoniere, iar cele care fac nu au disponibile mai
mult de cateva zeci de posturi.Daca in cazul celor care se angajeaza in zonele turistice, unde
caracterul sezonier al locului de munca respectiv este evident,
contractele se termina cel mai tarziu in luna octombrie, pentru cei
care raman sa lucreze in Bucuresti sunt sanse destul de mari ca la
sfarsitul verii sa primeasca o oferta de angajare pe perioada
nedeterminata. De obicei, oferta vine si cu un salariu cu 10-15%
mai mare, ceea ce in valoare absoluta nu inseamna foarte mult,
avand in vedere ca vorbim despre salarii de circa 1.000 de lei pe
luna. Recrutorii spun ca, in genere, patru din zece angajati
sezonieri ajung sa-si prelungeasca sederea in companie. “Noi stim
asta inca de la inceput si in fiecare an, cand deschidem cateva
zeci de joburi pentru perioada verii, avem in vedere ca o parte cat
mai mare din candidati va ramane definitiv in companie”, spune
Judith Kis, directorul de resurse umane al Ambient, unul dintre cei
mai mari retaileri de bricolaj din Romania. Cea mai mare parte a
celor care vin sa se angajeze vara la Ambient obtin un loc de munca
in magazine, ca agenti comerciali sau asistenti de vanzari. Pentru
ca Sibiul, acolo unde se afla sediul central al companiei, este un
centru universitar important, candidatii vin in special din randul
studentilor aflati in vacanta de vara. Kis spune insa ca primeste
aplicatii si din partea somerilor care profita de orice ocazie
pentru a se angaja.Acelasi profil il intalnim si in restul tarii. “Iin special
studentii cauta un loc de munca sezonier sau absolventii de
facultate care in timpul anului nu au reusit sa gaseasca altceva”,
spune Iuliana Badea. Tocmai de aceea, se multumesc cu salarii care
pleaca de la 800 de lei pe luna si nu depasesc, in cele mai bune
situatii, 1.000 de lei plus tichete de masa. Chiar daca par mici,
astfel de salarii sunt normale, avand in vedere faptul ca multi
dintre cei care vor sa se angajeze sunt la primul loc de munca. -
Cat costa un expat?
Ilgaz Huseyn Kaya, directorul de marketing al Garanti Bank, a
venit in Romania in anul 2006. Permisul de sedere l-a luat abia in
2008, dupa sase luni de proceduri birocratice care pareau sa nu mai
ia sfarsit. Daca s-ar fi mutat impreuna cu familia, procedura ar fi
fost chiar mai complicata de atat, demersuri similare fiind
necesare atat pentru sotia, cat si pentru copiii sai. “Este foarte
complicat nu neaparat din cauza taxelor pe care trebuie sa le
platesti, ci din cauza faptului ca dureaza foarte mult pana cand
sunt intocmite toate actele necesare pentru a obtine permisul
respectiv”, spune Kaya. In banca pentru care lucreaza, din 8.500 de
angajati, 15 sunt expati. Pentru toti, compania a trebuit sa
deruleze aceeasi procedura greoaie, care, in multe cazuri, nu face
decat sa descurajeze importul de talente si de forta de munca, in
general.“Pentru a angaja un strain nu este suficient sa gasesti un
candidat eligibil. Trebuie sa te asiguri ca ai apelat la toate
metodele de a gasi un om de pe piata locala si ca nu a a existat
niciunul”, spune Ruxandra Popescu, manager senior al
departamentului de servicii de consultanta privind detasarile
internationale din cadrul PwC Romania. Asta inseamna ca angajatorul
trebuie sa trimita solicitari scrise Agentiilor Judetene pentru
Ocuparea Fortei de Munca pentru a verifica daca in randul somerilor
exista persoane potrivite pentru posturile respective. Abia cand
primesc un raspuns negativ, ceea ce se intampla in toate cazurile,
pot incepe demersul de aducere in tara a managerului pe care doresc
sa-l angajeze. Aceasta este doar o formalitate, insa
obligativitatea ei nu face decat sa intarzie si mai mult aducerea
expatului in Romania. Urmeaza apoi analiza tuturor actelor, proces
care cere rabdare pentru ca nu dureaza niciodata mai putin de
cateva luni.
“Sunt si situatii in care apar probleme suplimentare pentru ca
multi manageri au fost relocati frecvent in ultimii ani si au cate
doi, trei copii nascuti in tari diferite. Trebuie in aceste cazuri
sa le cautam certificatele de nastere in orasele in care s-au
nascut, sa le aducem in Romania si sa incepem un nou proces complex
de oficializare a sederii lor”, mai spune Popescu. In genere, toti
acesti pasi dureaza circa patru-cinci luni, dar au fost si cazuri
in care permisele de sedere s-au obtinut chiar si in 10 luni de
zile. Costurile aducerii unui expat in tara pot ajunge si la cateva
mii de euro, daca luam in calcul si primele de relocare, care
includ plata chiriei pentru o anumita perioada de timp, a
gradinitei sau a scolii pentru copii sau biletele de avion pentru
deplasare. Strict referitor la costurile pe care le implica taxele
si actele necesare mutarii, acestea se ridica la cateva sute de
euro.Companiile se plang insa de legislatia greoaie privind
acceptarea imigrantilor si de faptul ca Romania nu ia masuri
concrete pentru a incuraja transferul de talente. Aceasta ar
trebuie sa fie o preocupare importanta pentru autoritati, in
conditiile in care avem deja 2,8 milioane de romani care muncesc in
strainatate si, mai grav, cateva zeci de mii sunt specialisti si
manageri care au plecat din Romania nemultumiti de salariile si
conditiile de munca de aici sau, pur si simplu, atrasi de ofertele
pe care le-au gasit in afara tarii. Plecarea in masa a medicilor
sau a programatorilor, spre exemplu, a lasat un gol care ar putea
fi umplut cu usurinta de straini. “Strainii vin cu un know-how de
care companiile locale au mare nevoie. Aduc o alta etica a muncii,
sunt familiarizati cu practici mai avansate, au un alt stil de
leadership si este nevoie de ei cu atat mai mult cu cat creste
numarul celor care vor sa plece din Romania catre strainatate”,
crede Mihaela Mitroi, partener in cadrul departamentului de
servicii de consultanta privind detasarile internationale de la PwC
Romania.Cu toate acestea, Romania limiteaza anual numarul imigrantilor
care pot veni sa munceasca si sa traiasca aici. Pragul maxim
stabilit se refera doar la cetatenii din spatiul extracomunitar.
Anul trecut, spre exemplu, a fost stabilit un contingent de 8.000
de imigranti, in timp ce pentru 2011 limita a scazut la 5.500. In
momentul de fata, exista cateva mii de manageri straini care
lucreaza de ani buni in Romania. Majoritatea sunt europeni, insa
sunt companii care au adus in echipa de management specialisti din
America, Asia si chiar si Africa. In ceea ce-i priveste pe
managerii romani care lucreaza in strainatate, acestia se indreapta
in special catre tarile din regiune. Cu toate acestea, sunt si
exemple de manageri care lucreaza in tari mai exotice, precum Kenya
sau Emiratele Arabe Unite sau pe piete extrem de dezvoltate si
competitive, precum Statele Unite ale Americii, Germania, Franta
sau Marea Britanie. -
Inghesuiala la angajare: Un investitor chinez deschide o fabrica in Dambovita
Bursa locurilor de munca s-a desfasurat in caminul cultural din
localitate, iar la un moment dat oamenii au inceput sa se
imbranceasca, fiind necesara interventia jandarmilor. Potrivit
reprezentantilor Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca
(AJOFM) Dambovita, patronul fabricii a cerut sprijinul Agentiei si
al primariei din localitate pentru a-l ajuta in recrutarea
angajatilor, astfel ca pentru o zi bursa locurilor de munca a
functionat ad-hoc la Darmanesti. Autoritatile locale spun ca
investitia va aduce o crestere a nivelului de trai al locuitorilor
din judetele Dambovita si Prahova, comuna fiind situata la limita
dintre cele doua judete. -
Ce calitati trebuie sa ai ca sa lucrezi pentru Microsoft, Google, BCR si Dacia
Microsoft Romania continua sa faca noi angajari in 2011, dupa ce
anul trecut, 40 de romani au fost acceptati in echipa companiei. Si
alte firme de IT&C, dar si din sectorul financiar-bancar,
consultanta, inginerie si bunuri de larg consum, vor da drumul la
recrutari in perioada urmatoare. “Anul acesta tintim aproximativ 50
de persoane , dintre care o parte importanta sunt destinate unor
pozitii noi (…) Ca strategie generala urmarim in continuare sa ne
pozitionam ca cel mai dorit angajator si sa atragem cele mai bune
talente existente pe piata in care activam”, a declarat pentru
gandul Cosmin Bordea, director de resurse umane la Microsoft
Romania. In aceste conditii, pana la sfarsitul anului, firma va
numara in jur de 400 de angajati. -
“Si eu am fost somer”. Sfaturi pentru angajare de la ministrul Muncii, Ioan Nelu Botis
El a precizat, la videochatul incont.ro, ca a fost si el in
situatia de a nu avea loc de munca, dar dupa mai multe incercari
succesive de a se angaja, s-a hotarat sa-si faca o afacere.
Ministrul a povestit ca el insusi a fost la un moment dat in
situatia de a-si cauta un loc de munca si a trimis zeci de CV-uri,
dar din pacate nu si-a gasit nimic pe domeniul lui, motiv pentru
care a decis sa-si faca o mica afacere. “Am fost si eu la zeci de
interviuri, eram inginer si cele mai multe locuri de munca
disponibile in acea perioada erau pe vanzari. Daca as fi in
situatia de a-mi cauta un loc de munca acum, as avea grija sa-mi
prezint CV-ul peste tot, sa trimit cel putin un CV pe zi, si sa ma
pregatesc profesional pe un domeniu. Asta am facut intotdeauna, in
fiecare etapa a vietii am avut grija sa ma perfectionez”, a spus
Ioan Botis.Cititi mai multe pe www.incont.ro
-
Guvernul ar putea sa isi angajeze raspunderea pentru Codul Muncii
Intrebat de MEDIAFAX daca isi va angaja raspunderea pentru Codul
Muncii, premierul a afirmat: “Exista aceasta posibilitate, urmeaza
discutii in Coalitie si Guvern”. Premierul Emil Boc a declarat joi
ca ultimul domeniu care mai trebuie reformat de Guvern este cel al
legislatiei muncii, actualul Cod al Muncii fiind unul depasit, ” un
factor de blocaj si de frana in obtinerea unui loc de munca”.
Premierul se intalneste vineri cu sindicatele pentru noi discutii
privind Codul Muncii.Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Perioada de proba la angajare va fi extinsa. Pe acelasi post pot fi verificate mai multe persoane
Noile reguli privind piata muncii sunt prevazute in proiectul de
modificare a Codului Muncii, obtinut de MEDIAFAX.Conform documentului, contractul individual de munca se incheie
in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba
romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca
in forma scrisa revine angajatorului. Toti angajatorii au obligatia
de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca
anterior inceperii raporturilor de munca.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro -
Udrea cauta prin concurs director responsabil pentru turismul romanesc
Concursul va fi structurat in doua etape: proba scrisa in data
de 22 decembrie si interviu in data de 24 decembrie.Toate conditiile de participare la concurs si bibliografia
aferenta se afiseaza la sediul Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici si pe site-ul www.anfp.gov.ro, potrivit ZF.