Category: Servicii financiare

Analize din domeniul serviciilor financiare – totul despre împrumuturi, bănci dar și multe alte lucruri interesante din domeniul financiar

  • 100 tineri manageri de top. Cristinel Caliţa, Salt Bank

    Cristinel Caliţa, Chief Information Security Officer, Salt Bank, 37 de ani


    Nr. carduri emise*: 223.000

    Nr. angajaţi: > 250

    *de la data lansării, 04.04.2024, până la jumătatea lunii iunie


    „Pe parcursul carierei am cunoscut, am lucrat şi încă lucrez cu multe persoane care mă inspiră şi care mi-au insuflat principii şi valori. Pe această cale, fără să îi mai numesc, le mulţumesc fiecăruia dintre ei! Consider, însă, că la fel de mult m-au inspirat şi «anti-mentorii» şi le mulţumesc şi lor!”

    Pe parcursul carierei profesionale de peste 14 ani în diferite bănci şi corporaţii, a dobândit cunoştinţe avansate în domenii precum operaţiuni, antifraudă, risc, IT & securitate IT, threat intelligence, iar acum le aplică în strategia de securitate IT a Salt Bank. El consideră că provocările întâmpinate în carieră sunt diverse şi induse de o serie de factori atât de natură profesională (ex. tipul organizaţiei şi strategia acesteia, responsabilităţile din cadrul organizaţiei etc.), cât şi de natură personală (ex. timpul alocat profesiei, limitările impuse în mindset etc). „Însă, într-o notă pozitivă, cu cât provocările sunt mai multe şi mai complexe, cu atât succesul este mai dulce.”

  • Citatul săptămânii. Florin Ilie, ING Bank România: Dobânzile cred că vor vedea, pe total, în următorul an o reducere de 100 puncte de bază, adică 1%

    „Dobânzile cred că vor vedea, pe total, în următorul an o reducere de 100 puncte de bază, adică 1%. Un trend în con-tinuare de descreştere a dobânzilor, dar nu atât de abrupt şi probabil relativ prudent în raport cu evoluţia inflaţiei şi a riscurilor macroeconomice. La ora aceasta vedem clar un tren descrescător al dobânzilor, în linie cu descreşterea inflaţiei şi în acelaşi timp în linie cu nevoia de a reduce povara de plăţi de dobânzi pentru economie şi pentru fi-nanţarea deficitului bugetar pentru că şi de acest lucru depinde nivelul dobânzilor“ a spus, pentru ZF, Florin Ilie, deputy CEO, ING Bank România.

  • 100 tineri manageri de top. Traian Negoiţă, OTP Bank Romania: Un lucru e cert: schimbarea uneori o cunoaştem, alteori este o necunoscută. Ce cred eu, însă, este că schimbarea vine cu oportunităţi

    Traian Negoiţă, Director Canale Alternative de Vânzări, OTP Bank Romania, 39 de ani


    „Un lucru e cert: schimbarea uneori o cunoaştem, alteori este o necunoscută. Ce cred eu, însă, este că schimbarea vine cu oportunităţi.”

    Cu o carieră de peste 18 ani în sectorul financiar-bancar, Traian Negoiţă şi-a început parcursul profesional încă din timpul studiilor, la Facultatea de Management a Academiei de Studii Economice din Bucureşti, angajându-se la compania BRD Finance. Studiile în drept, la Universitatea Româno-Americană, şi masteratul în Bănci, Asigurări şi Burse de Valori, de la Universitatea Nicolae Titulescu din Bucureşti, i-au completat profilul multidisciplinar. După un traseu de 12 ani valoroşi în cadrul UniCredit Bank, s-a alăturat echipei OTP Bank Romania pentru a construi şi a conduce un nou departament, concentrat pe atragerea de clienţi noi persoane fizice. Acest rol a inclus formularea şi implementarea unei strategii robuste de creştere organică. În 2022, a avansat la rolul de director al canalelor alternative de vânzări, coordonând strategiile de atragere de clienţi şi contribuind astfel la atingerea obiectivelor strategice ale băncii. În prezent, OTP Bank România este în proces final de vânzare către Grupul Financiar Banca Transilvania. Astfel, obiectivele sunt de multe ori dictate de context, spune Traian Negoiţă.

  • Citatul săptămânii. Florian Neagu, Direcţia de Stabilitate Financiară, BNR: Majoritatea entităţilor care sunt subcapitalizate trăiesc în această stare. Este subzistenţă

    „O concluzie de acum 10 ani era că nu reuşim să ieşim în extern, să ne extindem şi acest mesaj a rămas. Circa 64% din firmele care nu reuşesc să aibă acei 200 lei, capitalizare minimă rămân subcapitalizate 10 ani sau mai mult. Majoritatea entităţilor care sunt subcapitalizate trăiesc în această stare. Este subzistenţă.“
    Florian Neagu, director adjunct, Direcţia de Stabilitate Financiară din cadrul BNR, în cadrul unei conferinţe de presă organizate de ING Bank, care aniversează 30 de ani de prezenţă în România.

  • Noi credem în aur, sau cum băncile centrale care cumpără metal preţios ucid încet supremaţia dolarului

    În 2017, Germania a adus acasă lingouri de aur de aproape 31 de miliarde de dolari care au stat depozitate la New York şi Paris după al Doilea Război Mondial. Poate că nicio altă ţară (cu excepţia, poate, a Zimbabwelui) nu înţelege mai bine puterea lingourilor de aur de a păstra valoarea ca Germania.

    Hiperinflaţia din timpul Republicii de la Weimar din anii 1920 i-a făcut pe cetăţeni să meargă cu roaba plină cu mărcile germane aproape fără valoare pentru a cumpăra doar strictul necesar. În timpul celui de-al Doilea Război Mondial, Germania nazistă a jefuit aproximativ 4 tone de aur pe care l-a depozitat în Reichsbank. Dar, în 1948, aliaţii l-au recuperat şi l-au restituit proprietarilor de drept, golind de lingouri seifurile Germaniei.

    Nu a trecut însă mult până când Germania a fost din nou în măsură să cumpere aur. Wirtschaftswunder – miracolul economic – din anii 1950-60 a permis Germaniei de Vest, occidentale, să acumuleze cantităţi mari de aur. În cadrul sistemului Bretton Woods al ratelor de schimb fixe, Germania putea folosi dolari, câştigaţi prin afacerile de export de succes care schimbau moneda americană cu mărci, pentru a cumpăra aur la
    35 de dolari uncia.

    Ţara a reuşit să acumuleze peste 1.500 de tone în deceniile care au urmat. Cu toate acestea, aurul nu a fost considerat ca fiind în siguranţă, Bundesbank, cu sediul în Frankfurt, aflându-se la doar aproximativ 100 km de Germania de Est, ţară controlată de sovietici. Prin urmare, avea sens să-şi depoziteze aurul la Paris, Londra sau New York. După căderea comunismului în 1991, această raţiune a dispărut. În 2019, alte ţări din Europa şi-au dorit aurul înapoi.

    Pe fondul incertitudinii comerciale la nivel mondial, al nesiguranţei care plana asupra Uniunii Europene din cauza slăbiciunii economice continue şi a apropierii Brexitului şi al curentelor politice subterane întunecate şi naţionaliste învolburate, mai mulţi dintre cei 28 de membri puternici ai UE au considerat că aurul poate fi o garanţie.


    Polonia, membră A NATO şi vecină cu Ucraina, consideră Rusia un inamic, iar aurul este văzut ca un simbol al puterii naţionale şi o ancoră a încrederii economice. Între 2017 şi 2019, Polonia şi-a sporit rezervele de aur cu 125 de tone, iar la sfârşitul lunii august 2024, avea 363 de tone de aur, reprezentând 14,7% din rezervele valutare ale ţării.


    Slovacia şi Polonia au devenit primele ţări din Uniunea Europeană după Germania care au cerut repatrierea aurului lor, metalul preţios fiind depozitat în seifurile Băncii Angliei de zeci de ani. Rezervele de aur ale Poloniei şi ale altor naţiuni est-europene au fost duse la Londra când a izbucnit cel de-al Doilea Război Mondial, de teamă că vor cădea în mâinile naziştilor.

    Prim-ministrul Slovaciei a cerut parlamentului ţării să repatrieze aurul din Marea Britanie deoarece nu se mai putea avea încredere în acea naţiune pentru a-i încredinţa metalul preţios.

    „Nu poţi avea încredere nici măcar în cei mai apropiaţi aliaţi după Acordul de la München”, a spus Robert Fico, liderul partidului social-conservator Smer. „Vă garantez că, dacă se întâmplă ceva, nu vom vedea niciun gram din acest aur. Să facem repatrierea cât mai repede posibil”, a adăugat el.

    Acordul de la München a fost un pact din 1938 între Regatul Unit, Franţa, Italia şi Germania care i-a permis lui Adolf Hitler să anexeze la Germania o parte din Cehoslovacia.

    Comentariile lui Fico au fost rostite în aceeaşi săptămână în care Polonia a repatriat 8.000 de lingouri de aur în valoare de 4 miliarde de lire sterline  de la Londra la Varşovia într-o operaţiune ultrasecretă care a implicat avioane, elicoptere, camioane cu înaltă tehnologie şi poliţie specială, după cum a povestit Daily Mail. Opt zboruri pe timp de noapte au fost efectuate de pe un aeroport secret din Londra pe parcursul mai multor luni, transferându-se astfel 100 de tone de lingouri către locaţii şi ele secrete din Polonia.

    Potrivit şefului băncii centrale a Poloniei, „Aurul simbolizează puterea ţării.” Guvernatorul Adam Glapinski a spus în urmă cu câţiva ani că cel puţin jumătate din rezervele de metal preţios ale ţării trebuie păstrate la Banca Naţională a Poloniei (NBP), iar cealaltă jumătate va rămâne în Marea Britanie. Polonia, membră a NATO,  se învecinează cu Ucraina, ţară invadată de Rusia. Pentru Polonia, Rusia este un inamic.

    Polonia şi-a sporit rezervele de aur în perioada 2017-2019 cumpărând 125 de tone. În anunţul său din iulie 2019, BNP a numit aurul „rezerva absolută” dintre toate activele de rezervă şi o „ancoră a încrederii” care diversifică riscul politic.


    În contextul sistemului Bretton Woods al ratelor de schimb fixe, Germania de Vest a folosit dolari câştigaţi din exporturi pentru a cumpăra aur la preţul fix de 35 de dolari pe uncie. În deceniile care au urmat, Germania a acumulat peste 1.500 de tone de aur, dar din motive de siguranţă, datorită apropierii de Germania de Est controlată de sovietici, a decis să îşi depoziteze aurul în Paris, Londra şi New York. După căderea comunismului, această raţiune a dispărut, iar în 2019 alte ţări europene şi-au dorit, la rândul lor, repatrierea aurului.


    La sfârşitul lunii august 2024, Banca Naţională a Poloniei avea aproximativ 363 de tone în valoare de peste 29 de miliarde de euro. Aurul reprezinta atunci 14,7% din rezervele valutare ale Poloniei. Achiziţiile au continuat şi în septembrie. Între timp, Glapinski, sub asediul noului guvern, şi-a mărit salariul.

    Ungaria nu avea aur la sfârşitul anului 2016, dar în 2019  guvernul de la Budapesta  a adus înapoi toate rezervele de aur de la Banca Angliei pentru prima dată în ultimii 31 de ani, anunţând în acelaşi timp că şi-a majorat deţinerile de metal preţios de 10 ori, de la 3,1 la 31,5 tone.

    Rezervele de aur din Ungaria au atins un maxim istoric de 94 de tone în primul trimestru al anului 2021, cantitate neschimbată în primul trimestru al anului 2024, potrivit Consiliului Mondial al Aurului.

    România a votat în aprilie 2019 repatrierea rezervelor de aur ale ţării; aproximativ 60% din cele 103,7 tone ale sale au fost depozitate la Banca Angliei. Noua lege prevedea că doar 5% din aurul ţării poate fi păstrat în străinătate.

    În noiembrie 2019, Serbia a cumpărat  9 tone de lingouri de aur, ceea ce l-a determinat pe guvernatorul băncii centrale, Jorgovanka Tabakovic, să spună: „Serbia este mai sigură astăzi, cu 30,4 tone de aur în valoare de aproximativ 1,3 miliarde de euro”.

    Rezervele de aur din Serbia au stabilit recordul istoric de 40,67 de tone în primul trimestru al acestui an. Printre alte naţiuni europene care vor să-şi repatrieze aurul de la Banca Angliei şi de la Fed New York prin băncile centrale se numără Austria, Turcia, Olanda şi Cehia.

     

    Dar de ce şi-a dorit Europa de Est aurul înapoi? Un articol din Bloomberg din 2019 indică faptul că prim-ministrul xenofob al Ungariei Viktor Orban a sporit rezervele de aur pentru a îmbunătăţi securitatea rezervelor sale. Robert Fico a adus în discuţie detestatul Acord de la München, prin care Cehoslovacia de atunci a fost vândută naziştilor lui Hitler, ca motiv pentru repatrierea aurului. De asemenea, este menţionată dorinţa Poloniei de a-şi consolida, prin achiziţii de aur, economia de o jumătate de miliard de dolari.

    Telegraph subliniază un alt motiv pentru care ţările au vrut şi doresc să-şi aducă aurul acasă din SUA. Nu este un secret faptul că există o lipsă de încredere în ceea ce priveşte asigurările Trezoreriei SUA că are 261.000.000 de uncii de aur în păstrare la Fort Knox şi în alte locaţii. În plus, rezervele oficiale de aur nu au trecut niciodată printr-un audit independent amănunţit.

    În aceste exemple de repatriere băncile care păstrează aur pentru alte ţări nu au avut nicio problemă să-l returneze. Nu a fost aşa când preşedintele Venezuelei, Nicolas Maduro, a cerut Băncii Angliei să returneze rezervele substanţiale de aur venezuelean  pentru a ajuta la rezolvarea crizei economice a ţării.

    Problema a fost că acest lucru ar încălca sancţiunile internaţionale impuse Venezuelei. Sancţiunile au fost o încercare de a-l priva pe Maduro de active de valoare şi de deschide accesul către ele pentru liderul opoziţiei Juan Guaido, care a ţintit preşedinţia.

    În ianuarie 2019, Banca Angliei a refuzat cererea lui Maduro de a repatria aur în valoare de un miliard de dolari, o parte semnificativă din rezervele valutare venezuelene de 8 miliarde de dolari.


    Pe fondul incertitudinilor comerciale şi politice globale, mai multe state europene au decis că aurul poate reprezenta o garanţie a stabilităţii. Polonia a repatriat 100 de tone de aur de la Londra într-o operaţiune ultra-secretă în 2019, iar Slovacia şi-a exprimat îngrijorarea cu privire la siguranţa aurului depozitat în Marea Britanie, pe fondul evenimentelor istorice din trecut, cum ar fi Acordul de la München. Aceste acţiuni reflectă o tendinţă de consolidare a rezervei de aur pe fondul incertitudinilor politice şi economice globale.


    Mai târziu, Maduro a reuşit să păcălească  sancţiunile prin încărcarea a 7,4 tone de aur în valoare de 300 de milioane de dolari de la banca centrală în avioane ruseşti, care au zburat în Uganda pentru a transforma metalul în numerar.

    O investigaţie a Wall Street Journal a dezvăluit modul în care a funcţionat schema: odată aurul a ajuns la aeroportul din Entebbe, acesta trece printr-o rafinărie  legală care vinde apoi companiilor din Orientul Mijlociu.

    Comerţul lucrativ cu aur de pe piaţa neagră al lui Maduro i-a permis acestuia să-şi menţină regimul la putere şi să păstreze armata loială. Pentru a face rost de bani, dictatorul a vândut aproximativ 73,3 tone de lingouri evaluate la aproximativ 3 miliarde de dolari companiilor din Orientul Mijlociu şi Turciei între 2017 şi februarie 2019.

    Protecţia împotriva sancţiunilor a devenit din nou importantă la începutul anului 2022, când Rusia a intrat cu armata în Ucraina. Acest eveniment este în mare parte responsabil pentru valul actual de dedolarizare, de achiziţionare de aur şi alte valute ca modalitate de diversificare faţă de puternicul dolar american şi de bonurile americane de Trezorerie.

    Băncile centrale achiziţionează obligaţiuni guvernamentale americane pentru a-şi spori rezervele valutare. Ele fac aceasta mai ales în perioadele de nelinişte sau când prognozele economice sunt sumbre. Rolul aurului ca refugiu sigur este bine documentat. Desigur, şi obligaţiunile SUA sunt la fel de căutate de investitori într-o criză.

    Eforturile de dedolarizare ale ţărilor nealiate cu Statele Unite care se tem că Washingtonul ar putea îngheţa activele în dolari, aşa cum a făcut cu activele ruseşti în urma invaziei Ucrainei, creşte atractivitatea aurului ca alternativă la schimbul valutar.

    Multe economii emergente cumpără aur pentru că nu vor să rămână blocate în situaţia Rusiei, care are aproximativ jumătate din rezervele valutare de 640 de miliarde de dolari îngheţate de SUA şi de aliaţii lor.

    Un sondaj realizat de Investco în 2023 a constatat că un număr tot mai mare de ţări îşi repatriează rezervele de aur ca protecţie împotriva sancţiunilor.

    Aproape 60% dintre respondenţi – dintr-un total de 85 de fonduri suverane şi 57 de bănci centrale care au participat la studiul anual Invesco Global Sovereign Asset Management – au spus că îngheţarea activelor Rusiei a făcut aurul mai atractiv, în timp ce 68% dintre ei păstrau rezervele acasă, faţă de 50% în 2020.

    De asemenea, preocupările geopolitice, combinate cu oportunităţile de pe pieţele emergente, încurajează unele bănci centrale să-şi diversifice rezervele, micşorând ponderea dolarului, potrivit Reuters. La ţările în curs de dezvoltare se observă o îndepărtare clară de dolar, dar sumele sunt atât de mici încât nu fac cu adevărat o diferenţă în rezervele globale. De aceea, se poate spune că dolarul american deocamdată nu pleacă nicăieri din postul de monedă de rezervă a lumii.

    Aurul a primit statutul Tier 1. Basel I, II şi III au fost un răspuns la criza financiară din 2008. Reglementările impun băncilor să menţină rate de leverage adecvate şi să îndeplinească anumite cerinţe minime de capital. Conform vechilor reguli Basel I şi II, aurul era evaluat ca un activ de Tier (nivel) 3. Prin Basel III, Tier 3 a fost eliminat. Începând cu 29 martie 2019, lingourile de aur sunt un activ de nivel 1. Şi. lucru important, conform Basel III ponderea activelor Tier 1 ale unei bănci trebuie să crească de la 4% din activele totale la 6%.

    Capitalul de nivel 1 este măsura de bază a puterii financiare a unei bănci din punctul de vedere al autorităţilor de reglementare. Comitetul de la Basel pentru Supravegherea Bancară (BCBS), creatorul cerinţelor globale de capital şi ale cărui reguli Basel III formează baza pentru reglementarea bancară globală, a făcut din aur un activ de capital bancar de nivel 1.

    „Aurul a fost de-a lungul istoriei financiare clasificat ca un activ de nivel 3. Atunci când se determina câţi bani poate împrumuta o bancă, deţinerile de aur ale băncii erau în mod tradiţional reduse cu 50% faţă de valoarea de piaţă curentă. Cu valoarea redusă la jumătate, băncile au avut puţine stimulente să deţină aurul ca activ”, explică investitorul american Frank Holmes.

    BCBS este un comitet al autorităţilor de supraveghere bancară înfiinţat de guvernatorii băncilor centrale din ţările din Grupul celor Zece în 1974. Membrii comitetului provin în prezent din Argentina, Australia, Belgia, Brazilia, Canada, China, Franţa, Germania, Hong Kong, India, Indonezia, Italia, Japonia, Coreea de Sud, Luxemburg, Mexic, Olanda, Rusia, Arabia Saudită, Singapore, Africa de Sud, Spania, Suedia, Elveţia, Turcia, Marea Britanie şi Statele Unite.

    Deoarece aurul este un activ de capital de nivel 1, băncile pot opera cu mult mai puţin capital propriu decât este necesar în mod normal. Aurul este noul suport pentru datorii, valute şi capital propriu al băncilor.

    Andy Schectman, preşedintele şi proprietarul Miles Franklin Precious Metals, consideră că atunci când BIS (Banca Reglementelor Internaţionale, banca centrală a băncilor centrale) a făcut din aur un activ de rang 1, a accelerat tendinţele de dedolarizare şi repatriere.

    În zilele noastre, repatrierea este efectuată nu doar de ţările europene, ci şi  de cele din Orientul Mijlociu, Africa şi cele care doresc să fie membre ale BRICS – Brazilia, Rusia, India, China şi Africa de Sud.


    Aurul a primit statutul de activ de capital de nivel 1 (Tier 1) conform regulilor Basel III, începând cu 29 martie 2019. Această schimbare a crescut atractivitatea aurului pentru bănci, deoarece le permite să opereze cu mai puţin capital propriu. În trecut, conform regulilor Basel I şi II, aurul era clasificat ca activ de nivel 3 şi evaluat la doar 50% din valoarea sa de piaţă, ceea ce descuraja deţinerea sa. Prin Basel III, aurul a devenit un activ de capital important pentru bănci, ceea ce a accelerat tendinţele de dedolarizare şi repatriere.


    Într-un interviu pentru Kitco News, Schectman subliniază că Reserve Bank of India a cumpărat doar în primele patru luni ale acestui an de 1,5 ori cantitatea de aur pe care a achiziţionat-o anul trecut. Mai important, însă, banca centrală indiană a mutat 100 de tone de aur păstrate la Banca Angliei din 1991 înapoi acasă. Şi nu este doar India.

    „Am văzut că Arabia Saudită, Egiptul şi o jumătate de duzină de ţări africane şi-au luat tot aurul înapoi de la Fed New York”, a spus el.

    Tendinţa creşte pe măsură ce numărul ţărilor care se alătură BRICS creşte. Potrivit lui Vladimir Putin,  până la 34 de ţări şi-au exprimat dorinţa de a se alătura clubului marilor state emergente. Ce spune el trebuie luat cu prudenţă.

     

    După lansarea sa în 2009, BRICS s-a extins la 9 membri, cu adăugarea Egiptului, Etiopiei, Iranului şi Emiratelor Arabe Unite (EAU). Puteau fi 11, dar Argentina s-a retras după schimbarea preşedintelui, iar statutul Arabiei Saudite este neclar. 

    Membrii BRICSĂ reprezintă acum 45% din populaţia lumii, 25% din comerţul global şi 31,5% din PIB-ul global, arată Kitco.

    Lista extinsă a potenţialilor membri subliniază puterea tot mai mare a blocului, care se mişcă rapid spre dedolarizare şi se concentrează pe monedele locale pentru a ajuta la creşterea economiilor lor.

    „Pe fondul dezbaterilor concentrate şi al optimismului ridicat de a căpăta influenţă economică, BRICS, împreună cu noii membri şi partenerii săi (formatul de sensibilizare) aşteaptă cu nerăbdare o nouă eră a dedolarizării sistemului economic global prin introducerea unei noi monede şi, de asemenea, va anunţa un nou sistem de plăţi, cel mai probabil în timpul viitorului summit din octombrie 2024 de la Kazan, Tatarstan”, a scris Kester Kenn Klomegah, cercetător şi scriitor independent despre afacerile africane în regiunea euroasiatică şi fostele republici sovietice.

    „În urmărirea definirii hotărârii colective de a atinge aceste obiective de politică economică, BRICS a analizat de-a lungul lunilor în linii mari eficacitatea şi importanţa mecanismelor sale nou concepute şi o abordare bine echilibrată pentru reconstrucţia sistemului global dominat de vest prin dolar”, a adăugat el.

    Nu doar adăugarea de noi membri la BRICS reprezintă o provocare pentru ordinea economică internaţională actuală.

    China este în competiţie cu Statele Unite pentru a înlocui dolarul cu yuanul, în timp ce sistemul de plată interbancară transfrontalieră al Chinei şi sistemul de transfer al mesajelor financiare din Rusia contestă ordinea economică globală condusă de Statele Unite prin SWIFT.

    Schectman notează că, în ultimul an, Arabia Saudită a vândut petrol Chinei pe yuani, monedă convertibilă în aur la Bursa de Aur din Shanghai. „Vedem amplificarea extraordinară a activităţii la Shanghai Gold Exchange”, a spus el pentru Kitco News.

    Un alt exemplu este Iranul, care în 2023 a încheiat un acord cu China pentru a-şi moderniza cel mai mare aeroport, plătit mai degrabă cu petrol decât cu dolari americani.

    Arabia Saudită este acum membră a Proiectului mBridge, un sistem de plăţi digitale transfrontalier, care este o colaborare între Centrul de Inovare al BIS din Hong Kong, Autoritatea Monetară din Hong Kong, Banca Thailandei, Institutul de Monedă Digitală al Băncii Populare de China şi Banca Centrală a Emiratelor Arabe Unite.

    mBridge Ledger serveşte ca platformă pentru implementarea plăţilor transfrontaliere multi-valută în monedele digitale ale băncii centrale.

    Schectman observă că mBridge a făcut două tranzacţii de probă în 2023: în primul rând, China a folosit yuanul digital pentru a cumpăra petrol din Emiratele Arabe Unite; şi în al doilea rând, tranzacţionarea transfrontalieră de yuani digitali contra aur.

    „Când aruncaţi o privire la ceea ce reprezintă aurul şi la cantitatea masivă de aur acumulată de către emisfera sudică şi la convertibilitatea aurului în yuani la bursa de aur din Shanghai, toate aceste lucruri se unesc în ceea c ear purea fi o furtună perfectă…”, a explicat el. „Mărfurile deschid drumul şi aceste ţări se află într-o cursă de a acumula lent, metodic, mărfuri fără să atragă prea multă atenţie.”

    El a dat exemplul vânzării de titluri de Trezorerie de către China, unde rezervele
    sale de 3.000 de miliarde de dolari de obligaţiuni americane au fost reduse la 700 de miliarde de dolari, în timp ce deţinerile de aur au crescut timp de 19 luni consecutiv.

    Un alt instrument de dedolarizare este BRICS Bridge, introdus în iulie. După cum a raportat Kitco, BRICS Bridge va oferi ţărilor în
    curs de dezvoltare, în special din sudul global, capacitatea de a-şi limita sau restricţiona dependenţa de dolarul american prin promovarea propriilor monede naţionale pentru reglementările comerciale.

    Între timp, băncile centrale au devenit cei mai mari cumpărători de aur. Jucătorii momentului sunt banca naţională a Poloniei şi cea a Indiei.  

  • 100 tineri manageri de top. Claudia Cruceru, Visa: Principala provocare este dată de complexitatea lumii de astăzi

    Claudia Cruceru, Business Development Director – România, Bulgaria, Croaţia, Slovenia, Visa, 38 de ani


    Cifră de afaceri (venituri nete Visa Inc. la finalul anului financiar 2023): 32,7 mld. dolari

    Profit net (profit net Visa Inc. la finalul anului financiar 2023): 17,3 mld. dolari

    Număr de angajaţi (la nivel global): 28.800


    „Principala provocare este dată de complexitatea lumii de astăzi. Filtrarea «zgomotului» pentru a ne concentra pe ceea ce contează, atât personal cât şi profesional, devine din ce în ce mai dificilă. Eforturile mele sunt îndreptate către ghidarea atenţiei şi resurselor echipei în vederea menţinerii acestui echilibru, prin cultivarea unei mentalităţi concentrate pe obiective, împreună cu o comunicare deschisă.”

    Cu 20 de ani de experienţă în industria bancară şi a plăţilor, Claudia Cruceru conduce în prezent echipa de dezvoltare a afacerilor Visa în regiunea Europei Centrale şi de Est, concentrându-se în special pe România, Croaţia, Slovenia şi Bulgaria. În rolul său, ea coordonează eforturile comerciale ale Visa în regiune, în special în domeniile întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM-uri), corporaţiilor şi plăţilor transfrontaliere. Înainte de a se alătura companiei Visa, Claudia a făcut parte dintr-un important grup bancar european şi a lucrat în diverse ţări, precum Austria, Italia şi Germania. În ultimii cinci ani, A deţinut diverse roluri de management în dezvoltarea de produse şi strategia de afaceri în finanţele de consum, produse de retail şi plăţi în România.

  • Povestea tânărului din România care a întemeiat propria firmă încă din timpul liceului, iar acum, la 38 de ani, a ajuns la afaceri de 1,4 mil de euro

    100 tineri manageri de top. Andrei Manea, CloudHero

    Andrei Manea, CEO & Fondator, CloudHero, 38 de ani


    Cifră de afaceri (2023): 1,4 mil. euro

    Profit net: 30%

    Număr de angajaţi: 20


    „Principala provocare este pasiunea mea pentru zona tehnică. Îmi este mult mai uşor să ajut un client să rezolve o problemă tehnică sau să sprijin echipa în abordarea problemelor tehnice, decât să dezvolt un departament de sales şi marketing. Soluţia mea este să aloc zilnic sloturi de timp dedicate pentru a rezolva problemele dificile care mă scot din zona de confort şi să deleg sarcinile tehnice partenerului meu tehnic, care coordonează echipa şi se asigură că livrăm valoare clienţilor.”

    Andrei Manea este un antreprenor român care şi-a început cariera în business încă din liceu. Cel mai recent, a fondat CloudHero, companie de soluţii cloud şi servicii DevOps. Cu două exituri de succes la activ şi o educaţie în Electronică de la Universitatea Politehnica din Bucureşti şi Marketing de la ASE, Andrei îşi propune să transforme CloudHero în alegerea principală pentru serviciile DevOps.

  • 100 tineri manageri de top. Roxana Partas, Metropolitan Life: Într-o companie cu multe proiecte, linii de distribuţie şi obiective ambiţioase de dezvoltare sustenabilă, prioritizarea continuă este o necesitate

    Roxana Partas, Head of Product Development, Metropolitan Life, 34 de ani


    Prime brute subscrise (2023): 625 mil. lei

    Număr de angajaţi: 240


    „Într-o companie cu multe proiecte, linii de distribuţie şi obiective ambiţioase de dezvoltare sustenabilă, prioritizarea continuă este o necesitate. Aşadar, este necesară o adaptabilitate rapidă, fluidă, pe noile priorităţi, cât şi în relaţie cu echipa şi colaboratorii. Mă încântă, totodată, să observ cum întreaga echipă dezvoltă aceasta flexibilitate, ceea ce contribuie la atingerea obiectivelor de business ale companiei şi la a rămâne competitivi şi eficienţi în piaţa locală.”

    Cu o experienţă de peste 10 ani în domeniul asigurărilor de viaţă, Actuarial Science şi dezvoltarea de produse, Roxana s-a alăturat echipei Metropolitan Life în 2014. Din iulie 2021, este Head of Product Development şi coordonează echipa de Value Proposition and Product din cadrul Metropolitan Life România, asigurându-se că produsele de protecţie financiară se aliniază nevoilor în continuă schimbare ale clienţilor. Roxana Partas deţine o diplomă de master în econometrie şi cercetare operaţională, cu specializare în studii actuariale, la Universitatea din Maastricht, şi o diplomă de licenţă în economie, cu specializare în economie cibernetică, la Academia de Studii Economice din Bucureşti. În perioada august 2014 – septembrie 2020, Roxana a obţinut certificări pentru Business Economics, Finanţe şi Raportare Financiară, Probabilitate şi Statistică Matematică şi Matematică Financiară în cadrul Institute and Faculty of Actuaries, din Marea Britanie.

     


     

  • „Am învăţat că nu întotdeauna ideile mele sunt cele mai bune şi că uneori sunt prea ataşată de credinţele mele”

    …spune Delia Paceagiu, director operaţiuni, NETOPIA Group. Descoperirea acestui lucru a determinat-o să încurajeze membrii echipei să-şi exprime propriile idei şi să facă tot posibilul să le pună în aplicare. 


    Delia Paceagiu, director operaţiuni, NETOPIA Group, vârstă: 38 de ani

    Cifră de afaceri (2023): 23 mil. euro

    Profit net (2023): 5,6 mil. euro

    Nr. angajaţi: 40


    De formaţie avocat, se ocupă în prezent de coordonarea operaţiunilor în cadrul grupului NETOPIA. Ea s-a alăturat echipei în urmă cu 6 ani, în calitate de legal & compliance director şi a preluat rolul de director operatiuni în 2023, în cadrul procesului de reorganizare al grupului ca urmare a achiziţiei pachetului majoritar de acţiuni de către fondul de investiţii INNOVA Capital.

    1. Care este obiectivul de carieră pe care îl aveţi în prezent?

    Leadership in pozitii de top management (CEO, membru în board) în companii din industria plăţilor / industria financiar-bancară.

    2. Care sunt principalele provocări pe care le aveţi în atingerea acestuia şi cum v-aţi propus să le depăşiţi?

    Un rol la nivel de top management necesită suficientă experienţă de business pentru a face faţă cu brio oricărei provocări externe şi interne la nivelul unei companii. Ca fost avocat de carieră, am de multe ori tendinţa de a vedea mai întâi riscurile şi apoi oportunităţile. Cred că o poziţie de top management presupune un mix adecvat de cunoştinţe de business, legal, HR, financiar-contabil, pentru a putea avea o înţelegere completă asupra unui business. De aceea, mi-am propus că în următorii 5 ani de zile să investesc în mine în tot ce ţine de partea de hard skills (cunoştinţe de business management) şi soft skills (people management).

    3. Cum arată săptămâna/ziua de lucru ideală pentru dvs., în contextul actual?

    Ziua de lucru ideală are o componentă pregnantă de project management, în care reuşesc să aliniez eficient resursele cu proiectele în derulare şi reuşesc să acopăr cel puţin 90% din lista de obiective pe mi le-am propus pentru ziua respectivă.

    Săptămâna de lucru ideală îmi permite să mă ocup, cel puţin o zi pe săptămâna, de inovaţie la nivel de echipă, produse, proiecte. Cred că este foarte important să găsim timpul pentru a cultiva un mindset de creştere şi a gândi outside the box, la nivelul întregii echipe.

    4. Cum vă gestionaţi timpul şi priorităţile într-o zi aglomerată de lucru? Aveţi vreo metodă sau rutină specială pentru acest lucru?

    O zi aglomerată necesită o bună planificare şi limitarea surselor de distragere a atenţiei. Încep dimineaţă cu o listă de priorităţi, şi prefer să mă ocup mai întâi de lucrurile dificile care necesită mai mult efort de concentrare. Uneori, mă ajută să lucrez remote şi să închid telefonul pentru câteva ore. Apelez la vitamine şi hidratare mai intensă ori de câte ori ştiu că voi avea parte de o zi foarte solicitantă.

    5. Cum vă dezvoltaţi continuu abilităţile de leadership şi management? Participaţi la cursuri de specialitate, seminare, citiţi cărţi sau aveţi alte modalităţi?

    Sunt în permanentă căutare de cărţi, podcasturi şi cursuri dedicate pe chestiuni de leadership şi management. De foarte mare ajutor este şi participarea în calitate de membru în diverse grupuri de lucru şi comunităţi de business.

    6. Munca remote sau de la birou? De ce?

    Ambele, nu cred doar în muncă de la birou sau doar cea remote. Cred că un sistem hibrid este cheia echilibrului. Este dificil să dezvolţi o legătură solidă cu echipa doar în mediul online, însă şi timpul petrecut în linişte într-o locaţie remote poate avea beneficii în ceea ce priveşte concentrarea şi eficienţa. Personal, prefer muncă de la birou, dar sunt şi momente când apreciez că pot să lucrez remote.

    7. Care sunt calităţile pe care le apreciaţi cel mai mult la colegii din echipele pe care le coordonaţi? Dar defectele pe care nu le puteţi tolera?

    Apreciez enorm onestitatea, proactivitatea şi dorinţa continuă de învăţare. Nu pot tolera indolenţa, pasivitatea şi minciuna.

    8. Care este cea mai importantă lecţie pe care aţi învăţat-o până acum în cariera dvs. şi cum v-a influenţat aceasta modul de a conduce echipe sau de a vă aborda munca?

    Am învăţat că nu întotdeauna ideile mele sunt cele mai bune şi că uneori sunt prea ataşată de credinţele mele. Asta m-a determinat să încurajez membrii echipei să îşi exprime propriile idei şi să facă tot posibilul să le pună în aplicare. 

    9. Există work-life balance în prezent? (detalii personalizate despre felul în care vă raportaţi la acesta)?

    Cred în ideea de work-life balance la nivel principial, însă nu cred că e ceva ce poate fi realizat zi de zi. Depinde, desigur, foarte mult de obiectivele personale şi de cariera fiecăruia. Cred că atât timp cât eşti implicat în permanenţă în proiecte noi, fie că sunt la nivel personal, fie că sunt la nivel de carieră, va exista un dezechilibru inevitabil în funcţie de aria în care alegi să aloci mai multe resurse în momentul respectiv. Există foarte multă presiune socială în jurul acestui subiect şi, implicit, multe aşteptări nerealiste. De multe ori, văd o mare decepţie, mai ales în rândul tinerilor intraţi în câmpul muncii, legat de acest subiect, pentru că îşi doresc să ajungă manager în câteva luni de la angajare, dar nu sunt dispuşi să petreacă nici măcar un minut peste program pentru a învăţa lucruri noi.

    10. Cine este mentorul/persoana care vă inspiră în carieră?

    Mă bucur să îi am alături pe cei doi fondatori NETOPIA, Antonio (Eram – n.red.) şi Felix (Crişan – n.red.), pe care îi consult în tot ceea ce fac. Ei sunt cei de la care am învăţat cel mai bine ce înseamnă pionierat în tehnologie şi antreprenoriat în România.

    11. Ce hobby-uri aveţi şi care sunt învăţăturile de carieră desprinse din acestea?

    De aproape 10 ani practic echitaţia şi sailingul cu regularitate. Ambele sporturi au la bază ideea de echipă, chiar dacă într-o formă diferită. De cai am fost fascinată de când mă ştiu şi am învăţat încă de foarte mică să nu le subestimez forţa, mai ales atunci când nu se simt în siguranţă. Echitaţia este un sport excelent pentru dezvoltarea abilităţilor de leadership şi a încrederii în forţele proprii. Un cal te urmează atât timp cât se simte în siguranţă cu ţine, atunci când eşti sigur pe ţine şi ştii unde vrei să ajungi, iar asta se traduce într-o atitudine calmă şi fermă, fără ezitări. La sailing am ajuns dintr-o pură întâmplare şi m-a cucerit iremediabil. Îmi plac vacanţele cu barcă, însă cele mai spectaculoase sunt competiţiile de sailing, când munca de echipă este esenţială. Fiecare membru al echipajului are un rol foarte bine stabilit, iar munca de echipă trebuie să fie foarte bine închegată, pentru că fiecare secundă contează la finish.

    12.  Mai este loc de lectură în agenda unui lider al prezentului? Ce citiţi şi care sunt titlurile preferate?

    Cred că lectura este absolut necesară, indiferent de circumstanţe. Îmi ţine mintea fresh şi îmi asigură doza zilnică de inspiraţie. De câţiva ani, am înlocuit lectura în format fizic cu cea audio, pentru că îmi oferă mai multă flexibilitate şi un timp petrecut cu folos când sunt la drum. Îmi place foarte mult literatura de dezvoltare personală şi încerc să nu ratez niciun titlu nou. Sunt şi un mare fan podcasturi. Sunt câteva titluri pe care le recomand. „Surrounded by idiots” a lui Thomas Erikson este o carte excelenţă despre stilurile de comunicare; în format simplu şi accesibil, cred că este un mini manual de comunicare util oricui şi,  mai ales, în lumea de business.

    „Dare to lead” a lui Brene Brown este prima carte care m-a inspirat să fac lucrurile în stilul meu şi nu „by the book” în ceea ce priveşte managementul unei echipe; o carte inedită despre curajul de a conduce cu asumarea propriilor limite, despre acceptarea riscurilor şi a posibilităţii de a greşi în orice moment.

    „No Bullsh! Leadership”, un podcast realizat de Martin Moore, legat de diverse provocări şi lecţii din viaţă unui top manager de profesie. „The Vast and the Curious”, un podcast realizat de Andreea Roşca, o serie de poveşti cu sens purtate cu antreprenori, inovatori şi pionieri români cu poveşti remarcabile. 


    BUSINESS Magazin a lansat de curând o nouă ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP. Sub umbrela „Rising Stars: Cum schimbă liderii din noile generaţii businessul românesc?”, ediţia din 2024 a catalogul îşi propune să releve faptul că liderii de afaceri din noile generaţii sunt la fel de dornici să genereze profituri ca şi generaţiile anterioare, dar nu cu orice preţ, fiind primii executivi care fac trecerea spre o libertate şi o relaxare asumate. Delia Paceagiu, director operaţiuni, NETOPIA Group, se numără printre cei 100 de tineri manageri pe care BM îi include la ediţia din acest an a catalogului.

  • Meet the CEO. Virgil Şoncutean, CEO, Allianz-Ţiriac: „Rolul de CEO este unul destul de solitar, în care trebuie să ai încredere în echipă, pentru că nu poţi controla totul“

    „Rolul de CEO este adesea unul solitar, în care trebuie să te bazezi pe echipă, pentru că nu poţi controla totul” – spune  Virgil Şoncutean, CEO al Allianz-Ţiriac, în cadrul celui mai recent eveniment Meet the CEO. După trei decenii de la înfiinţare, dintre care opt sub leadershipul său, rezultatele companiei au depăşit chiar şi cele mai ambiţioase aşteptări. Cu toate acestea, Şoncutean subliniază că a învăţat să sărbătorească nu doar marile victorii, ci mai ales progresul constant care le-a făcut posibile.

     

    „În liceu, mă pregăteam pentru o carieră în medicină, pentru că acesta era visul părinţilor mei”, îşi începe povestea Virgil Şoncutean în cadrul celui mai recent eveniment Meet the CEO, organizat de BUSINESS Magazin. Deşi visul său academic a evoluat ulterior către economie şi cibernetică, iar cel profesional, înspre un domeniu oarecum atipic pentru un tânăr, CEO-ul Allianz-Ţiriac a urmat, în mod constant, o abordare în care a învăţat să se bucure nu doar de victorii, ci şi de progres, după cum a povestit el în cadrul evenimentului. După ce a absolvit liceul la Baia Mare şi Facultatea de Cibernetică la Cluj, parcursul său a luat o întorsătură neaşteptată: „În asigurări, de regulă, nu alegi să îţi faci o carieră; eşti invitat sau ales într-o formă sau alta. După ce intri, nu mai ieşi din domeniul acesta”, spune el cu zâmbetul pe buze. De altfel, mai observă, chiar şi acum, domeniul asigurărilor, după cum reiese şi din clasamentele internaţionale, sunt la coada opţiunilor pe care le au proaspăt absolvenţii: „Însă, odată ce ajungi în asigurări, te captivează”.

    Pe Virgil Şoncutean domeniul l-a captivat atât de mult, încât îşi aminteşte că prima şi ultima dată când a fost nevoit să aplice pentru un job a fost în timpul facultăţii. „Am aplicat la Telemobil, când tocmai lansau divizia de pagere, care n-a reuşit prea mult fiindcă s-au lansat la scurt timp după aceea telefoanele mobile. Mi-am dorit foarte mult un rol acolo şi am fost refuzat, motiv pentru care mi-am pus în cap că o să încerc să fac atât de bine ceea ce pot să fac, încât să nu mai trebuiască să aplic pentru un nou rol”. După facultate, a luat-o pe drumul antreprenoriatului şi a creat un mic SRL care oferea servicii de training şi consultanţă: „A fost dificil la început, dar am câştigat primii cinci-zece clienţi şi am avut o experienţă antreprenorială de câţiva ani”. Această experienţă l-a condus, de altfel, şi înspre corporaţie şi înspre domeniul din care nu a mai plecat. Unul dintre clienţii săi a fost o companie de asigurări, Omniasig. CEO-ul de atunci al acesteia i-a oferit lui Şoncutean oportunitatea de a construi un departament de training în cadrul acesteia. În anii 2000 însă, grupul german Allianz se apropia de achiziţia companiei de asigurări înfiinţate de Ion Ţiriac (care se numea pe atunci Asigurări Ion Ţiriac (ASIT) N.Red.), iar în 2001, Virgil Şoncutean a considerat oportun să se alăture companiei ce trecea într-o nouă etapă, sub denumirea Allianz-Ţiriac. Virgil Şoncutean a început să lucreze în cadrul acesteia în martie 2001 motivat mai ales de „dorinţa de a lucra într-un mediu internaţional”; visul său era să aibă oportunitatea unui contract în străinătate: „Niciodată nu am avut visul de a mă muta în altă ţară, dar am avut visul de a petrece câţiva ani într-o altă lume, altă cultură, alt sistem. Şi acesta a fost şi motivul principal pentru care am ales Allianz, având în vedere că, la acea vreme, Omniasig nu era parte din grupul VIG, era un jucător local, iar Allianz era admirată de competitori”.


    BIO

    Œ   Virgil Şoncutean are peste 20 ani de experienţă în domeniul asigurărilor, iar din 2016 este CEO al Allianz-Ţiriac Asigurări, unul dintre cei mai mari asigurători şi reprezentantul în România al celui mai valoros brand de asigurări din lume – Allianz.

      El s-a alăturat echipei Allianz-Ţiriac în anul 2001, iar până în 2006 a activat în cadrul ariei vânzări şi managementul vânzărilor, mai întâi ca director al departamentului de training, iar apoi ca director regional de vânzări. În 2006 a fost cooptat în echipa Allianz din Germania, unde a coordonat programe de transformare organizaţională în companii ale Grupului Allianz din peste 20 de ţări. A condus de asemenea divizia de consultanţă în managementul distribuţiei din cadrul Allianz Group OPEX (în prezent Allianz Consulting), precum şi centrul de consultanţă regională CEEMA al Allianz Group OPEX.

    Ž  Este absolvent al Facultăţii de Ştiinţe Economice, specializarea Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică din cadrul Universităţii Babes-Bolyai din Cluj-Napoca şi deţine un Executive MBA la Kellogg School of Management.


    La Allianz-Ţiriac a ajuns să creeze de la zero primul departament de training din cadrul companiei, iar după câţiva ani, i s-a oferit ocazia să se alăture echipei de management de vânzări şi să preia regiunea Bucureşti. În 2006, şi-a atins şi scopul iniţial: a primit o ofertă pentru un contract de expat la München, unde a început un proiect de transformare organizaţională, lucrând în peste 20 de ţări. „Am călătorit enorm, iar în 2010, Lufthansa mi-a trimis o scrisoare care arăta că distanţa zburată în acel an echivala cu jumătate din distanţa până la Lună. A fost o experienţă intensă, dar extrem de valoroasă pentru mine ca om şi profesionist”, îşi aminteşte Şoncutean.  Experienţa i-a schimbat inclusiv percepţia lui despre România. „Trăiam în acel miraj al Vestului, comparând ce nu ne place aici cu ceea ce suna bine dincolo. Dar abia după ce am devenit localnic în Germania, am început să îmi dau seama că realitatea e diferită. Am ajuns să apreciez lucruri din România pe care le uitasem şi am înţeles că ambele medii oferă oportunităţi de succes.” Experienţa germană i-a arătat că nemţii au în ADN-ul lor ceea ce în germană se numeşte „Ordnung”, adică ideea de ordine obsesivă, care vine cu plusuri, dar şi minusuri. „Sunt o forţă atunci când lucrurile sunt predictibile, dar când devin volatile, apare un nivel de anxietate pe care nu-l găsim aici. Noi, în România, suntem mai obişnuiţi cu volatilitatea şi neprevăzutul. Diferenţele dintre cele două culturi sunt ceva ce trebuie apreciat în egală măsură.”

    În primii doi ani de muncă în Germania şi-a pus des problema dacă să se întoarcă, iar după ce au expirat cei doi ani de contract, un reprezentant al top managementului din Allianz-Ţiriac i-a făcut o ofertă pentru a reveni acasă, una foarte atractivă de altfel. S-a consultat cu Tony Benitez, managerul său de atunci, care i-a devenit unul dintre cei mai importanţi mentori – a lucrat timp de şapte ani alături de el, timp în care spune că a învăţat enorm de la el. Când şi-a exprimat dorinţa de a se gândi la ofertă, el l-a întrebat „Ce te-ar face să rămâi?”. A făcut o listă de lucruri pe care şi le dorea, printre care cel de a studia într-un program de Executive MBA şi, deşi iniţial voia să salveze lista, a apăsat butonul de Send:  „A doua zi dimineaţă, am găsit un răspuns de la Tony cu „de acord”.” A fost o întâmplare amuzantă, de unde a venit şi ocazia de a începe un Executive MBA în parteneriat cu o universitate de business din Germania.” A doua zi dimineaţă, după ce a primit aprobarea pentru MBA, s-a simţit jenat, simţea că a abuzat de încrederea managerului său. Dar el a înţeles şi a fost o întâmplare fericită: „A fost un pas important pentru dezvoltarea mea profesională, dar şi personală”. Acesta a fost doar unul dintre multele momente cheie din cariera lui Virgil Şoncutean, care au contribuit la dezvoltarea sa ca lider în cadrul Allianz. Un altul a fost când, la începutul rolului său de project manager, a creat o metodologie inovatoare, „Sales Opera”, care a fost implementată cu succes în Franţa, Rusia şi Germania, devenind un standard în cadrul grupului Allianz. „După doi ani, echipa mea a crescut la 120 de consultanţi, organizaţi în patru hub-uri regionale. După cinci ani, am extins responsabilităţile asupra întregului lanţ de organizaţii de asigurări din Europa de Est şi Orientul Mijlociu.”


    10 sfaturi pentru tinerii aflaţi la început de carieră de la Virgil Şoncutean, CEO, Allianz-Ţiriac

    1. Nu-ţi fie teamă să greşeşti – Greşelile sunt profesori mai buni decât succesul. Succesul alimentează un sentiment de autosuficienţă, de sărbătoare, dar nu ne învaţă la fel de mult. De aceea, greşelile sunt mai valoroase, ele te ajută să înveţi şi să creşti.

    2. Bucură-te de progres, nu doar de victorii – Să ne bucurăm nu neapărat de victorii, cât de progres. Acesta e un lucru pe care l-am făcut prea puţin şi l-aş face mai des.

    3. Îndrăzneşte să explorezi imposibilul – Toate lucrurile, la un moment dat, s-au realizat pentru că cineva a îndrăznit, nu pentru că a spus “nu se poate.” Explorarea acelui teritoriu este o zonă de creştere, de cunoaştere şi de descoperire. Când eşti într-o situaţie nouă, imposibilă, te întâlneşti cu adevăratul tău potenţial.

    4. Reconectează-te cu oamenii, nu doar cu titlurile lor – E important să ne reconectăm ca oameni, nu doar ca profesionişti sau funcţii, dincolo de titlurile pe care le purtăm pe cărţile de vizită. Asta creează o conexiune care, în momentele dificile, te ajută să ieşi cu bine.

    5. Apreciază lucrurile mici – Lucrurile mici sunt cele care duc la cele mari. Dacă nu ştim să le apreciem pe cele mici, nu vom aprecia niciodată pe cele mari. Aş spune asta unui tânăr la 20 de ani, să se bucure de lucrurile mici, poate chiar mai mult decât de cele mari.

    6. Păstrează un echilibru între viaţa personală şi profesională – Succesul dintr-un domeniu nu justifică insuccesul într-un alt domeniu. Faptul că ai succes profesional, dar sănătatea se deteriorează sau pierzi relaţiile personale, nu este un succes real. Echilibrul merită să fie găsit încă de la început.

    7. Nu te opri din a-ţi cultiva pasiunile – Viaţa sportivă şi hobby-urile tale merită timp şi atenţie. Poţi avea un rol solicitant, dar e important să-ţi găseşti timp pentru activităţile care îţi aduc bucurie, fie că e sportul, muzica sau altceva.

    8. Expunere internaţională – Expunerea la culturi, oameni şi perspective diferite este o sursă de îmbogăţire personală şi profesională. Cu cât o faci mai devreme, cu atât mai bine.

    9. Autocritica poate fi un duşman – Autocritica poate deveni un blocaj. La 20 de ani, eram prea temător să greşesc, prea prudent, prea prevăzător. Aceasta m-a limitat în anumite momente.

    10. Ascultă-ţi instinctul – Cele mai mari regrete vin din momentele în care nu mi-am ascultat instinctul. De multe ori, deciziile analizate raţional, dar care contrazic instinctul, s-au dovedit a fi greşite. Instinctul şi raţiunea trebuie să lucreze împreună.


    În ciuda succesului său internaţional, Virgil Şoncutean a decis totuşi să se întoarcă în România pentru a avea un rol mai direct în performanţa businessului: „Un mentor mi-a spus că e bine să faci consultanţă la începutul sau la finalul carierei, dar apogeul trebuie să fie într-un loc unde ai responsabilitatea performanţei de business. Ştiam că următorul pas pentru mine nu era să rămân la sediul central, ci să mă întorc într-o ţară unde pot să am responsabilitatea businessului.” Voia să îşi continue cariera acolo unde ar avea responsabilitatea pentru cifre şi puterea de a lua decizii, cu toate consecinţele lor. Astfel, a fost un pas firesc pentru el să se întoarcă în ţară. Nu avea un plan de a deveni CEO, dar şi-a dorit o poziţie executivă ca membru de board: „Am lucrat excelent cu Remi, fostul CEO, (Remi Vrignaud, N.Red.) şi ne-am sprijinit reciproc. Când el a decis să plece, am fost surprins că eram pe <<shortlist>> pentru poziţia de CEO, pentru că nu mă consideram încă pregătit pentru un astfel de rol”. Asta pentru că spiritul său autocritic l-a însoţit tot timpul, şi, după cum a observat pe parcursul carierei sale, asta nu serveşte întotdeauna. „Ţin minte că în momentul în care am trecut prin acel proces de evaluare globală la Allianz, care durează trei luni, am primit un raport final care spunea că sunt pregătit pentru rolul de CEO, dar nu eram complet convins de asta.” Tony Benitez, mentorul său din Germania, i-a spus atunci: „Când eşti pregătit 100% pentru un rol, e prea târziu să-l iei”. I-a explicat că e suficient să fii pregătit 70-80%, iar restul vine din învăţare. Acest sfat l-a liniştit şi l-a ajutat să înţeleagă că este important să înveţi continuu şi să te bazezi pe echipă, cerând ajutorul lor.

    Virgil Şoncutean mărturiseşte că în fiecare an de când lucrează în cadrul Allianz, a primit două-trei oferte foarte atractive din exterior, dar crede că această companie are această reputaţie de şcoală bună, cu o echipă profesionistă de la care învaţă continuu, iar acesta este unul dintre motivele pentru care nu a plecat.„Cred că eşti mai puternic atunci când spui «NU» decât atunci când spui «DA» în anumite contexte. Îmi pare rău de fiecare dată când un coleg alege să plece, pentru că văd acest lucru ca pe un eşec, atât pentru mine, cât şi pentru organizaţie. Am observat că mulţi colegi care pleacă se întorc după doi-trei ani, realizând că ceea ce au căutat în altă parte nu era atât de bun cum părea.” Aminteşte şi de un coleg care a plecat într-o altă organizaţie şi, după doi ani, a dorit să se întoarcă. „La momentul întoarcerii, i-am pus două condiţii: să accepte salariul pe care îl avea înainte de plecare şi să prezinte colegilor în cadrul unei întâlniri motivele ce l-au determinat să plece şi cele pentru care a ales să rămână. A făcut o prezentare cu titlul «Iarba e mai verde în altă parte pentru că e vopsită», care a fost primită cu aplauze de colegi. A fost o lecţie valoroasă pentru toţi, inclusiv pentru organizaţie, şi astăzi el este un lider important în echipă.”

    Educaţia financiară nu începe cu economisirea, ci cu protejarea. Virgil Şoncutean a subliniat două aspecte esenţiale ale industriei de asigurări, adesea subestimate din exterior. „În primul rând, această industrie oferă soluţii financiare oamenilor şi companiilor în cele mai dificile momente ale vieţii lor, ceea ce oferă un sens şi o semnificaţie profundă muncii pe care o facem. În al doilea rând, asigurările atrag o colecţie de profesionişti din diverse domenii, de la riscuri, IT şi securitate, până la auto şi sănătate.” Această diversitate profesională şi importanţa socială a asigurărilor fac ca domeniul să fie extrem de dinamic şi captivant, chiar dacă iniţial este privit uneori cu reţinere. Industria de asigurări este un spaţiu care interacţionează cu o gamă largă de sectoare, oferind oportunităţi vaste de dezvoltare profesională, mai crede Şoncutean. „De exemplu, poţi să îţi construieşti o carieră în riscuri aviatice, IT şi inteligenţă artificială, moto, sănătate sau asigurări de viaţă. Această flexibilitate îi face pe cei care ajung în asigurări, fie întâmplător, fie nu, să rămână mult timp în această industrie”, crede el. De asemenea, deşi majoritatea pieţei de asigurări este formată din produse tradiţionale, creativitatea şi inovaţia îşi găsesc locul în programele internaţionale şi soluţiile personalizate. Un exemplu este poliţa de risc financiar creată împreună cu BRD şi Hidroelectrica, un bond sindicalizat care a redus presiunea pe capital atât pentru client, cât şi pentru bancă. „Aceasta a fost prima poliţă de acest gen din piaţă şi a durat aproape şase luni până când am reuşit să o lansăm”, explică Şoncutean, subliniind valoarea colaborării şi inovaţiei în domeniu.


    Virgil Şoncutean, CEO, Allianz-Ţiriac: Succesul meu nu depinde doar de mine, ci de performanţa echipei. E un rol destul de solitar, unde trebuie să ai încredere în echipă, pentru că nu poţi controla totul.


    Virgil Şoncuteaan mai observă şi că aceasta este o industrie în care tehnologia are o importanţă din ce în ce mai mare. El însuşi a început un doctorat în inteligenţa artificială aplicată în asigurările de viaţă la Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj, pentru a înţelege mai bine cum tehnologia va remodela viitorul industriei. „Cred că un lider în zilele noastre nu poate exista fără competenţe digitale şi înţelegerea tehnologiei. În viitor, nu exclud posibilitatea de a deveni profesor pentru a sprijini noile generaţii să îşi accelereze parcursul profesional.” Digitalizarea şi automatizarea sunt priorităţi la nivelul grupului Allianz, iar compania face paşi importanţi în această direcţie. „La nivel de Allianz, a fost lansată propria versiune a unui AI generativ asemănător cu ChatGPT, folosit într-o manieră responsabilă”, menţionează Şoncutean. De asemenea, proiecte de avatare digitale sunt dezvoltate pentru a accelera curba de învăţare a vânzătorilor, având ca scop crearea unor mentori virtuali care să ofere susţinere şi expertiză colegilor. În ceea ce priveşte digitalizarea daunelor, există o presiune considerabilă din partea grupului pentru a automatiza aceste procese: „Viitorul va arăta cu siguranţă astfel: majoritatea daunelor, mai ales în zona de retail, vor fi gestionate prin procese digitale. Am lansat deja o versiune de notificare a daunelor care necesită doar câteva informaţii minimale şi imagini încărcate de client, iar oferta de despăgubire vine în câteva secunde. Dacă clientul acceptă, plata se face rapid. Totuşi, rata de adoptare a acestor soluţii este încă mică, dar în creştere.” Deşi asigurările au o abordare conservatoare faţă de risc, Virgil este încrezător că în următorii cinci ani vom asista la o integrare digitală mai puternică în acest sector. „Procesele de daune şi vânzări vor deveni mult mai fluide şi automatizate”, afirmă el.

    De asemenea, referindu-se la viitorul industriei, CEO-ul Allianz-Ţiriac este convins că educaţia în domeniul asigurărilor este esenţială pentru viitorul pieţei. El atrage atenţia asupra faptului că atâta timp cât piaţa depinde în principal de asigurările obligatorii, perspectivele de creştere sunt limitate. Adaugă că cei mai importanţi educatori ai pieţei rămân brokerii şi agenţii, care au un rol esenţial în a explica clienţilor importanţa protecţiei financiare. „Problema majoră este că oamenii nu înţeleg costul lipsei unei asigurări. Independenţa financiară nu începe cu economisirea, ci cu protecţia financiară prin asigurare, care oferă acces imediat la un fond de protecţie.” Totodată, el subliniază că piaţa de asigurări auto, deşi în prezent reprezintă o parte semnificativă a afacerii, nu poate funcţiona pe termen lung ca principal motor de creştere. „Ne concentrăm pe echilibrul portofoliului, astfel încât asigurările de viaţă şi sănătate să reprezinte o proporţie semnificativă din afacerea noastră în viitor.”

    Puterea echipei, esenţială în succesul unei organizaţii. Virgil Şoncutean mărturiseşte că preluarea rolului de CEO a fost o provocare majoră pentru el şi îşi aminteşte cum, la început, a simţit că nu avea toate competenţele necesare pentru a conduce organizaţia, din cauza puternicului său spirit autocritic: „Îmi era teamă că nu eram pregătit să preiau rolul de CEO, simţeam că nu am toate competenţele necesare, dar cei care au decis să-mi ofere acest rol aveau o altă părere. Mi-a fost frică să nu dezamăgesc, pentru că e un post cu multă responsabilitate, iar succesul meu nu depinde doar de mine, ci de performanţa echipei. E un rol destul de solitar, unde trebuie să ai încredere în echipă, pentru că nu poţi controla totul.”

    Când a preluat organizaţia, Allianz-Ţiriac avea 500.000 de clienţi şi o cifră de afaceri de 200 de milioane de euro. Sub conducerea sa, ambiţia a fost de a dubla numărul de clienţi, de a creşte cifra de afaceri şi de a tripla profitabilitatea. După opt ani, rezultatele au depăşit aşteptările: cifra de afaceri a ajuns la 700 de milioane de euro, profitul s-a situat la 70 milioane de euro în 2023, iar numărul clienţilor a crescut la 1,6 milioane. „Am avut reacţii dure atunci când am prezentat echipei obiectivele pentru prima dată. Mi-au spus că e imposibil. Dar opt ani mai târziu, am făcut de patru ori businessul, şi acesta este meritul lor. Contribuţia mea este poate de 1%. Echipa este fantastică şi se mobilizează când avem misiuni dificile şi fac imposibilul posibil.” Privind aceste rezultate dintr-o perspectivă de leadership, pentru Şoncutean, puterea echipei este un factor determinant în succesul unei organizaţii, iar rolul său principal este să scoată în evidenţă această putere: „Acesta este unul dintre principalele lucruri pe care le apreciez la acest rol – faptul că pot să potenţez o astfel de echipă. Şi de aceea mă regăsesc acum într-un astfel de rol mai mult decât m-am regăsit la început.” Deşi nu şi-a negociat niciodată salariul şi nu consideră aceasta o prioritate, Virgil Şoncutean crede în oferirea unui pachet corect şi transparent pentru colegii săi. Una dintre lecţiile esenţiale pe care le-a învăţat de-a lungul carierei este importanţa colaborării şi a echilibrului în deciziile majore, precum cele legate de remuneraţie. „Cred că omul potrivit merită să iasă din grile prestabilite, dar trebuie documentat şi justificat, pentru a evita orice risc de favoritism.”

    El povesteşte despre o excepţie când a simţit că pachetul său salarial era prea mare şi a decis să doneze 10% din el anual. „Eu nu negociez salariile. Când mi se pare potrivit, îi dau unui coleg maximul pe care pot să-l dau. Nu vreau să economisesc în zona de salarii. Pentru mine, nu e o victorie să negociez şi să economisesc 10% din buget.” Cele mai dificile decizii? Cele legate de renunţarea la oameni se numără printre cele mai grele pe care a fost nevoit să le ia, dar înţelege că uneori ele sunt necesare: „Regret de multe ori că am amânat anumite decizii prea mult. Dacă decizia este clară, trebuie implementată fără întârziere”. Mai mărturiseşte că a avut norocul ca în fiecare etapă a vieţii sale profesionale să aibă cel puţin un mentor. Un exemplu este bunica sa din Maramureş care, atunci când a primit rolul de CEO, a fost singurul om care i-a spus să aibă grijă de el însuşi şi, mai ales, să nu se schimbe. Un alt mentor important a fost un partener din SUA, cu care a lucrat la un program finanţat de Banca Mondială şi care l-a ghidat înspre rolul actual prin cuvintele lui: „Eşti foarte bun în ceea ce faci, dar rişti ca în 5 ani să nu mai fii relevant”. A ascultat de acel sfat, aşa că a decis să intre într-o corporaţie şi să acumuleze experienţă. „Planul era să petrec 1-2 ani în corporaţie, dar cei doi ani s-au transformat în 25.” Un alt sfat pe care l-a primit, de data aceasta de la mentorul său din Germania, Tony Benitez, a fost să privească feedbackul ca pe un cadou: „Nu toate cadourile ne plac, dar pe unele le păstrăm, mai ales pe cele care vin de la oameni în care avem încredere şi care ne doresc binele. Într-o perioadă în care mă simţeam copleşit de feedbackuri contradictorii, el mi-a spus să mă concentrez doar pe acele părţi care vin de la oamenii importanţi pentru succesul meu”.

    Ce urmează? Când vine vorba de planurile de viitor, CEO-ul Allianz-Ţiriac spune că discuţiile cu grupul german sunt foarte deschise, însă subliniază că „datorez prea mult organizaţiei ca să fiu mofturos sau pretenţios. Dacă organizaţia are nevoie de mine, o să spun «DA», pentru că am o obligaţie morală de a da înapoi acolo unde e nevoie de mine.” Întrebat, în încheierea evenimentului, dacă ar trebui să aleagă între rolul de rector al Universităţii Babeş-Bolyai sau un alt rol, admite că ar înclina uşor balanţa spre mediul academic. „Avem datoria să punem seminţe pentru generaţiile viitoare, iar în acest sens, aş înclina mai degrabă spre influenţarea tinerilor din liceu sau gimnaziu, unde cred că dilemele sunt mai grele şi influenţa poate fi mai semnificativă.”   

     

     

    30 de ani de creşteri

    Istoria Allianz-Ţiriac începe în 1994 sub numele Asigurări Ion Ţiriac (ASIT), dezvoltându-se rapid şi constant într-o companie de top pe piaţa asigurărilor din România. În anul 2000, grupul german Allianz a achiziţionat pachetul majoritar al companiei, marcând naşterea brandului Allianz-Ţiriac. De atunci, compania şi-a extins continuu portofoliul de servicii, introducând asigurările de viaţă în 2001, pensiile private în 2007 şi asigurările de sănătate în 2009.  Allianz-Ţiriac s-a poziţionat ca lider al inovării în piaţa de asigurări, marcând mai multe premiere. În 30 de ani de activitate, Allianz-Ţiriac a avut o contribuţie totală de 20 miliarde de euro la economia locală. Compania a asigurat o stabilitate importantă pieţei de capital, finanţând mai mult de 10% din capitalizarea bursieră a României. Pe lângă impactul economic, Allianz-Ţiriac s-a implicat activ în proiecte de responsabilitate socială. În ultimii trei ani, compania a donat peste 5,4 milioane euro şi a investit în comunităţi, contribuind la programe care au sprijinit peste 267.000 de tineri şi copii.

    Sursa: compania