BusinessMagazin

Tag: resurse umane

  • Cehia cea neprimitoare

    Conform unui studiu intocmit de Academia de Stiinta, citat de cotidianul Hospodarske noviny, doar 48% dintre strainii interogati s-au declarat convinsi ca vor ramane in Cehia in urmatorii cinci ani. Peste jumatate din strainii care lucreaza in tara indeplinesc munci necalificate, cum ar fi pe liniile de asamblare din fabrici, in constructii sau mine.

    Aproape 20% dintre acestia au declarat ca in tarile de origine faceau munci calificate si care presupuneau chiar functii de conducere. Studiul mai arata ca 10% dintre strainii cu studii universitare presteaza aici munci necalificate si prost platite.

    La sfarsitul lunii noiembrie, in Cehia lucrau 239.000 de muncitori straini. Cel mai mare grup era format din slovaci – 103.000 de persoane, ce au realizat in 2006 un venit net total de aproape 380 de milioane de euro. Locul urmator este ocupat de ucraineni, cu 60.000 de muncitori legali. Insa, conform unor organizatii non-profit care se ocupa cu strainii ce lucreaza ilegal, numarul ucrainenilor care lucreaza in Cehia este de cinci ori mai mare.

  • Cu cat vor creste in acest an salariile pentru pozitii de management

    Salariile managerilor ar putea avansa anul acesta cu marje cuprinse intre 9 si 15%, temperandu-si astfel cresterea inregistrata in ultima perioada, cand media la nivelul pietei a fost de 30-40%, iar in anumite domenii si pozitii s-au inregistrat chiar si dublari ale castigurilor.

    In conditiile in care un general manager avea in 2007 un salariu de baza mediu brut de 12.000 de euro pe luna, iar avansul salarial estimat pentru aceasta pozitie este cuprins intre 9,3 si 12%, sefii de organizatii ar putea castiga, in medie, pana la 13.500 de euro lunar in 2008, potrivit previziunilor specialistilor de la firma de consultanta in resurse umane Mercer.

    Mai multe detalii aici

  • Noul salariu minim majorează lefurile în toate domeniile

    Studiile prezentate de PwC arată că, în anii ‘90, pachetul salarial includea salariul de bază şi sporuri, era negociat în dolari, partea variabilă era discreţionară, iar beneficiile erau inexistente. Începând cu anul 2000, salariul de bază include şi anumite sporuri, negocierea se face în euro, la nivel net, iar partea variabilă are o tendinţă de creştere în structura pachetului salarial. În acest an, salariul a fost negociat în lei la nivel brut, schimbarea fiind determinată de trecerea la cota unică de impozitare.

    În ceea ce priveşte ponderea beneficiilor în total, de circa 10% aceasta include ceea ce se oferă tuturor salariaţilor (tichete de masă, asigurări medicale). Maşina de serviciu este considerată „un instrument de lucru“, nefiind inclusă în această categorie. Tichetele de masă vor rămâne şi anul viitor un beneficiu favorit iar participarea la profit, oferirea de acţiuni şi fondurile de pensii, plasate pe ultimele locuri în topul preferinţelor, vor creşte în importanţă, mai spune Ruxandra Stoian.

    Referindu-se la tendinţele internaţionale, Stoian a menţionat orientarea către plata variabilă, bazată pe indicatori financiari. Ea a dat ca exemplu introducerea beneficiilor cu impact pe termen lung, cum ar fi planurile de pensii, instrumentele de recompensare – stock options sau share plans-, precum şi elementele adiţionale pachetelor de beneficii – programul de lucru flexibil, facilităţi pentru îngrijirea copiiilor sau facilitarea unor servicii adiţionale.

    Mai multe detalii pe www.gandul.info

  • Majorarile din sectorul public au urcat salariul mediu in octombrie cu 4,2%, la 1.084 lei

    Astfel, castigul salarial mediu net din sectorul sanatate si asistenta sociala a urcat cu 17,2% in luna octombrie, cel din invatamant cu 15,9%, iar din administratie publica cu 5,2%, se arata intr-un comunicat al INS.

    Cresterile castigului salarial mediu net din sectoarele mentionate au fost generate de aplicarea unor prevederi legale privind avansul salarial din acest acest an, potrivit INS.

    Pentru celelalte activitati ale economiei nationale, cresterile castigului salarial mediu net, in luna octombrie 2007 fata de luna precedenta, au fost generate de acordarea de prime sau realizarii de productii mai mari.

    Astfel, au fost consemnate cresteri cuprinse intre 6% si 8% pentru productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze si apa, fabricarea altor produse din minerale nemetalice, edituri, poligrafie si reproducerea inregistrarilor pe suporti, fabricarea produselor din cauciuc si mase plastice, fabricarea celulozei, hartiei si a produselor din hartie, industria de masini si echipamente, industria altor mijloace de transport.

    Detalii aici

  • Ce importanta mai are CV-ul

    Lectura unui curriculum vitae (CV) reprezinta in general primul contact al angajatorului sau al consultantului de resurse umane cu un candidat, iar de modul cum e redactat depinde mare parte din perceptia ulterioara a companiei in raport cu respectivul candidat. „Importanta redactarii corecte si oneste a unui CV se mentine in timp, indiferent de domeniul de activitate sau de nivelul profesional al candidatului. Un CV este, pana la urma, o modalitate de a vinde un brand personal, indiferent de postul pentru care candidezi“, spune Adina Sandor, senior consultant la Lugera & Makler.

    Totusi, importanta pe care angajatorii sau consultantii de resurse umane o acorda CV-ului s-a modificat in timp destul de mult. Pe de o parte, exista multi angajatori dispus i sa aprecieze CV-urile creative, care ies putin din tipare si din regulile prezentate indeobste pe site-urile cu sfaturi pentru doritorii de angajare. Pe de alta parte, exista un dezacord intre ceea ce trimite un candidat si asteptarile unui angajator in privin- ta CV-ului, considera Luiza Petrica, senior permanent placement consultant la Manpower Romania.
    Mai exact, multi tineri nu acorda importanta calitatii unui CV, corectitudinii informatiilor (nici din punctul de vedere al logicii informatiilor, nici din punct de vedere gramatical), realizarea acestuia fiind tratata cu superficialitate.

    „Pentru ca piata este extrem de dinamica si pe anumite domenii ne confruntam cu deficit, suntem nevoiti, din pacate, sa luam in calcul si CVuri mai slabe. Spun din pacate, pentru ca acest lucru va incuraja superficialitatea in continuare“, afirma Luiza Petrica.
    Manpower Romania primeste in jur de 50-100 de CV-uri pe luna si le ia in calcul pe toate cele care prezinta elemente ce ar putea sa corespunda unui profil de recrutare. „Sunt si CV-uri care contin informatii exagerate pana la aproximativ 40% din total. Am descoperit ca nu sunt puse in evidenta sau nu sunt deloc mentionate informatii foarte utile pentru un consultant. Si in acest sens, rolul nostru este, de fiecare data, de a-i ajuta pe candidati sa se puna in valoare prin intermediul CV-ului“, spune Petrica.

    Cu cat functia vizata intr-o companie este mai inalta, cu atat importanta CV-ului in recrutare scade, dar nu dispare in totalitate. CV-ul devine, in cazul functiilor de top management, un simplu instrument de contact. Panos Manolopoulos, managing partner al firmei de executive search Stanton Chase, spune ca in cazul acestora, informatiile din CV ajuta doar la gasirea unui subiect de conversat ie pentru intalnirea initiala dintre candidat si head-hunter.
    „In niciun caz nu o sa incep sa-l intreb ce scoala sau ce cursuri a absolvit. In cazul acestor pozitii de top, informat iile din CV pot fi baza de discutie, ga- sim cunostinte comune si discutia devine mai relaxata“, spune Manolopoulos. Pe langa functiile inalte, unde valoarea si reputatia candidatului pun in plan secund CV-ul, si in cazul posturilor cu calificare inferioara (de pilda, muncitori necalificati), CV-ul isi pierde importanta in favoarea pro belor practice.

    Posturile pentru care CV-ul conteaza foarte mult sunt toate cele ce implica studii superioare, de la nivelul de intrare la cel de middle management. Informatiile din CV sunt esentiale pentru pozitiile de middle si uneori de top management, intrucat furnizeaza detalii despre experienta candidatilor, precum si despre eventualele atestari necesare ocuparii pozi- tiei manageriale – in cazul contabililor, constituie un avantaj certificarile CECCAR (de la Corpul Expertilor Contabili si al Contabililor Autorizati din Romania).

    Un MBA finalizat sau o atestare ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) sunt avantaje pentru o functie manageriala in domeniul financiar. „Din CV putem extrage si informatii referitoare la responsabilitatile candidatilor la locurile de munca anterioare, cat si informatii despre gradul de implicare in luarea deciziilor si calitatile de lider“, spune Adina Sandor.
    Lugera & Makler primeste lunar zeci de CV-uri, fie direct pe site-ul companiei si de pe site-urile partenere, fie de la evenimentele de profil (targuri de cariere, spre exemplu), din recomandari sau in urma aplicarii altor metode de recrutare si selectie. Sandor spune ca sosesc CV-uri ce nu contin informatii suficiente, altele care contin informatii distorsionate sau neconforme cu realitatea.

    Pasii unui proces de selectie se desfasoara insa in etape: pe langa interviuri si discutii de cunoastere, sunt aplicate teste de abilitati si cunostinte profesionale, iar in faza finala pot fi cerute recomandari de la partenerii profesionali anteriori. „A prezenta date neconforme cu realitatea nu este o solutie pentru «mai bine» pe plan profesional“, adauga Sandor. Camelia Slivneanu, manager de resurse umane al producatorului de mezeluri Cris- Tim, spune ca intre 25% si 30% dintre CVurile primite contin informatii exagerate, de cele mai multe ori din cauza tratarii superficiale a responsabilitatilor pe care le presupune postul respectiv.

  • Studentii romani aduc in tara 35 de milioane de dolari

    American Experience, lider in Romania pe domeniul recrutarii fortei de munca si al programelor de schimb cultural pentru Statele Unite, detine 35% din totalul pietei de Work and Travel. In 2007, numarul total de studenti care au plecat in America prin intermediul acestui program a fost de 7.500, iar pentru 2008 se estimeaza o crestere cu peste 50% fata de anul curent.

    Anul acesta, American Experience a inregistrat o crestere de 45% fata de 2006 in ceea ce priveste numarul de studenti care au ales sa se inscrie in program. Programul poate costa intre 590 si 890 de dolari, in functie de optiunile alese, la care se mai adauga taxele consulare si biletul de avion.

    “Estimam o crestere pentru 2008 de aproximativ 50% in domeniul programelor de schimb cultural, in special pe Work and Travel. Acest lucru este cu atat mai realizabil cu cat am reusit crearea unei forme speciale de creditare pentru studentii care doresc sa se inscrie in program, dar nu isi pot acoperi costurile integral”, spune Mihai Paun, General Manager American Experience Romania.

    Work and Travel USA, cel mai cunoscut program de schimb cultural pentru studenti, , a reusit sa trimita in Statele Unite. Programul Work and Travel a luat nastere in anii ’60, in Romania devenind activ si popular incepand cu anul 2000. Work and Travel se adreseaza studentilor, masteranzilortsi doctoranzilor la zi si se desfasoara pe timpul vacantei de vara.

    Cei 7000 de studenti care au participat la programul Work and Travel in 2007, avand fiecare un venit mediu de $5000 pentru perioada vacantei de vara, au adus in Romania 35 de milioane de dolari. Numarul studentilor romani reprezinta 5% din totalul studentilor care participa la acest program.

    “Programul Work and Travel in Statele Unite este o oportunitate unica pentru studentii romani. Sa vezi America din studentie, sa poti lucra si castiga bani exact ca un american este o experienta unica in viata. Studentii romani s-au aratat mereu interesati de lucruri noi, care le pot schimba viata si care ii pot ajuta real in ascensiunea lor profesionala. Toate aceste lucruri justifica dezvoltarea si interesul pentru acest program in Romania”, a mai spus Paun.

  • Bucurestiul, tot mai scump pentru multinationale

    Totodata, Capitala a inregistrat cel mai spectaculos avans din ultimele 12 luni, de 43 de pozitii, in topul mondial al celor mai scumpe orase din lume pentru angajatii companiilor multinationale, evolutie determinata in principal de aprecierea monedei locale ca urmare a cresterii economice sustinute.

    Luanda, capitala Angolei, este orasul cel mai scump din lume pentru angajati straini, in timp ce Maseru, capitala statului african Lesotho, continua sa fie cea mai ieftina locatie, evidentiindu-se astfel diferentele privind costul vietii in Africa.

    Oslo este cel mai scump oras din Europa pentru reprezentantii companiilor multinationale, capitala Norvegiei fiind urmata de Moscova (Rusia), Stavanger (Norvegia), Copenhaga (Danemarca), Geneva (Elvetia), Londra (Marea Britanie), St Petersburg (Rusia), Zurich (Elvetia), Helsinki (Finlanda) si Basel (Elvetia).

    "Bunurile si serviciile din Norvegia, Danemarca si Elvetia au fost mereu scumpe. Moscova si St Petersburg au intrat in topul celor mai scumpe locatii, intrucat dezvoltarea economica a condus la majorarea preturilor, iar cresterea exporturilor a apreciat moneda locala", a declarat Lee Quane, director general al ECA International Hong Kong.

    Capitala Moldovei, Chisinau, continua sa fie cel mai ieftin oras din Europa pentru angajatii straini.

    ECA International realizeaza clasamentul prin compararea a 128 de bunuri si servicii cumparate in mod obisnuit de angajatii straini din peste 300 de locatii din intreaga lume, printre care alimente, produse lactate, carne si peste, fructe, legume, bauturi, tutun, haine, bunuri electrice, etc.
    Companiile multinationale utilizeaza rezultatul clasamentului pentru a recompensa personalul sau care este detasat in diferite locatii din intrega lume.

  • Isarescu: Salariul real trebuie corelat cu economia, nu cu nevoile sociale

    El a aratat ca, din punct de vedere social, poate fi fundamentat si un salariu de 700 – 1.000 lei, aratand ca poate ca niciun nivel de 2.000 de lei nu ar fi suficient.

     

    "Noi vorbim daca economia poate sa dea un salariu de 2.000 (lei – n.r.). Poate nominal, dar real tot 500 (ca efect al ajustarii cu inflatia – n.r.)", a spus, miercuri, Isarescu, la un seminar pe teme economice.
    Guvernatorul BNR a adaugat ca in cazul in care factorul politic nu intelege sa dea un salariu corelat cu economia, nu cu nevoile sociale, piata va corecta aceste dezechilibre.

    Mai multe detalii, aici

  • AchieveGlobal Romania: Anul viitor crestem cu 20%

    "In 2006 am inregistrat o cifra de afaceri de 1,1 milioane euro, iar pentru 2007 estimam ca aceasta va ajunge la 1,4 milioane euro, cu 27% mai mult decat in anul precedent”, spune Diana Rosetka, Business Unit Manager AchieveGlobal. In ceea ce priveste intregul grup UBD, pentru 2008 se asteapta, de asemenea, o crestere a cifrei de afaceri de pana la 2,2 milioane de euro, prin dezvoltarea, alaturi de AchieveGlobal, a diviziilor Kepner+Tregoe si 4HR.

    AchieveGlobal Romania aniverseaza anul acesta zece ani de prezenta pe piata romaneasca, perioada in care a deservit prin programele sale de training si consultanta peste 65 de companii de top, insumand participarea a peste 20.000 de angajati.

    Prezenta in lume in 42 de tari, AchieveGlobal activeaza in Romania din 1997. Din 2003, cifra de afaceri a crescut cu peste 60% iar profitul operational a crescut cu peste 12%. Din portofoliul de clienti al companiei fac parte, printre altii: Orange, Vodafone, Raiffeisen Bank, ABN AMRO, Piraeus Bank, GSK, Roche, Metro, Bricostore, Siemens, JTI, Eurisko, Alstom Power etc.

  • Noile state membre UE, afectate de un deficit de mana de lucru calificata – raport

    Potrivit WIIW, anumite tari, precum Romania, au decis sa revizuiasca in crestere salariile pentru muncitorii specializati, decizie care risca sa agraveze tensiunile inflationiste.
    Bucurestiul a lansat chiar si un program de informare destinat muncitorilor romani plecati in strainatate, pentru a-i determina sa revina in tara.

    Bulgaria duce lipsa de informaticieni, bucatari si ospatari in domeniul hotelir. Polonia si Cehia cauta medici, sudori si mecanici, potrivit acestui studiu prezentat joi, la Viena.

    Pentru detalii, click aici.